Рейтинг: 4.7/5.0 (1850 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Главная / Санитарная книжка / Зачем нужна санитарная книжка и сколько стоит ее сделать?
Санитарная книжка—это документ строгой отчетности, который необходим при трудоустройстве и последующей работе на определенных должностях. В санитарную книжку вносятся результаты медицинского осмотра и гигиенической аттестации. О том, где получить книжку и зачем она нужна, расскажем в статье.
Что такое санитарная книжка
В целях предотвращения появления и последующего распространения различного рода заболеваний граждане, работающие на определенных должностях, обязаны проходить медицинские осмотры, периодичность которых установлена законодателем.
Данные о результатах прохождения медицинского осмотра заносятся в личную санитарную книжку, которая обычно хранится на руках у гражданина. Однако некоторые работодатели забирают медкнижки себе и выдают их работникам только на время прохождения очередного обследования.
Санитарная книжка. оформленная по всем правилам, подлежит обязательному учету в базе Роспотребнадзора; поэтому проверить действительность документа работодатель может на сайте центра гигиены и эпидемиологии.
Напоминаем, что за подделку документа предусмотрена уголовная ответственность. Наказание в данном случае может быть следующим:
Если же гражданин использует поддельную санитарную книжку. зная об этом, то ему грозит:
Законодателем устанавливается, что работники, чья деятельность связана с реализацией, изготовлением или хранением пищевых продуктов и питьевой воды, коммунально-бытовым обслуживанием населения и работой с детьми, обязаны получить санитарную книжку в центрах гигиены и эпидемиологии.
Кроме того, есть ряд медицинских организаций, с которыми центры гигиены и эпидемиологии заключают соглашения о полном оформлении медкнижки. Основное требование к таким учреждениям — наличие соответствующей лицензии.
В этих организациях гражданин вправе пройти все обследования в полном объеме, гигиеническое обучение и аттестацию, а также получить официальную санитарную книжку. данные о которой будут занесены в реестр Роспотребнадзора.
На официальном сайте центра гигиены и эпидемиологии конкретного региона имеется информация, с какими именно медицинскими организациями заключены данные соглашения. Например, по городу Москве эту информацию можно получить, пройдя по ссылке: http://www.mossanexpert.ru/medbook_oformlenie.php.
Санитарная книжка не подлежит свободной продаже, а выдается только после прохождения гигиенического обучения.
В медицинскую организацию представляются следующие документы:
После изучения всех документов представитель медицинской организации заводит санитарную книжку и направляет гражданина на обследования к специалистам.
Санитарная книжка: оформление и содержаниеДля того чтобы оформить книжку, необходимо пройти несколько этапов:
Сам гражданин не имеет права заполнить книжку; это делается только медицинским работником, имеющим соответствующие полномочия (как правило, врачом-терапевтом, представителем центра гигиены и эпидемиологии).
Санитарная книжка состоит из нескольких сшитых листов под плотной картонной обложкой. Документ защищен специальными голографическими знаками. В начале книжки указываются сведения о гражданине и выдавшей ее организации. Далее идут следующие разделы:
В санитарной книжке обязательно должна стоять подпись владельца и печать выдавшей ее организации.
Сколько стоит сделать санитарную книжкуГигиеническое обучение, которое необходимо для получения книжки, является платной услугой. Подробный прейскурант можно найти на сайте центра гигиены и эпидемиологии в регионе проживания.
Для Москвы (http://www.mossanexpert.ru/medbk.php) стоимость санитарной книжки выглядит следующим образом:
Однако некоторые категории граждан имеют льготы при оформлении санитарной книжки. Например, в Москве к таковым относятся:
Иностранные граждане и лица без гражданства на льготы претендовать не могут.
Таким образом, санитарная книжка — это документ, который подтверждает состояние здоровья гражданина, работающего на предприятии. Перечень профессий, при трудоустройстве на которые граждане подлежат периодическим и предварительным медосмотрам, утверждается только законодателем; руководитель организации не вправе самостоятельно требовать от работников оформить книжку.
Личная медицинская книжка является обязательным условием официального трудоустройства в различные организации, деятельность которых контролируется службами санитарно-эпидемиологического надзора. Например, через оформление личной медицинской книжки должны проходить все работники пищевых предприятий, социальных, коммунальных и других обслуживающих население учреждений, продавцы продуктов питания и сотрудники детских, медицинских и образовательных учреждений. В последние годы стало все чаще выявляться незаконное оформление и продление личных медицинских книжек и выдача гражданам поддельных документов – во избежание обмана, рекомендуем ознакомиться с основными признаками настоящих и поддельных медкнижек.
Признаки настоящей медкнижки
Оформленная в соответствии с законодательными требованиями медицинская книжка имеет важные отличительные признаки, по которым ее можно распознать и отличить от подделки:
-Темно-синяя обложка (97х135см) со скругленными уголками и тиснеными надписями золотистого цвета «Личная медицинская книжка» и «Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».
-Все листы книжки изготовлены из бумаги строгого учета, защищенной водяными знаками.
-Настоящая медицинская книжка прошита специальной защитной нитью, которая используется для сшивания официальных бланков.
-На внутренней стороне обложки и на всех страницах книжки бумага покрыта графической голубой сеткой в виде полуколец с «волосками», с надписью в центре «Личная медицинская книжка».
-Фотография держателя документа должна быть заверена синей круглой печатью ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» выдавшего медкнижку региона.
-Также фотография должна быть заверена круглой голограммой.
-Результаты гигиенической аттестации должны быть заверены квадратной голограммой, голограммы так же имеют семизначный номер.
-Личная медицинская книжка имеет уникальный семизначный номер, который заносится в единый государственный реестр ЛМК.
Как отличить подделку
Поддельная личная медицинская книжка, купить которую предлагают доверчивым или заведомо идущим на обман гражданам печатники фальшивых документов, достаточно заметно отличается от настоящего бланка. Она не имеет водяных знаков, не защищена номерными голографическими марками с символикой службы, обложка и листы таких книжек зачастую разного цвета (синие и зеленые), прошиты разноцветными нитками или скреплены металлическими скобками, с номерами и без. Эти различия могут быть невидны невооруженным глазом, однако при сопоставлении и наглядном сравнении фальшивки с настоящим документом разница будет очевидна. А уж специалисту по документообороту и проверяющим должностным лицам Роспотребнадзора не составит труда выявить подделку даже при поверхностном осмотре. Поэтому даже если вам нужна медкнижка срочно – не стоит рисковать и доверяться мошенникам, ведь в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в республике Марий Эл» и его филиалах в районах можно оформить документ законно и за те же деньги.
Заведующая отделом гигиенического воспитания
Ю. Хасанова
Перед тем как идти на медицинскую комиссию в частных клиниках, или покупать медкнижки через интернет, вы должны удостовериться, как выглядит медицинская книжка. Сегодня, к сожалению, достаточно часто возникает неприятные ситуации, когда люди, стремясь сэкономить время, поддаются соблазну и покупают псевдонастоящие документы, не догадываясь о том, какие проблемы в будущем они могут повлечь.
Как отличить подделку от оригинала и как должна выглядеть новая медицинская книжка? Во-первых, новые книжки от старых отличаются наличием номера и голограммы. Если при получении медицинской книжки в специализированных частных клиниках отсутствуют данные защитные элементы, – она не будет признана. А это чревато очень неприятными последствиями.
Если взять две медкнижки, настоящую и поддельную, то, на первый взгляд, они могут быть абсолютно одинаковыми, но одна из них будет установленного образца, а вторая нет.
На что необходимо обратить внимание и что необходимо знать о том, как выглядит новая медицинская книжка?
1. Качество типографииВо-первых, достаточно часто оригинальные книги будут более яркими, шрифты будут выразительными – их изготовляют в типографии. Для печати поддельных документов используются цветные принтеры.
2. УголокНеобходимо обратить внимание на уголок медицинской книжки, поскольку фальшивки будут иметь недостаточно ровные края, так как обрезаются они на непрофессиональном оборудовании.
3. Наличие обязательных защитных элементовЕсли открыть книгу, то на первой странице должен быть номер и логотип, напечатанный в цвете. Сам сквозной номер книги должен быть красного цвета. Это основные защитные элементы, которые помогают с первого взгляда узнать, как выглядит настоящая медицинская книга нового образца. Часто подделки делают не в цветах, они могут быть черно-белыми.
