Заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Изменение каких-либо условий труда работника может квалифицироваться:

• как перевод;
• изменение определенных сторонами условий трудового договора.

В этих случаях требуется согласие работника. Так, в ст. 72.1. сказано, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (заявления об изменении определенных сторонами условий трудового договора ).

В процессе трудовых отношений может возникать необходимость изменения определенных сторонами различных условий трудового договора как временно, так и на постоянной основе. Инициатором такого изменения может выступать любая из сторон трудовых отношений.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Причем работник вовсе не обязан соглашаться с предложенными изменениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При достижении согласия между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора необходимо в письменном виде оформить письменное Изменение (Дополнительное соглашение) к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Актуально на: 21 сентября 2016 г.

Мы рассматривали в отдельной консультации правила увеличения и уменьшения оклада работникам и приводили пример приказа об изменении оклада. В настоящем материале покажем на примере образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и в обязательном порядке должны быть в нем указаны (ст. 57 ТК РФ ). Следовательно, при изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением величины оклада может выглядеть следующим образом:

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 06.05.2014 № 16

г. Москва «21» сентября 2016 года

Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Домостроева П.Р. действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер отдела интерьерного дизайна Хворостов М.П. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Пункт 5.1 трудового договора от 06.05.2014 № 16 изложить в следующей редакции:

«5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц».

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 21.11.2016 г. и является неотъемлемой частью трудового договора от 06.05.2014 № 16.

Ареса и реквизиты Сторон

Общество: Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг»

адрес: 123458, г. Москва, ул. Твардовского, д.67, ИНН 7734654781 / КПП 773401001, Р/ с 40701203600000000372 в ЗАО «Лучший Банк», БИК 044123987, к/с 30100201300000000987.

Работник: Хворостов Михаил Петрович, паспорт гражданина РФ 45 01 026326, выдан ОМ №2 по району Аэропорт 20.02.2001; адрес регистрации: 125167, г. Москва, ул. Красноармейская, д. 12, кв. 79.

_____________ / Домостроев П.Р./ _____________ /Хворостов М.П./

Экземпляр дополнительного соглашения получил:

Изменения в трудовом договоре 2016

В процессе уже сложившихся трудовых отношений могут возникнуть ситуации при которых необходимо внести изменение в условия трудового договора. Причины, по которым это приходится сделать, могут быть как со стороны организации-работодателя, так и со стороны работника. Как происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора? Постараемся разобраться в этом материале.

Принимая на работу нового сотрудника работодатель обязательно заключает с ним трудовой договор. Он может быть срочным или бессрочным, но в любом случае имеет существенные условия и обязательные сведения. Оформление поправок к существенным условиям регламентировано действующим законодательством, вне зависимости от того, кто является их инициатором. Как правило, в первую очередь, необходимо направить письменное уведомление об изменении условий трудового договора противоположной стороне. Каждый шаг в процессе внесения изменений в трудовой договор и все его этапы, так или иначе, регламентированы нормами Трудового кодекса РФ. Остановимся на каждом из них подробнее.

Когда человек принят на работу, организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его условия и содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ. а срок заключения - статьей 58 ТК РФ. В каждом трудовом контракте есть обязательные сведения и условия. К сведениям относятся фамилия, имя, отчество работника, а также наименование работодателя, данные о документах, удостоверяющих личность и несущих сведения об их полномочиях. Кроме того, в контракте обязательно должны быть указаны дата и место его составления.

Существенными и обязательными для включения признаются .

1. Место работы сотрудника (с указанием структурного обособленного подразделения организации, если сотрудник будет работать в филиале или представительстве компании);
2. Трудовые функции: должность, специальность или профессия в соответствии со штатным расписанием;
3. Конкретный вид работы, порученной сотруднику;
4. Льготы, положенные гражданину в соответствии с ТК РФ или другими законами;
5. Дата начала работы сотрудника и срок действия контракта ( если он является срочным);
6. Условия и размер оплаты труда (включая размер тарифной ставки или оклада, все предусмотренные доплаты, надбавки и иные выплаты, в том числе поощрительные);
7. Режим рабочего дня и недели, а также время отдыха сотрудника;
8. Гарантии и компенсации, предусмотренные за работу с опасными или вредными условиями труда;Характер работы сотрудника (например, разъездной);
9. Условия труда и оборудование на рабочем месте сотрудника;
10. Условия о страховке, а также другие условия, предусмотренные законодательством РФ и нормативными правовыми актами, которые содержат нормы права.

Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными. Со стороны организации это:

• Реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;
• Новые организационные или технологические условия труда;
• Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
• Перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
• Отстранение от работы.

Большинство причин, которые могут потребовать внесения поправок в контракт, изложены в статье 74 ТК РФ. Именно ее условия обязана соблюдать организация при внесении существенных поправок в этот документ.

Со стороны гражданина поправки в контракт могут потребоваться в случае:

• Изменения фамилии имени или отчества;
• Изменения квалификации;
• Состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.

При возникновении вышеперечисленных обстоятельств заключенный договор может быть изменен. Для этого сторона, выступающая инициатором поправок обязана направить другой стороне уведомление об изменении условий трудового договора. Особенно, если эта стороной является организация и такая обязанность регламентирована статьей 306 ТК РФ для светских организаций (за 14 дней до события) и статьей 344 ТК РФ для религиозных организаций (за 7 дней до события). Форму документа, в котором должно быть оформлено такое сообщение, ТК РФ не регламентирует. Но для удобства можно использовать образец уведомления, составленный для разных причин. Главное, чтобы в нем содержались:

• причины поправок;
• детальное описание новых условий работы;
• дата вступления в силу поправок к договору;
• другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.

Трудоустроенный гражданин должен получить документ под личную подпись и высказать свое мнение. Если он согласен, то подписывает дополнительные условия трудового договора, которые сразу вступают в силу. При этом сам контракт непрерывно продолжает действовать в неизмененной части. Если гражданин не согласен с предложением работодателя, то ему направляется альтернативное сообщение о переводе на другую должность или рабочее место. При отказе от этого, работодатель имеет право уволить сотрудника по по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ .

Если сообщение о намерении изменить соглашение с работодателем направляет сотрудник, он должен также указать причины и разрешенные для него условия работы. Работодатель визирует документ и рассматривает его, затем выносит свое решение, отталкиваясь от реальных возможностей и внутренних нормативных документов. Как правило, в числе основных требований перевод на легкий труд или сокращение рабочего времени. Некоторым категориям таких сотрудников работодатель просто не имеет права отказать. По результатам издается приказ по организации и вносятся новые данные в соглашение. Если поправки носят технический характер, к примеру изменились паспортные данные или квалификация, то руководство организации может не заключать никаких дополнительных соглашений, а исправить данные прямо документе по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке - аккуратно зачеркнуть старую фамилию и написать новую. Это не является нарушением, если такие исправления заверены печатью и подписью уполномоченного лица, которое их осуществило.

Как уже было сказано выше, статья 74 ТК РФ определяет право работодателя изменить условия труда своих сотрудников в одностороннем порядке. Более того, другими статьями Кодекса определено, что на некоторые изменения даже не требуется получение согласия работника. Так, в безакцепном порядке сотрудников можно:

1. По нормам статьи 72.1 ТК РФ перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если в действующем трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника с указанием структурного подразделения, или конкретного механизма или агрегата.
2. По нормам статьи 72.2 ТК РФ переводить временно на другое рабочее место, в случае возникновения в данной местности чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Или временно переводить для замещения временно отсутствующего работника, при случаях простоях или необходимости предотвращения на предприятии уничтожения или порчи имущества.

В остальных случаях любые изменения в условиях работы являются существенными и требуют согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора. Стоит отметить, что одним из таких случаев является реорганизация предприятия или смена его собственников. В этом случае обязательно нужно перезаключить контракты со всеми сотрудниками, некоторые из которых находятся на особом положении. Так, у новых учредителей есть право в течение 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером по статье 81 ТК РФ. В этом случае таким сотрудникам должна быть выплачена компенсация в сумме заработной платы за 3 месяца. Для остальных случаев действует правило с обязательным уведомлением об изменении условий трудового договора. В случае их несогласия на работу у новых собственников никакая компенсация при расторжении контракта им не положена.

К существенным изменениям в трудовом договоре также относится:

• сокращение рабочего времени;
• перевод на другую должность;
• изменение технологий производства.

Все эти действия, по законодательству могу быть вызваны организационными процессами на предприятии. И если работодатель неукоснительно выполнил требования к процедуре изменения трудового договора, никакой суд не примет сторону работника, настаивающего на прежних условиях. Однако, работодателю придется доказать каждую из причин, связанную с новым подходом к организации или технологии труда, в отдельности. Судебная практика говорит, что только в этом случае можно не опасаться, что арбитры примут сторону сотрудника и восстановят его в прежней должности, обязав работодателя сохранить нормы, действовавшие ранее.

