образец направления на медицинский осмотр при приеме на работу скачать

Другие статьи

Новые бланки направления на медкомиссию

Новые бланки направления на медкомиссию

Кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно?

Коллеги, подскажите! У нас были обычные бланки направления на медкомиссию, напечатанные в свободной форме, что организация "Х" направляет "ФИО" на медкомиссию и т.д. Ниже перечень врачей, в конце заключение.
Теперь, с этого года все медучреждения эти бланки не принимают. Никто толком объяснить ничего не может, ссылаются на какой-то приказ. Прошу дать образец, как должно быть, тоже не дают и ничего не объясняют.
Подскажите, кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно.

Приказ МИНСОЦЗДРАВА от 12.04.2011 №302-н
Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Нашла я этот приказ, почитала, но. честно ничего не поняла! Что нужно добавить в бланк? Или может у кого есть действующий бланк направления на медкомиссию, поделитесь пожалуйста.

Ну неужели никто не отправлял работника на медкомиссию в этом году?
У нас еще в старом бланке прописывалось, что условия труда без вредных факторов.
Помогите пожалуйста, а то у нас на следующей неделе ожидается большой набор на работу.

Я тоже толком не знаю как делать, сама столкнулась не давно с этой проблемой. Указываю должность, по перечню смотрю вредные факторы (аттестации не было) и далее ставлю пустые строки, терапевт сам направляет

Cоставьте сами согласно Приложения №3 к этому приказу. (раздел II, пункт 8)
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по "ОКВЭД";
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?
2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?
4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

Как нам объяснили по этому поводу, наша организация заключает договор на мед. обслуживание (конкретно на проведение мед.осмотров), утверждается график прохождения комиссии (основная часть сотрудников у нас проходит летом) и затем в мед. учреждение посылается полный список сторудников. Перечень специалистов, скорее всего, должен указываться в договоре и согласно этого нового Приказа. Да, и каждому работнику выдается направление-уведомление под роспись. Скорее всего нужно завести журнал.

люди,подскажите, я правильно поняла,что теперь медосмотр должны проходить все без исключения: и секретарь и бухгалтер?

У кого еще какие версии по поводу моих вопросов?
1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?
2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?
4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.

Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.
А что такое карты АРМ и РПН?
Разве работа не может быть без вредных факторов?

ЦИТИРУЮ: Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?
ВЫ будете сметься, но таких работ сейчас нет. Согласно ПР. 302н. Браво Голиковой! Ходить на работу вредно. Сидишь - вредно, стоишь - вредно, наклонился - ужас как вредно. ВСю диспансеризацию засунули в приказ! Пусть работодатели раскошеливаются!

выдали еще этой принятой работнице Карту здоровья. а если у нас бюджет как оплачивать. где такие деньги брать. и на периодические тоже. (

Скажите пожалуйста, а на согласование с РПН по прежнему годится форма (пр. 4 к распоряжению №288 от 15.09.04) и что в этом случае писать в графах 7 и 8 "Кратность обследований"

Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (
ст. 212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

ст. 212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
Это все понятно, только мало, какие организации так делают.

это и и сама знаю что в законе написано. ) еще бы они написали сколько средств на эти расходы бюджету они отпускают. ) ведь у нас еще и студенты практику проходят с первого курса и им за те же деньги надо мед.осмотр проходить.

Вы не правы по поводу вредных условий.Вредные условия есть, но время воздействия вредных факторов на работника должно быть организовано так, чтобы оно не превышало нормативное, тогда и вредных условий труда не будет.

тогда и вредных условий труда не будет.
Выходит все-таки можно в направлении написать, что условия труда без вредных факторов?

А кто-нибудь уже завел журнал по учету выдачи направлений на медосмотр? Какие графы туда включили?

Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"

Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"
А при чем тут бухгалтеры и юристы?:coffee:

мне работник принес такую форму направления, в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.

в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.
Согласна!
Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.
Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?

Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?
Там много граф и не должно быть.
№ п/п, ФИО работника, должность, дата выдачи уведомления-направления, его роспись в получении. ИМХО
Может у кого-то ещё есть идеи на этот счёт.

Мои уже проходили медосмотр, по крайней мере в нашем городе медкомиссию прошли на нашем бланке

Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав. А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.

Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав.
А я в бланке, где наименование мед.организации оставила пустые строки. В какую больницу работник идет, в той ему они вписывают свои данные: наименование, адрес, код ОГРН.
А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.
Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.

У нас в бланках кроме заключения мед.комиссии еще отметки о пройденных инструктажах должны быть. Пока все возвращаются с моим же направлением.

А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.
Да, я тоже хотела сказать, Вы же заключаете договор с медучреждением, куда работники ходят на комиссию бесплатно. Если они хотят платно - то в любое по их выбору медучреждение.

А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.
У меня частенько бывает, приходит работник, который совсем недавно проходил м/комиссию (например, хотел трудоустроиться в другое место. но передумал), я, получается, должна ему предложить только то мед.учреждение, с которым у меня договор, а он проходил комиссию в другом месте. Я бы его отправила туда же, только с моим направлением, он бы поставил заключение на моем бланке, принес бы чек, ему бы оплатили. А другая поликлиника даже не будет рассматривать его предыдущее заключение из другой больницы, им бы денег срубить и не важно с кого, с работника или с предприятия))

ХМС, у пройденной комиссии есть срок, на которой она действительна. Вы повторно отправляете таких работников?

Конечно! На каждом производстве свои вредные факторы, откуда мне знать с какими вредными факторами его направляли в предыдущий раз. Я не заставляю всё поновой проходить, мне достаточно заключения врача. При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.

При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.
Вот поистине "Заставь дурака Богу молиться. " Это я про надзорные органы.
Так же как и мы делаем запросы на всех работников о судимости/несудимости, а не на только что устраивающихся.

У нас все результаты осмотра проставляются в личной мед.книжке (помимо паспорта здоровья), мед.книжку оставляем себе, паспорт работнику.
А по запросам о судимости мы уже данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11 года, получили ответ, теперь только вновь принимаемых..
Про судимость это в образовании видимо, да? А почему только на вновь принимаемых, а вдруг кто-то из уже работающих стал "редиской", а на работе не сообщил, может быть такое?

Да в образовании. Я же выше написала. данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11. Ответ пришел. Двум из всех по списку пришлось конкретно обращаться за справками..Но все нормально по ним..

Я немножко о другом, понятно, что 11.06 отправляли списки, вдруг кто-то из тех, на кого отправляли списки стал "редиской", я предполагала, что отправляются списки на всех сотрудников и новых и на работающих, мало ли что. Хотя, конечно, маловерятно, что за такой период и следствие и судимость может быть, но как знать.

Добрый день!
Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты

На форум, если не сложно выложите. Я думаю, многим захочется посмотреть, применить, свои поправить, если того потребуется..

LVM в данный момент заполняю бланк, поэтому хотелось бы посмотреть и сравнить. Выложите пожалуйста на форум или пришлите на почту umr-1-ok@mail.ru. Заранее спасибо.

Добрый день!
Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты
Здравствуйте, вышлите мне пожалуйста на электронку бланк:oktsxt@mail.ru
Заранее спасибо.

Если кому нужно - отправлю разработанный мною новый бланк направления. Прошу адрес в личку.

По вопросу периодического медосмотра пошла разузнать нюансы по новому приказу в роспотребнадзор, там специалист очень радостно мне рассказал что теперь они списки и контингенты не согласовывают и сдавать им не чего не надо, зато заключительный акт организации будут обязаны предъявлять, а потом будет самое интересное в виду того, что они наделены правом проверок. они будут накладываться штрафы в следующих случаях при не полном не корректном проведений медосмотров. вот так. Специалист очень порекомендовал изучит новый приказ особенно 3 приложение.
В самом деле, теперь список контингента не нужно согласовывать, а лишь НАПРАВЛЯТЬ по адресату, цитирую п.21 приложения 3 приказа 302н:
21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.
НО ВМЕСТЕ С ТЕМ:
27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
и:
6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
Да, заключительный акт направляется медицинской организацией не только работодателю, но и в центр профпатологии и в СанЭпидНадзор. Далее сведения поступают в Минздравсоцразвития (п.45-47 приказа). И, конечно, контроля не избежать. Но всеж-таки львиная доля ответственности на медорганизации, а обязанность работодателя заключается лишь в ОРГАНИЗАЦИИ медицинских осмотров.

