Рейтинг: 4.4/5.0 (1903 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Каждый работающий гражданин имеет законное право на ежегодный отпуск. И если работник устроен в компании официально, то за каждый такой отдых он получает отпускные.
Для расчета таких выплат используется записка-расчет о предоставлении отпуска.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Что это за документ?
Записка-расчет представляет собой утвержденную правительством унифицированную форму Т-60. Но руководство компании может использовать собственный бланк документа, который должен быть утвержден приказом по фирме.
Заполненные формы следует хранить 5 лет. Если организация не имеет лицевых счетов, то срок хранения увеличивается до 75 лет .
Кто и когда его заполняет?Этот бланк используется для расчета суммы отпускных, которые сотруднику должны быть выплачены до того, как он уйдет в отпуск. Сумма рассчитывается после того, как работник напишет заявление с просьбой предоставить ему отдых. На основании этого документа составляется приказ. Дальше заявление и приказ передаются в бухгалтерию, где и выполняется расчет отпускных.
Вся сумма должна быть выплачена не позже чем за 3 дня до ухода работника в отпуск.
Форма Т-60 имеет лицевую и оборотную стороны. Лицевую обязан заполнять сотрудник кадрового подразделения. Оборотная сторона содержит расчет суммы выплачиваемых средств, поэтому ее должен заполнять бухгалтер.
Бланк должен быть подписан и бухгалтером, и работником кадрового подразделения.
Процесс расчета отпускных подробно разобран на следующем видео:
Как грамотно составить заявление на перенос отпуска — читайте здесь .
Инструкция по заполнениюВ записке-расчете должна быть указана следующая информация:
На обратной стороне формы присутствует раздел «Расчет оплаты отпуска». В нем в графе 3 указываются суммы заработной платы за каждый месяц расчетного периода.
Стоит отметить, что в течение рабочего года работник может получать надбавки или премиальные, в таком случае бухгалтеру необходимо указывать скорректированную сумму, а не выполнять расчеты в таблице. А под ней следует сделать отметки о том, с какого числа состоялось повышение зарплаты или в каком месяце сотрудник заработал надбавку или премию.
Заработки за все месяцы плюсуются, а полученная сумма указывается в строке «Итого». На основе этой строки рассчитывается среднедневной заработок.
Бывает, что сотрудник уходит в отпуск через полгода после трудоустройства. В таком случае в строке «Период работы» нужно указывать целый год. А если отдых предоставляется по беременности или уходу за ребенком, то заполнять данную графу нет необходимости.
В графе 4 указывается число календарных дней расчетного периода. При этом количество дней за полностью отработанный месяц составляет 29,4 дня. Это число является условным. Но бывает, что сотрудник берет отгулы или болеет, тогда количество дней в этом месяце необходимо рассчитывать по формуле:
Рассмотрим конкретный пример. В феврале сотрудник Рогач Д. проболел 7 дней. В связи с этим количество дней составит:
Если работник трудится по суммированному учету рабочего времени, то необходимо заполнять графу 5. В противном случае ее следует оставлять пустой.
В 6 графе бухгалтер указывает среднедневной заработок. Чтобы его узнать, необходимо итоговую сумму заработной платы за расчетный период поделить на количество дней данного периода.
Расчеты по всем начислениям работника указываются в таблице «Начислено». В графе №8 вписывается сумма отпускных. Ее вычисление выполняется по формуле:
Например, если гражданин Рогач Д. имеет среднедневной заработок в размере 400 руб. а количество дней отдыха составляет 28, то отпускные начисляются в размере 11 200 руб.
В графе 14 указывается размер иных начислений, если они имеются. В случае, когда работник имеет дополнительные начисления, в графе 15 записывается сумма их и отпускных. Если для сотрудника они не рассчитываются, то в этой графе просто еще раз записывают размер отпускных. Именно с суммы, указанной в данной графе, удерживаются налоги.
Налоговые отчисления, которые были удержаны из отпускных, указываются в таблице «Удержано». В графе 22 записывается общий размер средств, удержанных на все виды налогов. А в графе 23 указывается «чистая» сумма отпускных, выдаваемая на руки. Данная сумма вписывается обязательно как цифрами, так и прописью.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Она нужна для того, чтобы подтвердить факт предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также для расчета выплат, производящихся за этот период. В данных случаях необходимо заполнять формы Т-6 и Т-60.
Заполнение формы Т-60
Двухсторонний бланк с лицевой стороны заполняется в отделе кадров, с оборотной – в бухгалтерии.
Период работы. Даже если сотрудник не отработал полный год, в случае оформления части отпуска ставится именно целый год. При отпуске по беременности, родам и дальнейшему уходу за ребенком указывать период не нужно.
Графа 3. Вписывается итоговая сумма выплат работнику за каждый месяц в расчетном периоде, с учетом необходимых корректировок.
Графа 4. Если месяц отработан полностью, то при расчете отпускных нужно применять условное количество календарных дней, которое составляет 29,4 дня. В ином случае необходимо выполнение дополнительного расчета.
Графа 5. Нужно заполнять при установлении для работника суммированного учета рабочего времени.
Графа 6. Средний заработок за день подсчитывается путем деления общих начислений на число календарных дней в рассчитываемом периоде.
Материалы для скачивания
Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов.
КатегорииКак правильно рассчитываются отпускные в 2015 году, мы разобрали в предыдущей статье. Ниже приведены примеры расчета отпускных в различных ситуациях. В частности рассмотрены случаи, когда расчетный период отработан неполностью, если трудовой стаж работника на данном предприятии менее одного года (например, 6 месяцев).
Напомним, что для расчета отпускных используется записка-расчет форма Т-60, бланк и образец заполнения которой можно скачать здесь .
Пример расчета отпускных (стандартная ситуация)Рассмотрим стандартный случай, работник отработал полный год, на протяжении которого не болел, не уходил в отпуск без содержания.
Уткин уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015, отпуск предоставляется за полностью отработанный год. Ежемесячно Уткин получал одну и ту же заработную плату в размере 30000 рублей. Рассчитаем, какие отпускные ему следует выплатить.
Следующий пример предусматривает, что работник работает на предприятии давно, но в последние 12 месяцев у него были периоды, которые не включаются в расчетный период (больничные, отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком)/
Уткин уходит в отпуск с 01.10.2015 по 28.10.2015. За последние 12 месяцев он находился 20 дней в отпуске без содержания в апреле 2015 года, а также болел на протяжении 10 дней в августе 2015 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах 30000 руб. За апрель он получил 10000 руб. за август — 20000 руб. (без учета компенсации по больничному листу, она в расчет не берется). Рассчитаем, какие отпускные нужно выплатить Уктину.
Еще один пример связан с ситуацией, когда работник устраивается на работу и, не отработав 12 месяцев, уходит в отпуск. Работник имеет право на отпуск уже через 6 отработанных месяцев. Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал менее 12 месяцев?
Уткиным отработано 6 месяцев, он уходит в отпуск с 01.10.2015 по 14.10.2015. На предприятии он работает с 10 марта 2015 года. Его ежемесячная зарплата в полностью отработанных месяцах составляет 30000 руб. В марте его зарплата составила 20000 руб. Рассчитаем положенные к выплате отпускные.
Записка-расчет форма Т-60 позволяет рассчитать работнику положенные отпускные при оформлении в основного оплачиваемого отпуска. Заполняется документ кадровым работником и бухгалтером, первый заполняется лицевую сторону бланка, второй — оборотную.
Кадровый сотрудник заполняет основные сведения о сотруднике и предоставляемом отпуске, его продолжительности и особенностях. Бухгалтер проводит расчет отпускных на основании доходов работника за расчетный период.
Отпускные рассчитываются по итогам заработка отпускника за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск. При этом учитываются только те выплаты, которые связаны с оплатой труда.
Итогом заполненного бланка записки-расчета Т-60 является денежная сумма, которую должен получить на руки отпускник. Деньги должны быть выплачены заранее — не позднее трех дней до дня ухода в отпуск, потому провести расчет в форме Т-60 нужно заранее.
Подписывают записку-расчет о предоставлении отпуска сотрудник кадровой службы (подпись на лицевой стороне бланка Т-60) и сотрудник бухгалтерии (подпись на оборотной стороне).
Образец заполнения Т-60Заполнение записки-расчета о предоставлении отпуска производится на основании приказа Т-6, который, в свою очередь, формируется на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь .
Лицевая сторона бланка записки-расчета:
Оборотная сторона записки-расчета Т-60:
Пример оформления записки-расчета Т-60 можно скачать ниже.
Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60 — ссылка .
