образец заявление в инспекцию по делам несовершеннолетних

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего Шаблоны и образцы заявлений о приеме на работу

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

В сети интернет довольно много разнообразных примеров и шаблонов. Мы нашли для Вас самые достойные на наш взгляд. Каждый из шаблонов использовался в жизни. Все шаблоны отличаются в зависимости от учреждения, куда они отправляются.

Понятно, что документ для суда разнится от документа адресованному в школу. Определены правила определяющие что конкретно должно быть изложено в определенном обращении. К определенным обращениям установлены особенные правила к способу их изготовления.

Скачайте образей, предложенный дальше и заполните в него конкретные данные. Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с профильных сайтов, указания на которые расположены под примером. Использовав много документов будет легко получить обращение соответствующее правилам.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Законодательство устанавливает довольно много запретов и ограничений в отношении работы несовершеннолетних лиц. Например, одним из ограничений при приеме на работу является возраст гражданина.

В общем случае трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст.

63 ТК РФ), однако при соблюдении определенных правил можно принять на работу и более молодых работников.
Другим ограничением являются условия труда, оказывающие воздействие на здоровье и жизнь работника (ст. 265 ТК РФ). С 01.01.2010 введены в действие Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (СанПиН 2.4.6.2553-09), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58.

Они являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1.3 СанПиН 2.4.6.2553-09).
В частности, до достижения 18 лет запрещено принимать подростков на работы:
1. С вредными и (или) опасными условиями труда.
2. На подземные работы.
3. На работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это:
- игорный бизнес (Статья 265 ТК РФ, ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации");
- работа в ночных кабаре и клубах;
- производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (Статья 265 ТК РФ).

Кроме того, лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:
- на гражданскую службу (Статья 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- спасателями в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования (Пункт 3 ст. 9 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");
- в ведомственную охрану (Статья 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
- на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами, работу, связанную с оборотом прекурсоров (Пункт 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 N 892);
- на иную работу, запрет на которую установлен внутренними должностными инструкциями, инструкциями по охране труда. Например, выступать на арене цирка при полетах в воздухе с отрывом могут подростки с 16 лет, работать в воздухе без отрыва - с 14 лет (п. 4 ст.

II Постановления Народного Комиссариата Труда СССР от 05.07.1929 N 215 "Правила об охране труда работников цирка").

Гигиенические требования к условиям труда и организации рабочего места лиц, не достигших 18-летнего возраста, указаны в п. 4 СанПиН 2.4.6.2553-09.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень тяжелых работ). В частности, запрещены:
1) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий;
2) все виды работ:
- связанные с бурением нефтяных, газовых и других скважин, а также с добычей нефти и газа;
- выполняемые рабочими, занятыми в производстве асбестовых технических изделий;
- в центрах по лечению и диагностике СПИДа;
- связанные с применением открытой ртути, пневматического инструмента;
3) работы с вредными и опасными условиями труда на химических производствах;
4) работы, выполняемые рабочими всех профессий, занятыми в производстве:
- дрожжей;
- синтетических моющих средств;
5) работы, выполняемые рабочими, занятыми в производстве:
- асбестоцементных и асбестосилитовых изделий;
- сахара;
- специй, сушеных плодов и овощей, пищевых концентратов, кофепродуктов и пряностей;
6) работы, выполняемые рабочими, занятыми:
- в табачно-махорочном и ферментационном производстве;
- в элеваторном, мукомольно-крупяном и комбикормовом производстве;
7) работы:
- в качестве выездного медицинского персонала станции (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- по обслуживанию туберкулезных, инфекционных, кожно-венерических и психических больных, больных, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
- в детских психиатрических, психоневрологических учреждениях и учреждениях для умственно отсталых детей и детей с физическими дефектами;
- в онкологических учреждениях и учреждениях типа "хоспис";
- с ядовитыми и сильнодействующими веществами в аптеках и аптечных складах;
- с ядовитыми и сильнодействующими веществами в фармацевтическом производстве;
- в замкнутых пространствах;
- по хранению, транспортировке и уничтожению химического оружия;
- с веществами и соединениями, вызывающими аллергические заболевания в производственных условиях;
- связанные с резкой стекла и изделий из него, и другие.
Обратите внимание: если работа несовершеннолетних непосредственно связана с подъемом и перемещением тяжестей, то следует руководствоваться Нормами предельно допустимых нагрузок, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7 (см. таблицу 1). В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Таблица 1. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, на тележках или в контейнерах

Характер работы, показатели тяжести труда

Кроме того, запрещено использовать труд работников в возрасте до 20 лет на работах с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию (Статья 2 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Прием на работу несовершеннолетних

Гражданское законодательство разделяет несовершеннолетних на две группы:
- до 14 лет – малолетние (Статья 28 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ));
- от 14 до 18 лет – несовершеннолетние (Пункт 1 ст. 26 ГК РФ).

В свою очередь, по получению образования несовершеннолетних можно разделить на три группы:
- от 14 до 16 лет, обучающиеся очно;
- от 15 до 16 лет, обучающиеся заочно или официально оставившие учебу;
- от 16 до 18 лет, получившие среднее образование (11 классов), обучающиеся заочно или оставившие учебу.

Прием на работу детей в возрасте до 14 лет

Детей, не достигших возраста 14 лет, можно привлекать к творческой работе для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:
- в организациях кинематографии;
- в театрах;
- в театральных и концертных организациях;
- в цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Кроме того, возможно заключение трудовых договоров с профессиональными спортсменами (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

При приеме на работу гражданин в возрасте до 14 лет должен предъявить следующие документы:
- заявление о приеме на работу. Законодательством заявление не требуется, но на практике часто используется и весьма желательно при возникновении судебных споров. От имени малолетнего ребенка заявление пишет родитель или опекун в связи с тем, что только они могут совершать сделки от имени своих детей (Пункт 1 ст. 28 ГК РФ);
- свидетельство о рождении;
- трудовую книжку (при ее наличии);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
- справку о прохождении медицинского осмотра с заключением врача о соответствии здоровья подростка поручаемой ему работе (легкий труд) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09);
- письменное согласие одного из родителей (попечителя), выраженное в свободной форме и представленное на имя руководителя организации (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст.

348.8 ТК РФ). Для подтверждения того, что согласие получено именно от одного из родителей подростка, необходимо запросить копию паспорта этого родителя;
- разрешение органа опеки и попечительства, в котором указываются продолжительность работы и другие условия (ч. 4 ст. 63 и ч. 5 ст.

Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть обращение как самих родителей, так и работодателя.

Обратите внимание: все действия по заключению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. Например, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под личную подпись с локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность: с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и другими. Однако подпись об ознакомлении в документах ставит не ребенок, а один из его родителей (опекун).

От имени ребенка подписывает трудовой договор и получает на руки экземпляр трудового договора под личную подпись тоже один из родителей (опекун) (см. пример 1). Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу.

Пример 1. Выдержка из трудового договора с малолетним работником.
Общество с ограниченной ответственностью "Веселый хоровод" (ООО "Веселый хоровод"), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Петуховой Натальи Алексеевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Чигвинцев Анатолий Владимирович (свидетельство о рождении серии I-ОО N 123456 выдано Левобережным отделом ЗАГС г. Омска 15 июня 2006 г.) в лице законного представителя - матери Чигвинцевой Тамары Осиповны (паспорт серии 40 00 N 123456 выдан Дзержинским ОВД г. Уфы 20 августа 2011 г.), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем .

Прием на работу граждан в возрасте от 14 до 16 лет, обучающихся очно

В случае приема на работу подростков в возрасте от 14 до 16 лет закон также выдвигает ряд условий (ч. 3 ст. 63 ТК РФ):
1) несовершеннолетний является учащимся, о чем должна быть представлена справка из учебного заведения;
2) представляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью несовершеннолетнего;
3) время работы не совпадает с временем обучения и не нарушает процесса обучения.
Определения легкого труда в трудовом законодательстве не содержится, однако в Конвенции МОТ от 26.06.1973 N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" описываются условия труда, при которых работа относится к категории легкой работы. В частности, в ст. 7 указано, что национальным законодательством или правилами может допускаться прием на работу по найму или на другую работу лиц в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития; во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы, их участию в утвержденных компетентными органами власти программах профессиональной ориентации или подготовки или их способности воспользоваться полученным обучением.
Чаще всего подростков привлекают для:
- курьерских работ;
- обслуживания культурно-массовых мероприятий;
- благоустройства и озеленения города;
- сбора урожая;
- ухода за сельскохозяйственными культурами и других.

При приеме на работу подросток должен предъявить следующие документы:
- заявление о приеме на работу (документ не обязательный);
- паспорт гражданина РФ;
- трудовую книжку (при ее наличии);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний в случае поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ);
- справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
- письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3, 4 ст. 63 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) (см. пример 2);
- письменное согласие органа опеки и попечительства (выдается по месту жительства подростка) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ) (см. примеры 3 и 4);
- справку с места учебы, подтверждающую обучение подростка по очной форме обучения и содержащую сведения о расписании учебных занятий (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). Ее образец представлен в примере 5.

Пример 2. Письменное согласие одного из родителей/попечителя.

Директору ООО "Металлург"
В.П. Свиридову
Должиковой Г.А.
проживающего(ей) по адресу:
123456, г. Уфа, ул. Красина,
д. 115/2, кв. 80
Тел. (дом/сот.) 8-987-65-43-210

Согласие
на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Я, Должикова Галина Анатольевна, паспорт серии 40 00 N 123456 выдан Кировским ОВД г. Уфы 20 августа 2011 г. подтверждаю свое согласие на заключение срочного трудового договора с 19 декабря 2012 г. по 29 апреля 2013 г. между моим сыном Должиковым Николаем Сергеевичем, 1998 года
рождения, паспорт серии 80 00 N 123456 выдан ОВД Дзержинского района г. Уфы
РБ 20.06.2012, проживающим по адресу: 123456, г. Уфа, ул. Красина, д. 115/2, кв. 80, и ООО "Металлург" для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению, в должности курьера для распространения рекламных газет.

Время работы - с 16 часов 00 минут до 18 часов 00 минут ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Приложения:
1. Копия паспорта Должикова Н.С.
2. Копия паспорта Должиковой Г.А.

6 декабря 2012 г. Должикова

Пример 3. Письмо работодателя о выдаче органом опеки и попечительства согласия на трудоустройство несовершеннолетнего.

Общество с ограниченной
ответственностью "Металлург"
ОКПО 12345678, ОГРН 1234567891234
ИНН/КПП 12345678/121001001
Заводская ул. д. 25, Уфа,
Республика Башкортостан, 450000
Тел. (3472) 123-45-67,
факс: (3472) 123-55-66

Начальнику Гуманитарного управления
Администрации Дзержинского района
городского округа г. Уфы
Республики Башкортостан
Г.В. Мешковой

Прошу выдать согласие на заключение срочного трудового договора между ООО "Металлург" и Должиковым Николаем Сергеевичем, паспорт серии 80 00 N 123456 выдан ОВД Дзержинского района г. Уфы РБ 20.06.2012, для выполнения работы, не препятствующей обучению, по профессии курьера для распространения рекламных газет с 19 декабря 2012 г. по 29 апреля 2013 г. Работа по профессии курьера относится к категории легкого труда. Должиков Н.С. является учащимся ГОУ СОШ N 136.

Приложения:
1. Справка учебного заведения от 06.11.2012 N 123 (копия) на 1 л. в 1 экз.
2. Согласие матери, Должиковой Г.А. на трудоустройство сына, Должикова Н.С. от 06.12.2012 (копия) на 1 л. в 1 экз.

Директор Свиридов В.П. Свиридов

Пример 4. Образец согласия органа опеки и попечительства.

Администрация Дзержинского района
городского округа г. Уфы Республики Башкортостан
Пушкина ул. 95, Уфа, Республика Башкортостан,
Российская Федерация, 450000
Тел. (3472) 111-44-55, факс: (3472) 111-44-56

Директору ООО "Металлург"
В.П. Свиридову

12.12.2012 N 134-02/11

Согласие
на трудоустройство несовершеннолетнего

Орган опеки и попечительства отдела образования гуманитарного управления Администрации Дзержинского района городского округа г. Уфы Республики Башкортостан дает согласие заключить срочный трудовой договор между Должиковым Николаем Сергеевичем, 1998 года рождения, паспорт серии 80 00 N 123456 выдан ОВД Дзержинского района г. Уфы РБ 20.06.2012, и ООО "Металлург" с 19 декабря 2012 г. по 29 апреля 2013 г. для выполнения работы курьера для распространения рекламных газет в свободное от учебы время не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю.

Основания:
1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Письмо ООО "Металлург" от 07.12.2012 N 158.
3. Согласие матери, Должиковой Г.А. на трудоустройство сына, Должикова Н.С. от 06.12.2012.
4. Справка ГОУ СОШ N 136 от 06.12.2012 N 123.

Начальник гуманитарного управления Мешкова Г.В. Мешкова

Пример 5. Справка об обучении несовершеннолетнего в образовательном учреждении, реализующем основные общеобразовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования.

Государственное образовательное учреждение
"Средняя общеобразовательная школа
Дзержинского района городского округа
г. Уфа Республики Башкортостан"

Справка об обучении

Настоящая справка выдана Должикову Николаю Сергеевичу, дата рождения 15 июня 1998 г. о том, что он обучается в Государственном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе N 136 ежедневно, кроме воскресенья, с 8 часов 30 минут до 14 часов 10 минут.

Директор Сидоров В.А. Сидоров

Дата выдачи 6 декабря 2012 г.
Регистрационный N 123

Перед заключением трудового договора необходимо ознакомить несовершеннолетнего под личную подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, регулирующими деятельность работника.
Несовершеннолетний должен получить экземпляр трудового договора под личную подпись, а также ознакомиться с приказом о приеме на работу.

Прием на работу граждан в возрасте от 15 до 16 лет, окончивших обучение, обучающихся заочно или официально оставивших учебу

При достижении подростком 15 лет у него появляется право выбора: либо продолжить обучение в общеобразовательном учреждении, либо оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Государственная инспекция труда в псковской области

Что необходимо знать при заключении трудовогодоговора с несовершеннолетними гражданами:

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.
Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения - при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст.

19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника.

На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД "Коптево", г. Москвы, 2 сентября 2002 г. зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключение - творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ).

Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба.

К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор - основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ).

Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой.

Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст.

79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ).

Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре.

За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка.

Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст.

270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст.

271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст.

Р“р°сЂр°рЅс‚рёрё сЂрѕрґрёс‚рµр»сЏрј рґрµс‚рµр№ рґрѕ с‚сЂс‘с… р»рµс‚

Р“Р°СЂР°РЅС‚РёРё Рё Р»СЊРіРѕС‚С‹ РґР»СЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№, Рё РґСЂСѓРіРёС… СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ СЃ СЃРµРјРµР№РЅС‹РјРё РѕР±СЏР·Р°РЅРЅРѕСЃС‚СЏРјРё РїРѕР·РІРѕР»СЏСЋС‚ РѕР±РµСЃРїРµС‡РёС‚СЊ Р¶РµРЅС‰РёРЅР°Рј Рё РјСѓР¶С‡РёРЅР°Рј Р±РѕР»РµРµ Р±Р»Р°РіРѕРїСЂРёСЏС‚РЅС‹Рµ СѓСЃР»РѕРІРёСЏ РґР»СЏ СЃРѕС‡РµС‚Р°РЅРёСЏ РёРјРё С„СѓРЅРєС†РёР№ РјР°С‚РµСЂРёРЅСЃС‚РІР° Рё РѕС‚С†РѕРІСЃС‚РІР° СЃ РїСЂРѕС„РµСЃСЃРёРѕРЅР°Р»СЊРЅРѕР№ РґРµСЏС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊСЋ Рё СѓС‡Р°СЃС‚РёРµРј РІ РѕР±С‰РµСЃС‚РІРµРЅРЅРѕР№ Р¶РёР·РЅРё. РћРЅРё РґРѕР»Р¶РЅС‹ Р±С‹С‚СЊ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅС‹ СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹Рј РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЏРј СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ РІРѕ РІСЃРµС… РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёСЏС… РЅРµР·Р°РІРёСЃРёРјРѕ РѕС‚ С„РѕСЂРјС‹ СЃРѕР±СЃС‚РІРµРЅРЅРѕСЃС‚Рё.

Р›СЊРіРѕС‚РЅС‹Рµ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёРё СЂРѕРґРёС‚РµР»РµР№

РЈСЃР»РѕРІРЅРѕ СЂР°Р·РґРµР»РёРј РёРјРµСЋС‰РёРµСЃСЏ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёРё Р»СЊРіРѕС‚РЅРёРєРѕРІ РЅР° С‡РµС‚С‹СЂРµ РіСЂСѓРїРїС‹.

РџРµСЂРІР°СЏ РіСЂСѓРїРїР°. РќР°РёР±РѕР»СЊС€РµРµ РєРѕР»РёС‡РµСЃС‚РІРѕ Р»СЊРіРѕС‚ Рё РіР°СЂР°РЅС‚РёР№ РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚СЂРµРЅРѕ РґР»СЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚.

Рљ РґР°РЅРЅРѕР№ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёРё РѕС‚РЅРѕСЃСЏС‚СЃСЏ Рё СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†С‹, РёРјРµСЋС‰РёРµ РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚.

РќР° РїРѕСЃР»РµРґРЅРёС… СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏСЋС‚СЃСЏ РІСЃРµ РіР°СЂР°РЅС‚РёРё, РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚СЂРµРЅРЅС‹Рµ РґР»СЏ Р¶РµРЅС‰РёРЅ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚, РЅРѕ, РєСЂРѕРјРµ С‚РѕРіРѕ, Рё СЂСЏРґ РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅС‹С… Р»СЊРіРѕС‚ Рё РіР°СЂР°РЅС‚РёР№. РќР°РїСЂРёРјРµСЂ, РґРµР№СЃС‚РІСѓРµС‚ Р·Р°РїСЂРµС‚ РЅР° СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅРѕРіРѕ СЃСЂРѕРєР° РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, РµСЃС‚СЊ РїСЂР°РІРѕ РЅР° РїРµСЂРµРІРѕРґ РЅР° Р±РѕР»РµРµ Р»С‘РіРєСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Рё РґСЂ. Р§Р°СЃС‚СЊ Р»СЊРіРѕС‚ Рё РіР°СЂР°РЅС‚РёР№, РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚СЂРµРЅРЅС‹С… РґР»СЏ Р¶РµРЅС‰РёРЅ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№, РЅРµ РґРѕСЃС‚РёРіС€РёС… С‚СЂС‘С…Р»РµС‚РЅРµРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р°, СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ Рё РЅР° РѕС‚С†РѕРІ, Р±Р°Р±СѓС€РµРє, РґРµРґСѓС€РµРє Рё РґСЂСѓРіРёС… СЂРѕРґСЃС‚РІРµРЅРЅРёРєРѕРІ СЂРµР±С‘РЅРєР°.