К не менее важным пунктам контракта можно отнести заработную плату, гарантированную при трудоустройстве. Ее уменьшение может быть связано исключительно с сокращением рабочего времени. В других ситуациях сотрудник может смело не соглашаться с предложенными поправками и идти в суд, который, скорее всего, примет его сторону. В противном случае, если работник уже подписал дополнительные условия трудового договора с новой зарплатой, в суде ему не помогут.

Если сторонам не удалось договориться о новых условиях заключения трудового договора, он может быть расторгнут по статье 77 ТК РФ. В этом случае работодатель оформляет увольнение и делает соответствующую запись в трудовой книжке гражданина. Выплаты, которые он должен осуществить в пользу работника регламентированы законодательством. В частности, это должна быть заработная плата за отработанный период и компенсация отпуска, который не отгулял работник.

Образец соглашения об изменении срока трудового договора

Пришлите, пожалуйста, образец приказа в котором нужно оформить изменение характера ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3. к трудовому договору от 21 апреля 2007г. № 47. На какой срок можно заключить срочный трудовой договор.

Трудовой договор, как известно, — это документ, подтверждающий соглашение между нанимателем и сотрудником, определяющее условия труда, зарплату и иные аспекты взаимодействия двух сторон. В общем случае корректировки однажды согласованных пунктов договора происходить не должно. Вместе с тем трудовое законодательство РФ предусматривает варианты, при которых может потребоваться утверждение дополнительного соглашения к трудовому договору.
С какой целью оно создается? Дело в том, что трудовой договор как самостоятельный документ, согласно общему правилу, не корректируется. Есть вместе с тем достаточно популярный и логичный сценарий, в рамках которого возможно легальное изменение его пунктов. Речь идет о том, чтобы оформить то самое дополнительное соглашение к трудовому договору. Факторы изменений
Поводов к тому, чтобы его составить, может быть достаточно много. Например, перевод сотрудника на другую должность или в другую компанию, изменение технологических процессов на производстве, которые предопределяют иные условия ведения трудовой деятельности людьми, работающими на фирме. Другой вариант — дополнительное соглашение к трудовому договору может быть оформлено, если произошла смена владельцев предприятия, или же имела место реорганизация компании. Важнейший нюанс: изменять условия контракта между работодателем и наемным сотрудником возможно только в том случае, если обе стороны выражают взаимное согласие на соответствующие поправки. Исключения прописаны в ТК, в статьях 72.1 и 72.2.
Какого рода изменения могут быть предметом заключения нового договора? Достаточно частый повод оформить поправки к трудовому контракту — новые условия по зарплате. Другой вариант — изменения, связанные с характером функций, выполняемых наемными сотрудниками. Еще одна возможная причина внесения корректив в трудовой договор — изменение режима рабочего времени. Оформление дополнительного соглашения
Правовые нормы, касающиеся оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, содержат положение о необходимости подписания данного типа документа в письменном виде. Как только соответствующий контракт подписан, он становится частью основного документа, оформленного согласно нормам ТК. Письменная форма заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, как отмечают юристы, важна также и с точки зрения закрепления положений, достигнутых в ходе договоренности между работодателем и наемным сотрудником, в понятном для обеих сторон виде. Пространства для маневров работодателя ограничены
Документ, который дополняет трудовой договор, если следовать логике трудового законодательства РФ, призван в большей степени удовлетворять интересы наемного сотрудника. Это прослеживается, в частности, на примере нормы, которую мы уже обозначили выше: о недопустимости навязывания условий работодателем в одностороннем порядке.

2. Изменение трудового договора. Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.

Наемный сотрудник и компания должны достичь согласия по всем ключевым пунктам дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом инициатива об изменении условий контракта может исходить от обеих сторон и в любой момент осуществления трудовых правоотношений. Особенности оформления дополнительного соглашения
Если инициатор дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда — работодатель, то он должен уведомить сотрудников о том, что соответствующие коррективы будут вноситься в контракты как минимум за два месяца до нововведений.
Выше мы обозначили возможные причины, обуславливающие необходимость в подписании соответствующего документа. Их законодатель предписывает фиксировать непосредственно в контракте. Как правило, стандартный образец дополнительного соглашения к трудовому договору включает соответствующие положения, отражающие причины его подписания, в преамбуле. Хотя, конечно, данного типа формулировки можно отразить также и в условиях контракта.
Используя дополнительное соглашение, компания-работодатель и наемный сотрудник, как правило, изменяют только часть условий основного трудового договора. Однако этот факт, как отмечают юристы, необходимо отметить в одном из пунктов соответствующего документа.
Изучим подробнее, как может выглядеть образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Структура дополнительного соглашения
Прежде всего необходимо корректным образом обозначить название договора. Как отмечают юристы, сущность рассматриваемого документа заключается в замене некоторых пунктов в трудовом контракте. Поэтому оптимальное название может звучать как «соглашение об изменении условий». Хотя, как полагают многие аналитики, допустима и такая формулировка, как «дополнительное соглашение», если содержание документа предполагает отражение новых сведений, не зафиксированных в прежнем трудовом договоре. Здесь каких-либо строгих критериев нет, главное, чтобы в тексте прослеживалась связь с коррективами (посредством изменений или дополнений основного трудового договора).
Что же касается содержания преамбулы, юристы рекомендуют делать ее такой же, как и в основном контракте. При этом учтите, если имели место ранее заключенные дополнительные соглашения, необходимо сослаться и на них. Если нет, то преамбула будет стандартной. Рассмотрим ту, которую будет содержать самый простой образец дополнительного соглашения. Трудового договора, когда-либо скорректированного, в данной схеме нет. Преамбула

Главная › Документы › ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА › Уведомление об изменении условий трудового договора образец бланк. Срок действия данных изменений трудового контракта

Наиболее простая преамбула будет выглядеть следующим образом: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то учредительного документа, с одной стороны, и работник такой-то — с другой, заключили соглашение о нижеследующем. ».
Однако, если необходимо сделать сослаться на трудовой договор, то преамбула может выглядеть несколько иначе. Примерно так: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, и работник такой-то, названные в трудовом договоре от такого-то числе с таким-то номером, заключили соглашение о нижеследующем. ». Другой вариант: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданин такой-то, именуемый «Работник», с другой, заключили соглашение к договору от такого-то числа с таким-то номером о нижеследующем. ». Фиксируем причины изменений
Далее юристы рекомендуют зафиксировать причины, обуславливающие внесение корректив в трудовой договор, посредством оформления дополнительного соглашения к нему. Каким образом это можно сделать? По мнению экспертов, их допустимо обозначить уже в преамбуле. Возьмем образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада. В этом случае преамбула может выглядеть так: «ООО такое-то в лице директора с таким-то ФИО, действующего на основании такого-то документа, именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданин такой-то, именуемый «Работник», с другой, с целью поощрения «Работника», достигшего высоких результатов в труде, пришли к соглашению о том, что в трудовой договор от такой-то числа с таким-то номером, будут внесены изменения, отражающие повышение оклада». Данная преамбула (образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада представлен ниже), таким образом, отражает заслуги наемного работника, которые стали поводом для повышения зарплаты.
Вместе с тем, возможен вариант, при котором кадровой службе компании-нанимателя будет удобнее внести соответствующие формулировки в основной текст документа. В этом случае преамбула дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада будет стандартной. А уже непосредственно после нее перечисляются пункты, отражающие изменения в основном контракте, один из которых — тот, что содержит положения об изменении зарплаты.
Требования к оформлению соглашения
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада и иных условий работы, как считают юристы, должно соответствовать ряду критериев, отражающих качество и корректность алгоритма составления соответствующего документа. На что кадровой службе следует обратить внимание в первую очередь?
Прежде всего, эксперты рекомендуют составлять документ последовательно, отражать в нем корректным образом все релевантные пункты. Так, например, не следует в начале соглашения отражать корректировки в 4-м пункте трудового договора, а через несколько абзацев — в 1-м. Нужно делать наоборот.
Следующий нюанс: изменения должны быть зафиксированы при условии обязательной конкретизации пунктов основного контракта. Также, если не предполагается внесение изменений в терминологию трудового договора (например, словосочетание «должностной оклад» не будут менять на «среднемесячную заработную плату»), то в обоих документах соответствующий термин должен звучать одинаково.
Если речь идет о корректировке чисел, отражающих, как вариант, величину оклада, то, внося изменения в них, рекомендуется использовать термин «цифры». Например, «в пункте таком-то цифру 5000 заменить на 12 000».
В свою очередь, если речь идет о дополнении условий трудового договора, а не о коррективах, требования к соглашению могут быть иными. В частности, вполне возможно, что не придется соблюдать правила о соответствии пунктов, поскольку в основном трудовом контракте могут отсутствовать соответствующие положения. Например, те, что касаются совмещения должностей.
Чуть позже мы рассмотрим примеры составления дополнительных соглашений с корректировками и без них. Дополнительное соглашение и приложение к нему
Возможен вариант, при котором кадровик, оформляя изменение трудового договора, дополнительное соглашение будет использовать как один из нескольких инструментов корректировки условий контракта. То есть соответствующий документ может быть дополнен, скажем, оформлением обновленного трудового контракта в качестве приложения к дополнительному соглашению. Когда это практикуется?
К подобным мерам прибегают, когда предстоящие изменения, отражаемые в дополнительном соглашении, предполагают работу с очень большим количеством формулировок, пунктов, разделов, абзацев. Например, образец дополни

