Шаблон от, Картка первинного обліку військовозобов язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організація

3. Освіта (цивільна, військова) ___________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

4. Цивільна спеціальність _______________________________________________________________

5. Місце роботи і посада ________________________________________________________________

6. Місце проживання (перебування) ______________________________________________________

7. Склад сім'ї (П. І. Б. рік народження) ____________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

8. Стан здоров'я (для військовозобов'язаних, обмежено придатних до військової служби у воєнний час)

"___" ____________ ___ року комісією при _________________________________________________
визнаний _____________________________________________________________________________
по гр. _________ ст. ________ Розкладу хвороб (наказ Міністра оборони України від _______ року N ______)

Підлягає повторному огляду "___" _____________ ___ року.

Про термін прибуття до ______________________________ з документами і речами, вказаними в мобілізаційному розпорядженні, мені повідомлено о ___ год. ___ хв.

"___" ____________ ___ року

Внимание! Изменение механизмов продления ЭЦП

С целью улучшения сервисного обслуживания плательщиков налогов ГФСУ разработан новый механизм обработки договоров/уведомлений о признании электронных документов с территориальными органами ГФС, который заработает с 25 ноября 2015 г.

Предлагаем ознакомиться с алгоритмами действий, которые теперь необходимо совершать налогоплательщику при продлении ЭЦП или их замене в связи с изменениями в составе ответственных лиц.

Предыдущие сертификаты еще действительны

Для продления действующих сертификатов ЭЦП (или их замены в связи с изменением ответственных лиц, уполномоченных на подписание налоговых накладных) нужно зарегистрировать Уведомление о предоставлении информации по электронной цифровой подписи (далее - Уведомление). Его необходимо подавать согласно новому образцу, разработанному ГФС (код формы J1391102).

В Уведомление вносится информация о новых сертификатах руководителя/бухгалтера, после чего оно подписывается сертификатами, указанными в табличной части документа, и сертификатом руководителя предприятия, который на момент получения Уведомления уже обработан в системе подачи документов (в учетной системе ГФСУ – Налоговый блок) как действующий сертификат руководителя налогоплательщика – то есть действующим предыдущим сертификатом!

Для предприятий это значит, что необходимо заблаговременно начать процесс получения новых сертификатов. чтобы иметь возможность подписать Уведомление, пока у предыдущих сертификатов не закончился срок действия .

У предыдущих сертификатов закончился срок действия

В случае если у предыдущих сертификатов закончился срок действия, вступает в силу уже иной механизм.

Так, необходимо заново заключать Договор о признании электронных документов (далее - Договор). Тут стоит отметить, что ко всем стандартным проверкам добавились сопоставление руководителя, подписавшего новый Договор, с данными о руководителе из учетной системы ГФСУ – Налоговый блок. Системой осуществляется проверка на определение типов подписей сертификатов:

• если тип подписи определен в сертификате, то система автоматически сопоставляет РНУКПН** руководителя из сертификата с РНУКПН руководителя с Налогового блока. В случае полного совпадения таких данных система формирует статус Договора «Принят». Плательщику формируется Квитанция № 2 о заключении Договора (фиксируется дата заключения Договора, равная дате формирования Квитанции №2 );
• если тип подписи определен в сертификате, но по результатам сопоставления системой установлено несоответствие РНУКПН руководителя из сертификата с РНУКПН руководителя с Налогового блока, автоматически формируется статус Договора «Отказ». Плательщику формируется Квитанция № 2 о непринятии Договора с указанием причины отказа***.

Если Договор подтвержден, то Квитанция № 2 и Договор направляются на два адреса:

• е-mail, с которого получен Договор;
• е-mail (при наличии), с которого получена последняя отчетность.

**РНУКПН – регистрационный номер учетной книги плательщика налогов

***Одной из причин отказа может быть ситуация, когда изменился директор/бухгалтер, а в ГФСУ не подано заявление по форме № 1-ОПП.

