Договор о материальной ответственности фармацевта образец

Договор о полной материальной ответственности (образец). Как составить договор о полной. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Бланк заявления для загранпаспорта нового образца образец

Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями Общества. Работник занимает должность __________________________и выполняет работу. непосредственно связанную продажей переданных ему Обществом ценностей. а также связанную с приёмом. пересчётом. выдачей и хранением денежных средств. Компенсировать затраты работников. имеющих детей. на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее 15 000 ( Пятнадцать тысяч) рублей. Стороны имеют право продлевать действие настоящего Договора на срок не более трех лет. Работникам. направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения. имеющие государственную аккредитацию. работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах. предусмотренных ст. В случае гибели работника на производстве выплачивать членам семьи погибшего. помимо предусмотренных действующим законодательством компенсаций. пособие в размере 20 000 ( Двадцать тысяч) рублей. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются со следующими работниками: Работники. осуществляющие экспертизу. проверку подлинности и иную проверку. а также уничтожение в установленном порядке: денежных знаков. ценных бумаг. эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков: Работники. осуществляющие операции по купле. продаже. разрешению на оплату и иным формам и видам оборота: денежных знаков. ценных бумаг. драгоценных металлов. монет из драгоценных металлов. иных валютных ценностей: Работники. осуществляющие операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживании клиентов. имеющих индивидуальные сейфы в хранилище ценностей и иного имущества клиентов в хранилище Работники. осуществляющие операции по эмиссии. учету. хранению. кредитных. дисконтных карт; по кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов; по подсчету. пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей: Работники. осуществляющие инкассаторские функции и перевозку ( транспортировку) денежных средств и иных ценностей Работники торговых предприятий. общественного питания. бытового обслуживания. гостиниц ( кемпингов. мотелей) Работники складов. кладовых. ломбардов. камер хранения. других организаций и подразделений по заготовке материальных ценностей. хранению материальных ценностей. учету материальных ценностей. выдаче материальных ценностей: Работники. осуществляющие получение материальных ценностей. заготовку материальных ценностей. хранение материальных ценностей. учет материальных ценностей. выдачу материальных ценностей. транспортировку материальных ценностей: Работники аптечных и иных фармацевтических организаций. отделов. пунктов и иных подразделений: Полная коллективная ( бригадная) материальная ответственность применяется к работникам. которые совместно выполняют отдельные виды работ. связанные с хранением. обработкой. продажей. перевозкой и другими способами использования переданных им ценностей

Договор о полной материальной ответственности (образец). Как составить договор о полной.

Образец- Договор о полной

материальной ответственности работника банка: 02 Jul 2015 14:41:29 +0300 Рассмотрение по жалобе « Яндекса» к Google В Федеральную антимонопольную службу отложили до 4 сентября. пишет РБК.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной. административной или уголовной ответственности за действия или бездействие. которыми причинен ущерб работодателю: апелляционная жалоба на суровость приговора образец .

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях. когда это необходимо по условиям труда. а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ( Перечень указанных работ прилагается к настоящему Договору) договор о материальной ответственности фармацевта образец. Образец- Договор о полной

материальной ответственности работника банка: 02 Jul 2015 18:52:44 +0300 Представители компании « Аэрофлот» проанализировали показатели за первое полугодие и пришли к заключению. что растет количество авиадебоширов на их рейсах. В случае. когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам. работодатель возмещает ее стоимость. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности 7. Образец- Договор о полной

материальной ответственности работника банка: 02 Jul 2015 09:11:00 +0300 Ранее во вторник в Вене безрезультатно завершились очередные трехсторонние переговоры по газу. Работник не несет материальной ответственности. если ущерб причинен не по его вине. Один образец документа. содержащий печать и подпись руководителя. остается у сотрудника. другой — направляется в отдел кадров. Условия оплаты труда. определенные трудовым договором. не могут быть ухудшены по сравнению с теми. которые установлены настоящим Договором.

Об угрозе отключения полуострова также в ночь на 1 июля 2015 года сообщили власти Севастополя. все службы полуострова были приведены в повышенную готовность.

Учтите. что условия коллективного договора. ухудшающие положение работников. будут недействительны.

ПІДПРИЄМСТВО __________________________________________________________ Найменування Керівник підприємства отримувача ______________ ______________________ Адреса _________________ «__» __________ 199__ р. НДС — 2015: новая форма декларации. новые обязанности для налогоплательщиков. При хищении. недостаче. умышленном уничтожении или порче материальных ценностей. ущерб определяется по розничным ценам. а в случае. когда розничные цены ниже оптовых, — по оптовым ценам. Приказ должен быть издан не позднее месяца после окончания расчетного периода. В статье разберемся. как правильно составить договор о полной материальной ответственности работника. образец бланка договора можно скачать в конце статьи

Образец- Договор о полной

материальной ответственности работника банка: 02 Jul 2015 18:52:44 +0300 Представители компании « Аэрофлот» проанализировали показатели за первое полугодие и пришли к заключению. что растет количество авиадебоширов на их рейсах. Если вы не нашли то что искали. то попробуйте посмотреть в другой части сайта. или воспользуйтесь поиском. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении. основных направлениях производственной деятельности. перспективах развития. важнейших организационных и других изменениях. Бланк договора о полной материальной ответственности должен содержать перечень действий сотрудника. способных привести к нанесению ущерба организации. и за выполнение которых он понесет полную материальную ответственность. Предоставлять работникам. занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. следующие компенсации: — дополнительный отпуск. присоединяемый к основному. и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей согласно приложению № 7; — молоко или другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9; — лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно приложению № 9. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Чаще всего сотрудники. с которыми заключаются подобные соглашения. относятся к категории кассиров. бухгалтеров. кладовщиков и других лиц. непосредственно осуществляющих операции по использованию. хранению и продаже материальных ценностей. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа ( Перечень должностей ( профессий) работников. для которых вводится рабочий день. разделенный на части; величина продолжительности перерыва между ними; срок. на который вводится разделение рабочего времени. и другое прилагается к настоящему Договору На работах. где по условиям производства ( работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ( Перечень таких работ. а также мест для отдыха и приема пищи прилагается к настоящему Договору) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем ( Список работ. профессий и должностей. по которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. прилагается к настоящему Договору) 4

Договор о материальной ответственности фармацевта образец. Оценка: 85 / 100 Всего: 20 оценок.

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»

Материальная ответственность работника перечень работ и должностей

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества содержится в Приложении № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85.

Содержащеся в перечне сведения можно разделить на 2 части:

Приложение № 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. № 85

кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники. выполняющие обязанности кассиров (контролеров);

руководители, их заместители, специалисты и иные работники. осуществляющие:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники. выполняющие аналогичные функции;

начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители ;

заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши ;

старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;

агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники. осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей;

заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты ;

лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек .

приему и выплате всех видов платежей ;

расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

обслуживанию торговых и денежных автоматов;

изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением:

экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;

операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;

операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов. имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;

выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;

экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов .

приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам. которые помогут определить - какие документы надо оформить, по каким формам.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена - .

Договор об ограниченной и полной индивидуальной ответственности работника: скачать образец бланка документа, а также разбор всех пунктов

Ограниченная ответственность – это когда работник отвечает за недостачу только в пределах своей зарплаты. При этом если выяснится, что работник виноват в недостаче, директор имеет право приказом взыскать с него убыток, нанесённый компании. Без суда. К тому же не требуется наличие договора об ответственности.

Поэтому, если сотрудник не касается особо ценных материалов, договор заключать не обязательно.

Кроме того, по требованию статьи 244 ТК, нельзя возлагать материальную ответственность на несовершеннолетних. Такие работники будут обязаны возместить убытки фирме, если они причинены преступлением или под воздействием алкоголя.

Есть ещё вид ответственности – коллективная. Это когда ценности обслуживает целый коллектив. Например, работники цеха не могут быть привлечены к индивидуальной ответственности, если из общего помещения что-то пропало.

А кладовщик, единственный, кто владеет ключами от склада, как раз может привлекаться за недостачу в индивидуальном порядке.

То есть индивидуальная ответственность может оформляться только в тех случаях, когда с ценностями имеет дело один работник. Кроме того, законодательно определён перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о персональной ответственности (Постановление Минтруда №85):

• работники с обязанностями кассиров и контролёров;
• работники, обслуживающие денежные средства, ювелирные изделия, ценные бумаги, банковские карты (в том числе руководители и их заместители);
• руководители, заведующие, администраторы, их замы, продавцы, товароведы организаций торговли, пунктов питания, гостиниц;
• начальники участков и цехов, мастера и производители строительных или монтажных работ;
• кладовщики, заведующие и руководители складов, ломбардов, камер хранения;
• завхозы, коменданты, кастелянши;
• торговые агенты, экспедиторы, снабженцы;
• заведующие и руководители аптек, провизоры, фармацевты;
• лаборанты, библиотекари, методисты деканатов и кафедр.

На сотрудников, должности которых не обозначены в перечне, полную материальную ответственность возложить нельзя, если только не выявлен факт преступления.

По норме статьи 233 Трудового кодекса, если вследствие действий или бездействий сотрудника пропали какие-то ценности работодателя (оборудование, материалы, продукция и т.п.), наступает индивидуальная ответственность.

При этом ущерб должен выражаться в конкретной денежной сумме. Например, из мехового отдела магазина пропало манто, или со склада цветмета улетучилось несколько килограмм меди.

Но, чтобы недостачу можно было взыскать в полном объёме, должны совпасть несколько условий:

• доказано проверкой, что фирме нанесён ущерб;
• выявилось, что в убытках виновен конкретный сотрудник;
• размер убытков чётко определён.

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

При этом в полном объёме можно взыскать недостачу только с того сотрудника, с которым подписан договор о полной матответственности! И у кадровика на руках должен быть экземпляр соглашения с живой подписью работника. Наличие договора требует статья 244 ТК.

Вместе с тем, письменное соглашение о персональной матответственности будет действовать только тогда, если с работником заключён трудовой договор.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тем же 85-м Постановлением разработана форма такого соглашения. Она не обязательна для применения, но опираться на неё можно, тем более, что в типовой форме содержатся пункты, которые обязательно должны быть включены в фирменный договор.

• полное название фирмы и ФИО руководителя (или другого управленца, имеющего право подписи по доверенности);
• ФИО и должность сотрудника;
• обязанности сотрудника по полному возмещению убытков;
• обязанности начальства об обеспечении условий сохранности ценностей;
• порядок выявления убытков (порядок ревизий);
• порядок расчёта убытков;
• срок действия договора (на время работы);
• порядок изменения условий договора.

Что можно включить дополнительно:

• территорию обслуживания работника (кабинеты, помещения и т.д.);
• право на добровольное возмещение убытков (путём составления соглашения);
• порядок обслуживания ценностей (как сотрудник должен действовать, чтобы не нанести убытков фирме).

Все документы, касающиеся взаимоотношений сотрудников с начальством, составляются в двух подлинниках, и договор о персональной материальной ответственности – не исключение.

Можно написать соглашение вручную, а можно и на компьютере распечатать, на этот счёт ТК требований не выдвигает. Единственное условие – чтобы подписи на документе были живые.

Назвать бумагу нужно строго по правилам ТК «Договор о полной индивидуальной материальной ответственности» и никак иначе. Под названием проставить число и место заключения (город или другое поселение).

В договор нужно включить все обязательные условия, указанные выше, и дополнительные. Внизу прописываются реквизиты и сотрудника (ФИО, паспортные данные, прописка), и организации (адрес, ИНН, телефоны, ФИО директора).

Важно: дополнительные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами ТК.

• директором лично;
• или представителем администрации фирмы по доверенности (с указанием номера и даты доверенности);
• сотрудником (с расшифровкой).

Со стороны фирмы подпись скрепляется печатью.

Важно: внизу договора нужно прописать, что копия договора сотрудником получена. Отметка визируется работником обязательно в присутствии кадровика!

Составленный и подписанный договор регистрируется в журнале, а копия договора вкладывается в личное дело работника.

Реквизиты, вписываемые в договор, должны соответствовать действительности, поэтому перед его составлением нужно уточнить сведения:

• о должности сотрудника (действующий трудовой договор и допсоглашения к нему);
• паспортные данные(оригинал паспорта);
• реквизиты фирмы (выписка из налоговой);
• полномочия подписанта (доверенность управленца на право подписи документов).

Резюмируя вышесказанное, вывод: не заключайте соглашения с несовершеннолетними и теми работниками, чьи должности не обозначены в перечне к 85-му Постановлению, они не будут иметь юридической силы.

А перед заключением проверьте наличие действующего трудового соглашения с сотрудником.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Помогите найти образец договора о полной материальной ответственности кассира

Екатерина Мыслитель (5546) 5 лет назад

Типовая форма договора об индивидуальной материальной ответственности - официальный документ, официально утвержденный:

Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

__________________________________________________ ___________,
(наименование организации)
далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________
(фамилия,
____________________ или его заместителя ________________________,
имя, отчество) (фамилия, имя,
отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _______________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________ ________________
__________________________________________________ _______________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска). перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место
печати

лиля сахапова Профи (902) 5 лет назад

ДОГОВОР
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. ___________ «_____» _____________ 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Оптовик" (Свидетельство УМНС России по г. __________), далее именуемое “Работодатель”, в лице директора ______________________________________, действующей на основании доверенности № ___________________________________. с одной стороны, и

(наименование должности, структурное подразделение)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2.Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска). перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3.Определения размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4.Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6.Настоящий договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
7.Изменения условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Реквизиты работадателяРаботник: _____________________________________
Паспорт: серия __________ № ___________________
выдан ________________________________________
«____» _______________ 200_г.
Зарегистрирован по адресу: ______________________
______________________________________________

_________________ / ________________________
подпись расшифровка

Один экземпляр на руки получил «_____» ______________ 200_ г. _______________________