Форум: Приказ о назначении материально-отвественного лица Форум Главбух

Re: Приказ о назначении материально-отвественного лица

«____»____________2007г. Г.Брянск №_______

О перечне должностей,
с которыми заключаются
письменные договоры о полной
индивидуальной материальной
ответственности.

В целях сохранения материальных ценностей, принадлежащих ООО «……………………….», арендованных, переданных на ответственное хранение, согласно Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

1. Утвердить перечень должностей материально-ответственных лиц, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:

• Начальник Восточного отделения;
• Начальник Западного отделения;
• Начальник Почепского участка;
• Начальник Стародубского участка;
• Начальник Климовского участка;
• Начальник Новозыбковского участка;
• Начальник Унечского участка;
• Начальник Мглинского участка;
• Начальник Суражского участка;
• Начальник Гордеевского участка;
• Начальник Клинцовского участка;
• Начальник Красногорского участка;
• Начальник Трубчевского участка;
• Начальник Погарского участка;
• Начальник Брянского участка;
• Начальник Дятьковского участка;
• Начальник Клетнянского участка;
• Начальник Жуковского участка;
• Начальник Дубровского участка;
• Начальник Рогнединского участка;
• Начальник Выгоничского участка;
• Начальник Жирятинского участка;
• Начальник Карачевского участка;
• Начальник Брасовского участка;
• Начальник Навлинского участка;
• Начальник Суземского участка;
• Начальник Севского участка;
• Начальник Комаричского участка;
• Начальник Злынковского участка;
• Начальник отдела автоматизированных систем учёта;
• Начальник отдела поддержки информационных систем;
• Начальник службы эксплуатации приборов учёта;
• Начальник автотранспортной группы;
• Специалист 2 категории по МТ и АХО;
• Инспектор контроля исполнения поручений;
• Кладовщик.

2. Главному бухгалтеру ООО «……….» Ивановой И.И. при приёме на работу на утверждённый перечень должностей заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

3. Материально-ответственным лицам при перемещении ценностей из одной службы (отдела) в другую для производства, ремонта или во временное пользование в связи с производственной необходимостью, оформлять данное перемещение накладной на внутреннее перемещение ценностей.

Re: Приказ о назначении материально-отвественного лица

Здравствуйте, у нас на балансе есть 2 авто. Есть общие договоры о полной материальной ответственности, есть доверенность на управление этими авто. Нужно ли отдельные приказы о назначении конкретного человека мат.ответственным за конкретный авто? И еще есть 2 компа. на них надо приказ о том, кто за них ответственнен?

Перечень организаций и ответственных лиц, участвующих в строительстве

В процессе приемки законченного строительством объекта в эксплуатацию Генеральный подрядчик, в соответствии с СНиП 3.01.04-87 «Приемка в эксплуатацию законченных строительством объектов», обязан предоставить рабочей комиссии пакет документов, среди которых значится Перечень организаций и ответственных лиц, участвующих в строительстве .

Какой-либо унифицированной формы Перечня организаций и ответственных лиц не существует. Поэтому, как правило, для оформления этого документа рекомендуется использовать форму 1.1, представленную в ВСН 012-88 (Часть II).

Перечень организаций и ответственных лиц, участвующих в строительстве оформляется Генеральным подрядчиком в процессе строительства. В перечень заносят данные о названии организаций, принимающих участие в строительстве, данные о выполненных ими работах, а также Ф.И.О. и должность лиц, ответственных за производство этих работ. Вместе с названием организаций в перечень вносятся также и их реквизиты. Представитель каждой организации оставляет образец своей подписи в соответствующей графе перечня.

В перечень вносят представителей авторского и технического надзора, строительно-монтажных и пусконаладочных организаций, электротехнической лаборатории и лаборатории неразрушающего контроля, а также представителей иных организаций, участвующих в строительстве объекта.

После приемки объекта рабочей комиссией в эксплуатацию Перечень организаций и ответственных лиц. как и прочая исполнительная документация, передается Застройщику.

