Должностная инструкция начальника лаборатории

1. Общие положения
1.1. Начальник лаборатории относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность начальника лаборатории и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора комбината (завода).
1.3. На должность начальника лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.
1.4. Начальник лаборатории должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов по вопросам производства алкогольной (безалкогольной) продукции;
- оборудование лаборатории, принципы его работы и правил эксплуатации;
- технологический процесс производства алкогольной (безалкогольной) продукции;
- виды алкогольной продукции и сырья для ее производства;
- гигиенические нормативы, требования, предъявляемые к качеству сырья и готовой продукции;
- методы и организацию проведения исследовательских работ;
- способы проведения анализов качества алкогольной (безалкогольной) продукции и сырья;
- методы определения массовой концентрации летучих кис лот, объемной доли этилового спирта, массовой концентрации приведенного экстракта, относительной плотности, органолептических показателей и объема продукции;
- способы взятия проб;
- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы законодательства об охране окружающей среды;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Начальник лаборатории в своей деятельности руководствуется:
- Уставом организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________
1.6. Начальник лаборатории подчиняется непосредственно _________________________________________

1.7. Во время отсутствия начальника лаборатории (отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ____________________________________

2. Функции
2.1. Планирование и руководство деятельности лаборатории.
2.2. Организация и проведение исследований продукции и сырья.
2.3. Руководство персоналом лаборатории.

3. Должностные обязанности
Начальник лаборатории исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует лабораторные исследования алкогольной (безалкогольной) продукции и сырья, их анализы на соответствие гигиеническим нормативам.
3.2. Проводит исследования в области химических технологий органических и неорганических веществ.
3.3. Производит необходимые расчеты по выполненным анализам.
3.4. Разрабатывает методики отбора проб.
3.5. Проводит анализ результатов лабораторных исследований, обеспечивает их оформление.
3.6. Готовит предложения по внесению изменений в рецептуру продукции с целью улучшения ее органолептических показателей.
3.7. Участвует в разработке новых технологических процессов производства.
3.8. Осуществляет контроль за эксплуатацией лабораторного оборудования и своевременным представлением его на периодическую государственную проверку.
3.9. Заключает договоры с научно-исследовательскими организациями на проведение совместных работ.
3.10. Участвует в проведении проверок контролирующими органами.
3.11. Обеспечивает учет использованных материалов, реагентов, составление отчетности о деятельности лаборатории.
3.12. Руководит работниками лаборатории.
3.13. _____________________________________

4. Права
Начальник лаборатории имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора комбината (завода).
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений (отделений, служб) необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение директора комбината (завода) представления о приеме, перемещении и увольнении, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.10. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. __________________________________________

5. Ответственность
5.1. Начальник лаборатории привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба комбинату (заводу) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Начальник лаборатории несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб комбинату (заводу).
5.3. ____________________________________________

Образец должностной инструкции начальника химической лаборатории

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО "Компания"
____________ В.В. Умников

"___"___________ 2013 г .

Должностная инструкция
начальника химической лаборатории
ОАО "Компания"

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника химической лаборатории ОАО "Компания" (далее - Предприятие).

1.2 На должность начальника химической лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по специальности или в должности ведущего инженера-химика не менее 5 лет.

1.3 Начальник химической лаборатории подчиняется непосредственно директору по качеству.

1.4 Начальник химической лаборатории назначается и освобождается от занимаемой должности приказом Генерального директора Предприятия по представлению директора по качеству.

1.5 Начальнику химической лаборатории непосредственно подчиняются сотрудники лаборатории: -ведущий инженер-химик; -инженер химик 1 категории;

1.6 Начальник химической лаборатории в своей работе руководствуется:

- законодательством РФ в области охраны труда и охраны окружающей среды;
- постановлениями государственных органов РФ;
- Федеральным законом "О техническом регулировании";
- Федеральным законом " Об обеспечении единства измерений";
- Политикой Предприятия в области качества;
- документацией системы менеджмента качества Предприятия;
- методической, нормативно-технической документацией, государственными
и международными стандартами;
- положением о химической лаборатории и настоящей должностной инструкцией;

1.7 Начальник химической лаборатории выполняет письменные и устные указания директора по качеству.

1.8 В случае временного отсутствия обязанности начальника химической лаборатории выполняет другой специалист, назначенный приказом Генерального директора Предприятия по представлению директора по качеству с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

2 Должностные обязанности

Начальник химической лаборатории обязан:

2.1 Определять обязанности и полномочия подчиненного персонала;

2.2 Осуществлять методическое руководство работой в лаборатории;

2.3 Контролировать правильность выполнения химических анализов, оформление результатов анализа в рабочих журналах, соблюдение метрологических требований методик, оформление протоколов анализа с учетом погрешности, ведение электронных рабочих журналов приготовления растворов, построения градуировочных графиков, внутрилабораторного контроля, проверки пригодности просроченных реактивов.

2.4 Контролировать правильность эксплуатации лабораторного оборудования, своевременно предоставлять его на периодическую поверку, принимать меры при необходимости ремонта оборудования, вышедшего из строя.

2.5 Принимать участие в разработке Программ производственного контроля факторов производственной среды (далее ППК), Программы экологического контроля (далее ПЭК).

2.6 Контролировать выполнение графиков производственного контроля санитарно-защитной зоны (СЗЗ), рабочей зоны (РЗ), промышленных выбросов в соответствии с ППК, ПЭК, своевременное предоставление протоколов в ОПБ и ООС, выдачу достоверной информации другим заинтересованным службам.

2.7 Принимать участие при заключении договоров Предприятия со сторонними организациями по контролю питьевой воды, СЗЗ, РЗ, по водоснабжению и водоотведению в части, регламентирующей нормативы состава сточных вод.

2.8 Контролировать химический состав ливневой и сточной воды, подземной воды от водозаборных скважин, питьевой воды из распределительных сетей согласно утвержденных ППК, ПЭК для определения соответствия действующим санитарным правилам и нормам, техническим условиям, государственным стандартам.

2.9 Осуществлять отбор проб воды и выполнение анализов параллельно с контролирующими организациями, выполнять анализ контрольных проб.

2.10 Контролировать при необходимости химический состав воды из водооборотной системы, используемой для охлаждения плавильных печей.

2.11 Разрабатывать инструкции для работников станций водоподготовки по дезинфекции водопроводных сооружений и осуществлять контроль за ее эффективностью с целью стабилизации качества питьевой воды по микробиологическим показателям и предотвращению инфекционных заболеваний. Контролировать соблюдение режимов водоподготовки.

2.12 Контролировать химический состав дистиллированной воды для определения соответствия нормативам.

2.13 Проводить построение и контроль стабильности градуировочных графиков по питьевой, ливневой и сточной воде с периодичностью согласно нормативно- методической документации, производить расчет градуировочных графиков регрессионным методом.

2.14 Участвовать в поиске и внедрении новых экономичных, безопасных с более высокой точностью методов химического анализа;

2.15 Внедрять в лаборатории новое оборудование, составлять инструкции по его работе.

2.16 Повышать уровень профессиональных знаний сотрудников лаборатории в области выполнения количественного химического анализа обучением на семинарах, изучением специальной литературы и периодических изданий, поиском информации в сети Интернет.

2.17 Проводить внутренний оперативный лабораторный контроль качества анализов.

2.18 Осуществлять актуализацию нормативно-методической документации по вопросам деятельности лаборатории с регистрацией изменений в журнале.

2.19 Оформлять внутренние документы для аттестации лаборатории.

2.20 Определять потребность и составлять годовые заявки на приобретение новых приборов, реактивов и других вспомогательных материалов, необходимых для лаборатории, вести учет расходования драгоценных металлов, спирта, стандартных образцов.

2.21 Составлять должностные инструкции сотрудников химической лаборатории.

2.22 Участвовать в совещаниях директора по качеству по вопросам, связанным с работой химической лаборатории.

2.23 Соблюдать требования документации системы менеджмента качества (далее СМК).

