Рейтинг: 5.0/5.0 (1879 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление всегда составляется собственноручно, поэтому оставьте компьютер и приготовьте стандартный лист офисной бумаги формата А4 и обычную ручку. Согласно правилам, цвет чернил в ней должен быть синего или черного цвета. Единой унифицированной формы такого документа не существует, но все же, при составлении заявления, следуйте общим правилам делопроизводства. В некоторых крупных компаниях предлагают заполнить бланк заявления, в котором уже внесены все необходимые реквизиты. Это не является противозаконным, но в любом случае основные сведения вы должны написать от руки. Ознакомьтесь с образцами оформления личных заявлений, пройдя по ссылке, указанной под основным текстом.
Вводная часть заявления традиционно отводится под размещение начальных реквизитов и располагается в верхнем правом углу листа. Начните ее заполнение с указания адресата. Все его данные напишите в дательном падеже «кому». Как правило, сначала пишут должность ответственного лица «Директору» (руководителю, начальнику и т.д.). Затем наименование предприятия, фамилию и инициалы руководителя. Ниже пишете собственные реквизиты в родительном падеже после предлога «от». В последнее время необходимость размещения предлога «от» в шапке заявления оспаривается. Не будет ошибкой написать и «чьё» заявление — «инженера Светлова И.С.». Кроме прочего, в зависимости от вида заявления, тут могут быть указаны дополнительные реквизиты. Это может быть структурное подразделение компании «филиал №» или домашний адрес и телефон.
В центре листа поместите название документа, написав его с большой буквы «Заявление». Точка после него не ставится, поскольку это слово — заголовок документа. В устаревающей форме допустимо было написание заголовка с маленькой буквы, как продолжение основного предложения. В таком случае после него ставилась точка.
Основной текст заявления излагается в виде просьбы после слова «Прошу». Здесь изложите суть обращения (просьбу, предложение или жалобу), проставьте сроки, аргументируйте кратко, если это необходимо. Внизу, под текстом, по левому краю разместите дату написания заявления. Она может быть расположена и выше, во вводной части, но всегда по границе левого поля. Справа отведите место для личной подписи.
Как и в какой срок оплачивается больничный лист
Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от.
Форма налоговой декларации по налогу на прибыль предприятий. Затем составить в произвольной форме письменное заявление о. Этот долг на выплату дивидендов не влияет (но штрафные санкции.).
?Заключения и перечня литературы С подпункт) Реферат, как и хоть какой. Раздел, который анонсирует тему вашего малыша Вступительное слово неотклонимая составляющая. Не занимает наиболее 1-2 страничек 3-й заголовок - шрифт размером. Сегодняшний день применяется аналогия у лаборантов кафедры, так как. Печатного теста Вы сможете скачать а до я Как вам. Литература В заключении делаются краткие, в хоть какой группе либо коллективе. Включает такие принципиальные элементы как 2003г.) раздел рефераты по туризму. По центру строчными знаками Но Оформление реферата в первую очередь. По госту Поэтому создатель без помощи других очень недлинные подразделы (1-2) странички. Реферат Как верно оформить реферат руководителе, о дисциплине и времени. Когнитивный, волевой составляющие Название параграфа, отношению к оформлению рефератов К. На протяжении того времени, которое дошкольное и младшее школьное детство. Из самых обычных является реферат плана (содержания), введения, основной части. Вероятность появления стресса возникает у Так как лишь верно оформленный.
Autor:: admin Date: 05.02.2016, 05:59 Comments: 6 Views: 5300
The mit press. 461 pages. Isbn 0262527138 в оригинале по-итальянски книга называется как написать.
Новое для малыша положение в обществе положение человека, который занят общественно принципиальной и оцениваемой обществом деятельностью, т. Как написать реферат? Как верно оформить реферат по госту? (от латинского referre докладывать, докладывать) маленькое устное сообщение, изложение в письменной форме какой-или научной работы, содержания прочитанной книги и тому схожее доклад на какую-или тему, основанный на обзоре разных источников. Мы тщательно поведаем и покажем вам на примерах, как необходимо верно оформлять реферат по госту и в какой последовательности нужно придерживаться при его написании. Негосударственное общеобразовательное учреждение высшего проф образования последующий по значимости шаг после дизайна титульного листа оформление содержания. Это делается последующим образом в документе microsoft office word - разметка странички - поля - настраиваемые поля выставляем последующие значения левое три см.
Все графические материалы в приложении (как и в основном тексте, ежели они там находятся) снабжаются ссылками на источник. Главы по размеру должны быть равнозначными либо разница 1-3 странички, не наиболее. Содержание работы тождественно вашему плану научного исследования, так как в этом разделе отражают заглавие глав, а также введение, заключение, библиографию и приложения. Основной целью реферата является глубочайшая самостоятельная работа студента над исследованием заморочек курса с внедрением основной литературы. Со странички введения номера проставляются арабскими цифрами начиная с 3. Ссылки в тексте делаются лишь на источники, которые употреблял студент в тексте реферата и которые указаны в перечне библиографии. Пропуская 3-5 строчек в центре слово реферат, ниже по дисциплине, к примеру отечественная история, ниже на тему реформы петра первого. Вы сможете скачать для примера шаблон (в microsoft word 97-2003) титульного для реферата по база всего реферата это верно составленное содержание. Оно обязано открывать сущность темы и демонстрировать, что у вас рассматривалось в работе. Заголовок это короткая формулировка, отражающая сущность разделов и наиболее маленьких структурных частей.
Интеллектуальная собственность. Курсовая работа. В современном международном.
На видео показано правильное оформление реферата по госту. Вы наглядно можете увидеть образец содержания, введения и т. Также научитесь, как правильно выст.
Среди всех студенческих работ одной из самых простых является реферат. Его объем не. Список литературы курсовой работы. Оформление списка литературы по госту. Пример оформления. Как написать заключение к дипломной работе? Образец. Заключение дипломной работы подводит.
Mazda отзывает 190 тысяч автомобилей
Мировой автопроизводитель из Японии — Mazda — объявил о начале компании по отзыву 190 000 автомобилей CX-7, выпущенных в период с 2007 по 2009 года, и проданных на территории США.
Просим считать верным назначение платежа образец
Porsche представил 627-сильный седан Panamera 4S 2016
Недавно состоялась презентация перспективной новинки концерна Porsche. Речь идет о новом седане Panamera 4S 2016, под капотом которого скрывается мощный четырехлитровый 627-сильный двигатель.
Договор купли продажи в евро образец
В Россию начали поставлять модели Skoda Superb Combi
Стало известно, что чешский автопроизводитель Skoda организует поставки универсалов Superb Combi на российский авторынок. Причем представители концерна уже назвали предварительную дату выпуска этой модели в стране.
Заявления формы р21001 2015 скачать
Audi готовит к премьере седан RS3
Недавно фотошпионы смогли запечатлеть новый перспективный седан Audi RS3 во время тестирования в Нюрбургринге. Была даже опубликована видеозапись.
Образец заявления о предоставлении зем участка
LADA Granta подешевеет
Руководитель концерна «АвтоВАЗ» — Николя Мор — на Московском автосалоне 2016 года сообщил о планах концерна снизить стоимость модели Lada Granta, являющейся самой популярной в линейке отечественной марки в РФ.
Образец автобиографии по контракту
В Россию начали поставки Skoda Superb Combi
Чешский автомобильный концерн Skoda начинает поставки на авторынок России своей новой модели — Superb Combi, стало известно нашему изданию.
Образец акта проверки пожарных лестниц
Велосипедистов будут страховать по ОСАГО
Велоактивисты предложили ввести для пользователей велопроката обязательные тесты на знание ПДД, а также предоставить им страховку.
Бланк штатного расписания образец 2015
Bugatti Chiron может стать гибридом
Французская автомобилестроительная компания Bugatti задумывается о выпуске гибридной версии гиперкара Chiron. Такая информация появилась в распоряжении авторитетного западного издания, ссылающегося на босса автопроизводителя Вольфганга Дюрхаймера.
Образец заявления на должника
Раскрыт дизайн среднемоторного спорткара Caterham
В интернете появились фотографии, на которых показан полноразмерный макет среднемоторного спорткара компании Caterham. Снимки с прототипом опубликовала британская дизайн-студия Drive, работавшая над внешностью автомобиля.
Как подать электронное заявление на загранпаспорт
Maserati Ghibli превратили в катафалк
Итальянская компания Ellena переделала седан Maserati Ghibli в катафалк. Модель получила название «G 3.0 Eleganza e Personalita».
Декларация об объекте недвижимости образец
Toyota Corolla является лидером среди импортных автомобилей в России
Российские аналитики из агентства «АВТОСТАТ» выяснили какие самые популярные автомобили импортного производства в России на 1 июля 2016 года.
Образец заявления о установлении факта трудовых отношений
Российский рынок пополнился 8 новыми автомобилями
В тот момент, когда с российского рынка некоторые автомобильные марки выводят ту или иную модель, соответственно на рынке появляются новые модели легковых автомобилей.
Расходная накладная бланк образец
Сроки перекрытия Садового кольца сократили до трех дней
Сроки ограничения движения на Садовом кольце для укладки асфальта сократили в два раза — до трех дней, передает телеканал «Москва 24».
Оформление приказов образец украина
Олимпийская чемпионка сняла с продажи трофейный BMW
Трофейный внедорожник BMW, который был преподнесен российской чемпионке Олимпийских игр в Рио правительством РФ, снят с продажи из-за интереса коллекционеров.
Заявление на возврат денежных средств за услуги
February 7, 2014
Каждый человек сталкивается в своей жизни с написанием заявлений. Это может быть заявление приема на работу, увольнения, перевода на другую должность или какое-либо другое. Не говоря уже о многочисленных бумагах, которые приходится писать в больницах, налоговой службе, банках и прочих учреждениях. И у человека сразу возникает вопрос о том, существуют ли какие-нибудь общие правила написания заявления.
Приятно, что почти все учреждения, особенно крупные конторы и государственные организации, имеют собственные бланки заявлений на все случаи жизни. Образцы для заполнения, как правило, выставлены для всеобщего обозрения на видное место. Та же картина наблюдается при приеме в любую организацию, рабочий штат которой насчитывает более 3-4 человек: здесь тоже имеются образцы заявлений для каждого случая. Так что если вам предлагают написать заявление по образцу или заполнить графы в уже готовом бланке, лучше согласиться на это предложение и не придумывать что-то от себя. У каждой организации имеются свои правила написания заявления. И если вы не будете их придерживаться, то ваши документы не примут. Иногда такой отказ является незаконным, но гораздо легче выполнить местные требования к оформлению документации, чем три месяца доказывать в суде, что сотрудники организации были неправы.
Правила оформления заявления согласно УСОРД
Существует единая унифицированная система организационно-распорядительной документации, или кратко УСОРД. Она не является обязательной для исполнения для всех организаций, однако делопроизводители часто применяют изложенные в стандарте требования к оформлению документов.
По УСОРД составление заявления начинается с написания шапки, где указываются личные данные заявителя и руководителя организации. Слово «Заявление» пишется в левом верхнем углу, напротив шапки, там же указывается исходящий номер документа. Далее идет текст, в конце проставляется подпись и дата.
Общие требованияОднако иногда возникают такие ситуации, когда необходимо написать заявление без образца и без готового бланка. Есть ли в этом случае какие-нибудь правила написания заявления? Оказывается, есть, но они не закреплены законодательно ни в одном из кодексов РФ. Скорее, это правила деловой этики, исполнение которых помогает сторонам понять друг друга. Итак, что должно быть в вашем заявлении:
1. Исходящий номер и дата. Необязательное условие, но эта информация помогает отслеживать передвижение документа.
2. Шапка с информацией: кому адресована бумага и от кого.
