Порядок внесения изменений в коллективный договор

На предприятии проведена спецоценка условий труда, изменены классы вредности, изменены гарантии и компенсации за вредные условия труда. В какой срок работодатель обязан инициировать внесение изменений в договор в связи с результатами спецоценки?

Закон не обязывает вносить изменения в коллективный договор по результатам специальной оценки труда. При этом, по итогам специальной проверки необходимо соблюсти процедуры, предусмотренные в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Примерный перечень вопросов, которые можно включить в коллективный договор, приведен в ст. 41 ТК РФ. Если, по результатам специальной оценки условий труда изменились положения коллективного договора, то внести изменения в него нужно в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ .

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» . «Системы Кадры».

«Необходимость в договоре.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24. 25. 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ ).

Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.

Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ ).

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ ).

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ ).

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ ). При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора. который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года. Макет носит рекомендательный характер.

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см.таблицу .

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.*

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ ).

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ ). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ )».

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора .

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ».*

2.Рекомендация. Как оформляют итоги специальной оценки условий труда.

«Организация, которая проводила спецоценку, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию:

• сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах;
• протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• сводную ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

• сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника.

Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-1/В-298 .

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку,рассматривают трудовые инспекции. При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель или сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения спецоценки и в обход трудовой инспекции, сразу направив свои претензии в суд. Также в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в Минтруд России для проведения экспертизы качестваоценки условий труда.

Об этом сказано в статье 26 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Организация, которая проводила специальную оценку условий труда, обязана результаты ее проведения, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых подлежат декларированию, передать в Роструд (ст. 18. п. 3 ст. 28 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Организация, которая проводила специальную оценку, должна включить в состав передаваемых сведений следующую информацию:

• реквизиты работодателя;
• реквизиты организации, которая проводила спецоценку;
• количество рабочих мест, на которых проведена спецоценка;
• распределение рабочих мест по классам и подклассам условий труда;
• индивидуальный номер каждого рабочего места;
• код профессии сотрудников, занятых на каждом рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ;
• страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудников, занятых на каждом рабочем месте;
• численность сотрудников, занятых на каждом рабочем месте;
• класс и подкласс условий труда на каждом рабочем месте;
• основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости.

Сведения о результатах спецоценки организация, которая ее проводила, должна передать в Роструд в течение 10рабочих дней с даты утверждения отчета. Указанные сведения нужно передать лично на бумажных носителях или в электронном виде через официальный сайт Роструда.

Внесение изменений в коллективный договор

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Здравствуйте уважаемые коллеги и участники форума! Назрел вопрос, однако учитывая, что с аналогичными ситуациями на практике не сталкивался решил посоветоваться. Собственно вопрос: необходимо внести изменения в коллдоговор. Алгоритм как я понял следующий - издаем приказ нанимателя (в нашем случае инициатора) о проведении коллективных переговоров, далее уведомление профсоюзу, далее совместное решение (нанимателя и профсоюза) о назначении сроков проведения переговоров, комиссии по проведению переговоров от нанимателя и работников, и этим же решением утверждается Положение о комиссии по ведению переговоров. После проведения переговоров, созданной комиссией оформляется проект изменений в коллдоговор и предоставляется на обсуждение нанимателю и профсоюзу. Вроде все здесь понятно (если что то не так поправьте). Теперь к самому главному: ЕСЛИ ПРОЕКТ УСТРАИВАЕТ НАНИМАТЕЛЯ И ПРОФСОЮЗ, ТО ОН ПОДПИСЫВАЕТСЯ И РЕГИСТРИРУЕТСЯ В УСТАНОВЛЕННОМ ЗАКОНОМ ПОРЯДКЕ ЛИБО В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ НУЖНО ПРОВОДИТЬ ЕЩЕ И СОБРАНИЕ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ ГДЕ УТВЕРЖДАТЬ ЭТОТ ПРОЕКТ. Если последнее, то на основании какого НПА проводится такое собрание. В ТК, разработанном Положении о комиссии об этом ничего не сказано. Подскажите кто что думает (знает из практики) по изложенному вопросу. Спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения
Изменения и дополнения в коллективный договор. соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения .
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
Проекты коллективного договора. соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке .
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Вывод: необходимость проведения собрания определяется сторонами. Если в самом колдоговоре (или в соглашении) не указано, что оно должно обязательно проводиться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

спасибо за участие Сергей..я был аналогичного мнения, сомнения возникли исходя из уверенности председателя профкома, которая заявила что в обязательном порядке проводится собрание (конференция) трудового коллектива и утверждается проект..

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность.

Ну если профсоюз, как сторона, хочет собрание, тогда договаривайтесь с ним.
Может, где-то в отраслевом соглашении есть такое требование.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

а если в колдоговор снесли изменение сроков выплаты заработной платы, необходимо ли уведомлять всех работников об ИСУТ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

Внесение изменений в коллективный договор образцы документов

заседания Комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010г.г. 20-21 июня 2007 года г. Москва.21 июня 2007

ЕГЭ 2016 Интересные тесты Изменения 2016 Главная » Кадровику » Коллективный договор Коллективный договор
Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы:
Внимание!
Если Вам понравился
наш сайт,
то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.
1. Коллективный договор
2. Коллективный договор образец
3. Заключение коллективного договора
4. Договор о коллективной материальной ответственности
5. Регистрация коллективного договора
6. Выполнение коллективного договора
7. Изменения в коллективный договор
8. Стороны коллективного договора
9. Содержание коллективного договора
10. Гарантии и компенсации
11. Административная ответственность
12. Прочие вопросы Коллективный договор
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров ( ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают, как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

2010-07-10 18:13, Категория - Образцы документов. Приказ о внесении изменений в коллективный договор | Образец. 17.

К ним относятся:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней.
Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор ГБОУ СОШ № 1959 на 2014-2017 годы от 29.04.2014г г. Москва от 02.03.2015г Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.
Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:
- при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;
- при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор образец 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и Законом РФ N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома и администрация в лице генерального директора предприятия, именуемая далее "работодатель", представляющего интересы предприятия.
1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально- экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.
1.5. Договор заключен сроком на х года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе предприятия.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу.
2. Цели договора
Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников
3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия, приводящие к сокращению численности или штата работников, проводятся при условии согласования с профкомом.
3.3. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.
3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
3.5. Кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
- имеющие стаж работы на предприятии свыше 7 лет.
3.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы на предприятии ему выплачивается выходное пособие в размере:
15 лет - одного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).
3.7. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не менее од

коллективный договор образец О внесении изменения в приложение 12 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. 147 «О формах и в приказ Минобразования России от 15 октября 1999 г. N 568 "Об утверждении образца государственного документа.

должность, Ф.И.О. реквизиты документа, удостоверяющего полномочия). (должности, фамилии, инициалы). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О внесении изменений (дополнений) в коллективный договор

Внесение изменений в коллективный договор образцы документов

заседания Комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2007-2010г.г. 20-21 июня 2007 года г. Москва.21 июня 2007
одна из сторон должна выйти с предложением, в письменном виде, о внесении соответствующих изменений.
сторона, получившая предложение о вступлении в переговоры, обязана в них вступить в семидневный срок, проинформировав письменно предлагающую сторону.
издается приказ по организации, в котором даются указания действующей комиссии о начале, месте и сроках предстоящих переговоров и освобождении их от выполняемой работы, сохранением средней зарплаты на период подготовки вносимых изменений.
по окончанию переговоров внесенные изменения в коллективный договор подписываются представителями сторон и отправляются на уведомительную регистрацию в органы управления по труду. Причины внесения изменений
Внесение изменений в коллективный договор может инициироваться как работодателем, так и работниками.

2010-07-10 18:13, Категория - Образцы документов. Приказ о внесении изменений в коллективный договор | Образец. 17.
Работодатель может выступить с предложениями по улучшению отдельных условий договора, когда улучшается финансовое положение организации. Но он также может выступить и с отменой некоторых пунктов, ввиду ухудшения показателей прибыли.
Представители коллектива, как правило, выступают с предложениями улучшения социально - трудовых отношений работников. Стороны обязаны обмениваться необходимой информацией. Срок ответа ограничен двумя неделями со дня запроса. Устранение разногласий в ходе переговоров
Не всегда предложения о внесении изменений желанны для всех сторон переговоров. Нередко случается так, что в ходе переговоров достичь согласия не удается. В таком случае составляют протокол разногласий по неурегулированным вопросам, а по пунктам с достигнутым согласием, вносят изменения в коллективный договор.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор ГБОУ СОШ № 1959 на 2014-2017 годы от 29.04.2014г г. Москва от 02.03.2015г Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1
В дальнейшем урегулирование спорных вопросов может быть достигнуто в процессе переговоров или с применением норм, регулирующих трудовые споры коллектива (ст. 61 ТКРФ). Эти нормы трудового законодательства направлены на защиту прав работников и никак не защищают права работодателя. Впрочем, как и ответственность, которая предусмотрена только для работодателя. Уведомительная регистрация вносимых изменений
В течение семи дней внесенные изменения в коллективный договор должны быть направлены на уведомительную регистрацию в управление по труду. Изменения вступают в силу независимо от того прошел документ регистрацию или нет.
Органы по труду обязаны проверить текст вносимых изменений на юридическую грамотность. О моментах, несоответствующих правовым нормам, извещаются стороны переговоров и государственная трудовая инспекция. Положения, ухудшающие условия социально-трудовых отношений в сравнении с трудовым законодательством, применять нельзя.
Стороны, за счет собственных средств, вправе привлекать к разработке вносимых изменений специалистов трудового права. Внесение изменений в коллективный договор не обходится без привлечения специалистов организации. Они могут быть профессионалами в своей области, но плохо ориентироваться в юридических нормах. Привлеченный специалист своевременно заметит и устранит допущенные ошибки.

должность, Ф.И.О. реквизиты документа, удостоверяющего полномочия). (должности, фамилии, инициалы). ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О внесении изменений (дополнений) в коллективный договор

Главная » Приказы » Приказ №157 О внесении изменений в Коллективный договор.

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе. ст 1307 ГК РФ.Внесение изменений в документы заявки на изобретение, полезную модель или промышленный образец ст 1379 ГК РФ.Внесение изменений в Государственный

По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна скачать образец. Шаг 4. Подписываем проект изменений.

Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Продолжительность документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления N 586 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о внесении изменений в коллективный договор. Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Мишкинский профессионально-педагогический колледж»

Повестка дня: 1. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор. 5.21. Университет выдает лицам, обучающимся в Филиале и прошедшим итоговую государственную аттестацию, документ государственного образца о

Внесение изменений в одностороннем порядке не допускается. Дополнения (изменения) в коллективный договор могут иметь следующую примерную форму Законодательство. Комментарии. Бланки документов. Судебная практика.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор г. Черногорск от 02.09.2013 г. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение«Средняя общеобразовательная школа №9», в лице директора

Основаниями для внесения изменений в коллективный договор могут быть Образец документа смотрите на с. 88. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

Образцы документов и Методики. Словарь терминов. Форум. Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией.

Поездки в Чернобыль со мной и гошей » Свежие новости » образец документов внесения изменений в коллективный договор.

– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Документы внутреннего делопроизводства. Образцы финансовых и бухгалтерских документов. Трудовой контракт.15 декабря 2015

за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Коллективный договор образец. 1. Общие положения. Перечень документов, необходимых для уведомительной регистрации коллективного

Является ли коллективный договор обязательным документом работодателя? Какие санкции может применить ГИТ в случае отсутствия колдоговора? Внесение изменений и дополнений.

Внесение изменений в коллективный договор. Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 5. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

» Библиотека документов. Гражданско-правовой договор с работником (образец). оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

Если вы решили принять новый коллективный договор или внести в него изменения, дополнения! I. Образцы документов (протоколов ) по проведению колдоговорной компании в учреждении: 1. Протокол собрания о принятии колдоговора или внесения

Договорное соглашение – это заранее оговоренные условия лицами, распределение обязательств их выполнение, изменение и окончание. Грамотные с юридической точки зрения образцы договоров, любой вариации, можно скачать из портала на

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия происходит в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для его заключения либо в порядке

Образец решения профсоюзного комитета или общего собрания трудового коллектива (конференции). 6. Внесение изменений в коллективный договор. Изменение и дополнение коллективного договора могут осуществляться либо в процессе

В частности, изменить положение коллективного договора, которое регулирует периодичность выплаты заработной платы. Что необходимо сделать для внесения изменения в коллективный договор? 1 апреля 2008

Бланки документов здесь. Не нашли бланк? контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности

Как внести изменения в коллективный договор - изменить коллективный договор, заключить коллективный договор, утвердить коллективный договор. Коллективный договор – это внутренний правовой документ, регулирующий

Соглашение о внесении дополнений и изменений в коллективный договор. Нормативные документы к текущей странице».

12. Документы, подтверждающие полномочия представителей сторон при проведении переговоров по подготовке, заключению или изменению Коллективного договора, соглашения.

Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор, нужно ли проводить коллективные переговоры и какова процедура согласования изменений?

Причинами внесения изменений в коллективный договор могут стать поправки законодательства, утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя.

как внести изменения в коллективный договор образцы документов