Изменения в трудовом договоре. 4. Тема: Изменение трудового договора. 1. Изменение трудового договора. 2. Формулировка приказа об изменении 01. 08. По соглашению сторон заключен контракт сроком на два года.

Re: Продление срочного трудового договора. Образец дополнительного соглашения что с ним? Можете прислать доп. соглашение об изменении срока договора? не-а. Как правильно он составляется? кто - "он"? как стороны захотят.

Образец соглашения об изменении трудового договора, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения об изменении трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения об изменении трудового договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Соглашение о замене стороны в договоре - Общие вопросы - Конференция ЮрКлуба

Beholder 07 Июн 2004

Блин, не надо этого делать. Расторгайте и заключайте новый договор!
Перевод долга и уступка одновременно невозможны.

Уступка права требования не тоджественна переводу всех прав стороны по договору. Уступка - более узкое понятие. Уже на этом основании замены стороны не произойдет. О переводе долга можно сказать то же самое.
Кроме того, как показывает постоянно меняющаяся практика, для того, чтобы осуществить уступку долг должен существовать к этому моменту. Т.е. цедент должен выполнить свои обязательство по договору, а другая сторона должна в связи с этим приобрести статус должника. Если добиться такой ситуации, тогда невозможно будет осуществить перевод долга, т.к. обязательства перед другой стороной уже выполнены.

Извиняюсь за очепяткии сумбурное изложение (работа горит, тороплюсь), надеюсь, что вы сделаете правильные выводи из изложенного.

newbie 07 Июн 2004

Beholder
А я считаю что одновременные уступка и перевод суть и есть расторжение/заключение договора, только через задницу.

Кроме того, как показывает постоянно меняющаяся практика, для того, чтобы осуществить уступку долг должен существовать к этому моменту. Т.е. цедент должен выполнить свои обязательство по договору, а другая сторона должна в связи с этим приобрести статус должника.

Вы не могли бы привести такую практику? Вопрос очень актуален.

Rally 09 Июл 2004

Договор - это совокупность прав и обязанностей сторон. Поэтому заменяя сторону договора, вы расторгаете один договор и заключаете другой.

Точно. Породив, правоотношение как юрфакт, договор остается бумажкой. Но правоотношения из него, чаще всего обязательства, могут изменять субъектный состав. Поэтому это надо называть не переменой стороны в договоре, а уступкой права требования и переводом долга.

Уступка права требования не тоджественна переводу всех прав стороны по договору.

А если описать уступку всего что может требовать кредитор?

Уже на этом основании замены стороны не произойдет.

Не вижу препятствий. Есть обязательство уплатить деньги. Есть обязательство передать товар. Сторона в одном является должником, а в другом кредитором. В чём проблема? может в том, что в том, что не стоит путать обязательство и договор, обязательство и обязанность.

А я считаю что одновременные уступка и перевод суть и есть расторжение/заключение договора, только через задницу.

Неа, есть ситуции когда расторжение неприемлимо.

Ауттори Рипорт 12 Июл 2004

попорядку. перемена лица в обязательстве совсем не равна перемене лица в договоре. тут я полностью согласен с Beholder. но не согласен в другом. но это чуть позже.

Необходимо заменить агента не расторгая агентского договора. Как должно выглядеть соглашение о такой замене?

лучше б рассторгнуть договор со старым агентом и заключить с новым. меньше вам мороки. newbie прав.

это сделка, включающая в себя как уступку требования, так и перевод долга (в моем понимании это и есть цессия)

согласен за исключением последнего. цессия в данном деле всего лишь частью будет.

Ukushu Zelenaya
ты ж цессию просто привела в пример. замену стороны в обязательстве, но не договоре!

Перевод долга и уступка одновременно невозможны.

Ну почему же?
Вполне возможно. Просто не так уж и часто это встречается в практике. но никакого запрета на это нет.
Вспомнить университет можно: теория универсального правоприемства.
Проще - реорганизация предприятия: к новому переходят все права и обязанности реорганизованного (при отдельных видах реорганизации, конечно).
Еще пример, государственное правоприемство. Согласен, не совсем из той оперы, но как пример реальности такой схемы. К новому суверену переходят не только долги, но и права.
Пример:
Соглашение
между Российской Федерацией и Республикой Грузия об урегулировании вопросов правопреемства в отношении внешнего государственного долга и активов бывшего Союза ССР
(Москва, 14 сентября 1993 г.)

короче, считаю, одновременная уступка права требования и перевод долга (перехолд на одно лицо прав кредитора м перевод долга) возможны. просто не особо урегулирована такая схема в нашем законодательстве. ну да мы еще доберемся до Охотного ряда.

Mera 13 Окт 2006

Доброго времени суток всем Форумчанам!
Хотелось бы вернуться к данной теме.
Так и не нашла ответ на вопрос: как поменять сторону в договоре, при условии, что обязательство (оплата по договору подряда) выполнено только в части?
Пожалуйста, оцените мое творчество (цифры - условные):

1. Цедент передает права и обязанности Преемнику, а Преемник принимает на себя права и обязанности Цедента и становится стороной по Договору № __от __ августа 200_ между Цедентом и ООО «__» (далее - Кредитор).
2. Цедент передает права и обязанности в размере 2 рублей 00 копеек, в т.ч. НДС 1 руб.00 коп. Сумма выполненного Цедентом обязательства по Договору № ____ от __ августа 200_ к моменту подписания данного Договора составляет____ рублей _ коп, в т.ч. НДС 18%___ рублей __ коп.
3. По настоящему Договору Преемник обязуется осуществлять вместо Цедента все права и обязанности по Договору № __ от ___ августа 200_ г.
4. Согласие Кредитора на перевод Долга получено в соответствии с письмом № ___ от ____.
5. В соответствии с вышеуказанной уступкой договора Преемник уплачивает Цеденту сумму в размере _______, в т.ч. НДС______ + ____ рублей, в т.ч. НДС ____ путем перечисления на расчетный счет Цедента в течение пяти рабочих дней с момента получения требования Цедента об уплате.
6. В течение 5 (пяти) дней после подписания Договора Цедент обязан передать Преемнику всю документацию, из которой вытекают права и обязанности первого по Договору № ____ от __ августа 200_ года.
7. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
8. Уступка договора в соответствии с Настоящим Соглашением не влечет каких-либо изменений условий первого.

Letruke 17 Мар 2010

Возникла необходимость в замене стороны ДВОУ.
Обстоятельства: услуги не оказываются уже, все акты оказанных услуг подписаны, планов оказания услуг нет, следовательно, на будущее время обязательства Сторон не возникнут.
Акта сверки взаиморасчетов нет.

Насколько я понимаю, необходимы следующие действия -
1. Составить доп.соглашение к договору (трехсторонее - Сторона 1 - заказчик (мы), Сторона 2 - исполнитель (заменяемая сторона), Сторона 3 -
исполнитель 2 (заменяющая сторона)), передав права и обязанности Стороны 2 Стороне 3. Текст доп.соглашения в принципе понятен.
2. Подписать акт сверки взаиморасчетов по состоянию на дату расторжения договора между Заказчиком и Исполнителем. Причина - Судебная практика считает недопустимой уступку требований из двусторонне обязывающих (взаимных) договоров, если к моменту уступки лежащие на кредиторе встречные обязанности, вытекающие из того же договора, что и уступленное требование, не исполнены. См. П П ВАС РФ от 26.05. 1998 №552/98 и 553\98; от 30.03 1999 № 6925/98.
Также до недавнего времени считалась безусловно недопустимой уступка требований из т.н. длящихся обязательств - обязательств из договорв. срок действия которых ко времени совершения уступки не истек. См. ПП ВАФ от 17.11.98 № 4735/98. Объяснение дается судами в обоих случаях одно: что кредитор не полностью выбывает из обязательства, а должен выбывать полностью. В первом случае на кредиторе остаются лежать встречные обязанности. а во втором - текущие и новые, которые будут возникать.
3. После этого - жить спокойно.
Возникают сомнения по следующему вопросу - Исполнитель ликвидируется в настоящее время. Сведения о начале ликвидации внесены в ЕГРЮЛ, через пару недель процедура будет завершена. Имеет ли право сейчас Исполнитель уступить свои права и обязанности по договору Исполнителю 2 по вышеописанной схеме?

diklaw 17 Мар 2010