понятно и ниче не понятно, неужели бланка нет образца у кого-нибудь? дайте пожалуйста! пожалуйста!

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР
____.____._________ № _______
В _________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется работник Общества с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х») (юридический адрес: хххххх, г. хххххх, ул. хххххх, стр. х, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.), подлежащий периодическому медицинскому осмотру:
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование структурного подразделения
Наименование должности (профессии)
Стаж работы по указанной должности
Вредные и (или) опасные производственные
факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ;
п. 3.2.2.4 Перечня
Менеджер по кадрам ххххххх
Результаты периодического медицинского осмотра врачами-специалистами:
№ Врач-специалист /
вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача № Врач-специалист /вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача
1 Психиатр
7 Маммография (старше 40 лет)
2 Нарколог
8 Клинический анализ крови
3 Терапевт
9 Анализ крови (биохимический скрининг)
4 Флюорография грудной клетки
10 Клинический анализ мочи
5 Электрокардиография
11 Невролог
6 Гинеколог / уролог
12 Офтальмолог
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
______________________________________________________________________________________________
Ф.И.О. работника
к работе в должности _______________________________________________ __________________________
_______________________ _____________________ ________________________________________________
врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста
М.П.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
1. Менеджер по кадрам ООО «Х» вручает под роспись в журнале направление на медицинский осмотр работнику, подлежащему предварительному (периодическому) осмотру.
2. Работник:
1) прибывает в указанную в направлении медицинскую организацию для прохождения предварительного (периодического) осмотра в день, установленный календарным планом (в день, согласованный с менеджером по кадрам).
2) представляет в медицинскую организацию для прохождения периодического (предварительного) осмотра следующие документы:
- направление на медицинский осмотр, выданное работодателем;
- паспорт;
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.
3) по окончании медицинского осмотра получает в медицинской организации на руки:
- заключение медицинского осмотра (обследования);
- паспорт здоровья.
ВНИМАНИЕ! Сохраняйте документы об оплате (чеки, квитанции и пр.) при самостоятельной оплате предварительного медицинского осмотра.

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР
____.____._________ № ________
В _________________________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется кандидат, поступающий на должность в Общество с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х»), юридический адрес: хххх, г. ххххх, ул. ххххххх, стр. хх, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование структурного подразделения
Наименование должности (профессии)
Вид работы (наименование, пункт Перечня работ) -
Вредные и (или) опасные производственные
факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, п. 3.2.2.4 Перечня
Менеджер по кадрам хххххххххххххххх
Результаты предварительного медицинского осмотра врачами-специалистами:
№ Врач-специалист /
вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача № Врач-специалист /
вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача
1 Психиатр
7 Маммография (старше 40 лет)
2 Нарколог
8 Клинический анализ крови
3 Терапевт
9 Анализ крови (биохимический скрининг)
4 Флюорография грудной клетки
10 Клинический анализ мочи
5 Электрокардиография
11 Невролог
6 Гинеколог / уролог
12 Офтальмолог
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
________________________________________________________________________________________________
Ф.И.О. работника
к работе в должности ______________________________________________ _____________________________
_____________________ _______________________ _____________________________________________
врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста
М.П.

К сожалению, не обнаружила способа прикрепления файлов на страницу, поэтому образцы разместила как есть, форматирование нарушилось. В оригинале у меня информация по работнику и врачам помещена в табличные блоки. Хочу заметить, что конкретно эти направления разработаны для п. 3.2.2.4 Перечня, соответственно список врачей указан применительно к категории должностей, использующих ПЭВМ свыше 50% рабочего времени.

Коллеги, подскажите пожалуйста! Перечень вредных факторов в Приложении огромен и для меня лично многие термины непонятны. Может кому приходилось выдавать направления на медкомиссию ВОДИТЕЛЯМ грузовых и легковых автомобилей? Какие вредные факторы вы указывали для этой профессии? И может еще кто знает вредные факторы для: АВТОЭЛЕКТРИКА, СЛЕСАРЯ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА?
Пожалуйста.

Вредные факторы для слесаря по ремонту автомобилей: смесь углеводородов, углерода оксид, азота диоксид.

znachkova.n, что-то не совсем понятно, что вы написали, кроме вредных факторов для слесаря.
Уважаемые коллеги, просьба остается открытой!

Водитель легкового автомобиля: управление наземными транспортными средствами категории «В», локальная вибрация, общая вибрация (п.27.3, п.3.4.1, п.3.4.2. Прил.2). Медосмотр – 1 раз в 2 года.
Относительно водителей грузовых авто – определяйте по грузоподъемности и количеству пассажирских мест и смотрите пункт перечня по аналогии. Например, категории «С» соответствует п.27.6.

По водителям я сделала:п.3.5,3.4.1.,3.4.2.,1.3.5.,но еще надо пункты мне кажется углерода оксид и

А я еще думаю добавить для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
elizaveta1, а углерода оксид - это что?

для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.Вот сидячая (вынужденна) поза -да,но по моим старым бумажкам(когда была АРМ) такого нет и я тогда добавлять не буду.Мне в СЭС так и сказали много не пишите.Это же ваши деньги. Углерода оксид-тоже по старым бумажкам был.Вот пунктик в приказе найду напишу.

Добрый день .Вот примерный образец направления на медкомиссию.

для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.
Ну не знаю, мне кажется зрительные перегрузки для водителей есть!

для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?
elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.
Ну не знаю, мне кажется зрительные перегрузки для водителей есть! В моем понимании сенсорные нагрузки-это когда смотришь в комп и мелкие буковки закорючки (но это мое мнение).Сейчас у нас как раз проходит АРМ,придут в следущий раз обязательно у них спрошу,т.к. до этого про водителей они ни чего не сказали .Кто знает точно поправьте.

В моем понимании сенсорные нагрузки-это когда смотришь в комп и мелкие буковки закорючки (но это мое мнение).
А я свое мнение аргументирую тем, что водители могут находится за рулем по несколько часов, а ночная езда, а погодные условия: снег, дождь, туман. Жесть!

Предварительный медосмотр при приеме на работу - Медосмотры и освидетельствования - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

предварительный медосмотр при приеме на работу

Отправлено 11.03.2011 - 17:27

значит все же можно отправить человека на предварительный медосмотр, не заключая при этом договор с медучреждением? а в направлении тогда писать поликлиннику по месту жительства? значит человек должен в этой поликл-ке брать еще и копию лицензии?
И еще: нет ли у вас образца, чтоб написать приказ об организации предварительных медосмотров. ведь у нас в организации они ранее не проводились(в приказе, наверное, должно быть прописано, что ОК и инженер по ОТ до приема на работу отправляют человека на медосмотр,какой контингент работников отправляет и т.д. )

Отправлено 11.03.2011 - 21:14

Да не надо ничего писать. Пусть претендент сам решает, где ему пройти мед.осмотр. А лицензия, то ему зачем? Когда претендент проходит мед.осмотр, то этот мед.осмотр платный. Поэтому оформляя квитанцию об оплате, ему дополнительно (как правило, но бывают и исключения) на руки дают договор, его личный договор. Что он, как частное лицо, получает услугу и оплачивает её по установленному тарифу и т.д. Эти документы затем сдаются в бухгалтерию на возмещение затрат.
Если желаете, то конечно можно издать такой приказ, но это может быть и положение об организации мед.осмотров на предприятии.

Отправлено 30.03.2011 - 22:40

О наличии лицензии должен знать не соискатель, а работодател, тобы в дальнейшем считать медосмотр лигитимным.

Как правило, предварительный медицинский осмотр, работник проходит в поликлинике по месту жительства. Безусловно МУЗ должно иметь лицензию и работодатель, если возникает необходимость, может, сделав официальный запрос, получить копию лицензии. На практике же, эти лицензии спрашиваем, только при оформлении периодического мед. осмотра. Или в случае конфликта (может быть какая-нибудь другая ситуация, требующая скрупулезного рассмотрения документов). Зачем предприятию иметь лицензии всех МУЗ? Например на предприятии работает 1500 чел. из разных районов области и что, со всех районов запрашивать лицензии?

Отправлено 29.05.2012 - 14:04

Чего то запуталась. помогите разобраться! Могу ли я отправлять на предварительные медосмотры всех, кто устраивается на работу, независимо есть вредные факторы или нет? И проводить флюорографию обязательно ежегодно?

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) МО. и т.д.
Ст.213 дает исчерпывающий перечень таких случаев.
Вот если у вас нет случаев из этого перечня (что вызывает определенные сомнения)- тогда не надо. Флюорографию каждый может пройти по месту жительства и бесплатно.
Но практика показывает, что все работники должны проходить предварительный МО. Поскольку таже ст. 212 ТК РФ обязывает работодателя: недопускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных МО, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А как без МО можно сказать, есть или нет эти противопоказания? Поэтому всех на МО.

Отправлено 03.07.2012 - 08:28

То есть предварительный медосмотр не проводить. А если он зам. директора научно-исследовательского института, входящего в состав высшего учебного заведения, это считается работа в образовательных учреждениях?

По моему в п. 18 приказа, четко прописано: образовательных учреждений всех типов. При этом разбивки по должностям нет. Следовательно, работаешь в образовательном учреждении, проходи МО. А может у вас ещё какой такой интересный момент у этого зама имеется? Скажем проводит опыты и при этом больше 50% рабочего времени, да ещё есть хим. вещества или ЭМИ, или чего-нибудь из этой категории? Вы уж сразу все перечислите, чтобы ответ был правильным.

Отправлено 03.07.2012 - 11:47

Работа с компьютером менее 4 ч, работа с измерительными приборами незначительное время. И все. Поликлиника указывая на п.18 говорит, что они же не работают со студентами зачем им этот пункт.

Юлека, дорогая, Вы же давно не новичок на форуме .Ну давайте уже формулировать вопросы нормально.
Ну какое отношение имеет зам. из ВУЗа, о котором вы спрашиваете, к поликлинике к студентам? Вуз-то какой- медицинский или педагогический? Какое отношение медосмотры имеют к работе со студентами? Как же нам дать Вам правильный ответ?
Четко сформулируйте кто он в этой структуре, какое отношение имеет к поликлинике и к студентам.Чем занимается ВУз и зам директора. Тогда и порешаем.

Отправлено 03.07.2012 - 13:58

Зам. директора работает в научно-исследовательском институте, который является структурным подразделением университета. Университет технический. Мы дали направление на предварительный медосмотр с указанием пункта 18 (работа в образовательном учреждении). Поликлиника, в которую направили для прохождения предварительного медосмотра указывает, что данному работнику пункт 18 не требуется, так как он сам непосредственно не работает со студентами. Ну вроде все понятно)

Теперь понятно. Мнение поликлиники о том, кто и по каким пунктам 302-ого должен проходить - это что-то новое в нашей жизни. Ее никто не уполномачивал давать такие рекомендации. Тем более что они ни на чем не основаны и не компетентны.
Так что поступайте как Вам посоветовала Морозова: есть "работники в образовательном учреждении" без конкретизации какие именно работники в приказе, значит - включайте.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:

1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);

2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);

4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);

7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);

8) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

Подробнее об особенностях прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей», «Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работниками».

Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

— на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:

— для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см. п. 1 настоящего материала.

Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

Оформление документа о направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

См. образец составления направления.

Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005), рекомендует работодателям для проведения медицинских осмотров заключать договоры с медицинской организацией, имеющей лицензию на срок не менее трех лет. Однако санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено. Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Оформление документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030), а для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений — заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка или личная медицинская книжка работника пищеблока. Форма медицинских книжек содержится в следующих документах: Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, Приказ Минздрава России от 05.08.2003 N 330.

В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.

Обратите внимание, что Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 утратил силу в соответствии с Перечнем нормативных актов Минздрава СССР, признанных утратившими силу (утв. Приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750). Однако Минздравсоцразвития России в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888 указало, что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки, утвержденные данным Приказом.

Медицинский осмотр лиц моложе 18 лет проводится для определения их возможности выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям (разд. 3 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы