Должностная инструкция заведующего отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций

и других аналогичных организаций

1.2. На должность заведующего принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Заведующий должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

- основы истории и теории искусства, в том числе особенности национальных культур народов, проживающих на соответствующей территории;

- методику работы с творческими коллективами;

- основы организации выставочной деятельности, хранения и обработки материалов фольклорных экспедиций, подбора репертуара;

- формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.4. Заведующий в своей деятельности руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

1.6. В период отсутствия заведующего (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель или иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. Заведующий относится к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.

<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

3. Должностные обязанности

Заведующий исполняет следующие обязанности:

3.5. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка.

Заведующий имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

5.1. Заведующий привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Должностная инструкция директора (заведующего) дома (дворца) культуры, клуба - образец 2016 года

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Заместитель директора дворца культуры должностная инструкция

Очень приятно, «Кодекс» - собираю, структурирую и оперативно обновляю огромный массив правовых документов.

А кто Вы и чем занимаетесь?

Или заказать бесплатную демонстрацию системы «Кодекс»
и читать в приятной компании нашего специалиста

Если да, то он, наверное, не последний.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию, и получите неограниченный доступ к основным нормативно-правовым документам Российской Федерации.

Если данная тематика Вам интересна, мы предлагаем Вам бесплатную демонстрацию профильной системы «Кодекс» со всеми правовыми актами, консультациями экспертов и формами документов, которые Вам могут понадобиться, а также удобной системой поиска.

Напоминаем, процедура регистрации быстрая,
безболезненная и совершенно бесплатная.

Зарегистрироваться и читать сколько угодно документов
без этой навязчивой рекламы.

Должностная инструкция методиста дома культуры

Должностная инструкция методиста дома культурыявляется локальным документом, с которым претендент на данную должность должен быть ознакомлен прежде, чем с ним будет заключен трудовой договор. Какие разделы содержит должностная инструкция этого специалиста и в чем состоят его обязанности, будет рассказано в этой статье.

Известно, что дома культуры (ДК) представляют собой своеобразные центры, осуществляющие культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста, на которого возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой данная профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств. В частности, методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции.

В ее первом разделе оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности. Профессия методиста предполагает наличие нескольких категорий, при этом к соискателю должности методиста ДК, не имеющего категории, чаще всего предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования без обязательного наличия стажа (или же образование может быть средним специальным, дополненным стажем по специальности не менее 3 лет). В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы. Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.

Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К таковым обычно относятся следующие:

• составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
• оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
• осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
• утверждение собственных методических разработок;
• оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
• осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
• внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
• подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
• бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
• выполнение приказов и распоряжений руководства;
• стремление к повышению своего профессионального уровня;
• принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
• соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
• исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.

Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. Среди таковых можно отметить:

• право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
• право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
• право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
• право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
• право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
• право на повышение квалификации.

Нельзя оставить без внимания и раздел должностной инструкции, в котором оговаривается ответственность методиста за допущенные им нарушения.

Например, в своей деятельности он должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность. Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.

О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.

В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Помимо уже упомянутых разделов такой документ может содержать и другие. Например, речь может идти о разделе, посвященном условиям/режиму работы (его содержание определяется правилами внутреннего распорядка, действующими в учреждении).

Документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем. Претендент на должность должен ознакомиться с ним и удостоверить этот факт личной подписью еще до подписания трудового договора.

В статье мы обсудили лишь основные положения должностной инструкции для методиста дома культуры. Ими можно воспользоваться для составления таковой в каждом отдельно взятом учреждении. Кроме того, вы всегда можете скачать образец типовой инструкции методиста дома культуры на нашем сайте.

Библиотека учебной информации

Должностная инструкция заместителя директора №___

Настоящая инструкция составлена в соответствии со справочником квалификационных характеристик работников, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 16.02.1998г. №24. Код профессии по классификатору /ДК 003-95/- 1222.2.

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

.1.1. Заместитель директора назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия.

.1.2. До начала исполнения своих обязанностей заместитель директора должен пройти обучение и проверку знаний в учебном заведении: по вопросам охраны труда.

· по Правилам безопасной эксплуатации электроустановок потребителей.

· по Правилам технической эксплуатации электроустановок.

· по Правилам пожарной безопасности /технический минимум/.

Повторная проверка знаний по вопросам охраны труда проводится один раз в три года.

.1.3. В своей работе заместитель директора должен руководствоваться законодательными актами, правилами, нормами, положениями, инструкциями в объеме требований определенных занимаемой должностью, приказами, распоряжениями руководителя предприятия.

Заместитель директора обязан:

2.1. Руководить работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с плановыми задачами и договорами снабжения.

2.2. Осуществлять руководство разработ­кой производственных планов и календарных графиков вы­пуска продукции на предприятии и в его подразделениях, их корректированием в течение планового периода.

2.3. Разрабатывать и внедрять календарно-плановые нормативы для опера­тивного планирования производства.

2.4. Организовывать оперативный контроль за обеспечением производства технической доку­ментацией, оборудованием, инструментом, материалами, ком­плектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т. п. а также за осуществлением подготов­ки производства новых видов изделий.

2.5. Обеспечивать ежеднев­ный оперативный учет процесса производства, выполнение суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий,

2.6. Осуществлять контроль за состоянием и комплект­ностью незавершенного производства, соблюдением установ­ленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рацио­нальностью использования транспортных средств и своевре­менным выполнением погрузочно-разгрузочных работ.

2.7. Координировать работу подразделений предприятия, принимать меры по обеспечению ритмичности выполнения календарных пла­нов производства, предотвращению и устранению нарушений во время производственного процесса.

2.8. Обеспечивать своевре­менное оформление, учет и регулирование выполнения зака­зов по кооперации и межцеховых услуг.

2.9. Контролировать выпол­нение взаимных требований и претензий подразделений пред­приятия. Анализировать результаты их деятельности за предыду­щий плановый период с целью выявления возможностей бо­лее полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственной площади, сокращения цикла изготовле­ния продукции.

2.10. Проводить работу по выявлению и освоению технических новинок, научных открытий и изобретений, пе­редового опыта, содействующих улучшению технологии, орга­низации производства и росту производительности труда.

2.11. Ру­ководить работой производственных складов, обеспечивать уча­стие отдела в проведении инвентаризации незавершенного производства.

2.12. Организовывать разработку мероприятий по усовер­шенствованию оперативного планирования текущего учета производства и механизации диспетчерской службы внедре­ния технических средств передачи информации и диспетчерс­кого управления.

2.13. Осуществлять методическое руководство ра­ботой производственно-диспетчерских бюро подразделений предприятия, руководить рабочими отдела.

3.1. Вносить предложения по совершенствованию работы отделов, подразделений, предприятия в целом.

3.2. Требовать от должностных лиц предприятия предоставление необходимых сведений (справок, пояснений и т. п.).

3.3. Согласовывать прием и увольнение работников, находящихся у него в подчинении. Издавать распоряжения в пределах своей компетенции.

3.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности находящихся у него в подчинении работников.

4.1. Полное или базовое выс­шее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист или бакалавр).

4.2. Последипломное обра­зование в области управления. Стаж работы по профессии по оперативному управлению производством: для магистра или специалиста — не менее 2 лет, бакалавра — не менее 3 лет.

5.1. Закон Украины об охране труда, ПБЭЭП, ПТЭ, ПУЭ, постановления, указы, распоряжения, решения и прочие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, которые регулируют деятельность предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития области и предприятия; производственные мощности предприятия; технологию производства продукции; порядок разработки и утверждение планов производственно-хозяйственной деятельности; методы хозяйствования и управления предприятием; порядок заключения и выполнения хозяйственных договоров; отечественные и мировые достижения науки и техники соответственно области производства и опыт передовых предприятий, менеджмент, маркетинг, экономику, организацию производства, труда и управления, законодательство Украины в области научно-технической политики.

6.1.1. За некачественное и не своевременное выполнение обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией заместитель директора может быть привлечен к дисциплинарной ответственности: выговор, увольнение.

6.1.2. В предусмотренных законодательством случаях, заместитель директора может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Начальник отдела охраны труда

Должностная инструкция директор дома культуры

Заведующего сельским клубом

1.1. Директор сельского Дома культуры /заведующий сельским клубом (далее директор / завклубом ) осуществляет общее руководство коллективом СДК/СК, в рамках действующего законодательства обеспечивает выполнение основных направлений культурно-образовательной и досуговой деятельности СДК/СК среди населения.

1.2. Директор/завклубом назначается на должность и увольняется с занимаемой должности _____________сель/поссоветом по согласованию с отделом культуры.

1.3. Директор/завклубом назначается из числа лиц, имеющих базовое или полное высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет.

1.4. Директор/завклубом в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Украины, Положением о сельском Доме культуры / клубе, Правилами внутреннего трудового распорядка, данной должностной инструкцией, решениями и распоряжениями ______________________сель/поссовета, приказами отдела культуры.

Директор/завклубом непосредственно подчиняется _________________________сель/пос. голове, начальнику отдела культуры.

1.5. Директор/завклубом должен знать теорию одного из видов или жанров искусства, особенности организации культурно - досуговой деятельности, творческой и воспитательной работы в самодеятельных коллективах, принципы формирования репертуара, Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

1.6. Директор/завклубом имеет ненормированный рабочий день с обязательным соблюдением установленного рабочего времени, а именно 40-часовую рабочую неделю на ставку.

1.7. Рабочее место директора/завклубом – сельский Дом культуры/клуб, другие учреждения и площадки, где проводится работа домом культуры / клубом.

II. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ по должностной инструкции

Директор СДК / завклубом:

1. Осуществляет руководство коллективом СДК/СК, обеспечивает подбор кадров, надлежащие условия для повышения их квалификации.

2. Определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности СДК/СК. Организует выполнение возложенных на СДК/СК задач. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью СДК/СК. Обеспечивает контроль за исполнением планов, программ, культурно-досуговых мероприятий, организационно-массовой и организационно-методической работы учреждения, его клубных формирований, способствует созданию необходимых условий для развития народного творчества, культурно-досуговой деятельности в соответствии с потребностями населения.

3. Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно-массовой и методической работы СДК/СК, представляет их на утверждение в ________________сель/поссовет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СДК/СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5. Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сель/поссоветом, отделом культуры и населением.

6. Осуществляет контроль за ведением документации, соблюдением расписаний занятий, соблюдением всеми работниками СДК/СК производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной защите.

7. Обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, контролирует работу всех специалистов и технических работников СДК/СК, определяет эффективность и качество их работы, выходит с предложением в сель/поссовет и отдел культуры о поощрениях или наложениях дисциплинарных взысканий на работников СДК/СК.

8. Отдает в пределах своей компетенции распоряжения и контролирует их выполнение. Ведет учет и отчетность о деятельности СДК/СК. Осуществляет систематический анализ работы СДК/СК. Отчитывается о работе СДК/СК перед районным отделом культуры, сель/поссоветом и перед населением.

9. Участвует в распределении и использовании денежных средств и имущества СДК/СК, контролирует исполнение смет доходов и расходов учреждения.

10. Согласовывает и представляет на утверждение в сель/поссовет должностные инструкции работников СДК/СК, графики отпусков, режим работы;

11. Организовывает взаимодействие СДК/СК с библиотеками, учреждениями образования, другими сельскими клубными учреждениями, общественными организациями и др.

12. Принимает непосредственное участие в подготовке и проведении культурно-массовых и досуговых мероприятий СДК/СК.

13. Осуществляет непосредственное руководство не менее, чем одним клубным формированием (коллективом самодеятельного художественного творчества, любительским объединением, дискотекой и др). Ведет учет и отчетность по данным клубным формированиям. Вместе с творческим коллективом принимает участие в проведении культурно-массовых мероприятий СДК/СК.

13. Ведет работу по повышению своего профессионального уровня, мастерства и общей культуры поведения. Проходит учебу на районных семинарах. Участвует в совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива.

14. Принимает меры по сохранности оборудования, материалов и другого имущества учреждения; организует бережное отношение к имуществу со стороны всех участников коллектива.

15. Проходит медицинский осмотр в установленные сроки.

16. Проводит среди работников СДК/СК инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, а также работу по формированию уважительного отношения к принципам общечеловеческой морали, этики и культуры поведения.

Директор СДК / завклубом имеет право:

- созывать совещания работников СДК/СК, участвовать в заседаниях и совещаниях

при отделе культуры и сель/поссовете, собраниях трудового коллектива;

- вносить вопросы улучшения работы СДК/СК, деятельности клубных формирований на совещаниях при отделе культуры и сель/поссовете;

- утверждать расписания занятий руководителей клубных формирований СДК/СК, их планы работы и репертуар;

- проверять ведение творческими работниками учетной документации и определять объемы их работы;

-не допускать на мероприятия, занятия и репетиции посетителей, участников коллектива, нарушающих дисциплину и правила поведения в общественных местах;

-осуществлять творческие контакты с другими клубными учреждениями и коллективами самодеятельного художественного и технического творчества, организовывать обменные выступления;

- заслушивать отчеты работников СДК/СК о состоянии их работы;

- вносить отделу культуры и сель/поссовету предложения о моральном и материальном поощрении работников своего коллектива, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий;

- вести подбор кандидатур штатных работников;

-представлять интересы СДК/СК и своего трудового коллектива по вопросам, относящимся к его деятельности.

Директор СДК / завклубом:

- несет ответственность за качественное и своевременное выполнение своих должностных задач и обязанностей, бездеятельность или не использование предоставленных ему прав, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности и

- отвечает за содержание и высокий художественный уровень проводимых культурно-массовых мероприятий, за работу по воспитанию, учебе и повышению квалификации кадров;

- несет ответственность за выполнение поставленных перед СДК/СК задач, планов и

программ, состояние и сохранение имущества, переданного в пользование СДК/СК;

- отвечает за учет работы и ведение документации СДК/СК;

-несет ответственность за соблюдение культуры поведения, дисциплины, норм этики и морали, в т. ч. и работниками трудового коллектива.

С должностной инструкцией ознакомлен

Должностную инструкцию директора дома культуры нелюдимо подписать и согласовать.

Должностная инструкция директор дома культуры - 3.7 out of 5 based on 6 votes

Open-share142: Новости

Должностная Инструкция Заместителя Директора Дома Культуры

Должностная Инструкция Заместителя Директора Дома Культуры

Директор · Директор больницы ( дома) сестринского ухода (хосписа) Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом.

Заместитель директора) образовательного учреждения. высшего. Составляет планы творческой деятельности дворца культуры.

Директор дома культуры (далее - директор) относится к категории руководителей. 1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее.

Должностная инструкция заместителя директора по административно-хозяйственной части 1. Общие положения 2. Должностные обязанности 3. Права 4. Ответственность 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по административно-хозяйственной части (далее - АХЧ). 2. На должность заместителя директора по АХЧ назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 3. Заместитель директора по АХЧ должен знать основные нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; организационную структуру предприятия; порядок ведения табельного учета; порядок и правила эксплуатации средств связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4. Заместитель директора по АХЧ назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ. 5. Заместитель директора по АХЧ непосредственно подчиняется директору. 2. Должностные обязанности Обеспечивает хозяйственное обслуживание предприятия в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения предприятия, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений), составлении смет хозяйственных расходов. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ. Обеспечивает структурные подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации труда, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий. Организует хозяйственное обслуживание проводимых презентаций, совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. Обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря. Принимает меры по внедрению современных средств связи, вычислительной и организационной техники. Контролирует выполнение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда работников АХЧ. 3. Права Заместитель директора по АХЧ имеет право: 1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками АХЧ; 2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности; 3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников АХЧ; 4. вносить предложения совершенствованию административно-хозяйственного обеспечения деятельности предприятия; 5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей; 6. принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы административно-хозяйственного обеспечения деятельности предприятия; 7. повышать свою квалификацию. Заместитель директора по АХЧ пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 4. Ответственность Заместитель директора по АХЧ несет ответственность за: 1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов; 4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности; 5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 6. своевременное предоставление и достоверность статистической и иной информации о деятельности АХЧ; 7. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения должностных обязанностей работниками АХЧ; 8. готовность АХЧ к работе в чрезвычайных ситуациях. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель директора по АХЧ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности. _________________ «Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».

Квалификационная характеристика должности " директор (генеральный Во время проведения мероприятий обеспечивает высокую культуру.

Утверждено постановлением Администрации муниципального района 13.01.2014 № 16 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации муниципального района Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 02.02.2009 № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района.

Должностная инструкция заместителя директора по административно- хозяйственной части1. общие положения 2. должностные.

Условия оплаты труда, включая размер оклада ( должностного оклада) работников УК, повышающие. 1. директор (СДК, заведующий СК, заместитель директора) учреждения и его заместитель;. директор сельского Дома культуры. директор. должностные инструкции работников.