Заполняем форму ЗП-культура - Налоговый и бухгалтерский учет

Одной из основных и наиболее приоритетных задач, которую поставил Президент РФ Указом от 07.05.2012 N 597, является повышение оплаты труда работников, занятых в государственных социальных сферах, в том числе в сфере культуры. В целях контроля за динамикой уровня заработных плат работников культуры, а также оценки эффективности мероприятий по совершенствованию оплаты труда, проводимых в учреждениях культуры, разработана специальная форма статистической отчетности — ЗП-культура. Заполнение и представление данного отчета в 2014 году осуществляется в соответствии с Приказом Росстата N 508. В статье рассмотрим наиболее актуальные вопросы по представлению и заполнению данной формы государственными (муниципальными) учреждениями культуры.

С введением Приказа Росстата N 508 утрачивает силу Приказ Росстата N 574. в соответствии с которым форма ЗП-культура составлялась в 2013 году.

Напомним, что указанная форма является квартальной и составляется нарастающим итогом. Срок представления такой формы указан на ее бланке, а именно на 10-й день после отчетного периода.

Форму представляют все государственные (муниципальные) учреждения культуры, независимо от правового статуса: казенные (код ОКОПФ 20904), бюджетные (код ОКОПФ 20903), автономные (код ОКОПФ 20901).

Кому представляется форма ЗП-культура? Согласно п. 4 Указаний по заполнению формы ЗП-культура, утвержденных Приказом Росстата N 508 (далее — Указания N 508), учреждения культуры, подведомственные органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры, органу исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющему управление в сфере культуры, и Минкультуры, обязаны представить форму ЗП-культура в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения, а также в соответствующие органы местного самоуправления или органы управления в сфере культуры (по принадлежности).

Прочие учреждения культуры представляют указанную форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.

К сведению.Если учреждение культуры не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма ЗП-культура представляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

В каком виде необходимо представлять форму ЗП-культура? Согласно п. 5 Указаний N 508 приоритетным является предоставление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на интернет-портале Росстата — gks. ru (Метаданные и нормативно-справочная информация / Статистическая отчетность в электронном виде / План-график размещения XML-шаблонов на интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.

При этом представление указанной формы в бумажном виде никто не отменял. Каких-либо запретов на этот счет в Указаниях N 508 не содержится. Поэтому учреждения имеют полное право представить статотчет в бумажном варианте лично или отослать почтой.

Какой тип учреждения стоит указывать в форме ЗП-культура бюджетному учреждению — дому народного творчества? Код типа отчитывающегося учреждения указывается в форме ЗП-культура в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Такой перечень приведен в Указаниях.

Дома народного творчества относятся к культурно-досуговым учреждениям, созданным с целью сохранения нематериального культурного наследия во всем многообразии жанров и этнических особенностей, разработки методик интеграции традиционных творческих навыков в современный творческий процесс, информатизации и методического обеспечения творческих процессов, организации и проведения народных праздников, фестивалей народного творчества и любительского искусства (Приказ Минкультуры РФ N 906 ).

В соответствии с указанным выше перечнем учреждениям культурно-досугового типа соответствует код 1.04.

В каком порядке определяется среднесписочная численность работников, указываемая в Графе 1 формы ЗП-культура? В данной графе указывается средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей. Порядок расчета среднесписочной численности установлен в п. 8-11 Указаний N 508.

В частности, в этих нормах поясняется, что среднесписочная численность работников за период с начала года определяется аналогично порядку, приведенному в Указаниях N 428. путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

К сведению.Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

В соответствии с п. 10, пп. "а" п. 11 Указаний N 508 при расчете среднесписочной численности не учитываются работники:

— принятые на работу по совместительству из других учреждений;

— выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

— переведенные на работу в другое учреждение, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

— направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих учреждений; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

— военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

— находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

— обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

Как учитываются при определении среднесписочной численности лица, работавшие неполное рабочее время? Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием (неполная ставка) или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (пп. "б" п. 11 Указаний N 508).