На оригинальной книжке обязательно должна стоять печать, а на фотографии должна быть круглая голограмма Центра гигиены и эпидемиологии, которую достаточно сложно подделать. Страница с подписью должна быть заламинированной.
Бумага оригинальной книги достаточно хорошо защищена. Она имеет защитные ворсинки, и на ней обязательно должны быть водяные знаки.
5. Печать Центра гигиены и эпидемиологииЦентр Эпидемиологии должен проставить свою печать на настоящей медкнижке. На голограмме оригинального документа будет виден логотип.
Поэтому очень важно для получения настоящей медицинской книжки обращаться в лицензированные компании. Они дорожат своей репутацией и никогда не подсунут подделку.
Сегодня достаточно часто многие работники, уверенные в своем здоровье, стараются купить медицинские книжки.
Сделать это быстро и недорого возможно в нашей компании. Ознакомиться с удобными условиями оформления медицинской книжки можно ЗДЕСЬ
Личная медицинская книжка — это документ строгой отчетности, наличие которого официально подтверждает возможность его владельца работать в той или иной профессиональной сфере.
Из года в год мошенники придумывают новые и оригинальные способы получения денег от доверчивых граждан. Однако всегда есть «проверенные» схемы, которые никогда не устареют и будут всегда приносить доход практически на пустом месте. Очень часто на такие схемы попадают люди, которые ищут работу или жилье.
Проще всего напороться на мошенников в Интернете. Именно здесь оформить медицинскую книжку можно без особых проблем. Фирм, которые сделают медицинскую книжку за один день, очень много. Но нужно иметь ввиду, что такие книжки будут поддельными и для официального трудоустройства не пригодны. Половина работников общественного питания, продуктовых магазинов и в основном овощных рынков имеют поддельные медицинские книжки. Это значит, что эти люди не проходили положенный медосмотр, и могут болеть различными опасными заболеваниями. Причем, ничего кроме паспорта и фотографии для этого не требуется.
На сегодняшний день проблема фальсификации личных медицинских книжек у нас в стране приобретает катастрофический масштаб. Все чаще и чаще можно слышать сообщения о массовых очагах и вспышках заражения туберкулезом и другими рота вирусными инфекциями из-за не дообследованного персонала.
Существует статистика, что при проверке на каждые 10 медицинских книжек, 7 — 8 медицинских книжек фальшивые. Сами работники, у которых были обнаружены фальсифицированные медицинские книжки, объясняют факт приобретения контрафакта слишком сложным и долгим процессом оформления официальных документов, а так же наличием полного медицинского медосмотра врачами с проведением множества анализов.
Официальное оформление медкнижкиОфициально медицинскую книжку можно получить только в Центре гигиены и эпидемиологии и в уполномоченных на выдачу этого документа медицинских учреждениях.
Для этого необходимо собрать следующий комплект документов:
После чего обратиться в Центр гигиены и эпидемиологии по месту жительства. Сотрудники центра оформляют документ, заносят в него паспортные данные, название должности и место работы. На фотографии ставят печать Центра гигиены и эпидемиологии, а на второй странице обложки — штамп «Направлен на медосмотр». И человек отправляется в медицинский центр, где ему будет необходимо пройти полное медицинское обследование, соответствующее профессиональной сфере деятельности, сдать определенный перечень медицинских анализов, сделать недостающие прививки и пройти профильный инструктаж по безопасности труда с санитарно-гигиенической точки зрения.
Все результаты обследования вносятся в книжку и заверяются печатью медицинского учреждения. Лишь после обхода врачей проводятся гигиеническое обучение и аттестация. На это уходит в среднем около недели
Защита медицинских книжекДля изготовления медицинских книжек используются бланки, которые являются официальными документами. После выдачи человеку, медицинская книжка регистрируется в единой электронной базе Роспотребнадзора.
Для исключения появления поддельных медицинских книжек разработана усиленная система защиты документа:
Хотя защита санитарной книжки комплексная, документ все еще продолжают подделывать. Липовую медицинскую книжку отличить от подлинной сложно, но можно. Отличия подлинной книжки от поддельной все же есть. Вот они:
Ответственность за легитимность медицинской книжки несет не только медицинское учреждение, выдавшее ее, но и работодатель совместно с работником — хозяином ЛМК. В случае выявления подделки, ответственность возлагается на каждого. Подделка официальных документов влечет за собой уголовную ответственность до двух лет лишения свободы.
Но увы, многие просто стараются не замечать «сомнительные» документы своих сотрудников. Тем самым ставят под угрозу свою безопасность и безопасность всего рабочего персонала предприятия. Однако необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу, организация должна иметь договор со специализированным центром и даже оплачивать оформление медицинских книжек.
Если работодатели станут более внимательно относиться к проверке предъявляемых соискателями на трудоустройство медицинских книжек, значительно уменьшится число сообщений о массовых вирусных заражениях, жертвами которых чаще всего становятся дети.
Медицинская книжка - оформление, продление, гигиеническая аттестация
3 400,00 ?
Медицинская книжка или личная санитарная книжка представляет собой документ о здоровье человека, который заводится достаточно часто по месту работы в процессе трудоустройства. Сразу обратим внимание, что на сегодняшний день медицинская книжка не является общеобязательным документом при устройстве на работу, медкнижки используются в ряде специфических областей трудовой и профессиональной деятельности.
В некоторых сферах занятости наличие медкнижки строго обязательно, в других же можно обойтись и без нее, ограничившись стандартным документом о профессиональной пригодности. Причем во втором случае допускается также и возможность требования работодателем медицинской санитарной книжки по своему усмотрению. О наличии соответствующего требования к процессу трудоустройства работодатель обязан заранее известить потенциальных работников.
В обязательном порядке санитарная книжка должна быть заведена на каждого работника, занятого в одной из следующих профессиональных сфер:
1. Медицинская сфера (врачи, медсестры, лаборанты, санитары и т.д.);
2. Пищевая промышленность, а также транспортировка, хранение, реализация продуктов питания или питьевой воды (от работников заводов до продавцов продуктовых магазинов);
3. Сфера услуг населения (работники бассейнов, соцработники и т.д.);
4. Коммунально-бытовое обслуживание (водопроводчики, уборщики, дезинсекторы и др.);
5. Сферы, связанные с работой с детьми (учителя, воспитатели, работники лагерей, тренеры и т.д.).
Повторим, что иногда требуется заведение медицинских книжек и на работников других сфер и областей.
Где взять или как получить медицинскую книжку?
Если речь идет о работниках сфер, где медкнижка нужна в обязательном порядке, то в этом случае предполагается бесплатная ее выдача работнику в медицинском пункте по месту работы или в участковой поликлинике. В то время не исключается и возможность самостоятельного приобретения медицинской книжки работником. Санитарная книжка может быть куплена, например, в типографии или ее филиалах.
Личная медкнижка должна заполняться исключительно медицинскими работниками. Тот, кому она принадлежит, не участвует в процессе внесения данных в этот документ. Его участие ограничивается необходимостью поставить свою подпись в медицинской книжке. Первичные данные в медкнижки заносятся в рамках первого медицинского осмотра перед трудоустройством или же непосредственно сразу после него.
Получить медицинскую книжку можно только на основании предъявления ряда документов. Одного лишь медосмотра и устной просьбы в данном случае будет явно недостаточно. В частности, правила устанавливают, что личная медкнижка заводится на человека при наличии у него следующих видов документации:
1. Паспорт либо другое удостоверение личности с фотографией и пропиской;
2. Ксерокопия паспорта или документа, его заменяющего (копия остается в медицинском учреждении);
3. Фотография размера 3х4 в единственном экземпляре;
4. Сертификат профилактических прививок. Если прививочный сертификат у человека отсутствует, то вместо него предъявляется письменный отказ от вакцинации, официальный медотвод или другой документ, касающийся вакцинации;
5. Полис обязательного медицинского страхования;
6. Для иностранных граждан, трудоустраивающихся на территории Российской Федерации, – копия свидетельства о временной регистрации и копия свидетельства о разрешении на работу.
При предъявлении всех указанных документов санитарная книжка может быть заведена, после чего человек будет направлен на прохождение непосредственно самого медицинского обследования. Речь именно об обследовании, а не просто о врачебном осмотре, поскольку получить медицинскую книжку могут только те граждане, которые не просто посетили врачей, но также сдали анализы, прошли диагностические мероприятия и получили результаты по их итогам.
Традиционно первичное заполнение и выдача медкнижки осуществляется терапевтом. Также это может сделать, как мы уже говорили, и медработник медицинского пункта по месту работы. В любом случае санитарная книжка сначала заполняется личными данными пациента (Ф.И.О. год рождения или возраст на данный момент, адрес прописки и адрес проживания, место будущей или настоящей работы, номер полиса обязательного медицинского страхования). Только после этого предполагается начало обследования.
Обратим внимание, что выдача медкнижки происходит на несколько лет. Срок службы медкнижки напрямую зависит от того, каковы требования к частоте прохождения работниками медицинских осмотров. Чаще всего таковые необходимы один раз в году. Однако же нередко работодатели по предварительному согласованию с медицинскими работниками и санитарно-эпидемиологическими службами вводят другой порядок, предполагающий, например, необходимость прохождения работниками медицинских осмотров два раза в год.
Таким образом, первичный медицинский осмотр и первое заполнение медкнижки данными о состоянии здоровья пациента – это лишь начало. В дальнейшем медицинская книжка должна стать отражением и формой мониторинга всех изменений в здоровье человека. Главная задача в данном случае сводится к предупреждению заболеваний и состояний работника, которые могут, помешать ему выполнять профессиональные обязанности или стать реальной угрозой для окружающих его людей. Понятно, что работники медицинской сферы, сферы образования, пищевой сферы и т.д. имеют прямые каналы связи с огромным количеством людей и в известной степени несут ответственность за их здоровье и даже жизнь. Следовательно, прежде всего, санитарно-эпидемиологическая безопасность стоит во главе угла при проверке здоровья таких работников.
В рамках периодических планово-профилактических медицинских осмотров санитарная книжка дополняется новыми данными. Их занесение в санитарную книжку проводится в соответствии с действующими нормами. Каждый последующий (кроме первичного) медицинский осмотр на заполнение санитарной медкнижки требует наличия у человека, который его проходит, паспорта (или другого удостоверения личности с фотографией и указанием прописки). Плюс, конечно, необходимо иметь при себе непосредственно саму медицинскую книжку. Паспорт, необходим, заметим, также и при продлении медкнижки после того, как она закончится, и при замене медкнижки, если она будет утрачена, испорчена, устареет и т.д.
Кстати сказать, хранятся санитарные книжки чаще всего на руках у самих граждан. Реже они централизованно сдаются в архив при медицинском пункте по месту работы. В участковых поликлиниках медкнижки не хранятся никогда.
Медицинская санитарная книжка имеет значимость только в случае, если она официально зарегистрирована, то есть, занесена в единый государственный реестр. Плюс, конечно же, медкнижка в обязательном порядке должна быть снабжена печатями врачей, проводящих осмотры и диагностику, а также штампом медицинского учреждения и защитной голограммой. Часто в нее ставятся штампы и печати с места работы владельца санитарной книжки. Соответственно, каждому человеку необходимо самостоятельно проверять наличие всех этих элементов, поскольку правильность оформления данного документа находится в сфере его заинтересованности.
Заметим, что если санитарная книжка будет оформлена неверно или неполно, то человек не будет принят на работу, либо его трудовой договор не будет продлен. Работник не будет допущен к выполнению профессиональных трудовых обязанностей. Нарушение этих правил есть нарушение норм права, ответственность за это ложится как на работника, так и на работодателя.
Общее медицинское обследование на получение медкнижки предполагает посещение терапевта (общий осмотр) и гинеколога (только женщинам), а также прохождение флюорографической диагностики, сдачу анализа крови на ВИЧ и СПИД, обязательную вакцинацию (за исключением медотвода) против дифтерии. Работники пищевой сферы дополнительно сдают анализы на гельминтов, энтеробиоз, брюшной тиф и общие кишечные инфекции. Граждане, занятые в коммунально-бытовом обслуживании населения, проходят дополнительно медицинский осмотр у врача дерматолога-венеролога и тоже сдают анализ на яйца гельминтов. Наконец, наиболее серьезные дополнения к общим мероприятиям медицинского обследования на заполнение медкнижки предъявляются к работникам сферы здравоохранения. Они должны сдать кровь для развернутого анализа на гепатит В и гепатит С, а также на ВИЧ и СПИД. При этом для работников системы здравоохранения необходима троекратная вакцинация против этих заболеваний. Она действительна для таких работников в течение пяти лет.
Описанный механизм медицинского обследования касается первичного заполнения медицинской санитарной книжки. При этом в рамках каждого нового периодического медосмотра эти мероприятия продолжаются в том же режиме, если сфера деятельности человека не меняется. Характерно, что дерматовенерологический осмотр и анализы предполагаются для заполнения медицинских книжек всех работников в обязательном порядке, минимум, раз в два года.
Медицинские книжки обыкновенно проверяются непосредственно после медобследования работника – для продления (или заключения) трудового договора и допущения человека к работе. В остальное время проверка медкнижек ведется очень редко, но если, все же, имеет место, то характеризуется достаточно серьезным и жестким подходом.
Вообще в целом санитарные книжки находятся в сфере ответственности самих работников. За их наличие, правильное оформление, регулярное заполнение и т.д. отвечают именно их владельцы. Поэтому каждому россиянину совершенно не лишне обладать общей информацией по данному вопросу.
Полезная информацияСпециальные предложения и скидки
Медицинская книжка выдается работникам производств и организаций (индивидуальным предпринимателям), деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Личные медицинские книжки должны иметь печать выдавшего ее центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и храниться у администрации предприятия (организации) или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Все работники, подлежащие медосмотрам, допускаются к работе только после предварительного медицинского освидетельствования, исследования на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, на гельминтозы и др. В дальнейшем все работники должны в установленные сроки проходить периодические профосмотры. включая лабораторные исследования. Объем и периодичность таких исследований могут быть изменены и уточнены с учетом эпидемиологической обстановки в конкретном административном районе.*
Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация проводится только после заключения врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования.
Документы для оформления:
Для физических лиц - данные паспорта
Две фотографии размером 30 х 40 мм
Личная медицинская книжка утверждена приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.04.00 г. N 122 и зарегистрирована в Министерстве юстиции Российской Федерации 24.04.00 г. регистрационный N 2199.
Личная медкнижка выдается Центром Промышленной Медицины МАЛС.
Личные медицинские книжки подлежат голографированию в органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Личная медицинская книжка должна иметь печать выдавшего ее центра и храниться у администрации предприятия (организации) или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
* Для Ростова-на-Дону:
терапевт 1 раз в год
дерматовенеролог 2 раза в год
флюрограмма 1 раз в год
на гельминты 1 раз в год.
Есть еще прививки и другие анализы, которые делаются 1 раз в 5-10 лет. Информацию о них я еще не уточняла.
mc-praktika пишет:
Вы можете самостоятельно проверить медкнижку на наличие её в реестре личных медицинских книжек г. Москвы на сайте "Центра гигиены и эпидемиологии" *** .mossanexpert.ru/medbook_prov.php
Однако, как тут верно заметили, внесение в реестр не является гарантом подлинности документа. К сожалению, провести экспертизу дистанционно невозможно. Определить подделку могут только сотрудники с большим опытом работы. http://www.praktika-med.ru/lmk-main.html
Сотрудничество с проверенным медцентром позволит работодателю быть уверенным в подлинности документа. Медкнижки новых сотрудников можно просто отправлять на экспертизу. Просроченные анализы - продлевать. Периодичность осмотров можете посмотреть на сайте http://www.praktika-med.ru/lmk-list.html
Отличить подделку легко может человек, впервые видящий кипу медкнижек, среди которых есть и на настоящих бланках, и на \"левых\". Говорю из личного опыта.
а если 1-3 врача просрочены(не проходили осмотр), то будет начисляться штраф?Сколько?(Дерматовенеролог, гинеколог,флюрорама.
Сообщений: 210 Баллов: 177 Регистрация: 17.12.2010
Гость пишет:
а если 1-3 врача просрочены(не проходили осмотр), то будет начисляться штраф?Сколько?(Дерматовенеролог, гинеколог,флюрорама.
ОГО, три из 4-х или три из 5-ти?
Не проще ли купить это всё в любом комм.центре, чем трястись за то, что могут оштрафовать?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
