Вступить в профсоюз

ПРОФСОЮЗ - объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

• работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
• временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)
• пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Вам просто нужно написать заявление о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас.

Ознакомьтесь с Уставом Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. Затем необходимо провести переговоры с Челябинской областной организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

После этого инициативная группа работников проводит учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации направляется в Челябинскую областную организацию профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ для постановки на учет.

К сожалению, не все работодатели готовы уважать наши права на создание профсоюза и защиту наших интересов. Существует даже специальная литература, посвященная уничтожению профсоюзов. Там, где руководство еще не привыкло к мысли о сосуществовании с профсоюзом, а профсоюзные активисты еще неопытны, преследования администрации могут представлять серьезную угрозу. Преследования могут быть как явными, так и скрытыми.

Часто администрация старается вычислить профсоюзных активистов и преследовать их по одному. Чтобы внести раскол в ряды работников, о них распускаются разного рода слухи, их могут обвинить в коррупции, недобросовестной работе и т.д.

1. Администрация не имеет права вмешиваться в профсоюзную деятельность! Любая попытка запретить или препятствовать людям вступать в профсоюз или принимать активное участие в его законных действиях – незаконна!
2. Не прекращайте общаться! Когда начнется прессинг, не стоит занимать выжидательную позицию или уходить в тень – это сыграет на руку администрации, пытающейся разделить вас и разобраться с вами поодиночке. Постарайтесь как можно быстрее связаться с коллегами, созвать встречу и обсудить свой общий ответ.

1. Фиксируйте все нарушения ваших прав в письменной форме! Просите письменного подтверждения незаконных распоряжений. Составляйте сами свидетельства того, кто, когда и каким образом вмешивался в профсоюзную деятельность или угрожал вам негативными последствиями вашего членства или активности в профсоюзе. Фиксируйте очередность, если сразу после создания профсоюза на вас посыпались неоправданные выговоры и штрафы, если вы сразу после вашего вступления в профсоюз превратились в глазах руководства из хорошего работника в плохого. Обжалуйте такие факты в администрации, и если она их не исправит, оповестите инспекцию по труду, вышестоящие профсоюзные органы.
2. Не позволяйте разделять людей! Самая распространенная тактика работодателей – давить на каждого члена профсоюза по отдельности. Для этого обычно выбирают либо самых уязвимых, либо самых активных. Заранее поговорите с членами профсоюза о том, как себя вести, если их по одному вызывают в кабинет и предлагают получить повышение и выйти из профсоюза или сразу уволиться. Попытайтесь избежать таких ситуаций.
3. Не верьте слухам. распространяемым администрацией! Другой способ борьбы с профсоюзом – перессорить его членов между собой путем распространения слухов. Проверяйте всю полученную от них информацию у коллег. Если распространяют слухи о вас, подумайте, как донести до людей истину – в устной или письменной форме.
4. Не давайте своих коллег в обиду! Не оставайтесь в стороне, если вы видите, что на ваших коллег оказывается давление. Помните, в качестве жертвы могли бы выбрать и вас. Человеку, попавшему под удар за ваше совместное дело, нужна ваша поддержка! Вы можете вместе прийти к руководству и высказать свой протест, собрать подписи под совместным заявлением в защиту коллег, придумать другие акции солидарности и принять в них участие, выступить свидетелями некорректного поведения начальства, и многое другое. Главное, чтобы было видно, что никто в этом конфликте не один!
5. Не подписывайте документов против себя! Любая администрация старается избежать доказательств того, что она преследует работников из-за членства в профсоюзе. Поэтому людей уговаривают подписать «добровольный» выход из профсоюза, уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», признаться в недобросовестной работе или других поступках. Не подписывайте документов против себя!
6. Не злоупотребляйте солидарностью вне предприятия! Нарушение профсоюзных прав – дело всего профсоюзного движения. Атака против одного профсоюза – это атака против всех. Но администрация будет делать все, чтобы эти события остались в рамках вашего предприятия. Мобилизуйте поддержку со стороны вышестоящей профорганизации, но воздерживайтесь от участия в конфликте сторонних организаций, особенно коллег с предприятий – конкурентов вашего работодателя. Помните о том, что ваша цель не навредить хозяину, но решить насущные проблемы работников-членов профсоюза! Подрыв имиджа предприятия не выгоден профсоюзу.
7. Информируете общественность о нарушениях! В серьезной ситуации можно подключить прессу. Это мощное оружие, особенно, если хозяева вашего предприятия дорожат своей репутацией, поскольку от имиджа компании зависит и уровень продаж, и стоимость ее акций. Однако общение с прессой имеет свои особенности – нужно точно себе представлять, о чем вы с ними хотите говорить, и какая может последовать реакция.
8. Не прекращайте решать ваши задачи! Преследования со стороны администрации иногда могут отнять все ваше внимание, силы и время. Но всегда помните, что вы должны решать конкретные проблемы и справедливые вопросы. Вернитесь к ним, старайтесь сводить разговоры к решению этих вопросов. Организация, занимающаяся исключительно самозащитой, не сможет достичь реального улучшения ситуации, ради которого она была создана!