Основным предназначением записки-расчета о предоставлении отпуска является подтверждение факта предоставления работникам оплачиваемого ежегодного отпуска и подготовка расчетов выплаты причитающихся отпускных.
Для оформления применяются унифицированная форма Т-60. Она является двухсторонней. Лицевая сторона бланка Т-60 содержит основную информацию об отпуске работников и заполняется кадровиками на основании утвержденного руководителем приказа о предоставлении отпуска. Оборотная сторона бланка предназначена для оформления расчетов отпускных.
Рассмотрим главные правила заполнения полей и граф записки-расчета о предоставлении отпуска Т-60.
Образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска форма Т-60Во время оформления ежегодного отпуска в строке указывают целый год, даже если этот период еще не отработан. В случаях оформления отпусков по беременности или по уходу за детьми строка не заполняется.
Здесь указывается сумма выплаты за каждый месяц, с учетом внесенных корректировок. Например, если в каком-то месяце зарплата работника была повышена, выплачивалась надбавка или премия, необходимо указывать скорректированную сумму. Чтобы не запутаться и не забыть основания произведения расчетов выплат в том или ином месяце, ниже, за таблицей таблицы, можно делать соответствующую отметку, например, с какого дня повышалась зарплата, в какой месяц выплачивалась премия. Итоговую сумму следует указывать в графе 3 и использовать для подсчета среднедневного заработка.
Бухгалтерскую справку необходимо составлять с использованием расчета корректировочного коэффициента. Унифицированный бланк для справки не предусмотрен. Бухгалтер составляет ее самостоятельно.
Помните, что при подсчете отпускных используют «условное» число дней составляющее 29,3 дня в отработанном месяце. В случае неполного отработанного месяца применяют дополнительные расчеты методом соотношения «условного» количества с количеством календарных дней в одном месяце, умноженного на число рабочих дней. Например, если работник отсутствовал 5 дней в марте, число рабочих дней составит: (29,3:31)х(31-5) = 24,57 дней.
Графа 5 записки-расчета о предоставлении отпуска
Заполняется, если работникам устанавливается суммированный учет рабочих часов.
Графа 6 записки-расчета Т-60
Сумма среднего заработка за день определяется методом деления суммы начисления за расчетный период на сумму дней расчетного периода.
Сумма отпускных, для выплаты работникам, рассчитывается методом перемножения среднего заработка за день на количество дней в период отпуска, а также вычитанием из выведенной суммы налога на доход и других удержаний.
Записка-расчет о предоставлении отпуска форма Т-60 образец — скачать .
И может получиться так, что выплатить ему отпускные необходимо будет еще до окончания последнего месяца, входящего в расчетный период. При этом в течение расчетного периода сотрудница уже была в отпуске длительностью 14 календарных дней в период с 5 по года включительно. 
Записка-расчет при увольнении работника (эталон формы т-61) word. Для. в, году, отпуска, наполнения, записку-расчет, 2014, пример, 2014 году, в 2014, наполнения, записку-расчет, отпуска в, пример наполнения.
В данных обстоятельствах следует брать тот оклад, который был установлен после последнего увеличения. Расчетного периода с августа 2014 по июль 2015 года (12. С года формы первичных учетных документов. Примеры расчета отпускных, новый порядок специальной оценки критерий труда, а также другие последние конфигурации законодательства вы отыщите в разделе бератора персонал. так как отпускные не являются заработной платой, доход у человека появляется в момент фактической выплаты.
Бланк унифицированной формы т-60эталон наполнения формы т-60 приведен дальше. Будьте внимательны конкретно 29,3 денька необходимо брать в расчет со года. означает, на размер резерва воздействую не только отпускные, но и взносы на неотклонимые виды страхования. 
Среднемесячное число дней удобнее написать не общей суммой за расчетный период, как в типовой форме т-60, а за каждый месяц. А если увеличение вышло в месяце, когда работник в отпуске? В 2014г не было способности пойти в настоящий отпуск (28 дней). Отпуск необходимо оплачивать исходя из среднедневного заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. 
Записка-расчет используется для расчета заработной платы при предоставлении сотруднику отпуска или при назначении иных выплат. Форма записки ун ифицирована – Т-60, имеющая лицевую и оборотную сторону.
Лицевая сторона при этом заполняется специалистом кадровой службы, а оборотная – бухгалтером или лицом его заменяющим.
Записка содержит следующие данные:
Записка подписывается кадровыми специалистами и главным бухгалтером, а также предоставляется для ознакомления работнику. Чтобы получить на руки копию расчета, от работника потребуется собственноручное заявление.
Как правильно заполняется форма Т-60Использование унифицированных форм при расчетах и подготовке отчетности значительно упрощает кадровое дело, укоряет и оптимизирует работу бухгалтерии, способствует установлению более четких порядков и правил внутри организации.
Записка-расчет (форма Т-60)
Записка-расчёт о предоставлении отпуска применяется для оформления расчёта и обоснования выплат, которые полагаются сотрудникам в качестве отпускного пособия для ежегодного оплачиваемого отпуска. В качестве бланка применяется двусторонняя унифицированная форма Т-60, лицевая сторона которой заполняется работником отдела кадров, а оборотная - бухгалтером. Правила заполнения формы Т-60, образец формы Т-60, на лицевой стороне формы период работы не указывается только в случае оформления декретного отпуска или отпуска по уходу за ребёнком. В остальных случаях указывается период равный году (даже если сотрудник намеревается отгулять свой отпуск частично). На оборотной стороне формы Т-60 в таблице Расчёт оплаты отпуска необходимо зафиксировать итоговую сумму дохода, полученную сотрудником.
Записка расчет о предоставлении отпуска работнику бланк. Унифицированная форма Т-60 применяется для расчета заработной платы и других выплат при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого или другого отпуска. Код формы Т-60 (записки-расчета о предоставлении отпуска работнику) по окуд. У формы Т-60 есть лицевая и оборотная стороны. Лицевая сторона записки-расчета заполняется кадровым специалистом или другим уполномоченным лицом, а оборотная сторона, содержащая информацию о расчете выплат отпускных, заполняется работником бухгалтерии. В записке-расчете формы Т-60 указываются данные: - наименование организации; - сведения о работнике с указанием структурного подразделения и должности; - вид предоставляемого отпуска с указанием количества календарных дней; - расчет сумм среднего месячного и дневного заработка для точного определения размера отпускных. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику оформляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику предприятия и расчета отпускных выплат. Бланк формы Т-60 состоит из двух сторон. На лицевой стороне фиксируются записи об отпуске, на обратной - данные для расчета отпускных средств. Первая сторона формы заполняется работником кадровой службы. Указывается название организации, реквизиты, номер и дата составления документа. Вписывается фамилия, имя, отчество сотрудника, его должность и табельный номер. Далее оформляются данные о предоставлении основного либо дополнительного ежегодного отпуска. Указывается срок отпуска, количество календарных дней, а также за какой отработанный период дается отпуск (в случае оформления отпуска по беременности и родам или при необходимости.
5517, статьи по форма а т 60 записка расчет отпускных теме, записку-расчет о предоставлении отпуска работнику оформляют, когда сотрудник уходит в ежегодный (или иной) оплачиваемый отпуск. Составить документ можно по утвержденной форме Т-60 или в свободном виде. В статье есть бланк и образец заполнения записки-расчета о предоставлении отпуска работнику. Как составить записку-расчет о предоставлении отпуска работнику. Компания вправе сама решить, какую форму использовать. Документ можно составить по унифицированной форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска». Бланк утвержден постановлением Госкомстата России от 1. Либо использовать в работе свой бланк, составленный на основе унифицированной формы Т-60. Это подтвердил Роструд в письме от ПГ/. Что должно быть в записке-расчете о предоставлении. При этом день выхода из отпуска - 10 ноября, поскольку 4 ноября - выходной праздничный день. Соколов принят на работу в компанию года. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с года по 30 сентября 2009 года. В течение этого времени оклад Соколова составлял 18 000 руб. Других выплат, кроме заработной платы, у сотрудника не было. Но при этом в течение расчетного периода Соколов уже был в отпуске продолжительностью 14 календарных форма а т 60 записка расчет отпускных дней в период с 6 по года включительно. Таким образом, в этом месяце он отработал 13 дней, за которые ему начислили 10 173,91 руб. Количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит: 11 мес. 5 29,4 дн. 29,4 дн. 31 дн. 5 17 дн. 339,5226 дн. где 17 дн. - количество календарных дней в июле 2009 года, приходящихся на отработанное время. Статьи по теме, почему этот документ важен: Инспекторы могут не признать отпускные в расходах, если компания документально не подтвердит их сумму. Главный документ, который позволит избежать претензий, форма Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». В чем часто ошибаются: Праздники включать в число календарных дней отпуска не нужно. Кроме того, рабочий год, за который предоставляется отпуск, вовсе не совпадает с календарным. Когда понадобится документ, всякий раз. Для начисления отпускных в 2015 году сотрудникам заполняют записку-расчет о предоставлении отпуска. Данный документ составляется на базе унифицированной формы игра Т-60 (письмо Роструда ПГ/ от но в упрощенном виде. Как составить записку расчет о предоставлении отпуска правильно? Записка-расчет должна содержать следующие данные, необходимые для расчета отпуска: - расчетный период, - ежемесячные выплаты, - среднемесячное число дней, - средний заработок. Для расчета дней за полный месяц берем показатель 29,3(ч. 4 ст. 139 ТК РФ). - размер начисленных отпускных, - ндфл, - сумму к выплате. Данную форму подписывают ответственные за ее составление лица. Чаще всего записка-расчет составляется сотрудником кадровой службы. А сам расчет. 4725, статьи по теме, для начисления отпускных сотрудникам заполняют записку-расчет о предоставлении отпуска. Составить ее можно на базе формы Т-60, но в упрощенном виде. Мы составили образец заполнения записки-расчета, который понадобится в сезон отпусков. Записку-расчет можно составить в свободном виде, взяв за основу унифицированную форму Т- 60 (письмо Роструда от ПГ. В документе надо обязательно прописать все данные, которые нужны для расчета отпуска: расчетный период, выплаты за каждый месяц, среднемесячное число дней и средний заработок. Число дней за полный месяц должно быть равно 29,3. Именно такое значение применяется при расчете (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Также в записке-расчете надо определить размер начисленных отпускных, удержанный форма а учреждения т 60 записка расчет отпускных налог и итоговую сумму. Главная » Кадровые документы » Записка расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60. Цель данного документа заключается в подтверждении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также расчет отпускных выплат. Записка-расчет о предоставлении отпуска составляется с использованием унифицированной двусторонней формы Т-60. На лицевой стороне бланка содержатся основные сведения о предоставленном отпуске. Ее заполняет кадровик на основании соответствующего приказа, утвержденного руководителем. На оборотной стороне бланка оформляется расчет отпускных. Заполнение, период работы, в данной строке при заполнении указывают целый год, даже если он еще полностью не отработан. Ее оставляют пустой, если отпуск дается по уходу за ребенком, по беременности и родам. Графа. 27 июн. 2012 г. N 491 пункт 16 дополнен подпунктом е е) установление факта фиктивной регистрации по месту жительства иностранного гражданина в жилом помещении, правом пользования которым он обладает и по адресу которого он зарегистрирован, - на основании решения территориального органа Федеральной миграционной службы, принятого в установленном порядке. 17. При снятии иностранного гражданина с регистрации по месту жительства по основаниям, предусмотренным подпунктами г и д пункта 16 настоящих Правил, соответствующие документы м. 
Сведения о показаниях квартирных приборов учета воды 2014 года - Nbsp nbsp Установленный размер платы за услугу горячего водоснабжения, состоит из двух компонентов: компонент на холодную воду и компонент на тепловую энергию, необходимую для нагрева холодной воды до необходимой температуры в 55 сведения о показаниях квартирных приборов учета воды 2014 года С. nbsp Жители Чеховского района новую форму единого платежного документа начнут получать с платежей.
Читать далее. 
Заявление на предоставления стандартных налоговых вычетов - Дети- инвалиды до рублей, в том числе инвалиды 1, 2 группы, учащиеся очной формы обучения до 24 лет для опекунов и попечителей. Стандартные вычеты на ребенка остаются прежними в размере: 1400 руб./месяц на первого ребенка 1400 руб./месяц на второго ребенка 3000 руб./месяц на 3 и каждого последующего ребенка. Когда прекращается предоставление вычета? Сотрудник утрачивает право.
Читать далее. 
Заявления по форме 7 об определении - I. Общие положения Предмет регулирования 1. Административный регламент Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность заявления по форме 7 об определении гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации(1 определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) ФМС России, территориальных органов ФМС России(2) и их структурных подразделений(3.
Читать далее. 
Заявления на увольнение работника по собственному желанию - Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований заявления на увольнение работника по собственному желанию расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать.
Читать далее.