Для предприятия это значит, что в случае продления сроков действия сертификатов ЭЦП после даты их окончания процедура повторного заключения договора, в связи с дополнительными проверками, может занять больше времени (предварительно от 3 до 5 дней). Таким образом, деятельность предприятия в сфере электронного документооборота с государством и контрагентами будет заблокирована на период рассмотрения договора, что может повлечь за собой штрафы за несвоевременно поданную отчетность, регистрацию налоговых накладных и расчетов корректировки в соответствии с действующим законодательством .

Важно. Обращаем внимание плательщиков на данное изменение и рекомендуем не допускать истечения сроков действия сертификатов ответственных лиц, а заблаговременно заказать новые сертификаты. Таким образом вы избежите процедуры заключения нового Договора о признании электронных документов и, как следствие, возможного наложения штрафов на предприятие.

Сведения об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете

В соответствии с под. "е" п. 29 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ при изменении учетных данных, содержащихся в личных карточках граждан, состоящих на воинском учете, работник ответственный за осуществление воинского учета в организации должен уведомлять об этом военные комиссариаты (органы местного самоуправления) по месту жительства.

Уведомлять военный комиссариат (орган местного самоуправления) нужно при изменении следующих данных граждан. состоящих на воинском учете:

• семейное положение;
• образование;
• структурное подразделение организации;
• должность;
• место жительства (место пребывания);
• состояние здоровья (получения инвалидности).

В соответствии с Порядком сообщения организациями об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты (приложение № 13 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ) уведомить военный комиссариат можно двумя способами :

• направить гражданина, у которого изменились личные данные с листком сообщения в военный комиссариат по месту его прописки;
• направить сведения об изменении учетных данных в военные комиссариаты (органы местного самоуправления) по месту жительства граждан.

Направить сведения в военные комиссариаты (органы местного самоуправления) об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете, нужно в течение двух недель с момента внесения изменений в личные карточки (под. "е" п. 29 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ).

Сведения об изменениях учетных данных заполняются по форме разработанной Генштабом ВС РФ (приложение № 2 к Порядку сообщения организациями об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты).

В сведениях об изменении учетных данных граждан. состоящих на воинском учете, должны указываться следующие данные:

• наименование военного комиссариата (органа местного самоуправления), которому направляются сведения;
• наименование и адрес место нахождения организации;
• должность, фамилия, имя, отчество, телефон ответственного за военно-учетную работу;
• информация о гражданах, у которых изменились данные:
• фамилия, имя, отчество;
• воинское звание;
• год рождения;
• тип воинского учета (общий или специальный);
• содержание изменений;
• примечание.

В примечании нужно указать дату вручения листка сообщений либо причина, по которой вручить листок сообщения гражданину не представилось возможным.

Сведения об изменениях учетных данных граждан, состоящих на воинском учете, должны быть подписаны руководителем и заверены печатью организации.

Сведения об изменении учетных данных граждан, состоящих на воинском учете

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Воинский учет: что проверяет военкомат?

Обязаны ли организации вести воинский учет? Как часто кадровик должен сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках работников, со сведениями об этих работниках в документах воинского учета военкоматов? Подлежат ли воинскому учету женщины?

Проверить, кто из ваших работников подлежит воинскому учету, помогут пункты 14 и 16 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (далее – Положение о воинском учете).

Проведение проверок за осуществлением воинского учета в компании регулируется приказом Минобороны России от 19 ноября 2007 г. № 500 «О мерах по выполнению в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719».

При проведении контроля за ведением воинского учета в компании проверяют*:

1. полноту охвата граждан воинским учетом;
2. качество ведения воинского учета в компании;
3. достоверность данных, содержащихся в личных карточках граждан;
4. организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету;
5. выполнение должностными лицами организаций требований Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положения о воинском учете.

1. в организациях с численностью работающих свыше 500 человек – ежегодно;
2. в остальных – не реже одного раза в три года.

Результаты проверок отражают в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил (ведутся в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях) и доводят до руководителей компаний.

Узнать порядок проведения воинского учета

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных сил РФ

Ознакомиться с рекомендациями по ведению воинского учета

Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Уточнить требования к ведению воинского учета

Руководитель организации своим приказом назначает работников, ответственных за ведение воинского учета в компании, в том числе бронированию граждан. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы**.

При приеме на работу нового сотрудника специалисту службы кадров необходимо***:

• убедиться, что в его паспорте есть отметка об отношении к воинской обязанности, а в документе воинского учета – отметка о постановке гражданина на воинский учет по месту жительства или месту пребывания;
• заполнить личную карточку в соответствии с документами воинского учета;
• разъяснить гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации;
• информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Воинский учет работников ведется в разделе втором личной карточки формы № Т-2****, утвержденной Госкомстатом России*****.

Ответственность за неисполнение обязанностей по ведению воинского учета для кадровика приведена в таблице на стр. 73. Ответственность за неисполнение иных обязанностей закон не устанавливает. Например, работники, ответственные за ведение воинского учета в организации, также должны не реже раза в год сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления******.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

бухгалтер с совмещением обязанностей инспектора отдела кадров МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

– За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций.

начальник отдела кадров ОАО «Канашский автоагрегатный завод» (г. Канаш, Чувашская Республика):

– Нередко работодатели отказывают работнику в приеме на работу из-за отсутствия у него документов воинского учета либо отсутствия в них отметки о постановке на воинский учет. Однако трудовое законодательство не содержит оснований для отказа в приеме на работу в этих ситуациях. Такому работнику следует:

1. во-первых, разъяснить его обязанность по постановке на воинский учет и рассказать об ответственности за ее неисполнение;
2. во-вторых, проинформировать военкомат об отсутствии у работника документов воинского учета либо отсутствии в них отметки;
3. в-третьих, принять все необходимые меры для постановки на воинский учет такого работника.

менеджер по персоналу ООО «Морон» (г. Нижний Новгород):

– За нарушения в области воинского учета предусмотрены административные штрафы. Так, непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, может стоить работнику, ответственному за ведение воинского учета, штрафа в размере 300–1000 рублей (ст. 21.1 КоАП РФ). А если руководство компании не сочло нужным отпустить работника в военкомат по повестке, то за это ему грозит штраф в размере 500–1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

* Подробно о системе оценки проверок ведения воинского учета можно прочитать в электронной версии статьи на сайте www.kdelo.ru .

** Пункт 22 Методических рекомендаций.

*** Пункт 30 Положения о воинском учете.

**** Утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

***** Пункт 27 Положения о воинском учете.

****** Подпункт «д» п. 32 Положения о воинском учете.

Зміна керівника ТОВ відбувається в порядку, встановленому статутом

Засновник підприємства (директор і єдиний працівник) вирішив стати лише засновником, а директора взяти нового. Чи складати протокол зборів засновників? Якщо так, то що в ньому має бути, якщо на підприємстві 1 особа? Яка процедура звільнення старого директора і прийняття нового? Якого змісту мають бути накази?

Відповідно до ст. 62 Закону України від 19.09.91 р. №1576-XII “Про господарські товариства” у товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор).

Дирекція (директор) підзвітна загальним зборам учасників і організовує виконання їх рішень. Дирекція (директор) діє від імені товариства в межах, встановлених зазначеним Законом та установчими документами.

Таким чином, директор призначається та звільняється рішенням загальних зборів ТОВ, ПП тощо або рішенням власника (якщо засновником юрособи є одна особа) в порядку, встановленому статутом (установчими документами) підприємства.

Документ, що складається загальними зборами чи засновником одноособово також визначається у статуті (в установчих документах) підприємства.

Таким чином, оскільки, за умовами запитання, засновник володіє підприємством односовобо, то він самостійно приймає рішення рішення про звільнення себе з посади директора та призначення іншої особи на цю посаду. Як показує практика, засновники надаються перевагу або протоколу. або рішенню власника .

У такому протоколі (рішенні) власника підприємства слід вказати про те, що засновник (ПІБ), який володіє 100 відсотками голосів у статутному капіталі підприємства приймає рішення щодо звільнення себе (ПІБ) з посади директора та призначає (обирає) іншу особу (ПІБ) на цю посаду з укладення контракту чи ні або за його заявою (як це передбачено для працівників згідно з ст. 24 Кодексу законів про працю ).