• [ скачать ] Образец заявления на перечисление взносов
• [ скачать ] Образец заявления о приеме в профсоюз
• [ скачать ] Образец протокола учредительного собрания

1990-2016 Челябинская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Заявление для вступления в профсоюзную организацию

Образцы заявлений членов Профсоюза.

В организацию Профсоюза ___________________

(указывается ф.и.о. должность, адрес и паспортные данные)

прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учёта даю согласие на обработку моих персональных данных (ф.и.о. год и дата рождения, образование, профессия, семейное положение и заработная плата) на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.

«___» ___________ 20___ г. _____________________

Руководителю учреждения образования

(наименование учреждения образования)

от члена Профсоюза (ф.и.о. должность)

На основании ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счёт ______________________ районной (городской)

организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

«___» ___________ 20___ г. _____________________

06 марта 2014 г.

Рейтинг нашего сайта:
93 баллов из 100 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 25
• Информация об администрации школы - 12
• Информация об учителях - 12
• Условия обучения и документы - 16
• Учащиеся и выпускники - 10
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 14
• Качество текста (на главной странице; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 4

Общая сумма баллов - 93

Вступить в профсоюз

Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, лица без гражданства, достигнувшие пятнадцатилетнего возраста, которые работают, или являются учащимися или студентами. Кроме того, такая часть общества как пенсионеры, домашние хозяйки, инвалиды труда и безработные, оставив работу по уважительным причинам, могут находиться на учете в своих первичных организациях. Они подают заявления в первичные организации по последнему месту работы и становятся на учет в БНП.

Наниматели и лица, наделенные правом приема и увольнения, осуществляющие функции найма и увольнения. Лица, которые были исключены из Независимого профсоюза за нарушение положений Устава БНП. Для этих лиц путь в Независимый профсоюз закрыт.

Человек личной пишет заявление в Исполнительное бюро первичной организации или в Исполнительное бюро БНП. Пишется одно заявление о вступлении в БНП, а второе об отчислении в профсоюз 1% от своей зарплаты. Ровно с этого момента Вы — член Независимого профсоюза. Также нужно добавить, что членство в другом профсоюзе не является препятствием для приема в Независимый профсоюз, конечно если профсоюз имеет схожие цели и задачи.

Во-первых, это собственное желание, на основании личного заявления.
Во-вторых, причиной может стать решение избирательного органа за неуплату членских взносов в течение более трех месяцев без уважительных причин, или за нанесение вреда профсоюзу своими действиями и нарушение Устава профсоюза. Руководителей профсоюзных органов могут лишить членства по решению собрания, конференции или съезда.