Ответственные лица в 1С: Бухгалтерии 8

Закон РФ требует наличия в первичном документе наименований должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, а также их личных подписей. Ответственных лиц можно задать для организации, для обособленного подразделения, выделенного или не выделенного на отдельный баланс.

Ответственные лица организации
Ответственные лица организации задаются в справочнике организаций на закладке Ответственные лица

На каждом оформляемом первичном документе обязательно должны стоять подписи ответственных за его оформление лиц. Это требование установлено Федеральным закономот 06.12.2011 №402-ФЗ О бухгалтерском учете. Кроме лица, наделенного правом подписи в силу занимаемой должности, право подписи может быть предоставлено уполномоченным лицам на основании приказа или доверенности.
В унифицированных формах учетной документации специально предусмотрены реквизиты для указания должностей ответственных лиц и места для их подписей. Программа может автоматически заполнять эти реквизиты при формировании печатных форм, достаточно занести информацию об ответственных лицах.

В списке Ответственные лица указываются лица, наделенные полномочиями в силу занимаемой должности в хронологическом порядке. Это означает, что при формировании печатной формы документа за конкретную дату, из регистра сведений будут выбраны значения, актуальные на эту дату, если в организации изменился главный бухгалтер, достаточно внести новую запись в регистр, и программа будет автоматически подставлять нужную фамилию в печатные формы.

Все это и многое другое Вы сможет изучить на курсах по 1С и курсах бухгалтерского учета !

Ответственные лица организации

После того, как работники приняты на работу, в программе Зарплата и Управление Персоналом следует указать ответственных лиц нашей организации. Эта информация понадобится нам для автоматического формирования всевозможных отчетов, ведомостей и регламентированной отчетности.

Но обязательно ли указывать ответственных лиц? Совсем нет. Так как при формировании любой печатной формы разработчики программы предусмотрели возможность ее редактирования. Если ответственное лицо не указано в программе автоматически, его всегда можно внести вручную.

А почему необходимо дополнительно указывать ответственных лиц, ведь из приказа о приеме на работу известно, кто на какую должность будет занимать? Дело в том, что не всегда должность однозначно можно сопоставить с некоторыми ответственными лицами. Так, например, руководителем торгового предприятия может быть и директор. и генеральный директор. Что же касается главного бухгалтера и кассира. то эти обязанности может выполнять один и тот же работник или различные работники. Кроме этого ответственные лица могут существовать не только в самой организации, но и в ее отдельных подразделениях.

В программе Зарплата и Управление Персоналом разработчики реализовали отдельный список, в котором можно указать ответственных лиц. Для открытия этого списка необходимо выполнить команду меню Предприятие -> Ответственные лица организации. Программа откроет список ответственных лиц, но пока он пуст.

Используя клавишу Ins добавим в список новую запись. Программа автоматически подставит текущую дату – эта дата, начиная с которой выбранный нами человек будет являться некоторым ответственным лицом .

Далее, нажимаем кнопку Tab и переходим в поле Структурная единица .

Так как ответственные лица могут назначаться как для всей организации в целом, так и для отдельных ее подразделений, то сперва укажем, что данное ответственное лицо будет назначено для всех организации в целом. Для этого нажмем на кнопку выбора в поле Структурная единица .

В открывшемся окне выберем Организации и затем нажмем кнопку ОК .

После проделанных действий, в поле Структурная единица введем первые буквы названия нашей организации – ин .

Программа автоматически подставит нашу организацию – Инфанта .

Затем снова нажимаем клавишу Tab для перехода в поле Ответственное лицо. В этом поле нажмем на кнопку выбора, и программа откроет нам список ответственных лиц. Этот список содержит ответственных лиц, которые могут понадобиться для работы программы.

Не будем указывать всех перечисленных в списке ответственных лиц, а укажем только руководителя организации, главного бухгалтера, кассира и руководителя кадровой службы.

В нашем случае все перечисленные обязанности выполняют два человека – это Ведерников Антон Александрович (директор организации и руководитель кадровой службы) и Свиридов Константин Федорович (главный бухгалтер и кассир).

Поэтому сейчас указание ответственных лиц начнем по порядку и выберем из списка Руководитель .

Затем снова нажимаем клавишу Tab и перейдем в поле под названием Физическое лицо. В этом поле, нажав на кнопку выбора, откроем список физических лиц, из которого выберем Ведерникова Антона Александровича .

Далее, снова нажимаем клавишу Tab перейдем в поле Должность и точно таким же образом откроем список должностей, из которого выберем Директор .

Таким образом, запись о том, кто является руководителем организации, будет выглядеть следующим образом:

Отметим один важный момент – программа Зарплата и Управление Персоналом будет автоматически подставлять в документы руководителя – Ведерников Антон Александрович, исходя из того, что он является руководителем, начиная с даты – 01.09.2007. Поэтому, например, во всех документах, которые были сформированы ранее этой даты, поле Руководитель будет оставаться незаполненным.

Точно таким же образом введем оставшихся ответственных лиц:

- Главный бухгалтер – Свиридов Константин Федорович;

- Руководитель кадровой службы – Ведерников Антон Александрович;

- Кассир – Свиридов Константин Федорович.

После того, как все записи будут внесены в Список ответственных лиц организации. его можно закрыть, нажав для этого на кнопку закрытия окна в правом нижнем углу.

Понравилась статья? Добавь в социальные сервисы:

1с8. персонал. кадры. зарплата

Как изменить ответственные лица организаций в 1С?

Бывают ситуации, когда кассир, главный бухгалтер или руководитель в организации меняются и нужно, что бы в печатных формах выходило Ф.И.О. других сотрудников. Как это настроить в 1С:Бухгалтерии 8?

Что бы поменять ответственное лицо организации в 1С нужно зайти в справочник "Организации" и нажав кнопку "Перейти" выбрать "Ответственные лица организаций".

В открывшемся окне нужно скопировать строку с нужной должностью.

В новой строке нужно указать с какого числа сотрудник будет занимать эту должность и самого сотрудника.

После этого в печатных формах, начиная с указанного числа будет выходить новый сотрудник.

Точно так же ответственные лица настраиваются в 1С:Управление торговлей 10.3, 1С:Управление производственным предприятием, 1С:Комплексная автоматизация.

Нажмите на одну из кнопок ниже, что бы помочь другим пользователям 1С быстрее найти эту информацию в Интернете.

Форма приказа о назначении ответственного лица на объекте - Ответственный работник - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Возник вопрос более юридический нежели профильный.

Хочу протолкнуть приказ о назначении ответственных лиц за ПБ (в целом в предприятии, службах, производственных объектах), по факту который будет являться локальным нормативным актом. По тексту приказа хочу не указывать Ф.И.О. лиц, а определить должности (по штатному расписанию) занимающие которые, соответствующие лица будут нести ответственность. Необходимость в том возникла из за текучки кадров.

Поискал в инете юридическое обоснование, нашел то, что в принципе конкретно указывают на возможность жить такому ЛНА.

Думаю, что может пригодится практикам )))

Прошу поделить мнением тех, кого затронула эта тема!

Локальные нормативные акты

Практика показывает, что понятие «локальные нормативные акты» зачастую отождествляют с приказами либо коллективными трудовыми договорами. На самом деле, локальные нормативные акты - это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.

Теория права отличается многообразием определений понятия «нормативный акт». Но суть их можно свести к следующему: нормативный акт - это письменный официальный документ, принимаемый уполномоченным органом (единоличным или коллегиальным), устанавливающий или отменяющий нормы права, то есть обязательные правила, рассчитанные на многократное применение и адресованные неопределенному количеству лиц. При определении понятия «локальный нормативный акт» признаки нормативного акта подлежат уточнению:

а) акт принимается работодателем (руководителем организации, иным уполномоченным лицом);

б) акт рассчитан на многократное применение;

в) акт распространяется на работников организации.

Если акт не соответствует данным требованиям (например, адресован одному лицу), он признается ненормативным. Локальный нормативный акт необходимо отличать от принимаемых работодателем правоприменительных актов, которые всегда имеют конкретного адресата. К ним относятся, например, приказы о приеме о работе, переводе на другую работу, премировании работника, наложении на работника дисциплинарного взыскания или его увольнении.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются в следующих целях:

1. Исполнение требований федеральных законов, нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. Детализация и конкретизация норм федеральных законов и иных нормативных правовых актов с учетом особенностей организации труда конкретного юридического лица.

3. Регулирование вопросов, не регламентированных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель принимает локальные нормативные акты единолично или с участием представителей работников. Согласно части второй статьи 8 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Обязательное получение и учет мнения представителей работников организации предусмотрено для следующих документов:

1. Документы об отмене режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ

2. Графики сменности - ст. 103 ТК РФ

3. Форма расчетного листа - ст. 136 ТК РФ

4. Документы, устанавливающие системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок - ст. 144 ТК РФ

5. Документы, устанавливающие конкретные размеры повышенной заработной платы

6. Документы, устанавливающие порядок и размер повышения заработной платы за работу в ночное время - ст. 154 ТК РФ

7. Документы, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда - ст. 162 ТК РФ

8. Правила внутреннего трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ

9. Документы, устанавливающие формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей - ст. 196 ТК РФ

10. Инструкции по охране труда - ст. 212 ТК РФ

Обязательное получение и учет мнения профсоюзного органа организации предусмотрено для следующих документов:

1. Документы о введении режима неполного рабочего времени - ст. 73 ТК РФ

2. Документы о разделении рабочего дня на части - ст. 105 ТК РФ

3. График отпусков - ст. 123 ТК РФ

4. Документы, устанавливающие систему оплаты и стимулирования труда - ст. 135 ТК РФ

5. Документы, устанавливающие системы нормирования труда - ст. 159 ТК РФ

6. Инструкции по охране труда для работников - ст. 212 ТК РФ

7. Документы об увеличении продолжительности вахты - ст. 299 ТК РФ

8. График работы на вахте - ст. 301 ТК РФ

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель перед принятием решения должен направить проект акта организации со всеми необходимыми документами выборному профсоюзному органу, представляющему интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течении 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять акт, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.

В случае если в организации не создан постоянно действующий представительный орган, к обсуждению проекта акта привлекаются представители работников, избранные в соответствии со ст. 31 ТК РФ.

Для принятия локальных нормативных актов, не перечисленных выше, получение и учет мнения представительного органа работников не обязательны, если это не регламентировано в коллективном договоре, соглашении.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям.

Согласно части третьей ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Изменено: Олег Ланин - 25.11. 12:57:58

В целях соблюдения норм Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 01.09. г. N 450, Правил промышленной безопасности в области газоснабжения Республики Беларусь, а также иных нормативных и технических нормативных правовых актов Республики Беларусь

1. Назначить ____________________________ ответственными за безопасное выполнение работ и контроль качества при монтаже, наладке и обслуживании технических устройств, применяемых на объектах газораспределительной системы и газопотребления.

2. Назначить _________________________ ответственным за руководство и технический контроль за проведением сварочных работ на объектах, подведомственных Госпромнадзору, а также ответственным за ведение формуляров на сварщиков и исполнительной документации.

3. Утвердить должностные инструкции _________________________.

4. Утвердить Положение о входном контроле качества поступающих материалов, комплектующих изделий и оборудования.

На основании Федерального закона от 25.06.2002 № 73-ФЗ Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации, Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций исполнительными органами государственной власти Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.03. № 91-п, руководствуясь подпунктом 2.1 пункта 3.1. пунктом 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:

1. Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 09.12. № 577 Об утверждении Административного регламента предоставления министерством культуры Красноярского края государственной услуги Выдача разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта следующие изменения:

в Административном регламенте предоставления министерством культуры Красноярского края государственной услуги Выдача разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта:

пункт 2.6.1 изложить в следующей редакции:

2.6.1. Заявление о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта составляется по форме (приложение № 2 к Регламенту).

Разрешение на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта выдается на текущий календарный год.

К заявлению о выдаче разрешения на проведение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта прилагаются следующие документы:

В случае проведения научно-исследовательских и изыскательских работ на объекте культурного наследия регионального значения, выявленного объекта прилагаются:

копия договора на разработку научно-проектной и (или) проектной документации по сохранению объекта культурного наследия;

схемы (графический план), изображающие места проведения натурных исследований в виде шурфов и зондажей (подлинник).

В случае проведения производственных работ на объекте культурного наследия регионального значения, выявленного объекта, связанных с консервацией объекта культурного наследия, реставрацией памятника или ансамбля, приспособления объекта культурного наследия для современного использования, в том числе работ, затрагивающих конструктивные и другие характеристики надежности и безопасности такого объекта, прилагаются:

копии титульных листов научно-проектной и (или) проектной документации по сохранению объекта культурного наследия, с письмом о согласовании документации органом охраны объекта культурного наследия;

копия договора на проведение авторского надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение авторского надзора;

копия договора на проведение технического надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение технического надзора;

копия приказа о назначении ответственного лица за проведением научного руководства (предоставляется в случае, если предусмотрено научное руководство;

копия договора подряда на выполнение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта.

В случае проведения противоаварийных работ на объекте культурного наследия регионального значения, выявленного объекта предоставляются:

копия договора на проведение авторского надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение авторского надзора;

копия договора на проведение технического надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение технического надзора;

копия приказа о назначении ответственного лица за проведением научного руководства (предоставляется в случае, если предусмотрено научное руководство;

копия договора подряда на выполнение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта;

проектная документация по проведению противоаварийных работ на объекте культурного наследия (подлинник).

В случае проведения работ, связанных с ремонтом памятника, проводимых в целях поддержания в эксплуатационном состоянии памятника без изменения его особенностей, составляющих предмет охраны:

копия договора на проведение авторского надзора и (или) копия приказа о назначении ответственного лица за проведение авторского надзора;

копия договора подряда на выполнение работ по сохранению объекта культурного наследия регионального значения, выявленного объекта;

проектная документация либо рабочие чертежи на проведение локальных ремонтных работ с ведомостью объемов таких работ, согласованная с заказчиком (подлинник).

Верность представляемых заявителем копий документов должна быть засвидетельствована нотариально или в порядке, установленном Указом Президиума ВС СССР от 04.08.1983 № 9779-Х О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан.

2. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать Приказ в Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края, газете Наш Красноярский край и разместить на едином краевом портале Красноярский край в информационно-коммуникационной сети Интернет.

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Объем программы: 40 часов, в том числе 9 часов в очной форме (практические занятия и тренажерная подготовка), 31 час - дистанционно.

Стоимость обучения: 12 000 р. ( + бонус шаблоны документов)

Образец удостоверения о повышении квалификации

Целью подготовки по дополнительной профессиональной программе является повышение квалификации работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности в СТИ направленное на совершенствование и (или) получение ими новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности по исполнению требований по обеспечению транспортной безопасности автомобильного, городского наземного электрического транспорта, в том числе требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий), учитывающие уровни безопасности (далее - Требования по обеспечению транспортной безопасности), и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

В результате изучения программы слушатель должен знать:

Образец приказа об утверждении перечня материально ответственных лиц - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «УНИВЕРСАЛЬНЫЙ» П Р И К А З 10 января 2007 г. № 1 по основной деятельности Москва Об утверждении перечня материально ответственных лиц В целях заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить следующий перечень должностей и работ, при замещении или выполнении которых с работниками согласно пункту 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – материально ответственные лица): - начальник склада, - старший кладовщик, - кладовщик, - старший кассир, - кассир, - старший продавец, - продавец, - товаровед. 2. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с материально ответственными лицами договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора квалифицировать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. 3.

Возложить на главного бухгалтера Чижову Т.Ю. контроль за деятельностью материально ответственных лиц организации. Генеральный директор К.И. Дорохов

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