Юридические услуги

к Договору № __________ от «__» ________ 20___ г.

г. Москва «__» __________ 20____ г.

__________________________, в лице __________________, действующего на основании ___________, и _________________, в лице ___________________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее «Стороны». подписали настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1. На основании _____________________________ внести изменения в договор в части изменения названия «Заказчика» и вместо ___________________________ читать ______________________________.

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора № ______ от «___» ________ 20___ г.

3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями Договора № ________ от «___» ________ 20___ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Подписи сторон:

Переименование организации!

Добрый день! Наименование организации в дополнительном соглашении указывается новое. Вот пример

к трудовому договору №______ от ________________

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Руководителя ____________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________________________________ ,

(ФИО работника полностью)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Наименование организации (Работодателя) изложить в следующей редакции: Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации .

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 22 июня 2010 г .

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от __________________ №_____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле работника, второй – у Работника.

Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации

Переименование организации и изменение адреса

Актуальность: 2014 г.

Изменения, которые необходимо внести в кадровые документы организации при переименовании и изменении адреса организации.

Важно помнить, при ведении кадрового делопроизводства . необходимо руководствоваться требованиями законодательства и учредительными документами организации. При внесении каких-либо изменений в учредительные документы (переименование, изменение адреса и т.д.) организации, должна быть приведена в соответствие и кадровая документация.

1. Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.
2. Изменения в трудовые договора.
3. Изменения в трудовые книжки .
   1. Изменения в локально нормативные акты организации (положения и правила, в журналы и книги, в личные карточки работников).

Издается Приказ, в котором указывается, что происходит переименование ( номер и дата протокола общего собрания учредителей, дата и номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ), и на основании этого кадровые документы приводятся в соответствие с учредительными документами организации.

Если в трудовых договорах между работниками и работодателем местом работы указаны наименование организации и ее юридический адрес, в организации происходит смена местонахождения и смена юридического адреса в пределах одного города и все работники согласны остаться работать в организации по новому адресу, то это не будет являться переводом на новую работу. В таком случае, достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать в качестве места работы новый юридический адрес организации.

Со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора условно можно разделить на две части: первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, а вторая - условия трудового договора. В ч. 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Сведения о работодателе включают его наименование (полное, а также сокращенное (при наличии)) и место нахождения.

Наименование работодателя относится к "сведениям", но не к "условиям", а согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Согласно второй точке зрениявносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно. так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется.

Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения. вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003.

Отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

Таким образом, для общества с ограниченной ответственностью, в графу 4 следует вносить: решение общего собрания участников общества.

Все работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. После изменения наименования организация может принять новые локальные акты, но не обязана это делать. Достаточно издания приказа о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования.
Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, издается приказ о правопреемстве. На основании этого документа изменяется название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа.

Действующие нормативно-правовые акты прямо не устанавливают порядок действий в ситуации, когда организация изменила свою организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета.

Если организация изменила свои организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то необходимо на обложке указать новое наименование организации, а прежнее - заключить в скобки.

В соответствии с п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) при изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки.

Указанной процедурой можно воспользоваться и в случае необходимости отражения переименовании организации на обложке книги учета: на обложке указать новое наименование организации, а прежнее - заключить в скобки.

Таким же образом можно поступить и с другими действующими в организациями журналами и книгами.

Порядок внесения изменений при смене наименования организации в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 законодательно не установлен.

В заголовке в строке "Наименование организации" указывается наименование организации-работодателя в соответствии с учредительными документами (при наличии сокращенного наименования можно привести его).
Изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания. В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку.

Один из вариантов несения изменений. одной чертой зачеркнуть прежнее наименование организации и либо сверху, либо в дополнительной строке вписать новое наименование, а в разд. X "Дополнительные сведения" указать наименование документа, на основании которого изменено наименование организации (например, протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дату и номер);

Можно поступить иначе: применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то" и проставляются основание переименования - протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дата и номер.

Дополнительное соглашение при изменении названия организации

При реорганизации организации все работники автоматически переводятся в новую фирму (то же и при смене собственника) с записью в трудовой книжке о реорганизации предприятия. Трудовые договора не переоформляются, приказы о переводе не пишутся! Трудовые договора заключаются только с работниками, которые приняты на работу после реорганизации организации.
В труд. книжках всех работников делается новая запись типа "ЗАО ". " преобразовано в ООО ". ". В графе "основание" записываются реквизиты Свидетельства о гос. рег. кем выдано.
Никакой перевод работников оформлять не надо.
См. ещё Постановление МИНТРУДА РФ №69 от 10.10.2003г. " Об УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК". И
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Спасибо,сейчас посмотрю.
Перевод-то я и не делала,у нас просто преобразование.А допики сделать надо.Реквизиты же поменялись.И условие ТД (наименование работодателя)тоже поменялось.Только ват как не понимаю. Обычно в допах пишу: Закрытое акционерное общество «такое-то», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о внесении нижеследующих изменений с дата в трудовой договор от _________________г. № :

1. В пункт 1.1. раздела 1 трудового договора (Общие положения) внесены изменения:

и пишу изменения.А тут именно работодатель поменялся!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Изменение наименование сторон трудового договора.

В трудовом договоре от 01.01.01 г. №00, заключенном между ООО \"_____\", в лице директора ________, действующего на основании устава, далее именуемый \"Работодатель\" и ____________. далее именуемый(ая) \"Работник\",в дальнейшем именуемые \"Стороны\" фиксируют следующие изменения:
С 01.01.01 г. изменилось наименование работодателя - ООО \"____\" с 01.01.01 именуется ООО \"/////\", о чем в ЕГРЮЛ сделана запись от 01.01.01.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Анна, отправлю Вам на почту

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Смена наименования компании

У учреждения изменилось наименование, я готовлю доп. соглашение об этом, пишу следующее: в преамбуле и по всему договору заменить старое наименование _____________на новое _____________. Правильно ли я понимаю, что это указание - "по всему договору" относится и к наименованию в реквизитах учреждения (которые в самом конце договора)? То есть платежные реквизиты и наименование учреждения в них мне переписывать не нужно, хотя в формах системы Юрист, они указываются, но это не обязательно. (если бы я написала "по всему тесту договора", то это точно бы не относилось к наименованию в реквизитах, и мне бы пришлось указывать еще и наименование в платежных реквизитах, и наверняка и сами платежные реквизиты - что неудобно, т.к. они не изменились).

Да вы можете прописать фразу «по всему договору» и это будет относиться в том числе и к разделу реквизиты.

А можете сформулировать следующим образом: «Стороны, договорились, что в связи с изменением наименования (указать прежнее наименование стороны) на (указать новое наименование стороны) на основании (реквизиты решения/протокола) считать Договор № от "___"_________ ____ г. заключенным между (указать новое наименование стороны) и (наименование).

Все условия вышеуказанного Договора остаются действительными и неизменными.»

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

Как правильно внести изменения в трудовой договор всвязи с переименованием организации?

Произошло переименование учреждения как правильно внести изменения в ТД работников, через дополнительное соглашение или дополнительные сведения?

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

Таким образом, в связи с тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры посредством заключения дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы:

Основные сведения об организации

В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. В частности, к ним относятся:

Об этом говорится в пункте 1 статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст. 11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу.

В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации. Смена банковских реквизитов не требует регистрации в ЕГРЮЛ. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему. Это следует из положений главы 45 Гражданского кодекса РФ и статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

На основании свидетельства из инспекции (договора банковского счета) руководитель организации издает приказ в произвольной форме о том, какие действия необходимо провести всем подразделениям организации, в том числе кадровой службе, в связи с изменением реквизитов (сведений) организации.

Порядок действий кадровой службы может отличаться в зависимости от того, какие сведения об организации были изменены:

Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (образец см. ниже по тексту );
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (образец см. ниже по тексту );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
  1. Ответ: Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации
  • полное и сокращенное (при наличии) наименование организации;
  • организационно-правовая форма организации;
  • адрес (местонахождение) организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность законного представителя организации, как правило, ее руководителя, а также его паспортные данные и при наличии ИНН;
  • сведения об учредителях: участниках, акционерах организации, в частности, их паспортные данные;
  • сведения о филиалах и представительствах организации.
  • наименование ;
  • организационно-правовая форма ;
  • адрес ;
  • банковские реквизиты ;
  • данные о законном представителе работодателя .
• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1. 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор ;
• внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 );
• внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст );
• обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

• в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма "Гермес"» (ЗАО «Торговая фирма "Гермес"»)»;
• в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
• графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.

При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2. 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.

При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

Ситуация:В какой срок необходимо внести запись об изменении наименования работодателя в трудовые книжки сотрудников

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

Ситуация. Нужно ли в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» делать запись о переименовании организации? В разделе уже есть запись о награждении, внесенная под прежним наименованием работодателя

Сведения о переименовании работодателя указываются в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, а не в разделе «Сведения о награждениях». Такой порядок предусмотрен пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Дублировать эту запись не следует.