2.24 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и не заниматься деятельностью, прямо или косвенно наносящей ущерб интересам Предприятия.

2.25 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.26 Проводить инструктаж по охране труда, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе подчиненного персонала.

2.27 Обеспечить условия труда и отдыха сотрудников лаборатории в соответствии с правилами и нормами по охране труда.

2.28 Разрабатывать инструкции по охране труда для сотрудников химической лаборатории.

2.29 Соблюдать установленный порядок допуска к выполнению работ повышенной опасности подчиненного персонала лаборатории.

2.30 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности на рабочих местах сотрудников химической лаборатории.

2.31 Оказать первую помощь пострадавшему при несчастном случае, вызвать скорую медицинскую помощь, сообщить о произошедшем в ОПБ и ООС, сохранив обстановку.

2.32 Предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая необходимую информацию.

2.33 Обеспечивать явку подчиненного персонала на периодические медицинские осмотры.

2.34 Контролировать соблюдение работниками лаборатории инструкций по охране труда, правил технической эксплуатации оборудования и инструмента, использование средств индивидуальной защиты.

3 Профессиональные требования

Начальник химической лаборатории должен знать:

3.1 Законы РФ в области охраны труда и охраны окружающей среды.

3.2 Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по вопросам своей деятельности.

3.3 Методы лабораторного контроля и требования к оформлению документации.

3.4 Оборудование лаборатории и правила его эксплуатации.

3.5 Основы трудового законодательства.

3.6 Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

3.7 Политику Предприятия в области качества, документацию СМК Предприятия.

Начальник химической лаборатории имеет право:

4.1 Давать указания подчиненному персоналу лаборатории по вопросам соблюдения производственной, технологической и трудовой дисциплины и требовать обязательного их соблюдения.

4.2 Производить в установленном порядке подбор сотрудников лаборатории на вакансии согласно штатного расписания.

4.3 Вносить предложения о поощрении и взыскании к сотрудникам химической лаборатории.

4.4 Запрашивать и получать от сотрудников других подразделений Предприятия сведения, необходимые для исполнения служебных обязанностей.

4.5 Получать консультации в сторонних и контролирующих организациях по вопросам проведения химических анализов.

4.6 Повышать свою квалификацию на курсах и семинарах, организуемых метрологическими и другими государственными службами за счет средств предприятия.

4.7 Требовать обеспечения условий труда в химической лаборатории, необходимых для выполнения функциональных обязанностей.

4.8 Требовать от соответствующих отделов и цехов Предприятия обеспечения лаборатории материалами, химическими реактивами, химической посудой согласно заявкам лаборатории.

5 Служебные взаимоотношения

В своей работе начальник химической лаборатории взаимодействует

5.1 с ОТК по вопросам:

получения: документации СМК;

5.2 С цехами предприятия:

получения: Схемы расположения сетей водоснабжения и канализации с указанием контрольных колодцев для отбора проб. Копии договоров с организациями, принимающие сточные и ливневые воды. Схемы расположения ИЗА, паспорта на ПГУ. Заявки на анализ воды для технологических нужд;

представления:Служебные записки. Протоколы анализа воды, воздуха, аэродинамических характеристик вентиляционных систем, ПГУ;

5.3 с Центром гигиены и эпидемиологии ТУ ФС Роспотребнадзор:

получения: предписаний, актов проверок, направлений на отбор проб воды, протоколов анализов воды на дополнительные показатели;

представления: результатов анализа питьевой воды, актов отбора проб питьевой воды,пробы питьевой воды;

получения: Программы производственного контроля:
ППК с планами - графиками измерений микроклимата, освещенности, шума, вибрации на рабочих местах, загрязнений воздуха РЗ, питьевой воды, согласованные.ПЭК с планами - графиками измерений загрязненности воздуха СЗЗ, ИЗА, подземных вод, согласованные;

представления: протоколов измерений.

получения:вспомогательных материалов, спецодежды;

6.1 Начальник химической лаборатории несет ответственность за:

-невыполнение обязанностей, определенных настоящей инструкцией;

-несвоевременное и недостоверное представление информации контролирующим государственным организациям, а также функционально связанным с ним сотрудникам других подразделений Предприятия;

-несоблюдение действующего законодательства, нарушения правил техники безопасности, правил пожарной безопасности.

Начальник химической лаборатории И.И. Точный

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция начальника лаборотории по контролю производства

Должностная инструкция начальника лаборотории по контролю производства

1. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению главного инженера.
2. Должностной оклад начальника лаборатории по контролю производства устанавливается согласно штатного расписания.
3. Начальник лаборатории непосредственно подчиняется главному инженеру.
4. На период отсутствия начальника лаборатории по контролю производства (отпуск, командировка, болезнь и др.) исполнение его обязанностей, согласно приказа генерального директора, возлагается на другое лицо соответствующей квалификации.
5. В своей работе начальник лаборатории по контролю производства руководствуется:

- Действующим законодательством Украины, нормативными актами и др. документами;

- Правилами по охране труда и технике безопасности в речных портах;

- Приказами генерального директора и распоряжениями главного инженера;

- Уставом ОАО «________________________»;

1. Начальнику лаборатории по контролю производства о результатах каждого испытания докладывать заместителю генерального директора по коммерческой и финансовой работе, а также предоставлять справку в грузовую контору для заполнения Паспорта песка.

II. Задачи и обязанности:

1. Обеспечивает проведение и проводит химические анализы, физико - химические, механические испытания и другие исследования с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции бетонно-смесительного узла (БСУ) действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности.
2. Осуществляет необходимые расчеты по проведенным анализам, испытаниям и исследованиям, анализирует полученные результаты и систематизирует их.
3. Выполняет экспериментальные и исследовательские работы по изысканию более экономных и эффективных методов производства, а также лабораторного контроля производства.
4. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов.
5. Принимает участие в разработке технологических процессов и исследовании их в период освоения, в разработке и внедрении стандартов и технических условий на используемые в производстве сырье, полуфабрикаты, материалы, а также в установлении прогрессивных норм их расхода.
6. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества.
7. Исследует причины брака в производстве продукции БСУ и принимает участие в разработке предложений по его предупреждению и устранению.
8. Участвует в работах по подготовке продукции БСУ к государственной аттестации и сертификации.
9. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с цепью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно - технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции БСУ.
10. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс - анализам на рабочих местах БСУ.
11. Наблюдает за состоянием и работой контрольно - измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку.
12. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования, за соответствием его требованиям охраны труда и техники безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков.
13. Обеспечивает четкое ведение лабораторных журналов и своевременное оформление результатов анализов и испытаний.

III. Обязанности работника по соблюдению требований

нормативно-правовых актов по охране труда:

1. Должен заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания их на территории предприятия.
2. Знать и выполнять требования нормативно – правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
3. Проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

1. Нормативные и методические материалы по технической подготовке производства.
2. ГОСТы и технические требования к продукции БСУ.
3. Технологические процессы и режимы производства.
4. Оборудование лаборатории, принципы его работы и правила эксплуатации.
5. Методы и организацию проведения исследовательских работ.
6. Приказы и распоряжения, действующие по предприятию и касающиеся деятельности лаборатории и другие руководящие, нормативные и методические документы.
7. Требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.
8. Правила трудового распорядка предприятия.
9. Производственные мощности, номенклатуру выпускаемой продукции и виды выполняемых работ (услуг) БСУ.

10. Стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства продукции БСУ.

11. Действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции.

12. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

13. Основы трудового законодательства.

14. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Должностная инструкция начальника центральной заводской лаборатории

1. Начальник центральной заводской лаборатории относится к категории руководителей.

2. На должность начальника центральной заводской лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по технологической подготовке производства на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник центральной заводской лаборатории должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности.

4.2. Перспективы технического развития отрасли и предприятия.

4.3. Технологию производства продукции предприятия.

4.4. Оборудование лаборатории и правила его эксплуатации.

4.5. Методы контроля качества продукции, сырья, материалов, современные средства и методы измерений.

4.6. Стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации.

4.7. Технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции.

4.8. Экологические стандарты и нормативы.

4.9. Действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции, организацию проведения научно-исследовательских работ и лабораторного контроля производства.

4.10. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии и лабораторного контроля производства.

4.11. Основы экономики, организации труда и управления.

4.12. Основы трудового законодательства.

4.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

6. На время отсутствия начальника центральной заводской лаборатории его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник центральной заводской лаборатории:

1. Организует проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в соответствии с перспективами развития и научно-технической политикой предприятия с целью внедрения в производство прогрессивной технологии, нового технологического оборудования, обеспечивающих выпуск конкурентно способной продукции.

2. Обеспечивает проведение исследований по разработке и освоению новых видов изделий, применению новых материалов в проектируемых видах продукции, улучшению качества и увеличению выпуска продукции, экономному расходованию материально-сырьевых ресурсов.

3. Способствует внедрению на предприятии результатов научно-исследовательских и экспериментальных работ.

4. На основании проведенных исследований разрабатывает предложения по изменению технологических инструкций, технических условий и стандартов.

5. Возглавляет работу по разработке и внедрению новых методов измерения и оценки качества материалов и производимой продукции, новых методов контроля в области промышленной санитарии, техники безопасности и охраны окружающей среды.

6. Обеспечивает контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах.

7. Организует проведение лабораторного контроля качества поступающих в производство сырья и материалов, полуфабрикатов, а также готовой продукции с целью определения соответствия их действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам.

8. Обеспечивает оформление документации по результатам испытаний.

9. Принимает участие в государственной аттестации и сертификации продукции предприятия.

10. Организует проведение исследований причин возникновения брака продукции и разработку рекомендаций по их предупреждению и устранению.

11. Разрабатывает тематические планы научно-исследовательских работ, осуществляемых силами лаборатории, а также совместно с другими структурными подразделениями предприятия, организует работу по их выполнению в установленные сроки.

12. Заключает договоры с научно-исследовательскими организациями на проведение совместных работ.

13. Принимает участие в разработке стратегических и бизнес-планов предприятия.

14. Осуществляет методическое руководство работой цеховых лабораторий, организует работу по обобщению и анализу результатов проводимых ими исследований и испытаний.

15. Подготавливает предложения по улучшению организации научно-исследовательских и экспериментальных работ с целью сокращения затрат труда на их проведение.

16. Организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области проектирования новых технологий, средств и методов измерений, лабораторного контроля качества производимой продукции, сырья и материалов.

17. Руководит работниками центральной заводской лаборатории.

Начальник центральной заводской лаборатории вправе:

1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

2. Проверять деятельность цеховых лабораторий и по результатам проверки вносить на рассмотрение руководства предложения по привлечению виновных лиц к ответственности; о поощрении отличившихся работников, пр.

3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам организации и проведения научно-исследовательских и экспериментальных работ.

4. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности центральной заводской лаборатории.

Начальник центральной заводской лаборатории несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Есть только такая.

ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНОСТНАЯ
УБОРЩИКА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
СТОЛОВОЙ

1 ЦЕЛЬ
Настоящая инструкция регламентирует трудовую деятельность уборщика производ-ственных помещений столовой.

2 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Настоящая инструкция применяется в столовой ГОУ ВПО КемТИПП.

3 СОПУТСТВУЮЩАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Трудовой кодекс РФ. Принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.-Новосибирск: Сибирский университет. издательство, 2003.-261 с.
Устав КемТИПП.
ГОСТ Р ИСО 9000-2008. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. – М. Стандартинформ, 2009. – 32 с.
ГОСТ Р ИСО 9001-2008. Системы менеджмента качества. Требования. – М. Стандар-тинфрм, 2009. – 25 с.
П 09.04-01/05 – Процедура «Управление документацией системы менеджмента каче-ства».
П 09.04-02/05 – Процедура «Управление записями».
Им 09.04-01/05 – Инструкция методическая «Разработка, оформление, выдача, реви-зия и архивирование документов системы менеджмента качества».
Ип 06.01-01/05-Положение о столовой.
Щур, Д.Л. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций: Практическое пособие / Д.Л. Щур, Л.В. Труханович.- 4-е изд. – М. Дело и сервис, 2003. - 912 с.

4 ОПРЕДЕЛЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЯ, АББРЕВИАТУРЫ
4.1 ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Определений нет.

4.2 СОКРАЩЕНИЯ
г. – год;
др. – другие;
с. – страница;
стр. – страница;
пр. – прочее;
Ф.И.О. – фамилия, имя, отчество;
РФ – Российская федерация.

4.3 АББРЕВИАТУРЫ
ГОУ ВПО – государственное образовательное учреждение высшего профессиональ-ного образования;
Кем ТИПП – Кемеровский технологический институт пищевой промышленности;
РФ – Российская Федерация;
СМК – система менеджмента качества;
ПОП - предприятие общественного питания.

ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ
5.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1.1 Уборщик производственных помещений относится к категории рабочих.
5.1.2 На должность уборщика производственных помещений принимаются лица, дос-тигшие 16-и летнего возраста, имеющих среднее образование, без предъявления требований к стажу работы, при наличие санитарной книжки установленного образца и прослушавшие курс сантехминимума.
5.1.3 На должность уборщика производственных помещений принимаются и освобо-ждаются от нее приказом ректора института по представлению директора столовой.
5.1.4 Уборщик производственных помещений столовой должен знать:
• Конституцию Российской Федерации;
• Устав института;
• основы трудового законодательства РФ;
• правила и нормы трудового распорядка КемТИПП;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной сани-тарии и противопожарной защиты;
• основы эстетики, этики, психологии, организации труда;
• правила личной гигиены;
• выполнять санитарно-гигиенические требования к содержанию рабочего места;
• правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
• правила уборки;
• способы и правила приготовления и назначения различных моющих и дезинфи-цирующих средств, правила пользования ими;
• требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ.
В своей деятельности уборщик производственных помещений столовой руково-дствуется:
• Уставом КемТИПП;
• режимом работы столовой и ее подразделений;
• правилами внутреннего трудового распорядка КемТИПП;
• настоящей должностной инструкцией;
• документацией СМК КемТИПП;
• положением о столовой КемТИПП.
5.1.5 Уборщик производственных помещений столовой подчиняется непосредственно администратору столовой.

5.2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Уборщик производственных помещений столовой исполняет следующие обязанно-сти:
5.2.1 Соблюдать культуру и этику общения с коллегами по работе и посетителями.
5.2.2 Уметь организовать рабочее место и планировать свою работу.
5.2.3 Соблюдать требования санитарии на рабочем месте, правила личной гигиены.
5.2.4 Соблюдать правила трудовой и производственной дисциплины, правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
5.2.5 Выполнять отдельные служебные поручения руководителя.
5.2.6 Проходить медицинское обследование в сроки установленные органом санитар-ного надзора.
5.2.7 Экономно расходовать электроэнергию, воду, бережно относиться к спецодежде, инвентарю, оборудованию.
5.2.8 Производить уборку торговых залов и вспомогательных помещений от отходов производства и мусора.
5.2.9 Вытирать пыль, подметать, мыть полы, лестницы, окна, двери, стены, протирать мебель в залах обслуживания.
5.2.10 Убирать и дезинфицировать туалет.
5.2.11 Транспортировать отходы, мусор из залов обслуживания, производственных помещений в места для сбора мусора.

5.3 ПРАВА
Уборщик производственных помещений столовой имеет право:
5.3.1 Требовать от администрации обеспечение рабочего места инвентарем, оборудо-ванием, санитарной спец. одеждой, моющими и дезинфицирующими средствами.
5.3.2 Требовать от администрации обеспечение нормальных производственных усло-вий: освещенности, влажности, вентиляции, температуры на рабочем месте.
5.3.3 Пользоваться установленными для работников института льготами и правами в соответствии с коллективным договором и заключенными контрактами.

5.4 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Уборщик производственных помещений столовой привлекается к ответственности:
5.4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанно-стей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельно-сти, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и граждан-ским законодательством Российской федерации.
5.4.3 За причинение материального ущерба институту – в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6 ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

Внесение изменений в настоящую инструкцию производится в соответствии с инст-рукцией Им 09.04-01/05 «Разработка, оформление, выдача, ревизия и архивирование доку-ментов системы менеджмента качества» и процедурой П 09.04-01/05 «Управление докумен-тацией системы менеджмента качества».

ЛИСТ
РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РЕВИЗИЙ ДОКУМЕНТА

№
из-мене-ния Дата внесе-ния измене-ния, проведе-ния ревизии Но-мера лис-тов Документ на основа-нии кото-рого вне-сено изме-нение Краткое содержание изменения

Ф.И.О. подпись
1 2 3 4 5 6

Автор настоящей инструкции:
Веселова Л. М. – директор столовой.

Разработчик настоящей инструкции:
Веселова Л.М. – директор столовой.
Кайгородова Н. А. - администратор столовой.

Характеристика работ. Обслуживание механических установок по приготовлению хлораторных, аммиачных, фтораторных растворов и установок сернистого газа. Поддержание устанавливаемых лабораторией доз хлора, аммиака, сернистого газа, фтора. Контроль за постоянным расходом хлора, аммиака, сернистого газа, фтора, распределение их по аппаратам, переключение аппаратов. Наблюдение за работой оборудования, механизмов. Определение остаточного хлора, фтора и крепости раствора хлорной извести, гипохлорида кальция. Обеззараживание воды раствором хлорной извести или гипохлорида кальция. Обеспечение бесперебойной работы оборудования хлораторных, фтораторных, аммиачных установок и установок сернистого газа. Обслуживание механических мешалок различных типов. Смена баллонов, участие в работе по текущему ремонту оборудования и установок. Устранение утечки газов из баллонов, бочек и аппаратуры в аварийных ситуациях. Производство слесарных работ оборудования, запорной арматуры, фторопроводов. Ведение журнала расхода хлора, фтора, аммиака и сернистого газа.

Должен знать: устройство оборудования и механизмов по приготовлению растворов, хлорированию воды; способы устранения утечек газа, определение концентрации раствора реагентов, устройство вентиляционной системы; подъемно-транспортных механизмов; основы химии, свойства хлора, аммиака, сернистого газа, фтористого и кремнефтористого натрия; основы слесарного дела.

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Должностная инструкция заведующего очистными сооружениями
I. Общие положения

1. Заведующий очистными сооружениями относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего очистными сооружениями назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

3. Заведующий очистными сооружениями должен знать:

3.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методическую, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам деятельности отрасли.

3.2. Инструкции, правила и другие руководящие материалы по очистке воды и стоков.

3.3. Правила технической эксплуатации водопроводных и канализационных сетей и сооружений.

3.4. Основы экономики, организации труда и управления производством.

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.6. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

3.7. Правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Заведующий очистными сооружениями подчиняется непосредственно
.

5. На время отсутствия заведующего очистными сооружениями (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет его заместитель; при отсутствии такового - лицо, назначенное приказом директора организации.

II. Должностные обязанности

Заведующий очистными сооружениями:

1. Организует и обеспечивает технически правильную эксплуатацию, нормальный режим работы очистных сооружений и эффективное использование оборудования, производство планово-предупредительного и капитального ремонта оборудования по утвержденному графику.

2. Обеспечивает проведение химических анализов и лабораторный контроль за качеством воды.

3. Контролирует составление заявок на материалы, оборудование, запасные части по видам ремонта.

4. Следит за ведением журналов работы сооружений и оформлением результатов анализов.

5. Изучает и внедряет передовой опыт по обеспечению надежной работы очистных сооружений, совершенствованию лабораторного контроля.

6. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры.

7. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и принимает меры по устранению имеющихся недостатков.

8. Распределяет рабочих по объектам обслуживания.

9. Контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины в коллективе.

10. Осуществляет меры по снижению материальных затрат на производство, соблюдению режима экономии, рационального расходования материалов, топлива, электроэнергии и других ресурсов.

11. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.

Заведующий очистными сооружениями вправе:

1. Знакомиться с проектами решений директора организации (руководителя структурного подразделения, в состав которого входит отдел), касающихся деятельности отдела.

2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение директора организации (руководителя структурного подразделения в состав которого входит отдел) предложения по улучшению деятельности организации (отдела).

4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

7. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Заведующий очистными сооружениями несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

I. Общие положения.
1.1. Начальник очистной станции относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора организации.
1.2. На должность начальника очистной станции назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности начальник очистной станции руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Начальник очистной станции должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы, и другие руководящие документы по эксплуатации, по техническому обслуживанию и ремонту водопроводно-канализационного хозяйства;
- правила технической эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения населенных мест;
- технологический процесс очистки воды;
- требования, предъявляемые органами санитарного надзора к качеству добываемой (очищаемой) воды;
- технические характеристики очистной станции;
- данные по водозаборным источникам;
- систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования, установленного на станции;
- порядок проведения планово-предупредительного ремонта на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства;
- организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;
- порядок и методы планирования ремонтных работ;
- нормы времени на планово-предупредительный ремонт оборудования и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства;
- технические характеристики, конструктивные особенности и эксплутационные данные оборудования;
- стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования;
- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Во время отсутствия начальника очистной станции (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

II. Должностные обязанности.
Начальник очистной станции исполняет следующие обязанности:
2.1. Руководит работниками очистной станции.
2.2. Обеспечивает:
- соблюдение правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности, противопожарных мероприятий;
- своевременный ремонт технологического оборудования;
- контроль за технологическим и санитарным режимом обработки воды на всех стадиях ее очистки;
- соответствие качества очищаемой воды установленному стандарту;
- организацию и проведение лабораторных анализов;
- экономное расходование материалов;
- выполнение обслуживающим персоналом мероприятий по охране окружающей среды и соблюдению зон санитарной охраны;
- сохранность инструмента, оборудования;
- наличие противопожарных средств, медицинской и технической аптечки.
2.3. Организует:
- выполнение заданного режима работы очистной станции и работу всего оборудования;
- охрану станции;
- сменные дежурства;
правильное ведение учетной документации;
- производственно-техническую учебу.
2.4. Вносит предложения в планы работ по проведению текущего и капитального ремонта оборудования и сооружений.
2.5. Составляет заявки на материалы, оборудование, запасные части, инструменту, спецодежду.
2.6. Принимает участие в проведении пусконаладочных работ при вводе станции в эксплуатацию.
2.7. Участвует в проведении паспортизации и мероприятий по подготовке к зиме водопроводно-канализационного хозяйства.
2.8. Обеспечивает рабочие места:
- правилами техники безопасности и пожарной охраны;
- указаниями по предотвращению аварий;
- инструкциями по гражданской обороне.
2.9. Производит отключение очистных сооружений в аварийных ситуациях, о чем немедленно ставит в известность вышестоящее руководство и органы санитарного надзора.

III. Права.
Начальник очистной станции имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность.
Начальник очистной станции несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Должностная инструкция слесаря-ремонтника ( насосная станция 2-го подъёма с установкой обезжелезивания )

Харектеристика работ.
-своевременный и качественный текущий, средний и капитальный ремонт технологического оборудования насосной станции, запорной трубопроводной арматуры (задвижек, вентилей, клапанов и др );
- монтаж, проверка, регулировка и испытание технологического оборудования: насосов, компрессоров, ёмкостей, бактерицидных установок, фильтров;
- контроль за работой насосных, бактерицидных установок, компрессоров, фильтров, скважины, ресиверов ( сосудов, работающих под давлением ), контрольно – измерительных приборов;
- своевременная информация мастера о сбоях в работе оборудования;
- периодическая промывка и взрыхление механических фильтров согласно требований технологии очистки питьевой воды;
- периодическая замена фильтрующего материала в фильтрах.
- ежедневный учет в журнале расхода хоз. питьевой воды по показаниям счётчиков (водомеров);
- изготовление необходимых приспособлений для сборки и монтажа отремонтированного оборудования;
- содержание рабочего места и прилегающей территории (зоны строгого санитарного режима) в чистоте и порядке;
- периодическая дезинфекция водных ёмкостей согласно санитарных норм и правил.

Должен знать:
- устройство, назначение и взаимодействие ремонтируемого и обслуживаемого оборудования ;
- технические условия и технологический процесс на ремонт, сборку,
испытание и регулировку ремонтируемого оборудования;
- устройство, назначение и правила применения сложного контрольно- измерительного инструмента;
- конструкцию универсальных и специальных приспособлений;
- способы разметки и обработки деталей;
- способы выявления и устранения дефектов;
- систему допусков и посадок, классов точности и чистоты обработки;
- основные положения планово- предупредительного ремонта оборудования;
- правила гигиены и санитарии при работе на водонасосной станции.

Обязан строго соблюдать:
- установленный распорядок рабочего дня;
- правила охраны труда и правила техники безопасности;
- правила пожарной безопасности;
- правила пользования индивидуальными средствами защиты;
- производственную дисциплину.

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

I. Общие положения.
1.1. Начальник сетей канализации участка относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора организации.
1.2. На должность начальника сетей канализации участка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет.
1.3. В своей деятельности начальник сетей канализации участка руководствуется:

- нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.4. Начальник сетей канализации участка должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы, и другие руководящие документы по техническому обслуживанию и ремонту водопроводно-канализационного хозяйства;

- правила пользования системами коммунального водоснабжения и канализации;
- правила технической эксплуатации систем водоотведения населенных мест;
- правила приема производственных сточных вод в системы канализации населенных пунктов;
- гигиенические требования к канализированию;
- нормы предельно допустимых сбросов загрязняющих веществ в водные объекты;
- систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
- порядок проведения планово-предупредительного ремонта на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства;
- организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования;
- порядок и методы планирования ремонтных работ;
- нормы времени на планово-предупредительный ремонт оборудования и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства;
- технические характеристики, конструктивные особенности эксплутационные данные оборудования;
- стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытания оборудования;
- стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Во время отсутствия начальника сетей канализации участка (командировки, болезнь, отпуск и др.) его обязанности выполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

II. Должностные обязанности.
Начальник сетей канализации участка исполняет следующие обязанности:
2.1. Организует выполнение работ по бесперебойному отводу сточных вод.
2.2. Обеспечивает исправное состояние, экономическую и безаварийную работу оборудования, инженерных сетей, сооружений канализации.
2.3. Осуществляет руководство технической эксплуатацией сетей канализации.
2.4. Разрабатывает инструкции и технологические карты по обслуживанию сооружений оборудования.
2.5. Составляет графики проведения ремонта.
2.6. Обеспечивает:
- своевременное проведение планово-предупредительного ремонта;
- деятельность подразделения при аварийных и чрезвычайных ситуациях;
- своевременное и правильное оформление установленной учетной и отчетной документации.
2.7. Осуществляет контроль за:
- техническим состоянием сетей канализации;
- рациональным расходованием материалов при выполнении ремонтных работ на сетях;
- качеством работы и техническим состоянием оборудования и сооружений;
- выполнением правил технической эксплуатации, охраны труда и требований пожаро-, и взрывобезопасности.
2.8. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта систем канализации.
2.9. Организует:
- своевременное составление и представление заявок на оборудование, инструмент, запасные части, материалы, контрольно-измерительные приборы для нужд эксплуатации и ремонта;
- проведение мероприятий по соблюдению персоналом установленных правил и мер безопасности и противопожарных мероприятий;
- техническую учебу персонала;
- инструктаж и периодическую проверку знаний персонала.

III. Права.
Начальник сетей канализации участка имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность.
Начальник сетей канализации участка несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

I. Общие положения

1. Помощник юриста относится к категории технических исполнителей.

2. На должность специалиста по регистрации юридических лиц назначается лицо, имеющее

профессиональное (юридическое) образование,

(без предъявления требований к опыту работы; опыт работы по специальности не менее 1 года)

3. Помощник юриста должен знать:

3.1. Основы материального и процессуального права.

3.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности.

3.3. Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.

3.4. Стандарты делопроизводства.

3.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.6. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

3.7. Текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение.

3.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу.

II. Должностные обязанности

1. Осуществляет с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников поиск юридической информации по тематике, указанной юристом.

2. Анализирует найденную информацию и готовит список наиболее отвечающих заданной тематике нормативных актов.

3. Ежедневно знакомится с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа «Российской газеты», специализированных юридических изданий и подготавливает юристу обзор наиболее важных нормативных правовых документов.

4. Разрабатывает проекты юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков, жалоб) небольшого объема, сложности и представляет их юристу для корректировки и утверждения.

5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).

6. Осуществляет учет юридической документации.

7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста.

8. Отчитывается перед юристом за результаты своей работы.

Помощник юриста имеет право:

1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

2. Вносить на рассмотрение юриста предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3. Требовать от юриста обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Помощник юриста несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

Kazyabra пишет:
ДИ Президента Общества

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА АССОЦИАЦИИ (КОНЦЕРНА, КОРПОРАЦИИ И ДР.)

I. Общие положения
Президент ассоциации относится к категории руководителей, принимается и увольняется ________________.
На должность президента ассоциации назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно - экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю объединения отрасли экономики не менее 5 лет.
Президент ассоциации подотчетен ___________________.
В своей деятельности президент ассоциации руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность ассоциации;
- методическими материалами, касающимися деятельности ассоциации;
- уставом ассоциации;
- правилами трудового распорядка;
- настоящей должностной инструкцией.

Президент ассоциации должен знать:
- действующее законодательство, постановления и решения правительства и президента, определяющие основные направления экономического и социального развития государства, соответствующих отраслей народного хозяйства;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности ассоциации;
- профиль, специализацию и особенности структуры ассоциации;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и ассоциации;
- производственные мощности ассоциации;
- порядок разработки и утверждения плана маркетинга, маркетинговых программ и других планов ассоциации;
- методы хозяйствования и управления ассоциацией;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и других договоров;
- достижения отечественной науки и техники и за рубежом в соответствующих отраслях производства и опыт передовых предприятий;
- маркетинг;
- экономику;
- основы этики, эстетики, психологии, конфликтологии;
- трудовое законодательство;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.

Во время отсутствия президента ассоциации его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности
Осуществлять руководство всеми видами деятельности ассоциации в соответствии с действующим законодательством.
Организовывать работу и эффективное взаимодействие трудового персонала, предприятий (фирм), входящих в ассоциацию, их структурных подразделений, направленную на достижение наибольшей экономической и маркетинговой эффективности при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Контролировать выполнение общего положения (устава ассоциации), структура, содержание и цели которого прорабатываются исполнительным аппаратом ассоциации и утверждаются высшим органом управления (советом директоров).
Обеспечивать выполнение директивного плана и плана маркетинга ассоциации, составленных на основе самостоятельно разрабатываемых входящими в его состав предприятиями (фирмами) планов экономического и социального развития, а также маркетинговых программ их совместной деятельности по всем основным аспектам деятельности ассоциации и установленным показателям - индикаторам, по которым целесообразно слежение за текущим состоянием дел.
Контролировать выполнение ассоциацией всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками.
Содействовать внедрению научно - технического прогресса по всем направлениям основной деятельности ассоциации, обеспечивать тесную связь с наукой, возглавлять работу по разработке и внедрению прогрессивных форм управления, организации и оплаты труда.
Возглавлять и планировать общую деятельность аппарата управления ассоциации (совета директоров), готовить и проводить регулярные и специальные встречи учредителей, общие собрания (собрания уполномоченных) членов ассоциации, контролировать выполнение принятых на них решений.
Руководить разработкой правил внутреннего распорядка, определять функции служб основных подразделений, их структурных единиц, координировать их деятельность, распределять обязанности между руководителями структурных подразделений.
Принимать меры по обеспечению ассоциации квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов управления, разработки стратегии и основных целей деятельности ассоциации; материальных и моральных стимулов повышения эффективности бизнеса, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело и за итоги работы коллектива.
Решать все вопросы в пределах делегированных ему прав (от своего имени заключать договора, пользоваться кредитом банка, представлять интересы ассоциации и других участников в отношении с другими предприятиями и др.) и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных, сбытовых, торговых и прочих функций другим должностным лицам - директорам предприятий (фирм), заместителям директоров, руководителям структурных единиц.
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности ассоциации, активное использование правовых, экономических и иных законных средств для совершенствования управления и защиты интересов участников ассоциации.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Президент ассоциации имеет право:
Представлять интересы ассоциации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
Действовать от имени ассоциации, без оформления доверенности.
Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
Распоряжаться средствами и имуществом ассоциации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава ассоциации.
В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Президент ассоциации несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом ассоциации, иными нормативными правовыми актами. Президент ассоциации не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
За недобросовестное использование имущества и средств ассоциации в собственных интересах.
_________________________________________________________________.
__________________________________________________ ­_______________.

beauti.80 пишет:
Начальник отдела труда и заработной платы

1. Общие положения
1.1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность начальника отдела организации труда и заработной платы и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
1.4. Начальник отдела организации труда и заработной платы должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
- трудовое законодательство;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- показатели по труду в организациях-конкурентах;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих лесозаготовительного и деревообрабатывающего производства;
- порядок тарификации работ и рабочих, установления раз рядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
- основы технологии лесозаготовительного и деревоперерабатывающего производства;
- основы социологии и психологии труда;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила охраны труда, техники безопасности, санитарии и противопожарной защиты;
- ___________________________________________

1.5. Начальник отдела организации труда и заработной платы в своей деятельности руководствуется:
- Уставом организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- ___________________________________________

1.6. Начальник отдела организации труда и заработной платы подчиняется непосредственно руководителю организации.
1.7. Во время отсутствия начальника отдела организации труда и заработной платы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8.___________________________________________

2. Функции
2.1. Обеспечение организации процессов труда и управления.
2.2. Организация работ по нормированию труда.
2.3. Внедрение форм и систем оплаты труда.
2.4. Руководство работниками отдела.

3. Должностные обязанности
Начальник отдела организации труда и заработной платы исполняет следующие обязанности:
3.1. Обеспечивает организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
3.2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
3.3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации.
3.4. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
3.5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий со здания трудовых нормативов на качественно новом уровне, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.
3.6. Руководит проведением:
- работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда;
- разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда;
- работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
3.7. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
3.8. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
3.9. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью приме нения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
3.10. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, передовых технологий обработки информации.
3.11. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а так же на выплату дивидендов.
3.12. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
3.13. Участвует в рассмотрении проектов расширения и ре конструкции организации по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.
3.14. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями организации и профсоюзом разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
3.15. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих организации, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
3.16. Организует контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
3.17. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
3.18. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями организации по вопросам организации труда и управления производством.
3.19.___________________________________________

4. Права
Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководи теля организации.
4.2. Распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11.___________________________________________

5. Ответственность
5.1. Начальник отдела организации труда и заработной платы привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
5.2. Начальник отдела организации труда и заработной платы несет персональную ответственность:
- результаты и эффективность процессов труда и управления в организации;
- за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, не правомерное его использование или иной ущерб организации.
5.3.___________________________________________

beauti.80 пишет:
Инженер по организации и нормированию труда

Должностная инструкция Инженера по организации и нормированию труда
1. Общие положения

1. Инженер по организации и нормированию труда относится к категории специалистов.

- инженера по организации и нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявлений к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;

- инженера по организации и нормированию труда II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда или в других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет;

- инженера по организации и нормированию труда I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда II категории не менее 3 лет;

- ведущего инженера по организации и нормированию труда - лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по организации и нормированию труда I категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность инженера по организации и нормированию труда и освобождение о нее производится приказом генерального директора по представлению начальника бюро труда и заработной платы.

4. Инженер по организации и нормированию труда должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, нормативные и методические материалы по организации, нормированию и оплате труда.

4.2. Структуру и штаты агрегатного производства, специализацию и перспективы развития.

4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.4. Технологические процессы и режимы производства.

4.5. Методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, задания по снижению трудоемкости производства.

4.6. Методы нормирования труда, формы и системы оплаты труда.

4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности руда, задания по снижению трудоемкости производства.

4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов.

4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показатели по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени.

4.10. Законодательство о труде.

4.11. Правила и нормы охраны труда.

4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.

5. Инженер по организации и нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику бюро труда и заработной платы.

6. На время отсутствия инженера по организации и нормированию труда (болезнь, отпуск, пр.), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

I I. Должностные обязанности

Инженер по организации и нормированию труда:

1. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда с целью повышения производительности труда и эффективности производства, изучает состояние организации и нормирования труда.

2. Участвует в составлении проектов перспективных и годовых планов организации и нормирования труда с необходимыми расчетами экономической эффективности т контролирует осуществление предусмотренных в них мероприятий.

3. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат с учетом передовых приемов и методов труда.

4. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.

5. Анализирует выполнение действующих норм выработки, изучает степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным и готовит предложения по снижению трудоемкости выпускаемой продукции в пределах требований по качеству.

6. Корректирует нормы трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства.

7. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, содействует повышению эффективности организации труда на основе развития бригадных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессий и должностей, многостаночного обслуживания и др.

8. Проводит работу по выявлению резервов роста производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования, а также широкому использованию этих резервов.

9. Изучает передовой опыт в области организации и нормирования труда, обобщает его и содействует внедрению.

10. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на агрегатном производстве нормативных материалов по труду.

11.Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.

12. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемые в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования.

13. Осуществляет контроль за правильностью оформления нормативных материалов по руду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, доплат, простоев).

Инженер по организации и нормированию труда для выполнения возложенных на него обязанностей имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства агрегатного производства, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение начальника бюро труда и зарплаты предложения по улучшению деятельности агрегатного производства и совершенствованию форм и методов труда; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков

3. Запрашивать лично или по поручению начальника бюро по труду и зарплате и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.

5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

В пределах установленных трудовым и гражданским законодательством РФ, инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за:

• отсутствие контроля за своевременным исполнением распоряжений, приказов, поручений руководства по организации и нормированию труда;

• несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению руководства агрегатного производства;

• отсутствие контроля за соблюдением штатной дисциплины;

• препятствие повышению эффективности организации труда;

• несвоевременное и некачественное предоставление информации по показателям внутренней и внешней отчетности как на регулярной основе, так и по запросу руководителей с целью принятия ими правильных управленческих решений с учетом экономических последствий;

• результаты принимаемых им решений;

• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

В случае причинения агрегатному производству материального ущерба, инженер по организации и нормированию труду отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

beauti.80 пишет:
ДИ для горной промышленности

Должностная инструкция
начальника горного цеха
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с начальником горного цеха и в
соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации,
Списком производств, работ, профессий, должностей, работа в которых
дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые
условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной
и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве, утв. Постановлением
СМ СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647; Типовыми нормами бесплатной
выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической
промышленности и металлургических производств других отраслей
промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях
или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 25 декабря 2006 г. N 873, и иными
нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Начальник горного цеха относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется ____________________________________________.
X (наименование должности
X непосредственного руководителя)
1.2. На должность начальника горного цеха принимается лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в горной
промышленности не менее ___ лет.
1.3. Начальник горного цеха принимается и увольняется с работы
приказом ______________________________________.
(должность руководителя организации)
1.4. Начальник горного цеха должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты в области геологического
изучения, использования и охраны недр и окружающей среды;
организационно-распорядительные документы и методические материалы,
касающиеся производства горных работ; горно-геологические условия,
назначение и специфику проведения горных работ;
назначение и конструкции горных выработок;
организацию производственных процессов и технологию проходки
горных выработок;
требования техники безопасности и правила проведения буровзрывных
работ; виды, технические характеристики и правила эксплуатации
оборудования, энергосетей, приборов и инструмента, применяемых на горных
работах;
порядок, правила технического обслуживания и ремонта применяемого
оборудования;
причины и условия возникновения геологических осложнений, технико-
технологических нарушений и неполадок, аварий в горных выработках
и способы их предупреждения и ликвидации;
материалы, применяемые при проходке горных выработок, нормы их
расхода и правила хранения;
виды и характеристики взрывчатых материалов, правила их
применения, транспортировки, учета и хранения;
порядок и правила ведения и оформления производственной
документации и отчетности;
нормы и расценки на горно-проходческие работы, порядок их
пересмотра;
действующие положения по оплате труда работников; требования
Госгортехнадзора России к эксплуатации и обслуживанию применяемого
оборудования;
правила безопасности при производстве взрывных работ;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области проведения
горно-проходческих работ;
основы экономики геологоразведочных и горных работ;
основы трудового законодательства;
правила противопожарной защиты;
правила по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник горного цеха осуществляет руководство и координацию
деятельности горного цеха. Свои должностные обязанности он выполняет при
общем руководстве руководителя предприятия (его заместителей) и во
взаимодействии с руководителями других структурных подразделений (служб).
2.2. Его обязанности включают:
- определение и постановку целей, задач, связанных с добычей
полезных ископаемых в шахтах и карьерах и ее эксплуатационным
обеспечением;
- организацию, планирование и координацию деятельности горного
цеха, направленной на получение наибольших производственных результатов
при наименьших затратах (материальных, трудовых и пр.);
- организацию и планирование оперативной производственной
деятельности, обеспечение своевременного выполнения производственных
заданий;
- контроль за эффективным использованием всех производственных и
природных ресурсов, сокращением затрат на производство;
- анализ и оценку результатов производственно-хозяйственной
деятельности, контроль качества выполняемой работы;
- обеспечение правильного и своевременного представления отчетности
о деятельности горного цеха;
- разработку и внедрение мероприятий по улучшению производственной
деятельности горного цеха;
- организацию работы с кадрами, осуществление подбора и расстановки
кадров, контроль за их рациональным использованием и профессиональным
ростом;
- контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и техники
безопасности при осуществлении производственной деятельности горного
цеха;
- выполнение родственных по содержанию обязанностей;
- руководство работниками цеха.

Начальник горного цеха имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу сертифицированных специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. На дополнительный отпуск.
3.4. На меры социальной поддержки в связи с вредными условиями
труда.
3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального
заболевания.
3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.8. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и
вносить предложения по их устранению.
3.9. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
3.10. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.11. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Начальник горного цеха несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)

должностная инструкция горного мастера

1. Общие положения:
1.1. Горный мастер является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ, отвечающим за рациональную организацию производственного процесса в соответствии с требованиями технологических, производственных инструкций и правил безопасности при ведении горных работ.
1.2. Назначение и освобождение от должности горного мастера производится приказом председателя правления - генерального директора комбината, по представлению начальника шахты.
1.3. Горный мастер должен быть инициативным, настойчивым, требовательным руководителем, обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии, иметь воспитательные навыки, для чего обязан совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания и культурный уровень.
1.4. В своей деятельности горный мастер руководствуется законодательством о труде, плановыми заданиями, установленными участку, производственно-технической документацией, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего трудового распорядка, паспортами крепления и буровзрывных работ, технологическими, производственными инструкциями, а также правилами безопасности при ведении горных работ, планом ликвидации аварий и правилами поведения во время аварий в шахте.

2. Горный мастер обязан:
2.1. Выдавать наряд на производство работ рабочим смены в соответствии с "Положением. ".
2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленный срок заданий по качеству и объёму производства работ, повышению производительности труда, снижению производственных затрат на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, строгого соблюдения технологических процессов, внедрения научной организации труда и рационального расходования сырья и материалов.
2.3. Своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим в соответствии с графиками производства, действующими нормами и условиями оплаты труда, обеспечивать их выполнение в установленные сроки.
2.4. Создавать условия для выполнения рабочими участка норм выработки, производственных заданий, содействовать внедрению новой техники и технологии, развитию рабочего изобретательства, своевременному осуществлению принятых рационализаторских предложений, выполнению решений производственных совещаний.
2.4. Участвовать в своевременном пересмотре в установленном порядке технически обоснованных норм и нормированных заданий, в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоёмкости продукции и организации их выполнения на участке.
2.5. Внедрять передовые методы и приёмы труда, многоагрегатного обслуживания, развития совмещения профессий, расширение зон обслуживания и применения других прогрессивных форм организации труда.
2.6. В соответствии с нарядом, выданным начальником участка или его заместителем, расставлять рабочих своей смены по рабочим местам, обеспечивая их исправным инструментом, материалами и предохранительными приспособлениями.
2.7. Организовывать полное использование рабочего времени в течение смены.
2.8. Систематически вести контроль за выходом рабочих смены из шахты.
2.10. Производить производственный инструктаж рабочих, обеспечивать контроль за качественным выполнением порученной работы, экономном использовании сырья, материалов, электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации эл.оборудования, механизмов, производственной санитарии.
2.11. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков, обеспечение своевременной подготовки производства и ритмичной работы участка.
2.12. Ежемесячно обсуждать с рабочими своей смены задания на последующий месяц по всем показателям с разработкой организационно-технических мероприятий по его выполнению и перевыполнению.
2.13. Знать сменное, суточное и месячное задание своего участка и шахты в целом, ход их выполнения по добыче руды, капитальным, подготовительным, буровым и нарезным работам.
2.14. Знать действующие нормы выработки, применяемые на участке и уровень фактически достигнутой производительности труда рабочими в смене.
2.14. Экономить фонд заработной платы путём:
2.14.1. Ликвидации потерь рабочего времени в смене.
2.14.2. Правильного учёта выполненных работ.
2.14.3. Строгого соблюдения трудового законодательства.
2.15. Ежемесячно доводить до сведения рабочих технико-экономические показатели работы участка и смены за месяц и намечать мероприятия, способствующие улучшению этих показателей.
2.16. Обеспечивать соблюдение рабочими смены:
2.16.1. Единых правил безопасности при ведении горных работ.
2.16.2. Правил пожарной безопасности.
2.16.3. Инструкций по охране труда.
2.16.4. Правил внутреннего трудового распорядка.
2.17. Знать расположение горных выработок, закрепленных за участком, запасные выходы из шахты и не реже одного раза в 6 месяцев знакомить с ними рабочих, а при изменении запасных выходов - немедленно.
2.18. В соответствии с положением по предприятию:
2.18.1. Перед началом работы получить информацию о состоянии оборудования от руководителя предыдущей смены. Проверять состояние безопасности всех рабочих мест в течение смены.
2.18.2. На нарядах разбирать имевшие место на участке нарушения требований правил и инструкций по охране труда, причины несчастных случаев, происшедших в течение прошедших суток, доводить до сведения трудящихся информационные сообщения, приказы, распоряжения и другие документы по охране труда.
2.18.3. Обеспечивать безопасную организацию работ, соблюдение рабочими требований правил и инструкций по охране труда и производственной санитарии, а также технологических инструкций.
2.18.4. Совместно с уполномоченным по охране труда на своём участке проверять: состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента и приспособлений, ограждений, сигнализации, блокирующих устройств, предупредительных плакатов, надписей и т.д. оперативно принимать меры по устранению выявленных нарушений. Если они не могут быть устранены силами смены и при этом имеется опасность травмирования трудящихся, немедленно останавливать работу и докладывать об этом вышестоящему руководителю.
2.18.5. Проводить в установленном порядке обучение и инструктаж рабочих смены по охране труда.
2.18.6. При несчастном случае немедленно организовывать первую помощь пострадавшему, направлять его в медицинский пункт, сообщать начальнику цеха и принимать меры в соответствии с "Положением о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве".
2.18.7. В процессе работы не пропускать ни одного замеченного нарушения и в зависимости от характера нарушения принимать оперативные меры к его пресечению.
2.18.8. Проводить анализ безопасности технологических процессов и оборудования и принимать меры к повышению их безопасности. Выявлять опасные и вредные производственные факторы и принимать меры к их устранению.
2.18.9. Повышать свои технические знания путём самостоятельного изучения правил, норм, инструкций, ГОСТов и других нормативных документов по охране труда. Активно внедрять в производство современные средства охраны труда, промышленной санитарии и опыт работы передовых коллективов, работающих длительное время без производственного травматизма и аварий. Следить за наличием на своём участке ограждений, предупредительных знаков.
2.18.10. Контролировать условия труда на рабочих местах, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства на соответствие требованиям нормативных актов по охране труда.
2.18.11. Выполнять требования нормативных актов по охраны труда. Лично принимать меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью людей. При необходимости приостанавливать работы и ставить в известность руководство участка, цеха.
2.18.12. Осуществлять контроль в конце смены за подготовкой рабочих мест для производительной работы следующей смены.
2.18.13. Производить расстановку рабочих и в соответствии с технологическим процессом, их квалификацией и специальностью.
2.18.14. Обеспечивать в трудовом коллективе обстановку взаимной помощи, развивать у рабочих чувство высокой ответственности за порученное дело, проявлять заботу о повышении их профессионального мастерства, культурно-технического уровня.
2.18.15. Осуществлять мероприятия по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени, обеспечению строгого соблюдения рабочими участка трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.18.16. Контролировать ведение сварочных и огневых работ в смене. В конце смены проверять состояние мест ведения работ, подтверждать своей подписью в наряд-допуске выполнение противопожарных мероприятий в конце смены.
2.18.17. Не допускать к работе лиц с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В течение всей смены производить контроль за работниками с целью выявления лиц в состоянии опьянения. В случае обнаружения таких лиц, отстранять их от работы, поставив в известность начальника (заместителя) участка.

3. Горный мастер имеет право:
3.1. Давать бригадирам и рабочим своей смены оперативные распоряжения о порядке ведения работ и устранению причин неполадок и простоев в течение смены.
3.2. Требовать от начальника участка обеспечения паспортами крепления, буровзрывных работ и выписками из проектов документации, а также всеми необходимыми материалами и рабочей силой для выполнения производственного плана и безопасного ведения горных работ.
3.4. Вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки.
3.5. Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных планов, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.
3.6. Принимать участие в тарификации работ и рабочих участка.
3.7. Участвовать в решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих производственного участка в соответствии с установленным порядком. Вносить предложения по премированию рабочих за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий.
3.8. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, систематическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности.
3.9. Принимать участие в приемке законченных работ по ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации технологических процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства.
3.10. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и с применением неисправных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов.

4. Горный мастер несёт ответственность за:
4.1. Выполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.
4.2. Выполнение сменного наряда и месячного производственного задания по всем технико-экономическим показателям.
4.3. Рациональное расходование материалов и использование инструмента.
4.4. Допуск к работе лиц:
4.4.1. Не одетых в установленную спецодежду и обувь.
4.4.2. Необеспеченных защитными приспособлениями.
4.4.3. В состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
4.5. Производительное использование рабочего времени подчиненными ему рабочими, состояние трудовой дисциплины и выполнение ими норм выработки.
4.6. Своевременное выполнение распоряжений начальника участка, его заместителя и руководства шахты.
4.7. Создание безопасных условий труда на рабочих местах.
4.8. Надлежащий контроль за соблюдением рабочими смены нормативных актов по охране труда и правил безопасного ведения работ.
4.9. Пожарную безопасность на месте проведения сварочных и огневых работ.

5.Горный мастер должен знать:
5.1. План ликвидации аварии в шахте.
5.2. Правила внутреннего трудового распорядка дня, режим работы шахты.
5.3. "Положение о порядке составления, утверждения, выдачи и выполнения нарядов на производство работ".
5.4. "ЕПБ при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений подземным способом".
5.5. "ЕПБ при взрывных работах",
5.6. "Инструкцию по организации и проведению массовых взрывов на предприятиях с подземным способом разработки"
5.7. "Порядок допуска в шахту и в район массового взрыва работников комбината после производства массового взрыва".
5.8. "Проект организации работ по обследованию очистных камер после массовых взрывов и допуска работников на приведение выработок в безопасное состояние".
5.9. "Положение о техническом обслуживании и ремонтах (ТОиР) механического оборудования".
5.10. "Положение по организации безопасного ведения сварочных и огневых работ в структурных подразделениям
5.11. "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей".
5.12. "Правила безопасной эксплуатации электроустановок потребителей".
5.13. " Правила безопасной работы с инструментом и приспособлениями".
5.14. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
5.15. Приказы, распоряжения и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающихся производственной деятельности участка, шахты.
5.16. Нормы и расценки на выполняемые работы, действующие положения об оплате труда и премировании, порядок тарификации работ и работников.
5.17. Правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

6. Квалификационные требования:
6.1. Полное высшее горнотехническое образование без требований к стажу работы или базовое высшее горнотехническое образование и стаж работы на подземных работах не менее 1 года.
6.2. Обучение и сдача экзаменов по охране труда в порядке, определенном "Положением об обучении по вопросам охраны труда".

7. Взаимоотношения по должности горного мастера
7.1. Горный мастер подчиняется начальнику участка или его заместителю
7.2. Горному мастеру непосредственно подчинены все рабочие смены.

Должностная инструкция горного мастера разработана в соответствии с __________________________.

ИНЖЕНЕР ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА

Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению бесперебойного функционирования водопроводно-канализационных сетей, сооружений и оборудования на них. Разрабатывает годовые, квартальные, месячные планы ремонта сетей, сооружений, оборудования на них, а также других основных фондов водопроводно-канализационного хозяйства (ВКХ). Обеспечивает своевременное выполнение планово-предупредительного ремонта, утвержденного графиком профилактических работ. Составляет необходимую документацию по капитальному и текущему ремонту основных средств и контролирует списание материалов. Составляет заявки и спецификации на материалы, инструмент, запасные части для оборудования, контролирует правильность их использования. Принимает участие в проверке технического состояния сооружений, качества ремонтных работ. Анализирует причины аварий и повреждений на объектах ВКХ и разрабатывает меры по их предупреждению. Осуществляет учет и паспортизацию объектов ВКХ, вносит изменения в документацию после их ремонта. Оказывает практическую помощь рационализаторам и изобретателям при внедрении их предложений. Контролирует соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности. Ведет соответствующую документацию. Принимает участие в расследовании причин травматизма и разрабатывает меры по его предупреждению. Осуществляет контроль за своевременной аттестацией работников, обслуживающих объекты повышенной опасности. Ведет соответствующую документацию по инвентаризации основных средств.
Должен знать: нормативные правовые акты по вопросам жилищной политики, другие руководящие и методические документы, касающиеся водопроводно-канализационной деятельности; структуру ВКХ; схемы водоснабжения, водоотведения, зоны работы насосных станций; правила технической эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения населенных пунктов; правила техники безопасности при эксплуатации систем водоснабжения и водоотведения населенных пунктов; правила пользования коммунальным водопроводом и канализацией; строительные нормы и правила (СНиПы) и стандарты на сооружения водопровода и канализации, питьевую воду, требования к очистке сточных вод; типовые нормы времени на ремонт и содержание объектов ВКХ; основы экономики, научной организации труда производства; правила учета объектов ВКХ; методы разработки перспективных планов и порядок составления отчетности об их выполнении; основы трудового законодательства ; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Квалификационные требования.
Инженер по эксплуатации ВКХ I категории: высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации ВКХ II категории не менее 3 лет.
Инженер по эксплуатации ВКХ II категории: высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации ВКХ не менее 3 лет.
Инженер по эксплуатации ВКХ: высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы.

Изменено: Вадим А - 18.11.2010 11:18:08

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам