Рейтинг: 4.7/5.0 (1854 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Компанаия ООО «Ханг» является дочерней организацией ГК ГЕВАРИУС и основана в Москве в феврале 2013 года.
папки картонные;
папки-портфели;
папки-чемоданы;
папки-презентеры;
подложки под календари;
хангеры;
планшеты, постеры, меню, счета, винные карты для кафе, баров и ресторанов.
биговка папок;
установка механизмов;
сверление отверстий под болты и колечки пикколо;
установка металлических уголков;
наклейка карманов различных форматов и пластиковых кармашков.
различных форматов и конфигураций;
с глянцевой или матовой ламинацией;
с различными видами зажимов;
с различными дополнительными опциями.
Качество работ компании было отмечено многими заказчиками: ГАЗПРОМ, СБЕРБАНК, БИЛАЙН, МЕГАФОН, РАЙФАЙЗЕН БАНК, КОКА КОЛА и другие.
Работы производит квалифицированный персонал.
У нас собственный склад и производство.
Наша Компания располагает полным комплексом фирменного оборудования компании «Hang» для производства папок. Это позволяет добиться минимальной стоимости вашей готовой папки.
Наша компания профессионально занимается разрабаткой и производством каталогов образцов Вашей продукции и матарилов. Это может быть папка-презентатор с приклееными образцами, папка с выкрасами образцов красок или декоративной штукатурки, веер (свотч) с образцами материала, рекламный планшет или выставочный стенд и многое другое.
Мы работаем с любым материалом: напольные покрытия (линолеум, ламинат, паркет, ковровые покрытия), интерьерные материалы (обои, краска, декоративная штукатурка, ткань), строительные смеси (штукатурка, клей, затирка и т.п.), аксессуары (плинтуса, мебельная кромка, фурнитура, жалюзи), металлические изделия (рамочные фасады и профиля из алюминия), листовые материалы (ЛДСП, ДСП, МДФ, HPL-пластик, ХДФ, композитные материалы, пластик ПВХ, фанера), рулонные материалы (пленка, мебельная пленка, ткань, ковровые покрытия, обои), керамика (плитка, мозайка, керамогранит).
Мы пилим, режем, клеем и собираем практически все!
Каталоги с образцами готовой продукции или материалов - это самый лучший способ презентовать Заказчику вашу продукцию как в торговых точках, так и на выставках, продемонстрировать все важные технические и визуальные характеристики - такие как цвет, фактура, структура и т.п. что нельзя передать в печатных каталогах или любой другой печатной продукции.
Мы заставим Ваш продукт говорить!
Ниже представлены фото продукции - сделанные нашей компание.
Для точного расчета вашего заказа просьба прислать запрос нам на e-mail (art-legacy@mail.ru ).
Чтобы получить более подробную информацию, вы можете связаться с нашими менеджерами по телефонам:
зарабатывайте с нами без первоначального вложения!
С нами сотрудничают:
1. Организации, специализирующиеся на торговле отделочными материалами.Чем мы будем полезны?
1. Вы работаете напрямую с официальным представителем завода шелковой штукатурки SILK PLASTER в Татарстане. Материал международного уровня (поставляется во все страны мира, отвечает мировым стандартам качества, имеет все сертификаты)
5. Мы проведем обучение ваших продавцов. 
Ни один офис не обходится без множества разнообразных папок.
Папка (нем. pappe — картон) —изделие из картона или плотной бумаги, предназначенное для хранения документов и бумаг. Как правило, папки имеют клапаны или завязки. Обычно папки делают из плотного картона формата А4 плотностью более 300 г/м 2 .или дизайнерской бумаги. Если применяется мелованная бумага, то часто используют УФ-лак, тиснение, фольгирование выделенных элементов.
Наша компания предлагает Вам изготовление фирменных папок с логотипом Вашей фирмы. Такие папки являются одним из самых популярных видов полиграфической продукции, так как с успехом используются не только в делопроизводстве, но и в рекламных целях, Фирменные папки с логотипом способствуют поднятию репутации компании.