При необходимости уточнить, как именно называлась организация, наградившая сотрудника, заинтересованное лицо может сравнить дату награждения в разделе трудовой книжки «Сведения о награждениях» с датой переименования организации из раздела «Сведения о работе».

Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с переименованием организации

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"»

ПРИКАЗ № 94
о внесении изменений в кадровые документы
в связи с переименованием организации

В связи с переименованием Закрытого акционерного общества «Альфа» (ЗАО «Альфа») в Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"») .

1. Руководителю отдела кадров Громовой Елене Эдуардовне организовать работу по:

1.1. заказу новой печати для отдела кадров и уничтожению прежней;

1.2. изменению наименования организации во всех шаблонах и бланках кадровых документов;

1.3. составлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками об изменении наименования организации;

1.4. внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников.

2. Действия, указанные в пункте 1, произвести в срок до 27 августа 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 55 № 555555555 от 25 августа 2010 г.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение наименования организации

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475

Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» ), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича . действующего на основании Устава . с одной стороны, и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна . именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее - Трудовой договор) следующие изменения:

1. В связи с переименованием Работодателя изменить в преамбуле трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») » на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» )».

2. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») » на «Закрытое акционерное общество «Производственная фирма "Мастер"» (ЗАО «ПФ "Мастер"» )».

3. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 25 августа 2010 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Закрытое акционерное общество
«Производственная фирма "Мастер"»
(ЗАО «ПФ"Мастер"»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Зайцева Виктория Николаевна
паспорт серии 46 02 №545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

Как грамотно составить дополнительные соглашения к договору

Добрый день,мы сотрудничали с государственной бюджетной организации по договору. Изготавливали и поставили им товар. У нас была с ними пост оплата,30%(предоплата) и 70%(остаток после отгрузки и получения ими оригинальных документов. На момент составления договора наша фирма имела наименование "Кайя Мьюзик" но в процессе изготовления этого заказа мы стали "Рубраслет" теперь нам нужно составить доп соглашения,для того что бы нам заплатили вторую часть как "Рубраслету". Готовы рассмотреть платный вариант ваших услуг,хотим чтобы вы составили нам такое соглашение.

Наш номер для контактов 8(499)1360049

Меня зовут Дарья(бухгалтер)

08 Декабря 2014, 10:28 дарья, г. Москва

На момент составления договора наша фирма имела наименование «Кайя Мьюзик» но в процессе изготовления этого заказа мы стали «Рубраслет» теперь нам нужно составить доп соглашения, для того что бы нам заплатили вторую часть как «Рубраслету». Готовы рассмотреть платный вариант ваших услуг, хотим чтобы вы составили нам такое соглашение.

Уважаемая Дарья, скажите пожалуйста, у Вас организация просто переименовалась либо реорганизовалась? или же «Русбраслет» — это абсолютно новое юрлицо? и еще какой у Вас договор с ГБУ — госкотракт?

08 Декабря 2014, 10:32

Все реквизиты остались прежними,только наименование. Работали не по контракту,а по обычному договору.

08 Декабря 2014, 10:37

Дарья, доброе утро.

Буду рада помочь, обращайтесь.

08 Декабря 2014, 10:32

Добрый день! За данной услугой вы можете обратится к любому юристу за сайте. В самом до. соглашение, просто необходимо указать об изменение наименования юр.лица и внести новые реквизиты, если они изменились.

08 Декабря 2014, 10:32

Здравствуйте, Дарья, Закон № 44-ФЗ допускает перемену поставщика в изложенном Вами случае. Часть 5 стать 95

При исполнении контракта не допускается перемена поставщика (подрядчика, исполнителя), за исключением случая, если новый поставщик (подрядчик, исполнитель) является правопреемником поставщика (подрядчика, исполнителя) по такому контракту вследствие реорганизации юридического лица в форме преобразования, слияния или присоединения.

Вам нужно просто взять шапку договора, в конце ее вместо слов «заключили договор» заключили «дополнительное соглашение к договору».

в дополнительном соглашении будет один пункт. Что в связи с переименованием стороной по договору является Рубраслет.

Если была реорганизация, то в связи с реорганизацией Кайя Мьюзик, поставщиком является правопреемник Рубраслет

08 Декабря 2014, 10:35

Мы сделали как вы сейчас описали,и приложили учредительные документы (заверенные подписями и печатями) у нас такой вариант не приняли и отказались платить.

08 Декабря 2014, 10:39

Добрый день, Дарья!

Готовы рассмотреть платный вариант ваших услуг, хотим чтобы вы составили нам такое соглашение.

Для составления документы Вы можете обратиться к любому юристу на проекте в чат.

Ваш же вопрос задан в разделе платных вопросов.

По существу ситуации могу сказать, что ничего сложного в подготовке дополнительного соглашения нет, форма будет примерно следующая:

1. Название — «Дополнительное соглашение к договору №___ от ____»

2. Дата, место заключения.

3. Указываете на стороны договора (можно просто скопировать с основаного договора).

4. Далее ставите п.1 и указываете, что стороны пришли к соглашению об изменении наименования такой-то стороны договора и обусловились считать верным следующее наименование стороны (указываете кто Вы по договору — подрядчик как я понимаю).

5. п.2 Стороны пришли к соглашению о том, чтобы считать верными следующие реквизиты сторон (если что-то еще менялось).

6. Подписи сторон, печати.

08 Декабря 2014, 10:36

Работали не по контракту, а по обычному договору.

Вот это вряд ли. Он хоть и называется договором, но регулируется Законм № 44-ФЗ

08 Декабря 2014, 10:38

Все реквизиты остались прежними, только наименование. Работали не по контракту, а по обычному договору.

тогда просто необходимо указать, что у одной стороны по договору изменилось наименование.

08 Декабря 2014, 10:38

Все реквизиты остались прежними, только наименование. Работали не по контракту, а по обычному договору.

Вам даже допсоглашения не надо, достаточно направить в ГБУ уведомление о смене наименования, и просьбой направлять деньги с указанием нового наименования. К уведомлению приложите копию решения о смене наименования.

08 Декабря 2014, 10:40

Мы сделали как вы сейчас описали, и приложили учредительные документы (заверенные подписями и печатями) у нас такой вариант не приняли и отказались платить.

а чем мотивировали отказ?

08 Декабря 2014, 10:41

Тем что составил не юрист. глупость какая-то,директор ГАУ(заказчик) подписал и отправил в МИНФИН,а там отказали.

08 Декабря 2014, 11:18

Мы сделали как вы сейчас описали, и приложили учредительные документы (заверенные подписями и печатями) у нас такой вариант не приняли и отказались платить.

Мы сделали как вы сейчас описали, и приложили учредительные документы (заверенные подписями и печатями) у нас такой вариант не приняли и отказались платить.

как прокомментировали отказ?

08 Декабря 2014, 10:41

Мы сделали как вы сейчас описали, и приложили учредительные документы (заверенные подписями и печатями) у нас такой вариант не приняли и отказались платить.

Это не является основанием для отказа в оплате. Кроме того, согласен с Евгением, что достаточно направить уведомление о смене наименования. Реквизиты счета для оплаты кроме наименования не менялись?

08 Декабря 2014, 10:43

Митрохин Игорь Игоревич

Здравствуйте, Дарья. согласен с теми юристами, которые ответили, что нет необходимости оставлять дополнительное соглашение. Смена наименования никак не влияет на договорные отношения, не изменяет праводееспособность юридического лица. В контракте было условие о том, что при смене банковских реквизитов, наименования Ваша организация уведомляет учреждение?

08 Декабря 2014, 10:57

Сделайте доп. соглашение.

Если они не принимают Ваш образце, попросите пусть они дадут свой, чтобы наверняка.

А так ничего трудного!

1. по центру листа — дополнительное соглашение к договору № __ дата __.

2. г. Москва дата.

______, именуемый в дальнейшем «Заказчик », в лице ____, действующего на основании доверенности____с одной стороны, и Общество с ограниченной
ответственностью «____», именуемое в дальнейшем «Поставщик». в лице генерального
директора ____, действующего на основании Устава, с другой стороны,
совместно именуемые также «Стороны», заключили настоящее Дополнительное
соглашение о нижеследующем:

1)
Наименование «Поставщика», указанные в договоре
на поставку товара для нужд ______ № ____ от ____ (далее
– Договор), читать в следующей редакции:

2) Иные условия Договора, не
затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются в неизменном виде.

3) Настоящее Дополнительное
соглашение является неотъемлемой частью Договора.

4) Настоящее Дополнительное
соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и
вступает в силу с даты подписания его Сторонами.

реквизиты Заказчика и Поставщика(Ваши новые)