Рейтинг: 4.4/5.0 (1905 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
При этом обязательно определяют вид дохода: заработная плата или пособие. Основанием для справки являются лицевые счета и расчетные ведомости. Для получения визы вообще зачастую требуют документы, не более 3-5 дней с момента написания. Количество дней приходящихся на: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком; временную нетрудоспособность; период освобождения с работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы ФЗ 112. Справка из института 3. Поэтому составление справки требует внимательности и соблюдения всех формальностей. Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности. Допускается указание не всей суммы средств на счете в виде фразы: «Остаток составляет не менее XXXX». Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение. Вне зависимости от типа справки к его оформлению предъявляют ряд требований: Справка печатается на бланке учреждения. Его иногда запрашивают налоговые инспекции, чтобы отследить, произведены выплаты по исполнительному листу в полном размере. Отличие справки в особом реквизите адресата.
Справку выдает бухгалтерия, на основании произведенных выплат. Для пенсии Для назначения пенсии ПФ может потребовать справку о заработке будущего пенсионера за 5 лет. Если справка содержит сведения о заработной плате сотрудника, указываются банковские реквизиты, ИНН, обязательно наличие подписи главного бухгалтера. Обратите внимание, что документ без печати организации и подписи руководства не имеет юридической силы. Оригинал не возвращается или заверенная нотариусом копия согласия на выезд за пределы РФ от родителей, если едут без родителей или с одним из родителей, 2.
Документы для визы в ИталиюМосква лично, вся РФ по почте Указывайте пожелания, регион, контакты и т. Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности. Обратите внимание, что документ без печати организации и подписи руководства не имеет юридической силы. Справка необходима, если планируется учитывать заработную плату до указанного периода. Документ заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера, ставится круглая печать.
Подтверждается его нахождение в командировке. Обратите внимание, что документ без печати организации и подписи руководства не имеет юридической силы. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять справку безвозмездно. Показывают заработную плату за любые 60 месяцев непрерывного стажа помесячно. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Без стажа работы у новичков нет шанса устроиться вообще, потому что качество образования по принципу купи-продай не особенно устраивает работодателя. Документы для кредита 2-НДФЛ+ксерокопия трудовой книжки Справка с места работы для визы, для кредита, в институт … Срок изготовления справки с места работы составляет всего 1 день, а её цена — примерно 3000 руб почтой и 3500 др способами. Например, справка о доходах — это 2 НДФЛ. В этом случае ключевым моментом служит подтверждение статуса работника в качестве застрахованного лица.
Срок действия такого документа — до трех месяцев. Скачайте образец справки с места работы для получения туристической pdf или деловой pdf визы. В делопроизводстве различают несколько видов справок: служебные; личные; архивные. Купить справку о доходах 2 НДФЛ с места работы. Образец справки с места работы для получения визы при поездке за границу. Дополнительно работникам ИП при получении визы в Чехию необходимо предоставить копию справки 3-НДФЛ из налоговой инспекции. Требуется оригинал справки с места работы на фирменном бланке предприятия с указанием телефона и адреса организации, должности, стажа и ежемесячного оклада заявителя. В ней содержаться сведения о получаемом доходе и производимых удержаниях.
Составление справок с места работы обычно относится к компетенции кадровой службы, кроме случаев, когда требуется информация о зарплате и прочих финансовых аспектах работы. При этом после регистрации подтверждение стажа происходит на основании ведомостей персонифицированного учета.
Индивидуальные предприниматели не могут выдавать справки о доходах на свое имя. Обычно подсчет стажа включает тот период работы, который подтверждается соответствующими документами, выданными уполномоченным государственным органом до момента регистрации. Если один родитель желает взять отпуск, тогда второй должен представить документ с места работы о том, что он ранее не получал пособие на ребенка и не оформлял подобный отпуск.
На большом предприятии этот вид услуг для персонала даже выделяют в отдельную должность, поскольку написание справочной документации отнимает много времени. При ликвидации предприятия справки могут выдаваться организацией, выступающей в качестве правопреемника прав и обязанностей, а также архивным учреждением. Что касается других лиц, направляющих на адрес предприятия запросы о выдаче справок, то здесь действует законодательные нормы относительно защиты персональных данных.
Чаще всего такой документ запрашивают для следующих целей Оформление визы. Постановка на учет в органах ФСп ТЗ. Для этого им необходимо обращаться в органы ФНС.