После того, как мы определимся с материалом и способом печати папки. к работе может приступать дизайн-студия нашей типографии. Причем, при разработке Вашего изделия, мы обязательно будем учитывать как выбранный материал, так и способ печати изделия. Необходимо учесть и то, что папки изготавливают самых различных конфигураций и форм. Поэтому для изготовления папок, необходим штамп. Мы можем изготовить для Вас как индивидуальный вырубной штамп. так и предложить Вам любой из штампов, имеющихся в нашей типографии. Дальше, к работе приступает отдел допечатной подготовки изделия. Если выбранным Вами способом печати является технология офсетной печати. то процесс допечатной подготовки будет достаточно долгим и сложным, так как при печати офсетным способом необходим достаточно сложный процесс цветоделения. причем для папок пленки, отпечатанные на лазерном принтере, чаще всего не подходят, и необходимо применение фотонаборного аппарата. Кроме того, допечатная подготовка включает в себя верстку, сканирование , цветопробу. цветокоррекцию , вывод пленок и разные другие процессы, необходимые для качественной подготовки изделия к печати.
Подготовленный к печати макет поступает в типографию . В зависимости от способа печати и выбранных материалов, на этом этапе также могут возникать разные сложности и проблемы. В основном, это касается печати пластиковых папок. Существует два варианта печати таких папок. Наиболее простой способ состоит в нанесении логотипа или другой фирменной символики на уже готовые изделия. Нанесение логотипа возможно либо фолиевыми красками, либо фольгированием. Второй вариант гораздо более сложен - сначала запечатывается лист полимера, после чего из него по штампу вырубаются контуры папки для сложения. Подобные папки называют цельнокроеными с вырубным замком.
Папки-регистраторы обычно печатаются способом кашировки. Процесс кашировки состоит из двух этапов. Сначала на мелованной бумаге печатается необходимое изображение. После чего отпечатанное изображение приклеивается к определенным сортам картона с двух сторон. Получается полноцветное изображение на плотном материале
Добрый день, пересмотрела много документов, помогите все систематизировать:
1) приказы по приему, увольнению, переводу - все храним в разных папках и ведем на каждую папку свой журнал.
2) Т2-храним отдельно от всех документов
3) личные дела (файл с описью документов: заявления о приеме, копии документов и пр)
4) Приказы по отпускам храним отдельно в папке, к каждому приказу прикалываем заявление на отпуск и уведомлении организации о его начале.
ведем журнал приказов по отпускам.
5)трудовые договора сотрудников храним в отдельной папке (уволенные и работающие-вместе) ведем реестр договоров в папке и журнал договоров.
Извините если вопросы покажутся глупыми, для меня это важно. Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
1. Все храню в одной, это приказы по ЛС, срок хранения 75 лет. Папку обновляю ежегодно.
2. В составе личных дел.
3. Так же
4. Так же, но с копией заявления. Оригинал в ЛД.
5. Только работающих. Уволенные в архиве предприятия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а что вас не устраивает? по-моему все очень даже удобно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а у меня трудовые договра лежат в ЛД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
не то что не устраивает, спрашиваю правильно ли я делаю)))
Спасибо за информацию!))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
По 2му пункту могу сказать, что вела Т-2 в отдельной папке и это очень удобно, на этой работе все вместе, но порядок менять я не стала. много народу, а папок лишних нет) По 5му-ТД хранятся в личном деле работающих, а ТД уволенных-в архиве уволенных работников. Приказы на прием, увольнение, перевод-все в одной папке. Все остальное так же, только к приказам копии заявления не прикладываем (об отпуске), все в ЛД хранится.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
мы ТД подшиваем в конце календарного года. (и допники тоже). С начала года заводим новую папку для ТД.
Неправильно? В ЛД их обязательно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
и потянууулись трудовыебудни.
Свиток: формирование личных дел
Особенности формирования в дела
отдельных видов кадровых документов
1. Формирование в дела приказов по личному составу
При формировании дел с приказами необходимо учитывать сроки хранения документов.
Приказы по личному составу формируются в дела в зависимости от срока хранения
Приказы по личному составу в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. руководителем Росархива 06.10.2000) имеют сроки хранения:
- 75 лет ЭПК;
- 5 лет (очередные и учебные отпуска, взыскания, дежурства, краткосрочные внутрироссийские командировки).
Таким образом, приказы по личному составу необходимо разделять и помещать в разные дела: приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет и приказы организации по личному составу со сроком хранения 5 лет.
Соответственно на обложке первого дела в строке «Хранить» будет указан срок 75 лет ЭПК, на обложке второго дела - 5 лет.
Приказы по личному составу с различными сроками хранения требуется регистрировать отдельно.
При регистрации приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет ЭПК можно присваивать порядковые номера с добавлением буквенных обозначений «к» (кадры) или «лс» (личный состав), например: приказ №1-к или №5-лс.
