Рейтинг: 4.8/5.0 (1845 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Выговор — это одна из форм дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за определенные нарушения. Объявление выговора работника производится на основании приказа. Приказ формируется руководителем организации на основании проведенного расследования случившегося.
Трудовой кодекс устанавливает, какие именно дисциплинарные наказания могут быть применены к работнику — замечание, выговор и увольнение. Увольнение — это крайняя мера. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказывать сотрудника и какую меру наказания применить. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель обязательно выслушал виновного сотрудника.
Решение о применении взыскания должно применять только при наличии письменного объяснения сотрудника или акта об отказе писать объяснительную.
Независимо от того, какое наказание выбрано, составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Приказ об объявлении выговора работника предлагаем скачать ниже.
Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:
Как составить правильно?Следует указать причину для объявления выговора работнику — нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, прогул, опоздание, невыполнение должностных обязанностей, ошибка в работе или иная причина.
На основании этой причины пишется распоряжение руководителя объявить выговор. Указывают ФИО работника и его должность.
Также в приказе нужно перечислить документы, подтверждающие вину работника — докладная записка начальника подразделения, объяснительная записка работника, акт.
Приказ подписывается руководителем.
При регистрации приказа в специальном журнале для приказов по личному составу. приказ получает номер, который вместе с датой указывают вверху бланка, там же пишется наименование компании.
Работник должен быть под роспись ознакомлен с содержимым приказа. Сам приказ включается в личное дело работника (если оно имеется). В трудовую книжку обычно информацию об объявлении выговора не вносят. Исключением является вариант, когда работнику не только объявляется выговор, но его и увольняют при этом по инициативе работодателя.
Приказ об объявлении выговора образец — скачать .
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Общество с ограниченной ответственностью «Мех и Шелк»
ПРИКАЗ
06.08.2007 № 33-л
г. Минск
Об объявлении выговора Сухову О.Д.
В связи с совершением дисциплинарного проступка – отсутствием на работе 6 августа 2007 г. с 8.00 до 12.00, т.е. более 3-х часов без уважительных причин,
ОБЪЯВИТЬ:
СУХОВУ Олегу Даниловичу, токарю участка обработки деталей № 4, выговор.
Основание: 1. Докладная записка мастера участка обработки деталей № 4
Кузиной М.В. от 06.08.2007.
2. Акт об отказе от дачи объяснения по факту отсутствия на
работе от 06.08.2007 № 16.
Директор общества Подпись В.М.Лаптев
С приказом ознакомлен Подпись О.Д.Сухов
07.08.2007
разумеется под себя оформите.
1. ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР:
ФИО, должность, за прогул без уважительных причин, совершенный 30.01.2008.
Основание: 1. Служебная записка
2. Акт об отсутствии на работе
3. Объяснительная записка
ФИО, должность, трудовой отпуск на 1 календарный день за совершение прогула без уважительных причин (ст.181 Трудового кодекса Республики Беларусь).
ФИО, должность, что при повторении случаев отсутствия на работе без уважительных причин он будет уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Рабочие дни всегда связаны со множеством организационных моментов. Так даже в случае, когда работник нарушает правила рабочего процесса, необходимо много времени потратить на оформление и издание приказа о дисциплинарном взыскании. Так попытаемся разобраться с таким важным этапом, нацеленным на привлечение работника к ответственности.
Что такое дисциплинарная ответственность?
Дисциплинарная ответственность – это, конечно же, вид юридической ответственности, а если уточнять, то меры государственного принуждения. Вот кажется, какое вообще отношение может иметь работодатель к налагаемым государством мерам ответственности?
При данных обстоятельствах он является посредником между государством и трудящимся в наложении дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность проявляется во время развития и формирования трудовых отношений и регулируется, таким образом, Трудовым кодексом РФ.
Причиной её возникновения является дисциплинарный проступок – неисполнение или некачественное выполнение обязанностей, возложенных трудовым договором / местными актами (локальными) организации на трудящегося.