При этом должностные лица предприятия предупреждаются об уголовной ответственности за достоверность указанных данных. Перечень документов включает справки о доходах, периоде работы и другие ведомости, что находятся в распоряжении работодателя.Подтверждение трудоустройства Процедура подтверждения страхового стажа регулируется нормами российского законодательства. Работа ИП. Что касается справки с места работы, то она оформляется по образцу обычного документа, однако, к ней дополнительно прикладывается копия ИНН и ОГРН.
Информация о трудоустройстве на данном предприятии будет действительна не более 14 дней. Обоснование льготного стажа.
Если справка представляется в банк, то она должна содержать такую информацию размер среднемесячного дохода, размер совокупного дохода за полгода и сумму удержаний из зарплаты за это время. Ее обычно используют при оформлении ипотеки или во время получения срочного дорогостоящего лечения.
Справка с места работы образец в институт
Место требования Документ с места работы чаще всего требуют в посольстве для оформления визы. Справка относительно величины заработной платы должна обязательно отображать банковские реквизиты предприятия и ИНН юридического лица. Как составить справку самому себе?
В связи с этим работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать необходимые копии документов. Если уволенный работник желает стать на учет в службу занятости, тогда ему нужно представить справку о доходах за 3 месяца.
В качестве основного доказательного документа работник может предоставить трудовую книжку. О доходах Этот вид документа выдаётся работодателем за конкретный промежуток времени обычно за год.
Вторая категория включает справки о зарплате. При этом на работника не возлагается обязанность указывать цель, для которой он запрашивает этот документ.
В этом случае ключевым моментом служит подтверждение статуса работника в качестве застрахованного лица. Обязательным атрибутом справки с места работы, должно быть, отображение факта ее предоставления именно в органы ПФ РФ.Форма справки с места работы Подтверждение трудового стажа происходит путем предоставления соответствующей справки. К таким документам выдвигаются следующие требования Срок действительности Актуальность справки с места работы зависит от формы и содержащихся в ней сведениях.
Справка с места работы образец в институт. Оценка: 79 / 100 Всего: 324 оценок.
Другие новости по теме:- Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
- Понятие договора займа закреплено в статье 807 Гражданского кодекса РФ.
- Продолжительность лечения - 10 дней.
- Нормы ввоза товаров, наличности, продуктов питания и алкоголя через «зеленый коридор» действуют один раз в 24 часа.
Обратите внимание, что документ без печати организации и подписи руководства не имеет юридической силы. Например, в ЗАГСе для быстрой росписи без очереди, если один из молодоженов планирует ехать в длительную командировку. Италия установила специальные нормы финасовых гарантий визы в Италию. Для получения шенгенских виз в некоторые страны не требуется предоставление справки из банка, а достаточно предоставить документ об обмене валюты с обязательным указанием паспортных данных аппликанта — например при оформлении визы в Испанию — или копии кредитной карты и чека из банкомата об остатке денежных средств при оформлении визы в Италию. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Любые сведения в справке обязаны иметь документальное подтверждение. В случае подачи документов на туристическую визу в справке необходимо указать даты отпуска, которые должны покрывать даты предполагаемой поездки. Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию. Копия студенческого билета 2. Для получения визы вообще зачастую требуют документы, не более 3-5 дней с момента написания.
Составляется произвольно, единой формы не существует.
Если в справке имеются ссылки на документы, которые относятся к технологическому процессу производства, то в этом случае необходимо дополнительно наличие подписи главного технолога, инженера, энергетика или главного механика. Итоги Какой бы вид справки работник не затребовал, существует главное правило при ее составлении — это достоверность предоставленных сведений. Дополнительно работникам ИП при получении визы в Чехию необходимо предоставить копию справки 3-НДФЛ из налоговой инспекции. Образец справки с места работы для консульства литвы обязательно на бланке! Любые профессии и должности! Сведения об учреждении, выдавшем справку должно быть максимально подробным. Ставя свою роспись под недостоверными данными, они должны помнить, что нарушают закон. В тексте документа содержаться сведения о: дате приема на работу, должность сотрудника; среднемесячном доходе; дате окончания отпуска.
Плейкаст «Образец справка с места работы казахстан»Основанием для справки являются лицевые счета и расчетные ведомости. Справка c работы лиц. Показывают заработную плату за любые 60 месяцев непрерывного стажа помесячно. Отличие справки в особом реквизите адресата. Тел: +7 812 336-64-88 Офис в БЦ "Петровский Форт": Санкт-Петербург, Финляндский пр.
В консульский отдел посольства литовской республики. Для загранпаспорта При получении загранпаспорта от граждан требуют предъявить анкету, заверенную кадровыми работниками. Выдача справок — не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации. Данный документ необходим только в том случае, если работают оба родителя. Обращаем внимание на то, что справку на самого себя подписать нельзя, то есть если она дается руководителю компании, то должна быть подпись его заместителя, бухгалтера или сотрудника отдела кадров. Сумма, необходимая для пребывания в странах шенгенского соглашения, как правило, составляет 60 евро на один день пребывания эквивалент в любой валюте. в некоторых странах она составляет 70 евро Швейцария, Люксембург и др. Справка должна отражать только актуальную информацию, так как велика вероятность, что подлинность документа будет проверена.
Запись в трудовой книжке бухгалтера, менеджера руководителя. юриста, специалиста. Скачайте образец справки с места работы для получения или визы. В банках, при обращении в государственные организации, в органы соцзащиты для получения пособий требуют документально подтвердить их конкретный размер. Образец справки с места работы для получения визы при поездке за границу. Справка с места работы для шенгенской визы Она должна быть предоставлена на фирменном бланке организации с указанием реквизитов компании, а также контактного адреса и номера телефона. Справка обязательно должна быть подписана сотрудником банка и иметь печать банка. При этом пополнение бланками и шаблонами 2014-го года практически прекращено, - основаные усилия мы направили на поиск и размещение бланков 2015-2016 годов.
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО - МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-91-10
ОГРН: 1037739634272, ИНН: 7703010206, ОКПО: 03992982, ОКАТО: 45263594000, ОКВЭД: 45.4
№______ от «____»_____________ 20____ г.
Государственное унитарное предприятие города Москвы трест «Мосотделстрой № 1» сообщает, что сотрудник нашего предприятия Виктор Дмитрович, 14.11.1981 г.р. являющийся студентом Московского гуманитарного университета, факультета экономики и управления, в связи с производственной необходимостью в режиме ненормированного рабочего дня выполнял поручения руководителя предприятия по контролю за деятельностью сотрудников на строительных объектах социального назначения в городе Москве и Московской области, в том числе в вечернее и ночное время.
В связи с этими обстоятельствами, присутствовать на некоторых занятиях, в том числе на экзаменационной сессии не предоставлялось возможным с ноября 2008 года.
Предприятие ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1» - подведомственно подчинено Департаменту дорожно-мостового и инженерного строительства города Москвы, и выполняет работы исключительно на социально значимых объектах города, в связи с чем В.Д. являясь специалистом отдела кадров, контролировал и продолжает контролировать работу персонала непосредственно на этих объектах.
Справка дана для предоставления в деканат Московского гуманитарного университета.
Начальник отдела кадров Б.А.
Похожие новости:Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
Блиииин! Была у бухов. Спрашивают, тебе или Юльке программку установить? Какую? - спрашиваю.Говорят - 2-НДФЛ.
Типа, теперь ты будешь его делать! Я попробовала робко вякнуть что-то, мол, бухгалтерия вообще-то такие справки делать должна, а не кадры! Но мне сказали, что могут и кадры делать. Я согласилась, тряпка! Скоро на хрен на шею эти бухи сядут.
Почему я такая слабохарактерная! Послать бы их! Да духу возмутиться не хватило!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
А какие тогда функции у кадров, если приказы бухи делают?
Маруся! Солнце, зато потом с ТАКИМ опытом тебе работу будет поменять - раз плюнуть!
Я вот делаю некоторую бухгалтерскую работу и тихо радуюсь, правда они поначалу помогают))) В институт на второе высшее мне некогда идти, а здесь практически универ . Так что я хоть и бухчу потихоньку, но в целом рада, что приходится это делать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Stell Просветленный (32948), закрыт 9 лет назад
Подскажите пожалуйста, какой должен быть вид справки с работы, для института, о том что я работаю, и в какой-то день буду находится на работе и не смогу прийти на экзамен.
Если возможно, напишите пример подробно.
Справка
Выдана Иванову И. И. в том что он и т. д.
