Образец приказа о прохождении периодического медосмотра - Помощь в Вашем поиске

Rating: 5 / 5 based on 206 votes.

Образец приказа о прохождении периодического медосмотра Стоимость услуг по проведению медосмотров определяет каждая медицинская организация самостоятельно на свое усмотрение. Подбор и адаптация персонала сквозь призму теории поколений. Для того, чтобы определить какие именно факторы и работы надо указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Поскольку приказ распоряжение об отстранении издается по факту непрохождения работником медосмотра, работодателю должно быть известно, по чьей вине - лично его, работника или медицинской организации - не пройден медосмотр. В приказе распоряжении об отстранении от работы необходимо перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, а также документы, которые подтверждают наличие таких оснований. Контингенты должны быть направлены в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению работодателя 10-дневный срок после их утверждения работодателем п.

С другой стороны, водительская справка требуется только при получении или замене водительских прав - 1 раз в 10 лет. Сотрудники приезжают централизованно или самостоятельно к назначенному часу по адресу: ул. Это может быть и требование предписание службы охраны труда организации, которой предоставлено полномочие требовать от работодателя отстранения от работы лиц, не прошедших медицинские осмотры Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 08. Срок действия согласия - до момента отзыва пользователем согласия на получение соответствующей информации. Этот приказ устарел, поскольку сейчас для выявления новых заболеваний и инфекций требуется более глубокое обследование. Документальным основанием для отстранения работника от работы может выступать, например, докладная записка непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за прохождение работниками организации медицинских осмотров. На большинство предприятий требуется ежегодные обязательные медицинские осмотры работников, это требует. Для ряда категорий сотрудников при проведении профилактического осмотра ООО "ЛДЦ "МедЭксперт" оформляет медицинские книжки. Составляем перечень всех именно всех, а не только тех, которые пойдут на медосмотр профессий в организации: 3. Как правило, стоимость осмотра одного работника зависит от того, какие лабораторные и функциональные исследования надо будет сделать и от того, каких специалистов должен пройти работник. ООО "ЛДЦ "МедЭксперт" предоставляет сотрудникам скидку в размере 15% на медицинские услуги и 10% на лабораторные исследования. Составляем пофамильный список всех работников предприятия: Не смотря на то, что по приказу 302н требуется сначала составить контингенты, а потом списки, рекомендуем изменить эту последовательность и начать с составления именно списка работников. Если у Вас не имеется списка контингента, тогда его надо получить. Образец контингента и бланк контингента можно получить у нас.

Генеральный директор Тихомиров И. Его издание нельзя назвать обязательным в том случае, если направление на медицинский осмотр осуществляется по всем правилам с выдачей бланка направления на руки работнику и при наличии утвержденного графика медицинских осмотров речь идет о плановых периодических осмотрах. Наличие книжек на работников указанных выше профессий, производств и организаций является одним из объектов проверки инспекторами Роспотребнадзора. Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных: для отзыва согласия на обработку персональных данных необходимо подать соответствующее заявление в письменной форме по месту нахождения ООО «Клиника Педиатрии и Детской Стоматологии Доктора Трухманова» не менее чем за 30 дней до момента отзыва соответствующего согласия.

Так, если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт может справка из медицинской организации, в которую был направлен работник.

В государственных медицинских учреждениях стоимость может определяться какими-то внутренними приказами местных министерств здравоохранения или постановлениями муниципалитетов. По общему правилу оформленная личная медицинская книжка выдается работнику, но должна передаваться на хранение работодателю. Таких работников можно не направлять на медосмотр. В приказе распоряжении об отстранении от работы необходимо перечислить обстоятельства, послужившие основанием для отстранения, а также документы, которые подтверждают наличие таких оснований. Реальная пропускная способность специалистов — 50-60 человек в день. На этом этапе организация определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр, сообщает нам предварительную информацию о количестве человек. Поэтому, если работодатель ограничится в приказе распоряжении только констатацией основания отстранения - непрохождением медицинского осмотра - его обязанность, предусмотренная статьей 76 Трудового кодекса РФ, будет считаться выполненной. Срок действия согласия - до момента отзыва пользователем согласия на получение соответствующей информации. В этом случае в соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса РФ работнику производится оплата за все время отстранения от работы как за простой, то есть в соответствии со статьей 157 Кодекса. Желательно проходить медицинские осмотры для всех работающих и не работающих людей для уменьшения риска хронических заболеваний. После заключения договора на проведение медицинского осмотра на предприятии издается приказ, которым определяется календарный график прохождения медицинского осмотра и ответственный за прохождение медицинского осмотра сотрудник предприятия. Указание в приказе распоряжении срока, на который отстраняется работник, с одной стороны, приведет к увеличению документооборота если и по его прошествии работник не пройдет медицинский осмотр, придется издавать новый приказ. с другой стороны, - он даст работодателю возможность все-таки привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Отсутствие личной медицинской книжки дает территориальному органу Роспотребнадзора право не допускать работника проверяемой организации к работе отстранять от работы. а также для применения к организации штрафных санкций.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

Приказ о прохождении медосмотра - обязательный документ, в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.

Инициатором подготовки приказа, как правило, является сотрудник, ответственный на предприятии за технику безопасности и охрану труда.

При подготовке приказа изначально необходимо подготовить список сотрудников подлежащих прохождению профосмотра и договорится с медицинской организацией, обладающей правом на его проведение, о стоимости и дате проведения (графике проведения).

В приказе о прохождении периодического медосмотра (обследования) необходимо:

• Утвердить дату или график проведения медицинского осмотра;
• Назначить ответственного за проведение профосмотра
• Указать медицинскую организацию, которая будет проводить профосмотр;
• Указать место и время проведения, в т.ч. и для выездного медосмотра
• В случае выездного медосмотра обязать подготовить рабочие места для врачей;
• Распорядится о выдаче сотрудникам направлений для медосмотра;
• Обязать ответственного разъяснить персоналу необходимость прохождения медосмотра и санкции за его не прохождение;
• Обязать руководителей подразделений обеспечить явку персонала на медосмотр согласно графику его проведения и не допускать лиц к рабочим местам не прошедших периодический профсмотр, либо имеющих противопоказания;
• Обязать ознакомить под роспись с данным приказом всех сотрудников участвующих в медосмотре
• Указать ответственное лицо, контролирующее исполнение приказа
• Приложить список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра

Приказ оформляется на бланке организации.

Приказ О прохождении медицинского осмотра

П Р И К А З
30.05.2008г. № 25-М
г. Екатеринбург

О прохождении
медицинского осмотра

На основании ст. 212 -214 ТК РФ, ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" №52 – ФЗ от 30.03.1999г. (в ред. № 258 - ФЗ от 08.11.2008г.), в соответствии с п. 1.3. приказа от 16.08.2004г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27.10.2003г. №646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)»,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Пройти медицинский осмотр в срок до 05.06.2008г. следующим работникам:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Привет, вот мой прошлогодний приказ

09.10.2007 № 1-04/21-01-м
г. Тольятти

О проведении периодического медицинского осмотра

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и руководствуясь статьями 212, 213, 214 Трудового кодекса РФ

1.Юрисконсульту ФИО организовать заключение договора со специализированным медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра.
2.Секретарю-референту ФИО:
2.1.совместно с руководителями структурных подразделений определить контингенты и поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, и согласовать их с Ростпотребнадзором.
2.2.составить графики прохождения периодического медицинского осмотра (прилагаются).
2.3.организовать проведение медицинского осмотра работников с 20.11.2007 по 06.12.2007 года в соответствии с утвержденными и согласованными списками и контингентами лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
3.Руководителям подразделений, работники которых подлежат прохождению периодического медицинского осмотра, обеспечить их обязательную явку.
4.Работники, не прошедшие периодический медицинский осмотр, подлежат отстранению от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
5.Секретарю-референту ФИО довести до сведения работников результаты медицинского осмотра.
6.Контроль над выполнением приказа возложить на директора по безопасности ФИО
7.Довести настоящий приказ до всех заинтересованных лиц.

С приказом ознакомлены:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки. Подскажите, пожалуйста.
У нас в организации решили проводить мед осмотр. ВСЕМ!
Приказ гласит, медицинскому обследованию подлежат: работники, работающие на вредных производствах, с опасными производственными факторами.
Во-первых, в наших трудовых договорах, не прописано, что мы с вредными факторами работаем. Но пройти должны все обязательно это обследование.
Во-вторых, это проходит в нашем же офисе в ПЕРЕГОВОРНОЙ. Как можно согласиться сдавать кровь из вены, проходить ГИНЕКОЛОГА вне мед учреждений. Я очень не хочу туда идти((( вчера получилось отмазаться, но впереди ещё два дня этого ужаса. Скажите, это вообще законно. Я не работаю с вредными факторами (ну за исключением дирека ) и считаю, что не обязана туда идти. Я права.
И ещё такой момент, у меня просто жуткий психологический дискомфорт, я не могу проходить ГИНЕКОЛОГА, сдавать МАЗОК и т.д. в ПЕРЕГОВОРНОЙ, куда я сама же по обычным дням постоянно с чаем/кофе бегаю Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность как нибудь от этого отклониться?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Так и скажи, что ты НЕ сдавать кровь и проходить генеколога в не специализированном месте. Мол, у тебя одно здоровье ипрходить обселдование без обеспечения элементарных санитарных норм ты не будешь.

Слушая, а генеколога-то зачем проходить заставляют.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

faty ,вообще-то это добровольное желание каждго сотрудника идти или не идти,а если твой руководитель хочет быть уверен в том,что ты здорова, то можно принести ему справку из поликлиники с отметками всех необходимых врачей о состоянии здоровья, у некоторых специалистов необходима медкнижка,что и является доказательством

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В том то все и дело. Обязали всех проходить, без исключения, все наши 2000 человек, включая директоров собираются туда идти. Правда не скрою, приказ Управляющим был подписан, но согласовали его не все, многие против были. А до этого был приказ (его правда последующим приказом признали недействительным), что тот, кто не пройдет это обследование, тоот до работы не допускается.

а кресло тоже привезли?
просто ужас!
я бы ни за что не пошла Кресло привезли. и поставили В ПЕРЕГОВОРНОЙ. Я просто психологически не могу на такое согласиться.
А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? (правда так и не сфоткала их). Так вот, переговорки ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЙ.
И вообще, в этом стеклянном здании я даже не знаю куда бежать, где спрятаться

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кресло привезли. и поставили В ПЕРЕГОВОРНОЙ. Я просто психологически не могу на такое согласиться.
А ещё помните, я писала что у нас туалеты прозрачные? (правда так и не сфоткала их). Так вот, переговорки ЕЩЁ ПРОЗРАЧНЕЙ. Слушай, так у вас там не руководство, а извращенцы какие-то.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Моя жизнь - мои правила.
Некоторые ошибки слишком классные, что бы совершать их один раз.
Я - двулична. Одна личность хорошая и добрая, а вторая появляется, когда обижают первую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Кошмар какой-то. Фати, а занавески что ли пусть повесят на эти прозрачные стены переговорки или бумагой хоть обмотать ее,а что что же это получается. Получается сообщество извращенцев
Пока я прячусь))) а если кто-нибудь подходит и звет на осмотр, закапываюсь бумагами и говорю, что времени совсем нет))) столько поручений, столько поручений, что ужас просто

Осталось пол дня продержаться и завтра день)))) может и забудут обо мне

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Блестящий ум мой. Жаль дурочке достался.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ О Прохождении Периодического Медосмотра Образец

Приказ оформляется на бланке предприятия 214 ТК РФ), что неявка для прохождения периодического медосмотра является поводом для. Организация и проведение первичных и периодических медицинских осмотров Это связано со вступлением в силу Приказа № 302н от 12.04. 2011 г. Согласуйте календарный план медосмотра. список и ваши реквизиты с сопроводительным письмо на фирменном бланке по форме ( образец).

Статьи по теме. Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов. Кто из сотрудников обязан проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. В Трудовом кодексе Российской Федерации определены категории работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ ).

• (согласно графика) пройти периодический медицинский осмотр в ООО С данным приказом ознакомить работников, подлежащих медосмотру. Список Такая-то организация направляет списки для прохождения медосмотра.
• ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДОСМОТРА. ОБРАЗЕЦ. Приказ о прохождении медосмотра - обязательный документ, в котором.

Под эти категории попадают следующие виды работников. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. работники, связанные с движением транспорта.

работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли. сотрудники водопроводных сооружений. медработники и сотрудники детских учреждений. Кроме того, для некоторых категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале и в конце рабочего дня или смены.

Предварительный медосмотр при приеме на работу проходят те же категории сотрудников, но к ним добавляются работники. не достигшие возраста 18 лет (ст. 69. 266 ТК РФ);. принимаемые на работу вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ );. принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст.

324 ТК РФ );. Предварительный медицинский осмотр: цели проведения. Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу для некоторых категорий сотрудников.

Обследование, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н. проводится, чтобы определить, насколько кандидат соответствует поручаемой ему работе по состоянию здоровья. Второй немаловажной целью проведения медицинского обследования является выявление и профилактика различных заболеваний, то есть медосмотр проводится и в целях охраны здоровья. Так, например, сотрудники моложе 18 лет принимаются на работу только после обследования. Это связано с особенностями еще не сформировавшегося организма, которому по плечу далеко не всякая работа. То же относится к работе с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта.

Эти виды работ сами по себе требуют хорошего здоровья, кроме того, важно определить соответствие состояния здоровья кандидата, чтобы не спровоцировать или не усугубить различные профессиональные заболевания. Что касается отрасли пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, то в этом случае обязательный предварительный медосмотр необходим, чтобы ограничить распространение заболеваний и предупредить их возникновение.

Осмотр должен быть организован работодателем и проведен в соответствующем лечебно-профилактическом учреждении. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра в некоторых случаях может стать основанием для утверждения или отказа кандидату при приеме на работу. Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя.

А это значит, что у компании должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Периодический медицинский осмотр: назначение и частота проведения. Проведение периодических медицинских осмотров работников – обязанность работодателя. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся для того, чтобы в динамке отслеживать состояние здоровья сотрудника и не допускать распространения заболеваний. Например, профессиональные заболевание и воздействие вредных факторов гораздо лучше выявлять на ранних сроках, когда еще остается возможность оказания помощи. У некоторых сотрудников за время работы могут сформироваться противопоказания для продолжения профессиональной деятельности.

Прохождение периодических медицинских осмотров поможет выявить болезни на ранней стадии и провести необходимые реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний, что особенно важно отраслей, где сотрудник находится в контакте с клиентом: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.

Частота и порядок проведения периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом № 302н. и определяется типами вредных и опасных производственных факторов или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся согласно трудовому законодательству. Некоторые компании направляют сотрудников на обследование чаще или к большему количеству специалистов.

Это, по сути, инициатива работодателя, и обследования в этом случае проводятся за его счет. Такие осмотры необязательны для сотрудника. Кроме того, не имеет силы направление на периодический медицинский осмотр всех работников, если оно не согласуется с законодательством. Предварительные и периодические медицинские осмотры: алгоритм проведения. Документ, регламентирующий основные моменты организации медосмотр на предприятии – это Приказ о проведении периодического медицинского осмотра.

Он отражает очередность и периодичность прохождения медосмотра в соответствии в законодательством, утверждает точную дату или постоянный график проведения периодических медицинских осмотров, место и время проведения медосмотра. Кроме того, в приказе указывается лицо, ответственное за проведение профосмотра и медицинская организация, в которой будут производиться обследования сотрудников. Приказ о периодическом медицинском осмотре передается ответственным лицам, занимающимся охраной труда, которые должны ознакомить персонал, участвующий в медосмотре, под расписку с этим приказом, а также дать ответы на все вопросы сотрудников: почему обязательные периодические медицинские осмотры необходимы и что будет, если работник не прошел периодический медицинский осмотр в положенный срок. К приказу прилагается поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. В нем указываются наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, вредные (опасные) производственные факторы, а также виды работы в соответствии с Перечнями, приведенными в Приказе № 302н. Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам составляется на основании списка контингента работников, который утверждается работодателем и в 10-дневный срок направляется в Роспотребнадзор.

Списки сотрудников за два месяца до даты проведения периодического осмотра направляются в медицинскую организацию. От организации требуется составить календарный план проведения осмотра для согласования с работодателем. Как оформить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр.

Перед любым медосмотром работодателю необходимо подготовить для каждого сотрудника направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: данные компании, наименование медицинской организации, вид обследования (предварительный или периодический медицинский осмотр), информация о сотруднике: личные данные, подразделение, должность, вредные или опасные факторы и вид работы. Направление на периодический медицинский осмотр выдается сотруднику (или кандидату, в случае предварительного осмотра) под расписку. Все выданные направления должны быть учтены работодателем в Журнале регистрации направлений на медицинские осмотры. Документ дает информацию о маршруте прохождения специалистов.

Распределяем функции по организации медосмотров. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников нередко становятся предметом споров: между службами охраны труда и отдела кадров возникают разногласия по поводу распределения функций. Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; отслеживать сроки; вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований. На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда. Ведь обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в Трудовом кодексе в разделе «Охрана труда». Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается. Таким образом, чтобы не допускать конфликтов, мы рекомендуем функции, связанные с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации и закрепить их в Положениях об этих подразделениях.

А также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение. Оформление результатов проведения медосмотра: заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра. Результаты медосмотров фиксируются в документах, часть из которых хранится в медицинской организации, проводящей профосмотр. На каждого сотрудника оформляются: медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 255 ), паспорт здоровья работника (если он не оформлялся ранее). По окончанию прохождения осмотра медицинской организацией оформляется заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра (или предварительного медосмотра).

Это основной документ, на основании которого принимается решение о соответствии состояния здоровья сотрудника выполняемым или предполагаемым обязанностям. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра является одним из определяющих факторов при приеме на работу в некоторых отраслях.

По результатам обследования медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику на руки, а другой остается в амбулаторной карте. Тот же порядок оформления применяется для заключения предварительного медосмотра. Гарантии для проходящих периодические медицинские осмотры работников. Законом предусмотрены некоторые гарантии для сотрудников, проходящих медосмотр. Согласно ст.

185 и 212 ТК РФ, за любым сотрудником, направленным на осмотр, сохраняется его должность и средняя заработная плата. Если работник не прошел периодический медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы до прохождения обследования. Аналогично сотрудник не может быть допущен к работе при выявлении противопоказаний.

Отстранение от работы не означает увольнение. Работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую должность, которая более подходит по здоровью. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса.

Основаниями в данном случае будут медицинские показания. Более подробную информацию о том, как проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, оформляются приказы о прохождении медосмотра и направления для сотрудников, а также рекомендации, как лучше организовать проведение периодических медицинских осмотров работников в вашей компании, вы сможете получить, ознакомившись с материалами:.

Периодические обязательные медицинские осмотры

Если имеете такую возможность, просим помочь нам в ответе на вопросы, касающиеся охраны труда, а именно в проведении периодических медосмотров сотрудников организации. Суть вопроса такова: в организации проходит периодический медосмотр. По аттестации рабочих мест,которая на сегодняшний день является действительной у бухгалтера в карте аттестации рабочего места установлена вредность по п. 3.2.2.3, 3.2.2.4 " Электрическое и магнитное поля" и по п. 3.12 " Световая среда" приложения 1 приказа № 302 от 12.04.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ. По этим пунктам обозначены врачи-специалисты и лабораторные исследования, которые нужно пройти работнику.Но при получении направлений от лечебного учреждения помимо этого присутствуют и другие дополнительные врачи-специалисты,которые касаются п. 4.4 Приложения 2 "Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям". Наши организация находится в районе,приравненном к Крайнему Северу (п.4.4. Приложения 2), но в тоже время в черте города и от медицинского учреждения не удалена (п.4 Приложения 2).В карте аттестации рабочего места п. 4.4 не обозначен, как основание для прохождения медосмотра.Скажите пожалуйста: правомерно ли лечебное учреждение (больница, с которой заключен договор на медосмотр) направляет работника к врачам, указанным в п. 4.4. Приложения 2. Этот вопрос возникает в связи с тем, что организация оплачивает медосмотр за счет собственных средств.И еще такой вопрос: по п.4.4. Приложения 2 противопоказанием к работе является беременность и период лактации. Значит ли это, что сотрудница, находящаяся в состоянии беременности должна быть отстранена от работы по медицинским показаниям?

Поскольку организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу, медицинское учреждение правомерно направляет сотрудников на обследование к врачам, указанным в п. 4.4. Приложения 2. Беременную сотрудницу следует временно отстранить от работы по медицинским показаниям.

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Кто должен проходить обязательный медосмотр

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

• сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ. ст. 330.3 ТК РФ );
• сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ );
• сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ );
• сотрудники ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ ).

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69. 266. 348.3 ТК РФ).

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ ).

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей, которые управляют транспортом, утвержден приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ ).

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).