Под неисполнением таковых в соответствии с Постановлением Верховного суда России «О применении судами России ТК» понимается нарушение трудящимся закона, условий трудового договора, невыполнение возложенных на него по договору обязанностей и правил поведения, зафиксированных в локальных актах организации.
Что считается проступком?Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать образец этого документа, вы можете здесь.
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику согласно ТК РФДисциплинарная ответственность сотрудника организации выражается в дисциплинарных взысканиях, перечень которых определён в 192 статье ТК РФ:
Меры дисциплинарной ответственности расположены в порядке возрастания строгости. Не требуется применять их по порядку, то есть сначала за проступок объявлять замечание, потом выговор и только после этого увольнять. На работника можно наложить то взыскание, строгость которого соответствует тяжести содеянного проступка.
Кроме того, другими нормативно-правовыми актами могут быть установлены дополнительные виды взысканий для конкретных категорий служащих. Однако обычная организация не может выйти за рамки указанных выше трёх.
Что касается депремирования, то оно, как мы видим, в списке взысканий не значится, а, следовательно, наказывать им нельзя. Однако, у каждой организации должны быть прописаны критерии, по которым работнику можно выдать премию. Среди них может быть и критерий отсутствия дисциплинарных взысканий, что лишит сотрудника дополнительных выплат.
Порядок назначения дисциплинарного взыскания
Когда сотрудник совершил вышеупомянутый проступок, то первое, что должен сделать начальник организации, это составить документ, который зафиксирует нарушение. Им может быть докладная, данные с проходной и иные бумаги, подтверждающие совершенный проступок.
Для составления акта об отсутствии на рабочем месте, например, требуются свидетели, которые подпишутся на составленном документе, подтвердив тем самым факт нарушения трудовой дисциплины.
Далее начальник должен потребовать от трудящегося письменное объяснение. В случае, когда работник не собирается писать объяснительную, такое требование нужно направить в письменном виде, чтобы впоследствии было, чем апеллировать в суде на заявления работника том, что его права нарушены. Провинившийся сотрудник обязан предоставить объяснение в течение двух рабочих дней.
Больше информации о том, как правильно составить акт о нарушении трудовой дисциплины на предприятии, содержится в этой статье.
Если он не делает этого, то составляется другой акт – отказа от предоставления объяснений. В нем прописывается, что нарушитель требования о дачи объяснений получил, но что-либо ответить на это отказался, что заверяется подписями свидетелей.
После руководителем издаётся приказ о назначении трудящемуся дисциплинарного взыскания. Конечно же, если установлена вина работника, нет каких-либо обстоятельств, объясняющих произошедшее, которые бы от него не зависели.
Приказ о дисциплинарном взыскании: образец и установленная формаЗаконодатель не предоставляет нам формы приказа, поэтому каждая организация самостоятельно её составляет.
Содержание приказаВ приказе обязательно должны содержаться следующие пункты:
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора — образец заполнения по ЗАО:
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец вы можете скачать тут.
Директор подписывает документ, ставит дату, далее он отправляется в бухгалтерию, где ему и присваивают порядковый номер в соответствии с реестром бумаг организации.
Изданный приказ предоставляется трудящемуся под подпись в течение не больше, чем 3-х дней с момента его выпуска. Сотрудник может отказаться и от его подписи. Тогда составляется ещё один акт, в котором эта ситуация отражается.
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец заполнения:
Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Судебная практика часто показывает, что при выборе наказания не учитывается тяжесть совершенного проступка, хотя об это напрямую говорит последний абзац статьи 192 ТК РФ.
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора — образец находится по этой ссылке.