Скачать бланк заявления на вступление в БНП

Cкачать бланк на удержание и перечисление взносов

Скачать памятку по перечислению членских взносов

Тел. 8 (0174) 28 28 07
Факс: 8 (0174) 28 28 08
E-mail: bnpsoligorsk@gmail.com

• 26.09.2016. Обращение глобального союза IndustriALL к А.Лукашенко о нарушениях прав трудящихся в Беларуси - ОФИЦИАЛЬНО 26 сентября Генеральный секретарь глобального союза IndustriALL Юрки Райна направил обращение в адрес Президента Республики Беларусь А.Лукашенко и Министрерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь, осуждающее ухудшение положения трудящихся страны и поддерживающее требования членских организаций глобального союза в Беларуси. … Читать далее →
• 12.09.2016. Намеснік міністра адказаў на адкрыты зварот Мікалая Зіміна да Мінэнэргавугля - САЛІДАРНАСЦЬ Мікалай Зіміні, старшыня Беларускага Незалежнага прафсаюза, атрымаў адказ ад намесніка міністра энергетыкі і вугальнай прамысловасці Украіны Анатолія Корзуна. Афіцыйны адказ прыйшоў праз месяц, пасьля адкрытага звароту беларускага прафсаюзнага лідэра з прызывам да ажыцяўлення сацыяльнага дыялогу і выплаце запазычаннасцяў па … Читать далее →

Мы в социальных сетях

Вступить в профсоюз - СШ 223

1. Подать заявление для вступления в профсоюз
2. Принести 1 фотографию (3*4)

1. Написать заявление (материальная помощь предоставляется нуждающимся и не более одного раза в учебный год)

Работник имеет право на получение материальной помощи в связи с (со):

• смерть близкого родственника (жены, мужа, отца, матери, ребёнка) – 10 БВ;
• потеря пожизненной трудоспособности – до 3 БВ;
• длительная болезнь работника (свыше одного месяца) – от 1 до 10 БВ;
• рождение ребенка – до 10 БВ;
• бракосочетание работника – до 10 БВ;
• юбилей, выход на пенсию (30, 35, 40, 45) – 7 БВ, (50, 55, 60 лет) – 10 БВ;
• день рождения (в текущем месяце) – 1 БВ;
• тяжёлого материального положения – до 10 БВ;
• чрезвычайных обстоятельств (кража имущества, пожар) – до 10 БВ;
• улучшения жилищных условий (строительство, покупка жилых помещений, частичное погашение кредитов, полученных на указанные цели) – до 10 БВ;
• статуса «молодого специалиста» - до 5 БВ;
• в других случаях по решению администрации и по согласованию с профсоюзным комитетом – до 10 базовых величин;

* к заявлению необходимо приложить справку от врача о необходимости лечения, товарно-кассовые чеки/договор об оказании платных медицинских услуг.

* к заявлению необходимо приложить справку от врача о необходимости лечения с указанием профиля лечения (нервная система, гинекология, органы дыхания, пищеварения, кровеносно-сосудистое). Срок действия справки 6 месяцев.

1. Написать заявление в профсоюз
2. К заявлению приложить:

• справка о жилищных условиях из ЖЭСа (развёрнутая). Если супруги проживают (прописаны в разных местах), то места жительства обоих;
• свидетельство о браке или о разводе (копия);
• свидетельство о рождении детей (копия);
• справка БТИ об отчуждении жилья. Лицам, изменившим фамилии в связи с заключением брака или по другим причинам, справки предоставлять на фамилии в настоящем и прошлом за 5 лет.
• льготные удостоверения (если есть, копии);

1. Написать заявление в профсоюз не позднее 28 августа

1. Написать заявление в профсоюз (если День рождение 8 октября, то заявление пишется до 28 сентября)

Как создать профсоюзную организацию

Создание первичной профсоюзной организации

Создается инициативная группа, которая проводит работу среди своих сотрудников по разъяснению целей создания профсоюзной организации.

После завершения подготовительного этапа инициативная группа должна определить дату, время и место проведения организационного (учредительного) собрания и проинформировать работников, написавших заявления и желающих вступить в профсоюз.

На собрании должно присутствовать не менее трех человек, но поскольку вы уже провели подготовительную работу, есть уверенность, что на собрании будет гораздо больше работников. Если затруднительно собрать всех потенциальных участников собрания, проведите учредительное собрание профорганизации в минимальном составе, а когда в организацию вступят другие работники можно провести конференцию организации, где будут присутствовать их делегаты Необходимо учесть, что для организационного (учредительного) собрания понятие кворума не действует. Так как учреждается первичная организация профсоюза, а работники в соответствии с Уставом вступают в профсоюз, инициативная группа и собирала заранее заявления о вступлении в профсоюз. Заявления могут быть заполнены также в ходе собрания.

Ведут организационное (учредительное) собрание организатор и члены инициативной группы. На собрание можно пригласить работодателя (если он положительно настроен), представителей территориальной организации профсоюза.

В соответствии с Уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях высшим органом профсоюзной организации является собрание членов профсоюза или конференция. Периодичность проведения собраний и конференций определяют Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации. В период между собраниями (конференциями) руководство деятельностью профсоюзной организацией осуществляет профсоюзный комитет – выборный профсоюзный орган. Порядок голосования (тайное или открытое) определяет собрание (конференция), подсчет голосов производится по каждой кандидатуре. Избранными считаются те, за кого проголосовали более половины участников собрания (конференции). Профсоюзная организация считается созданной с момента принятия соответствующего решения.

Принципиально важно решить вопрос, будет ли вновь созданная первичная профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица.

Если профсоюзная организация многочисленна и желает пользоваться правами юридического лица . это означает, что она будет иметь свой расчетный счет в банке, иметь право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах. Но в таком случае возникает обязанность ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах. Для этого необходимо содержать квалифицированного бухгалтера, что может позволить себе только крупная профсоюзная организация.

Однако для целей представительства и защиты социально-трудовых интересов работников, ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, проведения коллективных акций государственная регистрация в качестве юридического лица не требуется. В этом случае финансовое обслуживание первичной профсоюзной организации осуществляет комитет территориальной организации профсоюза. Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии новой первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами организации будут производить, только по решениям профсоюзного комитета первичной организации профсоюза.

Законодательство обязывает работодателя, при наличии личных заявлений от членов профсоюза, взимать профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза безналичным путем.

Факт создания первичной профсоюзной организации необходимо подтвердить документально. Для этого после проведения собрания следует оформить протоколы профсоюзного собрания и заседания ревизионной комиссии. Оформление протоколов и документации - важная сторона работы. Помните, что работодатель может намеренно искать ваши ошибки в оформлении документов, чтобы признать профсоюз нелегитимным. Протокол организационного (учредительного) собрания подписывается по решению его участников председателем и секретарем собрания либо всеми членами президиума, к протоколу прилагается список участников собрания с их данными и личной подписью. Документы о создании организации профсоюза представляются в территориальную организацию профсоюза. Если принято решение, что организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах юстиции, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

О создании первичной профсоюзной организации следует официально проинформировать работодателя. Это необходимо для того, чтобы обеспечить участие профорганизации в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Работодателю направляется уведомительное письмо, копия протокола организационного собрания и копия решения территориального комитета профсоюза о создании первичной профсоюзной организации и включении ее в реестр профсоюза.

Заявление на вступление в профсоюзы - примеры нормативных документов

Макет правила внутреннего трудового распорядка лпу. О профсоюзной организации. Спорт, отдых и исцеление. Обучение профкадров и проактива. Прошу каждый месяц удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере% и перечислять на счет проф союза работников аудиторских оценочных экспертных и консалтинговых организаций. Методические советы по реализации информационной работы в профсоюзных организациях. Как провести учредительное собрание первичной профсоюзной организации. Для вас просто необходимо написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию. Ознакомьтесь с уставом профсоюза, и положением о первичной профсоюзной организации, в который вы желаете вступать. Эталон заявления о приеме в профсоюз. Как вступить в профсоюз. Повсевременно - действующие комиссии. Запрашиваемой странички не существует, может быть, она была удалена либо переименована. Газета, калужские профсоюзы, контакты. Попытайтесь выбрать другую страничку. Макет коллективного контракта цк профсоюза. О взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Доказательством членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у вас. Эталон заявления на перечисление членских профсоюзных взносов. Методические советы, связанные с проведением отчетно - выборной кампании в профсоюзе работников здравоохранения рф в 2014 году, материалы и документы. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием либо профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Методические советы для территориальных организаций профсоюза по отчетам и выборам. Обязуюсь каждый месяц уплачивать членские взносы методом вычета из заработной платы 1-го процента, или в случае отсутствия заработной платы создавать оплату членских взносов по ведомости. Опосля этого нужно провести переговоры с территориальной городской, районной организацией данного профсоюза о желании сделать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Заявление на вступление в профсоюзы

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 01.02.2012
Пользователь №: 15343
Спасибо сказали: 1 раз(а)

заявленье на вступление в профсоюзы

Профсоюзный билет, учётная карточка

О порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза

Президиум Совета Федерации профсоюзов Беларуси ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Рекомендации о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза;

образец бланка Учетной карточки-заявления члена профсоюза.