Р’С‚РѕСЂР°СЏ РіСЂСѓРїРїР°. Р›СЊРіРѕС‚С‹ РµСЃС‚СЊ С‚Р°РєР¶Рµ РґР»СЏ РјР°С‚РµСЂРµР№ (РѕС‚С†РѕРІ), РєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‚ РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїСЏС‚Рё Р»РµС‚ Р±РµР· СЃСѓРїСЂСѓРіР° (СЃСѓРїСЂСѓРіРё).

РќРµР»СЊР·СЏ РїСѓС‚Р°С‚СЊ СЌС‚Сѓ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЋ Р»СЊРіРѕС‚РЅРёРєРѕРІ СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ вЂ” Р»РёС†Р°РјРё, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРјРё РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ 14 Р»РµС‚ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё. РљР°Р·Р°Р»РѕСЃСЊ Р±С‹, СЃРёС‚СѓР°С†РёРё РїРѕС…РѕР¶Рё, РЅРѕ Р»СЊРіРѕС‚С‹ Р±СѓРґСѓС‚ СЂР°Р·РЅС‹РјРё.

РўСЂРµС‚СЊСЏ РіСЂСѓРїРїР°. РЎР»РµРґСѓСЋС‰Р°СЏ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЏ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ, РґР»СЏ РєРѕС‚РѕСЂС‹С… СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅС‹ Р»СЊРіРѕС‚С‹ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РІРѕСЃРїРёС‚Р°РЅРёРµРј РґРµС‚РµР№, вЂ” СЌС‚Рѕ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРё (РјР°С‚РµСЂРё, РѕС‚С†С‹, РѕРїРµРєСѓРЅС‹ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»Рё), РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРµ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС… РґРµС‚РµР№-РёРЅРІР°Р»РёРґРѕРІ.

Р§РµС‚РІС‘СЂС‚Р°СЏ РіСЂСѓРїРїР°.

РС‚Рѕ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРё (РјР°С‚РµСЂРё, РѕС‚С†С‹, РѕРїРµРєСѓРЅС‹ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»Рё), РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРµ РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ 14 Р»РµС‚.

Р”РѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹ РґР»СЏ РїРѕР»СѓС‡РµРЅРёСЏ Р»СЊРіРѕС‚С‹

РџСЂРµР¶РґРµ С‡РµРј РЅР°С‡Р°С‚СЊ СЂР°Р·РіРѕРІРѕСЂ Рѕ РіР°СЂР°РЅС‚РёСЏС… Рё Р»СЊРіРѕС‚Р°С… СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹Рј РІС‹С€Рµ РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЏРј СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ, РїРѕРіРѕРІРѕСЂРёРј Рѕ С‚РѕРј, РєР°РєРёРµ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹ РѕРЅРё РґРѕР»Р¶РЅС‹ РїСЂРµРґСЃС‚Р°РІРёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ РґР»СЏ РїРѕРґС‚РІРµСЂР¶РґРµРЅРёСЏ СЃРІРѕРµРіРѕ СЃС‚Р°С‚СѓСЃР°.

РћСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚ вЂ” СЌС‚Рѕ, РєРѕРЅРµС‡РЅРѕ, СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё СЂРµР±С‘РЅРєР°. Р•СЃР»Рё СЂРµР±С‘РЅРѕРє СЏРІР»СЏРµС‚СЃСЏ РёРЅРІР°Р»РёРґРѕРј, РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕ РїСЂРµРґСЃС‚Р°РІРёС‚СЊ РєРѕРїРёСЋ СЃРїСЂР°РІРєРё РјРµРґРёРєРѕ-СЃРѕС†РёР°Р»СЊРЅРѕР№ СЌРєСЃРїРµСЂС‚РёР·С‹.

РЈСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»Рё РёРјРµСЋС‚ РїСЂР°РІРѕ РЅР° С‚Рµ Р¶Рµ Р»СЊРіРѕС‚С‹, С‡С‚Рѕ Рё СЂРѕРґРёС‚РµР»Рё

РљР°Рє РїСЂР°РІРёР»Рѕ, СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»Рё РЅРµ Р°С„РёС€РёСЂСѓСЋС‚ С‚РѕС‚ С„Р°РєС‚, С‡С‚Рѕ РѕРЅРё СЏРІР»СЏСЋС‚СЃСЏ РЅРµСЂРѕРґРЅС‹РјРё СЂРѕРґРёС‚РµР»СЏРјРё. РўР°Р№РЅСѓ СѓСЃС‹РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ РґРѕР»Р¶РЅС‹ С…СЂР°РЅРёС‚СЊ Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРё Р·Р°РіСЃР°.

РћРЅРё РЅРµ РІРїСЂР°РІРµ СЃРѕРѕР±С‰Р°С‚СЊ РєР°РєРёРµ-Р»РёР±Рѕ СЃРІРµРґРµРЅРёСЏ РѕР± СѓСЃС‹РЅРѕРІР»РµРЅРёРё Рё РІС‹РґР°РІР°С‚СЊ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹, РїРѕРґС‚РІРµСЂР¶РґР°СЋС‰РёРµ, С‡С‚Рѕ СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»Рё РЅРµ СЏРІР»СЏСЋС‚СЃСЏ СЂРѕРґРёС‚РµР»СЏРјРё СЂРµР±С‘РЅРєР°. РћР± СЌС‚РѕРј РіРѕРІРѕСЂРёС‚СЃСЏ РІ СЃС‚Р°С‚СЊРµ 47 Р¤РµРґРµСЂР°Р»СЊРЅРѕРіРѕ Р·Р°РєРѕРЅР° РѕС‚ 15.11.97 в„– 143-Р¤Р— В«РћР± Р°РєС‚Р°С… РіСЂР°Р¶РґР°РЅСЃРєРѕРіРѕ СЃРѕСЃС‚РѕСЏРЅРёСЏВ».

РќР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё СЃС‚Р°С‚СЊРё 44 СЌС‚РѕРіРѕ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚Р° СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»СЏРј РІС‹РґР°С‘С‚СЃСЏ РЅРѕРІРѕРµ СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё СЂРµР±С‘РЅРєР°. РџРѕСЌС‚РѕРјСѓ СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»Рё, РєР°Рє Рё СЂРѕРґРёС‚РµР»Рё, РјРѕРіСѓС‚ РїРѕРґС‚РІРµСЂРґРёС‚СЊ РїСЂР°РІРѕ РЅР° Р»СЊРіРѕС‚С‹, РїСЂРµРґСЃС‚Р°РІРёРІ СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё.

Р•СЃР»Рё СЂРµР±С‘РЅРєР° СЂР°СЃС‚РёС‚ РѕРґРёРЅРѕРєР°СЏ РјР°С‚СЊ

РћРґРёРЅРѕРєРѕР№ СЏРІР»СЏРµС‚СЃСЏ РјР°С‚СЊ, РµСЃР»Рё РІ СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРµ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё РµС‘ СЂРµР±С‘РЅРєР° РѕС‚СЃСѓС‚СЃС‚РІСѓРµС‚ Р·Р°РїРёСЃСЊ Рѕ РµРіРѕ РѕС‚С†Рµ Рё РєРѕС‚РѕСЂР°СЏ РЅРµ СЃРѕСЃС‚РѕРёС‚ РІ Р±СЂР°РєРµ.

РџСЂРё РЅР°Р»РёС‡РёРё Р·Р°РїРёСЃРё РѕР± РѕС‚С†Рµ РІ СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРµ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё СЂРµР±С‘РЅРєР° СЃС‚Р°С‚СѓСЃ РѕРґРёРЅРѕРєРѕР№ РјР°С‚РµСЂРё РјРѕР¶РµС‚ РїРѕРґС‚РІРµСЂРґРёС‚СЊ СЃРїСЂР°РІРєР° РёР· Р·Р°РіСЃР° Рѕ С‚РѕРј, РЅР° РєР°РєРѕРј РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё РІРЅРµСЃРµРЅР° С‚Р°РєР°СЏ Р·Р°РїРёСЃСЊ. Р’Рѕ РІРЅСѓС‚СЂРµРЅРЅРёС… РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚Р°С… СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРё Р·Р°РіСЃР° С„РёРєСЃРёСЂСѓСЋС‚, РЅР° РєР°РєРѕРј РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё СЃРґРµР»Р°РЅР° Р·Р°РїРёСЃСЊ РѕР± РѕС‚С†Рµ СЂРµР±С‘РЅРєР° РІ СЃРІРёРґРµС‚РµР»СЊСЃС‚РІРµ Рѕ СЂРѕР¶РґРµРЅРёРё. РћРґРёРЅ РёР· РІР°СЂРёР°РЅС‚РѕРІ вЂ” Р·Р°РїРёСЃСЊ РґРµР»Р°СЋС‚ РЅР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ РјР°С‚РµСЂРё.

РЎС‚Р°С‚СѓСЃ РѕРґРёРЅРѕРєРѕРіРѕ СЂРѕРґРёС‚РµР»СЏ РјРѕР¶РµС‚ РёРјРµС‚СЊ Рё РѕС‚РµС† СЂРµР±С‘РЅРєР°.

РљС‚Рѕ С‚Р°РєРёРµ РѕРїРµРєСѓРЅС‹ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»Рё

РћРїРµРєР° СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°РµС‚СЃСЏ РЅР°Рґ РґРµС‚СЊРјРё РґРѕ 14 Р»РµС‚, Р° РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕ вЂ” РЅР°Рґ РґРµС‚СЊРјРё РѕС‚ 14 РґРѕ 18 Р»РµС‚ (Рї. 1 СЃС‚. 32 Рё Рї.

33 Р“Рљ Р Р¤ Рё Рї. 2 СЃС‚. 145 РЎРµРјРµР№РЅРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР°).

РџСЂРё РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёРё РјР°Р»РѕР»РµС‚РЅРёРј РїРѕРґРѕРїРµС‡РЅС‹Рј 14 Р»РµС‚ РѕРїРµРєР° РЅР°Рґ РЅРёРј РїСЂРµРєСЂР°С‰Р°РµС‚СЃСЏ, Р° РµРіРѕ РѕРїРµРєСѓРЅ Р°РІС‚РѕРјР°С‚РёС‡РµСЃРєРё СЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЃСЏ РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»РµРј РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРµРіРѕ Р±РµР· РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРіРѕ СЂРµС€РµРЅРёСЏ РѕР± СЌС‚РѕРј (Рї. 2 СЃС‚.

40 Р“Рљ Р Р¤). РћРїРµРєСѓРЅС‹ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»Рё РїРѕРґС‚РІРµСЂР¶РґР°СЋС‚ СЃРІРѕР№ СЃС‚Р°С‚СѓСЃ РІС‹РїРёСЃРєРѕР№ РёР· СЂРµС€РµРЅРёСЏ (РёР»Рё РїРѕСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ) РѕР± СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРё РЅР°Рґ СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РѕРїРµРєРё РёР»Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»СЊСЃС‚РІР° (Рї. 1 СЃС‚.

РС‚Р°Рє, СЃ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚Р°РјРё, РґР°СЋС‰РёРјРё РЅРµРєРѕС‚РѕСЂС‹Рј РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЏРј СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ РїСЂР°РІРѕ РЅР° Р»СЊРіРѕС‚Сѓ, РјС‹ СЂР°Р·РѕР±СЂР°Р»РёСЃСЊ. РўРµРїРµСЂСЊ РїРµСЂРµР№РґС‘Рј Рє СЂР°СЃСЃРјРѕС‚СЂРµРЅРёСЋ РїРѕР»Р°РіР°СЋС‰РёС…СЃСЏ РёРј РіР°СЂР°РЅС‚РёР№ Рё Р»СЊРіРѕС‚. РќР°С‡РЅС‘Рј СЃ РїРµСЂРІРѕР№ РіСЂСѓРїРїС‹ Р»СЊРіРѕС‚РЅРёРєРѕРІ вЂ” СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚.

Р“Р°СЂР°РЅС‚РёРё РґР»СЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚

РљР°РєРёРµ РіР°СЂР°РЅС‚РёРё Рё Р»СЊРіРѕС‚С‹ РѕР±СЏР·Р°РЅ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІРёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°Рј, Сѓ РєРѕС‚РѕСЂС‹С… РµСЃС‚СЊ РґРµС‚Рё РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚, РјРѕР¶РЅРѕ СѓР·РЅР°С‚СЊ РёР· С‚Р°Р±Р»РёС†С‹ РЅРёР¶Рµ.

РўР°Р±Р»РёС†Р°. Р“Р°СЂР°РЅС‚РёРё Рё Р»СЊРіРѕС‚С‹ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°Рј, РёРјРµСЋС‰РёРј СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚

РћР±Р»Р°СЃС‚СЊ СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅРµРЅРёСЏ С‚СЂСѓРґРѕРІС‹С… РіР°СЂР°РЅС‚РёР№ Рё Р»СЊРіРѕС‚

РЎСѓС‚СЊ РіР°СЂР°РЅС‚РёРё РёР»Рё Р»СЊРіРѕС‚С‹, РЅРѕСЂРјС‹ РўРљ Р Р¤

Р—Р°РєР»СЋС‡РµРЅРёРµ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°

Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ Р·Р°РїСЂРµС‰РµРЅРѕ РѕС‚РєР°Р·С‹РІР°С‚СЊ РІ РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Р¶РµРЅС‰РёРЅР°Рј РїРѕ РјРѕС‚РёРІР°Рј, СЃРІСЏР·Р°РЅРЅС‹Рј СЃ РЅР°Р»РёС‡РёРµРј РґРµС‚РµР№. Р“Р°СЂР°РЅС‚РёСЏ СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ РЅР° РѕС‚С†РѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, Р° С‚Р°РєР¶Рµ РЅР° РѕРїРµРєСѓРЅРѕРІ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»РµР№ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС… Р§Р°СЃС‚СЊ 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 64 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 264 РўРљР Р¤

РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅРѕРіРѕ СЃСЂРѕРєР° РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ

РќРµ РЅР°Р·РЅР°С‡Р°РµС‚СЃСЏ РёСЃРїС‹С‚Р°РЅРёРµ РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Р¶РµРЅС‰РёРЅР°Рј, РёРјРµСЋС‰РёРј РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚. Р“Р°СЂР°РЅС‚РёСЏ СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ РЅР° РѕС‚С†РѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, Рё РЅР° РѕРїРµРєСѓРЅРѕРІ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС… РђР±Р·Р°С† 2 С‡Р°СЃС‚Рё 4 СЃС‚Р°С‚СЊРё 70 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 264 РўРљР Р¤

РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё

Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РѕР±СЏР·Р°РЅ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЊ С‚Р°РєРѕР№ СЂРµР¶РёРј СЂР°Р±РѕС‚С‹ РїРѕ РїСЂРѕСЃСЊР±Рµ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†С‹. РЎРѕРѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІСѓСЋС‰РµРµ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ РѕРЅР° РјРѕР¶РµС‚ РїРѕРґР°С‚СЊ РєР°Рє РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, С‚Р°Рє Рё РїРѕР·Р¶Рµ. Р“Р°СЂР°РЅС‚РёСЏ СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ РЅР° РѕС‚С†РѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, Рё РЅР° РѕРїРµРєСѓРЅРѕРІ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»РµР№ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС… Р§Р°СЃС‚СЊ 1СЃС‚Р°С‚СЊРё 93 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 264 РўРљР Р¤

РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРіРѕ (РіРёР±РєРѕРіРѕ) РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹

Р“РёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹ РјРѕР¶РЅРѕ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЊ РїСЂРё РІР·Р°РёРјРЅРѕРј СЃРѕРіР»Р°СЃРёРё СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° (РјР°С‚РµСЂРё, РѕС‚С†Р°, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, РѕРїРµРєСѓРЅР° РёР»Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»СЏ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№)) РІ РјРѕРјРµРЅС‚ РїСЂРёС‘РјР° РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РёР»Рё РїРѕР·РґРЅРµРµ РїРѕ РјРµСЂРµ РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕСЃС‚Рё РЎС‚Р°С‚СЊРё 102* Рё 264РўРљР Р¤

РџСЂРёРІР»РµС‡РµРЅРёРµ Рє СЂР°Р±РѕС‚Рµ РІ РЅРѕС‡РЅРѕРµ РІСЂРµРјСЏ

Р”РѕРїСѓСЃРєР°РµС‚СЃСЏ С‚РѕР»СЊРєРѕ СЃ РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕРіРѕ СЃРѕРіР»Р°СЃРёСЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ (РјР°С‚РµСЂРё, РѕС‚С†Р°, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, РѕРїРµРєСѓРЅР°).