Подробный алгоритм расчета среднесписочной численности данной категории лиц приведен в п. 81.3 Указаний 428, согласно которому:

1) сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

В театре на неполных ставках работают следующие лица (основное место работы):

— И. В. Иванов занимает 0,5 ставки аккомпаниатора (то есть работает по 4 часа в день);

— Н. Н. Петров занимает 0,25 ставки хормейстера (то есть работает по 2 часа в день).

Согласно табелю в январе 2014 года Иванов отработал 17 рабочих дней, Петров — 13 рабочих дней.

Как определить среднюю численность указанных лиц за январь, если в театре установлена пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. По производственному календарю количество рабочих дней в январе 2014 года составляет 17 дней.

Средняя численность не полностью занятых работников за январь 2014 года составит 0,69 чел. ((4 ч x 17 дн. / 8 ч + 2 ч x 13 дн. / 8 ч) / 17 дн.)

Обратите внимание!Принцип пропорциональности рабочему времени при определении средней численности не полностью занятых лиц не действует в отношении лиц, работавших неполное рабочее время по инициативе работодателя. Данные работники учитываются в среднесписочной численности как целые единицы (пп. "г" п. 11 Указаний N 508).

В учреждении культуры один работник оформлен на 1,5 ставки (1 ставка — кассир билетной кассы и 0,5 ставки — контролер). В каком порядке данный работник будет учтен при расчете среднесписочной численности, указываемой в Графе 1 формы ЗП-культура? Если лицо работает на неполной ставке наряду с основной работой (полной ставкой) в этом же учреждении, то такой работник учитывается при расчете среднесписочной численности как один человек (целая единица) (п. 15 Указаний N 508).

Как учитываются при определении среднесписочной численности работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? В соответствии с пп. "в" п. 11 Указаний N 508 работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Учреждение культуры образовано 10 февраля 2014 года. Как рассчитать среднесписочную численность работников в данном месяце? Среднесписочная численность работников во вновь созданных учреждениях, то есть учреждениях, работавших неполный месяц, определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы учреждения в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Таким образом, в данном случае необходимо сумму численности работников за каждый календарный день в период с 10 по 28 февраля 2014 года разделить на 28 календарных дней.

При этом численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням (п. 9 Указаний N 508).

Относятся ли к внешним совместителям лица, работающие в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, если основное место их работы у другого работодателя? В графе 2 формы ЗП-культура отражается средняя численность работников, являющихся внешними совместителями.

Напомним, что внешним совместителем называется работник, который заключил трудовой договор о выполнении регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом, если лицо, занятое у другого работодателя, работает в учреждении культуры по договору гражданско-правового характера, оно не признается внешним совместителем и не указывается в графе 2 формы ЗП-культура. Подтверждают данный вывод и положения п. 17 Указаний N 508, согласно которым в форму ЗП-культура не включаются лица, работающие по договору гражданско-правового характера и не состоящие в списочном составе учреждения.

Какие расходы включаются в фонд оплаты труда, отражаемый в форме ЗП-культура, а какие нет? Фонд начисленной заработной платы указывается в графах 3-11 формы ЗП-культура и включает в себя все суммы выплат в отношении работников учреждения, включая:

— оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов;

— оплату стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством РФ жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

— суммы, уплаченные учреждением в порядке возмещения расходов работников (на предусмотренные законодательством РФ) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных.

Фонд оплаты труда отражается в данной форме в разрезе:

А) сумм, начисленных в отношении:

— общего числа лиц списочного состава (без внешних совместителей) (графа 3);

— внутренних совместителей (графа 4);

— внешних совместителей (графа 5);

В) источников финансирования:

— за счет средств бюджетов всех уровней (субсидий) (графы 6, 9);

— за счет средств от приносящей доход деятельности и иных средств (графы 8, 11).

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты (п. 14 Указаний N 508):

— пособия и иные выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей и т. п. страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.