1. Республиканским (центральным) комитетам (советам) профсоюзов:

довести Рекомендации о порядке изготовления, оформлен профсоюзных документов и учета членов профсоюза до каждой первичной профсоюзной организации и обеспечить их бланка профсоюзных билетов, Учетной карточки-заявления члена профсоюза.

1. Типографии Федерации профсоюзов Беларуси (В.Б.Советов) выпускать и реализовывать профсоюзные билеты и учетные карточки-заявления членов профсоюза.
2. Считать утратившими силу Рекомендации о поря, изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза (новая редакция), утвержденные Президиумом Совета Ф 28 мая 1998 г. протокол № 35

Председатель
Федерации профсоюзов Л.Козик

Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси

о порядке изготовления, оформления профсоюзных документов и учета членов профсоюза

Оформление профсоюзных документов и выдача профсоюзных билетов

1. Для целей настоящих Рекомендаций под профсоюзными документами понимаются профсоюзный билет и Учетная карточка- заявление члена профсоюза.
2. Профсоюзный билет является документом, подтверждающим членство в профсоюзе, принадлежность к организации профсоюза и уплату членских взносов.
3. Учетная карточка-заявление члена профсоюза является первичным и основным документом учета члена профсоюза.

Образец бланка Учетной карточки-заявления члена профсоюза утверждается Президиумом Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

Оформление Учетной карточки-заявления может производиться в бумажном и электронном виде.

1. Прием в члены профсоюза осуществляется по личному заявлению лица, вступающего в профсоюз, которое служит основанием для принятия соответствующего решения собранием, профсоюзным органом (профсоюзным комитетом).
2. Решение собрания, профсоюзного органа (профсоюзного комитета) первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз служит основанием для оформления профсоюзных документов, если иное не определено Уставом профсоюза.
3. Оформление профсоюзных документов производится членом профсоюзного комитета, профорганизатором.
4. Оформление профсоюзных документов начинается с заполнения Учетной карточки-заявления члена профсоюза, в которую на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, а также соответствующего решения о приеме в профсоюз, заносятся основные сведения о члене профсоюза.
5. Месяц и год вступления в профсоюз в Учетной карточке- заявлении члена профсоюза должны соответствовать дате принятия решения о приеме в профсоюз.
6. В Учетной карточке-заявлении отдельным абзацем предусмотрено заявление члена профсоюза с поручением профсоюзном> комитету обеспечить через бухгалтерию организации, учреждения образования удержание из его заработной платы (стипендии, пособия) членских профсоюзных взносов и отчисление их безналичным, наличным путем на счета профсоюзных организаций в размерах, определенны.-- Уставом профсоюза.
7. После оформления Учетной карточки-заявления члена профсоюза заполняется бланк профсоюзного билета. На внутренней стороне обложки профсоюзного билета в отведенном месте указывается название профсоюза. Все записи на первой странице профсоюзного билета производятся в полном соответствии с данными Учетной карточки-заявления члена профсоюза. В строке "Назва арганізацыі, якая выдала білет" записывается наименование первичной профсоюзной организации.
8. На профсоюзный билет и Учетную карточку-заявление члена профсоюза наклеиваются по одной фотографии члена профсоюза размером, как правило, 2x3 сантиметра.
9. Профсоюзный билет и Учетная карточка-заявление члена профсоюза подписываются самим членом профсоюза и руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза, профорганизатором. Причем в Учетной карточке- заявлении личную подпись член профсоюза проставляет дважды, первую - за достоверность анкетных данных, вторую - под заявлением о поряди удержания (уплаты) членских профсоюзных взносов.
10. В профсоюзном билете и Учетной карточке-заявлении проставляется печать первичной профсоюзной организации. Если первичная профсоюзная организация не имеет печати, проставляется печать вышестоящей профсоюзной организации.
11. В разделе Учетной карточки-заявления "Адзнака аб прыёме на ўлік, зняцці з уліку і аплаце членскіх узносаў" записывается дата постановки на учет. Для вновь принятых в члены профсоюза - это дата принятия решения о приеме в профсоюз. Запись удостоверяется руководителем (его заместителем) профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза, профорганизатором и заверяется печатью первичной профсоюзной организации, а там, где ее нет, - печатью вышестоящей профсоюзной организации. В том же порядке делается отметка о приеме на учет в профсоюзном билете.