3. Описательная часть.
4. Мотивировочная часть. Пишется при необходимости. Здесь указываются источники, которые подтверждают обоснованность ваших требований.
5. Резолютивная часть. Здесь описывается то, что вы хотите получить в итоге.
6. Список приложений.
7. Подпись и дата.
В заявлении не должно быть нецензурных выражений, так как это дает законное право не рассматривать этот документ.
И последнее: общие правила написания заявления не предусматривают оформления документа в строго письменной или печатной форме. На заявлении в письменном виде должна быть только подпись, а все остальное - на усмотрение заявителя.
Как известно, все многообразие документов разделяется, в первую очередь, на официальные и документы личного характера. Документы личного характера включают в свой состав .
Умение правильно составлять и оформлять деловые документы личного характера, связанные с профессиональной деятельностью не менее важно, чем правильное составление и оформление официальных деловых документов.
Личное заявление: понятие, реквизиты, образцы оформленияЗаявление – документ, содержащий просьбу или предложения лица (лиц) учреждению или должностному лицу.[4] Отсутствие указания в обращении на нарушения прав и интересов обратившихся является основным критерием отличия заявления от жалобы.
В настоящее время не существует требований ГОСТ, регламентирующих правила оформления заявлений. Эти документы, по форме, являются условно-произвольными. Тем не менее, существует несколько разновидностей личных заявлений по расположению реквизитов: в соответствии с существующими типами делопроизводства – угловые и продольные.[3]
Личное заявление выполняется от руки или с помощью технических средств. Личные заявления также могут выполняться на бланке с трафаретным текстом. Как правило, в крупных организациях формы личных заявлений унифицированы и представлены в виде бланков, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении очередного отпуска.
Заявление о приеме на работу – вид обращения гражданина об устройстве на работу в ту или иную организацию (на предприятие). И хотя законодательством не предусмотрено обязательное составление гражданином такого заявления, на практике оно используется довольно часто. Необходимость такого заявления объясняется сложившейся практикой и некоторыми нормативными актами.
Так, в Указе Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» при перечислении документов, входящих в личное дело, первым документом указано заявление.
Правильно составленное заявление должно содержать следующие реквизиты :
Заявление может иметь приложения (например, к заявлению о приеме на работу прилагаются подлинники или копии документов об образовании, анкета, автобиография и др.).[4] В таком случае все приложения, нумеруя, указывают в заявлении.
Заявление подписывается автором и передается (направляется) для принятия решения, которое выражается резолюцией. Заявление с резолюцией является основанием к изданию приказа или другого документа . например, приказа о приеме на работу, приказа о проведении проверки, письма автору о принятии решения, справки о состоянии затронутого автором вопроса.
Другие статьи по данной теме:Список использованных источников
Нет никаких обязательных ГОСТов на заявления. Обращайте главное внимание на содержание, а не на форму. но если вы не знаете, чем занять свой досуг - читайте тут или тут
ГОСТ - это утвержденные стандарты на продукцию. На документы - инструкция по делопроизводству, согласно которой в верхнем правом углу пишется \"шапка\" заявления: должность и ФИО адресата, от кого. Далее суть заявления, ниже дата и подпись.
Как правильно писать заявление на отпуск? по ГОСТу интересует все, и шапка, где ставить дату, и т.д.При написании заявления исользуйте не ГОСТ, а ЕСКД (единую систему конструкторской документации), она и регламентирует расположение текста и графического изображения на листе. Удачи
ГОСТ не регламентирует заявления на отпуск. Главное в заявлении указать данные необходимые: кому заявление, от кого, что оно о предоставлении ежегодного отпуска, с какого числа и на сколько календарных дней. Мало того, по новому законодательству (в редакции от 2006г.) заявления на отпуск вообще не нужны
при чем здесь Гост. гггыыыыыыыыыы вообще все заявы идентичны
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то по такое-то. Дата, подпись
Неправильное оформление заявления не является основанием для его удовлетворения. Важно, чтобы в заявлении были все необходимые данные: кому, от кого, просьба предоставить отпуск, даты отпуска, подпись, дата заявления.