РџСЂРё СЌС‚РѕРј СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє РґРѕР»Р¶РµРЅ Р±С‹С‚СЊ РІ РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕР№ С„РѕСЂРјРµ РѕР·РЅР°РєРѕРјР»РµРЅ СЃРѕ СЃРІРѕРёРј РїСЂР°РІРѕРј РѕС‚РєР°Р·Р°С‚СЊСЃСЏ:
вЂў РѕС‚ СЂР°Р±РѕС‚С‹ РІ РЅРѕС‡РЅРѕРµ РІСЂРµРјСЏ (С‡. 5 СЃС‚. 96, С‡. 2 СЃС‚. 259 Рё СЃС‚. 264 РўРљР Р¤);

РџСЂРёРІР»РµС‡РµРЅРёРµ Рє СЃРІРµСЂС…СѓСЂРѕС‡РЅРѕР№ СЂР°Р±РѕС‚Рµ

вЂў РѕС‚ СЃРІРµСЂС…СѓСЂРѕС‡РЅРѕР№ СЂР°Р±РѕС‚С‹ (С‡. 5 СЃС‚. 99 Рё С‡. 2 СЃС‚. 259 РўРљР Р¤);

РџСЂРёРІР»РµС‡РµРЅРёРµ Рє СЂР°Р±РѕС‚Рµ РІ РІС‹С…РѕРґРЅС‹Рµ Рё РЅРµСЂР°Р±РѕС‡РёРµ РїСЂР°Р·РґРЅРёС‡РЅС‹Рµ РґРЅРё

вЂў РѕС‚ РІС‹С…РѕРґР° РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РІ РІС‹С…РѕРґРЅС‹Рµ Рё РЅРµСЂР°Р±РѕС‡РёРµ РїСЂР°Р·РґРЅРёС‡РЅС‹Рµ РґРЅРё (С‡. 7 СЃС‚. 113, С‡. 2 СЃС‚. 259 Рё СЃС‚. 264РўРљР Р¤);

РќР°РїСЂР°РІР»РµРЅРёРµ РІ СЃР»СѓР¶РµР±РЅС‹Рµ РєРѕРјР°РЅРґРёСЂРѕРІРєРё

вЂў РѕС‚ РєРѕРјР°РЅРґРёСЂРѕРІР°РЅРёСЏ (С‡. 2 СЃС‚. 259 Рё СЃС‚. 264 РўРљР Р¤)

РџСЂРёРІР»РµС‡РµРЅРёРµ Рє СЂР°Р±РѕС‚Р°Рј РІР°С…С‚РѕРІС‹Рј РјРµС‚РѕРґРѕРј

РќРµ РґРѕРїСѓСЃРєР°РµС‚СЃСЏ РґР°Р¶Рµ РїСЂРё РЅР°Р»РёС‡РёРё РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕРіРѕ СЃРѕРіР»Р°СЃРёСЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ (РјР°С‚РµСЂРё, РёРјРµСЋС‰РµР№ СЂРµР±С‘РЅРєР° РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚, РѕС‚С†Р°, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, РѕРїРµРєСѓРЅР°) РЎС‚Р°С‚СЊРё 264 Рё 298РўРљР Р¤

РџРµСЂРµРІРѕРґ РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚СѓС‚

Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РѕР±СЏР·Р°РЅ РїРµСЂРµРІРµСЃС‚Рё РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°, РёРјРµСЋС‰РµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚ (РјР°С‚СЊ, РѕС‚С†Р°, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, РёР»Рё РѕРїРµРєСѓРЅР° РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРµРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№)), РїРѕ РµРіРѕ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЋ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ РЅРµРІРѕР·РјРѕР¶РЅРѕСЃС‚СЊСЋ РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРёСЏ РїСЂРµР¶РЅРµР№ СЂР°Р±РѕС‚С‹. РџСЂРё СЌС‚РѕРј РѕРїР»Р°С‚Р° С‚СЂСѓРґР° РїРѕ РІС‹РїРѕР»РЅСЏРµРјРѕР№ СЂР°Р±РѕС‚Рµ РґРѕР»Р¶РЅР° Р±С‹С‚СЊ РЅРµ РЅРёР¶Рµ СЃСЂРµРґРЅРµРіРѕ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РєР° РїРѕ РїСЂРµР¶РЅРµР№ СЂР°Р±РѕС‚Рµ Р§Р°СЃС‚СЊ 4СЃС‚Р°С‚СЊРё 254 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 264 РўРљР Р¤

РџРµСЂРµСЂС‹РІС‹ РґР»СЏ РєРѕСЂРјР»РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєР°

Р Р°Р±РѕС‚Р°СЋС‰РёРј Р¶РµРЅС‰РёРЅР°Рј, РёРјРµСЋС‰РёРј РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚, Р° С‚Р°РєР¶Рµ РѕС‚С†Р°Рј, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРј РґРµС‚РµР№ СѓРєР°Р·Р°РЅРЅРѕРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё, РѕРїРµРєСѓРЅР°Рј РґРµС‚РµР№ РґР°РЅРЅРѕРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏСЋС‚СЃСЏ, РїРѕРјРёРјРѕ РїРµСЂРµСЂС‹РІР° РґР»СЏ РѕС‚РґС‹С…Р° Рё РїРёС‚Р°РЅРёСЏ, РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅС‹Рµ РїРµСЂРµСЂС‹РІС‹ РґР»СЏ РєРѕСЂРјР»РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєР° РЅРµ СЂРµР¶Рµ С‡РµРј С‡РµСЂРµР· РєР°Р¶РґС‹Рµ С‚СЂРё С‡Р°СЃР° РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊСЋ РЅРµ РјРµРЅРµРµ 30 РјРёРЅСѓС‚ (РЅРµ РјРµРЅРµРµ С‡Р°СЃР°, РµСЃР»Рё РґРµС‚РµР№ РґРІРѕРµ Рё Р±РѕР»СЊС€Рµ). РџРµСЂРµСЂС‹РІС‹ РґР»СЏ РєРѕСЂРјР»РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєР° РІРєР»СЋС‡Р°СЋС‚СЃСЏ РІ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ Рё РїРѕРґР»РµР¶Р°С‚ РѕРїР»Р°С‚Рµ РІ СЂР°Р·РјРµСЂРµ СЃСЂРµРґРЅРµРіРѕ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РєР° РЎС‚Р°С‚СЊРё 258 Рё 264 РўРљР Р¤

РћС‚РїСѓСЃРє РїРѕ Р±РµСЂРµРјРµРЅРЅРѕСЃС‚Рё Рё СЂРѕРґР°Рј СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»СЏРј

РЎРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Р°, СѓСЃС‹РЅРѕРІРёРІС€Р°СЏ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… РјРµСЃСЏС†РµРІ, РІРјРµСЃС‚Рѕ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РІРїСЂР°РІРµ РІС‹Р±СЂР°С‚СЊ РѕС‚РїСѓСЃРє РїРѕ Р±РµСЂРµРјРµРЅРЅРѕСЃС‚Рё Рё СЂРѕРґР°Рј. Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РѕР±СЏР·Р°РЅ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІРёС‚СЊ РµР№ СЌС‚РѕС‚ РѕС‚РїСѓСЃРє РЅР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ Рё Р»РёСЃС‚РєР° РЅРµС‚СЂСѓРґРѕСЃРїРѕСЃРѕР±РЅРѕСЃС‚Рё. Р—Р° РєР°Р»РµРЅРґР°СЂРЅС‹Рµ РґРЅРё РѕС‚РїСѓСЃРєР° РЅР°Р·РЅР°С‡Р°РµС‚СЃСЏ Рё РІС‹РїР»Р°С‡РёРІР°РµС‚СЃСЏ СЃРѕРѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІСѓСЋС‰РµРµ РїРѕСЃРѕР±РёРµ Р§Р°СЃС‚СЊ 4 СЃС‚Р°С‚СЊРё 257 Рё С‡Р°СЃС‚СЊ 1 СЃС‚Р°С‚СЊРё 255 РўРљР Р¤

РћС‚РїСѓСЃРє РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ РёРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° С‚СЂС‘С… Р»РµС‚

Р”Р°РЅРЅС‹Р№ РѕС‚РїСѓСЃРє РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏРµС‚СЃСЏ РЅР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ Р»РёС†Р°, С„Р°РєС‚РёС‡РµСЃРєРё РѕСЃСѓС‰РµСЃС‚РІР»СЏСЋС‰РµРіРѕ СѓС…РѕРґ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј, Рё РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјС‹С… РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚РѕРІ. РњР°С‚СЊ, РѕС‚РµС†, Р±Р°Р±СѓС€РєР°, РґРµРґСѓС€РєР°, РґСЂСѓРіРѕР№ СЂРѕРґСЃС‚РІРµРЅРЅРёРє РёР»Рё РѕРїРµРєСѓРЅ, Р° С‚Р°РєР¶Рµ СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»СЊ РјРѕРіСѓС‚ РёСЃРїРѕР»СЊР·РѕРІР°С‚СЊ СЌС‚РѕС‚ РѕС‚РїСѓСЃРє РїРѕР»РЅРѕСЃС‚СЊСЋ РёР»Рё РїРѕ С‡Р°СЃС‚СЏРј. РЎРѕ РґРЅСЏ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРёСЏ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚ РІС‹РїР»Р°С‡РёРІР°РµС‚СЃСЏ СЃРѕРѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІСѓСЋС‰РµРµ РїРѕСЃРѕР±РёРµ. Р’Рѕ РІСЂРµРјСЏ РЅР°С…РѕР¶РґРµРЅРёСЏ РІ РѕС‚РїСѓСЃРєРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРё РјРѕРіСѓС‚ СЂР°Р±РѕС‚Р°С‚СЊ РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РёР»Рё РЅР° РґРѕРјСѓ. РџСЂРё СЌС‚РѕРј Р·Р° РЅРёРјРё СЃРѕС…СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ РїСЂР°РІРѕ РЅР° РїРѕР»СѓС‡РµРЅРёРµ РµР¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРіРѕ РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј. РќР° РїРµСЂРёРѕРґ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј Р·Р° СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРј СЃРѕС…СЂР°РЅСЏРµС‚СЃСЏ РјРµСЃС‚Рѕ СЂР°Р±РѕС‚С‹ (РґРѕР»Р¶РЅРѕСЃС‚СЊ) Р§Р°СЃС‚Рё 1 Рё 2 СЃС‚Р°С‚СЊРё 93, СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 256 РёС‡Р°СЃС‚Рё 2 Рё 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 257 РўРљР Р¤

РћС‚РїСѓСЃРє РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»СЏРј

РћС‚РїСѓСЃРє РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏРµС‚СЃСЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєСѓ РЅР° РїРµСЂРёРѕРґ СЃРѕ РґРЅСЏ СѓСЃС‹РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ Рё РґРѕ РёСЃС‚РµС‡РµРЅРёСЏ 70 РєР°Р»РµРЅРґР°СЂРЅС‹С… РґРЅРµР№ СЃРѕ РґРЅСЏ СЂРѕР¶РґРµРЅРёСЏ СѓСЃС‹РЅРѕРІР»С‘РЅРЅРѕРіРѕ СЂРµР±С‘РЅРєР°, Р° РїСЂРё РѕРґРЅРѕРІСЂРµРјРµРЅРЅРѕРј СѓСЃС‹РЅРѕРІР»РµРЅРёРё РґРІСѓС… Рё Р±РѕР»РµРµ РґРµС‚РµР№ вЂ” 110 РєР°Р»РµРЅРґР°СЂРЅС‹С… РґРЅРµР№ СЃРѕ РґРЅСЏ РёС… СЂРѕР¶РґРµРЅРёСЏ. РћСЃРЅРѕРІР°РЅРёРµ вЂ” Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ Рё РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјС‹Рµ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹. РќР° РїРµСЂРёРѕРґ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РІС‹РїР»Р°С‡РёРІР°РµС‚СЃСЏ РїРѕСЃРѕР±РёРµ, СЂР°СЃСЃС‡РёС‚Р°РЅРЅРѕРµ РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ, СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅРѕРј РґР»СЏ РІС‹РїР»Р°С‚С‹ РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ Р±РµСЂРµРјРµРЅРЅРѕСЃС‚Рё Рё СЂРѕРґР°Рј Р§Р°СЃС‚СЊ 1 СЃС‚Р°С‚СЊРё 257 РўРљР Р¤**

РџСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРёРµ РµР¶РµРіРѕРґРЅРѕРіРѕ РѕРїР»Р°С‡РёРІР°РµРјРѕРіРѕ РѕС‚РїСѓСЃРєР°

Р•Р¶РµРіРѕРґРЅС‹Р№ РѕРїР»Р°С‡РёРІР°РµРјС‹Р№ РѕС‚РїСѓСЃРє РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏРµС‚СЃСЏ РІ СѓРґРѕР±РЅРѕРµ РґР»СЏ СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹С… РЅРёР¶Рµ Р»РёС† РІСЂРµРјСЏ РЅРµР·Р°РІРёСЃРёРјРѕ РѕС‚ СЃС‚Р°Р¶Р° СЂР°Р±РѕС‚С‹ Рё СЃРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРЅРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° РѕС‚РїСѓСЃРєРѕРІ: вЂ” Р¶РµРЅС‰РёРЅР°Рј РїРµСЂРµРґ РѕС‚РїСѓСЃРєРѕРј РїРѕ Р±РµСЂРµРјРµРЅРЅРѕСЃС‚Рё Рё СЂРѕРґР°Рј РёР»Рё РЅРµРїРѕСЃСЂРµРґСЃС‚РІРµРЅРЅРѕ РїРѕСЃР»Рµ РЅРµРіРѕ Р»РёР±Рѕ РїРѕ РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёРё РѕС‚РїСѓСЃРєР° РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј; вЂ” СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°Рј, СѓСЃС‹РЅРѕРІРёРІС€РёРј СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… РјРµСЃСЏС†РµРІ Р§Р°СЃС‚СЊ 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 122, С‡Р°СЃС‚СЊ 4СЃС‚Р°С‚СЊРё 123 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 260 РўРљР Р¤

РџСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРёРµ РѕС‚РїСѓСЃРєР° Р±РµР· СЃРѕС…СЂР°РЅРµРЅРёСЏ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РЅРѕР№ РїР»Р°С‚С‹ (РѕС‚РїСѓСЃРєР° Р·Р° СЃРІРѕР№ СЃС‡С‘С‚)

Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РѕР±СЏР·Р°РЅ РЅР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕРіРѕ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІРёС‚СЊ РѕС‚РїСѓСЃРє Р±РµР· СЃРѕС…СЂР°РЅРµРЅРёСЏ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РЅРѕР№ РїР»Р°С‚С‹ СЃСЂРѕРєРѕРј РґРѕ РїСЏС‚Рё РєР°Р»РµРЅРґР°СЂРЅС‹С… РґРЅРµР№ РІ СЃР»СѓС‡Р°Рµ СЂРѕР¶РґРµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєР° Р§Р°СЃС‚СЊ 2СЃС‚Р°С‚СЊРё 128 РўРљР Р¤

РћР±Р»Р°СЃС‚СЊ СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅРµРЅРёСЏ С‚СЂСѓРґРѕРІС‹С… РіР°СЂР°РЅС‚РёР№ Рё Р»СЊРіРѕС‚

Р Р°СЃС‚РѕСЂР¶РµРЅРёРµ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°

РќРµ РґРѕРїСѓСЃРєР°РµС‚СЃСЏ СЂР°СЃС‚РѕСЂР¶РµРЅРёРµ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ РёРЅРёС†РёР°С‚РёРІРµ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ СЃ Р¶РµРЅС‰РёРЅР°РјРё, РёРјРµСЋС‰РёРјРё РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚, РѕРґРёРЅРѕРєРёРјРё РјР°С‚РµСЂСЏРјРё, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРјРё СЂРµР±С‘РЅРєР° РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ 14 Р»РµС‚ (СЂРµР±С‘РЅРєР°-РёРЅРІР°Р»РёРґР° РґРѕ 18 Р»РµС‚), РґСЂСѓРіРёРјРё Р»РёС†Р°РјРё, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРјРё СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹С… РґРµС‚РµР№ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё. РСЃРєР»СЋС‡РµРЅРёРµ вЂ” СѓРІРѕР»СЊРЅРµРЅРёРµ РїРѕ РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёСЏРј, РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚СЂРµРЅРЅС‹Рј РїСѓРЅРєС‚Р°РјРё 1, 5вЂ”8, 10 РёР»Рё 11 С‡Р°СЃС‚Рё РїРµСЂРІРѕР№ СЃС‚Р°С‚СЊРё 81 РёР»Рё РїСѓРЅРєС‚РѕРј 2 СЃС‚Р°С‚СЊРё 336 РўРљ Р Р¤ Р§Р°СЃС‚СЊ 4 СЃС‚Р°С‚СЊРё 261 Рё СЃС‚Р°С‚СЊСЏ 264 РўРљР Р¤

* РџСЂРё СѓСЂРµРіСѓР»РёСЂРѕРІР°РЅРёРё С‚СЂСѓРґРѕРІС‹С… РѕС‚РЅРѕС€РµРЅРёР№ СЃ Р¶РµРЅС‰РёРЅР°РјРё, РёРјРµСЋС‰РёРјРё РґРµС‚РµР№, СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ СЃР»РµРґСѓРµС‚ СЂСѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІРѕРІР°С‚СЊСЃСЏ С‚Р°РєР¶Рµ РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµРј Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ Рё СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РїСЂРёРјРµРЅРµРЅРёСЏ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРіРѕ (РіРёР±РєРѕРіРѕ) РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ РґР»СЏ Р¶РµРЅС‰РёРЅ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№, СѓС‚РµСЂР¶РґРµРЅРЅС‹Рј РїРѕСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµРј Р“РѕСЃРєРѕРјС‚СЂСѓРґР° РЎРЎРЎР. Р’Р¦РЎРџРЎ РѕС‚ 06.06.84 в„– 170/10-101 (РґР°Р»РµРµ вЂ” РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

** Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ, РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏСЋС‰РµРјСѓ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ РёРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° С‚СЂС‘С… Р»РµС‚ СѓСЃС‹РЅРѕРІРёС‚РµР»СЏРј, СЃР»РµРґСѓРµС‚ СЂСѓРєРѕРІРѕРґСЃС‚РІРѕРІР°С‚СЊСЃСЏ С‚Р°РєР¶Рµ РџРѕСЂСЏРґРєРѕРј РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРёСЏ РѕС‚РїСѓСЃРєРѕРІ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°Рј, СѓСЃС‹РЅРѕРІРёРІС€РёРј СЂРµР±С‘РЅРєР°, СѓС‚РІРµСЂР¶РґС‘РЅРЅС‹Рј РїРѕСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµРј РџСЂР°РІРёС‚РµР»СЊСЃС‚РІР° Р Р¤ РѕС‚ 11.10.2001 в„– 719.