Окрім цього, слід вернути увагу на те, що у рішенні засновника про заміну керівника можна вказати дату, з якої призначено нового керівника та відповідно дату звільнення попереднього. У такому разі повідомлення до органів ДФС про прийняття нового керівника слід подавати напередодні вказаної дати. Відповідна дата призначення (обрання) нового керівника буде вказана й в Єдиному державному реєстрі юросіб.

Водночас, можна не вказувати дату призначення нового керівника. Натомість послатись, наприклад, на таке прийняття на посаду після складення акту приймання-передачі первинних документів. В такому разі, дата вступу на посаду нового керівника визначатиметься датою прийняття працівника на роботу (зазначеної в наказі по підприємству) та буде залежати від приймання-передачі документів. Щодо Єдиного державного реєстру юросіб, то там буде занесена дата призначення нового керівника.

Державному реєстратору для заміни керівника слід подати наступні документи (ч. 4 ст. 17 Закону № 755 ):

• примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення засновника про звільнення попереднього та призначення нового керівника,
• заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі (див. Наказ Мін'юсту «Про затвердження форм заяв у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань» від 06.01.2016 р. №15/5 );
• документ про сплату адміністративного збору - у випадках, передбачених статтею 36 Закону №755 (за ч. 1 ст. 36 Закону №755 ця сума становить 410 грн).

Щодо змісту наказів про прийняття на роботу і звільнення з роботи, то:

1) при звільненні попереднього керівника зміст наказу не відрізняється від звичайного:

“На виконання рішення власника від. №. особа (ПІБ) звільнена з посади керівника ТОВ “. ”

Підпис попереднього керівника.

2) при прийнятті нового керівника, зазвичай вказують таке:

“Я. (ПІБ), згідно з рішенням власника ТОВ “. ”, приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ “. з “____”_______ 2016 року.”

Підпис нового керівника.

Доступ к полному тексту консультации возможен только для зарегистрированных пользователей. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - пожалуйста, авторизируйтесь .

Если пока что нет - зарегистрируйтесь прямо сейчас: это просто, не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты.

Доступ к полному тексту этой консультации возможен только для подписчиков электронного или бумажного «Дебета-Кредита». Если вы подписчик, пожалуйста, авторизуйтесь .

Или оформите подписку. перейдя по ссылке ; стоимость минимального пакета «Мой ассистент» составляет всего 30 грн в месяц .

Спасибо за понимание.

Правительство приняло распоряжение, которым обеспечено осуществление Министерством юстиции возложенных на него функций и полномочий Государственной пенитенциарной службы

Главное предприятие имеет два филиала, которые планирует ликвидировать. При этом предприятие и в дальнейшем арендовать помещение, где находились его обособленные подразделения. Выясним, как закрыть такие филиалы и что делать с арендованными объектами и имуществом, находящимся на балансе филиалов

27 сентября Министр финансов Александр Данилюк утвердил и направил Председателю Государственной Фискальной Службы ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators -КРІ) в реформе ГФС

Утверждены изменения к некоторым нормативно-правовым актам, которые касаются перевода обязательств в акции, и одобрила проект изменений к Положении о раскрытии информации эмитентами ценных бумаг

Кабмин утвердил Порядок создания, ведения и доступа к сведениям Единой информационной базы данных о внутренне перемещенных лицах

Кабмин утвердил постановление «О внесении изменений в пункт 4 Порядка утверждения проектов строительства и проведения их экспертизы»

Кабмин утвердил перечень товаров и услуг, на которые распространяется действие пилотного проекта в сфере госрегулирования цен на продукты питания

Консультации по теме

Чи потрібно визначати курсові різниці, якщо між резидентами за умовами договору грошовий еквівалент визначено у валюті?

Частина нежитлового приміщення фірми здавалася в оренду фізособі на 2 місяці, з умовою, що коли ця особа створить ТОВ, то буде укладений договір співпраці. Через 2 місяці термін дії договору закінчився і фізособа відмовилась від оренди. Та виявилось, що фізособа зареєструвала ТОВ на адресу орендованого приміщення без згоди фірми. Як діяти?

Єдинник ІІІ гр. (5%) заплатив податок на помилковий рахунок і звернувся до ДПІ з проханням перерахувати податок на правильний рахунок. ДПІ відповіла, що наразі не має можливості повернути помилково зараховані кошти. Що робити в цій ситуації, адже загрожує штраф за несплату податку?

Підприємство отримало від фізособи (непрацівника підприємства) безоплатну поворотну фіндопомогу. Отримання та повернення фіндопомоги відбувається готівкою (через касу підприємства). Чи діє в цьому випадку обмеження щодо сум готівкових розрахунків (150 тис. грн протягом 1 дня)? Якщо є порушення, то які наслідки?

Якщо на підприємстві пройшла планова перевірка ДПI за 3 роки, то чи може підприємство здати документи, охоплені перевіркою, до архіву?

Підприємство уклало договір про надання послуг із підготовки фінзвіту, за умовою якого замовник зобов'язаний здійснити передоплату. Після початку надання послуг, за ініціативою сторони договору (що передбачено у договорі), договір розривається. Чи зобов'язаний виконавець повертати передоплату, якщо у договорі такої умови немає?

У 2015 р. підприємство виготовило за договором на замовлення продукцію для контрагента на 150 000 грн. Клієнт оплатив 20 000 грн і забрав продукції на цю суму, решту він відмовляється оплачувати і забирати. Підприємство подало до суду. Якщо покупець не оплатить за товар, що робити з продукцією (вона індивідуальна під одного клієнта). Які проведення?

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.

Официальный сайт Национального союза кадровиков

Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.

Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.

Статистика свидетельствует, что японцы в среднем работают 1735 часов в год - гораздо больше, чем жители Европы (от 1380 до 1480), но меньше, чем американцы (1788 часов). Однако эти данные не учитывают большое количество сверхурочных, без которых работу в Японии невозможно представить.

Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (11 просмотров)

Запрет на проверки советских норм в трудовом законодательстве создает серьезную коллизию, ситуацию нужно проработать, заявил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин в ходе выступления на инвестиционном форуме в Сочи, посвященном реформе государственного контроля и надзора.

Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 18:53 / Раздел: В стране / (15 просмотров)

Минэкономразвития выступает против введения так называемого "налога на тунеядство". "Мы, честно говоря, отрицательно относимся к этой идее, потому что очень сложно отделить реально безработных от потерявших связь с рынком труда, тех, кто формально работает, но не платит деньги в страховые фонды", - сказал журналистам замглавы министерства Олег Фомичев в кулуарах экономического форума "Сочи-2016" в пятницу.

Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:15 / Раздел: Законы/нормативы / (18 просмотров)

"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда"

Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:09 / Раздел: В стране / (16 просмотров)

В следующем году количество компаний, планирующих расширять штат, превысит количество тех, которые будет проводить сокращения, прогнозируют эксперты EY. В общеиндустриальном обзоре заработных плат и компенсаций за 2016 год компании говорится о том, что в 2017 году сокращение персонала в среднем на 8% планирует лишь 19% организаций против 21% организаций, которые намерены наращивать штат в среднем на 11%.

Добавлено: 29 Сен, 2016 г. - 16:08 / Раздел: В стране / (16 просмотров)

Банки пересматривают систему мотивации персонала. Участники рынка теперь делают ставку на премиальную часть зарплаты, а лимиты на командировочные расходы урезаются. Впрочем, эксперты указывают, что ситуация в разных банках сильно разнится.

Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: Законы/нормативы / (262 просмотров)

"О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению"

Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:46 / Раздел: В стране / (106 просмотров)

Работодатели во всем мире, в том числе и в России, стремятся самыми разными способами повысить продуктивность своих сотрудников. Оригинальное решение проблемы предложили ученые - они посоветовали запретить в компаниях пользоваться смартфонами в рабочее время.