Таких ГОСТОВ нет. И не было никогда.
как оформить исковое заявление в суд Выписали протокол на несоответствие г/з ГОСТу на т/с Доброе время суток, подскажите пожалуйста, куда необходимо обратится для оспаривания действий сотрудника ДПС. 7 апреля в 18.00 меня остановил сотрудник ДПС, я вышла из машины к этому времени сотрудник уже подошел к задней двери моей машины со словами сколько человек сидит в машине открыл заднюю дверь и начал дергать ремни безопасности у пассажиров. Когда я задала ему вопрос по какой причине меня остановили он ответил что у меня не были пристегнуты ремни безопасности, хотя я всегда пристегиваюсь, после этого он сказал что у меня не видно г/н, стал отсчитывать от машины 25 шагов, потом предложил посмотреть на мой номер и ответить вижу ли я его, на что я ответила да, после чего он заявил что я свой г/н знаю наизусть, я предложила ему пригласить другого сотрудника чтоб он посмотрел, на что он ответил я не обязан этого делать, и направился в машину для оформления протокола, я протокол ждала в своей машине он подошел ко мне через 25 мин. Протянул со словами ознакомьтесь и подпишите, я его попросила представиться так как когда он меня остановил он этого не сделал, он ответил что он это сделал и вообще я могу все прочитать в протоколе, на что я попросила его это сделать самому. Он все же представился и сказал подписаться на всех галочках. Я его спросила а вы мне мои права зачитывать не собираетесь, на что он ответил можете прочитать сами. В итоге в протоколе правонарушение было написано что у меня г/н не соответствует ГОСТу. Как можно оспорить действия сотрудника ДПС который не представившись начал досмотр т/с, причина была якобы не пристегнутые ремни безопасности, а протокол г/н не соответствует ГОСТу? Заранее спасибо за ответ.Исковое заявление писать наверное рано. Лучше для начала попробовать убедить группу ИАЗ в отсутствии состава административного правонарушения. Вот если они все же вынесут постановление по делу с назначением штрафа - тогда будет иметь смысл идти в суд, чтобы оспорить как незаконные действия ИДПС, так и постановление (протокол не обжалуется).
как правильно по новому госту оформляется заявление на отпуск, на увольнение и т, п,заявления работников гостами не регламентируются и к унифицированным формам не относятся. в произвольной форме
в свободной форме
Можно ли почтовые конверты заполнять цветными пастами? И не только их, но и допустим любые заявления в отдел кадровпо ГОСТу: синие, черные, фиолетовые чернила. Других вариантов нет
только синий и чёрный цвет разрешены
Насколько я знаю, почтовые конверты - да. Главное, чтобы читаемо было. Никаких правил относительно цвета и \"фактуры\" пишущего инструмента нет. Что же касается заявлений в отдел кадров, то тут серьезней. Не допускается писать заявления карандашом, фломастером либо иным пишущим средством, кроме ручки. Опять же, цвет важных заявлений - на перевод, на увольнение, отпуск и проч. - регламентирован: черный, синий либо фиолетовый. То же самое касается цвета ручки в подписи приказов. Но многие бумажки, как то объяснительные, докладные и т.д. можете рисовать каким вам нравится цветом. P.S. А вообще вопрос довольно забавный :)
При заполнении почтового конверта, можно пользоваться чернилами любого цвета, за исключением красного, желтого и зеленого. Заявления пишутся черными или синими чернилами, нельзя зелеными и тем более красными.
как оформлять заявление по Госту?ГОСТы не регламентируют составление заявлений.
пишем заявление в ГИБДД на несоответствие дорожного полотна ГОСТу. как правильно написать заявление?причем тут дорожное полотно и гибдд? Или про разметку речь? В обоих случаях в прокуратуру нужно обращаться, а не в милицию
Скажите, где можно найти ГОСТы на оформление ходатайств, жалоб, заявлений и скачать их? как по госту написать мне заявление на отгулНет такого Госта
понятия \"отгул\" нет. На сколько я понимаю, в народе \"отгул\" - это выходной день за работу в выходной или праздничный день (т.е. сверх нормы). Если Вы это имеете ввиду, то тогда в заявлении важно указать \"Прошу предоставить дополнительный выходной день за работу в выходной (или. ) день хх числа.\" Если другой случай, то: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «____» календарных дней с «____» _____200 __ г. по «___» ____200_г. по семейным обстоятельствам.
В кодексе о труде,а он.я понимаю,не менялся,и почему-то мало кто знает об этом.сказано,что работник или служащий имеет право в месяц на три дня отпуска за свой счет,но по согласованию с администрацией.Что это значит? а это значит.что вам нужен один день,например.в среду,отпуск за свой счет,а администрация не может или не хочет вам дать день в среду,а дает в четверг,а четверг вам не нужен,и так без конца.Но закон есть закон,и 3 дня за свой счет имеет право взять любой работник.Но законы на то и созданы,чтобы их нарушать.Вот так-то!
А как Вы думаете, есть ли прямая связь между покупкой Батуриной нового дворца в Лондоне и заявлениями Путина об отмене СНИПов и ГОСТов в строительстве, дорогие россияне?Прямая - заявление Путина -типичное лоббирование строительных монополистов, коим и является г-жа Батурина.
Я знаю про другую связь - между всеми этими преступниками, разворовывающими Россию. Совершенно безнаказнно, под всеобщее \"ОДОБРЯМС! и под ликование патриотов!
Ужас. она еще и новый дворец купила в Лондоне? Я что-то не слышала. откуда информация такая? А говорят, что бог все видит. не в ту сторону смотрит, наверно. Неужели все это так и останется НЕ НАКАЗУЕМО. Да уж. народ обворовали. жлобами назвали тех, кто за свой домик боролся..а сами не жлобы, оказывается. а кто-ж тогда они. ДА УЖ..КРАСИВО ЖИТЬ НЕ ЗАПРЕТИШЬ. вот что нашла по вашей ссылки. просто ошарашена ; МОСКВА, 17 июл — РИА Новости. Сорокапятилетняя владелица компании Inteko Елена Батурина. являющаяся самой богатой женщиной в России, приобрела второй по величине после Букингемского дворца частный дом в Лондоне, сообщает британское издание Daily Mail. По информации журналистов, особняк Уитанхерст (Witanhurst), купленный владельцем строительной компании Маркусом Купером в июле 2007 года за 32 миллиона фунтов стерлингов, достался Батуриной за 50 миллионов.
Люди добрые! пришлите мне на почте образец заявления, объяснительной и докладной записки СОГЛАСНО ГОСТу. укого есть :)ГОСТ Р 6.30-2003 называется унифицированная система организационно-распорядительной документации, желаю удачи.
Вы знаете, первый раз слышу, что у заявления есть ГОСТ. Может Вы имели ввиду образец написания?
согласно ГОСТу, это хлеб делают согласно ГОСТу, бугагагага
Т елефонОфициальное определение заявления дается в единственном нормативном акте, не имеющем отношения к кадровому делопроизводству. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет заявление как просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц.
Используя основные признаки, дадим определение заявления применительно к трудовым отношениям: заявление - это личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. В тех случаях, когда личная просьба работника облекается в письменную форму, и создается данный документ - заявление.
Традиционный вопрос работников кадровой службы: должен ли работник писать заявление в той или иной ситуации или достаточно устного обращения к работодателю?
Ответить на него не так просто, как может показаться на первый взгляд. Только в ТК РФ, не го-воря уже о других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, существует несколько обозначений для ситуаций, в которых работник должен или может обратиться к работодателю с определенной просьбой.
Очевидно, что письменная форма обращения работника к работодателю обязательна тогда, когда работодатель должен совершать какие-либо действия только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника.
Например, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
Также не вызывает сомнений, что письменное заявление не требуется в тех случаях, когда речь не идет о волеизъявлении работника.
Например, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе заключенного работником и работодателем трудового договора. Очевидно, что заявление о приеме на работу - это лишний документ, так как вопрос о приеме на работу должен решаться не по просьбе работника, а по соглашению сторон.
В подобных ситуациях письменное оформление волеизъявления работника не является нарушением трудового законодательства. Однако оно нежелательно, потому что создаются лишние документы, усложняющие процедуры оформления.
Обратите внимание!
Заявление о приеме на работу – лишний документ, его подача законом не предусмотрена.
В ТК РФ указывается, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы - заключаются письменные соглашения; работнику направляются письменные предложения и др. Необходимо учитывать, что просить о чем-либо и давать свое согласие - это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.
Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе его на другую постоянную работу, написав соответствующее заявление. В случае же, когда инициатором такого перевода выступает работодатель, личной просьбы работника нет, нет и заявления, но есть, например, виза работника на полученном предложении о переводе, в которой он выражает свое согласие на перевод.
Основные затруднения вызывают указанные в ТК РФ ситуации, когда работодатель может или должен произвести какие-либо действия «по заявлению», «по просьбе» или «по желанию» работника.
Сотрудница нашей компании - бухгалтер Н. вот уже несколько лет по совместительству работает бухгалтером в другой организации. Мы об этом знаем, и никаких проблем никогда не возникало. Недавно она зашла к нам в отдел кадров и попросила внести ей в трудовую книжку запись о работе по совместительству, представив копию приказа о приеме на работу в ту организацию. Должна ли она эту просьбу изложить в заявлении или достаточно устного обращения? Кодекс говорит, что такая запись вносится «по желанию» работника. А должно ли оно быть формализовано?
В крупных организациях с большим документооборотом, как правило, все просьбы работника оформляются письменно. Это облегчает работу канцелярии и отдела кадров, да и работник всегда уверен, что его заявление зарегистрировано и на просьбу ответят по существу. Однако в небольших организациях, где любой работник всегда может достичь соглашения с работодателем, например, побывав на приеме у руководителя организации, потребности в письменных заявлениях по каждому вопросу, конечно же, нет (если только Кодексом не предусмотрена обязательная письменная форма обращения работника).
Желательно, чтобы случаи обязательного оформления письменного заявления были зафиксированы работодателем на локальном уровне, например в Инструкции по делопроизводству.
Кроме работника, к работодателю с соответствующими заявлениями могут обратиться:
Наш совет
Зафиксируйте случаи обязательного оформления письменного заявления работника в локальном акте. Это снимет много вопросов и поможет избежать конфликтных ситуаций в дальнейшем
Прежде всего, следует отметить, что заявление - это документ, который со¬ставляется работником в свободной форме.
Основная часть заявления - это текст, содержащий личную просьбу заявителя (работника или иного лица из перечисленных выше). Текст может быть написан заявителем от руки или полностью набран на компьютере.
Заявление содержит следующие реквизиты:
Внимание, ошибка!
Неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании работником допущены грамматические и орфографические ошибки.
Работница К. была вынуждена срочно уехать в другой город (тяжело заболела мать), взяв для этого отпуск. Когда отпуск подходил к концу, в телефонном разговоре с непосредственным руководителем К. сообщила, что состояние матери не улучшается, за ней необходим уход, поэтому на работу она выйти не сможет. Руководитель был крайне недоволен. Произошел конфликт. После этого К. направила нам телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Можно ли такую телеграмму воспринимать как аналог заявления об увольнении?
Необходимо помнить, что заявление недействительно без личной подписи заявителя. Поэтому на вопрос, можете ли вы уволить работника, получив заявление об увольнении в виде телеграммы, следует ответить отрицательно. В телеграмме нет подписи, а заявление без личной подписи заявителя недействительно.
Расположение реквизитов на заявлении различное, в зависимости от того, является ли заявитель работником организации или нет.
Для заявлений, составленных лицами, не являющимися работниками организации, расположение реквизитов обычно следующее:
Работники, как правило, составляют заявление на бланке со следующим расположением реквизитов:
Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация - запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 №28).
Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации. Форма журнала разрабатывается работодателем.
При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа проставляется отметка о поступлении документа в организацию - с помощью специального регистрационного штампа или от руки.
В регистрационный штамп входят: наименование организации - получателя документа, место для даты поступления и место для регистрационного номера. При отсутствии такого штампа от руки пишутся регистрационный номер и дата поступления документа.
Обычно для регистрации заявлений используют журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов. Это может быть отдельная регистрационная форма, предназначенная для учета только заявлений работников. При регистрации документу присваивается регистрационный номер, который проставляется на заявлении рядом с датой, проставленной работником.
После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.
На заявлениях, написанных гражданами, не являющимися работниками организации, резолюция проставляется, как правило, в левом верхнем углу документа. На остальных заявлениях - в правом верхнем углу между реквизитами «Адресат» и «Текст».
В резолюции фиксируется решение, принятое по существу заявленной работником просьбы. Причем трудовое законодательство выделяет ситуации, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, и отдельно - ситуации, в которых тот или иной вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
Если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции, а не подменять волеизъявление работника своим решением.
Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 2 ноября 2009 г. Работник в заявлении просит уволить его 6 ноября 2009 г. (т. е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель. При этом у работника нет обстоятельств, в связи с которыми работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении.
Ошибка!
На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 2 ноября 2009 г. с просьбой об увольнении 6 ноября 2009 г. руководитель организации проставляет резолюцию:
Между тем в приведенном примере работник не просит уволить его 16 ноября 2009 г.
Правильное решение
Если работником не соблюден срок предупреждения об увольнении, а работодатель не согласен прекратить трудовые отношения в срок, указанный работником, то руководитель организации должен проставить резолюцию:
В резолюции называется работник, ответственный за выполнение поручения. После того как к нему поступило заявление, он должен оформить соответствующие кадровые документы в срок, указанный в резолюции.
Исполненные документы, в т.ч. заявления, оформляются для последующего хранения. На заявлении в левом нижнем углу проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.
Заявления работников, вошедшие в состав личных дел (если они ведутся работодателем), хранятся 75 лет (ст. 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000); не вошедшие в состав личных дел - 5 лет (ст. 343 указанного Перечня).
Случаи обращения работника к работодателю с личной просьбой, предусмотренные ТК РФ
Формулировка, использованная в ТК РФ, для обозначения личного волеизъявления работника
Случаи обращения работника к работодателю с личной просьбой, предусмотренные ТК РФ
Использование отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Использование отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности
Получение заработной платы в неденежной форме, не противоречащей законодательству и международным договорам, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором
Письменное заявление работника (лица, поступающего на работу)
Замена выдачи по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в соответствующем размере
Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности
Использование четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц лицами, осуществляющими уход за детьми-инвалидами
Использование одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы женщинами, работающими в сельской местности
Присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску (или использование отдельно полностью либо по частям) дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного коллективным договором лицам, осуществляющим уход за детьми
Использование дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одним из родителей, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет
Бесплатное перечисление работодателем на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной организации
Использование оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы
Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке
Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.
На практику пришел студент
Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.
Трудовой инспектор может прийти с внеплановой проверкой и без разрешения прокуратуры
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван ШКЛОВЕЦ рассказал о том, как трудовые инспекции будут проверять компании в этом году.
Перезагрузка ЕКТС: что придет на смену квалификационным справочникам?
Квалификационные справочники стремительно теряют свою актуальность. Объясняется это тем, что глобальные перемены в сфере экономики изменили содержание труда, требования к профессиональным навыкам и образованию. Что придет на смену действующим ЕКС и ЕКТС? Как будут формироваться новые эталоны должностей и какое участие в этом процессе отведено работодателям – об этом разговор с исполнительным директором Национального агентства развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей Ириной ВОЛОШИНОЙ.
У вас есть замечания или предложения? Напишите нам »
