Исковое заявление в суд на работодателя

Составление иска начинается с определения того, в какой суд необходимо обратиться. Правила подсудности содержатся в гражданском процессуальном кодексе нашей страны, который предусматривает несколько вариантов .

Предъявить иск по трудовому спору можно в суд :

1. По месту жительства ответчика (если ответчик организация, по ее местонахождению);
2. По своему месту жительства;
3. Если вы работали в филиале, то по месту нахождения филиала;
4. Если вы являетесь членом экипажа судна, то взыскать заработную плату можно по месту нахождения судна или по месту порта приписки судна ответчика.

Как правило, наиболее удобным и ближайшим вариантом является обращение в суд по своему месту жительства. Истец может выбрать любой из вышеперечисленных вариантов.

ГПК РФ содержит перечень сведений, которые должны содержаться в иске. в противном случае иск будет возвращен истцу. Конечно, чтобы избежать проблем (возвращение иска, отказ в его удовлетворении) надо обратиться к юристам, которые напишут исковое заявление на работодателя. а по вашему желанию могут и представлять ваши интересы в суде.

Итак, в иске (который подается только в письменной форме) должны быть :

1. Название суда;
2. Данные о личности истца и ответчика;
3. Какое право нарушено;
4. Обстоятельства дела и доказательства этих обстоятельств;
5. Если иск подлежит оценке, указывается сумма иска и расчет;
6. Прилагаемые документы.

Иск в суд на работодателя должен иметь подпись истца либо его представителя, который имеет право подписи данного документа.

Заявление в суд на работодателя может быть подано лично (или через представителя) на приеме у помощника судьи, либо направлено почтой с уведомлением. В настоящее время в судах ведется электронный учет всех дел, поэтому узнать принято ли заявление к производству и на какую дату назначено заседание, можно на официальном сайте суда.

Согласно закону срок рассмотрения дела составляет 2 месяца со дня его поступления в суд, но иногда этот срок нарушается. Помимо этого надо учесть, что решение вступает в законную силу по истечении 30 дней с момента его вынесения в окончательном виде. А если его обжалует одна из сторон, то придется ждать еще дольше.

Исковое заявление на работодателя не облагается государственной пошлиной согласно налоговому законодательству (иск, вытекающий из трудовых отношений ), поэтому при подаче иска не нужно уплачивать госпошлину.

Если вы подаете заявление в суд на работодателя, то исковые требования должны быть составлены юридически грамотно и полно. чтобы судебное заседание не пришлось откладывать. С работодателя можно взыскать не только невыплаченную заработную плату. но и судебные расходы. моральный вред .

Если у вас нет свидетелей (они не пойдут в суд) и письменных доказательств нет, то повысить шансы на выигрыш дела можно только путем обращения к высокопрофессиональному юристу, который знает не только нормы трудового законодательства. но и практику местных судов.

Многие граждане боятся, стесняются подавать иск в суд на работодателя, но это неправильно, так как ваши права кроме вас никто не защитит и их надо отстаивать. Тем более, если вы честно заработали деньги, а работодатель их не выплатил.

Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании заработной платы . Образец

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Истец указывает в исковом заявлении, что уволился из организации по собственному желанию, однако, работодатель выплатил причитающуюся заработную плату истцу не в день увольнения, а позднее, чем нарушил требования норм Трудового кодекса РФ. Истцом заявлены требования о взыскании с организации - работодателя в пользу работника (истца) денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред (иск составлен юристами ПЦ "Логос")

Исковое заявление о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера . Образец искового заявления о взыскании заработной платы за работу в районах Крайнего Севера. Свои требования истец обосновывает тем, что при работе в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы должны быть компенсированы как надбавкой к зарплате (за стаж работы), так и специальным коэффициентом. Компенсация за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна начисляться на величину МРОТ, а не включаться в нее.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула . Образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ниже приведен образец общей (краткой) формы искового заявления: истец (работник) уволен с должности по статье Трудового кодекса РФ, с чем не согласен, считает увольнение незаконным. Заявляются требования о восстановлении в прежней должности в организации (предприятии) ответчика и взыскании с работодателя (ответчика) заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения и по день восстановления на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Истец просит суд восстановить на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскать с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсацию морального вреда.

Исковое заявление о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы с работодателя. Образец искового заявления о взыскании работником незаконно удержанных работодателем сумм.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации . Образец искового заявления о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации

Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы . Образец искового заявления о взыскании вознаграждения по итогам работы работника за год

Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно. Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно. Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует). Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба . причиненного недостачей товарно-материальных ценностей (иск составлен юристами ПЦ "Логос")

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного действиями работника (работник присваивал денежные средства, но в возбуждении уголовного дела отказано в связи со сроком давности хищения)

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба в результате ДТП (в порядке регресса). Образец искового заявления о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП, произошедшим по вине работника (в порядке регресса). Истец (работодатель) указывает в иске на то, что работник совершил ДТП, исполняя свои трудовые обязанности. В результате ДТП, принадлежащий истцу автомобиль получил механические повреждения, а третьему лицу причинен вред здоровью. Решением суда в пользу лица, которому причинен вред здоровью, с работодателя в возмещение вреда уже взыскана денежная сумма. Таким образом, работодатель вправе требовать в судебном порядке с работника возмещения причиненного ущерба, включающего как расходы на ремонт поврежденного автомобиля работодателя, так и расходы, связанные с исполнением решения суда о взыскании с работодателя денежных средств в пользу потерпевшего в ДТП.

Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя . Образец. Исковое заявление о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, образовавшейся в результате излишне выплаченных работнику сумм в счет зарплаты вследствие счетной ошибки, или невозвращенного аванса

Привел образцы и примеры исков Александр Отрохов (ПЦ "Логос"; Омск)

Copyright © Logos-pravo.ru При копировании гиперактивная ссылка "Logos-pravo.ru" обязательна.

Подать в суд на работодателя - судебные разбирательства с работодателем

Нарушения трудовых прав граждан — распространенное явление в современной России. Часто никакого органа по разрешения индивидуальных трудовых споров (например специальной комиссии) у работодателя нет, а обращение в трудовую инспекцию недостаточно эффективно. Конечно, трудовая инспекция запросто оштрафует работодателя, но это еще не значит, что трудовые права работников не будут и дальше нарушаться. И часто единственный способ восстановления прав для ущемлённого работника — подать в суд на работодателя.

Для начала давайте разберемся, в каких именно случаях можно подавать в суд на работодателя. Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество различных трудовых прав работника, например: право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, права на различные гарантии и компенсации. Некоторые права работников предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (например, право на дополнительный отпуск, различные надбавки к зарплате). Любые нарушения этих прав работника являются основанием к обращению в суд.

Учтите, что нельзя подать в суд на работодателя, если он не выплатил вам то, что по закону или локальным нормативным актам не обязан был выплачивать. Например, часто работодатели выплачивают различные премии, которые вообще не предусмотрены никакими актами. Выплата таких сумм — добровольное решение работодателя, поэтому взыскать их в судебном порядке нельзя.

Все разногласия, которые возникли между работником и работодателем по поводу норм трудового права (например, задержка выплаты зарплаты, нарушение права на отпуск и т. д.) именуются в Трудовом кодексе РФ индивидуальными трудовыми спорами (статья 381 ТК РФ). Если разногласия не могут быть урегулированы работником и работодателем самостоятельно, то работник вправе подать в суд на работодателя.

По индивидуальным трудовым спорам установлен сокращенный срок исковой давности — три месяца с того момента, как возникли некие разногласия (иначе говоря — было нарушено право работника). Самое главное — не пропустить его и вовремя обратиться в суд. Конечно, пропуск срока не лишает права обратиться в суд. Но если работодатель заявит в суде о пропуске вами такого срока, то считайте, что судебный процесс вы проиграли (а уж работодатель никогда не забудет об этом сказать в суде).

Конечно, пропущенный по уважительным причинам срок может быть признан судом не пропущенным. Но вовремя обратиться в суд гораздо проще, чем доказывать суду уважительность причин пропуска срока.

Из правила о трехмесячном сроке обращения в суд вытекает важная особенность судебных дел по трудовым спорам. Чаще всего работники пытаются взыскать с нерадивых работодателей заработную плату. Если вам не платят зарплату более трех месяцев, то суд удовлетворит ваши требования только в пределах трехмесячного срока, предшествующего подаче иска. Поэтому никогда не стоит тянуть время.

Невозможность самостоятельного урегулирования спора между работодателем и работником как условие обращения в суд не означает, что работнику надо писать какие-то письменные претензии работодателю перед таким обращением. Но мы настоятельно рекомендуем для подкрепления своей позиции в суде предпринять активные меры по защите своих прав в досудебном порядке.

Так, будет не лишним сначала обратиться в трудовую инспекцию (при этом необязательно ждать, пока работодателя оштрафуют, достаточно приложить копию жалобы к иску).

Также можно написать заявление работодателю с требованием о прекращении нарушения ваших трудовых прав (выплатить зарплату, предоставить отпуск, выдать трудовую книжку после увольнения, выплатить компенсацию и так далее). Такое заявление стоит либо направить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подготовить в двух экземплярах, чтобы на вашем экземпляре представитель работодателя (например, секретарь) поставил отметку о принятии заявления с датой, подписью, фамилией и инициалами.

В заявлении вы можете установить любой срок удовлетворения ваших требований — например, три рабочих дня. По истечению этого срока, в случае неудовлетворения ваших требований копию вашего экземпляра заявления вы прикладываете к иску и обращаетесь в суд.

Грамотно составить исковое заявление и подготовить комплект прилагаемых документов вам поможет юрист. Лучше всего выбирать специалиста, который имеет немалый опыт по трудовым спорам. Все расходы, понесенные на его услуги, вы сможете взыскать с работодателя в случае удовлетворения заявленных вами требований. Но можно составить исковое заявление и самостоятельно, ничего особенно сложного в нем нет.

В «шапке» иска обязательно указывается:

• Наименование и адрес суда, куда подается иск;
• Наименования и адреса истца и ответчика;
• Цена иска (это общая сумма заявленных вами требований; если вы требуете взыскать с работодателя госпошлину и/или расходы на представителя, то они в цену иска не включаются);
• Размер пошлины (рассчитывается довольно просто по формуле, указанной в Налоговом кодексе РФ для пошлины в суды общей юрисдикции).

Далее следует основная часть иска, где вы описываете все обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд, ссылаясь на доказательства (обычно это различные документы и свидетельские показания). Затем указываются нормы ТК РФ (и/или коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора), которые были нарушены. После следует просительная часть иска, где вы формулируете требования (взыскать зарплату, компенсацию, выдать трудовую книжку, взыскать расходы на составление иска, расходы на пошлину и т. д.).

В завершение необходимо будет перечислить список документов, которые вы прилагаете к иску. Иск должен быть подписан вами или представителем по доверенности.

Иск подается в суд в экземплярах по количеству участвующих в деле лиц (как правило, это два экземпляра для работодателя и для суда вместе со всеми документами). При себе надо иметь оригинал квитанции об оплате пошлины и экземпляр искового заявления, на котором работники суда поставят отметку о принятии.

Видео содержит полезные советы для тех, кто собирается судиться с работодателем.

Как подать в суд на работодателя

Сейчас ни для кого ни секрет, что многие работодатели в той или иной степени нарушают законодательство о труде. Руководители зачастую стараются сэкономить на рядовых сотрудниках, сплошь и рядом допуская нарушения закона – задерживают зарплату, не выплачивают полагающиеся пособия, удерживают премии, не оплачивают «больничный» и т.д. У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

Конечно же, делать вывод о том, подходит ли Вам та или иная работа по условиям труда, желательно уже на собеседовании. Ваше право – соглашаться на работу без выходных, «недельный» отпуск и болезнь «за свой счет» или нет.

Однако жизнь (а время, проведенное на работе, как известно, составляет значительную ее часть) вносит свои коррективы в отношения между начальниками и подчиненными.

Буквально в течение последних двух-трех лет персонал многих компаний столкнулся с массовыми сокращениями, и многие недобросовестные работодатели решили сэкономить на этой процедуре, не выплачивая полагающиеся компенсации и заставляя сотрудников писать заявление «по собственному желанию». Это тоже нарушает действующее законодательство. Возмущенные сотрудники обращаются в суд с целью восстановления нарушенных прав.

Да и в целом можно отметить, что споры на предприятиях и в организациях между работниками и работодателями (трудовые споры) были всегда.

Вот некоторые советы адвоката о том, как подать в суд на работодателя.

Если Вы собираетесь отстаивать свои права, и намерены подать в суд на работодателя, то Вам необходимо знать о сроках исковой давности. По возникшим вопросам лучше подавать исковое заявление в суд незамедлительно, т. к. существуют определенные ограничения по срокам давности, либо сразу же обратиться к адвокату. Срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено по спорам об увольнении равен одному месяцу с того момента, когда Вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок - три месяца, со дня, когда Вы узнали о нарушении или должны были узнать (например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 20 мая, то у вас времени всего до 20 августа).

Исковое заявление можно составить и самостоятельно. Закон этого не запрещает, если Вы хотите сэкономить на услугах адвоката. Как подать в суд на работодателя? Самое главное - четко описать фактические обстоятельства. Необходимые документы для подачи в суд на работодателя Вы также можете собрать сами по закону. Работник вправе требовать любые документы, связанные с пребыванием в фирме, где он работает, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что документы выдаются работнику бесплатно на основании его письменного заявления в течение 3 дней, с даты подачи заявления (желательно взять себе копию такого заявления).

Также можно поинтересоваться в бухгалтерии, платила ли организация налог на доходы физического лица (подоходный налог) с Вашей зарплаты и перечислялись ли взносы в Пенсионный фонд РФ. Если не перечислялись – в исковом заявлении при подаче в суд это можно выделить отдельным требованием. Также в бухгалтерии не забудьте взять справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (которая, кстати, может также Вам понадобиться при поступлении на новое место работы).

При подаче искового заявления в суд Вы как работник можете даже не понести никаких расходов, согласно ст.393 ТК РФ: обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора не облагается государственной пошлиной.

Исковое заявление подается в суд по месту регистрации работодателя (ст.28 ГПК РФ). Согласно п.1 ч.1 ст.22 ГПК РФ и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Это означает, что подать в суд на работодателя исковое заявление необходимо в суд по месту нахождения организации (работодателя).

Кроме данных об ответчике и истце исковое заявление должно содержать краткое описание нарушения прав работника, а также требование к ответчику. К исковому заявлению прикладываются приложения – например, копии трудовой книжки и трудового договора, а также документы, доказывающие факт нарушения (копия приказа об увольнении, копия распоряжения начальника и т.д.).

Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении к исковому заявлению должны быть приведены расчеты ваших требований. Если же расчетных документов у вас нет, суд по Вашей просьбе может запросить нужные для расчета материалы у работодателя.

В некоторых ситуациях бывает достаточно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, профессиональному юристу, адвокату. В каждом конкретном случае необходим анализ всех обстоятельств, возможно, Вашу проблему можно решить и без обращения в суд.

Кроме того, большинство работников справедливо полагает, что если они заявят руководителю о том, что тот нарушает закон, и будут требовать строго следовать нормам Трудового кодекса РФ, то тем самым испортят с работодателем отношения и их пребывание на этой фирме будет под угрозой.
Вполне вероятно также, что судебные издержки по Вашему иску могут быть больше предполагаемого возмещения, в таком случае судебное разбирательство может оказаться напрасной тратой времени, нервов и денег.

Самостоятельное составление искового заявления – непростая задача. Даже если Вы уверены в своей правоте и на Вашей стороне закон, неверно составленное исковое заявление может привести к проигрышу в суде.

Записывайтесь на консультацию к адвокату – и узнайте, как грамотно решить проблему в Вашей конкретной ситуации!

По материалам сайта trud-pravo.ru

Образцы исков

В _________________________________ (название суда)

районный суд г. ___________________

Ответчик: _________________________ (наименование работодателя)

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от "__"_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: ____________________________________________________.

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ ( наименование работодателя) в должности _____________ ( должность). с окладом ________ рублей.

Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.

«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________

(указать причину отказа).

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ ( привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.

На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня, _________ ( Ф.И.О .), на работе у (в) ______________ ( наименование работодателя). в должности ______________ ( указать должность).

2. Взыскать с ______________ ( наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ ( сумма прописью ) рублей.

1. Копия приказа о приеме истца на работу

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении истца с работы

4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)

5. Характеристика на истца с места работы.

6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи

7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8. Справка о размере заработной платы истца

9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия

10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.

11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула

12. Копия искового заявления для ответчика.

"___"___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

(ФИО полностью, адрес)

(ФИО предпринимателя или

наименование предприятия полностью,

Цена иска ___________________________

(вся сумма из требований)

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 009 hits)

Уважаемые читатели! Перед вами - пример искового заявления, по которому работник был восстановлен на прежнем месте работы и ему были выплачены все положенные по закону компенсации. Кроме того, был частично возмещен даже моральный вред, нанесенный работнику! Другие сотрудники данного предприятия, попавшие под незаконное сокращение, также были восстановлены на работе - истец выступал у них в качестве общественного защитника.

В Федеральный районный суд города Н-ска

ИСТЕЦ: Иванова Ирина Ивановна, место жительства: г. Н-ск, ул. N, д. N, кв. N.

ОТВЕТЧИК:ФГУП Х, место нахождения: г. Н-ск, ул. N.

о восстановлении на работе.

05 февраля 2000 года я была принята на работу в ФГУП Х на должность заместителя директора согласно приказу № 4-ОК от 05.02.2000 г.

Замещение вакантной должности заместитель директора было произведено в соответствии с необходимыми квалификационными требованиями для данной должности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г. высшее профессиональное образование, профессиональный и руководящий стаж - не менее 5 лет, опыт работы в данной сфере - 15 лет.

30 апреля 2007 г. я была уволена с предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (приказ № 67-ОК от 30.04.2007 г.).

Считаю свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца за увольнения. При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Также согласно ст. 1799 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Это требование закона при моем увольнении ответчиком - ФГУП Х выполнено не было.

16 января 2007 года меня ознакомили с Предупреждением о сокращении с 15.01.2007 г. занимаемой мною должности заместителя директора в связи с утвержденным штатным расписанием от 08.11.2006 г. в котором была предложена для трудоустройства вакантная должность уборщик производственных и служебных помещений (2-й разряд по ЕТС).

С предложенной для перевода должностью и рабочим местом я не была согласна, так как эта должность не соответствует моей квалификации (должность заместитель директора - 17-й разряд). Ответчик категорически отказался ознакомить меня с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, объяснив, что для меня вакантных должностей в ФГУП Х нет.

С самим приказом о сокращении занимаемой мною должности меня не ознакомили, и в Предупреждении не имеется никакой ссылки на данный приказ.

Тем не менее мне известно согласно п. 2.1 приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 14.01, что на день сокращения моей должности вакантными должностями по штатному расписанию от 08.11.2006 г. являлись директор по развитию и главный специалист. Таким образом, работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан был предложить мне все вакантные должности, соответствующие моей квалификации.

Ответчиком же мне была предложена только одна рабочая должность уборщик производственных и служебных помещений, которая не соответствует моей квалификации. в то время как ни одна из должностей редакционно-программного персонала по новому штатному расписанию не должна быть замещенной, учитывая мое преимущественное право до моего трудоустройства. Ответчик же 11.01.2007 г. 14.01.2007 г. 15.01.2007 г. и в последующие три месяца производил прием в штат людей со стороны и производил перевод на вакантные должности сотрудников предприятия. В основном работники, замещающие вакантные должности, не соответствуют квалификационным требованиям данных должностей согласно Постановлению Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г.

Кроме того, при моем увольнении работодателем нарушен установленный законом двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении.

16 января 2007 г. я была предупреждена на основании приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. о сокращении моей должности, однако впоследствии 22 января 2007 г. этот приказ был отменен. В п. 3 приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. указано, что письменные предупреждения о сокращении должностей, врученные работникам на основании штатного расписания от 08.11.2006 г. признать утратившими силу. С этим приказом я была ознакомлена в Департаменте ФГУП Х, о чем моим заявлением от 01.02.2007 г. вх.77 от 04.02.2007 г. работодатель был уведомлен, об этом приказе знали и все работники предприятия.

С 15 января 2007 года работодатель создал все условия, чтобы отстранить меня от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья, и 19 февраля 2007 года я вынуждена была обратиться к врачу и с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности.

19 апреля 2007 года ответчик вновь предложил мне для трудоустройства рабочую должность уборщик производственных и служебных помещений и должность менеджер коммерческого отдела, выведенную за штат, от которых я также отказалась, поскольку считаю, что они не соответствуют моей квалификации. В письменном предложении о трудоустройстве имелась ссылка на ранее предоставленное мне предупреждение о высвобождении. На мой вопрос о том, как можно учитывать предупреждение от 15 января 2007 года, если приказ о сокращении моей должности отменен, а письменные предупреждения признаны утратившимися силу, мне было сказано, что приказ № 41-ОК от 22.01.2007 г. отменен, поэтому сроки предупреждения восстановлены.

Считая, что сокращение проводится с нарушением законодательства, я попросила комиссию, сформированную работодателем для проведения процедуры сокращения работников, до ознакомления с Предупреждением о сокращении от 19.04.2007 г. довести до моего сведения приказы, на основании которых проводится сокращение моей должности. Мне было в категорической форме в этом отказано, далее был составлен Акт о моем отказе в получении предложения о трудоустройстве. 30 апреля 2007 года я была уволена. Причем ответчик включил в срок двухмесячного предупреждения и период отсутствия меня на работе с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. по болезни.

19.04.2007 г. я обратилась к ответчику с просьбой согласно ст. 62 ТК РФ выдать мне копии документов, связанных с моей работой - по истечении трех дней и по сей день мое заявление в нарушение закона не удовлетворено.

Полагаю, что ответчик неправомерно восстановил срок предупреждения с 15 апреля 2007 г. трудовым законодательством не предусмотрен подобный порядок предупреждения и увольнения, когда предупреждения считаются то утратившими силу, то вновь действительными. В данном случае считаю, что срок двухмесячного предупреждения должен был начинаться с 19 апреля 2007 г.

Кроме того, при моем увольнении ответчиком были нарушены положения ст. 82 и 373 ТК РФ.

Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Профсоюзный комитет в письменной форме был уведомлен работодателем только о том, что с 15.01.2007 г. на предприятии вводится новое штатное расписание в целях совершенствования деятельности, оптимизации численности и структуры ФГУП Х, о сокращении штата или численности работников в уведомлении ничего не сказано (уведомление № 22 от 15.01.2007 г.). Новое штатное расписание также не было направлено в профсоюзный комитет.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Я являюсь членом профсоюза, однако в нарушение указанной нормы закона проект приказа о моем увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Об этих фактах указано в мотивированном отказе профкома на мое увольнение от 27.04.2002 г. за подписью председателя профкома. 27.04. 2007 г. на заседании профкома за мое сокращение проголосовали: два голоса - за, два голоса - против согласно Протоколу от 27.04.2007 г. переданному ответчику 27.04.2007 г.

Два члена профкома предоставили ответчику 29.04.2072 г. свое мотивированное мнение - согласие с моим увольнением. При этом данные члены профкома, с моей точки зрения, давать мне профессиональные и квалификационные характеристики не имели права, так как имеют неспециальное техническое образование и включены в комиссию по проведению процедуры сокращения приказом № 63-ОК от 19.04.2007 г. без согласования с профкомом.

Помимо этого при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не произвел со мной 30.04.2007 года окончательного расчета, о чем работодателю направлено уведомление от 30.04.2007 г. вх.340, а заместителем председателя профкома составлен в этой связи акт от 30.04.2007 г.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, мое увольнение не может быть признано законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Незаконно оставив меня без работы, а мой доход составлял значительную часть семейного бюджета, ответчик поставил под угрозу благополучие моих детей, в том числе и дальнейшее получение образования моей дочери, поскольку иных источников дохода, кроме работы, я не имею.

Кроме того, незаконное увольнение лишило меня возможности выполнять любимую работу - за годы деятельности мною достигнуты значительные успехи в данной сфере: я член российской профессиональной организации, Международной конфедерации, мои профессиональные достижения только в 2006 году дважды отмечены почетной грамотой губернатора и почетным профессиональным знаком, благодарностью ответчика от 28.12.2006 г. приказ № 250-К за высокопрофессиональную работу. Одновременно своими действиями работодатель унизил мою профессиональную честь и достоинство в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил мне (с учетом моего опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания.

Помимо этого в результате неправомерных действий ответчика резко ухудшилось состояние моего здоровья, что привело не только к длительной временной нетрудоспособности, но и к необходимости дальнейшего обследования в г. Москве, что ведет к существенным материальным затратам.

Учитывая эти обстоятельства, я полагаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный ущерб, компенсацию которого я оцениваю в размере 70 000 рублей.

В связи с тем, что при увольнении 30.04.2007 г. и на момент подачи искового заявления мне не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и не произведен окончательный расчет, то есть работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент увольнения информация о сумме окончательного расчета мне предоставлена не была.

На основании статей 391, 392, 394, 236, 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ

1. Восстановить меня на работе в ФГУП Х с 30 апреля 2007 г. в должности заместителя директора

2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей

3. Взыскать с ответчика причитающиеся мне выплаты в связи с увольнением

4. На основании ст. 64 ГПК РСФСР прошу истребовать у ответчика документы, имеющие существенное значение для рассмотрения данного дела, которые самостоятельно я не имею возможности получить:

- справку о невыплаченных средствах на момент увольнения

- штатное расписание ФГУП Х, утвержденное в 2000 году и действовавшее в 2006 году с внесенными в 2006 году изменениями

- штатное замещение по штатному расписанию от 08.11.2006 г. по состоянию на 15.01.2007 г. и на 19.04.2007 г. с указанием разрядов и должностных окладов

- предупреждение о сокращении от 19.04.2007 г.

- Положение о Дирекции по развитию

- Положение о главном специалисте ФГУП Х

- должностную инструкцию директора Дирекции развитии

- должностную инструкцию главного специалиста:

5. На основании ст. 225 ГПК РСФСР прошу вынести частное определение о нарушении законности ответчиком - ФГУП Х в лице председателя Y и направить его председателю федеральной дирекции по адресу: NNN.

1. Копия искового заявления на 5 листах.

2. Копия приказа № 67-ОК от 30.04.2007 г. на 1 листе.

3. Копия приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 2 листах.

4. Копия приказа № 4-ОК от 19.02.2006 г. на 1 листе.

5. Копия приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. на 1 листе.

6. Копия уведомления № 22 от 15.01.2007 г. на 1 листе.

7. Копия Предупреждения от 15.01.2007 г. на 1 листе.

8. Копия штатного расписания от 08.11.2006 г.

9. Копия трудовой книжки.

10. Копия должностной инструкции на 3 листах.

11. Копия диплома на 2 листах.

12. Копия диплома на 1 листе.

Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным. Истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении незаконным. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул.

О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.

Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г. таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

Кроме того, истцу в нарушение Положение о премировании ответчика была не выплачена премия, в размере

Премия за март в размере ______ руб.

За апрель - ______ руб.

За май - ______ руб.

А всего_________ руб.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)

4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.