Сроки применения дисциплинарных взысканий
В соответствии с уже знакомой нам статьей 193 ТК РФ для того, чтобы применение дисциплинарного взыскания было возможным, со дня обнаружения и констатации факта совершения проступка должно пройти не больше, чем один месяц. Если же проступок по каким-то причинам обнаружен не был, то срок давности, после истечения которого утрачивается и возможность привлечения трудящегося к дисциплинарной ответственности, составляет шесть месяцев.
Важно отметить, что за один проступок можно вменить только одно взыскание. То есть назначение выговора и последующее увольнение за одно и то же деяние незаконно.
Если же такая ситуация возникла, то работник может обратиться в инспекцию труда или в другой орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров, со ссылкой на нарушение порядка применения взысканий. Впоследствии такой сотрудник имеет возможность быть восстановленным в своей должности.
Последствия наложения дисциплинарного взысканияПосле того, как на сотрудника накладывают взыскание, он находится в состоянии «наказанности». Это влечет за собой следующие события:
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.
Снятие последствий взыскания за дисциплинарный проступок
Срок «действия» выговора или замечания равняется одному году. По его истечении информация о взыскании «сгорает». Сведения об ответственности за проступок не отражаются в трудовой книжке, только если он не явился причиной увольнения.
В таком случае в ней делается запись об увольнении за проступок со ссылкой на статью ТК, содержащую соответствующее основание, например, прогул – подпункта п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель может и самостоятельно «погасить» последствия наказания.
Надеемся, данная статья упростит процесс разрешения сложившихся обстоятельств, оказав Вам помощь хотя бы в организационном моменте.
Как правильно оформить дисциплинарное взыскание на предприятии и избежать наиболее распространенных ошибок, которые часто допускают работодатели, вы можете узнать в этом видео:
2 КомментрииДобрый день. Подскажите пожалуйста, обязательно ли в приказе о дисциплинарном взыскании провинившемуся работнику писать в тексте приказа саму причину, повлекшую наказание? То есть нужно ли подробно описывать то деяние, за которое человек получает строгий выговор? Дело в том, что если все это подробно писать, то получается смешно и очень не эстетично и бросает тень не только на провинившегося работника, но и на все предприятие (вдруг где-нибудь всплывет). Не хотелось бы выглядеть дураком, что можете посоветовать?
Приказ – это акт управления, выражающий волю руководителя. Ему присуще причинно-следственная связь, то есть, если есть следствие в виде взыскания, то должна быть и причина, без указания которой приказ теряет смысл, а главное – может быть обжалован, поскольку отсутствие причины исключает вину, а без неё привлекать к ответственности нельзя. Излагайте лаконично.
Обоснование: ТК РФ (ст. ст. 192, 193).
Сверка взаиморасчетов и составление акта производится при совершении торговых сделок и определении финансовых обязательств сторон. Акт о сверке расчетов – вторичный документ. При составлении.
Для того, чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.
Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения. В таком случае руководитель составляет соответствующий акт.
Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины.
В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения. Здесь же оговариваются варианты мер наказания нарушителя (вид взыскания). В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя. Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников.
ОбразецДля приказа понадобится общий бланк предприятия. По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии. Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания.
Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись. Помимо одного оригинального экземпляра приказа должно присутствовать еще 2 копии. Одну нужно подшивать в личное дело, а другую передать на руки сотруднику, совершившему проступок.
Как правило, пометку о взыскании в трудовой книжке не делают. Такое бывает только за редким исключением, когда вид взыскания – это увольнение. За один проступок на сотрудника может быть наложено только одно взыскание, и действует оно в течение месяца.
Работник предприятия ответственен за любое нарушение, будь то внутренние правила или приказы руководства. За все нарушения он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Если сотрудник не выполняет пункты должностной инструкции или другие обязательства по причинам, которые от него не зависят, он не должен нести ответственность. В таком случае его считают невиновным.
В Трудовом кодексе можно узнать обо всех видах взысканий. Как правило, их три: замечание, выговор, увольнение. Иногда руководитель во внутренних актах указывает и другие виды взысканий.
СкачатьОбразец приказа о дисциплинарном взыскании: prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii.doc [30.53 Kb]
Акт об отказе работником подписывать ознакомление с приказом: akt-ob-otkaze-ot-podpisi.doc [53.86 Kb]
Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример) Федеральное государственное унитарное предприятие "Омский научно-исследовательский институт приборостроения" (ФГУП "ОНИИП") Приказ N 18-КОб объявлении выговора
В связи с тем что 14.04.2009 охранник Виктор Михайлович Латов отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 40 минут с 22.15 до 22.55, руководствуясь ст. ст. 192 - 193 ТК РФ,
приказываю:1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплиныПодборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины Формы документов. Увольнение за нарушение трудовой дисциплиныФорма: Приказ об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины (образец заполнения)
Форма: Приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 4)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Судебная практика. Увольнение за нарушение трудовой дисциплиныОпределение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 26-КГ14-27 Требование: О восстановлении на службе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула.
Приказ о нарушении трудовой дисциплиныДля того чтобы оформить приказ о дисциплинарном взыскании, сначала руководителю необходимо получить письменные объяснения работника и рассмотреть их. Итог рассмотрения отражается в докладной записке или резолюции, наложенной на объяснительную.
Сотрудник может отказаться от предоставления письменного объяснения. В таком случае руководитель составляет соответствующий акт.
Если нарушение дисциплины сложное, для объективной оценки степени тяжести нарушения и последствий производится внутреннее расследование специальной комиссией. Оно должно проводиться, в первую очередь, при несчастных случаях, причиной которых стало именно нарушение трудовой дисциплины.
В акте расследования должны быть зафиксированы обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительные выводы о тяжести нарушения. Здесь же оговариваются варианты мер наказания нарушителя (вид взыскания). В некоторых случаях имеет место и проведение независимой экспертизы. При серьезных основаниях руководитель может передать результаты экспертизы в правоохранительные органы.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания оформляет руководитель предприятия, исходя из объяснений нарушителя. Руководитель также может привлечь к ответственности начальников отделов и заместителей, но для этого должно быть рассмотрено заявление представительского органа работников.
Для приказа понадобится общий бланк предприятия. По закону унифицированная форма для этого документа не предусмотрена. На таком же бланке можно оформлять приказы о поощрении, взыскании или его снятии.
Образец документа должен содержать информацию о виде нарушения, времени, когда был совершен проступок, документы, на основании которых издается приказ, также указывается и вид взыскания.
Документ о наказании подписывает руководитель, затем объявляет его сотруднику лично, а сотрудник, в свою очередь, ставит свою подпись. Помимо одного оригинального экземпляра приказа должно присутствовать еще 2 копии. Одну нужно подшивать в личное дело, а другую передать на руки сотруднику, совершившему проступок. Как правило, пометку о взыскании в трудовой книжке не делают. Такое бывает только за редким исключением, когда вид взыскания – это увольнение. За один проступок на сотрудника может быть наложено только одно взыскание, и действует оно в течение месяца.
Работник предприятия ответственен за любое нарушение, будь то внутренние правила или приказы руководства. За все нарушения он может быть наказан дисциплинарным взысканием. Если сотрудник не выполняет пункты должностной инструкции или другие обязательства по причинам, которые от него не зависят, он не должен нести ответственность. В таком случае его считают невиновным.
В Трудовом кодексе можно узнать обо всех видах взысканий. Как правило, их три: замечание, выговор, увольнение. Иногда руководитель во внутренних актах указывает и другие виды взысканий.
Нарушения трудовой дисциплины - наказываем сотрудникаТрудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.
Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут. Такие, на первый взгляд безобидные проступки, могут повлечь за собой большие взыскания. Поэтому очень важно научиться определять те поступки, которые являются нарушениями, а также оценивать возможное наказание за них.
Нарушение трудовой дисциплины – определение и видыДля начала нужно разобраться с основными понятиями. Трудовой дисциплиной называют свод правил, которые действуют на предприятии и обязательны для исполнения абсолютно всеми его сотрудниками. К ним относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.п. Сам же работодатель, помимо создания этих правил, должен обеспечить возможность их выполнения, ведь если он этого не сделает, то любое нарушение работником какого-то правила будет признано по вине начальства.
Чтобы понять, за что можно применить различные взыскания на работников, нужно четко понимать те поступки, которые являются нарушением дисциплины и что она из себя представляет.
Обязанности работникаТрудовым кодексом определён рад обязанностей, которые присущи работнику, а именно:
Считается, что если сотрудник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.
Виды нарушений трудовой дисциплиныСуществуют три группы нарушений, которые может совершить работник, в зависимости от особенностей самого рабочего процесса:
Так, если сотрудник посодействует порче продукции, то он совершит технологический проступок, а если опоздает на рабочее место, то режимный.
Каждое нарушение влечёт за собой сбор подтверждающих документов и расследование.
Перечень нарушений трудовой дисциплиныСреди самых частых проступков, которые связаны с нарушением именно трудовой дисциплины, выделяют:
Из всего этого списка к грубым нарушениям относят постоянные прогулы, подделку документов, кражи, посещение работы в пьяном виде или совершение какого-то противоправного поступка.
Все виды невыполнения своих рабочих обязанностей разделяют по таким признакам:
Дисциплинарными проступками называют акты нарушения дисциплины во время выполнения должностных обязанностей.
Также каждый работодатель должен уметь находить различия между проступками и материальной ответственностью, ведь если сотрудник нанёс какой-то материальный ущерб, то ответственность за это он может продлиться и после окончания действия трудовых отношений.
Взыскания за нарушения трудовой дисциплины192 статья в Трудовом кодексе определяет несколько мер взыскания, которые применимы к работникам на территории Российской Федерации:
Если же в каком-то из локальных документов указана возможность лишения премии за проступки, то работодатель может ею воспользоваться.
В том случае, когда существует Федеральные законы, описывающие особые способы наказания, то и они могут применяться.
Замечание за нарушение трудовой дисциплиныВ случае нарушения дисциплины, создаётся акт об этом с подробным описанием проступка, выбранного наказания и объяснения самого работника. Хотя замечание и не наносит особого вреда, но оно может остановить сотрудника перед систематическими нарушениями, которые обусловлены повторениями проступков.
Выговор за нарушение трудовой дисциплиныВыговор, который выносится при совершении какого-то дисциплинарного проступка, бывает двух видов: обычным и строгим. Он обязательно записывается в приказе, но не указывается в трудовой книжке. В ней же могут только отметить увольнение, которое было по причине постоянных нарушений и неисполнения своей работы.
Увольнение за нарушение трудовой дисциплиныСчитается, что именно увольнение является крайней мерой из всех возможных взысканий. Оно назначается, если человек совершил очень серьёзное нарушение или перестал работать. Так, в банковских учреждениях, например, могут спокойно уволить, если работник совершил кражу имущества.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплиныТрудовое законодательство утверждает, что все работники ответственны за свои поступки и обязаны ознакомиться под роспись с правилами охраны труда, распорядка и другими требованиями. За работодателем остаётся право наложения взысканий, если работник что-то нарушил. При этом они сопоставляются со сложностью проступка.
Порядок взыскания за дисциплинарный проступокНачальство самостоятельно выбирает наказание, которое должно отталкиваться от существующей информации и законодательных норм.
Акт о свершении дисциплинарного проступкаКаждое нарушение должно быть зафиксировано с помощью акта. Эта бумага создаётся начальством сотрудника вместе со свидетелями. Затем документ после подписания отправляется работнику, а вторая копия – вышестоящему руководству, чтобы оно могло принять какие-либо меры. Тех людей, которые будут ответственными за составление этого акта, нужно заранее указать в локальных документах.
Объяснения работникаРаботник должен предоставить объяснения о произошедшем. Желательно требовать его письменную форму, чтобы обезопаситься от лишних проблем. Иногда может создаваться акт, но только в том случае, если человек отказался от объяснения каких-либо нюансов. При этом стоит знать, что такое нежелание комментировать ситуацию не может освободить от наказания, поэтому желательно в течение 2-х дней всё же оформить записку.
Акт о совершённом проступке, докладная и объяснительная самого сотрудника направляются высшему начальству, которое уже определяет особенности наложения взыскания в данной ситуации.
Приказ о наложении взысканияРуководство должно проанализировать всю информацию и присутствующие бумаги, чтобы впоследствии издать приказ, в котором будет говориться о проступке работника.
Хотя закреплённого примера такого документа и нет (готовые формы существуют для создания приказов об увольнении), в акте описывается само нарушение, время его совершения и наказание, которое было выбрано. Также указываются документы, которые всё это регламентирую. Готовый приказ обязательно визируется работодателем, непосредственным начальником нарушителя и руководителем отдела кадров.
В трудовой книжке приказ никак не отмечается, только если он не привёл к увольнению, хотя его копию можно подшить работнику в личное дело после ознакомления с ним нарушителя. На это даётся не больше трёх дней. Очень важно сделать так, чтобы сопоставить размер взыскания и сложность проступка, а также наложить его обоснованно, чтобы человек не мог его никак оспорить.
Приказ о снятии дисциплинарного взысканияЕсли начальство решит отменить наказание, то оно может это сделать на протяжении года после случившегося проступка. Для этого нужно составить новый приказ, где стоит обязательно описать причины, которые побудили убрать взыскание. После его издания работник должен в общем порядке (как после нарушения) ознакомиться с документом.
Наказание может самостоятельно аннулироваться (будто его не было), если больше не совершались никакие нарушения со стороны сотрудника в течение календарного года.
Сроки наложения взысканияЛюбое наказание может быть использовано только в течение месяца после наказания. Если прошел больше, чем полгода, то работодатель уже не в силах повлиять на своего сотрудника. В том случае, когда проступок был обнаружен только после очередной ревизии, то срок возможного наказания увеличивается до 2 лет.
Следует уяснить, что штраф не может применяться при нарушении на предприятии трудовой дисциплины, но лишение поощрения (например, премии) может быть использованным по решению начальства. Если работодатель накажет своего работника больше одного раза за один и тот же проступок, то это будет нарушением действующего законодательства.
Примеры нарушения трудовой дисциплиныСреди всех проступков самым популярным является прогул, который заключается в отсутствии на работе сотрудника, который никак не предупредил своё руководство и не предоставил нормальную и подтверждённую причину. Если же происходит какая-то экстренная ситуация (пожар, приступ, ДТП), то рассматривается возможность того, что у человека не было возможности что-то объяснить. Исходя из этого, в целях своей же безопасности, работодателям не советуют сразу же как-то наказывать сотрудника, ведь если его причина была уважительной, то он может спокойно пожаловаться на своё руководство в суде с просьбой восстановить справедливость.
Прогул – отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырёх часов подряд без уважительных причин в явочное время.
Соответственно, отсутствие на рабочем месте полный рабочий день также является прогулом.
Не считается прогулом, неявка:
Трудовой кодекс РФ. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая.
При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.
Документальное оформлениеДля дисциплинарного взыскание за прогул оформляется приказ, чтобы правильно оформить документ нужно придерживаться следующего порядка действий.
Унифицированной формы для оформления факта прогула нет. Непосредственный руководитель работника в день неявки или на следующий день может написать докладную записку по факту ненахождения работника на рабочем месте, возможно также составление акта, в котором указывается:
В табеле неявка обозначается как «НН» (неявка по невыясненной причине) и этот день до выяснения причины отсутствия не оплачивается.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул издаётся не позднее месяца с момента совершения проступка, но до его выхода необходимо получить объяснение отсутствия работником, при необходимости проверить информацию, руководителю – принять решение о правомерности отсутствия работника. Из этого сорока и нужно исходить, учитывая, что на получения объяснительной работнику даётся два дня.
При появлении работника на рабочем месте нужно попросить у него объяснительную записку, в случае отказа – зафиксировать этот факт документально, составив акт. Если работник не появляется на работе и не отвечает на звонки, можно направить по адресу его регистрации, указанному в личном деле, телеграмму с запросом.
Например, «Прошу письменно сообщить на предприятие причину отсутствия на работе Кожевникова В.В. с 9 по 10 ноября. Сотрудник отдела кадров Куликова А.А.». Данный документ, в случае судебного разбирательства, послужит доказательством соблюдения процедуры оформления дисциплинарного взыскания за прогул. Если через два дня работник не представит объяснений или не даст о себе знать, можно оформлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнении) или инициировать процедуру розыска.
С приказом о наложении взыскания работника необходимо ознакомить под роспись в течение трёх дней с момента оформления такого приказа. Аналогично, если работник отказался его подписывать, нужно зафиксировать этот факт актом, с пометкой на приказе «от подписи отказался, приложение – акт №… от …»
Содержание приказа о наложении взысканияОписательная: должна быть, по возможности, исчерпывающе, описана суть произошедшего
«с 9 ноября 2015 года и по настоящее время слесарь Кожевников В.В. не явился на работу без предупреждения, на телефонные звонки не отвечал, о чем в первый день отсутствия сменным мастером Борисовым И.П. был составлен акт № 2». 12 ноября 2015 года при посещении Кожевникова В.В. по домашнему адресу: ул. Лесная, дом 22, квартира 166, инспектором отдела кадров Куликовой А.А. выяснилось, что Кожевников В.В. находится дома, открывать дверь отказался. 11 ноября на указанный домашний адрес была отправлена телеграмма с просьбой сообщить причину отсутствия, по настоящее время, 17 ноября 2015 года никаких сведений от работника не поступало. Ранее Кожевников В.В. неоднократно был замечен в злоупотреблении спиртными напитками, но к дисциплинарной ответственности не привлекался.»
Резюмирующая: в этой части сообщается о решении руководителя по избранию дисциплинарной меры (объявление замечания, выговора, увольнении по статье 81.5. ТК РФ.)
ОбразецПриказ о наложении дисциплинарного взыскания за прогул образец ООО «СТРОЙГАРАНТ»
г. Киров «23» января 2015
О наложении дисциплинарного взыскания
13 и 14 января 2015 года кладовщик склада №4 Панкратов Владимир Евгеньевич с 9 часов до 18 часов на работе отсутствовал. Документов, оправдывающих отсутствие, при выходе на работу 15 января 2015 года представлено не было.
Панкратовым В.Е. допущено грубое нарушение статьи 21 ТК РФ и правил внутреннего распорядка ООО «СТРОЙГАРАНТ»
На основании вышеизложенного, и также служебных записок мастера Ращектаева П.А. от 16.01.2015 года, заведующей складом №4 Бондаренко Е.А. от 14.01.2015 года, актах об отсутствии Панкратова В.Е. от 13.01.2015 года и от 14.01.2015 года, письменного объяснения Панкратова В.Е. от 16.01.2015 года, графика рабочего времени на 2015 год, и учитывая, что приказом №124 от 19 октября 2014 года за невыполнение приказа руководителя ему объявлено замечание
Заместитель директора Горбунова О.А.
Правильное оформление документов защитит руководство предприятия от возможных судебных исков, а работников – от необоснованных наказаний со стороны администрации работодателей.
Как создать и заполнить приказ о взыскании в 1C? На видео показан пошаговый процесс.