Добавлено: 28 Сен, 2016 г. - 17:37 / Раздел: В стране / (79 просмотров)

Законопроект, согласно которому неработающие граждане должны будут платить за фактическое использование социальной инфраструктуры, находится в разработке, сообщила вице-премьер правительства Ольга Голодец.

8 октября 2016 г.
Семинар: «Прием, перевод: требования трудового законодательства»

Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 13:14 / Раздел: Обучение / (1344 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

8 октября 2016 г.

7 октября – размещение в отеле
9 октября – отъезд (после завтрака)

10 октября 2016 г.
Семинар: «Нормирование и организация труда: оцениваем трудозатраты, разрабатываем нормы, контролируем выполнение»

Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 17:00 / Раздел: Обучение / (2437 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

10 октября 2016 г.

9 октября – размещение в отеле
11 октября – отъезд (после завтрака)

12 октября 2016 г.
Практикум: «Апгрейд-практикум. Трудовое законодательство и управление персоналом в 2016 году: обзор изменений, сложные вопросы, рекомендации экспертов»

Добавлено: 31 Авг, 2016 г. - 13:12 / Раздел: Обучение / (2398 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

12 октября 2016 г.

11 октября – размещение в отеле
13 октября – отъезд (после завтрака)

14 октября 2016 г.
Семинар: «"Узкие места” трудового законодательства: как найти правовые решения и как применять их на практике»

Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 19:18 / Раздел: Обучение / (2030 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

14 октября 2016 г.

13 октября – размещение в отеле
15 октября – отъезд (после завтрака)

15 октября 2016 г.
Семинар: «Рабочее время и время отдыха, их документальное оформление»

Добавлено: 05 Сен, 2016 г. - 15:15 / Раздел: Обучение / (1250 просмотров)

Москва, «Дизайн Отель» («Д'Отель»)

15 октября 2016 г.

15 октября – размещение в отеле
16 октября – отъезд (после завтрака)

Добавлено: 30 Сен, 2016 г. - 17:07 / Раздел: Технологии/Опыт / (39 просмотров)

В последнее время всё популярней становится работа в сети. Многие работодатели, чтобы уследить за своими удалёнными сотрудниками, настаивают на установке программ, отслеживающих их действия. Стоит ли соглашаться на их установку? Какая польза от программ слежения работодателю и самому работнику? Законно ли это вообще? В статье будут приведены ответы на все эти и сопутствующие вопросы.

Добавлено: 19 Авг, 2016 г. - 16:10 / Раздел: Технологии/Опыт / (3369 просмотров)

Недавно сайт вакансий FairyGodBoss провел исследование, которое показало, что при рассмотрении предложения о работе, не считая зарплаты, женщины в первую очередь думают о гибком графике, причем независимо от того, сколько им лет и есть ли у них дети. Еще одно исследование, проведенное компаний McKinsey & Company, показало, что миллениалы обоих полов чаще принимают предложения о работе в компаниях, которые предлагают гибкий график.

Добавлено: 27 Июн, 2016 г. - 12:16 / Раздел: Технологии/Опыт / (7501 просмотров)

В самом начале хотелось бы сразу расставить все точки над «i» и акцентировать внимание на том, что конкурентоспособная заработная плата и различные надбавки, идущие к ней, являются безусловными лидерами среди всех возможных мотиваций. Если компания предлагает своим сотрудникам оклад ниже среднего по отрасли, то никакие дотации на питание, корпоративные мероприятия и другие «бонусы» не удержат старый персонал, не привлекут новый и, тем более, не сплотят коллектив.

Добавлено: 18 Апр, 2016 г. - 08:38 / Раздел: Кадровая практика / (13692 просмотров)

Как правило, чем позже обнаружен проступок, совершенный сотрудником, тем более тяжелыми для работодателя оказываются его последствия. Но для виновного при этом все обстоит как раз наоборот – чем дольше о допущенном нарушении не будет знать начальство, тем менее вероятной видится перспектива взыскания. А по прошествии некоторого времени, действительно, сделать сотруднику замечание, или объявить выговор, или уволить за этот проступок уже нельзя.

Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:44 / Журнал / Раздел: Технологии/Опыт / (10772 просмотров)

Существует мнение, что люди – это основной капитал компании, который влияет на ее успешность. И это действительно так. Поэтому важно четко понимать, что знают и умеют не только «наши» сотрудники, но и те, кто их обучает. Знаете ли вы, насколько хорошо подготовлены внутренние тренеры в вашей компании?

Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:43 / Раздел: Кадровая практика / (11952 просмотров)

На вопросы читателей email-журнала и посетителей сайта kadrovik.ru отвечает Светлана Беспалова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», регионального информационного центра сети «КонсультантПлюс».

Добавлено: 12 Апр, 2016 г. - 01:43 / Журнал / Раздел: Кадровая практика / (13232 просмотров)

В последнее время далеко не каждый работодатель может позволить себе индексацию заработной платы сотрудников. Компании сокращают расходы на персонал, управленческие расходы и пр. Если временные меры не помогают, с работниками расстаются. Прекратить отношения можно по сокращению численности или штата работников, а можно и по соглашению сторон. Многие предпочитают именно соглашение сторон, потому что считают его менее конфликтным, гарантирующим безвозвратный уход сотрудников и наименее оспариваемым. Попробуем на практике разобраться, так ли это.

Добавлено: 11 Апр, 2016 г. - 08:44 / Раздел: Кадровая практика / (12616 просмотров)

В ознаменование приема на работу нового сотрудника об этом факте делается запись в его трудовой книжке. Только вот нужно ли уточнять при этом, если принят он не «насовсем», а временно, что с ним, например, заключен именно срочный трудовой договор, или что работать ему предстоит лишь до возвращения основного работника из декретного отпуска? Повторим, что должно быть указано в трудовой книжке в этом случае.

Добавлено: 04 Апр, 2016 г. - 08:34 / Раздел: Кадровая практика / (11078 просмотров)

Работа по совместительству – это не только дополнительный источник дохода. Ее часто рассматривают как «запасной аэродром» на случай увольнения с основного места работы, своего рода страховку от безработицы. Но при этом не все помнят, что основной в подобных обстоятельствах работа по совместительству автоматически не становится, такая перемена мест требует документального оформления. Напомним, что нужно сделать для превращения совместителя в «основного» работника.

Добавлено: 31 Мар, 2016 г. - 15:45 / Раздел: Технологии/Опыт / (8583 просмотров)

По данным проекта Зарплата.ру, на поиск одного продажника новосибирским компаниям приходится тратить 152 часа. На вакансию приходится два резюме, и это очень низкий показатель. «Менеджер продаж» уже несколько лет находится на вершине рейтинга самых востребованных профессий. Работа «сейлза» предполагает возможность влиять на доход, управлять зарплатой и получать выше среднего по рынку ─ от 20 до 500 тысяч рублей, при этом не требуется особых знаний кроме неполного среднего образования и опыта работы от одного до трех лет. Складывается впечатление, что продавать может каждый. Поэтому в профессии много случайных людей, а компании несут из-за них убытки.

Где взять бланк 086 формы

• Клуб UAUA.info - программа лояльности для активных читателей UAUA.info. Накапливайте баллы и выигрывайте подарки!
• Конкурсы и акции - возможность выиграть гарантированные подарки и принять участие в розыгрыше поощрительных призов.
• Актуальная рассылка - советы экспертов, последние новости для настоящих и будущих родителей

• Клуб UAUA.info - программа лояльности для активных читателей UAUA.info. Накапливайте баллы и выигрывайте подарки!
• Конкурсы и акции - возможность выиграть гарантированные подарки и принять участие в розыгрыше поощрительных призов.
• Актуальная рассылка - советы экспертов, последние новости для настоящих и будущих родителей

Ваш E-mail
указанный при регистрации

• Клуб UAUA.info - программа лояльности для активных читателей UAUA.info. Накапливайте баллы и выигрывайте подарки!
• Конкурсы и акции - возможность выиграть гарантированные подарки и принять участие в розыгрыше поощрительных призов.
• Актуальная рассылка - советы экспертов, последние новости для настоящих и будущих родителей