Р—Р°РєР»СЋС‡РµРЅРёРµ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°

Р Р°СЃСЃРјРѕС‚СЂРёРј, РєР°РєРёРµ РіР°СЂР°РЅС‚РёРё Рё Р»СЊРіРѕС‚С‹ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏСЋС‚СЃСЏ СЂРѕРґРёС‚РµР»СЏРј РїСЂРё Р·Р°РєР»СЋС‡РµРЅРёРё С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РџСЂРёРѕСЂРёС‚РµС‚ РґРµР»РѕРІС‹Рј РєР°С‡РµСЃС‚РІР°Рј

РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ С‡Р°СЃС‚Рё 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 64 РўРљ Р Р¤ Р·Р°РїСЂРµС‰Р°РµС‚СЃСЏ РѕС‚РєР°Р·С‹РІР°С‚СЊ Р¶РµРЅС‰РёРЅРµ РІ РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РїРѕ РјРѕС‚РёРІР°Рј, СЃРІСЏР·Р°РЅРЅС‹Рј СЃ РЅР°Р»РёС‡РёРµРј РґРµС‚РµР№ (РЅРµР·Р°РІРёСЃРёРјРѕ РѕС‚ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕСЃР»РµРґРЅРёС…. вЂ” РџСЂРёРјРµС‡. СЂРµРґ.). РџСЂРё СЂРµС€РµРЅРёРё РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Р¶РµРЅС‰РёРЅС‹, РёРјРµСЋС‰РµР№ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№), РґРѕР»Р¶РЅС‹ РѕС†РµРЅРёРІР°С‚СЊСЃСЏ РёСЃРєР»СЋС‡РёС‚РµР»СЊРЅРѕ РµС‘ РґРµР»РѕРІС‹Рµ РєР°С‡РµСЃС‚РІР°, РєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ Р·Р°РІРёСЃСЏС‚ РѕС‚ СѓСЂРѕРІРЅСЏ РѕР±СЂР°Р·РѕРІР°РЅРёСЏ Рё РєРІР°Р»РёС„РёРєР°С†РёРё, Р° С‚Р°РєР¶Рµ РїСЂРѕС„РµСЃСЃРёРѕРЅР°Р»СЊРЅС‹С… РЅР°РІС‹РєРѕРІ (С‡.

1 Рё 2 СЃС‚. 3 РўРљ Р Р¤ Рё Р°Р±Р·. 5, 6 Рё 7 Рї.

10 РїРѕСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ РџР»РµРЅСѓРјР° Р’РЎ Р Р¤ РѕС‚ 17.03.2004 в„– 2).

РСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅС‹Р№ СЃСЂРѕРє

Р Р°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏРј Р·Р°РїСЂРµС‰Р°РµС‚СЃСЏ СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°С‚СЊ РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅС‹Р№ СЃСЂРѕРє РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Р¶РµРЅС‰РёРЅРµ, РёРјРµСЋС‰РµР№ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚. Р•СЃР»Рё Р¶Рµ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёР№ СЂРµР±С‘РЅРѕРє СЃРѕРёСЃРєР°С‚РµР»СЊРЅРёС†С‹ СЃС‚Р°СЂС€Рµ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚, С‚Рѕ РµР№, РєР°Рє Рё Р»СЋР±РѕРјСѓ РґСЂСѓРіРѕРјСѓ РєР°РЅРґРёРґР°С‚Сѓ РЅР° РІР°РєР°РЅС‚РЅСѓСЋ РґРѕР»Р¶РЅРѕСЃС‚СЊ, РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅС‹Р№ СЃСЂРѕРє (Р°Р±Р·. 2 С‡.

4 СЃС‚. 70 РўРљ Р Р¤).

Р РµР·СѓР»СЊС‚Р°С‚ РёСЃРїС‹С‚Р°РЅРёСЏ РѕРєР°Р·Р°Р»СЃСЏ РЅРµСѓРґРѕРІР»РµС‚РІРѕСЂРёС‚РµР»СЊРЅС‹Рј. РџРѕ РѕР±С‰РµРјСѓ РїСЂР°РІРёР»Сѓ, РµСЃР»Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє РЅРµ РІС‹РґРµСЂР¶Р°Р» РёСЃРїС‹С‚Р°РЅРёСЏ, СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РІРїСЂР°РІРµ РґРѕ РёСЃС‚РµС‡РµРЅРёСЏ СЃСЂРѕРєР° РёСЃРїС‹С‚Р°РЅРёСЏ СЂР°СЃС‚РѕСЂРіРЅСѓС‚СЊ СЃ РЅРёРј С‚СЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РїСЂРµРґСѓРїСЂРµРґРёРІ РµРіРѕ РѕР± СЌС‚РѕРј РІ РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕР№ С„РѕСЂРјРµ РЅРµ РїРѕР·РґРЅРµРµ С‡РµРј Р·Р° С‚СЂРё РґРЅСЏ Рё СѓРєР°Р·Р°РІ РїСЂРёС‡РёРЅСѓ (С‡.

1 СЃС‚. 71 РўРљ Р Р¤).

РЈРІРѕР»СЊРЅРµРЅРёРµ РїРѕ РґР°РЅРЅРѕРјСѓ РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёСЋ СЏРІР»СЏРµС‚СЃСЏ СѓРІРѕР»СЊРЅРµРЅРёРµРј РїРѕ РёРЅРёС†РёР°С‚РёРІРµ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ (РїРѕРґРї. 4 С‡. 1 СЃС‚.

77 РўРљ Р Р¤). РћРґРЅР°РєРѕ СЌС‚Рѕ РїСЂР°РІРёР»Рѕ РїСЂРёРјРµРЅРёРјРѕ РЅРµ РІРѕ РІСЃРµС… СЃР»СѓС‡Р°СЏС…. РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ С‡Р°СЃС‚Рё 4 СЃС‚Р°С‚СЊРё 261 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР° СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ Р·Р°РїСЂРµС‰Р°РµС‚СЃСЏ СЂР°СЃС‚РѕСЂРіР°С‚СЊ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РїРѕ СЃРѕР±СЃС‚РІРµРЅРЅРѕР№ РёРЅРёС†РёР°С‚РёРІРµ СЃ РЅРµРєРѕС‚РѕСЂС‹РјРё РєР°С‚РµРіРѕСЂРёСЏРјРё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ.

РЎСЂРµРґРё РЅРёС… Р¶РµРЅС‰РёРЅС‹, РёРјРµСЋС‰РёРµ РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ С‚СЂС‘С… Р»РµС‚. РўРµРј РЅРµ РјРµРЅРµРµ СЂР°СЃС‚РѕСЂРіРЅСѓС‚СЊ СЃ РЅРёРјРё РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІСЃС‘ Р¶Рµ РјРѕР¶РЅРѕ. РћР± СЌС‚РёС… СЃР»СѓС‡Р°СЏС… РІС‹ РїСЂРѕС‡РёС‚Р°РµС‚Рµ РІ СЃР»РµРґСѓСЋС‰РёС… РЅРѕРјРµСЂР°С….

Р’РѕРїСЂРѕСЃ СЃРїРµС†РёР°Р»РёСЃС‚Сѓ

РљР°СЃР°СЋС‚СЃСЏ Р»Рё РїСЂРёРІРµРґС‘РЅРЅС‹Рµ РІС‹С€Рµ РЅРѕСЂРјС‹ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР° (Рѕ РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ Рё РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅРѕРј СЃСЂРѕРєРµ) С‚РѕР»СЊРєРѕ Р¶РµРЅС‰РёРЅ РёР»Рё СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏСЋС‚СЃСЏ Рё РЅР° РґСЂСѓРіРёС… СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№, РЅРµ РґРѕСЃС‚РёРіС€РёС… С‚СЂС‘С…Р»РµС‚РЅРµРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р°? РС‚РѕС‚ РІРѕРїСЂРѕСЃ СЂРµРґР°РєС†РёСЏ Р·Р°РґР°Р»Р° Рќ.Р—. РљРѕРІСЏР·РёРЅРѕР№.

Р’РѕС‚ С‡С‚Рѕ РѕРЅР° РѕС‚РІРµС‚РёР»Р°. В«РџСЂРёРІРµРґС‘РЅРЅС‹Рµ РІС‹С€Рµ РЅРѕСЂРјС‹ РІ СЃРёР»Сѓ СЃС‚Р°С‚СЊРё 264 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР° СЂР°СЃРїСЂРѕСЃС‚СЂР°РЅСЏСЋС‚СЃСЏ Рё РЅР° РґСЂСѓРіРёС… СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№:

РѕС‚С†РѕРІ, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё;

РѕРїРµРєСѓРЅРѕРІ Рё РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»РµР№ РЅРµСЃРѕРІРµСЂС€РµРЅРЅРѕР»РµС‚РЅРёС….

Р•СЃР»Рё СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹Рµ Р»РёС†Р° СѓСЃС‚СЂР°РёРІР°СЋС‚СЃСЏ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, РЅР°Р»РёС‡РёРµ РґРµС‚РµР№ РЅРµ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ РїСЂРёС‡РёРЅРѕР№ РѕС‚РєР°Р·Р° РїРѕС‚РµРЅС†РёР°Р»СЊРЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ. РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ РёСЃРїС‹С‚Р°С‚РµР»СЊРЅРѕРіРѕ СЃСЂРѕРєР° РїСЂРё РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ С‚Р°РєРёРј Р»РёС†Р°Рј РґРѕРїСѓСЃРєР°РµС‚СЃСЏ С‚РѕР»СЊРєРѕ РІ С‚РѕРј СЃР»СѓС‡Р°Рµ, РµСЃР»Рё СЂРµР±С‘РЅРєСѓ (РґРµС‚СЏРј) Р±РѕР»РµРµ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚В».

РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё

Р РµР¶РёРј РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РґРѕР»Р¶РµРЅ Р±С‹С‚СЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ Р»СЋР±РѕРјСѓ РёР· СЂРѕРґРёС‚РµР»РµР№ (РѕРїРµРєСѓРЅСѓ, РїРѕРїРµС‡РёС‚РµР»СЋ), РёРјРµСЋС‰РµРјСѓ СЂРµР±С‘РЅРєР° (РґРµС‚РµР№) РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ 14 Р»РµС‚ (СЂРµР±С‘РЅРєР°-РёРЅРІР°Р»РёРґР° РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ 18 Р»РµС‚) СЃРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ РёС… Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏРј. РћСЃРЅРѕРІР°РЅРёРµ вЂ” С‡Р°СЃС‚СЊ 1 СЃС‚Р°С‚СЊРё 93 РўРљ Р Р¤.

Р’Р°СЂРёР°РЅС‚С‹ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ СЂРµР¶РёРјРѕРІ С‚СЂСѓРґР°

РџРѕРјРёРјРѕ РЅРѕСЂРј СЃС‚Р°С‚СЊРё 93 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР°, РґРѕ РЅР°СЃС‚РѕСЏС‰РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РґРµР№СЃС‚РІСѓРµС‚ РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµ Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ Рё СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РїСЂРёРјРµРЅРµРЅРёСЏ С‚СЂСѓРґР° Р¶РµРЅС‰РёРЅ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№ Рё СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‰РёС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ, СѓС‚РІРµСЂР¶РґС‘РЅРЅРѕРµ РїРѕСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµРј Р“РѕСЃРєРѕРјС‚СЂСѓРґР° РЎРЎРЎР. РЎРµРєСЂРµС‚Р°СЂРёР°С‚Р° Р’Р¦РЎРџРЎ РѕС‚ 29.04.80 в„– 111/8-51 (РґР°Р»РµРµ вЂ” РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµ).

РџСѓРЅРєС‚ 8 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ РѕРїСЂРµРґРµР»СЏРµС‚ РЅРµСЃРєРѕР»СЊРєРѕ РІР°СЂРёР°РЅС‚РѕРІ СЂРµР¶РёРјРѕРІ С‚СЂСѓРґР°, СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°РµРјС‹С… РїСЂРё СЂР°Р±РѕС‚Рµ СЃ РЅРµРїРѕР»РЅС‹Рј СЂР°Р±РѕС‡РёРј РІСЂРµРјРµРЅРµРј. РўР°Рє, РЅР°РїСЂРёРјРµСЂ, РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СЃРѕРєСЂР°С‰РµРЅР° РЅР° РѕРїСЂРµРґРµР»С‘РЅРЅРѕРµ РєРѕР»РёС‡РµСЃС‚РІРѕ С‡Р°СЃРѕРІ РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ РІСЃРµС… СЂР°Р±РѕС‡РёС… РґРЅРµР№ (РЅРµРїРѕР»РЅС‹Р№ СЂР°Р±РѕС‡РёР№ РґРµРЅСЊ РёР»Рё СЃРјРµРЅР°) РёР»Рё СѓРјРµРЅСЊС€РµРЅРѕ С‡РёСЃР»Рѕ СЂР°Р±РѕС‡РёС… РґРЅРµР№ РІ РЅРµРґРµР»СЋ (РЅРµРїРѕР»РЅР°СЏ СЂР°Р±РѕС‡Р°СЏ РЅРµРґРµР»СЏ). Р’РѕР·РјРѕР¶РµРЅ РєРѕРјР±РёРЅРёСЂРѕРІР°РЅРЅС‹Р№ РІР°СЂРёР°РЅС‚: СЃРѕРєСЂР°С‰РµРЅРёРµ Рё С‡РёСЃР»Р° СЂР°Р±РѕС‡РёС… С‡Р°СЃРѕРІ РІ РґРµРЅСЊ, Рё С‡РёСЃР»Р° СЂР°Р±РѕС‡РёС… РґРЅРµР№ РІ РЅРµРґРµР»СЋ (СЃРѕС‡РµС‚Р°РЅРёРµ СЂРµР¶РёРјРѕРІ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё).

РљР°Рє СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЊ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ СЂРѕРґРёС‚РµР»СЏРј Р—Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ.

РЈРєРѕСЂРѕС‡РµРЅРЅС‹Р№ СЂР°Р±РѕС‡РёР№ РґРµРЅСЊ (СЃРјРµРЅР°) РёР»Рё РЅРµРїРѕР»РЅР°СЏ С‚СЂСѓРґРѕРІР°СЏ РЅРµРґРµР»СЏ СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°СЋС‚СЃСЏ РїРѕ РІР·Р°РёРјРЅРѕРјСѓ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёСЋ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° Рё СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЏ (С‡. 1 СЃС‚.

93 РўРљ Р Р¤). Р•СЃР»Рё СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРє Р¶РµР»Р°РµС‚ С‚СЂСѓРґРёС‚СЊСЃСЏ РІ СЂРµР¶РёРјРµ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, РѕРЅ РїРёС€РµС‚ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ.

Р’ РЅС‘Рј СѓРєР°Р·С‹РІР°РµС‚СЃСЏ:

РїРµСЂРёРѕРґ СЂР°Р±РѕС‚С‹ РІ СЂРµР¶РёРјРµ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё.

РќР°РїСЂРёРјРµСЂ, РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РѕРїСЂРµРґРµР»С‘РЅРЅРѕРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р°, РЅР° РїРµСЂРёРѕРґ СѓС‡РµР±РЅРѕРіРѕ РіРѕРґР° Рё С‚.

Рґ. Р”РѕР±Р°РІРёРј, С‡С‚Рѕ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРѕ Рё Р±РµР· РѕРіСЂР°РЅРёС‡РµРЅРёСЏ СЃСЂРѕРєР° (Рї. 4 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ).

РџСЂРё СЌС‚РѕРј СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РЅРµ РѕР±СЏР·Р°РЅ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏС‚СЊ С‚Р°РєСѓСЋ Р»СЊРіРѕС‚Сѓ, РµСЃР»Рё СЂРµР±С‘РЅРѕРє СЃС‚Р°СЂС€Рµ 14 Р»РµС‚ (СЂРµР±С‘РЅРѕРє-РёРЅРІР°Р»РёРґ вЂ” 18 Р»РµС‚);

РІС‹Р±СЂР°РЅРЅС‹Р№ РІР°СЂРёР°РЅС‚ СЂРµР¶РёРјР° СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё (Рї. 7 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ);

РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё Рё РµРіРѕ СЂР°СЃРїРѕСЂСЏРґРѕРє РІ С‚РµС‡РµРЅРёРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РґРЅСЏ РёР»Рё РЅРµРґРµР»Рё (Рї. 5 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ).

РћР±СЂР°Р·РµС† Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ РїСЂРёРІРµРґС‘РЅ РЅРёР¶Рµ.

Р”РѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ Рє С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ. Р РµР¶РёРј СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё СЏРІР»СЏРµС‚СЃСЏ РѕР±СЏР·Р°С‚РµР»СЊРЅС‹Рј СѓСЃР»РѕРІРёРµРј С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (Р°Р±Р·. 5 С‡.

57 РўРљ Р Р¤). Р•СЃР»Рё РѕРЅ РјРµРЅСЏРµС‚СЃСЏ, РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕ Р·Р°РєР»СЋС‡РёС‚СЊ РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ РјРµР¶РґСѓ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРј Рё СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»РµРј. РћР±СЂР°Р·РµС† СЌС‚РѕРіРѕ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚Р° РїСЂРёРІРµРґС‘РЅ РЅРёР¶Рµ.

РџСЂРёРєР°Р·.

РќР° РѕСЃРЅРѕРІР°РЅРёРё Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёСЏ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР° Рё РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРіРѕ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёСЏ Рє С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ РѕС„РѕСЂРјР»СЏРµС‚СЃСЏ РїСЂРёРєР°Р· РІ РїСЂРѕРёР·РІРѕР»СЊРЅРѕР№ С„РѕСЂРјРµ СЃ СѓС‡С‘С‚РѕРј РІСЃРµС… РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјС‹С… СЂРµРєРІРёР·РёС‚РѕРІ. РџРµСЂРµС‡РµРЅСЊ РѕР±СЏР·Р°С‚РµР»СЊРЅС‹С… СЂРµРєРІРёР·РёС‚РѕРІ РїСЂРёРІРµРґС‘РЅ РІ РїСѓРЅРєС‚Рµ 2 СЃС‚Р°С‚СЊРё 9 Р¤РµРґРµСЂР°Р»СЊРЅРѕРіРѕ Р·Р°РєРѕРЅР° РѕС‚ 21.11.96 в„– 129-Р¤Р— В«Рћ Р±СѓС…РіР°Р»С‚РµСЂСЃРєРѕРј СѓС‡С‘С‚РµВ».

