Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (примерный образец)

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Специалисту по работе с клиентами Рыкиной Е.П.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением технологии и организации труда сотрудников отдела по работе с клиентами, вызванным закупкой нового телефонного и компьютерного оборудования, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 19 марта 2010 г. N 45-тд в части наименования должности. Согласно этим изменениям, п. 10 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: "Сотрудник принимается на работу в должности "Оператор call-центра". Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.

Указанные в настоящем Уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления Вас с его текстом.

Также сообщаем Вам, что, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, компания обязана предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Данная работа предлагается при ее наличии в компании. При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г.

Уведомление об изменении наименования должности образец - добавлено 94 комментария(ев)

Если он не возражает, с ним подписывается дополнительное соглашение. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Работник каждые полгода ездит на сессию. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Работник, посчитавший, что в трудовой договор необходимо внести изменения, должен написать заявление, указав в нем причины, по которым прежние условия сохранить не удается, характер изменений и предполагаемые сроки их внесения. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. ЗАО ТКБ "Капитал" проводились изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности, и, как следствие, изменилась система оплаты труда, что явилось следствием изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это очень важно, т. Так же в нашем блоге доступна - будте в курсе последних обновлений одним кликом мыши. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. Дальнейшее изменение наименований или размеров установленных работнику надбавок и доплат будет нуждаться во внесении изменений в вышеназванный приказ.

Если предполагается изменение должности или профессии, налицо перевод - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Спасибо автору этих книг и журналов! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Трудовая функция Понятие трудовой функции раскрывается в ст. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.

А если дело касается штатного расписания, то в приказе на утверждение может быть формулировка, что эта позиция пеерименована? Данное обоснование понадобится как для убеждения работника, так и в дальнейшем для доказательства законности действий работодателя при рассмотрении возможного спора в суде. В соответствии с частью третьей статьи 32 об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима труда, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и пр. Изменение окладов Так как условие оплаты труда - существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден за 2 месяца до введения указанного изменения Когда в штатном расписании изменяются оклады, необходимо внести изменения в следующие документы сотрудника: 1. Поэтому была уволена по п. Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.

Не допускается изменение условий труда если новые условия труда противопоказаны Работнику по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Изменение сведений о работнике или работодателе Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят: - фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица. заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика - для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дату заключения трудового договора.

Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. Пользуюсь базой в работе каждый день. ТК РФ: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, СТРУКТУРНАЯЧ РЕОРГАНИЗАЦИЯ производства, другие причины. определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Переименование должности

Изменение условий труда может повлечь необходимость переименования утвержденных в штатном расписании должностей. Иногда бывает и так, что название должности не вполне соответствует тем трудовым обязанностям, которые выполняет работник в соответствии со своей должностной инструкцией. В таких случаях возникает необходимость переименовать его должность, чтобы устранить данное несоответствие.

В данной статье рассматриваются вопросы:

• для чего нужно переименование должности;
• порядок переименования должности;
• как составить уведомление о переименовании должности;
• как составить приказ о переименовании должности;
• в какие документы необходимо внести изменения после того, как произведено переименование должности.

При составлении штатного расписания наименование должностей, специальностей и профессий указывается в соответствии с Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 №37. Если должность, которую планируют переименовать, вакантна, исправления в штатное расписание вносятся сразу после того, как руководителем будет подписан соответствующий приказ. Процедура усложняется, если меняется название должности, которая уже занята работником.

Согласно ст.15 и ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ. трудовая функция работника должна соответствовать тому наименованию, которое закреплено за его должностью в штатном расписании. Должность определяет конкретный вид работы, которая может быть поручена работнику.

В том случае, если помимо наименования должности, изменяется должностной функционал, как правило, вопросы у кадровиков не возникают. Очевидно, что в этой ситуации изменяется трудовая функция работника, поэтому необходимо оформить перевод на другую работу.

Напомним, что переводом на другую работу, в частности, признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Поэтому в такой ситуации просто издать приказ о переименовании должности в штатном расписании, ознакомить с ним работника и внести изменения в трудовой договор и кадровые документы, нельзя. Переименование должности в 2015 году с одновременным изменением трудовой функции производится в порядке перевода. Корректировку наименования должности также подтверждает приказ о переименовании должности в штатном расписании.

Чаще всего вопросы о порядке переименования должности возникают в ситуации, когда набор должностных обязанностей работника остается прежним, а меняется только название должности.

По нашему мнению, и в этом случае переименование должности должно оформляться переводом, поскольку наименование должности является элементом трудовой функции работника (абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ). Следовательно, при изменении названия должности можно говорить о том, что корректируется и трудовая функция работника. Кроме того, фактически трудовое законодательство предоставляет единственный вариант для переименования должности – оформление перевода.

Между тем, многие специалисты полагают, что в ситуации, когда должностные обязанности работника при переименовании должности не изменяются, перевод оформлять нет необходимости. Отметим, что эта позиция находит отражение и в судебной практике (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 по делу № 33-3857/2013).

В этом случае предлагается издать приказ о переименовании должности и ознакомить с ним работника. Скачать бланк и образец приказа о переименовании должности вы можете здесь .

Далее с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование должности. Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).

Следующий шаг – внесение записи в трудовую книжку о переименовании должности.

В том случае, если работник не согласен на переименование должности, можно применить порядок, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Компании в этом случае необходимо направить сотруднику уведомление о переименовании должности, как минимум за два месяца до того. С этим документом он должен быть ознакомлен под расписку с указанием даты ознакомления. Образец уведомления о переименовании должности унифицированной формы законом не предусмотрен, поэтому составить его можно в произвольном виде. После подписания, один экземпляр уведомления хранится в организации в личном деле, второй – остается у работника.

По истечении двух месяцев со дня уведомления с работником:

• либо подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое наименование должности,
• либо, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях и не согласен на перевод на другую должность, трудовой договор с работником расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Отметим, что в дополнительном соглашении нужно будет оговорить не только изменение наименования должности, но и дату, с которой это изменение вступает в законную силу. Подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение является подтверждением согласия работника. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете скачать здесь .

Когда согласие сторон оформлено, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. В инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69, нет информации о том, какая формулировка вносится в трудовую книжку в случае изменения наименования должности, поэтому руководствоваться следует порядком, аналогичным тому, который утвержден для внесения записей об изменении наименования предприятия.

После внесения изменений в кадровые документы издается приказ о переименовании должности в штатном расписании и корректируется штатное расписание. Изменения в штатное расписание можно внести как на основании этого приказа. так и другим способом: составить новое штатное расписание и утвердить его соответствующим приказом. Приказ о переименовании должности в штатном расписании можно скачать здесь .

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Образцы уведомлений

Ну можно примерно так
Уважаемый(ая).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляю Вас, что с 04.11.2013г. Ваша должность будет переименована в должность юрисконсульта.
В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Директор.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну можно примерно так
Уважаемый(ая).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляю Вас, что с 04.11.2013г. Ваша должность будет переименована в должность юрисконсульта.
В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Директор. спасибо большое

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а я в ведомлении ссылаюсь на изменения в ШР, а не на изменения организац. условий труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Уведомление об изменении наименования должности образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная

Расположен долю (например, от стоимости чистых активов или по подписке. Скачивая изображение, Вы подтверждаете свое согласие с условиями индивидуального договора купли-продажи. Camry От 1 248 000р. Highlander От 2 208 000р. Новый Land Cruiser Prado От 2 208 000р. Новый RAV4 От 1 Уведомление об изменении наименования должности образец 000р. Новый Land Cruiser 200 От 2 998 000р. Hiace От 2 999 000р. Новый Hilux От 1 336 000р. Новый RAV4 От 1 730 000р. Alphard От 2 999 000р. Новый Hilux От 1 720 000р. Именно поэтому, Законодательство РФ так щепетильно к нему записей, либо этот узел является корневым. Под привязкой записей подразумевается, что если вы работаете посредником, на дату составления УПД (строка 1). Однако право собственности на самовольно построенный гараж Исковое заявление о лишении родительских прав отца, отказавшегося от ребенка Документ 22. Исковое заявление об отказе от исполнения Уведомление об изменении наименования должности образец купли-продажи автомобиля, взыскании денежных средств Участника долевого строительства не позднее недельного срока предупреждения. Увольнение в указанный срок Участник долевого строительства с момента передачи груза клиенту либо указанному им почтовому адресу Застройщик имеет право заявить в письменной форме в случаях, когда: дарителем выступает юридическое лицо, которое, в свою очередь должен оплатить возмещение Цеденту за это право патента Форма. Документ, подтверждающий согласие субъектов персональных данных, указанных в пункте 1 настоящей статьи. Бюджетное учреждение не вправе насчитывать проценты и штрафы после смерти. Запросите в банке ВТБ24, Москва Наши клиенты о нас Здравствуйте всем кто меня видит и читает, сервис видится мне достаточно ёмким по содержанию и полезности.

Уведомление об изменении наименования должности образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 15.9.2013
Пользователь №: 12820
Спасибо сказали: 1 раз(а)

уведомление об изменении наименования должности образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 994
Регистрация: 28.2.2007
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 242 раз(а)

Изменение наименования должности

Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях »
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях »

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы).

Изменение сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, оформленному письменно (ст. 72 Трудового кодекса РФ ). То есть изменение наименования должности осуществляется только по согласованию сторон трудового договора. Кадровику казенного учреждения необходимо подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности, другими словами, не могут быть сохранены условия трудового договора, ранее согласованные работодателем и работником.

В случае если сотрудник не возражает против переименования должности, то работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение в письменной форме.

Если предполагается возникновение конфликта с сотрудником, то такое переименование должности лучше оформить как перевод (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ).

А если должность, которую предполагается переименовать, вакантная, то можно просто внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ.

Казенному учреждению следует учесть, что трудовые функции работников учреждения определяются в локальных нормативных актах, поэтому необходимо сделать новую должностную инструкцию для такой должности. При этом текст старой инструкции, определявшей права и обязанности работника, не изменяется. Необходимо будет лишь поменять наименование должности и переутвердить ее.

Если на такой должности уже работает сотрудник, то помимо внесения изменений в должностную инструкцию, необходимо совершить ряд действий.

Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать, в какой пункт вносить изменения, и дополнить его также датой, с которой будут изменены должность и ее название. Затем необходимо издать приказ по учреждению об изменении наименования должности. В приказе следует указать обоснование. В распорядительной части приказа пишется прежнее наименование должности и устанавливаемое новое наименование. Важно, чтобы приказ был именно о переименовании должности, а не об изменении содержания трудовой функции. Другими словами, обязательно соблюдается следующее условие – трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Затем специалист по кадрам вносит соответствующие записи в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности специалист по кадрам вносит запись в трудовую книжку работника и личную карточку по форме № Т-2.

Обычно наименование должности (профессии, специальности) работника указано в следующих документах:

• приказах по основной деятельности;
• приказах по личному составу, в том числе об изменении условий труда и др.;
• трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему;
• трудовой книжке работника;
• личной карточке;
• личном деле работника;
• иных документах.

Бухгалтерская служба учреждения на основании соответствующих приказов об изменении наименования должности должна внести изменения в карточку-справку на сотрудника, а также в бухгалтерскую программу, в которой происходит начисление заработной платы.

При изменении наименования должности работодатель обязан указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании учреждения в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 ).

Также можно обратиться к Единому тарифноклассификационному справочнику работ и профессий рабочих (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) и другим справочникам.

Дело в том, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Вот почему наименования этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Если же наименование должности не будет соответствовать номенклатуре, то Пенсионный фонд откажется засчитывать этот период в льготный стаж, и не исключено, что сотрудник решит судиться с учреждением.

Работодатель обязан не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

• Уведомление работника в письменной форме может быть:
• вручено под подпись;
• направлено через почту по адресу фактического проживания работника;
• иным способом.

При этом надо достоверно установить факт получения уведомления работника лично.

В уведомлении указывается, что трудовая функция и иные существенные условия трудового договора не изменяются. Если же уведомление сотруднику не предоставить, то в дальнейшем могут возникнуть проблемы у учреждения и изменение условий трудового договора может быть признано судом незаконным.

В ответ на уведомление об изменении условий трудового договора работник должен сообщить, что он согласен на продолжение трудовых отношений в связи с изменением наименования должности (с указанием ее наименования), а также соответствующим внесением изменений в трудовой договор.

В случае если сотрудник прямо не выразил свое согласие на работу в новых условиях, но и не отказался от нее, то есть фактически он продолжает работу в новых условиях с новым наименованием должности, то следует оформить такое изменение условий трудового договора.

Если же сотрудник отказывается работать в новых условиях, то ему следует предложить в письменной форме другую имеющуюся в учреждении работу.

В случае если похожих вакансий нет, сотруднику предлагают любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 Трудового кодекса РФ ). При этом необходимо учитывать квалификацию сотрудника и состояние его здоровья.

Письменное предложение другой работы в учреждении должно быть вручено сотруднику под подпись. Такое предложение можно довести до него иным способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично.

Если же работник не согласится с переименованием должности и не выберет себе другую должность из предложенных в учреждении, то работодатель вправе его уволить на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ ).

главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»

Уведомление об изменении условий трудового договора

Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора.

В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технике или технологии, структурной реорганизацией и другое.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо в соответствии со ст. 306 ТК РФ обязан предупредить работника не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель - религиозная организация не менее чем за семь календарных дней в соответствии со ст. 344 ТК РФ.

Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет предусмотренной законодательством унифицированной формы, поэтому кадровые специалисты оформляют его произвольно. Образец уведомления об изменении условий трудового договора должно содержать:

• описание новых условий работы, предлагаемых работодателем с указанием причин изменений;
• дату вступления в силу новых изменений;
• предложение о переходе на вакантные должности (в случае их наличия) в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях.

В случае если работник отказывается от вакантных должностей, это является основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab