Руководства, Инструкции, Бланки

Приказ Об Отстранении От Работы Иностранного Работника Образец

Рейтинг: 4.5/5.0 (181 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ТК РФ, Статья 327

Главная Документы ТК РФ, Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Открыть полный текст документа

приказ об отстранении от работы иностранного работника образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Перевод, отстранение и увольнение иностранных работников: новые правила (Григорьев И

    С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.

    Законопроектом "О внесении изменения в статью 16 Закона Российской Федерации "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации" предлагается распределить ответственность по обязательствам проведения капитального ремонта домов между всеми собственниками данного жилищного фонда (наймодателями) пропорционально времени нахождения дома в соответствующем ведении.

    Законопроектом предлагается установление уголовной ответственности за превышение полномочий при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности. Целью законопроекта является уголовно-правовая защита прав и интересов граждан, а также предупреждение случаев превышения полномочий со стороны лиц (так называемых "коллекторов"), осуществляющих данную деятельность.

    Дата размещения статьи: 28.09.2016

    Перевод, отстранение и увольнение иностранных работников: новые правила (Григорьев И.Г.)

    Отраслевые ограничения численности иностранных работников

    Законодатель исключил из перечня общих оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (бывший п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), такое основание увольнения, как приведение общего количества иностранных работников (лиц без гражданства) в соответствие с допустимой долей таких работников. Оно перенесено в гл. 50.1 Трудового кодекса в перечень особых оснований увольнения иностранцев.

    Примечание. Подробнее об этом читайте на с. 117.

    Заметим, эти нормативы ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации для некоторых отраслей экономической деятельности.

    Например, на 2015 г. предусмотрены ограничения по следующим видам деятельности (по кодам в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1)):

    - овощеводство (код 01.12.1) - в размере 50% общей численности работников;

    - розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 15% общей численности работников;

    - розничная торговля табачными изделиями (код 52.26) - в размере 15% общей численности работников;

    - розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0% общей численности работников;

    - розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0% общей численности работников;

    - прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0% общей численности работников;

    - деятельность прочего сухопутного транспорта (код 60.2) - в размере 50% общей численности работников;

    - прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25% общей численности работников.

    Ряд ограничений численности иностранных работников введен и по некоторым отраслям и видам деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

    Такие ограничения установлены Постановлением Правительства РФ от 19.12.2014 N 1420 "Об установлении на 2015 г. допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации".

    Примечание. Записи в трудовой книжке при увольнении иностранцев

    При увольнении иностранца по основаниям, указанным в ст. 327.6 Трудового кодекса, в трудовой книжке делают ссылку на соответствующий пункт ч. 1 этой статьи. Такой порядок установлен в п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

    Особые сроки увольнения иностранцев по специальным основаниям

    Срок для прекращения трудовых отношений с иностранным работником при наступлении специальных оснований для увольнения законодательно ограничен.

    Срок увольнения в связи с истечением срока действия разрешительного документа

    По основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса, трудовой договор с иностранным работником должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа - разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

    Срок увольнения из-за ограничений временного перевода

    О прекращении трудового договора с иностранным работником по основаниям, предусмотренным п. п. 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса, работодатель должен предупредить иностранного работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ).

    Срок увольнения по нормативу предельной численности иностранных работников

    Срок прекращения трудовых договоров с иностранными работниками в связи с необходимостью приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) однозначно не определен.

    Он устанавливается специальными отраслевыми федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

    Особый случай выплаты выходного пособия иностранному работнику

    Статьей 178 Трудового кодекса установлена зависимость основания увольнения и выплаты выходного пособия. Общими для всех работников являются такие основания, как:

    - расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя легкой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    - призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Обратите внимание: иностранные граждане не подлежат призыву на военную службу в РФ (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 1 и п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ). По данному основанию выходное пособие им не выдают;

    - восстановление на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

    - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

    - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Помимо перечисленных выше оснований увольнения, дающих право на выходное пособие, в отношении иностранных работников, занятых на территории РФ, теперь предусмотрено дополнительное основание.

    Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. если иностранный работник увольняется в связи с приостановлением действия (аннулированием) разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ), на основании которого ему было выдано разрешение на работу на территории Российской Федерации (ст. 327.7 ТК РФ).

    Данное основание увольнения применяется в отношении иностранных граждан, прибывающих в Россию в визовом порядке (в основном из стран дальнего зарубежья), поскольку для трудоустройства таких граждан работодателю требуется получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. п. 2, 4 и 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    Какой порядок увольнения в связи с окончанием срока действия патента?

    Какой порядок увольнения в связи с окончанием срока действия патента? Вопрос

    Помогите пожалуйста разобраться в ситуации по датам оплаты платежей, создания приказов, дат отстранения и дат увольнения иностранного работника.У иностранца дата выдачи патента 19.03.2015. Имеются копии чеков по оплате фиксированных авансовых платежей:25.02. - 1-й платеж(оплата марта-апреля);23.03. - три платежа по 3 тыс.руб.(оплата апреля-мая, мая-июня, июня-июля)17.07 - 4-й платеж (оплата июля-августа)18 августа документы об оплате представлены не были. 19 августа издается приказ об отстранении иностранца от работы на месяц.Если иностранец не представит копию чека об оплате НДФЛ до 18 сентября включительно то должны будем издать приказ об увольнении 19 сентября. 19 сентября - это суббота,организация не работает. Можно ли издать приказ 18 августа об увольнении 19 августа и правильно ли исчисляем срок действия патента?В законе сказано что срок действия патента прекращается со дня следующего за последним днем периода за которым уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Если исходить из моего примера правильно ли идет расчет:с 19.03. по 18.04. - срок действия патента при условии оплаты платежа. 18 августа платеж не поступил, со следующего дня 19 августа отстраняем от работы и 19 сентября увольняем если не поступит платеж?Заранее благодарю, с уважением Ирина

    Ответ

    Вами верно произведен подсчет срока действия патента.

    Если на 18.08. не предоставлено доказательств оплаты авансового платежа по НДФЛ на следующий месяц, то с 19.08 вы своим приказом отстраняете иностранца от работы на 1 месяц.

    «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации

    ПРИКАЗ № 12
    об отстранении сотрудника от работы

    В связи с тем, что работником, являющимся временно пребывающих на территории РФ иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельности в РФ на основании патента, не предоставлены доказательства оплаты авансового платежа по НДФЛ за период с 19.08.2015 года, принимая во внимание, что срок действия патента определен сроком, за который оплачен авансовый платеж по НДФЛ (п. 5 ст. 13.3. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", руководствуясь ст. 327.5 ТК РФ

    1. Временно отстранить от работы водителя Ю.И. Махно с 19 августа 2015 года на срок до предоставления действительного патента (доказательств уплаты авансового платежа по НДФЛ на период с 19.08. по 18.09. 2015 года) ,но не более чем на 1 месяц.

    2. Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И. Махно в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

    3. Начальнику отдела кадров (Р.М.Громовой) в случае непредоставления Ю.И.Махно в течение срока отстранения доказательств оплаты авансового платежа по НДФЛ за период с 18.08.по 19.08.2015 года в подтверждение действительности выданного ему патента или нового патента для работы в РФ, выданного ФМС в установленном порядке, произвести увольнение Махно Ю.Т. на основании п. 5 части 1 ст. 327.6 ТК РФ

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    В течение данного периода работодатель вправе сам обратиться в ФНС с заявлением о подтверждении факта уплаты иностранным работником НДФЛ за период август-сентябрь 2015 года. Если подтверждение будет получено до истечения срока отстранения, то работника можно будет допустить до работы. Если ответ ФНС будет отрицательным, то по окончании срока отстранения работника нужно уволить. Дополнительно: Письмо ФНС России от 19.02.2015 N БС-4-11/2622 О направлении информации

    Исходя из буквального толкования ст. 327.6 ТК РФ уволить работника можно по истечении месяца отстранения. Т.е. не ранее 19.09.2015 года. Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока выпадает на выходной день, то увольнение следует произвести не предыдущим днем, а первым рабочим днем, следующим за таким выходным днем (т.е. 21.09.2015) и в срок до 24.09. 2015 года направить уведомление в ФМС об увольнении работника (.Форма уведомления об увольнении утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .) При этом, если не отпадут основания для отстранения, то допускать работника до работы нельзя вплоть до даты увольнении.

    Если работник не намерен продлевать патент и не заинтересован в отстранении от работы, то возможно сразу произвести его увольнение по соглашению сторон или по инициативе самого работника.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ : По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца

    Помимо общих оснований увольнения. для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:

    • невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
    • невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
    • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

    Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса .

    Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

    • аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ );
    • аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
    • окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ ).

    А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. 3. 4. 6. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

    Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

    • разрешения на работу или патента;
    • разрешения на временное проживание;
    • вида на жительство,
    • договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

    Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям .

    Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5. 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

    заместитель директора департамента медицинского

    образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    © Материал из Системы Кадры
    Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
    Дата копирования: 02.09.2015

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт Системы Кадры

    Приказ об отстранении работника от работы- образец

    Приказ об отстранении работника от работы

    Приказ об отстранении работника от работы - документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

    В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

    Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

    Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

    Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время в приказе невозможно. То же самое действует и в отношении рсотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

    Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

    В приказе об отстранении целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

    Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    Конфиденциальность и безопасность
    • Правила использования сервиса
    • Правила использования информации с сайта
    • Политика конфиденциальности

    Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
    © 2016 DocLab

    Оформление отстранения от работы

    Оформление отстранения от работы

    канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия

    В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) отдельные категории работников, в частности лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Статьей 266 ТК РФ для лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены предварительный обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодный обязательный медицинский осмотр. Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на такой медосмотр, а работник обязан его пройти. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

    Для прохождения медосмотра и выделения средств на его оплату должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельности. Прохождение медосмотра осуществляется на основании утвержденного работодателем графика, с которым работники должны быть ознакомлены под расписку. Вместе с тем целесообразно накануне дня медосмотра письменно уведомить работника о дате его проведения.

    Если работник в день медосмотра отсутствовал на работе, но на следующий день не представил документ, подтверждающий его прохождение, то отдел кадров должен запросить письменное объяснение и в случае отсутствия уважительной причины составить докладную записку на имя руководителя организации с предложением об отстранении работника от работы на весь период до прохождения медосмотра.

    В период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по вине работника ему не начисляется заработная плата за весь период недопущения к работе.

    Приказ об отстранении от работы иностранного работника образец

    Образец. Примерный приказ об отстранении работника от работы

    28 Сентября 2016

    Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

    Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

    Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

    27 Сентября 2016

    Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

    В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

    Семинары

    Увольняем иностранных работников без проблем

    Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

    C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

    Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

    Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

    Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

    Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

    Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

    INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19652801","2016-09-28","2")

    Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

    С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

    НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

    С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

    Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

    Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 ноября 2013 г.

    На вопросы отвечали Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.,
    М.Г. Суховская, юрист

    Увольняем иностранных работников без проблем

    Трудовое законодательство обязывает работодателей соблюдать определенные требования при увольнении работников, в том числе и иностранных. В то же время миграционное законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при увольнении безвизовых иностранцев. Посмотрим, как соблюсти и те и другие требования, чтобы не было ни претензий со стороны ФМС, ни споров с работниками.

    Иностранца, продлившего разрешение на работу, можно не увольнять

    Т.А. Давыденкова, г. Апатиты, Мурманская обл.

    У нас на фирме работает безвизовый иностранец по срочному договору на время действия разрешения на работу — до 21.10.2013. Работник принес новое разрешение на работу, действительное с 17.10.2013. Как нам поступить: расторгнуть трудовой договор и заключить новый на срок действия нового разрешения или продлить старый?

    : ФМС исходит из того, что продлить срочный трудовой договор при получении нового разрешения на работу с иностранным работником нельзя. Поэтому надо прекратить предыдущий трудовой договор и заключить новый. Если вы все же решите продлить трудовой договор, то шансы отбить претензии ФМС в суде ест ь Постановление ФАС СЗО от 17.03.2011 № А56-48587/2010. Но зачем судиться, если проще уволить работника, а потом снова принять его на работу, уведомив о том и о другом соответствующие орган ы п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

    А можно вообще ничего не делать. Поскольку ваш работник принес разрешение с новым сроком, то основание для увольнения его 21.10.2013 у вас отпало. Поэтому если он будет продолжать работу после этой даты с вашего согласия, то его срочный договор трансформируется в договор на неопределенный сро к ст. 58 ТК РФ. Причем это будет первоначальный, а не новый договор. А значит, вам не надо уведомлять госорганы о заключении нового трудового договора с иностранце м п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

    До продления разрешения на работу иностранец не может просто не работать

    М.И. Золотарева, г. Москва

    У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

    : Нет, не может е статьи 76. 128 ТК РФ. Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. А без разрешения на работу вы не можете привлекать иностранца к труд у п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

    Поэтому если к 28.10.2013 иностранный работник не продлит разрешение на работу, то его придется уволит ь п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

    Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафоват ь ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

    Таким образом, работнику следует не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия РнР представить в орган ФМС документы, необходимые для продления срока действия разрешени я п. 7.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

    При сокращении иностранцам нужно предлагать вакантные должности и не по специальности

    Л.Т. Первова, г. Рязань

    Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

    При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства

    : Да, должны. Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификаци и п. 2 ч. 1. ч. 3 ст. 81 ТК РФ. С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работ у п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной професси и п. 4 ст. 13. п. 2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

    Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. 72.1 ТК РФ. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой догово р п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ.

    «Сокращаемому» иностранцу нужно предлагать работу и в другой местности

    М.Н. Илюшина, г. Москва

    У нашей фирмы большая филиальная сеть в разных регионах России. Мы сокращаем сотрудников фирмы в Москве. В коллективном договоре есть условие о том, что при сокращении работникам нужно предлагать вакансии, в том числе и в других местностях. Обязаны ли мы предлагать вакансии в других регионах временно пребывающему иностранцу, попавшему под сокращение?

    : Да, обязаны, поскольку согласно вашему коллективному договору вы должны предлагать их всем работникам без исключени я ч. 3 ст. 81. ст. 180 ТК РФ. Однако ваш иностранец может трудиться только в регионе, где ему было выдано разрешение на работ у п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

    Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР.

    Мигрантам при сокращении положены выходные пособия

    Н.И. Кукушкина, Свердловская обл.

    Мы увольняем безвизового иностранца по сокращени ю п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обязаны ли мы выплатить ему выходное пособие и заработок на время трудоустройств а ст. 178 ТК РФ. если срок действия разрешения на работу и трудового договора у него закончится через 5 дней после увольнения?

    : Да, обязаны. Эти выплаты положены всем сокращаемым работникам без исключени я ст. 178 ТК РФ. Срок действия разрешения на работу значения не имеет.

    В данной ситуации мигранта можно не увольнять по сокращению, а подождать 5 дней до окончания срока действия РнР и уволить его в связи с истечением срока действия трудового договор а п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае в связи с увольнением вам ничего платить ему не придется.

    Мигранту можно предоставить отпуск с последующим увольнением

    З.А. Киянова, г. Владивосток

    Сотрудник — безвизовый иностранец подал заявление на отпуск с 15.10.2013 по 27.10.2013 с последующим увольнением. Руководство не возражает. Можем ли мы предоставить ему отпуск с последующим увольнением, если срок разрешения на работу у него истекает 21.10.2013?

    : Не стоит этого делать, так как со стороны ФМС к вам могут быть претензии. Дело в том, что днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Поэтому в уведомлени и приложение № 10 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147. которое вы обязаны направить в орган ФМС п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. дата увольнения (27.10.2013) будет позднее даты окончания действия разрешения на работу (21.10.2013).

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Работникам-иностранцампри сокращении положены все те же гарантии, что и россиянам.

    А значит, проверяющие могут посчитать, что иностранный сотрудник в период с 22.10.2013 по 27.10.2013 работал у вас, не имея разрешения на работу, и попытаются оштрафовать за это ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ. Тогда вы можете сослаться на то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником фактически прекратились 14.10.2013, когда вы перед отпуском выдали ему трудовую книжку и рассчитались с ним ст. 127 ТК РФ ; п. 2 мотивировочной части Определения КС от 25.01.2007 № 131-О -О ; п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

    Но чтобы не спорить с ФМС, лучше отказать работнику в отпуске с последующим увольнением или предоставить его до окончания срока действия разрешения на работу. Ведь предоставление работнику отпуска с последующим увольнением ваше право, а не обязанность. При этом работник ничего не потеряет, поскольку вы выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпус к ст. 127 ТК РФ.

    Прекращение срочного трудового договора = его расторжение?

    Ю.К. Кунгурова, Ленинградская обл.

    В начале лета заключили срочные трудовые договоры с безвизовыми иностранцами на срок действия их разрешений на работу. Разрешения закончились 10.09.2013, после чего работники уехали домой. Мы никого об этом событии не уведомляли. А потом задумались: может, прекращение срочного трудового договора идентично его расторжению и надо было уведомить миграционную службу и орган занятости?

    : Действительно, по Закону о правовом положении иностранцев в РФ работодатели должны уведомлять территориальные органы ФМС и занятости о случаях расторжения трудовых договоров с иностранными работникам и п. 1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ. Согласно Трудовому кодексу расторжение трудового договора — это частный случай его прекращени я ст. 77 ТК РФ. И по идее, не нужно уведомлять соответствующие органы в тех случаях, когда трудовой договор не расторгается, а именно прекращается, в частности по таким основаниям, как:

    • истечение срока действия срочного договор а ст. 79 ТК РФ ;
    • приведение общего количества иностранных работников в соответствие с квото й п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ;
    • смерть работник а п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ .

    Однако мы решили поинтересоваться в ФМС России, так ли это на самом деле. И в пресс-службе ФМС России нам ответили, что на практике органы ФМС требуют сообщать им о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания.

    После получения разрешения на работу срок пребывания иностранца может быть продлен

    И.К. Дмитриева, г. Смоленск

    У работника — безвизового иностранца по миграционной карте дата въезда 24.07.2013, а выехать он должен 22.10.2013. Срок разрешения на работу истекает 16.12.2013. Трудовой договор был заключен на срок по 16.12.2013. Какой датой мы должны уволить работника: 22.10.2013 или 16.12.2013?

    : Вам нужно уволить работника 16.12.2013. Дело в том, что срок временного пребывания в России безвизового иностранца, заключившего трудовой договор и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия договора, но не более чем на один год со дня въезда мигранта в РФ п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ.

    Решение о продлении срока временного пребывания иностранца в России принимает орган ФМС, о чем делается отметка в миграционной карт е п. 4 ст. 5 Закона № 115-ФЗ. Выезжать за границу иностранцу в данном случае не требуется.

    Аннулирование разрешения на работу = лишение специального права

    О.А. Иванова, г. Подольск, Московская обл.

    Разрешение на работу иностранного сотрудника было аннулировано. Обязаны ли мы его уволить и по какому основанию, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

    : Если разрешение на работу вашего сотрудника было аннулировано, вы обязаны его уволит ь п. 9.3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ. При этом в ТК РФ нет именно такого основания для увольнения. Вместе с тем судебная практика исходит из того, что в такой ситуации работника можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договор у Определение Московского облсуда от 10.08.2010 № 33-15600. Запись в трудовой книжке можно сделать так.

    Оформляем увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу

    И.К. Дмитриева, г. Смоленск

    Мы увольняем иностранного работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на время действия разрешения на работу. Какое основание увольнения нужно указать в приказе об увольнении и какую запись следует сделать в трудовой книжке иностранца, ведь в ТК РФ нет такого основания, как окончание срока действия разрешения на работу?

    : В данном случае договор прекращается по истечении его срока. Поэтому в приказе об увольнении укажите: истечение срока трудового договора. А запись в трудовой книжке оформите следующим образом.