Рейтинг: 4.5/5.0 (1932 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Работодатели, имеющие на предприятии транспортное средство и нуждающиеся в услугах водителя, довольно часто считают необходимым наличие договора о материальной ответственности водителя. У этого документа, с юридической точки зрения, имеется несколько особенностей.
Во-первых, перечень лиц, с которыми возможно заключить упомянутый договор, определен действующими нормативными актами (соответствующий перечень работников который был утвержден постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85). Работы водителя, в том числе и по управлению транспортным средством, в данном документе отсутствуют.
Во-вторых, ответственность в полном объеме конкретно за автомобиль противоречит законодательству. Причина тому - автомобиль для водителя является средством осуществления возложенных на водителя функций, и не является вверенной ему ценностью.
В-третьих, полная ответственность за автомобиль, а также за перевозимые ценности наступает и без подписанного договора в случаях, предусмотренных законом, к примеру:
Без подписания договора об ответственности водитель будет нести отвечать согласно законодательными актам, подписанным им трудовым договором. а также согласно должностной инструкции .
28 октября 2013
Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб наступает лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ).
Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим, на что неоднократно обращали внимание суды (смотрите, например, п. 3 раздела "Нарушения при применении трудового законодательства" справки Кемеровского областного суда от 14.03.2008 N 01-19/155 о причинах отмены судебных постановлений мировых судей в порядке надзора за 2007 год, определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19.11.2008 N 33-4263).
В соответствии с п. 1 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При этом в силу части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Аналогичный вывод содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1.
Исходя из самого названия и структуры Перечня можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Должность водителя Перечне не указана. Однако стоит обратить внимание на абзац четвертый раздела I Перечня и абзац шестой раздела II Перечня, согласно которым письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с сотрудниками, чьи должности не поименованы в Перечне, при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку, доставку (сопровождение) материальных ценностей. Если в обязанности водителя входит выполнение указанных выше функций, то работодатель вправе заключить с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Если перевозка ценностей не входит в трудовые обязанности водителя, то заключить с ним договор о полной материальной ответственности нельзя.
По вопросу заключения договора о полной материальной ответственности в отношении автомобиля отметим, что сам автомобиль не является транспортируемым объектом, а является лишь средством, с помощью которого сотрудник передвигается для исполнения своих должностных обязанностей. Таким образом, мы считаем, что заключение договора о полной материальной ответственности в отношении самого транспортного средства с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением этим транспортным средством, не соответствует законодательству. На наш взгляд, обязанность работника возместить в полном размере ущерб, причиненный работодателю, например, в результате угона или повреждения закрепленного за ним транспортного средства, из такого договора возникнуть не может (смотрите, например, п. 1 раздела "Нарушения при применении трудового законодательства" справки Кемеровского областного суда от 03.08.2006 N 01-11/19-426, решение Молоковского районного суда Тверской области от 30.09.2009 N 2-204/2009, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.07.2010, раздел "Пределы материальной ответственности работника" Справки Самарского областного суда о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в 2009 году).
В то же время независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность возлагается на него в случаях:
- недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ);
- умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 части первой ст. 243 ТК РФ);
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
9 октября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Водитель — это лицо, которое имеет непосредственный контакт с материальным имуществом организации. Водитель управляет транспортным средством, а потому должен нести ответственность перед работодателем за причинение материального ущерба работодателю.
При приеме работника на должность водителя с ним обязательно заключается договор о материальной ответственности, помимо обычного трудового договора. При этом в трудовом договоре также прописывается, что работник несет материальную ответственность перед работодателем, согласно договору об индивидуальной материальной ответственности.
Если водитель совмещает также и обязанности экспедитора, то есть имеет непосредственный доступ к перевозимым материальным и товарным ценностям, то помимо того, что он несет ответственность за управляемый им автомобиль, он также будет ответственен и за доверяемый ему груз.
Скачать образец договора о полной материальной ответственности водителя можно по ссылке внизу статьи.
Если такое соглашение с водителем не заключить, он будет возмещать причиненный ущерб в размере, не превышающем его месячный заработок. Заключенный договор о полной ответственности позволяет взыскивать ущерб с работника в полном объеме. Подробнее о полной материальной ответственности можно прочитать здесь .
Образцы договора о материальной ответственности для других должностей:
Содержание и условия договора о материальной ответственности водителя за автомобильНадо помнить, что не всегда с водителя можно удержать ущерб в полном объеме. Нельзя взыскать упущенную выгоду работодателя. Взысканию подлежит только прямой реальный ущерб, нанесенный водителем имуществу работодателя.
Если водитель только управляет транспортным средством, то взыскать с него можно ущерб в ограниченном размере в случае, если ущерб нанесен в результате ДТП, в которых виноват водитель, поломок по вине водителя. Если же водитель перевозит ТМЦ, то при нанесении ущерба этому имуществу работодатель может взыскать с него ущерб в полном размере, если будет доказана вина работника.
Договор должен определять следующие моменты:
В качестве примера предлагаем скачать образец договора о материальной ответственности водителя по ссылке ниже.
Договор о материальной ответственности водителя за автомобиль и другие ценности образец — скачать .
Водителю вверяется имущество компании в виде транспортного средства, при этом возникает ответственность материального характера за автомобиль перед работодателем. Данную обязанность водителя следует закрепить в договоре двустороннего характера.
В договоре следует прописать, что водитель, которому доверяется автомобиль, обязан соблюдать необходимые требования по обеспечению безопасности в использовании транспортного средства. Водитель должен соблюдать правила дорожного движения, чтобы не допустить поломки автомобиля, обязан использовать транспорт по назначению, в соответствии с технической документацией, приложенной к нему.
Как правило, водителю, помимо управления ТС, вверяется также обязанность по его обслуживанию, ремонту. Обязанности водителя прописываются в его должностной инструкции, а также в трудовом договоре.
Договор о материальной ответственности за автомобиль составляется в двух экземплярах, подписывает его водитель и представитель работодателя. В трудовом договоре следует дать ссылку на материальную ответственность водителя за вверенный ему автомобиль. Образец договор о материальной ответственности водителя за автомобиль можно скачать внизу статьи бесплатно.
Другие образцы соглашений, устанавливающих ответственность для работников различных должностей:
Содержание и условия договораДоговор о материальной ответственности для водителя должен включать следующие реквизиты и условия:
Пример оформления договора об ответственности водителя за автомобиль можно скачать ниже.
Договор о материальной ответственности с водителем образец — скачать .
Перед заключением договора о материальной ответственности водителя работодатель должен убедиться, что состояние здоровья нового водителя позволяет ему управлять транспортным средством. Соискателю на должность шофера необходимо подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний для вождения, предоставив допуск к управлению транспортными средствами, оформленный в медицинском учреждении.
Также руководитель должен проверить наличие у кандидата на должность водителя специальных знаний и навыков, позволяющих выполнять трудовые полномочия. Удостовериться в умении гражданина управлять автомобилем можно путем проверки водительского удостоверения, где указана контентная категория транспортных средств, которыми способно управлять лицо.
Начальнику нужно помнить, что срок действия водительских прав составляет 10 лет. После истечения указанного периода водителю требуется заменить удостоверение в отделении дорожной инспекции.
Перед заключением трудового договора гражданин, претендующий на должность водителя, проходит комплексный медосмотр. Предварительное освидетельствование позволяет установить состояние здоровья лица и выявить возможные противопоказания для управления транспортом.
Диагностику здоровья будущего водителя должны проводить врачи лечебного учреждения, имеющего правоустанавливающие документы на осуществление медицинских осмотров граждан.
Работодатель вправе не принять кандидата на должность водителя или отстранить от работы принятого сотрудника, если он отказывается от прохождения медосмотра.
Скачать образец договора о материальной ответственности водителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке
В условиях нестабильной экономической ситуации часто возникают трудности со штатным расписанием работников предприятий различных форм собственности. Все чаще работодатели прибегают к совмещению нескольких должностных обязанностей для одного сотрудника. В последнее время популярностью пользуется практика наделения водителя – перевозчика имущественной ответственностью, что помогает экономить зарплатный фонд фирмы.
Такие условия обычно выгодны обеим сторонам трудового договора при правильном оформлении соответствующих документов. Подробнее об ответственности работника перед работодателем читайте здесь .
Существует, как минимум, две формы сотрудничества с водителем:
С краткосрочным сотрудничеством все трудовые соглашения значительно упрощены, это не всегда выгодно работодателю, поскольку риск заработать неприятные последствия значительно повышен. Поэтому стоит более серьезно рассматривать постоянную форму сотрудничества с профессиональным водителем, заключая с подходящей кандидатурой трудовой договор.
После чего следует подстраховаться и составить дополнительный договор об индивидуальной и полной материальной ответственности водителя за вверяемое ему имущество (автомобиль).
Трудовой договор с водителем можно скачать здесь. с водителем-экспедитором — по этой ссылке .
Так как деятельность водителя напрямую связана с использованием автомобиля, то для него должна быть установлена материальная ответственность за транспортное средство. А если водитель совмещает также и должность экспедитора, то ответственность должна распространяться и на перевозимые материальные ценности.
Образец договор о материальной ответственности водителя за автомобиль можно скачать по ссылке ниже.
Ответственность можно быть полной или частичной. В первом случае водитель будет возмещать нанесенный ущерб имуществу работодателя в полном объеме, во втором — в пределах своего среднего месячного заработка. О полной материальной ответственности можно также прочитать здесь .
Скачать образцы договора о материальных ответственности других должностей:
Как правильно оформить?В особенностях соглашения о материальной ответственности работника за автомобиль значатся следующие основные пункты:
Часто встречаются проблемные ситуации с погрузкой — выгрузкой материально–ценностного груза, поэтому данный вопрос тоже следует рассматривать на уровне договорного соглашения.
Договор о материальной ответственности водителя за автомобиль образец — скачать.
Поддержите нас, мы старались!
Материальная ответственность является обязательной для многих должностей, ее особенности и специфика отображены в ст. 39 ТК РФ. Устраиваясь на работу в качестве водителя на автотранспортное средство различных модификаций, гражданин должен понимать, за что с него могут спросить и какие наказания в материальном плане он может понести. Эта профессия предусматривает различные риски: ответственность за нарушение ПДД, транспортируемый груз, пассажиров и возможный ущерб, нанесенный транспортному средству.
Согласно законодательству, работник — водитель входит в категорию лиц, с которыми работодатель имеет право заключать трудовой договор о материальной ответственности. При приеме на работу соглашение может быть конкретизировано, учтены непосредственные условия труда, но все положения не должны противоречить ТК РФ. Ответственность руководителя не может снижаться, а работника завышаться по отношению к стандартным положениям закона. Трудовой договор должен содержать не только указание на управление транспортным средством, но включать перечень должностных обязанностей. Например, перевозки пассажиров, грузов, ремонт и наладку автотранспортного средства, продажу билетов, заправку топливом.
При возникновении вопроса о материальной ответственности водителя за автомобиль комиссия по трудовым спорам проверяет трудовой договор. В нем должна быть в обязательном порядке указана категория удостоверения, по которой рассматривается соответствие занимаемой должности. Затем проверяется выполнение служебных обязанностей, закрепленных в договоре, на предмет полной или ограниченной ответственности перед работодателем. Обстоятельства, которые влияют на возникновение и рассмотрение дела об ущербе, нанесенном работником работодателю, перечислены в ст. 232 ТК РФ:
• противоправные действия (бездействие), повлекшие убыток;
• доказанная вина;
• наличие фактического материального убытка;
• величина издержек, понесенных работодателем;
• причинно-следственная связь между проступком и наступившим уроном;
• правильность заключения трудового соглашения.
Для того, чтобы работник был финансово наказан, руководитель обязан доказать и сформулировать перечисленные требования. Существуют общие правила определения ограниченной и полной материальной ответственности. Если трудовое соглашение заключено с учетом ограничений, то взыскать ущерб можно только в течение месяца со дня происшествия и не больше, чем средний заработок за месяц. Если сумма больше, то взыскать можно только через суд. Если водитель нанес ущерб третьим лицам, например, при ДТП, то руководитель обязан его выплатить, а затем в течение года взыскивать из заработка виновного.
По закону, упущенная выгода работодателя не подлежит возмещению. Например, если по вине водителя пострадала техника, он понесет наказание. Если же сорваны поставки или отменено заседание, то это нельзя вменить в вину. Полная материальная ответственность наступает только в том случае, когда служащий отвечает за вверенный ему груз, выступает в качестве экспедитора. При управлении автотранспортным средством водитель отвечает исключительно за эксплуатируемую им по договору технику. В сложных ситуациях, когда решение трудового спора берет на себя суд, руководитель может заявить, что автомобиль сам по себе является ценностью. Но это не совсем так, машина служит для доставки людей или грузов, является транспортным средством, не представляющим собой цель перевозки.
Особенности материальной ответственности различных категорий водителей
У каждой категории работников есть свои должностные инструкции, которые обязательны к исполнению. Должность личного водителя руководителя предприятия подразумевает ограниченную ответственность за возможный ущерб. Большинство автомобилей имеет высокую стоимость, застрахованы по КАСКО, при наступлении страхового случая потери хозяину возмещаются полностью. Если автомобиль застрахован по ОСАГО, то разницу в покрытии взимают с виновника. Если заработка за месяц недостаточно, при отсутствии компромисса, дело рассматривается в судебном порядке. Суд может назначить возмещение ущерба в случае, когда виновник уже уволился с предприятия. Если же гражданин продолжает трудиться, то взыскание недостающих сумм производится в течение года из заработной платы.
Должностная инструкция водителя — экспедитора указывает, что он обязан отвечать за автотранспортное средство, которое доверило ему предприятие, и за транспортируемый груз. Какая конкретно мера ответственности ляжет на работника в результате ЧП, решается по обстоятельствам дела. Если автомобиль поврежден в результате аварии, груз пострадал полностью или частично, то для определения вины потребуются рассмотрение многих объективных причин происшествия. Вызвал ли экспедитор полицию сам, был ли трезв, принял ли меры по сохранению груза — от этих и иных факторов зависит величина наказания.
Если в досудебном или судебном рассмотрении вина будет доказана, то экспедитор понесет финансовое наказание как за автомобиль, так и за груз. Если работники доставляют груз на пару, отвечать придется в равной мере, независимо от того, кто управлял машиной. При подобных грузоперевозках заключается договор коллективного (бригадного) подряда, поэтому отвечать приходится обоим. Перевозимые грузы могут быть вручены по одноразовой доверенности, которая регламентирует исключительно прием и вручение груза, а не обслуживание его в пути следования. Подобный вариант допустим с согласия водителя, который временно выполняет обязанности экспедитора.
Трудовой договор с водителем автобуса включает в себя должностную инструкцию, содержащую указания на взыскание ущерба, причиненного по его вине. Кроме наказания за вред, возникший по причине ДТП, допускается взыскание за порчу имущества внутри салона, потерю билетной кассы или выход на линию в нетрезвом состоянии. Любые отклонения от выполнения должной инструкции при пассажирских перевозках наказываются штрафными санкциями. За нарушение ПДД водитель автобуса обязан выплачивать штраф из своей зарплаты, а при ущербе, нанесенным третьим лицам во время движения, отвечает в полном объеме.
Взыскание накладывается на предприятие, обязанное в 2 месячный срок покрыть расходы пострадавшего лица, затем возместить свои потери с виновного. Убыток взыскивается в полной мере, а не в размере одной зарплаты, если предприятие обратится в суд. Работодателю потребуется доказать, что вина наступила из-за нарушения должностной инструкции, повлекшего за собой финансовый урон собственнику. Взыскание возможно в полной мере, даже если виновник уволен по статье или по собственному желанию. Следуя судебному постановлению, исполнительный лист может быть отправлен на новое место работы или вручен лично для возмещения ущерба.
Согласно ТК РФ работника можно финансово наказать, даже если трудовое соглашение не содержит указание на материальную ответственность. Если работодатель понес убытки в случае:
• умышленного вреда собственности;
• наступления уголовной или административной ответственности виновного, установленной судом;
• в неадекватном состоянии;
• сознательном неисполнении своих служебных обязанностей.
Осознанный умысел доказывается в суде, где определяется его вид, прямой или косвенный. Первый вид характеризуется явным пониманием происходящего и желанием нанести урон собственнику автотранспорта. Косвенная вина заключается в нежелании предусмотреть и предотвратить отрицательные последствия. Если же умысел не доказан, то порча имущества (груза или транспортного средства) оплачивается провинившимся только в размере среднего месячного заработка. Умысел, заключенный в действии (бездействии), приведшему к потере финансовых средств, доказывается в суде собственником имущества.
При вынесении административного или иного наказания любым государственным органом должна быть отражена причинно — следственная связь между проступком водителя и наступившими финансовыми потерями владельца (руководителя) ТС. Одновременно устанавливается размер взыскания и способы его возмещения. Проступок, совершенный в состоянии опьянения, должен был зафиксирован в акте медицинского заключения. Показания участников происшествия или свидетелей в расчет судом не берутся. Инициировать проверку имеют право органы правопорядка или руководитель. При наличии опьянения наступает полная материальная ответственность за проступок, невзирая на наличие или отсутствие умысла.
Поскольку профессия водителя входит в группу повышенного риска, то при заключении договора следует предельно внимательно относиться к подписываемому документу, а также строго выполнять должностные инструкции.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
с водителем-экспедитором
г. [место заключения договора] [дата заключения договора]
[Наименование организации], именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны и [должность, Ф. И. О.], именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу переданных ему для перевозки грузов (далее - имущества), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества.
1.2. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества.
2.1.4. Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.
2.2. Работник вправе:
2.2.1. Участвовать в проведении проверок, проводимых для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2.2.2. Знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Обеспечивать надлежащие условия для сохранности имущества, вверенного Работнику.
2.3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
2.3.3. До принятия решения о возмещении ущерба Работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
2.4. Работодатель вправе:
2.4.1. С целью проведения проверки для установления причиненного ущерба создавать комиссию с участием соответствующих специалистов.
2.4.2. Истребовать от Работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанных объяснений составлять соответствующий акт.
2.4.3. С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с Работника.
3. Определение размера и порядок взыскания причиненного ущерба
3.1. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
3.2. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного Работником ущерба.
3.3. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
3.4. Работник, виновный в причинении ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
3.5. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Работника
4.1. Материальная ответственность возлагается на работника при наличии его вины в причинении ущерба.
4.2. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока трудового договора с Работником.
5.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.
6. Реквизиты и подписи Сторон
Работник
[вписать нужное]
[вписать нужное]
Работодатель
[вписать нужное]
[вписать нужное]
