Рейтинг: 4.9/5.0 (1818 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Унифицированная форма первичной учетной документации № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (ОКУД 0301005) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № T-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Назад в раздел
Новое за 30 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Приказ о предоставлении отпуска работникам – это документ, в котором отображается информация распорядительного характера о предоставлении отпуска группе лиц, являющихся сотрудниками предприятия (организации). Приказ имеет единую форму Т-6а, утвержденную Госкомстатом РФ. А также код по ОКУД 0301019. Документ применяется с целью учета отпусков, предоставляемым сотрудникам предприятия согласно действующему законодательству, коллективным договорам, внутренним нормативным актам организаций, а также трудовым договорам.
Основными сведениями, содержащимися в приказе, являются:
Ответственным за составление приказа является сотрудник отдела кадров предприятия или другое уполномоченное на это лицо. Так же, как и в случае составления приказа по форме Т-6. необходимо обратить особое внимание на срок, который отработали на предприятии новые сотрудники. Он должен составлять не менее шести месяцев. Сотрудник отдела кадров при заполнении формы Т-6а должен учитывать то, что некоторые категории сотрудников (например, женщины до и после декрета) имеют право на отпуск до истечения полугодичного срока. Приказ подписывается руководителем предприятия (организации), а также самими сотрудниками, которым предоставляется отпуск, после того, как они ознакомлены с документом.
Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Код формы по ОКУД 0301005.
Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".
Унифицированная форма № Т-6 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.
Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.
Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.
В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.
Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.
На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.
Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.
Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.
Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.
Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.
Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.
По истечению шести месяцев непрерывной работы после трудоустройства, каждый сотрудник имеет право на предоставление отпуска. В последующем, согласно законодательству, оплачиваемый отпуск дается ежегодно.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику применяют для оформления и учета отпусков, которые предусмотрены ТК Российской Федерации.
Предоставляем вам возможность ознакомиться с образцом заполнения документа и скачать чистый бланк.
Документ имеет стандартизованную форму Т-6. Бланк удобен тем, что в одном документе указываются несколько видов предоставляемых отпусков, ежегодный и дополнительные. Для каждого ставится дата и продолжительность.
Составляется приказ или распоряжение (зависит от системы документооборота компании) на основании приказа об утверждении графика отпусков сотрудником отдела кадров или уполномоченным лицом. После чего отдается на подпись генеральному директору.
Работника ознакамливают с приказом под роспись и передают в отдел бухгалтерии.
Руководствуясь данным приказом, происходит расчет отпускных, ставятся отметки в личной карточке работника и его лицевом счете.
При необходимости оформления приказа для нескольких работников в одном бланке, используют форму Т-6а. Документ печатают с оборотом.
Напомним, что ранее пишется заявление на отпуск .
Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
Приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или № Т-6а составляется работником кадровой службы или уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку. На его основании делают отметки в личной карточке и лицевом счете, а также производят расчет заработной платы за отпуск.
Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующий периоды работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможно разбиение отпуска на части, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Чтобы иметь законное право предоставить работнику часть отпуска, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение о разделе отпуска на части, или внести эту информацию в трудовой договор.
Еcли в силу различных причин работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.
Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работника, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ). В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, необходимо в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска можно исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. В этом случае отозвать заявление об отпуске работник уже не имеет права.
Работодатель, согласно законодательству, должен периодически предоставлять своим сотрудникам время отдыха. Отпуска бывают разного вида. Существуют ежегодный оплачиваемый . учебный, без сохранения зарплаты . по уходу за ребенком, с последующим увольнением . другие дополнительные отпуска, предоставляемые за особые условия труда. Фирма должна правильно оформлять эти периоды.
Порядок применения приказа
В основном, ежегодный отпуск рабочего на предприятии равен 28 дням. При этом за каждый месяц работы положено 2,33 дня времени отдыха. Если количество календарных дней осуществления деятельности в месяце меньше половины, то во время подсчета он отбрасывается, а свыше 15 дней — считается как целый.
Право на отпуск в первый раз предоставляется, если работник отработал не менее 6 месяцев. Для его получения сотрудник должен составить в письменной форме заявление . на основе которого заполняется приказ на отпуск.
В случае, когда человек работает на предприятии больше года, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику. За четырнадцать дней до его начала кадровая служба предупреждает работника о дате начала и окончании времени отдыха, и рабочий подает соответствующее заявление. Уведомление можно не оформлять, если приказ форма т-6 издается заранее и доводится до сведения сотрудника за две недели.
К еще одному оплачиваемому времени отдыха относится отпуск по уходу за детьми до полутора и трех лет. Как правило, он начинается сразу по окончании больничного в связи с беременностью и родами. Также подается заявление за 14 дней до его начала.
На практике часто встречается отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется администрацией фирмы в определенных случаях по письменной просьбе сотрудников.
Независимо от вида данное время отдыха должно быть оформлено распоряжением директора. В компании может использоваться форма приказа на отпуск Т-6, которая утверждена Госкомстатом, или самостоятельно разработанный бланк с соблюдением обязательных реквизитов.
При оформлении приказа также выписывается записка-расчет, которая отправляется в бухгалтерию для начисления его оплаты. Данные распоряжения должны быть занесены в личную карточку сотрудника . В табеле учета рабочего времени отпускник отмечается кодом «ОТ».
Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения
В верхней части формы Т-6 записывается название фирмы, и проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО. Приказ должен иметь номер по порядку и дату его оформления. Ниже заполняются данные о табельном номере, Ф.И.О. должности и структурном подразделении, в котором работает отправляющийся в отпуск сотрудник.
Затем необходимо указать период, за который человеку предоставляется отпуск. Если используется все время отдыха, он должен быть равен году. Эти сведения кадровик может посмотреть в личной карточке или ознакомиться с аналогичными приказами по предыдущему отпуску.
Ниже записывается его вид и продолжительность с обязательным указанием даты начала и конца времени отдыха. В следующей строке заполняется информация о дополнительном отпуске или других его видах, а также здесь определяется его продолжительность, начало и окончание времени отдыха.
Далее записывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода. После этого приказ подписывается руководителем компании с расшифровкой его должности и личных данных.
Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Обязательно проставляется дата визирования приказа.
НюансыНекоторым категориям сотрудников положен дополнительный отпуск. Например, оператору ПЭВМ за особые условия труда к основному отпуску добавляется дополнительно 6 дней. При оформлении приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае нужно его разбить между разделами «А» и «Б» документа. Основное время (28 дней) указывается в первом разделе, вторая — как дополнительный (6 дней) во втором. Только в итоговой строке записывается 34 дня.
Если сотрудница подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до 3 лет, то на нее нужно оформить два приказа — сначала до полутора лет, потом до трех. При этом датами их окончания являются дни, когда малышу исполнится соответственно 1,5 и 3 года.
В компании очень часто в отпуск могут уходить сразу несколько работников. В этом случае допускается составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма т-6а.
Скачать бланк приказа на отпуск
Бланк приказа на отпуск скачать в формате Word.
Бланк приказа на предоставления отпуска сотруднику, скачать Excel. 
Бланк приказа на отпуск по форме Т-6 скачать в формате PDF.
Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Приказ о предоставлении отпуска работнику форма Т-6 является основанием для предоставления работнику учреждения отпуска любого вида. Данный документ составляет сотрудник кадровой службы либо лицо, уполномоченное на осуществление такого рода действий. Далее бланк подписывается руководителем учреждения и отдается работнику на подпись. На основе приказа в личной карточке делается отметка и производится перечисление средств, причитающихся к выплате в связи с отпуском, не позже, чем за 3 дня до его начала. В статье вы узнаете как заполнить приказ на отпуск и сможете скачать образец его заполнения.
Если предоставление отпускного периода производится нескольким сотрудникам, применяется форма № Т-6а.
Образец заполнения приказа на отпуск форма Т-6.
В правом верхнем углу заполняется код по ОКПО.
В строке «Наименование организации» указывается полное ее название.
Приказу присваивается порядковый номер и дата его составления. Полные фамилия, имя, отчество работника указываются в дательном падеже. Проставляется табельный номер. Затем полностью указывают название структурного подразделения организации, должность работника.
В графе «За период работы» проставляется рабочий период (год), за который работнику полагается отпуск.
Далее в бланке приказа на отпуск в зависимости от вида отпуска заполняют разделы А, Б, В.
При заполнении раздела «А» отпускной срок, в соответствии с Трудовым законодательством, указывается – 28 календарных дней. Праздничные дни, которые совпали с периодом отпуска, не учитываются, не включаются в количество календарных дней и не оплачиваются. Надо отметить, что перед уходом в основной оплачиваемый отпуск, работник должен написать заявление, образец которого можно скачать здесь .
При заполнении раздела «Б» указывают вид иного отпуска, положенного работнику (дополнительный оплачиваемый, учебный отпуск. декретный и др.), с указанием количества календарных дней, даты его начала и окончания.
При заполнении раздела «В» указывается общее количество дней (календарных) предоставляемого отпуска, с указанием также даты начала и его окончания.
В качестве основания в бланке приказа принято указывать график отпусков на соответствующий год, и заявление от сотрудника, которому он положен.
Итак, мы рассмотрели, как правильно заполнить приказ на отпуск работнику, ниже представлен образец для скачивания.
После заполнения приказ о предоставлении работнику отпуска формы Т-6 распечатывают в двух экземплярах.
Он подписывается руководителем учреждения с указанием должности и расшифровкой подписи.
Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк приказа на отпуск. Первый экземпляр оставляют в отделе кадров, второй — направляют в бухгалтерию, для произведения расчета.
К приказу о предоставлении отпуска работнику прилагаются следующие документы:
Образец приказа на отпуск форма Т-6 — скачать .