Андрей Высший разум (143809) 9 лет назад
ВЫ должны присутствовать на экзамене и можете на работе представить справку
СПРАВКА-ВЫЗОВ N _____,
дающая право на предоставление по месту работы
дополнительного отпуска, связанного с обучением
в высшем учебном заведении, которое имеет
государственную аккредитацию
Работодателю _________________________________________________
(наименование работодателя либо фамилия, имя,
_________________________________________________
отчество работодателя - физического лица)
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 17 Федерального закона "О высшем и
послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996
N 125-ФЗ успешно обучающемуся по _________________________________
(очно-заочная (вечерняя) ,
заочная) форме
студенту ____ курса
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)
предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего
заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и
защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных
экзаменов (ненужное зачеркнуть) с ______________________ по ______
(число, месяц, год)
_____________________ продолжительностью _________________________
(число, месяц, год) (количество)
календарных дней, месяцев (ненужное зачеркнуть) .
__________________________________________________________________
(полное наименование высшего учебного заведения)
имеет свидетельство о государственной аккредитации _______________
_________________________________________________________________,
(регистрационный N)
выданное _________________________________________________________
(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего
__________________________________________________________________
свидетельство о государственной аккредитации)
М. П. Ректор
высшего учебного заведения
или лицо, уполномоченное
по доверенности ректором
высшего учебного заведения
_____________ ____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
--------------------------------
<*> Данная форма справки-вызова может использоваться для
обучающихся по очно-заочной (вечерней). заочной формам обучения в
высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и
получающих образование соответствующего уровня не впервые на
условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.
NS Оракул (59883) 9 лет назад
Справка пишется на фирменном бланке предприятия.
Ректору института такого-то
Справка
Дана Иванову Ивану Ивановичу, инженеру такого-то предприятьия, в том, что в силу производственной необходимости он находился 4 июня 2007 года с 9-00 до 18=00 на рабочем месте и не мог присутствовать на экзамене во вверенном Вам институте.
Директор предприятия. Подпись. Печать круглая.
Продажа со склада в Екатеринбурге: компрессоров, компрессорного оборудования, расходных материалов и запчастей для компрессоров, систем очистки воды, реагентов для водоподготовки, водоочистки и химводоподготовки, сервисное обслуживание и пуско-наладочные работы - приоритетные направления деятельности ООО ТД "Промэнерготехнологии".
Вы можете недорого купить винтовой компрессор, воздушный поршневой компрессор, компрессорную станцию, воздухосборники, конденсатоотводчики, запчасти к компрессору, – и это лишь малая часть оборудования, которое можно приобрести в нашей компании. Мы поставляем широкий ассортимент оборудования отечественных и зарубежных производителей.
Мы предлагаем к продаже газовые, поршневые, воздушные компрессоры Бежецкого завода, компрессоры ДЭН, винтовые компрессоры ALUP Allegro, SCK, компрессоры СО и компрессоры К. У нас Вы можете купить компрессоры ABAC, поршневые промышленные компрессоры высокого давления, передвижные дизельные компрессорные станции REMEZA (ДК-6/7Р, ДК-8/7, ДК-10/10Р,ДК-12/7Р), дизельные стационарные и передвижные компрессоры ATMOS (Чехия) ,PB. PDP. которые могут эксплуатироваться в самых различных климатических условиях.
Широка география наших продаж компрессорного оборудования и запчастей для компрессора. Мы доставляем купленные компрессоры в Челябинск, Пермь, Тюмень, Курган, Омск, Тобольск, Уфа, Ижевск, Казань, Самара, Саратов, Ставрополь, Нижний Новгород, Оренбург, Пенза, Воронеж, Волгоград, Архангельск, Петрозаводск, Тула, Ярославль, Ростов-на Дону, Астрахань, Краснодар, Иркутск, Ангарск, Кемерово, Новокузнецк, Красноярск, Улан-Удэ, Надым, Анадырь, Хабаровск, Владивосток, Владикавказ, Владимир, Москва, Новосибирск, Санкт-Петербург, и многие другие регионы России, проверенными автотранспортными компаниями, а при необходимости ж.д. и авиа транспортом.
Оборудование, системы и фильтры для очистки воды
При подборе оборудования систем водоподготовки и водоочистки, мы предлагаем лучшие Российские и зарубежные разработки:
• противонакипные устройства ГМС и Гидрофлоу
• фильтры механической очистки воды ФМнж Х (Г), V821, V823, IS16F
• фильтры и системы очистки бытовой и промышленной воды от железа
• фильтры умягчители FS, TS
• обезжелезеватели FBI
• осветлительные, ультрафиолетовые бактерицидные обеззараживательные установки УДВ, кварцевый чехол, УФ-лампы (ДБ-30, ДБ-75, ДБ-75-2С, ДБ-95, ДБ-145, ДБ-300)
• у/ф бактерицидные обеззараживатели воды Sterilight S8Q-PA/2, Sterilight SC 4/2
• ультрафиолетовые стерилизаторы AQUAPRO UV-1,UV-6, UV-12 GPM-L. UV-24GPM-L
• управляющие клапаны 5000 1600 SE, 5000 FILTRE SE, 7700 1600 ECO, 7700 FILTRE
• баки пластиковые для воды ATV
• мембрана обратноосмотическая FILMTEC (TW30-1812-100,TW30-1812-50,TW30-1812-75,TW30-1812-36,TW30-4040)
• мембранные элементы (LP-2540, LP-4040, TW30-2521, TW30-2540, TW30-4021,XLE-2521, XLE-2540, XLE-4021, XLE-4040, XLE-440,BW30-400, BW30-4040)
• Установка уф- обеззараживания серии BASIC: DUV-1-21-N-BSC, DUV-1-48-N BSC, DUV-1-87-N BSC, DUV-1А120-N BSC, DUV-1А250-N BSC
Стерилизаторы серии ADVANCED: DUV-1-48-N ADV, DUV-1-87-N ADV, DUV-1А120-N ADV,DUV-1А250-N ADV, DUV-1А350-N ADV, DUV-1А500-N ADV, DUV-1А700-N ADV
Обеззараживатели серии MASTER. DUV-1-48-N MST, DUV-1-87-N MST, DUV-1А250-N MST, DUV-1А350-N MST, DUV-1А500-N MST, DUV-1А700-N MST,
Картридж ФЭЛ(ЭФГ)-172-222-750, 172/222/750 на- 0,5, 5, 50 мкр. для фильтра очистки воды ФМнж (Х):(Г)- 30,50,75,100
Фильтр-элемент ФЭЛ (ЭФГ)-58-98-750, 58/98/750 на 0,5, 5, 20,50 мкр. для фильтра очистки воды ФМнж-6
Фильтр-элемент ЭФГ (ФЭЛ) 130-180-500 на- 0,5, 5, 20, 50 мкр. для фильтра очистки воды ФМнж-10
Фильтрующий элемент (картридж) 68*64/1000, 112*64/500, 112*64/1000, 112*64/1500
Материалы, реагенты для водоподготовки и водоочистки
Водоподготовка и водоочистка немыслима без использования современных технологий, материалов и реагентов. Наша компания поставляет химические реагенты, расходные материалы для водоподготовки и химводоподготовки:
• гипохлорит натрия марка "А"
• Аква-мандикс (AMDX)
• коагулянт "Аква-Аурат 30", "Аква-Аурат 18"
• песок кварцевый для водоподготовки фракция 0,4-1,2 0,7-1,2, 0,7-1,6, 0,8-2,0, 1-3, 2-5,
• гравий кварцевый фракция 5-8, 10-20, 20-40
• оксихлорид алюминия
• каталитический материал BIRM, МЖФ
• сорбент АС,сорбент МС, FILTER AG
• флокулянты праестол 853 ВС, 2540TR, 2510, 2515TR, 2530TR, 2640, 851ВС, 852ВС, 644ВС, 655ВС, 2510, 515TR
• перманганат калия
• активированный кокосовый уголь 207с и NWC CARBON для водоподготовки
• гидрохим 140, 160
• реагенты и комплектующие для систем химводоочистки
• фильтрующие материалы и засыпки
• реагенты для химводоподготовки
• ионообменные смолы
• ингибиторы коррозии и солеотложений Эктоскейл 450-1,Эктоскейл 450-2, Оптион-313-1,Оптион 313-2, АКВА-НТФ-Zn, АКВА-БОР, АКВА-АПДА, АКВА-БИНАР, АФОН 230-23А
• комплексоны и антискалянты ОЭДФК, НТМФК, АФОН 200-60А, ПАФ-13А, АКВА-Гидрохим ИС1, Hidro X
• котловые реагенты Гидрохим 110, 140, 160, 160/1, 170/1, 710, 510
• антинакипин СК-110
• химические реагенты для очистки воды
• реагенты для плавательных бассейнов
Кварцевый песок для песочного фильтра фракция 0,7-1,2
Уровнемерная колонка УК-1,УК-2
Подбор оборудования и запчастей, ремонт и сервисное обслуживание
Перед продажей компрессора, имеется возможность скомплектовать воздушный, поршневой, винтовой компрессор дополнительным оборудованием, таким как:
• рессиверы (РВ 230/10, РВ 430/10, РВ900/10)
• воздухосборники (РВ-430,РВ-900, В-1, В-2, В-3,2,В-4,В-6,3,В-10)
• фильтры, осушители сжатого воздуха адсорбционные серии HDT
• осушители сжатого воздуха холодильного типа серии ACT
• рефрижераторы
• оконечные охладители воздушного и водяного типа
• влагомаслоотделители «Арктис-Ц, П, Р,Д
• фильтры FTP, FTS, FTX
• сепараторы влагомаслоотделители ВГС 1-06.1.2.3.4.5.
Сменный картридж ФЭЛ-172-222-500-(750)-(1000)-0,5 для фильтра Влагомаслоотделителя Арктис-П- 50, (75), (100)
сепараторы- маслоотделители для компрессора ЗИФ ПВ 6/0,7 4930152101 (DB-2186),
сепаратор-маслоотделитель 4930252131 MANN (DB-2132) - для компрессора ЗИФ-ПВ-8/0,7, ЗИФ-ШВ-7,5/0,6Т
сепаратор маслоотделитель 4930254121 MANN (DB-2104) для компрессора ЗИФ-НВЭ-10/1,0, 12/1,0, 16/1,0, ЗИФ-ПВ-10/0,7,
Элемент фильтрующий ( фильтр воздушный) Реготмас 190А-1-09 (ПЗМИ-В-250ИА) для компрессора ПВ10/8М1, НВ10/8М2, НВ-10Э
Фильтрующий элемент (фильтр воздушный) ПЗМИ-ГС-600 глухой. сквозной (Реготмас 600-1-06,реготмас 600-1-19)
Пусковое реле РПКС-01 с контролем сети 380В для компрессора ЗИФ
Реле пуска электродвигателя РПКС-02 с контролем сети 380В для компрессора ЗИФ-ПВ
Датчик давления масла ДЕМ-108-1
фильтроэлемент ПЗМИ-В-250ИА (Реготмас 190А-1-09) для компрессора НВ-10Э, ПВ10/8М1, НВ10/8М2
фильтр воздушный (фильтроэлемент) ПЗМИ-В-75, ПЗМИ-В-150 (-01), ПЗМИ-В-238Н, ПЗМИ-В-260, ПЗМИ-В-442, ПЗМИ-В-740,ПЗМИ-В-7405
• запасные фильтр-элементы ФЭЛ, ЭФГ и картриджи
• устройства удаления конденсата EAD402-F-04,F-04, EAD600-F-0,6/F10, ADH4000, DM SCE01-05
• pегуляторы давления EAR 425-935, 400, 600, 800, 900
• маслораспылители AL 800, 900-20
• усилители давления в пневмомагистрали EVBA 1110, 1111
• регуляторы давления AR-10,AR- 20,AR- 25, AR-30, AR-40, AR-50, AR-60
• блоки подготовки воздуха АС 10, 20, 30,40, 50, 60
• конденсатоотводчики поплавковые и таймерные
• фильтрационные модули ФМ-60/16
• аппарат струйной очистки АСО-150
• маслоохладитель холодильник радиатор масляный ДМ4 1013.010
• маслоотделитель (сепаратор) ПВ10-08.520
реле давления для компрессора CONDOR MDR-1/11, MDR-2/11, MDR-3/11 R3/6,3, 10, 16 Ампер
Сменно-расходные материалы для винтовых компрессоров ABAC (SPINN, GENESIS, FORMULA):
• масляные фильтры 9056103, 9056113, 9056238, 9056282
• сепараторы 9056237, 9056292, 9057417(9056322), 9057442
• воздушные фильтры 9056293, 9618034, 9618035
C помощью перечисленного оборудования Вы добьетесь превосходной очистки сжатого воздуха от масла, воды и пыли. Все оборудование подбирается под Ваши условия работы.
При подборе оборудования под конкретные производственные цели, специалисты нашей компании дадут квалифицированную консультацию по техническим характеристикам поставляемого оборудования и условиям его эксплуатации.
По желанию Заказчика, наши специалисты выполнят: проектные работы, пусконаладочные работы, монтажные и шеф- монтажные работы, сервисное послегарантийное обслуживание.
На все оборудование предоставляется гарантийный срок 12 месяцев. При подписании Договора на сервисное обслуживание срок гарантии продлевается на 3 года.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