Приказам же со сроком хранения 5 лет в этом случае будут присваиваться регистрационные номера с другой буквой, например, об отпуске - «о»: приказ № 1-о.
Внутри каждого дела приказы располагаются по номерам и датам издания.
При большом объеме документов в деле (свыше 250 листов) дела с приказами разбиваются на тома: том 1, том 2 и т.д. На обложке каждого тома указываются номера и крайние даты включенных в него приказов. Крайние даты документов дела проставляются на обложках дел по завершении календарного (делопроизводственного) года.
При большом количестве издаваемых приказов (при большой численности работников) могут выделяться в отдельные дела приказы о приеме, о переводах, об увольнении и т. д.
В дела с приказами по личному составу не помещаются документы - основания к изданию приказов: докладные и служебные записки, заявления работников, трудовые договоры, медицинские справки, справки об учебных отпусках и др. Эти документы должны составлять отдельное дело: «Документы - основания к приказам по личному составу (заявления, докладные, служебные записки, справки и др.)». При ведении личных дел эти документы могут включаться в личное дело.
2. Формирование в дела личных карточки работников
Личная карточка (унифицированная форма № Т-2) оформляется при приеме на работу и ведется в течение всего периода, пока трудится работник.
Личные карточки в текущем делопроизводстве лучше всего хранить в виде картотеки в специальном ящике (коробке). Как показывает практика, внутри такой картотеки личные карточки удобно систематизировать по структурным подразделениям, а внутри этих разделов - по алфавиту.
После увольнения работника личная карточка «закрывается» и перемещается в архивную часть в дело «Личные карточки уволенных работников». Личные карточки уволенных работников удобнее всего хранить в алфавитном порядке в папках с клапанами.
Личные карточки не рекомендуется подшивать в папки-скоросшиватели. При передаче карточек на хранение в архив они переплетаются.
3.Оформление в дела личных дел
Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Документы, включаемые в личное дело работника, хранятся в папках. В текущем делопроизводстве допускается хранить личные дела в папках-скоросшивателях или иным образом, но при передаче на хранение в архив дела переплетаются или подшиваются в специальные обложки для документов длительного хранения, как того требует ГОСТ 17914-72 «Обложки дел длительных сроков хранения. Технические условия».
Личное дело оформляется при приеме на работу. Документы в него помещаются в порядке их поступления.
В личное дело включаются:
- анкета (личный листок по учету кадров);
- копии документов, подтверждающих квалификацию работника (копии дипломов об окончании учебного заведения, свидетельств о дополнительном профессиональном образовании, свидетельств о повышении квалификации, дипломов о присвоении ученых степеней и званий и др.); - копия страхового пенсионного свидетельства;
- трудовой договор;
- копия приказа о приеме работника на работу;
- опись документов, имеющихся в личном деле.
По мере изменения положения работника в организации личное дело пополняется копиями приказов по личному составу, документами об аттестации, повышении квалификации и др.
В начало дела помещается внутренняя опись его документов, которая является учетным документом личного дела. Внутренняя опись составляется по установленной форме (приложение). В нее вносятся сведения обо всех включаемых в дело документах. При изъятии документов из дела сведения об этом также вносятся во внутреннюю опись.
Внутренняя опись включает сведения обо всех документах дел.
В текущем делопроизводстве листы личного дела, как и других дел, не нумеруются. Исключение составляют только личные дела государственных служащих, порядок формирования которых установлен Указом Президента РФ от 30.05.2005 №609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»: предусмотрена нумерация листов личного дела при включении документов в дело, т. е. в текущем делопроизводстве.
Личные дела работников подлежат учету, поэтому на корешке и на обложке дела указывается его учетный номер.
При увольнении работника его личное дело закрывается и перемещается в архивную часть службы кадров. Личные дела уволенных сотрудников хранятся в алфавитном порядке по фамилиям работников
4.Формирование в дела договорных документов
Трудовые договоры и соглашения об их изменении включаются в состав личного дела работника, если в организации ведутся личные дела. В противном случае договоры формируются в отдельное дело (дела) «Трудовые договоры, соглашения с работниками». Заключаемые по мере необходимости соглашения об изменении договора приобщаются к трудовому договору как его неотъемлемая часть.
После увольнения работника трудовые договоры изымаются из дела и включаются в формируемое ежегодно дело «Трудовые договоры уволенных работников». В нем трудовые договоры располагаются в алфавитном порядке по фамилиям работников.
Как организовать хранение документов?
При организации хранения кадровых документов прежде всего учитывается их социально-правовой характер, поскольку именно эти документы в основном используются для удовлетворения социально-правовых запросов граждан (в частности, для подтверждения стажа работы).
Различают две стадии хранения документов:
Стадия 1. Текущее хранение (хранение в делопроизводстве).
Стадия 2. Архивное хранение (хранение в архиве).
В организациях, не имеющих специального помещения (архива), хранение - и текущее, и архивное - может осуществляться в службе кадров, это не запрещено. В таком случае в подразделении должна быть выделена часть помещения для хранения тех документов, которые составляют архив службы.
В целях обеспечения сохранности, целостности и достоверности документов в кадровой службе должен соблюдаться определенный режим хранения. Для этого помещения должны быть оборудованы специальными шкафами или сейфами, надежно запирающимися и опечатывающимися. Дела следует размещать на полках в соответствии с номенклатурой дел. Для удобства поиска на корешках дел проставляются индексы дел по номенклатуре.
Трудовые книжки работников хранятся в сейфе. Там же хранятся печати, штампы, бланки документов, ключи от шкафов (сейфов) для хранения документов.
Места хранения документов в помещении кадровой службы должны быть отделены от той части помещения, где осуществляется прием посетителей. Кадровикам при выходе из помещения не рекомендуется оставлять на рабочих столах какие-либо документы или работающий компьютер.
В конце рабочего дня все документы и дела должны быть разложены по местам хранения, шкафы следует запереть. Черновики, варианты документов, испорченные бланки в конце рабочего дня уничтожаются (желательно это делать в шредере - бумагорезательной машине). Компьютеры отключаются от сети.
После окончания делопроизводственного года в службе кадров, как и в других подразделениях организации, осуществляется экспертиза ценности документов, только после этого начинается подготовка документов к архивному хранению.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие, кадровики.
Прошу у вас совета.
У нас очень мало приказов. Можно ли хранить ВСЕ приказы в одной папке но по разделителям.
т.е. 1 папка, а в ней разделителями
1. Журнал и приказы по ЛС (прием, увольнение, перевод)
2. Журнал и приказы по отпускам
3. Журнал и приказы по основной деятельности.
И еще вопрос, за этот год всего по 10 страничек приказов, с НГ введу новую нумерацию, можно ли продолжать вести тот же журнал? Нужно ли прошивать приказы, или можно прошить их потом за 2 года?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Дорогие, кадровики.
Прошу у вас совета.
У нас очень мало приказов. Можно ли хранить ВСЕ приказы в одной папке но по разделителям.
т.е. 1 папка, а в ней разделителями
1. Журнал и приказы по ЛС (прием, увольнение, перевод)
2. Журнал и приказы по отпускам
3. Журнал и приказы по основной деятельности.
И еще вопрос, за этот год всего по 10 страничек приказов, с НГ введу новую нумерацию, можно ли продолжать вести тот же журнал? Нужно ли прошивать приказы, или можно прошить их потом за 2 года? приказы подшиваются каждый год, а журнал можно продолжить и старый)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
приказы подшиваются каждый год, а журнал можно продолжить и старый) А вести их в единой папке с разделителями можно? и ОД и ЛС?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
приказы подшиваются каждый год, а журнал можно продолжить и старый) А вести их в единой папке с разделителями можно? и ОД и ЛС? Собственно, эти журналы как таковой ценности не имеют, если численность и документооборот маленький, то можно и в одной, только обязательно укажите, что "журнал приказов по основной деятельности и личному составу", пронумеруете, и распределите, где по ОД, где по ЛС.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Девчонки, а я вообще не сохраняю ЛД уволенных работников, я их просто уничтожаю. На кой черт они нужны? Все данные отображены в Т-2.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Перешла я работать в другую фирму, и снова у меня вопросы
Я перечитала темы, которые обсуждались выше по теме хранения оснований. Проверьте, правильно ли будет по папкам:
1. Отпуска (единая нумерация на все виды отпусков, как в 1с, но раскладываю в разные папки)
- отпуск ежегодный
- отпуск без сохранения
2. Основания к отпускам (можно в одной папке в приказами, но скажем, через большой разделитель в конце папки, а в конце года сшить отдельно, конечно)
- ежегодный
- без сохранения
3.Приказ по личному - одна папка
4. Основания к личным приказам (прием, увол, перевод) -заявления в ЛД сотрудника
5. Не знаю где хранить служебные записки (предъявления, у нас так называются, руководителей, что Иванову повысить з.п. а Петрова перевести на слесаря, к примеру) - на их основании приказ делается, но как хранить и где, не пойму.
6. Не знаю, где хранить объяснительные сотрудника о нарушении труд. дисциплины.
Спасибо. Проверьте. Подскажите.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я тоже голову ломала по этому вопросу Виктория. в итоге. я завела очень толстую папку..и с разделителями их разделила..ЛС. Кадры. Доверенности. Заявления.Справки детские со школы. отпуска..коандировки.и служебные записки.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
30 Сен, 2016 г. - 19:11
29 Сен, 2016 г. - 17:31
30 Сен, 2016 г. - 17:11
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
ПластФактор, ООО Россия, Ростов-на-Дону
Папка с образцами продукции, это очень практичный и удобный каталог для презентации продукции «ПластФактор» покупателям.
Презентация продукции ПластФактор с использованием нашей новой папки будет проходить гораздо нагляднее, а значит эффективнее.
Используя ее можно легко найти нужный модуль напольного покрытия, это удобно для вас и потенциальных заказчиков. Работать с папкой образцов очень просто, удобно и интересно.
Наша папка специально разработана для презентаций, в ней собраны образцы всех видов напольных покрытий, которые производит завод «ПластФактор».
Папку образцов очень легко носить с собой, в ней представлена вся плитка ПВХ, которая производится «ПластФактор», со всеми возможными типами замковых соединений и фактурами материалов.
Папка для презентаций сделана очень качественно и надежно, при этом имеет превосходный стильный дизайн идеально подходящий для деловых встреч. С помощью колец крепятся модули плитки, как в офисной папке регистратора, из-за этого образец очень легко достать для демонстрации или добавить новый. Это весьма удобно в случае появления новых видов продукции.
Габариты папки: 485мм х 200мм х 95 мм
Приобретая у нас вместе с кухней электрическую или газовую плиту, духовку, посудомоечную машину и другую встраиваемую технику, вы получаете целый ряд преимуществ:
— широкий ассортиментный ряд встраиваемой техники;
— соответствие техники стилю и цветовому решению вашей кухни
— доставка, установка и подключение техники, одновременно с установкой кухни, что значительно сэкономит ваше время и гарантирует полное совпадение стыковочных швов.
Мы заслуженно пользуемся доверием и уважением наших клиентов и зарекомендовали себя как надежная компания, которая заботится о своих покупателях. Мы контролируем качество изготавливаемой нами кухонной мебели на всех этапах производства, а встраиваемая техника ведущих марок является превосходным и необходимым дополнением к ней. Встраиваемая техника должна быть не только функциональна, компактна и долговечна.
Правильно подобранная встраиваемая техника превосходно гармонирует с интерьером кухни. И наша задача — подобрать достойную и оптимально удовлетворяющую всем вашим потребностям технику.
Также при заказе у нас кухни вы получаете скидку на приобритение встраиваемой бытовой техники.
Stone Veneer – это натуральный каменный шпон из слоистого сланца производства компании Richter-Furniertechnik GmbH & Co (Германия). Полиэфирная смола и стекловолокно на оборотной стороне прочно скрепляют слои камня. Слоисто-шероховатая поверхность и различные цветовые эффекты в отдельных слоях камня делают каждый лист уникальным и производят глубокое впечатление.
Платиновые продукты в ажурном занятии всегда касались достаточно тонкой занятием из качественного метала, потому данный ювелирный онлайн -маркет купить помолвочные кольца с бриллиантами представляет для всех любителей красивых также совершенных изделий большой каталог нужной декора. именно здесь вы имеют возможность приобрести обручалки товары из драгоценного металла. перстни разной формы, толщины и мастерского авторской работы, кольцо из камушками брилианта, драгоценные серьги из бриллиантовыми вставками, также элементы любого видов и тонких характера. Любое товар из платины выглядит очень богато и утонченно, поэтому в сулчае если покупатель захотел удивить самого себя либо сделать подарок дорогому вам персоне, вы абсолютно никак не ошибитесь если закажете такое высоко оценивающее украшение, тем более данный ювелирный магазин предоставляет очень уменьшенные цены в такие прдукт.
Оставить отзывTel. 8 (843) 279-11-85, 296-95-93
