Рейтинг: 4.9/5.0 (1824 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного редактора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного редактора, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.
1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
1.9. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.)
2.2. Дата начала работы: "___"______ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем ____ ________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.4. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
4. (РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>). ОТПУСКА
4.1. <*> Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней)____________________.
4.2. <*> Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. <*> В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Организует редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов.
5.1.2. Возглавляет разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках ее сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания.
5.1.3. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачей их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения.
5.1.4. Подготавливает материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров (контрактов) с внешними редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвует в оформлении документов по расчетам за выполненные ими работы.
5.1.5. Организует проведение консультаций авторов с целью оказания им помощи в работе над рукописями.
5.1.6. Принимает поступающие рукописи, проверяет соответствие их оформления установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направляет рукописи на рецензирование и редактирование.
5.1.7. Рассматривает вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, заключения редакторов по рукописям и принимает решения об одобрении или отклонении их издания, разрешает разногласия между авторами и редакторами, обеспечивает равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределяет между ними работу и устанавливает сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами.
5.1.8. Осуществляет контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организует обсуждение качества отредактированного материала.
5.1.9. Участвует в разработке проектов художественного и технического оформления изданий.
5.1.10. Определяет качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимает решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку.
5.1.11. Подписывает издания в производство, в печать и на выпуск в свет.
5.1.12. Устанавливает причины ошибок, опечаток в изданиях и виновных в этом лиц.
5.1.13. Осуществляет мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения.
5.1.14. Содействует повышению квалификации работников подразделения.
5.1.15. Составляет отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.
5.1.16. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.
5.1.17. Оказывает поддержку и обеспечивает распространение творческих починов и начинаний, проводит воспитательную работу в коллективе.
5.1.18. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.19. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
1.1. Соучредители средства массовой информации "__________", руководствуясь Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Законом РФ от 27.12.1991 N 2124-1 "О средствах массовой информации", уставом, выражают намерение создать в Российской Федерации, в г. __________, Средство массовой информации "__________", именуемое далее по тексту "СМИ".
2. НАИМЕНОВАНИЕ, МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ, СРОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМИ2.1. Полное наименование СМИ на русском языке: ________________.
Сокращенное наименование на русском языке: ____________________.
2.2. Местонахождение СМИ: _____________________________________.
2.3. СМИ создается на неопределенный срок.
3. ИМУЩЕСТВО СМИ3.1. Имущество СМИ составляют материальные ценности и финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе и являющиеся собственностью СМИ.
3.2. Источниками образования имущества СМИ являются:
3.3. Имущество, переданное СМИ во временное пользование, является собственностью передавшего, который имеет (или не имеет) право на получение вознаграждения за пользование его имуществом, риск случайной гибели указанного имущества лежит на собственнике (по соглашению участников возлагается на СМИ).
4. СОУЧРЕДИТЕЛИ4.1. Учредителем (соучредителем) СМИ могут быть гражданин, объединение граждан, организация, государственный орган. Учредителем (соучредителем) печатного средства массовой информации в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" может быть орган местного самоуправления.
4.2. Соучредители выступают в качестве учредителя совместно.
4.3. Права и обязанности учредителя:
Учредитель утверждает устав редакции и (или) заключает договор с редакцией средства массовой информации (главным редактором).
Учредитель вправе обязать редакцию поместить бесплатно и в указанный срок сообщение или материал от его имени (заявление учредителя). Максимальный объем заявления учредителя определяется в уставе редакции, ее договоре либо ином соглашении с учредителем. По претензиям и искам, связанным с заявлением учредителя, ответственность несет учредитель. Если принадлежность указанного сообщения или материала учредителю не оговорена редакцией, она выступает соответчиком.
Учредитель не вправе вмешиваться в деятельность средства массовой информации, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом, уставом редакции, договором между учредителем и редакцией (главным редактором).
Учредитель может передать свои права и обязанности третьему лицу с согласия редакции и соучредителей. В случае ликвидации или реорганизации учредителя - объединения граждан, предприятия, учреждения, организации, государственного органа его права и обязанности в полном объеме переходят к редакции, если иное не предусмотрено уставом редакции.
Учредитель может выступать в качестве редакции, издателя, распространителя, собственника имущества редакции.
4.4. Соучредители также разделили между собой обязанности следующим образом:
Соучредитель __________ отвечает за ___________________________;
Соучредитель __________ отвечает за ___________________________.
5. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И ЮРИДИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ СОСТАВА СОУЧРЕДИТЕЛЕЙ5.1. Учредитель СМИ "__________" состоит из _____ (__________) соучредителей:
5.2. В случае выхода одного из соучредителей его обязанности распределяются между оставшимися соучредителями.
5.3. Соучредители также могут вывести из своего состава одного из соучредителей в случае нарушения им устава СМИ, настоящего Договора, законодательства РФ и _______________. Решение должно быть принято большинством в ______ голосов.
5.4. Изменение состава соучредителей допускается лишь при условии перерегистрации СМИ.
Перерегистрация средств массовой информации осуществляется в том же порядке, что и их регистрация.
6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ6.1. Соучредители будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, возникшие по настоящему Договору, в связи с ним или в результате его исполнения, путем переговоров.
6.2. Споры и разногласия, которые невозможно решить путем переговоров, решаются в судебном или ином установленном законом порядке.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА7.1. Настоящий Договор утрачивает силу лишь в случае ликвидации СМИ.
7.2. Изменения в настоящий Договор вносятся в случаях, установленных законом.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания всеми соучредителями.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору будут оформляться в письменной форме.
8.3. Если какое-либо из положений настоящего Договора утратит силу вследствие изменений в законодательстве или иных причин, то это не будет являться причиной для приостановки действия остальных положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении и близким по смыслу замененному.
ПОДПИСИ СОУЧРЕДИТЕЛЕЙ:ДОГОВОР между учредителем и редакцией СМИ (типовой)
г. _______________ «___»___________20___г.
Учредитель СМИ _________ «(Наименование учредителя СМИ)», в дальнейшем по тексту «Учредитель» в лице Генерального директора (Иванова Ивана Ивановича), действующего на основании Устава с одной стороны, и _______«(наименование и форма распространения СМИ)», в дальнейшем по тексту «Редакция», в лице главного редактора (ФИО), действующей на основании Приказа «(Наименование учредителя СМИ)» № __ от ___. с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Основные понятия, используемые в Договоре:
1.1 .Учредитель – юридическое/физическое лицо, являющееся основателем СМИ и руководящее деятельностью Редакции.
Редакция - структурное подразделение Учредителя (только для юридического лица), осуществляющее производство и выпуск средства массовой информации.
СМИ - периодическое издание в форме журнала/газеты, телепрограммы, радиопрограммы. Главный редактор - лицо, возглавляющее Редакцию.
1.2. Иные термины и определения, используемые в Договоре, соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.
2.1. Стороны пришли к соглашению о необходимости регулярного выпуска СМИ. Учредитель поручает, а Редакция осуществляет подготовку, выпуск и распространение СМИ.
2.2. Настоящий Договор в соответствии с законодательством РФ о СМИ определяет статус, порядок и условия деятельности Редакции, а так же взаимные права и обязанности Учредителя и Редакции по организационному, финансово-экономическому и профессиональному обеспечению издания, производства и выпуска СМИ.
3. Общие положения
3.1. Редакция является непосредственным производственным образованием, осуществляющим производство и выпуск СМИ.
3.2. Редакция не является юридическим лицом и действует на правах структурного подразделения Учредителя СМИ (в случае, если учредитель является юридическим лицом).
3.4. Редакция осуществляет свою деятельность на основе профессиональной самостоятельности в пределах прав, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Договором.
3.5. Редакцией руководит Главный редактор СМИ, осуществляющий полномочия на основе законодательства РФ о СМИ и настоящего Договора. Главный редактор назначается и освобождается от должности Учредителем.
4. Права и обязанности Учредителя
4.1. В соответствии с законодательством РФ о СМИ и настоящим договором Учредитель имеет право:
4.1.1.Бесплатно публиковать в СМИ любые материалы.
4.1.2. Принять решение о прекращении или приостановлении деятельности СМИ на основаниях и в порядке, указанных в настоящем Договоре.
4.1.3. Передать свои права и обязанности по настоящему Договору третьему лицу.
4.1.4. Исходя из возможностей и целесообразности, принимать совместно с Редакцией решение об изменении языка, периодичности выпуска, максимального объема, а также названия и формы периодического распространения СМИ.
4.1.5. Учредитель руководит деятельностью Редакции, утверждает производственные планы и график выхода СМИ.
4.2. Учредитель обязан:
4.2.1. Соблюдать нормы действующего законодательства РФ о СМИ и условия настоящего Договора.
4.2.2.Предоставлять Редакции необходимые для выполнения им предусмотренных Договором задач материалы, а также информацию о текущей деятельности Учредителя.
4.2.3. Безвозмездно обеспечивать Редакцию всем необходимым для нормальной творческой работы (помещениями, мебелью, средствами связи, оргтехникой, автотранспортом).
4.2.4. Незамедлительно осуществлять перерегистрацию СМИ в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.2.5. При изменении местонахождения Редакции, периодичности выпуска и максимального объема СМИ совместно с Редакцией в месячный срок письменно уведомить об этом регистрирующий орган.
4.2.6. Осуществлять финансирование и бухгалтерский учет деятельности Редакции, исходя из фактических затрат на производство, выпуск и распространение СМИ.
4.2.7. Уведомлять Редакцию о принятии решения о прекращении своего учредительства за _____ дней до наступления момента прекращения учредительства.
4.2.8. Учредитель несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности СМИ законодательством Российской Федерации.
5. Права и обязанности Редакции
5.1. При осуществлении своей деятельности Редакция имеет право:
5.1.1. Самостоятельно осуществлять подбор подлежащего выпуску в свет материала и решать другие вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, если это не противоречит условиям настоящего Договора.
5.1.2. Вносить предложения, заявлять ходатайства и возражения Учредителю по вопросам деятельности редакции.
5.2. При осуществлении своей деятельности Редакция обязана:
5.2.1. Соблюдать требования действующего законодательства РФ и условия настоящего Договора.
5.2.2. Обеспечивать профессиональное производство и выпуск СМИ по тематике (специализации), зафиксированной Учредителем в свидетельстве о регистрации СМИ.
5.2.3. Пользоваться предоставленным Учредителем имуществом бережно и в соответствии с назначением.
5.2.4. Соблюдать права на используемые произведения, включая авторские права, издательские права, иные права на интеллектуальную собственность.
5.2.5. Помещать бесплатно и в указанный срок сообщения или материалы Учредителя
6. Права и обязанности главного редактора
6.1. Главный редактор в пределах своей компетенции руководит деятельностью Редакции.
6.2. Главный редактор представляет Редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, организациями, государственными органами, а также в суде.
6.3. Главный редактор обязан обеспечить выполнение Редакцией условий настоящего Договора.
6.4. Иные права и обязанности Главного редактора, не обозначенные в настоящем Договоре, регулируются действующим законодательством РФ.
7. Полномочия коллектива журналистов СМИ
7.1. В компетенцию коллектива журналистов входит:
внесение руководству Редакции предложений по улучшению качества;
участие в разработке и подготовке редакционных планов, участие в мероприятиях Редакции;
рассмотрение вопросов организации творческого процесса в Редакции.
8. Порядок прекращения и приостановления деятельности Редакции .
8.1. Прекращение и приостановление деятельности Редакции осуществляется по решению Учредителя либо судом в порядке гражданского судопроизводства в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Решение Учредителя о приостановлении деятельности Редакции может быть принято в следующих случаях:
Длительное (более трех месяцев) отсутствие средств на производство и выпуск СМИ.
Нецелесообразность издания СМИ.
8.3. Решение Учредителя о прекращении деятельности Редакции может быть принято в следующих случаях:
Систематическое нарушение Редакцией положений действующего законодательства РФ о средствах массовой информации, авторских и смежных прав.
Длительное (более полугода) отсутствие средств на производство и выпуск СМИ.
8.4. Решение Учредителя о предстоящем прекращении или приостановлении деятельности Редакции должно быть немедленно объявлено в трудовом коллективе Редакции.
8.5. В случае реорганизации Учредителя, права и обязанности в отношении Редакции передаются правопреемнику с последующим обязательным оформлением статуса правопреемника как учредителя через прохождение процедуры перерегистрации СМИ.
8.6. Прекращение деятельности Редакции в установленном Законом порядке влечет недействительность свидетельства о регистрации СМИ и настоящего Договора.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.
9.2. В течение действия настоящего Договора по соглашению сторон в него могут быть внесены письменные дополнения и изменения.
9.3. Все вопросы, неурегулированные настоящим Договором, подлежат урегулированию в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
9.4. Настоящий договор составлен и подписан сторонами в двух равнозначных экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
10. Адреса и реквизиты сторон
Похожие работы:формами взаимодействия и интеграции СМИ. Наращивание объема и. учредителя. Юридическое лицо на телевидении. Учреждение, студия, редакция. и Федеральным институтом договоров США. Составленные в. настоящее время типовые различия между категориями телезрителей.
. субъектов Российской Федерации по использованию типовых моделей общероссийской системы оценки качества.типовым списком потребителей образовательных услуг. Типовой. договоров. в части прав и обязательств учредителя. заключаемых междуучредителем и муниципальным образовательным учреждением и регулирующих отношения междуучредителем. СМИ. общей редакцией В.И.
отношений между Россией и Евросоюзом долгое время был Договор о. кредитных организаций, не являющихся типовыми архивными документами, с. СМИ. право выступать редакциейСМИ. а также право на участие в уставном капитале учредителейСМИ или редакцииСМИ.
трудового договорамежду физическим лицом. производители и распространители СМИ. Данными нормами. в типовое соглашение об. не распределяемый междуучредителями (собственниками). 2.2 изложить в следующей редакции. "2.2. При исчислении страхового.
договоров. Федеративный договор. внутрифедеральные и международные договоры. соглашения. Федеративный договор - это договормежду. объединения.В качестве учредителей общественного объединения. в типовых положениях. в СМИ. Решения. окончательной редакции.
Сущность заключаемого договора состоит в том, что учредитель и редакция заключают соглашение на печатание и выпуск газеты. Свои намерения и усилия они документально оформляют в данном документе.
Состав документаКак и все другие, этот договор включает в себя несколько пунктов, которые состоят:
Стоит отметить, что соглашение заключается по обоюдному согласию и подписывается в двух экземплярах. При возникновении каких-либо дополнений или изменений, составляются и заключаются отдельные соглашения, которые крепятся к договору и являются его неотъемлемой частью. Документ считается официально оформленным с момента его подписания. Обладает юридической и законной силой.
Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?
Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты
Бланк договора между учредителем и редакцией газеты Образец договора между учредителем и редакцией газеты (заполненный бланк) Скачать Договор между учредителем и редакцией газетыСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Договор между учредителем и редакцией газеты №в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Учредитель », с одной стороны, и в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Редакция газеты », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Настоящий договор регулирует отношения, возникающие между Учредителем и Редакцией, по вопросам связанными с выпусками периодического печатного издания – газеты « » (далее по тексту – Газета).
1.2. Стороны пришли к соглашению о необходимости выпуска периодического печатного издания – газеты « ».
1.3. Настоящий договор в соответствии Законом РФ «О средствах массовой информации» определяет взаимные права и обязанности Учредителя и Редакции.
1.4. является учредителем газеты « » на основании свидетельства о регистрации СМИ № от « » года.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ 2.1. Учредитель имеет право:2.3. Право на выпуск Газеты под заявленным при ее регистрации названием (право на название) принадлежит Учредителю Газеты. В случае смены учредителя Газеты, в том числе в результате его реорганизации, право на название переходит к правопреемнику учредителя. В случае прекращения деятельности учредителя Газеты в результате ликвидации, право на название переходит к Редакции. В случае изменения состава соучредителей Газеты, право на название переходит к соучредителям, перечисленным в свидетельстве о перерегистрации Газеты, выданном в связи с последним изменением состава соучредителей.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕДАКЦИИ (ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА) 3.1. Редакция обязана:3.2. Редакция самостоятельно организует весь процесс подготовки и выпуска газеты « ».
3.3. Редакция при необходимости создает за счет выделенных ей средств и средств иных источников финансирования временные творческие коллективы, привлекает высококвалифицированных специалистов и экспертов.
3.4. Редакцией руководит главный редактор, который осуществляет свои полномочия на основе Федерального закона «О средствах массовой информации», настоящего договора, а также трудового договора между Учредителем и Главным редактором.
3.5. Главный редактор представляет Редакцию в отношениях с Учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде.
3.6. Главный редактор несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности средства массовой информации Законом РФ «О средствах массовой информации» и другими законодательными актами Российской Федерации.
3.7. Главный редактор в соответствии с законодательством без доверенности действует от имени Редакции, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для членов трудового и журналистского коллективов Редакции.
3.8. Решения главного редактора в виде приказов и указаний в отношении производства и выпуска продукции Редакции являются окончательными.
3.9. Главный редактор осуществляет следующие функции:4.1. Настоящий договор заключен на срок до « » года и вступает в силу со дня его подписания.
4.2. Изменения и дополнения вносятся в договор по согласованию сторон.
4.3. Договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу.
4.4. Стороны уведомляют о своем отказе от выполнения договора не менее чем за дней до прекращения своих обязательств.
5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Учредитель