Сотрудница библиотеки дополнительно к основному месту работы (библиотекарь) оформлена в этом же учреждении методистом как внутренний совместитель. Как правильно отразить данные по ней в форме ЗП-культура? Работник, состоящий в списочном составе учреждения и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы в графе 1 формы ЗП-культура. При этом в фонде заработной платы по графе 3 по нему показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству, а в графу 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная данному работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Аналогичным образом отражаются в форме ЗП-культура сведения о работнике, включенном в списочный состав учреждения и заключившем с этим же учреждением гражданско-правовой договор. В данном случае работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своим учреждением, рассматривается как внутреннее совместительство (п. 16 Указаний N 508).

Как в целях заполнения формы ЗП-культура производится распределение работников по категориям персонала? Распределение работников осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н (далее — ЕКС).

При этом не подлежат распределению по категориям персонала сотрудники, имеющие специальные звания. Такие сотрудники включаются в строку 13 "Прочий персонал" формы ЗП-культура (п. 20 Указаний N 508).

Существуют ли контрольные соотношения для проверки правильности заполнения формы ЗП-культура? В целях проверки показателей формы ЗП-культура в п. 21 Указаний N 508 приведены следующие контрольные соотношения:

Показатели граф (строк) формы ЗП-культура

Форму ЗП-культура в обязательном порядке представляют все государственные (муниципальные) учреждения культуры, независимо от правового статуса. Заполнение указанной статистической отчетности осуществляется в соответствии с указаниями N 508, 428, а также ЕКС.

Напомним, что нарушение порядка представления статистической отчетности, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную ст. 13.19 КоАП РФ, а также ст. 3 Закона РФ от 13.05.1992 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности".

Заполняем форму ЗП-культура

Информация Минфина России от 21 января 2016 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Информация Минфина России от 21 января 2016 г. "Инструкция по заполнению формы отчета о выполнении условий Соглашения о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета субъекта Российской Федерации (далее - Соглашение, Отчет)"

Обзор документа

Плановое значение, установленное Соглашением на текущий финансовый год

Плановое значение в соответствии с законом о бюджете субъекта Российской Федерации по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным в текущем финансовом году

Фактическое значение на 1 число месяца, следующего за отчетным в текущем финансовом году (по данным отчета за соответствующий отчетный период)

Информация по выполнению пунктов 2.1.2.2 - 2.1.2.6, 2.1.3.1 - 2.1.3.4, 2.1.4.6 - 2.1.4.7, 2.1.5, 2.1.7 (дополнительно для Республики Крым и города федерального значения Севастополь - 2.1.4.3 - 2.1.4.5; для Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Чеченской Республики - 2.1.4.5, 2.1.4.8) Соглашения отражается также в пояснительной записке к отчету о выполнении условий Соглашения.

Данные по показателю 1.12 раздела 1 Отчета должны соответствовать реестру расходных обязательств субъекта Российской Федерации.

По пунктам 2.13 - 2.16 (для Республики Крым и города федерального значения Севастополя - 2.12 - 2.16 ) указываются реквизиты нормативных правовых актов, а также сопроводительных писем, которыми указанные проекты нормативных правовых актов направлены на согласование в Министерство финансов Российской Федерации.

Информация по выполнению пунктов 3.1 раздела 3 Отчета и 2.1.3.1 Соглашения представляется в разрезе типов муниципальных образований.

Показатели раздела 4 рассчитываются в соответствии с приказом Минфина России от 3 декабря 2010 г. № 552 «О Порядке осуществления мониторинга и оценки качества управления региональными финансами».

Данные по показателю 2.5 раздела 2 Отчета отражаются на основании данных, представляемых по форме федерального статистического наблюдения № 22-ЖКХ (сводная) «Сведения о работе жилищно-коммунальных организаций в условиях реформы». При этом в графе 5 отражается установленный уровень возмещения населением затрат за предоставление жилищно-коммунальных услуг в субъекте Российской Федерации на текущий год, а в графе 6 фактический уровень указанного возмещения. Фактический уровень возмещения отражается в соответствии с последними отчетными данными (при этом делается сноска о том, по состоянию на какое число представлены данные в Отчете).

Данные по показателям 2.6 - 2.10 раздела 2 Отчета заполняются на основании отчета о выполнении плана по сети, штатам и контингентам получателей бюджетных средств, состоящих на бюджете субъекта Российской Федерации. При этом указываются должностные единицы в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

При заполнении данных по показателям 5.21 - 5.23 раздела 5 Отчета учитываются субсидии, которые утверждены и/или распределены не позднее 1 апреля текущего финансового года

Приводится Инструкция по заполнению формы отчета о выполнении условий Соглашения о мерах по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов бюджета региона.

Форма содержит 5 разделов. Это соблюдение требований бюджетного законодательства; меры по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений доходов бюджета региона; меры в рамках формирования межбюджетных отношений с муниципалитетами. Также это меры в рамках повышения качества управления региональными финансами; достижение показателей плана по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению доходов консолидированного бюджета региона.

Каждый раздел заполняется следующим образом. В форме уже приведены показатели и единицы измерения, плановые значения, установленные Соглашением на текущий финансовый год. Заполняются графы с плановыми значениями в соответствии с законом о бюджете региона и с фактическими значениями (по данным отчета за соответствующий отчетный период).

Приведены особенности, в соответствии с которыми формируются и заполняются отдельные показатели.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пояснения по заполнению форм П-4 и ЗП-образование

«О заполнении форм статистической отчетности П-4 и ЗП-образование»

Обращаем внимание на необходимость заполнения форм статистической отчетности в строгом соответствии с Указаниями Росстата.

При заполнении формы П-4 следует руководствоваться Приказом Росстата от 24.07.2012 № 407 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования» .

При этом в соответствии с п. 9 Указаний, утвержденных приказом Росстата № 407 более подробные методологические указания по заполнению и контроль правильности заполнения формы приведены в Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4, утвержденных Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (ред. от 18.12.2013) "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации".

85. При заполнении данных о фонде заработной платы (графа 7, строки с 01 по 11) следует иметь в виду следующее.

85.1. В целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по видам экономической деятельности, а также международных сопоставлений при заполнении статистической отчетности по труду в фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В форме N№П-4 показываются начисленные за отчетный период (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

85.2. Начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца.

2. Форма № ЗП-образование

Заполнение формы производится в соответствии с Приказом Росстата от 30.12.2013 № 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597"

В соответствии с п. 19. Указаний, утвержденных Приказом Росстата № 508 данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы N П-4 (с суммой соответствующих данных по форме № П-4 ).

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

27 Сентября 2016

Минфин России в письме от 02.09.2016 № 03-05-04-02/51336 разъяснил, когда возникает и прекращается обязанность по уплате земельного налога.

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Инструкция по заполнению зп культура - Информация для всех

Напоминаем о необходимости заполнения Отчета по выполнению соглашений, предусмотренных пунктом 6 Правил использования в 2015 — 2017 годах бюджетных ассигнований, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06. Для заполнения Отчета в пункте меню «Отчеты», разделе «Отчет по приказу 276» необходимо выбрать период предоставления данных в поле «Период». Обращаем внимание, что данные по столбцу 4 «в том числе отчисления во внебюджетные фонды» «Объем дополнительного финансирования, тыс. Для формирования Отчета в пункте меню «Оплата труда», разделе «Документы», подразделе «Отчет по приказу 276» следует нажать кнопку «год», затем кнопку «Нет». Для утверждения Отчета в пункте меню «Оплата труда», разделе «Документы», подразделе «Отчет по приказу 276» следует нажать кнопку «год», заполнить поле «Комментарий», поставить галочку «утвердить документ», заполнить поля «Номер» и «Дата», затем нажать кнопку «Да». Сформированный и утвержденный в указанной системе Отчет за год 2015 направляется на бумажном носителе в профильный департамент Минкультуры России в срок до 11 января 2016 года. В целях определения размера выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений по итогам работы за IV квартал 2015 г. Культура» «Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения в соответствии с Дополнением к соглашению о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ за IV квартал 2015 года». Просим вас заполнить данные для расчета плановых значений государственного задания на 2016 г. Указанные данные следует предоставить в срок до 06. В настоящее время период закрыт для редактирования. Для участия в семинаре приглашаются начальники главные бухгалтера бухгалтерских и финансово-экономических подразделений бюджетных учреждений. В соответствии с требованиями Предписания Счетной Палаты Российской Федерации от 09 июня 2015 г. Напоминаем о необходимости заполнения Отчета по выполнению соглашений, предусмотренных пунктом 6 Правил использования в 2015 — 2017 годах бюджетных ассигнований, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06. Для заполнения Отчета в пункте меню «Отчеты», разделе «Отчет по приказу 276» необходимо выбрать период предоставления данных в поле «Период». Обращаем внимание, что данные по столбцу 4 «в том числе отчисления во внебюджетные фонды» «Объем дополнительного финансирования, тыс. Для формирования Отчета в пункте меню «Оплата труда», разделе «Документы», подразделе «Отчет по приказу 276» следует нажать кнопку «9 мес. », затем кнопку «Нет». Для утверждения Отчета в пункте меню «Оплата труда», разделе «Документы», подразделе «Отчет по приказу 276» следует нажать кнопку «9 мес. », заполнить поле «Комментарий», поставить галочку «утвердить документ», заполнить поля «Номер» и «Дата», затем нажать кнопку «Да». Сформированный и утвержденный в указанной системе Отчет за 9 месяцев 2015 г. Прием отчетов осуществляет Фадеева Наталья Николаевна тел. Допускается представление подписанных отчетов в сканированном виде по электронной почте с последующей их заменой на подлинные документы. В связи с тем, что с 01. Обращаем внимание, что данные по плановым и фактическим значениям показателей объёма и качества по кварталам в Отчете о выполнении показателей деятельности учреждения далее - Отчет заполняются нарастающим итогом! В этой связи в разделах «Показатели качества по кварталам» и «Показатели качества по кварталам факт » пункта меню «Оплата труда» необходимо заполнить дополнительные графы отчётных периодов I полугодие, 9 месяцев, год с пометкой «нараст. Напоминаем, что после заполнения всех данных, необходимо перейти в раздел «Документы» пункта меню «Оплата труда»сформировать Отчет, заполнить поле «Комментарий», поставить галочку «утвердить документ», заполнить поля «Номер» и «Дата», затем нажать кнопку «Да». Сформированный и утвержденный Отчет направляется на бумажном носителе в профильный департамент Минкультуры России в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Напоминаем вам, что срок сдачи отчета по приказу 276 и отчета о выполнении показателей деятельности учреждения - 10 число месяца, следующего за отчетным периодом 20. Департамент экономики и финансов Минкультуры России далее-Департамент в целях уточнения фактических отчетных данных за 2014 год просит осуществить корректировку в автоматизированной системе «Бор-Навигатор. Культура» всех предварительных значений, представленных Вами в декабре 2014 года. Дополнительно отмечаем, что после корректировки всех данных, необходимо перейти в раздел «Документы» пункта меню «Оплата труда»сформировать Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения за 2014 год и сохранить его в архиве с пометкой «итоговый», но не утверждать. Сформированный, уточненный в указанной системе Отчет за 2014 г. Напоминание о необходимости корректировки отчетных данных за 2014 год направлено в подведомственные учреждения письмом Минкультуры России от 20. Годовую отчетность по целевым субсидиям по решениям необходимо предоставить до 26 января 2015 года. Отчеты принимаются в Министерстве культуры Китайгородский проезд д. Департамент экономики и финансов Минкультуры России напоминает о необходимости заполнения и утверждения Отчета по выполнению соглашений, предусмотренных пунктом 6 Правил использования в 2014 году бюджетных ассигнований, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26. Культура» в срок до 12 января 2015 года. Для заполнения отчета необходимо выбрать период предоставления данных в поле «Период», а также обращаем особое внимание на то, что данные по столбцу 5 «в том числе отчисления во внебюджетные фонды» «Объем дополнительного финансирования, тыс. Департамент экономики и финансов Министерства культуры Российской Федерации в целях доведения средств дополнительной субсидии на повышение оплаты труда работников, а также определения размера выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений по итогам работы за I квартал 2014 г. Культура» далее — БОРпункте меню «Оплата труда», разделах «Показатели объема по кварталам факт », «Показатели качества по кварталам факт », «Доходы от платных услуг», «Целевые показатели деятельности»; 2 сформировать Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения в соответствии с Дополнением к соглашению о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ в целях реализации подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07. », затем кнопки «Нет». Для утверждения отчета в БОРе в пункте меню «Оплата труда», разделе «Документы», подразделе «Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения» следует нажать кнопку «1кв. », заполнить поле «Комментарий», поставить галочку «утвердить документ», заполнить поля «Номер» и «Дата», затем нажать кнопку «Да». Соответствующее письмо Минкультуры России от 18. В текст Дополнения к соглашению о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ в целях реализации подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07. » Убедительная просьба учреждениям, еще не направившим в Министерство подписанное соглашение, распечатать его в последней редакции. В целях доведения в 2014 году средств дополнительной субсидии на повышение оплаты труда работников, а также определения размера выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений просим в срок до 11. Культура»; - сформировать, распечатать в четырех экземплярах, подписать и направить на согласование в профильный департамент Минкультуры России Дополнение к соглашению о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ в целях реализации подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07. Указанное Дополнение к соглашению формируется путем нажатия кнопки «Сформировать» подраздела «Соглашение о предоставлении дополнительной субсидии» раздела «Документы» пункта меню «Оплата труда» системы «Бор-Навигатор. Соответствующее письмо Минкультуры России от 09. В форму федерального статистического наблюдения «ЗП-Культура» внесены изменения приказ Росстата от 30. В этой связи доработан шаблон таблицы «Штатная численность» пункта меню «Оплата труда» периода планирования: 2014—2016. Учитывая изложенное, в таблице «Штатная численность» пункта меню «Оплата труда» за январь 2014 года необходимо в срок до 18. По завершению корректировки данных графы 20 и 25 должны быть пустыми. Для этого необходимо осуществить переход к 2014-2016 гг. Предоставлен доступ для редактирования показателей качества в рамках бюджетного цикла 2014-2016 гг. Напоминаем вам о необходимости заполнения годового отчета об исполнении государственного задания за 2013 г. Открыт доступ за декабрь 2013 года для уточнения данных в статистическом отчете по форме ЗП-культура за 2013 год. Годовую отчетность по целевым субсидиям по решениям необходимо предоставить до 25 января 2014 года. Отчетность представляется по каждому решению о выделении субсидии в 2013 году и по остаткам субсидий 2012 года, числящимся по учету на 01. Сверка по отчетам начнется с 20 января 2014 года. Отчеты оформляются из «БОРа» по тому же принципу, что и за 2012 год. Если были возвраты, переносы или иные перемещения средств в рамках одного решения, обязательно пояснение в графе «Причины …». Отчеты принимаются в Министерстве культуры Китайгородский проезд д. В целях определения размера выплат cтимулирующего характера руководителям учреждений культуры по итогам работы за IV квартал 2013 г. Культура» и нажать кнопку «Отправить в Министерство» в срок до 9:00 по московскому времени 17 декабря 2013 года. После указанного времени внесение вышеназванных сведений в автоматизированную систему будет невозможно из-за блокировки. В расчет фактических затрат на оплату труда работников учреждения также необходимо включить дополнительную субсидию на повышение оплаты труда за IV квартал 2013 года. Форма отчета о выполнении показателей деятельности учреждения в соответствии с Соглашением о предоставлении дополнительной субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ за год 2013 г. В этой связи просим заполнить и утвердить в системе отчет с учетом указанных подпунктов 19. Открыт доступ для заполнения данных на период 2014-2016 гг. При заполнении разделов системы следует руководствоваться письмом Министерства культуры, который содержит информацию о составе заносимых данных. Открыт доступ для заполнения отчета по приказу Министерства культуры от 28. Сервис расположен по адресу. Для авторизации в сервисе необходимо воспользоваться логином и паролем, который применяется для входа в систему «БОР. Для заполнения управленческой отчетности следует перейти в раздел «Управленческая отчетность» и заполнить выделенные цветом ячейки, выбрав необходимый период занесения данных. В верхней части раздела размещена подробная справка по его использованию. Всем учреждениям повторно открыт доступ на редактирование данных за июнь 2013 года формы, находящейся в подпункте «Штатная численность» пункта меню «Оплата труда». В графу 13 указанной формы необходимо занести суммы, начисленные в июне 2013 года работникам списочного состава учреждения из средств дополнительной субсидии на повышение оплаты труда. При этом указанные суммы необходимо исключить из графы 12. Реализована возможность заполнения отчета о выполнении показателей деятельности учреждения в соответствии с Соглашением о предоставлении дополнительной субсидии за II квартал 2013 г. Готовый документ в формате. Просим Вас проверить данные о средней численности работников учреждений и средней заработной плате за январь, февраль, март и апрель 2013 года. Данные разблокированы для изменений. Если данные верны, необходимо повторно нажать кнопку «Отправить в министерство» по каждому из перечисленных месяцев. При необходимости данные откорректировать и затем нажать кнопку «отправить в министерство». Срок 16 мая 2013 года. Обращаем Ваше внимание на ряд принципиальных требований: - данные заносятся за каждый месяц сведения нарастающим итогом система формирует в автоматическом режиме ; данные о средней численности работников за месяц заносятся по каждому месяцу отдельно; - необходимо не допускать неполного заполнения данных должны быть заполнены все сведения за период январь-апрель ; - удаление должностей, по которым заведены данные в предыдущие месяцы 2013 г. Обращаем Ваше внимание на необходимость предоставления данных в системе о фактической среднесписочной численности работников подведомственных учреждений культуры! Обращаем ваше внимание: отчет о выполнении госзадания 2012 г. Заполняемость зала в 2013 году рассчитывается как отношение проданных в течение года билетов на спектакли на стационаре к поступившим в течение года в продажу билетам на спектакли на стационаре показы экспериментальных спектаклей не учитываются. За разъяснениями можно обратиться к начальнику отдела театрального искусства Кичигиной Евгении Дмитриевне по тел. Отнесение ряда постановок к указанной группе производится по предложению театра. Экспертная оценка в целях отнесения постановок текущего репертуара к группе экспериментальных производится в соответствии с методикой, утвержденной Минкультуры России. За разъяснениями можно обратиться к заместителю начальника отдела театрального искусства Ярославу Викторовичу Седову по тел. Для перехода к заполнению данных в рамках бюджетного цикла 2013-2015 гг. Итоговая форма документа выводится на печать. Срок предоставления форм - 05. Для музеев открыт доступ к плановым показателям качества на 2013 — 2015 годы. Для заполнения в пункте меню «Настройки» нажать кнопку «Перейти к расчетам на 2013 год». Далее в пункте меню «Госзадание» войти в пункт «Плановые показатели качества» и заполнить соответствующие показатели. Итоговая форма документа выводится на печать и направляется в Департамент культурного наследия. За разъяснениями по заполнению показателей обращаться в отдел музеев, контактное лицо Лукьянова Екатерина Михайловна тел. Министерство культуры Российской Федерации © 2010-2016 Внимание! Вы используете устаревшую версию браузера. Возможно некорректное отображение интерфейса системы. Пожалуйста, скачайте бесплатную версиюлибо обновите. Вы используете устаревшую версию Mozilla Firefox. Пожалуйста, установите новую версию. Вы используете устаревшую версию Opera. Пожалуйста, установите новую версию.

В частности, подготовлены профессиональные стандарты для руководителя организации социального обслуживания, специалиста по социальной работе, социального работника и психолога в социальной сфере, содержащие квалификационные требования к указанным работникам и характеристики их трудовых функций. С новой версией классификатора можно ознакомиться на сайте Росстата в рубрике «Классификаторы» или по ссылке:.

Названные формы следует представлять раз в квартал, начиная с отчета за 1 квартал 2013 года. Выделение указанных средств осуществляется в рамках заключенных с Минфином России соглашений об условиях предоставления бюджету субъекта Российской Федерации дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета в виде дотации на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.