Выпуск дополнения к БК 3

Подготовлено дополнение к типовым конфигурациям для Казахстана фирмы «1С»: «Бухгалтерия 8 для Казахстана» версии 2.0.21.3, «Бухгалтерия 8 для Казахстана» версии 3.0.8.15, «Управление торговым предприятием 8 для Казахстана» версии 2.0.8.7, «Зарплата управление персоналом 8 для Казахстана» версии 2.0.13.7, «Зарплата управление персоналом КОРП 8 для Казахстана» версии 2.0.13.7, «Управление производственным предприятием 8 для Казахстана» версии 1.3.10.5 содержащие обновление Отчета «Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска».

Новое в регламентированной отчетности

1. Отчет "Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска"
- В состав комплекта включена форма, утвержденная Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 12 января 2016 года № 11.

Последовательность подключения внешних регламентированных отчетов:

1. Распаковать архив в любой каталог жесткого диска.
2. В режиме 1С:Предприятия открыть форму списка справочника "Регламентированные отчеты".
3. В папке "Прочие" выбрать элемент с соответствующим наименованием.
4. В форме элемента необходимо установить переключатель "Использовать:" в положение "Файл", в качестве файла выбрать соответствующий внешний отчет.
5. Нажать кнопку "ОК".
Подробнее об использовании внешних отчетов можно прочитать в справке к форме элемента справочника "Регламентированные отчеты".

Возврат к списку

Декретные выплаты и пособия в Казахстане

Одним из самых важных этапов в жизни любой супружеской пары является планирование и рождение ребенка, а беременность для женщины часто сопровождается различными эмоциями и переживаниями. В этот период женщина должна быть уверена не только в своем супруге, но и в государстве, в котором она проживает и, которое сможет обеспечить ей комфортные условия для воспитания своего ребенка.

В законодательстве Казахстана существуют нормы, которые регулируют порядок получения декретных отпусков. В соответствии с Трудовым Кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
3. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Количество дней отпуска не зависит от того, сколько дней Вы трудились на работе, и составляет:

Таким образом, женщина может уйти в декрет за 70 календарных дней до родов, т.е. приблизительно на седьмой месяц беременности, а по истечению послеродового срока – по собственному желанию взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Кроме матери отпуском «без содержания» может воспользоваться отец, который самостоятельно будет заниматься воспитанием ребенка.

Здесь важно, что работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас, пока Вы находитесь в декретном отпуске.

Стоит также отметить, что социальные выплаты не прекращаются даже, если Вы выйдете из декретного отпуска ранее отведенного срока.

Социальные выплаты и пособия для работающих и неработающих мам различаются.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.
3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
2. Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.

В случае беременности на второго ребенка во время декретного отпуска, женщина может рассчитывать только на единовременное социальное пособие и ежемесячные выплаты (пособия) по уходу за ребенком.

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка назначается всем работающим и неработающим женщинам, родившим ребенка.

Размер пособия составляет:

• на первого, второго, третьего ребенка – 30 МРП;
• на четвертого, пятого, шестого и более – 50 МРП.

2. Социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Размер пособия составляет:

• на первого ребенка – 5,5 МРП;
• на второго ребенка – 6,5 МРП;
• на третьего ребенка – 7,5 МРП;
• на четвертого и более – 8,5 МРП.

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года назначается работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования).

Для расчета выплаты необходимо среднемесячный доход за последние 2 года умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последние 2 года, разделенная на 24.

Пояснение на примере:

Рассчитаем социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им одного года для работающей женщины, которая за предпоследний год имела зарплату «на руки» 83 000 тенге, а за последний год работы – 125 000 тенге:

1. Сумма всех ежемесячных заработных плат составляет: 83 000 * 12 + 125 000 * 12 = 2 496 000 тенге.
2. Среднемесячный доход за 2 года: 2 496 000 / 24 = 104 000 тенге.
3. 104 000 * 0,4 = 41 600 тенге. Обязательный пенсионный взнос 10% составит 104 000 * 0,1 = 10 400 тенге.
4. Социальная выплата, которая будет начисляться женщине каждый месяц: 41 600 – 10 400 = 31 200 тенге.

4. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода начисляется работающим женщинам, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления (участникам системы обязательного социального страхования) и выплачивается единовременно.

Данная выплата рассчитывается как умножение среднемесячного дохода за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом обязательных пенсионных отчислений 10%. Если среднемесячный доход превышает ставку в 10 МЗП (на 2016 год равен 228 590 тенге), то в расчет берется сумма в 10 МЗП. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.

Среднемесячный доход рассчитывается как сумма всех ежемесячных доходов за последний год, разделенная на 12.

Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

Максимальное количество дней отпуска по беременности и коэффициент дней нетрудоспособности для женщин составляет:

Пояснение на примере 1:

Женщина, получавшая за последний год работы «чистую» зарплату 130 000 тенге, берет отпуск по беременности в неполном размере 105 календарных дней:

1. Среднемесячная зарплата равняется 130 000 тенге (130 000 / 12 * 12 = 130 000 тенге).
2. Коэффициент дней нетрудоспособности: 105 / 30 = 3,5.
3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% равняется: 130 000 * 0,1 = 13 000 тенге.
4. Единоразовая выплата составит: 130 000 * 3,5 – 13 000 = 442 000 тенге.

Пояснение на примере 2:

Женщина, проживающая на территории, подвергшейся воздействию ядерных испытаний, родила двоих близнецов. При этом за последние 7 месяцев ее заработная плата составляла 114 000 тенге, а за остальные 5 месяцев – 96 000 тенге. Вычислим размер социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода:

1. Среднемесячная зарплата составит: 96 000 * 5 + 114 000 * 7 = 1 278 000 / 12 = 106 500 тенге.
2. Для женщины, относящейся к специальной категории, количество возможных дней отпуска составляет 184 дня, тогда коэффициент нетрудоспособности будет равен: 184/30 = 6,1.
3. Размер обязательных пенсионных отчислений в 10% составит: 106 500 * 0,1 = 10 650 тенге.
4. Итоговая выплата: 106 500 * 6,1 – 10 650 = 639 000 тенге.

Пояснение на примере 3:

Женщина перенесла осложненные роды, при этом за последний год имела зарплату в размере 273 000 тенге. Возможный отпуск по беременности в этом случае составляет 140 календарных дней. Рассчитаем социальную выплату:

1. Так как среднемесячная зарплата в 273 000 тенге превышает 10 МЗП, т.е. 228 590 тенге, то в расчет берем сумму 228 590 тенге.
2. Коэффициент дней нетрудоспособности: 140 / 30 = 4,7.
3. Размер пенсионных отчислений в 10% составит: 228 590 * 0,1 = 22 859 тенге.
4. 228 590 * 4,7 – 22 859 = 1 051 514 тенге.

Социальные пособия и выплаты по беременности оформляются в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП). Необходимо сдать пакет необходимых документов, который будет рассмотрен в течение 10 рабочих дней.

Подать заявление можно тремя способами:

• в отделениях ГЦВП;
• в Центре обслуживания населения (ЦОН );
• онлайн через портал электронного правительства egov.kz.

Получить услугу онлайн на сайте egov.kz можно перейдя в раздел «Гражданам» – «Семья» – «Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком».

Необходимый пакет документов для оформления социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года :

1. Заявление (скачать форму заявления);
2. Удостоверение личности гражданина РК;
3. Копия а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
4. Адресная справка;
5. Сведения о составе семьи.
6. Сведения о номере банковского счета;
7. Выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, в случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года;
8. Решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству, в случаях установления опеки над ребенком или детьми в возрасте до одного года;
9. Нотариально заверенная доверенность, в случаях подачи документов третьим лицом.

Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

1. Заявление (скачать форму заявления);
2. Удостоверение личности гражданина РК;
3. Адресная справка;
4. Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска (скачать форму справки);
5. Сведения о номере банковского счета;
6. Лист временной нетрудоспособности;
7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо;
8. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:

• копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
• акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Лист временной нетрудоспособности, или больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Получить лист нетрудоспособности могут родившие и беременные женщины, а также мужчины и женщины, усыновившие/удочерившие новорожденного ребенка.

Больничный лист выдается врачом или медицинским работником на срок:

• 126 календарных дней – в обычных случаях;
• 140 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей;
• 170 календарных дней – при нормальных родах для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;
• 184 календарных дней – в случае осложненных родов или рождении двух или более детей для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний;

Сохранить статью на своей стене в социальных сетях:

Как оформить декретные за 4 дня - Блог Беременность и роды - Личный опыт - Блоги Pandaland

Вы уже посчитали размер пособия. Теперь давайте разберем пошагово, как побыстрее его оформить и заняться шопингом..

1. Открывать нужно именно специальный счет, предназначенный для пособий.

Для этого потребуется только предъявить удостоверение личности и заполнить заявление на открытие счета. Я рекомендую открывать счет в АО "Казкоммерцбанк", так как там:

• всегда можно предварительно забронировать очередь (считаю, это существенное преимущество, особенно для беременной женщины);
• очень удобный и многофункциональный интернет-банкинг (с возможностью оплачивать коммунальные услуги, Интернет, телефон, штрафы, некоторые детские сады и школы. переводить средства друзьям и родственникам и т.п.)
• есть возможность бесплатно выпустить карточку для получения пособия (обязательно укажите в заявлении, что хотите воспользоваться этой услугой);
• специальные счета для пособий обслуживаются без комиссий.

После открытия банковского счета (в течение 3 рабочих дней) не забудьте взять распечатку реквизитов – ее нужно будет предоставить в ГЦВП.

2. Уточните еще раз список необходимых документов и режим работы ГЦВП.

По официальной информации для оформления пособия необходимы следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• адресная справка;
• больничный лист;
• справка с места работы о доходах за последние двенадцать месяцев;
• реквизиты банковского счета;
• заявление.

Но, как подметила Дарья, районные отделения ГЦВП могут запрашивать дополнительные документы. Поэтому, звонить нужно непосредственно в тот отдел ГЦВП, где Вы будете оформлять пособие. Контакты отделений ГЦВП можно узнать на сайте egov.kz или по номеру 1414.

3. Запросите у бухгалтера справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев.

• справка должна быть оформлена по установленному образцу
• пособие лучше оформлять после того, как бухгалтерия перечислит в Государственный Фонд Социального Страхования Ваши социальные отчисления за последний месяц.

4. Получите в отделе кадров копию больничного листа с их отметкой.

5. Оформите Электронно-Цифровую Подпись (ЭЦП):

• забронируйте очередь в ЦОН ;
• купите флеш-карту;
• посетите ЦОН в указанное время, имея при себе удостоверением личности и флеш-карту.
• при оформлении ЭЦП сразу распечатайте с компьютера адресную справку ;
• перешлите файлы ЭЦП с флеш-карты на свою электронную почту, чтобы иметь к ним доступ в любом месте, в любое время.

ЭЦП можно записать и на чип удостоверения личности, не приобретая флешку. Но это обойдется Вам дороже, так как:

• для чтения ЭЦП с удостоверения личности необходимо будет приобрести кард-ридер (стоимость достигает 8000 тг);
• чип на удостоверении личности регулярно “заедает”, “стирается”.

На самом деле оформлять ЭЦП не обязательно, но это занимает всего полчаса и сбережет Вам нервы в дальнейшем .

Подумайте только: не выходя из дома, Вы сможете, например:

• распечатать справку о пенсионных отчислениях;
• подать заявления еще на два пособия (пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года) – онлайн. не посещая ГЦВП;
• подать заявление на оформление свидетельства о рождении ребенка;
• встать в очередь в детский сад.

ЭЦП особенно актуально, учитывая то, что многие справки действительны всего несколько дней. Кроме того, с помощью ЭЦП Вы сможете не только запрашивать услуги, но и отслеживать их статус. в том числе и статус назначения пособия, и номер очереди в детский сад.

6. Обратитесь в районное отделение ГЦВП.

Если Вы сделали все по порядку, бухгалтер уже успел подготовить Вам справку о доходах, Ваш банковский счет открыт, и другие документы тоже готовы.

• Лучше приходить в начале рабочего дня. так как очередь там всегда большая и маловероятно, что Вас пропустят вперед (получать пособие приходят, как правило, пенсионеры, другие беременные женщины и инвалиды);
• Если оператор требует документ, не указанный в официальном перечне – скорее всего, Вам все равно придется вернуться и предоставить его. Можно предложить “донести”, а не сдавать весь пакет документов заново;
• Если оператор обнаружил ошибки (придирается к оформлению) - просите, чтобы он сам внес исправления шариковой ручкой, и, по возможности, запишите его телефон, чтобы в последствии можно было уточнить, правильно ли Вы его поняли, и не бегать между ГЦВП, бухгалтерией и ЦОНом.

Надеюсь, статья оказалась для Вас полезной. Удачи Вам, добрых бухгалтеров и отзывчивых госслужащих.

P.S. Если Вы обнаружили неточности, пожалуйста, отпишитесь в комментариях. Давайте сбережем нервы другим будущим мамам :)

Справка о доходах на декретницу

На форуме с: 14.12.2006
Сообщений: 17 189

Только это Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год"
В 202-ФЗ просто написано, что действие ст.8 продляется на 2005 год.

Теперь читаем саму статью

Статья 8
1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.
2. Установить, что в 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев. пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Т.е. считается по 12 месяцам.
Но МРОТ - только для тех, кто из этих 12-ти месяцев проработал меньше 3-х.
Для остальных просто берется фактически отработанный период. В соответствии с общими правилами расчета среднего заработка

См. примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьей 8 настоящего Федерального закона, направленные письмом ФСС РФ от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773

См. Разъяснение Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 5 "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утвержденное постановление Минтруда РФ от 24 декабря 2003 г. N 89

Заполнение справки с места работы о доходах Приложение 12 к Правилам исчисления(определения)

Скажите пожалуйста как заполняеться правильно справка с места работы о доходах за 12 мес.на соц.выплату по беременн.и родам,а именно графа "Сумма заработка(доход) Индивидуального предпринимателя,если

ИП за месяц получает оборот от предпринимательской деятельности(выручка от реализации)

190 000 тенге,,с этой суммы платиться ИПН+СН 3% и:

1.ОПВ платит с МЗП 18660 *10% ,т.к. есть право платить с заявляемого дохода. согласно ЗРК "О пенс.обеспечении.." ст.25 п.3". Заявляемым доходом является доход, определяемый самостоятельно адвокатом, частным судебным исполнителем, частным нотариусом, а также индивидуальным предпринимателем дляисчисления обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ в свою пользу.

2.Соц.отчисления же согласно ст.1 п.4 ЗРК "О соц.отчислениях" исчисляються и уплачиваються как 5% от объекта исчисления, объект исчисления социальных отчислений - расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Объектом для исчисления социальных отчислений самостоятельно занятого лица являются получаемые им доходы..

То есть получаеться,что для ИП СО =190000-1866*5%=т.к есть макс.допуст.предел за 2013 год, то 9330 тенге

Итак мы исчислили в бюджет ИПН 2850,СН=0,ОПВ=1866,СО=9330,

В справке я ставлю сумма заработка 190000 СО исч.и уплаченная 9330,

сотрудники ГЦВП мне утверждают,что я должна ставить сумму дохода 207500 ,потому что их программа автоматически убирает 10% ОПВ из суммы заработка,для определения объекта исчисления СО,хотя у ИП согласно ЗРК есть право исчислять и уплачивать с МЗП?

1.Скажите насколько действия работников ГЦВП правомерны?

2.Объясните пожалуйста какую сумму дохода я все таки должна поставить в справке,что с чем должно совпадать и почему?Где написано,что из Суммы дохода именно для ИП вычисляеться 10% ОПВ.ИП это ведь не сотрудник компании у которого каждый месяц 10%ОПВ удерживаються.

Если у ИП, к примеру ,2000000 за месяц это же не означает,что его доход 2000000 и он не платит же ОПВ 200000 тенге.Это на самом деле оборот, а не доход.

3.Можно ли в Правилах исчисл. опубликовать правила заполения такой справки для ИП,ТОО,т.к. неоднократные походы в ГЦВП -это бесполезная трата времени никто не может вразумительно объяснить.

Заранее благодарю за компетентый и полный ответ.Галия Ахмухаметова

Порядок заполнения Справки с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска Вы можете посмотреть на сайте Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) www. gfss.kz в рубрике «Деятельность Фонда » раздела «О социальных выплатах » в подразделе «на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)» .

Согласно пункту 2 статьи 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяется специальный налоговый режим (СНР), размер социальных отчислений (далее – СО), уплачиваемых ими в Фонд в свою пользу, составляет с 1 января 2010 года 5% от объекта исчисления СО.

В соответствии со статьей 1 Закона, объектом исчисления СО для самостоятельно занятых лиц являются получаемые им доходы. Ежемесячный доход для исчисления СО принимается на уровне не менее 1 минимальной заработной платы (МЗП) и не более 10 МЗП. При этом, максимальный размер СО не должен превышать сумму исчисленного социального налога в соответствии с налоговым законодательством.

С 01.01.2014г. 1МЗП = 19 966 тенге.

Исп. Специалист ГФСС Хасенова Л.

Начисление декретных (ДОродовое пособие) - Страница 48 - Планирование

GreenCat 17.03.2014, 15:15

Здравствуйте! Справки о доходах с двух мест работ придется делать самой, так как бухгалтеры обеих фирм весьма недружественны, все обращения к ним производятся только в сильно просительной и уничижительной для просящего форме. И мне, соответственно, надо будет знать все на свете про эту справку и даже больше. На скане представлена информация по соцотчислениям за период с марта 2013 по февраль 2014. Подавать документы я буду, когда добавится отчисление за март 2014 от Организации №1, и мне сейчас важен сам принцип составления справки. В качестве образца заполнения такой справки буду использовать заполненную справку, любезно предоставленную Solnce777

Это моя выписка по соцотчислениям

1. В колонку "Сумма заработка (дохода)" вписывается оклад? То есть, если у меня уплачено ПЕНСИОННОЕ отчисление 18 000 тенге, то доход был 180 000 тенге, так? А то по выписке по соцотчислениям непонятно, с какой суммы были уплачены сами соцотчисления. И в графе "Сумма платежа" в выписке значатся какие-то астрономические суммы, да к тому же - неодинаковые по месяцам.

2. По Организации №2. Всего меня брали на определенную работу на 6 месяцев (с июля по декабрь). Судя по выписке отчисления за июль и август были произведены одним платежом как за август. За остальные месяцы платежи были произведены нормально, месяц в месяц. В ГЦВП сказали, чтобы бухгалтер предоставил пояснительную записку. Как должна выглядеть записка? С шапкой или без (на имя такого-то и пр.)? И какой текст должен быть. Например, такой пойдет "ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА для ГЦВП. Я, Иванова А.А. главный бухгалтер Организации №2 поясняю, что социальные отчисления за Сидорову А.Б. за июль и август 2013 г. были произведены суммарно 29 августа 2013 г. по 3 375 тенге за каждый месяц. Прошу считать отчисления правильными и произвести корректировку. Дата, подпись, печать, телефон." Словосочетания "отчисления считать правильными" и "произвести корректировку" дала мне специалист ГЦВП.

3. Как должна выглядеть справка о доходах от Организации №2? Надо отобразить все месяцы с марта 2013 по март 2014, заполнить только с июля по декабрь, а в оставшиеся месяцы проставить "0", или же указать только эти 6 месяцев?

4. Как долго действительна справка о доходах? Я хочу сейчас закончить все с Организацией №2, и взять у них требуемую справку, так как от них поступлений больше не предвидится, а документы на пособие буду подавать не раньше 20-х чисел апреля. Не заставят переделывать?

Порядок заполнения Справки с места работы о доходах

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!