В графе, касающейся уплаты членских взносов, проставляются месяц и год, с которого член профсоюза начал платить членские взносы в данной организации. Эта запись должна соответствовать месяцу и году приема на учет.

1. Профсоюзные билеты, в том числе старого образца, и учетные карточки-заявления с полностью заполненными разделами для отметок об уплате членских профсоюзных взносов или о приеме на учет и снятии с учета заменяются новыми.

Замена профсоюзных документов по решению профсоюзного органа, правомочного оформлять профсоюзные документы, производится также в случаях перемены фамилии, имени, отчества, установления неточности в записях, негодности для пользования.

Профсоюзный билет (за исключением негодного для пользования или имеющего неточности в записях) остается у члена профсоюза, при этом на титульном листе бланка профсоюзного билета делается запись "Заменен новым".

1. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза и предъявляется в случае перехода на новое место работы для отметки о снятии с учета и уплате членских взносов, а также в иных случаях по требованию профсоюзного органа.
2. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в профсоюзный билет, она исправляется профсоюзным органом, допустившим ошибку или неточность.

Исправление записей осуществляется путем внесения записи "Запись недействительна" и далее правильный вариант сведений.

1. Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием "Исправленному верить" либо "Исправленное верно" не допускается.
2. Вопрос о выдаче профсоюзного билета взамен утерянного рассматривается в том же порядке, что и при приеме в профсоюз.
3. Членам профсоюза выдача профсоюзных билетов осуществляется бесплатно.
4. Профсоюзные билеты (бланки профсоюзных билетов), испорченные при заполнении или пришедшие в негодность, учетные карточки-заявления исключенных или выбывших из профсоюза по собственному желанию и не снявшихся с профсоюзного учета, а также учетные карточки-заявления, замененные новыми, подлежат уничтожению. Уничтожение производится после истечения годичного срока хранения этих документов комиссией в составе: представителя профсоюзного органа, лица, материально ответственного за хранение бланков профсоюзных билетов, представителя ревизионной комиссии организации профсоюза по акту, где указываются номера профсоюзных билетов, фамилии, имена и отчества лиц, которым принадлежали профсоюзные билеты и учетные карточки-заявления, год вступления в профсоюз, последний месяц и год уплаты членских профсоюзных взносов, а также номера испорченных бланков профсоюзных билетов. Акты об уничтожении хранятся в соответствующем профсоюзном органе в течение срока его полномочий, но не менее трех лет. В случае ликвидации или реорганизации профсоюзной организации акты об уничтожении с неистекшим сроком хранения передаются вышестоящей профсоюзной организации либо профсоюзной организации - правопреемнику.

Учет бланков профсоюзных билетов

1. В профсоюзном органе учет бланков профсоюзных билетов и их выдача ведется членом профсоюзного комитета, профорганизатором в книге учета бланков профсоюзных билетов с пронумерованными страницами, прошнурованной, опечатанной и заверенной подписями руководителя профсоюзного органа и председателя ревизионной комиссии.
2. Учет и отчетность расходования бланков профсоюзных билетов ведется выдающим их профсоюзным органом.

Порядок учета членов профсоюза

1. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы (учебы).
2. Постановка членов профсоюза на учет производится руководителем или одним из членов профсоюзного комитета на основании предъявленных профсоюзного билета и Учетной карточки заявления. При этом в профсоюзных документах делаются записи о приеме на учет в данную профсоюзную организацию, ставится подпись ее руководителя. Записи заверяются печатью первичной профсоюзном организации, а там, где ее нет, - печатью вышестоящей профсоюзном организации.
3. Время действительной военной службы членов профсоюза засчитывается в стаж профсоюзного членства.
4. Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, для которых данная работа является основной, в межсезонный период состоят на учете в профсоюзной организации по месту сезонной работы. За такими лицами сохраняется профсоюзное членство, как за лицами, временно прекратившими трудовую деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, на срок не более одного года.
5. За членами профсоюза - пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, сохраняется членство в профсоюзе, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе из профсоюза.

Члены профсоюза, временно прекратившие работу в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, сохраняют членство в профсоюзе до выхода на работу, если вышеуказанные лица не выразили своего желания о выходе из профсоюза.

Члены профсоюза, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками - инвалидами первой группы или в других случаях, предусмотренных Уставом профсоюза, сохраняют членство в профсоюзе, при отсутствии выраженного желания со стороны вышеуказанных лиц о выходе из профсоюза.

Эти категории членов профсоюза состоят на учете и уплачивают профсоюзные взносы по прежнему месту работы (учебы), если иное не определено Уставом профсоюза.

1. Освобожденные профсоюзные работники, а также работники организаций, учащиеся и студенты учреждений образования, как правило, состоят на профсоюзном учете в профсоюзных организациях, созданных в этих организациях, учреждениях образования.
2. Члены профсоюза, уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, могут состоять на профсоюзном учете по прежнему месту работы до их трудоустройства на новое место работы, если иное не определено Уставом профсоюза.
3. Члены профсоюза, командированные на работу за границу на срок свыше трех месяцев, и члены их семей остаются на учете по прежнему месту работы.
4. Порядок учета отдельных категорий членов профсоюза, не перечисленных в настоящих Рекомендациях, может быть определен Уставом профсоюза.
5. При снятии с профсоюзного учета в Учетной карточке-заявлении и профсоюзном билете делаются отметки о снятии с учета, заверяемые в порядке, предусмотренном в пункте 14 настоящих Рекомендаций, с указанием по какой месяц и год были уплачены профсоюзные взносы.

Организация работы с учетными карточками членов профсоюза

1. Учетные карточки-заявления членов профсоюза, оформленные в соответствии с пунктами 7, 8, 9 и 14 настоящих Рекомендаций, хранятся в профсоюзном органе, принявшем решение о приеме в члены профсоюза, в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на руководителя или одного из членов профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза.
2. При переводе работника - члена профсоюза на другую работу у того же нанимателя либо его перемещении в другое структурное подразделение у того же нанимателя снятие с профсоюзного учета не производится.
3. Учетные карточки-заявления исключенных, выбывших из членов профсоюза по собственному желанию, а также лиц, выбывших из организации или учреждения образования, но не снявшихся с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до их уничтожения.
4. При смене руководителя профсоюзного органа, принявшего решение о приеме в члены профсоюза, передача учетных карточек- заявлений членов профсоюза обязательно отражается в акте приема- передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек-заявлений, при необходимости - другие сведения.

Изготовление, выдача и хранение бланков профсоюзных билетов, учетных карточек

1. Бланки профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений изготавливаются по образцам, являющимся приложением к настоящим Рекомендациям.

Заявки на их изготовление представляются членскими организациями ФПБ, их организационными структурами в Федерацию профсоюзов Беларуси. Членская организация производит оплату стоимости заявленных бланков.

1. После получения бланков профсоюзных билетов и учетных карточек-заявлений производится их проверка комиссией (ответственным лицом) соответствующего профсоюзного органа.

О результатах проверки, при необходимости, составляется акт в двух экземплярах, один из которых направляется изготовителю.

Забракованные бланки профсоюзных билетов возвращаются изготовителю с актом после соответствующего рассмотрения. Срок предъявления претензий - не позднее месяца со дня их получения.

1. Выдача бланков профсоюзных билетов производится вышестоящим профсоюзным органом по заявке профсоюзной организации.
2. Бланки профсоюзных документов хранятся в профсоюзных организациях в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности.

Проверка соблюдения установленного порядка хранения и выдачи профсоюзных документов, учета членов профсоюза

1. Профсоюзный комитет, профорганизатор при подготовке ежегодной статистической отчетности проверяет состояние учета членов профсоюза, хранение учетных карточек-заявлений и сверяет фактическое наличие бланков профсоюзных билетов. При необходимости результаты проверки обсуждаются на заседании профсоюзного органа, собрании первичной профсоюзной организации.
2. Аналогичные проверки периодически осуществляют республиканские (центральные) комитеты (советы) отраслевых профсоюзов, их ревизионные комиссии, а также руководящие и контрольно-ревизионные органы их организационных структур (областных, городских, районных) согласно Уставу профсоюза.

1\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.jpg" />