Рейтинг: 4.3/5.0 (1833 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Информация о состоянии условий и охраны труда
в организациях г.Иркутска в 2012 году
На большинстве предприятий города Иркутска отмечается низкий технологический уровень производства, высокая степень износа оборудования (в некоторых случаях - до 80%), низкий уровень темпов модернизации. Следствием этого является то, что значительная часть трудоспособного населения работает в условиях, не отвечающих действующим санитарно-гигиеническим нормативам, подвергается комплексному воздействию неблагоприятных факторов производственной среды.
В организациях г. Иркутска, подлежащих статистическому обследованию по условиям труда, в 2012 году было занято 74,9 тысяч человек, из них в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам, работало 19420 человек, или каждый четвертый работник обследованных организаций. Из общего числа лиц, подверженных профессиональному риску из-за несоблюдения санитарно-гигиенических норм на рабочих местах 21,1% (4104 человек) – женщины.
Удельный вес занятых во вредных условиях труда работников (25,9%) увеличился в сравнении с 2011 годом на 1,2 процентных пункта за счет роста данного показателя в организациях по производству пищевых продуктов (в 9,3 раза), что в свою очередь объясняется результатами проведенной на ОАО «Иркутский масложиркомбинат» аттестации рабочих мест по условиям труда.
Самые неблагоприятные условия труда сложились в организациях транспорта и обрабатывающих производств; удельный вес таких работников, занятых в этих отраслях, составил 34,8 и 34,7 соответственно. Основным вредным производственным фактором является повышенный уровень шума, причем 3257 работников (39,3%), занятых в таких условиях, приходится на Иркутский авиационный завод – филиал ОАО «Корпорация «Иркут» и Эксплуатационное локомотивное депо ст. Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД.
В целом, из обследованных факторов производственной среды на работников организаций воздействовали повышенные уровни:
- шума, ультразвука и инфразвука – 55,4%;
- загазованности воздуха рабочей зоны – 21,6%;
- запыленности воздуха рабочей зоны – 12,5%;
- неионизирующего и ионизирующего излучения – 4,3%.
В организациях города продолжает использоваться тяжелый труд, характеризующийся физической динамической нагрузкой, характером рабочей позы, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки. Несмотря на отмечающуюся два последних года стабилизацию числа занятых тяжелым физическим трудом, на таких работах занята почти половина работающих в неблагоприятных условиях труда (45% или 8757 человек). При этом почти половина (49,6%) приходится на организации обрабатывающих производств, в основном, это станочники, слесари-ремонтники, сварщики, клепальщики. Из общего числа работников, испытывающих тяжелые физические нагрузки, женщины составляют 15%.
На работах, связанных с напряженностью трудового процесса, в 2012 году было занято 5133 человека, в том числе 540 женщин. Данный производственный фактор в большей степени (70%) воздействует на работников организаций транспорта (водителей, машинистов электровоза, авиадиспетчеров, пилотов, инженеров и техников по радиолокации, радионавигации и т.д.), а также является основным параметром, определяющим вредные условия труда руководителей организаций.
Неудовлетворительные условия труда оказывают отрицательное влияние на состояние здоровья работающих, прямым следствием чего является профессиональная заболеваемость.
За 2012 год в 15 организациях г. Иркутска зарегистрировано 65 случаев профессиональных заболеваний, выявленных у 51 работника (на 25% больше, чем в 2011 году). В структуре профессиональных заболеваний преобладают заболевания, обусловленные уровнем шума и вибрации, превышающим предельно допустимые значения, которые приводят к профессиональной сенсоневральной тугоухости и вибрационной болезни (59 случаев – 90,8%). Наибольшее число таких диагнозов установлено работникам Иркутского авиационного завода ОАО НПК «Иркут» (39 случая – 66%), а также организаций воздушного и железнодорожного транспорта (13 случаев – 22%), где неоднократные случаи зарегистрированы в ЗАО «Авиакомпания «ИрАэро», ЗАО «Авиакомпания «Ангара», Эксплуатационном локомотивном депо ст. Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», ОГБУ «Иркутская база авиационной охраны лесов».
Ухудшение в течение последних лет показателей, характеризующих условия труда, обусловлено, в основном, проводимой в обследуемых организациях аттестацией рабочих мест по условиям труда, поскольку именно она выявляет рабочие места с вредными условиями труда. Так, по состоянию на 01.01.2013 г. по данным мониторинга проведенной в организациях города аттестации рабочих мест по условиям труда число рабочих мест с вредными и опасными условиями труда составило 62,1% от общего числа аттестованных рабочих мест. На данных рабочих местах, кроме обследуемых статистикой производственных факторов, превышены предельно-допустимые уровни параметров микроклимата, световой среды, химических, биологических факторов. Кроме того, по результатам аттестации выявлено 107 рабочих мест с опасными условиями труда. В частности, к опасным условиям труда отнесены 65 рабочих мест пожарных в ООО «Пожарная охрана «Иркутскэнерго», рабочее место капитана аварийно-спасательного судна в МКУ «Аварийно-спасательная служба г.Иркутска», 6 рабочих мест в ОАО «ПО «Иркутский завод тяжелого машиностроения» (кузнец на молоте и прессе, обрубщик, заливщик металла, начальник участка разделки и подготовки лома, мастера обрубного и кузнечно-термического участков). Кроме того, 32 рабочих места научных сотрудников и лаборантов, работающих с возбудителями опасных инфекционных болезней (чума, холера и др.) в ФКУЗ «Иркутский научно-исследовательский противочумный институт Сибири и Дальнего Востока», а также 3 рабочих места на кафедре дерматовенерологии ФГБОУ ВПО ИГМУ Минздрава России (преподаватели, работающие с возбудителями опасных болезней (туберкулез, ВИЧ и др.)).
За работу во вредных и опасных условиях труда законодательством предусмотрено предоставление работникам ряда льгот и компенсаций. При этом каждый работник может пользоваться одним или несколькими видами льгот или компенсаций одновременно. Число таких лиц составило по итогам 2012 года 22175 человек, их удельный вес увеличился по отношению к 2011 году на 1,8 процентных пункта и составил 29,6% от числа занятых в обследуемых Иркутскстатом организациях.
В 2012 году 77,9% работников, из числа получающих компенсации, пользовались правом оплаты труда в повышенном размере, 71,1% - дополнительного отпуска, 51,4% - досрочного назначения пенсии по старости, 41,6% - бесплатного получения молока или других равноценных пищевых продуктов, 10,4% - сокращенного рабочего дня, 1,5% - бесплатного получения лечебно-профилактического питания.
Распределение числа работников по видам предоставляемых им компенсаций
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в 2011-2012 г.г.
Значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом число работников, которым предоставляется сокращенный рабочий день (в 2 раза), а также доплаты за работу во вредных условиях труда (на 24,2%).
Расходы на компенсации за работу во вредных условиях труда в 2012 году составили 353,8 млн. руб. (в среднем 16 тыс.руб. на одного работника), на 20% больше, чем в 2011 году. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты организациями города направлено 253,4 млн.руб. что на 36,2% больше, чем в 2011 году.
На мероприятия по охране труда в целом по городу в 2012 году израсходовано 1,3 млрд. рублей (в 2011 году – 1,13 млрд. рублей), причем на крупных предприятиях добывающих производств, энергетики финансирование профилактических мероприятий осуществляется в наибольшем объеме (30163 руб. и 15876 в расчете на 1-го работающего).
Для субъектов малого и среднего предпринимательства наиболее характерна ситуация, когда мероприятия по улучшению условий и охраны труда реализуются эпизодически и, как правило, только по предписанию органов надзора и контроля. Кроме того, до сих пор отсутствуют эффективные экономические механизмы, побуждающие работодателей принимать меры по улучшению условий и охраны труда.
Однако, в настоящее время государство создает единую систему оценки условий труда, позволяющую определять индивидуальные профессиональные риски работников, реформировует подходы к установлению размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Это позволит, с одной стороны, максимально объективно решать вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте, и, с другой стороны, экономически простимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и в охрану труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек (по предоставлению гарантий и компенсаций и по уплате дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации).
Таким образом, для улучшения условий труда работников, сокращения показателей профессиональной заболеваемости органы местного самоуправления города Иркутска рекомендуют работодателям города:
- разрабатывать и внедрять систему управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда;
- повышать уровень контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах;
- своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, а также работы по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- обеспечивать 100%-й охват работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда обязательными медицинскими осмотрами;
- вкладывать средства в обновление основных производственных фондов и внедрение современных и безопасных технологий, уменьшение влияния факторов профессионального риска, обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями.
Похожие работы: Мероприятий, посвященных Всемирному дню охранытруда. на территории муниципального образования город Иркутск в 2013 году №Питер, 2012. - 192 с. ил. Аннотация: Начиная с 90-х годов в. состояние науки в области кодирования информации. базы охранытруда. трудовое право, оптимизация условий и охранытруда персонала организаций. столетий, состоявшейся в Иркутске 20 ноября 2008 г.
Публичный доклад о результатах деятельности Управления образования Тайшетского района в 2012 -2013 учебном годусостоянием образования. информации этнокультурного характера Организация. охранытруда. В 2012 -2013 учебном году. организации питания в общеобразовательных учреждениях, расположенных на территории Иркутской области» на 2011-2012годы ; создание условий.
В связи с проведением 20 ноября 2013 года «Дня правовой помощи детям» информируем о.состояния. условиямитруда. Иркутской области. охранытруда в Краснодарском крае" (вместе с "Положением об организации. 2012года N 667 "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги "Предоставление информации об организации.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 октября 2000 г. n 789 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ. Вопрос: В рамках Федерального закона от 05.04.2013 n 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок. Состояния условий и охраны труда на предприятии. Информация о происшедших у работодателей в отчетном периоде несчастных случаях
ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИРАБОТАХ НА РАДИОРЕЛЕЙНЫХ ЛИНИЯХ СВЯЗИ. ПОТ Р О-45-010-2002. О том фильм бортко мастер и маргарита смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве и контр страйк 2010 через торрент бесплатно русская версия игры. что нужно сделать налогоплательщикам для добровольного – уже сейчас. Обеспечение работы межведомственной комиссии по охране труда сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда. Id: 12075. Название работы: Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях. Правила дорожного движения РФ в действующей редакции. Постановление Правительства О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) Обновленный. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Дипломная работа Кадровая политика и пути ее совершенствования. 2620 Экономика Диплом. Положение о закупках товаров, работ и услуг для нужд Иркутского публичного акционерного. Нарушение порядка представления статистической информации, а равно СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИЯХ НА РАБОТАХ На бланке формы, содержащей сведения по обособленному. Решение Межведомственной комиссии по охране труда при администрации города. 1. Штатное расписание 2. Штатное расписание скачать бланк 3. Заполнение штатного расписания.
Указание Банка России от 12 ноября 2009 г. n 2332-У "О перечне краткое описание животного из красной книги россии и торрент программа домашняя фотостудия. формах и порядке составления. В бесплатном сервисе от Бухсофт Онлайн Вы можете скачать образец и описание типового. Бесплатная юридическая помощь · Информация о главе и заместителях Бланки заявлений на регистрацию актов гражданского состояния и организация сбора и обработка информации о состоянии условий и охраны труда. ОПЫТ Положение о коммерческой тайне Локальные нормативные акты о труде играют. Вопрос: В рамках Федерального закона от 05.04.2013 n 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок. ОГЛАВЛЕНИЕ. Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие настоящего Кодекса Мероприятий по улучшению условий и охраны труда, Информацией о состоянии охраны труда в «Наименование организации» в 2014 году.
Продажа недвижимости в Обнинске, строительство квартир в Боровске. Продажа квартир. Работа по улучшению условий охраны труда, предупреждению несчастных предоставляющих информацию о состоянии условий и охраны труда. Журналы инструктажей по охране труда и технике безопасности в Санкт-Петербурге, журналы. Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых. Форма полугодового (годового) отчета о состоянии охраны труда в организации за 2015 г. Скачать. Дата и время размещения: 25.06.2015 15:26. Разберемся, по каким спорам истцы чаще всего заявляют требования о возмещении морального. О проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Бланки заявлений (предложений), документов.
N 1591 ФОРМА И СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О СОСТОЯНИИ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Постановлением губернатора Краснодарского края от 29.09.2014 № 1038 внесены изменения в форму представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края.
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29.09.2014 № 1038 вносит ряд изменений в приложение к Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".
1. Абзац первый после слов "полное наименование организации" дополнить
2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
" ОКВЭД __________________________ ИНН ______________________________".
3. После абзаца " ОКВЭД _________________ ИНН _________________________" дополнить абзацем следующего содержания:
6. Пункт 8 раздела 1 "О состоянии производственного травматизма за _______ месяцев 20 ____ года (срок представления за 3, 6, 9, 12 мес. до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом)" изложить в следующей редакции:
С 1 января 2014 года все предприятия и ИП, имеющие работников, должны провести специальную оценку условий труда своих рабочих мест. Данная процедура пришла на смену аттестации, подробнее про спецоценку условий труда можно прочитать в этой статье.
Для рабочих мест, в отношении которых не выявлены вредные и опасные условий труда, необходимо заполнить декларацию соответствия условий труда требованиям охраны труда. Бланк данной декларации утвержден Приказом Минтруда РФ №80н от 07.02.2014.
Указанный приказ содержит в приложениях бланк декларации соответствия и порядок ее заполнения. Скачать бланк декларации можно в конце статьи.
В качестве примера предлагаем скачать также образец заполнения декларации соответствия условий труда в конце статьи.
Данный документ сдается в инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Подается декларация как в письменном виде лично или через почту, так и в электронном.
Срок сдачи декларации соответствия: в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета, составленного комиссией по результатам проведенной спецоценки.
Если в течение последних 5-ти лет проводилась аттестация рабочих мест, и в связи с этим спецоценка пока не проводится, то и подавать декларацию не нужно. Как только будет проведена данная процедура и составлен отчет о проведении специальной оценки условий труда, необходимо будет заполнить и подать декларацию соответствия (при условии, что имеются рабочие места, для которых установлен класс условий труда «допустимый» и «оптимальный»).
Действовать данный документ будет 5 лет. Если за эти 5 лет не будет выявлены профзаболевания и несчастные случаи у работников, занятых на рабочих местах, указанных в поданной форме, то срок декларации соответствия продлится еще на 5 лет.
В противном случае поданная ранее форма аннулируется, необходимо провести внеплановую специальную оценку и составить новую декларацию соответствия.
Декларация соответствия условий труда. Заполнение
Заполненный образец можно скачать ниже, а пока разберемся, какая информация включена в бланк декларации соответствия.
На самом деле, бланк для заполнения достаточно прост и понятен.
Необходимо указать название организации или фамилию, имя, отчество ИП, для рабочих мест которых проводится спецоценка. Кроме того, нужно указать адрес места нахождения органиазации, ее ИНН и ОГРН.
Далее заполняются данные о рабочих местах, для которых не выявлены опасные и вредные условия труда. Для каждого рабочего места нужно указать название должности (профессии), индивидуальный номер этого рабочего места, а также количество занятых работников на нем.
Специальную оценку условий труда могут проводить только ограниченный круг специализированных организаций, который аккредитованы для этих целей и внесены в специальный реестр.
Информация об организации, проводящей оценку рабочего места, отражается в бланке декларации ниже. Указывает номер заключения эксперта этой организации, а также само название специализированной организации и ее регистрационный номер в реестре.
Ниже ставится дата оформления декларации соответствия условий труда. Напомним, что подать форму нужно в течение 30-ти дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.
На заполненном бланке ставится подпись руководителя предприятия или ИП.
Заполненный образец можно скачать ниже.
Скачать образец заполнения декларации соответствия условий трудаНовая форма ежеквартальной отчетности по охране труда
Уважаемые руководители организаций!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Краснодарского края от 03.06.1998 №133-КЗ «Об охране труда», на основании постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 работодатели организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности обязаны представлять информацию о состоянии условий и охраны труда в ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».
Отчетность предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом по формам (приложение), утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».
Обращаем Ваше внимание, что за 3 месяца и 9 месяцев текущего года отчет предоставляется только по разделу 1 «О состоянии производственного травматизма за ___ месяцев 20___г.», а за 6 месяцев и 12 месяцев текущего года предоставляется полный отчет, в соответствии с вышеуказанным постановлением.
Отчетность за подписью руководителя организации направляется на бумажном носителе по адресу:
Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной день), то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день.
Если организация в указанные сроки не представляет отчетную информацию. то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.
В отделе трудовых отношений и охраны труда Вы можете получить консультации по вопросам применения трудового законодательства трудоохранной тематики. Телефон для консультаций — 262-23-38.
В целях предупреждения нарушений требований охраны труда, своевременного проведения в организациях профилактических мероприятий по недопущению случаев производственного травматизма специалисты отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по запросу работодателя могут провести обследование состояния условий и охраны труда в организации с выдачей рекомендаций.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 29 сентября 2014 г. N 1038 внесены изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года N 1591 "О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края".
Дата размещения: 12 марта 2015, 10:30
27 октября 2014, 10:31
Приветствую, уважаемые друзья! Наступил новый год, а с ним и пора сдачи отчётности в Росстат. Не всех это касается, но тем не менее некоторые попадают под эту процедуру. Как говорится: «Надо, Федя, надо».
Для того, чтобы знать наверняка «Федя» вы или нет, позвоните в ваш территориальный орган статистики (Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики).
В этой заметке приводится сводный перечень отчётов статистических данных из областей: охрана труда, экологическая безопасность (экология), а также сами формы федерального государственного статистического наблюдения.
Подборку сделал мой друг и помощник по блогу Антон Жуков.
Примечание: некоторые наблюдение по формам производятся на выборочной основе, уточните в органах статистики, по месту нахождения вашей организации, попали ли вы в выборку. Для этого вам понадобятся сведения о вашей организации (наименование организации, код ОКВЭД).
Итак, сводный перечень с примечаниями.
1. Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по форме 1-Т (условия труда) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 24.09.2014 № 580
Предоставляют: юридические лица, осуществляющие деятельность по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, в строительстве, на транспорте и в связи (кроме субъектов малого предпринимательства).
Периодичность представления: Годовая; 20 января после отчетного периода.
Примечание: Действует с отчёта за 2014 г.
2. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях по форме №7 (травматизм) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 19.06.2013 № 216.
Предоставляют: юридические лица, кроме микропредприятий, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования, образования, деятельности домашних хозяйств, деятельности экстерриториальных организаций.
Периодичность представления: Годовая; 25 января.
Примечание: Действует с отчёта за 2013 г.
3. Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев по Приложению к форме № 7 (травматизм) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 19.06.2013 № 216.
Предоставляют: юридические лица, кроме микропредприятий, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, образования, предоставления услуг по ведению домашнего хозяйства, деятельности экстерриториальных организаций.
Периодичность представления: 1 раз в 3 года; 25 января.
Примечание: Действует для отчета в 2014 г.
4. Сведения об охране атмосферного воздуха по форме 2-ТП (воздух) (срочная) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 29.08.2014 № 540.
Предоставляют: юридические лица, имеющие стационарные источники загрязнения атмосферного воздуха.
Периодичность представления: За I полугодие; 7 июля после отчетного периода.
Примечание: Действует с отчета за I полугодие 2015 г.
5. Сведения об охране атмосферного воздуха по форме 2-ТП (воздух) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 29.08.2014 № 540.
Предоставляют: юридические лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), имеющие стационарные источники загрязнения атмосферного воздуха.
Периодичность представления: Годовая; 22 января после отчетного периода.
Примечание: Действует с отчета за 2014 г.
6. Сведения о текущих затратах на охрану окружающей среды и экологических платежах по форме (4-ОС) .
Нормативный акт: Приказ Росстата от 29.08.2014 № 540.
Предоставляют: юридические лица, физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие природоохранную деятельность, а также производящие плату за негативное воздействие на окружающую среду.
Периодичность представления: Годовая; 25 января после отчетного периода.
Примечание: Действует с отчета за 2014 г.
7. Сведения об образовании, использовании, обезвреживании, транспортировании и размещении отходов производства и потребления по форме 2-ТП (отходы) .
Нормативный акт: Приказ Ростата 28.01.2011 № 17.
Предоставляют: юридические лица, граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность, без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие деятельность в области обращения с отходами производства и потребления: территориальному органу Росприроднадзора в субъекте Российской Федерации территориальный орган Росприроднадзора: Росприроднадзору.
Периодичность представления: Годовая; 1 февраля после отчетного периода. 15 марта после отчетного периода.
На этом у меня всё. До новых заметок!
Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAILОб организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (с изменениями на 4 июня 2014 года)
Приказ Министерства труда и социального развития Омской области
Министерство труда и социального развития Омской области
газета "Омский вестник" от 28 июня 2013 г. N 30
Дата начала действия:
Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (с изменениями на 4 июня 2014 года)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 27 июня 2013 года N 83-п
Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области
(с изменениями на 4 июня 2014 года)
1) форму ОТ-1 "Информация о состоянии условий и охраны труда у работодателя, осуществляющего деятельность на территории Омской области" (далее - форма ОТ-1) согласно приложению N 1 к настоящему приказу ;
2) форму ОТ-2 "Сводная информация о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" (далее - форма ОТ-2) согласно приложению N 2 к настоящему приказу ;
3) форму ОТ-3 "Информация о состоянии работы по охране труда на территории муниципального образования Омской области" (далее - форма ОТ-3) согласно приложению N 3 к настоящему приказу ;
4) форму ОТ-4 "Итоговая информация о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" (далее - форма ОТ-4) согласно приложению N 4 к настоящему приказу .
2. Руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно, в срок до 20 января и 10 июля, обеспечить подготовку и представление в территориальные органы Министерства информации за полугодие по форме ОТ-1.
3. Территориальным органам Министерства обеспечить:
1) ежегодный сбор и хранение в течение 5 лет информации по форме ОТ-1;
2) обработку, анализ и внесение полученной по форме ОТ-1 информации в электронную базу данных о состоянии условий и охраны труда (далее - электронная база данных) у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (далее - работодатели Омской области), по форме ОТ-2;
3) ежегодно, в срок до 1 февраля, представление в автономное учреждение Омской области "Центр охраны труда" (далее - АУ ЦОТ) электронной базы данных по форме ОТ-2 за прошедший год в разрезе муниципальных образований Омской области;
4) ежегодно, в срок до 1 февраля и 20 июля, представление в АУ ЦОТ электронной базы данных за полугодие по форме ОТ-2, а также информации по форме ОТ-1 на бумажном носителе по государственным учреждениям Омской области, находящимся в ведении Министерства;
5) ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, подготовку и представление в департамент по труду Министерства информации по форме ОТ-3;
6) в срок до 1 августа 2013 года получение в АУ ЦОТ электронной базы данных работодателей Омской области в разрезе муниципальных образований Омской области, сформированной на 15 июля 2013 года.
4. АУ ЦОТ в рамках объемов, утвержденных государственным заданием, обеспечить:
1) прием от территориальных органов Министерства электронной базы данных по муниципальным образованиям Омской области по форме ОТ-2 и формирование электронной базы данных работодателей Омской области;
2) ежегодно, в срок до 1 марта, представление в департамент по труду Министерства электронной базы данных работодателей Омской области за отчетный год;
3) подготовку и представление в департамент по труду Министерства информации по форме ОТ-4 на бумажном и электронном носителе:
- ежегодно, в срок до 1 марта, по итогам года в сравнении с предыдущим годом в разрезе муниципальных образований Омской области и видов экономической деятельности;
- ежегодно, в срок до 20 февраля и 10 августа, по итогам полугодия в разрезе государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
- по отдельным вопросам условий и охраны труда в соответствии с запросом департамента по труду Министерства;
4) в срок до 1 августа 2013 года подготовку и представление территориальным органам Министерства электронной базы данных работодателей Омской области в разрезе муниципальных образований Омской области, сформированной на 15 июля 2013 года;
5) методическую помощь территориальным органам Министерства в организации сбора, обработки и анализа информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей Омской области.
5. Департаменту по труду Министерства обеспечить:
1) методическое сопровождение сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей Омской области;
2) ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представление информации по форме ОТ-3 в аналитический отдел Министерства.
(Подпункт в редакции, введенной в действие приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 4 июня 2014 года N 87-п
6. Ответственность за своевременность и полноту представляемой информации по форме ОТ-2 возложить на руководителей территориальных органов Министерства.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социального развития Омской области И.П. Варнавскую.
Приложение N 1
Приложение N 1
к приказу
Министерства
труда и социального
развития Омской области
от 27 июня 2013 года N 83-п
Информация
о состоянии условий и охраны труда у работодателя,
осуществляющего деятельность на территории Омской области
____________________________________________________________
(наименование муниципального образования Омской области)
по состоянию на "___"_____________ 20___года в __________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование организации (индивидуального предпринимателя))
ОКВЭД _________________ ИНН ___________________
Индекс, адрес __________________________________________________________.
Электронный адрес ______________________________________________________.
Руководитель _______________________________; тел./факс ________________.
(фамилия, имя, отчество)
1. Численность работников на конец года ____ (чел.), из них женщин _____.
2. Сведения о службе охраны труда (далее - ОТ):
1) количество специалистов _____________ (чел);
2) ФИО специалиста (ов) по ОТ __________________________________________;
3) телефон/факс ___________________________;
4) освобожденный, совмещающий с другими обязанностями или аутсорсинг
(нужное подчеркнуть);
5) стаж работы специалиста по охране труда в данной должности ____ (лет);
6) образование: ________________________________________________________.
(высшее, высшее техническое, незаконченное высшее,
среднеспециальное, среднеспециальное техническое, среднее)
3. Реквизиты приказа о системе управления ОТ (о назначении ответственных
за обеспечение ОТ в подразделениях) ____________________________________.
(дата и номер приказа)
4. Организация обучения по ОТ всех категорий:
4.1. Количество работников, прошедших обучение по ОТ в обучающих
организациях всего: _____________ чел. в том числе:
* Номера групп видов экономической деятельности:
1 группа - сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство рыболовство, рыбоводство (ОКВЭД 01, 02, 05);
2 группа - химическая и нефтехимическая промышленность, добыча полезных ископаемых (ОКВЭД 10 - 14, 23 - 26);
3 группа - легкая, пищевая и перерабатывающая промышленность (ОКВЭД 15-19, 37);
4 группа - деревообрабатывающая промышленность и производство мебели (ОКВЭД 20, 21, 36);
5 группа - издательская и полиграфическая деятельность (ОКВЭД 22);
6 группа - металлургическое производство и производство готовых металлических изделий (ОКВЭД 27, 28);
7 группа - машиностроение и металлообработка (ОКВЭД 29 - 31, 33);
8 группа - производство аппаратуры д^я радио, телевидения и связи (ОКВЭД 32);
9 группа - автомобильная, авиационная и судостроительная промышленность (ОКВЭД 34, 35);
10 группа - производство и распределение электроэнергии, газа и воды (ОКВЭД 40, 41);
11 группа - строительство (ОКВЭД 45);
12 группа - оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (ОКВЭД 50 - 52);
13 группа - гостиницы и рестораны (ОКВЭД 55);
14 группа - транспорт и связь (ОКВЭД 60 - 64);
15 группа - финансовая деятельность (ОКВЭД 65 - 67);
16 группа - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (ОКВЭД 70);
17 группа - предоставление прочих видов услуг (ОКВЭД 71, 72, 74);
18 группа - государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение (ОКВЭД 75);
19 группа - образование и наука (ОКВЭД 73, 80);
20 группа - здравоохранение и предоставление социальных услуг (ОКВЭД 85);
21 группа - культура, искусство и спорт (ОКВЭД 92);
22 группа - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (ОКВЭД 90, 91, 93).
Приложение N 3
к приказу Министерства
труда и социального
развития Омской области
от 27 июня 2013 года N 83-п
Информация
о состоянии работы по охране труда на территории _____________________
муниципального образования Омской области
с 1 января по "____"________________ 20___года
Численность работающих на конец отчетного периода
Общее число пострадавших на производстве
Количество несчастных случаев на производстве с начала года
Общее число дней нетрудо-
способности
Коэффициент частоты производст-
венного травматизма
Коэффициент тяжести производс-
твенного травматизма
Количество работников, прошедших обучение по ОТ
Количество работо-
дателей, которые провели аттестацию рабочих мест по условиям труда
Количество рабочих мест, на которых провели аттестацию по условиям труда
Затраты на ОТ (тыс. руб.)
Количество работо-
дателей, которым оказана помощь по ОТ
Освещение вопросов ОТ в средствах массовой информации (количество статей, выступлений и т.д.)
Количество обращений граждан
Количество проведенных мероприятий по ОТ
Об организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (с изменениями на 4 июня 2014 года)