РЎ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚РѕРј РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕ РѕР·РЅР°РєРѕРјРёС‚СЊ РЅР°С‡Р°Р»СЊРЅРёРєР° РѕС‚РґРµР»Р° РєР°РґСЂРѕРІ, РіР»Р°РІРЅРѕРіРѕ Р±СѓС…РіР°Р»С‚РµСЂР°, Р° С‚Р°РєР¶Рµ РЅРµРїРѕСЃСЂРµРґСЃС‚РІРµРЅРЅРѕРіРѕ СЂСѓРєРѕРІРѕРґРёС‚РµР»СЏ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°, РєРѕС‚РѕСЂРѕРјСѓ СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°РµС‚СЃСЏ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ. РћР±СЂР°Р·РµС† РїСЂРёРєР°Р·Р° РїСЂРёРІРµРґС‘РЅ РЅРёР¶Рµ.

Р—Р°РїРёСЃСЊ РІ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕР№ РєРЅРёР¶РєРµ.

РќРµРѕР±С…РѕРґРёРјС‹Рµ Р·Р°РїРёСЃРё РІ С‚СЂСѓРґРѕРІС‹Рµ РєРЅРёР¶РєРё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєРѕРІ (РІ С‚РѕРј С‡РёСЃР»Рµ Рѕ РїСЂРёС‘РјРµ РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё) РІРЅРѕСЃСЏС‚СЃСЏ Р±РµР· СѓРїРѕРјРёРЅР°РЅРёСЏ Рѕ СЂРµР¶РёРјРµ СЂР°Р±РѕС‚С‹ (Рї. 3 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ).

Р—Р°СЂРїР»Р°С‚Р° РІ РїРµСЂРёРѕРґ РґРµР№СЃС‚РІРёСЏ СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё

Р—Р°СЂР°Р±РѕС‚РЅР°СЏ РїР»Р°С‚Р° СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°Рј, СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‰РёРј РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, РЅР°С‡РёСЃР»СЏРµС‚СЃСЏ РїСЂРѕРїРѕСЂС†РёРѕРЅР°Р»СЊРЅРѕ РѕС‚СЂР°Р±РѕС‚Р°РЅРЅРѕРјСѓ РІСЂРµРјРµРЅРё РёР»Рё РІ Р·Р°РІРёСЃРёРјРѕСЃС‚Рё РѕС‚ РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРЅРѕРіРѕ РѕР±СЉС‘РјР° СЂР°Р±РѕС‚ (С‡. 2 СЃС‚. 93 РўРљ Р Р¤).

Р Р°Р±РѕС‚Р° РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РЅРµ РІР»РµС‡С‘С‚ РєР°РєРёС…-Р»РёР±Рѕ РѕРіСЂР°РЅРёС‡РµРЅРёР№ РІ РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚Рё РµР¶РµРіРѕРґРЅРѕРіРѕ РѕРїР»Р°С‡РёРІР°РµРјРѕРіРѕ РѕС‚РїСѓСЃРєР°, РёСЃС‡РёСЃР»РµРЅРёСЏ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ СЃС‚Р°Р¶Р° Рё РґСЂСѓРіРёС… РїСЂР°РІ (С‡. 3 СЃС‚. 93 РўРљ Р Р¤).

Р’ Р—РђРћ В«Р‘РµР»Р°СЏ Р°РєР°С†РёСЏВ» СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅР° РїСЏС‚РёРґРЅРµРІРЅР°СЏ СЂР°Р±РѕС‡Р°СЏ РЅРµРґРµР»СЏ. Р”РёР·Р°Р№РЅРµСЂ Рќ.Рњ. Р’СЊСЋРЅРєРѕРІР° РЅР°РїРёСЃР°Р»Р° Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЊ РµР№ РЅРµРїРѕР»РЅСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‡СѓСЋ РЅРµРґРµР»СЋ СЃ С‚СЂРµРјСЏ РІС‹С…РѕРґРЅС‹РјРё РґРЅСЏРјРё вЂ” РїСЏС‚РЅРёС†РµР№, СЃСѓР±Р±РѕС‚РѕР№ Рё РІРѕСЃРєСЂРµСЃРµРЅСЊРµРј.

РЎ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†РµР№ Р·Р°РєР»СЋС‡РµРЅРѕ РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ Рє С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ. Р СѓРєРѕРІРѕРґРёС‚РµР»СЊ РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёРё РёР·РґР°Р» РїСЂРёРєР°Р· РѕР± СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРё СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё СЃ 1 РёСЋР»СЏ 2010 РіРѕРґР°. Р•Р¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅС‹Р№ РѕРєР»Р°Рґ Рќ.Рњ.

Р’СЊСЋРЅРєРѕРІРѕР№ РїСЂРё РїРѕР»РЅРѕР№ СЂР°Р±РѕС‡РµР№ РЅРµРґРµР»Рµ СЃРѕСЃС‚Р°РІР»СЏРµС‚ 15 000 СЂСѓР±. РљР°РєСѓСЋ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ РЅСѓР¶РЅРѕ РЅР°С‡РёСЃР»РёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†Рµ Р·Р° РёСЋР»СЊ 2010 РіРѕРґР°, РµСЃР»Рё РѕРЅР° РѕС‚СЂР°Р±РѕС‚Р°Р»Р° РІСЃРµ СЂР°Р±РѕС‡РёРµ РґРЅРё СЃРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ РІРЅРѕРІСЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅРѕРјСѓ СЂРµР¶РёРјСѓ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё?

Р’ РёСЋР»Рµ 2010 РіРѕРґР° 22 СЂР°Р±РѕС‡РёС… РґРЅСЏ. РџРѕРјРёРјРѕ РѕР±С‰РµСѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅС‹С… РІС‹С…РѕРґРЅС‹С…, РІ СЌС‚РѕРј РјРµСЃСЏС†Рµ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Р° РЅРµ СЂР°Р±РѕС‚Р°Р»Р° 5 РґРЅРµР№ (2, 9, 16, 23 Рё 30 РёСЋР»СЏ). РЎР»РµРґРѕРІР°С‚РµР»СЊРЅРѕ, РІ РёСЋР»Рµ 2010 РіРѕРґР° Рќ.Рњ.

Р’СЊСЋРЅРєРѕРІР° С„Р°РєС‚РёС‡РµСЃРєРё РѕС‚СЂР°Р±РѕС‚Р°Р»Р° 17 РґРЅРµР№ (22 РґРЅ. - 5 РґРЅ.).

Р—Р°СЂРїР»Р°С‚Р°, РїСЂРёС‡РёС‚Р°СЋС‰Р°СЏСЃСЏ РµР№ Р·Р° РёСЋР»СЊ, СЃРѕСЃС‚Р°РІРёС‚ 11 590,77 СЂСѓР±. (15 000 СЂСѓР±. Г· 22 РґРЅ. Г— 17 РґРЅ.).

РќРµРїРѕР»РЅРѕРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ Рё РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј

Р–РµРЅС‰РёРЅР°, РЅР°С…РѕРґСЏС‰Р°СЏСЃСЏ РІ РѕС‚РїСѓСЃРєРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј Рё СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‰Р°СЏ РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, РЅРµ С‚РµСЂСЏРµС‚ РїСЂР°РІР° РЅР° РїРѕР»СѓС‡РµРЅРёРµ РµР¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРіРѕ РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј. РћР± СЌС‚РѕРј СЃРєР°Р·Р°РЅРѕ РІ С‡Р°СЃС‚Рё 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 256 РўРљ Р Р¤, С‡Р°СЃС‚Рё 2 СЃС‚Р°С‚СЊРё 11.1 Р¤РµРґРµСЂР°Р»СЊРЅРѕРіРѕ Р·Р°РєРѕРЅР° РѕС‚ 29.12.2006 в„– 255-Р¤Р—, С‡Р°СЃС‚Рё 2 СЃС‚Р°С‚СЊРё 13 Р¤РµРґРµСЂР°Р»СЊРЅРѕРіРѕ Р·Р°РєРѕРЅР° РѕС‚ 19.05.95 в„– 81-Р¤Р— Рё РїСѓРЅРєС‚Рµ 43 РџРѕСЂСЏРґРєР° Рё СѓСЃР»РѕРІРёР№ РЅР°Р·РЅР°С‡РµРЅРёСЏ Рё РІС‹РїР»Р°С‚С‹ РіРѕСЃСѓРґР°СЂСЃС‚РІРµРЅРЅС‹С… РїРѕСЃРѕР±РёР№ РіСЂР°Р¶РґР°РЅР°Рј, РёРјРµСЋС‰РёРј РґРµС‚РµР№, СѓС‚РІРµСЂР¶РґС‘РЅРЅРѕРіРѕ РїСЂРёРєР°Р·РѕРј РњРёРЅР·РґСЂР°РІСЃРѕС†СЂР°Р·РІРёС‚РёСЏ Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 23.12.2009 в„– 1012РЅ.

РЈСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРµ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРіРѕ (РіРёР±РєРѕРіРѕ) РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹

РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚Р°С‚СЊРµ 102 РўРљ Р Р¤ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ (РїРѕ РµРіРѕ РїСЂРѕСЃСЊР±Рµ) РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ РіРёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹ (РµРіРѕ РµС‰С‘ РЅР°Р·С‹РІР°СЋС‚ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РёРј РіСЂР°С„РёРєРѕРј). РўРѕ РµСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РјРѕР¶РµС‚, РЅРѕ РЅРµ РѕР±СЏР·Р°РЅ СЂР°Р·СЂРµС€РёС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєСѓ С‚СЂСѓРґРёС‚СЊСЃСЏ РІ С‚Р°РєРѕРј СЂРµР¶РёРјРµ.

Р§С‚Рѕ РїРѕРґСЂР°Р·СѓРјРµРІР°РµС‚ РіРёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹ РџСЂРё СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРё СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹:

РЅР°С‡Р°Р»Рѕ, РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёРµ РёР»Рё РѕР±С‰Р°СЏ РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РґРЅСЏ (СЃРјРµРЅС‹) РѕРїСЂРµРґРµР»СЏСЋС‚СЃСЏ РїРѕ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёСЋ СЃС‚РѕСЂРѕРЅ (С‡.

102 РўРљ Р Р¤);

РїСЂРёРјРµРЅСЏРµС‚СЃСЏ СЃСѓРјРјРёСЂРѕРІР°РЅРЅС‹Р№ СѓС‡С‘С‚ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, СѓРєР°Р·Р°РЅРЅС‹Р№ РІ СЃС‚Р°С‚СЊРµ 104 РўРљ Р Р¤.

РќРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕРµ СЃСѓРјРјР°СЂРЅРѕРµ РєРѕР»РёС‡РµСЃС‚РІРѕ СЂР°Р±РѕС‡РёС… С‡Р°СЃРѕРІ РѕС‚СЂР°Р±Р°С‚С‹РІР°РµС‚СЃСЏ РІ С‚РµС‡РµРЅРёРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РґРЅСЏ, РЅРµРґРµР»Рё, РјРµСЃСЏС†Р° Рё С‚. Рґ. (С‡.

2 СЃС‚. 102 РўРљ Р Р¤).

Р’РІРµРґРµРЅРёРµ РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ РЅРµ СѓРјРµРЅСЊС€Р°РµС‚ РІРµР»РёС‡РёРЅСѓ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РЅРѕР№ РїР»Р°С‚С‹ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°, РЅРµ РІР»РёСЏРµС‚ РЅР° РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»РµРЅРёРµ РµРјСѓ СЃРѕС†РёР°Р»СЊРЅС‹С… Рё С‚СЂСѓРґРѕРІС‹С… Р»СЊРіРѕС‚ Рё РіР°СЂР°РЅС‚РёР№. РўРѕ РµСЃС‚СЊ РµРјСѓ РґРѕР»Р¶РЅС‹ РїСЂРµРґРѕСЃС‚Р°РІР»СЏС‚СЊСЃСЏ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅС‹Рµ РўСЂСѓРґРѕРІС‹Рј РєРѕРґРµРєСЃРѕРј Рё РёРЅС‹РјРё РїСЂР°РІРѕРІС‹РјРё Р°РєС‚Р°РјРё РїРµСЂРµСЂС‹РІС‹ РґР»СЏ РѕС‚РґС‹С…Р° РІ С‚РµС‡РµРЅРёРµ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РґРЅСЏ (СЃРјРµРЅС‹), РµР¶РµРґРЅРµРІРЅС‹Р№ (РјРµР¶РґСѓСЃРјРµРЅРЅС‹Р№) РѕС‚РґС‹С…, РІС‹С…РѕРґРЅС‹Рµ РґРЅРё (РµР¶РµРЅРµРґРµР»СЊРЅС‹Р№ РЅРµРїСЂРµСЂС‹РІРЅС‹Р№ РѕС‚РґС‹С…), РЅРµСЂР°Р±РѕС‡РёРµ РїСЂР°Р·РґРЅРёС‡РЅС‹Рµ РґРЅРё Рё РѕС‚РїСѓСЃРєР°.

РЎРєРѕР»СЊР·СЏС‰РёР№ РіСЂР°С„РёРє РґР»СЏ Р¶РµРЅС‰РёРЅ, РёРјРµСЋС‰РёС… РґРµС‚РµР№

Р’ РЅР°СЃС‚РѕСЏС‰РµРµ РІСЂРµРјСЏ РІ С‡Р°СЃС‚Рё, РЅРµ РїСЂРѕС‚РёРІРѕСЂРµС‡Р°С‰РµР№ РўРљ Р Р¤, РґРµР№СЃС‚РІСѓРµС‚ РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ. РџРµСЂРёРѕРґ РґРµР№СЃС‚РІРёСЏ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹. Р РµР¶РёРј РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°РµС‚СЃСЏ РїРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‘РЅРЅРѕСЃС‚Рё РјРµР¶РґСѓ Р°РґРјРёРЅРёСЃС‚СЂР°С†РёРµР№ Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†РµР№ РІ РјРѕРјРµРЅС‚ РїСЂРёС‘РјР° РЅР° СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РёР»Рё РїРѕ РјРµСЂРµ РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕСЃС‚Рё.

Р“РёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ РєР°Рє РЅР° РѕРїСЂРµРґРµР»С‘РЅРЅС‹Р№ СЃСЂРѕРє (РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РѕРїСЂРµРґРµР»С‘РЅРЅРѕРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р°, РЅР° РїРµСЂРёРѕРґ СѓС‡РµР±РЅРѕРіРѕ РіРѕРґР°), С‚Р°Рє Рё Р±РµР· РѕРіСЂР°РЅРёС‡РµРЅРёСЏ СЃСЂРѕРєР° (Рї. 2.2 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

РџСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‡РµР№ СЃРјРµРЅС‹. РњР°РєСЃРёРјР°Р»СЊРЅР°СЏ СЃСѓРјРјР°СЂРЅР°СЏ РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РІ СЃСѓС‚РєРё РѕРіСЂР°РЅРёС‡РёРІР°РµС‚СЃСЏ 10 С‡Р°СЃР°РјРё, Р° РІСЂРµРјСЏ РЅР°С…РѕР¶РґРµРЅРёСЏ РЅР° РїСЂРµРґРїСЂРёСЏС‚РёРё СЃ РјРѕРјРµРЅС‚Р° РЅР°С‡Р°Р»Р° Рё РґРѕ РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёСЏ СЃРјРµРЅС‹, РІРєР»СЋС‡Р°СЏ РЅРµРѕРїР»Р°С‡РёРІР°РµРјС‹Рµ РїРµСЂРµСЂС‹РІС‹ РІ РЅРµР№, РЅРµ РґРѕР»Р¶РЅРѕ РїСЂРµРІС‹С€Р°С‚СЊ 12 С‡Р°СЃРѕРІ (Рї. 3.1 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

Р’РѕР·РІСЂР°С‚ РЅР° РѕР±С‹С‡РЅС‹Р№ СЂРµР¶РёРј СЂР°Р±РѕС‚С‹. РЎРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Р°, РєРѕРіРґР° СЌС‚Рѕ РїРѕС‚СЂРµР±СѓРµС‚СЃСЏ, РјРѕР¶РµС‚ РІРµСЂРЅСѓС‚СЊСЃСЏ Рє СЂР°Р±РѕС‚Рµ РІ РѕР±С‹С‡РЅРѕРј СЂРµР¶РёРјРµ (Рї. 3.4 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

Р•СЃР»Рё СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Р° РЅР°СЂСѓС€РёС‚ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅС‹Р№ РіСЂР°С„РёРє, РµС‘ РјРѕР¶РЅРѕ Р»РёС€РёС‚СЊ СЌС‚РѕРіРѕ СЂРµР¶РёРјР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ РЅР° СЃСЂРѕРє РґРѕ С‚СЂС‘С… РјРµСЃСЏС†РµРІ. Р—Р° РїРѕРІС‚РѕСЂРЅРѕРµ РЅР°СЂСѓС€РµРЅРёРµ РµР№ РіСЂРѕР·РёС‚ РїРµСЂРµРІРѕРґ РЅР° РѕР±С‰РµСѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅС‹Р№ СЂРµР¶РёРј СЂР°Р±РѕС‚С‹ (Рї. 5.1 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

РљСЂРѕРјРµ С‚РѕРіРѕ, РЅР° РѕР±С‰РµСѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРЅС‹Р№ СЂРµР¶РёРј СЂР°Р±РѕС‚С‹ РјРѕР¶РЅРѕ РїРµСЂРµРІРµСЃС‚Рё СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†Сѓ РІ СЃР»СѓС‡Р°СЏС… РїСЂРѕРёР·РІРѕРґСЃС‚РІРµРЅРЅРѕР№ РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕСЃС‚Рё. РћРґРЅР°РєРѕ С‚Р°РєРѕР№ РїРµСЂРёРѕРґ РЅРµ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ Р±РѕР»РµРµ РѕРґРЅРѕРіРѕ РјРµСЃСЏС†Р° (Рї. 5.3 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ).

РЎРѕРІРјРµС‰РµРЅРёРµ СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё Рё РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹

РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ Р·Р°РєРѕРЅРѕРґР°С‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕ РґРѕРїСѓСЃРєР°РµС‚ СЃРѕРІРјРµС‰РµРЅРёРµ РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ Рё СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё. РћР± СЌС‚РѕРј РіРѕРІРѕСЂРёС‚СЃСЏ РІ РїСѓРЅРєС‚Рµ 3.7 РџРѕР»РѕР¶РµРЅРёСЏ Рѕ СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РµРј РіСЂР°С„РёРєРµ. Р’ РґР°РЅРЅРѕРј СЃР»СѓС‡Р°Рµ:

Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РЅР°СЏ РїР»Р°С‚Р° РЅР°С‡РёСЃР»СЏРµС‚СЃСЏ РїСЂРѕРїРѕСЂС†РёРѕРЅР°Р»СЊРЅРѕ РѕС‚СЂР°Р±РѕС‚Р°РЅРЅРѕРјСѓ РІСЂРµРјРµРЅРё;
РІСЂРµРјСЏ РЅР°С‡Р°Р»Р° Рё РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёСЏ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РґРЅСЏ РјРѕР¶РµС‚ Р±С‹С‚СЊ СЃРјРµС‰РµРЅРѕ;

СЂР°Р±РѕС‚РЅРёС†Р° РЅРµ С‚РµСЂСЏРµС‚ РІРѕР·РјРѕР¶РЅРѕСЃС‚Рё РїРѕР»СѓС‡Р°С‚СЊ РµР¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРµ РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ РёРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚. РљР°Рє СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІРёС‚СЊ РіРёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹

Р—Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ, СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ Рё РїСЂРёРєР°Р·. РљР°Рє Рё РІ СЃР»СѓС‡Р°Рµ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёСЏ РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє, Р¶РµР»Р°СЋС‰РёР№ С‚СЂСѓРґРёС‚СЊСЃСЏ РїРѕ РіРёР±РєРѕРјСѓ РіСЂР°С„РёРєСѓ, РґРѕР»Р¶РµРЅ РЅР°РїРёСЃР°С‚СЊ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ.

Р•СЃР»Рё СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ СЃРѕРіР»Р°СЃРµРЅ СѓРґРѕРІР»РµС‚РІРѕСЂРёС‚СЊ РїСЂРѕСЃСЊР±Сѓ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРєР°, РѕС„РѕСЂРјР»СЏСЋС‚СЃСЏ:

РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ Рє С‚СЂСѓРґРѕРІРѕРјСѓ РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ;

Р—Р°РјРµРЅР° СЂРµР¶РёРјР° РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РЅР° СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹ РЅРµРІС‹РіРѕРґРЅР° СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Рµ Р•СЃР»Рё СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёС†Р° РїСЂРѕСЃРёС‚ Р·Р°РјРµРЅРёС‚СЊ СЂРµР¶РёРј РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё РЅР° СЃРєРѕР»СЊР·СЏС‰РёР№ РіСЂР°С„РёРє:

СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЊ РІРїСЂР°РІРµ РѕС‚РєР°Р·Р°С‚СЊ РІ С‚Р°РєРѕР№ РїСЂРѕСЃСЊР±Рµ;

РѕРЅР° РїРѕС‚РµСЂСЏРµС‚ РїСЂР°РІРѕ РЅР° РїРѕР»СѓС‡РµРЅРёРµ РµР¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРіРѕ РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ РёРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚, С‚Р°Рє РєР°Рє РґРѕР»Р¶РЅР° Р±СѓРґРµС‚ РІС‹Р№С‚Рё РёР· СЌС‚РѕРіРѕ РѕС‚РїСѓСЃРєР°.

Р”РµР»Рѕ РІ С‚РѕРј, С‡С‚Рѕ РїРѕР»СѓС‡Р°С‚СЊ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ Рё РµР¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРµ РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏ РёРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚ РјРѕРіСѓС‚ Р»РёС€СЊ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРё, РєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ РІ РїРµСЂРёРѕРґ РѕС‚РїСѓСЃРєР° РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° СЂРµР±С‘РЅРєРѕРј СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‚ РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РЅРµРїРѕР»РЅРѕРіРѕ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё. РћР± СЌС‚РѕРј РіРѕРІРѕСЂРёС‚СЃСЏ РІ С‡Р°СЃС‚Рё 3 СЃС‚Р°С‚СЊРё 256 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РєРѕРґРµРєСЃР°. Р”РµР№СЃС‚РІСѓСЋС‰РёРј Р·Р°РєРѕРЅРѕРґР°С‚РµР»СЊСЃС‚РІРѕРј РЅРµ РїСЂРµРґСѓСЃРјРѕС‚СЂРµРЅР° Р°РЅР°Р»РѕРіРёС‡РЅР°СЏ РЅРѕСЂРјР° РґР»СЏ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєРѕРІ, РєРѕС‚РѕСЂС‹Рµ СЂР°Р±РѕС‚Р°СЋС‚ РЅР° СѓСЃР»РѕРІРёСЏС… РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР°.

Р’ СЌС‚РёС… РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚Р°С… РґРѕР»Р¶РЅРѕ Р±С‹С‚СЊ РѕРіРѕРІРѕСЂРµРЅРѕ РІСЂРµРјСЏ РЅР°С‡Р°Р»Р° Рё РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёСЏ СЂР°Р±РѕС‡РµР№ СЃРјРµРЅС‹ Рё РµС‘ РїСЂРѕРґРѕР»Р¶РёС‚РµР»СЊРЅРѕСЃС‚СЊ, Р° С‚Р°РєР¶Рµ РїРµСЂРёРѕРґ РїСЂРёРјРµРЅРµРЅРёСЏ СЂРµР¶РёРјР° РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹.

РћРєРѕРЅС‡Р°РЅРёРµ РїРµСЂРёРѕРґР° РґРµР№СЃС‚РІРёСЏ РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹.

РџРѕ РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёРё РїРµСЂРёРѕРґР°, РЅР° РєРѕС‚РѕСЂС‹Р№ Р±С‹Р» СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ РіРёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹, РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅС‹Рµ РґРѕРєСѓРјРµРЅС‚С‹ СЃРѕСЃС‚Р°РІР»СЏС‚СЊ РЅРµ РЅСѓР¶РЅРѕ, СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє Р°РІС‚РѕРјР°С‚РёС‡РµСЃРєРё РїРµСЂРµРІРѕРґРёС‚СЃСЏ РЅР° РїСЂРµР¶РЅРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹.

Р•СЃР»Рё Р¶Рµ РІ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРё РЅРµ Р±С‹Р»Р° СѓРєР°Р·Р°РЅР° РґР°С‚Р° РѕРєРѕРЅС‡Р°РЅРёСЏ РїРµСЂРµРІРѕРґР° РЅР° СЂРµР¶РёРј РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР°, РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕ РѕС„РѕСЂРјРёС‚СЊ СЃРѕРѕС‚РІРµС‚СЃС‚РІСѓСЋС‰РµРµ РґРѕРїРѕР»РЅРёС‚РµР»СЊРЅРѕРµ СЃРѕРіР»Р°С€РµРЅРёРµ Рё РїСЂРёРєР°Р· РѕР± РѕС‚РјРµРЅРµ РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹. РРЅРёС†РёР°С‚РёРІР° РѕР± РѕС‚РјРµРЅРµ РЅР°Р·РІР°РЅРЅРѕРіРѕ СЂРµР¶РёРјР° СЂР°Р±РѕС‚ РјРѕР¶РµС‚ РёСЃС…РѕРґРёС‚СЊ Рё РѕС‚ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°, РєРѕС‚РѕСЂС‹Р№ РІРїСЂР°РІРµ РїРѕРґР°С‚СЊ СЂР°Р±РѕС‚РѕРґР°С‚РµР»СЋ РїРёСЃСЊРјРµРЅРЅРѕРµ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ СЃ СѓРєР°Р·Р°РЅРёРµРј РїСЂРёС‡РёРЅ РѕС‚РєР°Р·Р° РѕС‚ РґР°РЅРЅРѕРіРѕ СЂРµР¶РёРјР° СЂР°Р±РѕС‚С‹.

Р—Р°РїРёСЃСЊ РІ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕР№ РєРЅРёР¶РєРµ Рѕ С‚РѕРј, С‡С‚Рѕ СЂР°Р±РѕС‚РЅРёРє С‚СЂСѓРґРёС‚СЃСЏ РїРѕ РіРёР±РєРѕРјСѓ РіСЂР°С„РёРєСѓ СЂР°Р±РѕС‚С‹, РЅРµ РґРµР»Р°СЋС‚.

РљР°Рє СЂР°СЃСЃС‡РёС‚Р°С‚СЊ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєСѓ, РєРѕС‚РѕСЂРѕРјСѓ СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅ РіРёР±РєРёР№ РіСЂР°С„РёРє СЂР°Р±РѕС‚С‹

РџСЂРё СѓСЃС‚Р°РЅРѕРІР»РµРЅРёРё РіРёР±РєРѕРіРѕ РіСЂР°С„РёРєР° СЂР°Р±РѕС‚С‹ РїСЂРёРјРµРЅСЏРµС‚СЃСЏ СЃСѓРјРјРёСЂРѕРІР°РЅРЅС‹Р№ СѓС‡С‘С‚ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё. РћР± СЌС‚РѕРј РіРѕРІРѕСЂРёС‚СЃСЏ РІ СЃС‚Р°С‚СЊРµ 102 РўРљ Р Р¤.

РџСЂРё СЃСѓРјРјРёСЂРѕРІР°РЅРЅРѕРј СѓС‡С‘С‚Рµ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, РєР°Рє РїСЂР°РІРёР»Рѕ, РїСЂРёРјРµРЅСЏРµС‚СЃСЏ РїРѕРІСЂРµРјС‘РЅРЅР°СЏ СЃРёСЃС‚РµРјР° РѕРїР»Р°С‚С‹ С‚СЂСѓРґР° вЂ” С‡Р°СЃРѕРІС‹Рµ С‚Р°СЂРёС„РЅС‹Рµ СЃС‚Р°РІРєРё РёР»Рё РґРѕР»Р¶РЅРѕСЃС‚РЅС‹Рµ РѕРєР»Р°РґС‹ РІ Р·Р°РІРёСЃРёРјРѕСЃС‚Рё РѕС‚ С‚РѕРіРѕ, С‡С‚Рѕ РѕСЂРіР°РЅРёР·Р°С†РёСЏ СЃС‡РёС‚Р°РµС‚ РЅР°РёР±РѕР»РµРµ С†РµР»РµСЃРѕРѕР±СЂР°Р·РЅС‹Рј. РР»РµРјРµРЅС‚С‹ СЃРёСЃС‚РµРјС‹ РѕРїР»Р°С‚С‹ С‚СЂСѓРґР° вЂ” СЂР°Р·РјРµСЂС‹ С‚Р°СЂРёС„РЅС‹С… СЃС‚Р°РІРѕРє, РѕРєР»Р°РґРѕРІ, РїСЂРµРјРёР№ Рё РёРЅС‹С… РїРѕРѕС‰СЂРёС‚РµР»СЊРЅС‹С… РІС‹РїР»Р°С‚ вЂ” СѓСЃС‚Р°РЅР°РІР»РёРІР°СЋС‚СЃСЏ РєРѕР»Р»РµРєС‚РёРІРЅС‹Рј РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РёР»Рё РїРѕР»РѕР¶РµРЅРёРµРј РѕР± РѕРїР»Р°С‚Рµ С‚СЂСѓРґР°. РљР°Рє СЂР°СЃСЃС‡РёС‚Р°С‚СЊ Р·Р°СЂРїР»Р°С‚Сѓ, СЂР°Р·Р»РёС‡РЅС‹Рµ РґРѕРїР»Р°С‚С‹ (Р·Р° СЃРІРµСЂС…СѓСЂРѕС‡РЅСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, СЂР°Р±РѕС‚Сѓ РІ РЅРѕС‡РЅРѕРµ РІСЂРµРјСЏ Рё РїСЂР°Р·РґРЅРёС‡РЅС‹Рµ РґРЅРё) РїСЂРё СЃСѓРјРјРёСЂРѕРІР°РЅРЅРѕРј СѓС‡С‘С‚Рµ СЂР°Р±РѕС‡РµРіРѕ РІСЂРµРјРµРЅРё, С‡РёС‚Р°Р№С‚Рµ РІ Р±Р»РёР¶Р°Р№С€РёС… РЅРѕРјРµСЂР°С….

РџРµСЂРµРІРѕРґ РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ

РџСЂРё РЅРµРІРѕР·РјРѕР¶РЅРѕСЃС‚Рё РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРёСЏ РїСЂРµР¶РЅРµР№ СЂР°Р±РѕС‚С‹ Р¶РµРЅС‰РёРЅС‹, РёРјРµСЋС‰РёРµ РґРµС‚РµР№ РІ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Рµ РґРѕ РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚, РјРѕРіСѓС‚ РїРѕРґР°С‚СЊ Р·Р°СЏРІР»РµРЅРёРµ Рѕ РїРµСЂРµРІРѕРґРµ РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ (С‡. 4 СЃС‚. 254 РўРљ Р Р¤).

Р’РѕСЃРїРѕР»СЊР·РѕРІР°С‚СЊСЃСЏ С‚Р°РєРѕР№ РІРѕР·РјРѕР¶РЅРѕСЃС‚СЊСЋ РІРїСЂР°РІРµ С‚Р°РєР¶Рµ РѕРїРµРєСѓРЅС‹ Рё РѕС‚С†С‹, РІРѕСЃРїРёС‚С‹РІР°СЋС‰РёРµ РґРµС‚РµР№ СѓРєР°Р·Р°РЅРЅРѕРіРѕ РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° Р±РµР· РјР°С‚РµСЂРё (СЃС‚. 264 РўРљ Р Р¤).

Р’ РєР°РєРёС… СЃР»СѓС‡Р°СЏС… РјРѕР¶РЅРѕ Р·Р°СЏРІРёС‚СЊ Рѕ РЅРµРІРѕР·РјРѕР¶РЅРѕСЃС‚Рё РІС‹РїРѕР»РЅРµРЅРёСЏ РїСЂРµР¶РЅРµР№ СЂР°Р±РѕС‚С‹? РќР°РїСЂРёРјРµСЂ, РµСЃР»Рё СЂР°Р±РѕС‚Р°:

РЅРµСЃРѕРІРјРµСЃС‚РёРјР° СЃ РєРѕСЂРјР»РµРЅРёРµРј СЂРµР±С‘РЅРєР° Рё СѓС…РѕРґРѕРј Р·Р° РЅРёРј (С‡С‚Рѕ РїСЂРё РЅРµРѕР±С…РѕРґРёРјРѕСЃС‚Рё РїРѕРґС‚РІРµСЂР¶РґР°РµС‚СЃСЏ РјРµРґРёС†РёРЅСЃРєРёРј Р·Р°РєР»СЋС‡РµРЅРёРµРј);

СЃРІСЏР·Р°РЅР° СЃ СЂР°Р·СЉРµР·РґР°РјРё, РЅРµ РґРѕРїСѓСЃРєР°РµС‚ РѕС‚Р»СѓС‡РµРє РІ СЂР°Р±РѕС‡РµРµ РІСЂРµРјСЏ Рё С‚. Рї.

Р—Р°РїРёСЃСЊ РІ С‚СЂСѓРґРѕРІРѕР№ РєРЅРёР¶РєРµ Рѕ РїРµСЂРµРІРѕРґРµ РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚Р°С‚СЊРё 254 РўРљ Р Р¤ РґРµР»Р°С‚СЊ РЅРµ РЅСѓР¶РЅРѕ, С‚Р°Рє РєР°Рє РІРЅРµСЃРµРЅРёСЋ РїРѕРґР»РµР¶Р°С‚ С‚РѕР»СЊРєРѕ СЃРІРµРґРµРЅРёСЏ Рѕ РїРѕСЃС‚РѕСЏРЅРЅС‹С… РїРµСЂРµРІРѕРґР°С… (С‡. 4 СЃС‚. 66 РўРљ Р Р¤).

РћРїР»Р°С‚Р° С‚СЂСѓРґР° СЃРѕС‚СЂСѓРґРЅРёРєР°, РїРµСЂРµРІРµРґС‘РЅРЅРѕРіРѕ РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ СЂР°Р±РѕС‚Сѓ, РґРѕР»Р¶РЅР° Р±С‹С‚СЊ РЅРµ РЅРёР¶Рµ СЃСЂРµРґРЅРµРіРѕ Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚РєР° РїРѕ РїСЂРµР¶РЅРµРјСѓ РјРµСЃС‚Сѓ СЂР°Р±РѕС‚С‹ РґРѕ РґРѕСЃС‚РёР¶РµРЅРёСЏСЂРµР±С‘РЅРєРѕРј РІРѕР·СЂР°СЃС‚Р° РїРѕР»СѓС‚РѕСЂР° Р»РµС‚ (С‡. 4 СЃС‚. 254 РўРљ Р Р¤).

Прием на работу несовершеннолетних (временное трудоустройство) Прием на работу несовершеннолетних производится при наличии этих документов:

документы воинского учета;

ИНН и свидетельство пенсионного страхования;

трудовая книжка (если мест работы не было то чистая);

документы воинского учета если имеются;

документ об образовании (если есть законченные учебные заведения);

заявление о готовности работать (приеме);

иные документы по усмотрению работодателя.

Прием на работу несовершеннолетних производится после прохождения медицинского осмотра, за счет средств работодателя. Это необходимо для подтверждения работоспособности подростка.

Временное трудоустройство несовершеннолетних: что об этом нужно знать

Временное трудоустройство несовершеннолетних регламентируется трудовым законодательством и подразделяется на работу с 14 до 16 лет – в этом случае требуется согласие родителей и на работу в возрасте 16-18 лет - согласие не требуется.

Дети меньше 14 лет до выполнения работы не допускаются. Конечно же, работающий подросток вряд ли сможет выполнять какие - то сложные действия, но несложная работа, такая как уборка, работа в саду, распечатка документов и набор текста ему под силу.

Трудовым законодательством запрещается привлекать подростков к физически тяжелой работе, если требуется поднимать и переносить тяжести, работать в ночное время, продавать и изготавливать спиртные напитки, если во время исполнения трудовых обязанностей их жизнь подвергается опасности, связана с вахтами, нельзя чтобы работа негативно влияла на нравственное развитие.

По времени также есть ограничения – подростки возрастом от 14 до 16 лет работают по 4 часа в день (24 часа в неделю), а девушки и юноши с 16 до 18 лет 6 часов в день (36 рабочих часов в неделю). Эти нормы даны, если ребенок не совмещает работу с учебой – например во время летних каникул.

Как обстоят дела с трудоустройством несовершеннолетних в России?

К сожалению, в России зачастую подростку сложно работать – большинство работодателей не стремятся заключать трудовой договор, а работу не оплачивают или платят копейки. При этом ребенку приходится выполнять самую грязную или сложную работу. Подстраховаться в этом случае можно, обратившись в службу занятости – как правило, у них имеется достаточное количество вакансий для подростков.

Где найти работу подростку?

Конечно, хорошо, если у родителей есть знакомые, друзья и коллеги, которые могут предложить работу. Однако если этого нет, не расстраивайтесь. Вам на помощь придет служба занятости.

Если подросток еще учится в школе, часто летом открываются трудовые лагеря, где ребенка могут и покормить и развлечь и несовершеннолетний может заработать первые деньги.

В старшем возрасте, обучаясь в специализированных учреждениях, возможно, попробовать себя по специальности – помощник бухгалтера, вечерний секретарь, курьер и многие другие вакансии уже вам под силу. Пункты обслуживания также могут помочь вам с трудоустройством.

Условия работы подростка - ребенок.by Тигруша

Сообщений: 13271
Репутация: 1914
Адрес: минск, ст. м Пушкинская
Дети:Елизавета (14.08.1996)
Алиса (01.09.2010)

21:05:2012, 19:48 Подскажите, пожалуйста, на каких условиях могут взять на работу подростка, которому еще нет 16? Сколько часов в день он может работать, какие работы ему могут поручать, а какие нет и т.д. Что изменится после наступления 16? Сколько максимально может составлять летняя практика, если такие ограничения есть. Спасибо!

Последнее редактирование: 21:05:2012, 19:51 от Тигруша

Северная звезда

Модератор
Сообщений: 4847
Репутация: 1518
Адрес: Беларусь, Гомель

24:05:2012, 15:50 1. О работах, которые МОЖЕТ выполнять Ваша дочь. Если работы, на которую Вы хотите устроить Вашу дочь нет в перечне, то ее трудоустроят.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БеларусЬ
15 октября 2010 г. N 144

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЛЕГКИХ ВИДОВ РАБОТ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ЛИЦА В ВОЗРАСТЕ ОТ ЧЕТЫРНАДЦАТИ ДО ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
15.10.2010 N 144

ПЕРЕЧЕНЬ
ЛЕГКИХ ВИДОВ РАБОТ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ЛИЦА В ВОЗРАСТЕ ОТ ЧЕТЫРНАДЦАТИ ДО ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.05.2011 N 35)

1. Отбор посадочного материала картофеля, овощей, корнеплодов из буртов, траншей и хранилищ.
2. Набор, переноска и раскладка рассады, саженцев, черенков, сеянцев и другого посадочного материала.
3. Подготовка почвы к посеву, посадка и подсадка рассады в открытом грунте. Посадка растений. Посадка-посев леса.
4. Уход за цветниками, молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов.
5. Выявление очагов повреждения леса вредителями. Борьба с вредителями и болезнями зеленых насаждений (без применения гербицидов и ядохимикатов).
6. Оправка растений после механизированной посадки или рыхления междурядий.
7. Ручная прополка, прореживание, проверка технических, овощных и других культур, посевов в теплице или парнике, посевных отделениях, школах, плантациях, маточных отделениях декоративных растений.
8. Рыхление, мотыжение почвы в междурядьях и лунках.
9. Окучивание и разокучивание пропашных, плодово-ягодных и других культур.
10. Сбор кистей, корзинок, головок, соцветий овощных, технических и других культур.
11. Ручное обрушивание початков кукурузы.
12. Подборка льна, кистей, початков кукурузы после комбайновой уборки с укладкой в тару или на транспортные средства.
13. Уборка огурцов, помидоров, баклажанов, кабачков, капусты и других овощных культур, початков кукурузы.
14. Сбор картофеля, корнеплодов после механизированной уборки.
15. Сбор ягод, грибов, плодов и семян (кроме сбора плодов и семян с деревьев с подъемом на высоту).
16. Подача пустой тары при съеме плодов с деревьев.
17. Сбор падалицы в садах.
18. Сортировка и калибровка луковичных корнеплодов, корневищ, початков кукурузы, семечковых плодов, ягод с укладкой в тару.
19. Ворошение, подгребание и складывание в копны сена, соломы, кормовых и технических культур, разборка копен и валков.
20. Сбор зелени овощей (салата, шпината, щавеля и другого).
21. Воздушная сушка на токах и площадках зерна, луковиц, семян технических, овощных и цветочных культур.
22. Провеивание зерна, семян технических культур вручную.
23. Растаривание зерна, семян технических культур, плодов и ягод.
24. Завязывание и зашивка затаренных мешков (без переноски и укладки).
25. Отделение, промывка и сушка семян овощных, бахчево-плодово-ягодных, лесных и других культур.
26. Очистка, замачивание и сортировка овощей.
27. Установка и подборка подпор в садах, уборка и укладка подпор в пирамиду.
28. Обрезка и сортировка усов земляники по степени развития розеток.
29. Удаление усов земляники на плантации.
30. Подсыпка защитного слоя под землянику.
31. Заготовка лекарственного сырья.
32. Охрана и привлечение птиц, расселение и охрана муравейников и тому подобное.
33. Выявление и охрана редких деревьев и растений, памятников природы.
34. Сбор шишек с поваленных деревьев, с растущих деревьев на лесосеменных плантациях (вручную, стоя на земле).
35. Очистка территорий озеленения от сухой растительности и других материалов. Оформление клумб и газонов.
36. Цветоводство.
37. Работа в древесно-кустарниковых питомниках.
38. Сооружение игровых и спортивных площадок.
39. Доставка почтовой корреспонденции и курьерские услуги.
40. Сухая и влажная (без применения дезинфицирующих средств) уборка вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов (подъезды, вестибюли, лестничные площадки, лестницы, коридоры).
41. Подметание придомовой территории жилых домов и территории организаций.
42. Ремонт и изготовление деревянной тары (ящики, поддоны и другое) с применением ручного инструмента.
43. Оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам, уборка квартиры, мытье посуды, покупка пищевых продуктов и промышленных товаров, уборка приусадебного участка, складирование дров, помощь в уборке овощей, ягод, плодов с приусадебного участка, помощь в написании писем, чтение литературы.
44. Уборка обеденного и торгового залов организаций общественного питания и торговли (без применения дезинфицирующих средств).
45. Размещение товаров на торговых полках в организациях торговли.
46. Выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения в парках культуры и отдыха, на катках и пляжах (без принятия выручки).
47. Участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках.
48. Работа в качестве артистического персонала.
49. Выполнение видов работ, освоенных в мастерских учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования.
(п. 49 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 26.05.2011 N 35)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. Изготовление сувенирных изделий.

Далее в зависимости от того, каким образом Ваша дочь будет работать.
Либо по трудовому договору (трудовые отношения) либо по Договору подряда (гражданско-правовые отношения).
Предпочтителен первый вариант. Это и трудовая книжка, и стаж, и льготы по зарплате и трудовые отпуска и .д. и т.п.

Трудовые отношения.
Об условиях работы.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ОСОБЫЙ ПОРЯДОК
Трудовое законодательство устанавливает минимальный возраст гражданина, до достижения которого наниматель не имеет права принять его на работу.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Однако из данного правила есть исключение - трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба процессу обучения, при условии наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).
Законодательство устанавливает обязательную письменную форму согласия, но не регламентирует, в каком виде такое согласие должно быть выражено: как отдельное заявление либо как проставление разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу, трудовом договоре. Более удобно это сделать в одном документе, таком как приведенный образец заявления. тогда согласие не потеряется.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего
ЗАЯВЛЕНИЕ Директору общества с ограниченной
22.06.2007 № 8 ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Прошу принять меня на работу курьером на период летних каникул с 01.07.2007 по 15.08.2007.

Я, Петрова Лилия Михайловна, согласна на прием на работу моей дочери, Петровой Татьяны Ивановны, курьером с 01.07.2007 по 15.08.2007.

При получении такого письменного согласия обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность, а у попечителя - документ, подтверждающий назначение попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.
Трудовой договор, заключенный с лицом моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей), признается недействительным (пп.4, 5 ст.22 ТК).
так как несовершеннолетний может быть принят только на легкую работу, вам необходимо руководствоваться ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БеларусЬ
15 октября 2010 г. N 144 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ЛЕГКИХ ВИДОВ РАБОТ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ЛИЦА В ВОЗРАСТЕ ОТ ЧЕТЫРНАДЦАТИ ДО ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ"(далее - Перечень). Данный Перечень является исчерпывающим, поэтому вы не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручать несовершеннолетнему выполнение работы, не предусмотренной этим Перечнем.

Никакой тяжелой работы!

При приеме на работу лиц в возрасте от 16 до 18 лет следует помнить о запрете на применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Этот запрет предусмотрен Списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13. Указанный нормативный правовой акт обязателен для всех нанимателей независимо от форм собственности и видов деятельности.
Необходимо также учитывать нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 18.12.1997 № 116.

Нормами установлено следующее:
- в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;
- при перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом;
- переноска и передвижение тяжестей подростками допускается в тех случаях, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянной профессиональной работой и отнимает не более 1/3 рабочего времени;
- расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м; высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) - 0,5 м.

Делаем запрос в учебное заведение
Если несовершеннолетний принимается на работу не на период учебных каникул, то наниматель должен сделать запрос в учебное заведение о режиме обучения данного несовершеннолетнего. Это необходимо для того, чтобы работа не наносила ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования (ст.272 ТК).

Оформляем прием на работу
Принимая на работу несовершеннолетнего, наниматель должен учесть все вышеуказанные особенности. Что же касается самого оформления приема на работу несовершеннолетнего, то процедура приема в основном не отличается от приема на работу других категорий работников (ст.273 ТК).

Трудовой договор с несовершеннолетним необходимо заключать только в письменной форме и обязательно включить в него следующие условия:
- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
- трудовая функция;
- основные права и обязанности работника и нанимателя;
- срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п.1 части пятой ст.28 ТК).
На несовершеннолетних работников заводится трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (с изменениями и дополнениями).

На основании заявления несовершеннолетнего и трудового договора наниматель издает приказ о приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»

О приеме на работу Петровой Т.И.

ПРИНЯТЬ:
Петрову Татьяну Ивановну курьером в отдел доставки с 01.07.2007 по 15.08.2007 по срочному трудовому договору с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Петровой Т.И. от 22.06.2007 № 8.
2. Трудовой договор от 01.07.2007 № 125.

Директор общества Подпись О.В.Гирин

С приказом ознакомлена Подпись Т.И.Петрова
01.07.2007

Не забываем про медицинский осмотр
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Эти обязательные ежегодные медицинские осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст.275 ТК).

Сокращаем рабочее время
Вам необходимо учесть, что законодательством установлена сокращенная норма продолжительности рабочего времени:
- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю (ст.114 ТК).

Помимо еженедельной нормы регламентирована и максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних, а именно:
- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;
- для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин.

Кроме того, учитывайте следующие запреты, установленные трудовым законодательством в отношении рабочего времени несовершеннолетнего:
- привлечение к ночным работам;
- привлечение к сверхурочным работам;
- привлечение к работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими;
- привлечение к работе в выходные дни;
- установление режима ненормированного рабочего дня ;
- привлечение к работе по совместительству ;
- привлечение к работе, связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой материальных ценностей, т.е. влекущей за собой материальную ответственность.

Оплата труда
Оплата труда производится в порядке, предусмотренном ст.279 ТК:
- при сокращенной продолжительности ежедневной работы - в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- при сдельной работе - по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
- учащимся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающим в свободное от учебы время, - пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Предоставляем отпуск
Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней.
Предоставляются трудовые отпуска несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию. При составлении графика трудовых отпусков и в случае последующего приема на работу несовершеннолетнего вам необходимо учитывать его пожелания.
И обязательно учитывайте некоторые особенности расчета продолжительности трудового отпуска в том случае, если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение рабочего года:
- за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
- за оставшееся время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.
Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Расторгаем трудовой договор
Важно знать, что ст.282 ТК предусмотрены определенные гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними по инициативе нанимателя.
Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по перечисленным ниже основаниям допускается помимо соблюдения общего порядка только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Основания:
- ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК);
- неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам ), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК).
По основаниям, предусмотренным пп.1-3 ст.44 ТК:
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение установленных правил приема на работу. - расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет можно после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Жанна Герман, юрист

Журнал «Я - специалист по кадрам» № 6, 2010 г.
______________________________________________________________________________
Договора подряда.
Договор может быть заключен на условия, предусмотренных статьей 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, то есть при наличии письменного согласия его законных представителей - родителей, усыновителей или попечителей.

Статья 25. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей -- родителей, усыновителей или попечителей.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при последующем письменном одобрении его родителей, усыновителей или попечителя.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законодательством результата своей интеллектуальной деятельности;
3) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими в соответствии с законодательством;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 27 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с актами законодательства о кооперативах.
3. Имущественную ответственность по сделкам, совершенным в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, несет несовершеннолетний, а субсидиарную ответственность -- лицо, давшее письменное согласие на совершение соответствующей сделки.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с главой 58 настоящего Кодекса.
4. при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 20 настоящего Кодекса.

На практике при заключении ГПД с несовершеннолетними может возникнуть необходимость привлечения их к тяжелым работам, работам, требующим знаний по технике безопасности и т.д. В данном случае необходимо руководствоваться абзацем 2 пункта 4 Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и поверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты N 164 от 30.12.2003 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты N 37 от 07.04.2005, где указано что лица, работающие по гражданско-правовому договору, должны иметь соответствующую выполняемым ими работам подготовку и квалификацию. Следовательно, если несовершеннолетний не имеет достаточной подготовки или квалификации для выполняемой работы, то заключение с ним ГПД в таком случае будет являться незаконным.

При этом несовершеннолетний должен обязательно пройти медкомиссию, родители дать свое согласие. В гражданско-правовом договоре нужно указывать не профессию, а выполняемые работы.

Последнее редактирование: 24:05:2012, 16:18 от Северная звезда На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ.

В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

Тигруша

Сообщений: 13271
Репутация: 1914
Адрес: минск, ст. м Пушкинская
Дети:Елизавета (14.08.1996)
Алиса (01.09.2010)

24:05:2012, 20:10 Вероника, большое спасибо! Если можно, уточню.
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:5045. Размещение товаров на торговых полках в организациях торговли.
Предполагается вот такая работа.
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:50Предпочтителен первый вариант.
Насчет договора пока не знаю, но, учитывая, что.
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:50Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
а ей нет 16 и пока у меня никто разрешения не спрашивал, то. видимо, оформлять будут как-то по-другому.
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:50Нормами установлено следующее:- в массу поднимаемого перемещаемого груза включается масса тары и упаковки;
А сколько вообще может быть эта масса. не знаете? И еще, могут ли ей доверить какие-то очень дорогие товары. например, когда она была в магазине на практике, ей как-то сказали расставить очень дорогое спиртное. она отказалась, а может ли она это сделать, уже работая?
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:50- для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;
У нее будет 6 часов в день. но тут, видимо, ничего не сделаешь, иначе ее просто не возьмут. а вот про оплату хотелось бы уточнить: ей сказали, что она будет почасовая, то есть, получается, работать она будет даже больше, чем положено по возрасту. но полный день ей не оплатят, такое допустимо?

Северная звезда

Цитата: Тигруша от 24:05:2012, 23:10ей нет 16 и пока у меня никто разрешения не спрашивал, то. видимо, оформлять будут как-то по-другому.

Невнимательно читаете
Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 18:50Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Однако из данного правила есть исключение - трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не наносящей ущерба процессу обучения, при условии наличия письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей).

Я дальше приводила текст, как это согласие выразить. Так что трудовой договор можно. Предложите им такой вариант, может они сами не знают.

Договор подряда. Мне они не нравятся, короче.

Работник не защищен так на трудовом договоре. Это сфера гражданского кодекса, и если что не так (не заплалтят и т.д.), замучаетесь ходить по инстанциям.

Цитата: Тигруша от 24:05:2012, 23:10А сколько вообще может быть эта масса. не знаете?

Про грузы. Вот Постановление О нормах подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 18.12.1997 N 116. См таблицу.
http://www.bankzakonov.co. 10/blocki1/rtf-t9u3j3.htm

Цитата: Тигруша от 24:05:2012, 23:10У нее будет 6 часов в день. но тут, видимо, ничего не сделаешь, иначе ее просто не возьмут. а вот про оплату хотелось бы уточнить: ей сказали, что она будет почасовая, то есть, получается, работать она будет даже больше, чем положено по возрасту. но полный день ей не оплатят, такое допустимо?

Если оплата почасовая. Тогда положено делать следующим образом. Отработав 4 ч.36 мин. ей должны заплатить как за 8 часов.

6 часов в день она работать не может - запрещено ТК.
Возможен вариант, что они будут оформлять правильно 4 ч 36м в день (при этом фактически она будет работать 6 часов) и по документам оалачивать ей будут как обычному работнику за 8 часов (а фактически за 6). Если Вас устраивают такие химины куры - пожалуйста. Я написала, как положено.
Если оформят по договору подряда - то тут вообще черт ногу сломит. Никто никогда ничего не докажет, потому что по договору подряда подрядчику поручается выполнения каких-либо работ. Оговариваются только сроки.

То есть когда он будет эти работы выполнять никого не волнует. Хотя нормы постановлений о работах для несовершеннолетних и нормы подъема тяжестей должны соблюдаться.

Ну и напоследок про дорогостоящие спиртные изделия.
При заключении трудового договора, с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной мат.ответственности.

Статья 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Это значит, что если Ваша дочь что-нибудь разобьет, то взыскать с нее по закону ничего нельзя. Так что можете отказать от этой группы товаров, обосновав отказ ст.405.

Последнее редактирование: 24:05:2012, 23:55 от Северная звезда На вопросы О ПОСОБИЯХ отвечаю на ФОРУМЕ.

В ЛИЧКУ про пособия НЕ ПИСАТЬ.

Если проблему можно решить за деньги, то это не проблема, это расходы(с)

Тигруша

Сообщений: 13271
Репутация: 1914
Адрес: минск, ст. м Пушкинская
Дети:Елизавета (14.08.1996)
Алиса (01.09.2010)

26:05:2012, 01:05 Цитата: Северная звезда от 24:05:2012, 23:19Невнимательно читаете
Не, я прочитала

Просто у меня никто согласие не спрашивал, более того, когда дочка спросила, надо ли оно, сказали нет. Дело еще в том, что оформляют их туда УПК, они обязаны отработать там 120 часов, а дальше при желании могут остаться работать дальше. Поэтому в УПК я и пыталась что-то выяснить, но там стоят намертво, мол, мы не должны родителям ничего объяснять, на эти 120 часов мы сами оформляем, а дальше уже вы можете с магазином договариваться. Поэтому там напрямую будет проще, а вот тут крутят, как хотят: работать предлагают больше, чем положено, но сколько заплатят - непонятно, проскальзывала мысль, что они вообще не обязаны платить.

В общем, будем пытаться разобраться, упирая на закон.

Глава 2 образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки / трудовая книжка

1. Прием на работу

2. Изменение трудового договора

Изменение трудовой функции

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника

Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов

Перевод на другую работу по медицинским показателям

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Изменение существенных условий труда

3. Поощрения и награждения

4. Прекращение трудового договора

Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (п. 6 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора ввиду отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае не соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «Б» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «Б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «В» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае cсовершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «Г» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в случае нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «Д» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТР РФ)

Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющего воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала представительства) его заместителями и главным бухгалтером повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или нанесшего иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ)

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (п. 11 ст. 77 ТК РФ) Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки 1. Прием на работу

Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности. в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку.

1. Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытательный срок данном случае не устанавливается (рис. 53),

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочерк

Рис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок без испытания и записи в трудовую книжку.

2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» – дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком » вносится срок испытания согласно трудового договора.

Рис. 54 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

3. Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.

Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени – сезона) (рис. 57).

Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в трудовую книжку.

Рис. 57 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения сезонных работ и записи в трудовую книжку

5. Работник принимается на определенный срок:

Рис. 58 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения ремонтных, монтажных и других работ и записи в трудовую книжку.

6. Работник принимается c неполным рабочим временем (рис.59), с неполной рабочей неделей (рис.60), на неполное рабочее время (рис.61).

Рис. 59 Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.

Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и записи в трудовую книжку.

Рис. 61 Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время и записи в трудовую книжку.

7. Работник в возрасте до восемнадцати лет принимается на неопределенный срок (рис. 62).

Рис. 62 Образец приказа о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет на неопределенный срок и записи в трудовую книжку.

2. Изменение трудового договора Изменение трудовой функции

Перевод или изменение трудовой функции – это поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации либо должности, которые обусловлены трудовым договором. Перевод оформляется приказом (распоряжением) с соблюдением всех юридических норм.

Существует унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 за № Т-5 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника

Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника производится приказом (распоряжением) работодателя на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Рассмотрим подробнее образцы оформление приказа о переводе работника на другую работу и соответствующей записи в трудовую книжку (рис. 63, 64).

Рис.63 Образец приказа о переводе работника на другую работу

Рис. 64 Образец приказа о переводе работника на другую работу

Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов

Согласно ТК РФ и иным федеральным законам на работодателя возлагается обязанность перевести работника на другую работу в следующих случаях:

– работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов или снизить нормы выработки, нормы обслуживания, с сохранением прежнего заработка по прежней работе (рис. 65). До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

– Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет (рис. 66)

Рис. 65 Образец приказа о переводе беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению на другую работу

Рис. 66 Образец приказа о переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу

Перевод на другую работу по медицинским показателям

Работодатель не должен допускать работников к работе в случае медицинских противопоказаний.

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, то работодатель обязан такую работу (при ее наличии) предоставить. При отсутствии на предприятии соответствующей работы или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

При переводе работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течение месяца со дня перевода. Если перевод произведен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется за работником до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

Перевод на другую работу по медицинским показателям оформляется приказом (распоряжением) следующим образом (рис 67, 68).

Рис. 67 Образец приказа о переводе на легкую работу

Рис. 68 Образец приказа о переводе работника на другую работу по медицинским показаниям

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Рис. 69 Образец приказа о временном переводе работника на другую работу для устранения аварии

Рис. 70 Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с простоем

Изменение существенных условий труда

К существенным условиям труда относятся:

– место работы (с указанием структурного подразделения);

– дата начала работы;

– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

– права и обязанности работника;

– права и обязанности работодателя;

– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы. а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу

3. Поощрения и награждения

Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 72 Образец приказа о награждении работника ценным подарком и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 73 Образец приказа об объявлении благодарности и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку

4. Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.

Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:

– трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

– выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

– по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.

Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)

Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.

Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).

Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).

Рис. 77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора

Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:

1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор);

2) за три календарных дня (во время испытательного срока)

3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации);

4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо);

5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию. перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).

Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21.

05 г. Отсчет начинается с 22.

10. 2005 г и заканчивается 04. 11.

05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07.

По соглашению между работником и работодателем расторжение трудового договора возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако если работник не выходит на работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении или совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т. д.), администрация может уволить его по соответствующей статье.

В случае увольнения работника, не достигшего 18 летнего возраста, обязательно ставится в известность комиссия по делам несовершеннолетних.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 82 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по собственному желанию и записи в трудовую книжку

Администрация прежнего места работы не в праве отказать в переводе работнику, но может потребовать от него отработать двух недельный срок. Новый работодатель в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы обязан заключить с ним трудовой договор.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 83 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке перевода по просьбе работника и записи в трудовую книжку

Увольнение в связи с переводом на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующего уполномоченного органа.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 84 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с переходом на выборную должность и записи в трудовую книжку

Смена собственника имущества организации, а, так же и изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками организации по инициативе работодателя.

Однако работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор (отказаться от продолжения работы в новых условиях). Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица. производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение оформляется по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 85 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в виду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и записи в трудовую книжку

В связи с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Перевод на другую работу в той же организации» в части «Изменение существенных условий труда»).

О введении таких изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При отсутствии реальных организационных или технических преобразований изменение существенных условий труда работника не признается законным.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по данному основанию (рис. 86).

Если другая работа была, но работнику ее не предложили, он может обратиться в суд о восстановлении его на не предложенной работе и суд удовлетворит его требование.

Одно из распространенных в последнее время оснований для увольнения на промышленных предприятиях. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако очень часто на промышленных предприятиях такой работы нет.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается по данному основанию.

Рис. 87 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

При переезде организации в другую местность администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по данному основанию. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

В случае отказа работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации), ему выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 88 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Работодатель может расторгать трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным ТК РФ или другими федеральными законами. которые мы подробно рассмотрим ниже..

Однако существует определенная группа работников, увольнение которых по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях и только с согласия соответствующих государственных органов. К ним относятся:

– работники моложе 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав(269 ТК РФ);

– беременные женщины. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ);

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по п. 1, подп. «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 261ТК РФ);

– Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (Ст. 373 и 374 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 89 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией организации и записи в трудовую книжку

Для правомерного проведения сокращения численности необходимо одновременное наличие пяти условий:

– действительное сокращение численности, подтвержденное анализом старого и нового штатного расписания;

– соблюдение преимущественного права.

– попытки работодателя трудоустроить сокращаемых работников при наличии вакантных мест;

– работник под роспись предупрежден за два месяца об увольнении;

– предварительно запрошено мнение профсоюзного комитета о намеченном увольнении члена профсоюза. Профком дает свое заключение в течение 10 дней.

Сокращение численности или штата работников производится, прежде всего, путем ликвидации вакантных мест. Далее согласно ст. 179 ТК РФ в рамках одной равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работников или получающих от него помощь;

– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

– работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не допускается увольнение по сокращению численности беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей. воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет, других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 90 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с сокращением штата и записи в трудовую книжку

Несоответствие – это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника обязана доказать администрация, предоставив документы с зафиксированными фактами:

– протоколы квалификационной комиссии;

– акты ОТК о выпуске брака;

– представление непосредственного начальника о срыве сроков выполнения служебного задания и т. д.

Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие отсутствия нормальных условий труда по вине администрации, это не может считаться несоответствием.

Подтверждением несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, являются заключение медико-социальной экспертизы и вывод аттестационной комиссии.

Нельзя увольнять по этому основанию работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы, например, молодых рабочих и молодых специалистов, а также несовершеннолетних. Кроме того, не подлежит увольнению работник, не прошедший аттестацию.

Увольнение работника возможно только в том случае, если нельзя перевести его на другую работу, с его согласия.

Вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «А» п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением возможно только:

– при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей;

– если исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано;

– если исполнение трудовых обязанностей опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан.

Наличие у работника хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Несоответствие работника по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, на основании которого он подлежит переводу на другую постоянную работу.

В случае отсутствия в организации подобной работы или отказа работника от перевода он может быть уволен согласно подпункту «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (рис.91).

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу:

– акты о выпуске брака;

– протоколы квалификационной комиссии;

– докладные записки непосредственного начальника о невыполнении служебных заданий.

При проведении данной аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

Увольнение членов профсоюза по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ), а руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (статьи 374 ТК РФ).

Нельзя увольнять за несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации лишь потому, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования и из-за его отсутствия работник недоброкачественно выполняет работу, то в таком случае он может быть уволен по данному основанию.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 93 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, реприватизации и т. д.

Новый собственник организации имеет право уволить руководителя, его заместителя, главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Однако смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. В случае их отказа от продолжения работы у нового собственника имущества предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества предприятия в целом, а не изменении подведомственности (подчиненности) или его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

При смене собственника имущества предприятия сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности .

При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

При увольнении по данной статье новый собственник обязан выполнить гарантии, предусмотренные ст.181 ТК РФ согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 94 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и записи в трудовую книжку

Увольнение по данному основанию правомерно при одновременном наличии следующих обстоятельств:

– работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад дисциплинарное взыскание не имеет силы);

– работник совершил дисциплинарный проступок – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

– работодатель взял у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения;

– работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

При увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все требования, определяющие порядок наложения дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо документально подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины (акт, докладная записка и т. д.).

Установив факт нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме о причине допущенного нарушения. Отказ работника от дачи объяснения должен подтверждаться соответствующим актом. Признав причину совершения дисциплинарного проступка неуважительной, руководитель организации вправе применить дисциплинарное взыскание.

Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания допустил новое нарушение трудовой дисциплины и работодатель придет к выводу о необходимости расторжения с ним трудового договора, то прекращение трудовых отношений возможно при соблюдении двух условий:

– увольнение должно иметь место не только в течение месяца со дня обнаружения проступка, но и не позднее шести месяцев со дня его совершения;

при издании приказа об увольнении работодатель не должен выйти за пределы годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания за предшествующее нарушение.

Расторжение трудового договора расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, обязывает руководителя предприятия соблюдать гарантии, установленные в отношении некоторых категорий работников при увольнении по данному основанию:

– увольнение работника, избранного в состав комиссии по трудовым спорам. производится с учетом мотивированного мнения данной комиссии (статьи 172, 373 ТК РФ);

– увольнение работника – члена профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

– увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статьи 373,374 ТК РФ). Указанный порядок распространяется и на работников – руководителей выборных профсоюзных органов данной организации и их заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий (статья 376 ТК РФ);

– увольнение работника в возрасте до 18 лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

– не могут быть уволены по данному основанию беременные женщины. Даже в том случае, когда женщина знала о своем состоянии и не сообщила об этом работодателю, она подлежит восстановлению на работе в обязательном порядке.

Рис. 95 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Данная статья предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих трудовых обязанностей, даже при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. По всем пяти подпунктам этой статьи должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ).

Увольнение по данной статье может быть произведено:

– за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

– за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

– за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ);

– за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

– за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

К увольнению за прогул необходимо подходить с большой осторожностью. Суд будет рассматривать дело о восстановлении работника в его пользу при малейшем несоответствии или нарушении порядка увольнения. Поэтому необходимо помнить, что не является прогулом:

– использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ и статьей 9 Закона Российской Федерации «О донорстве крови и ее компонентов» от 9 июня 1993. N 5142-1);

– отказ работника, переведенного на другую работу приступить к ней по причине несогласия с переводом. В таких случаях обязательным условием является присутствие работника на своем прежнем рабочем месте ;

– если работник отстранен администрацией от выполнения своих обязанностей или не допущен к работе (статья 76 ТК РФ);

– неявка работника на работу в случае задержки выплаты ему заработной платы должна рассматриваться как вынужденный прогул по вине работодателя;

– арест работника за административное нарушение будет уважительной причиной невыхода на работу.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 96 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов и записи в трудовую книжку

Работодатель обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Например, на следующий день работник уже допускается к работе, но администрация вправе на него наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Отстранение от работы оформляется приказом или распоряжением.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Основаниями для отстранения работника являются: наличие признаков опьянения (запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение окраски кожных покровов лица, для наркотического или токсического опьянения – расширение зрачков, поведение, не соответствующее обстановке); заявление граждан об употреблении спиртных напитков работников; признание самого работника. Администрация должна направить работника на освидетельствование в медицинское учреждение. Результат медицинского освидетельствования оформляется протоколом.

При формулировании основания увольнения необходимо указать, какой вод опьянения имел место. Это делается на основании медицинского заключения, в котором точно зафиксирован вид опьянения.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 97 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за появление на работе в состоянии алклгольного опьянения и записи в трудовую книжку

Администрация организации, с учетом требований законодательства, своим локальным нормативным актом «Положением о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)» определяет круг сведений, подлежащих неразглашению, а также меру ответственности допущенных к ним работников (см. «Коммерческая тайна»). Кроме того, в трудовой договор можно включить пункт об ответственности за разглашение охраняемой законом тайны.

Таким образом, работник дает добровольное согласие хранить соответствующие сведения в тайне и отвечать за нарушение этой тайны в установленном порядке. Работник может быть уволен только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом.

Однако доказать сам факт разглашения информации конкретным работником будет сложно.

Что касается государственной тайны, то это прерогатива компетентных органов.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 98 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Увольнение по данному основанию возможно лишь на основании приговора суда или постановления компетентного органа о наложении административного взыскания. Не подлежит увольнению по данному основанию работник, совершивший хищение и чья вина установлена в соответствии с законом, но противоправное деяние совершено вне пределов его предприятия.

Месячный срок для применения увольнения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании (время болезни или пребывания в отпуске не входит в месячный срок). И не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (в указанный срок не включается время производства по уголовному делу ).

Если нет решения суда, а есть лишь, допустим, докладная вахтера о попытке вынести продукцию производства, работника по данному основанию уволить нельзя, иначе суд при рассмотрении спора об увольнении восстановит его на работе.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 99 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за совершение по месту работы хищения чужего имущества и записи в трудовую книжку

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указаны лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда.

Под созданием заведомо реальной угрозы наступления тяжких последствий понимается то, что работник, нарушая правила охраны труда, осознавал возможный негативный результат своих действий (бездействий) либо при должной осмотрительности мог предвидеть, т. е. сознательно нарушал установленные правила. В конечном итоге то, что несчастный случай, авария или катастрофа не произошли, не зависит – предотвращены ли они самим работником, другим работником или благодаря случаю, а также кем установлено нарушение. Важен сам факт нарушения правил охраны труда и его возможные тяжкие последствия.

Факт нарушения работником правил охраны труда должен быть зафиксирован актом. По факту нарушения должно быть проведено служебное расследование назначенной администрацией комиссией с обязательным привлечением в ее состав соответствующего специалиста отдела охраны труда или уполномоченного по охране труда.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 100 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с нарушением требований по охране труда, повлекшим за собой тяжкие и записи в трудовую книжку

При применении увольнения по данному основанию не имеет значения, является ли обязанность работника, связанная с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, его основной или дополнительной трудовой функцией. Факт совершения работником таких действий фиксируется актом инвентаризации, протоколом задержания (в случае пресечения хищения), письменным объяснением работника.

Пленум Верховного Суда в своем постановлении № 16 разъясняет, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

По данному основанию увольняются работники, выполняющие воспитательные функции. Лица, работающие в учебных заведениях и не выполняющие воспитательных функций, например, кладовщики, уборщицы и т. д. не могут быть уволены по данному основанию.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 102 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с свершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и записи в трудовую книжку

Руководитель предприятия должен действовать в интересах своего предприятия. Согласно ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Увольнение руководителя предприятия возможно лишь в том случае, когда имуществу причинен прямой действительный ущерб, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности или ревизии. Например, продажа имущества по заниженной стоимости, т. е. ниже балансовой стоимости, продажа продукции в кредит заведомо неплатежеспособному покупателю, необоснованные командировки и т. д. За недобросовестные действия в результате, которых организация не получила прибыль, руководитель не может быть уволен по данной статье.

Факт принятия необоснованного решения может быть доказано соответствующими органами.

Однако необходимо учитывать, что в определенной ситуации решение, заведомо наносящее ущерб, может быть принято в целях предотвращения более крупного ущерба.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 103 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба имуществу организации и записи в трудовую книжку

Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку

Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие – событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.

При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку

Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, Может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А. ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку

Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 108 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу и записи в трудовую книжку

По данному основанию увольняется работник, но после вступления в законную силу приговора суда.

Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Возможно, будет вынесен оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 109 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с осуждением к наказанию и записи в трудовую книжку

Увольнение по данной статье производится на основании справки, выданной МСЭК.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 110 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным и записи в трудовую книжку

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ).

Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.

Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 111 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со смертью работника и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 112 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника по решению суда. безвестно отсутствующей и записи в трудовую книжку

Увольнение работника по данному основанию оформляется только при официальном признании сложившейся обстановки – чрезвычайной.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 113 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в с объявлением чрезвычайной ситуации и записи в трудовую книжку

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 114 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с проведением военных действий, препятствующих продолжению трудовых отношений и записи в трудовую книжку

Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Расторжение трудового договора происходит в следующих случаях:

1) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Увольнения по данной статье допускаются только в случае, если невозможно перевести работника с его согласия (в письменной форме) на другую имеющуюся работу.

Ниже приводится образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора у случае, когда работник принят в нарушение приговора суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (рис.115):

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 115 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора в нарушении приговора суда и записи в трудовую книжку

Если работник принят для выполнения работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издается по следующей форме (рис. 116);

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 116 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с заключением трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Источники:
www.mosuruslugi.ru, git60.rostrud.ru, www.nemoskvichi.ru, www.yurist-online.net, rebenok.by, www.redov.ru

Другие заявления:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы