Руководства, Инструкции, Бланки

бланк договора найма на работу между физическими лицами

Рейтинг: 4.9/5.0 (460 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Правила составления и образец договора найма сотрудника на работу

Как составить образец договора о найме работника на работу

Все трудовые отношения между работником и нанимателем должны строиться на основании Трудового кодекса Российской Федерации. При этом защиту получают обе стороны, вступающие в отношения.

В ТК РФ нет понятия найма на работу, есть только заключение трудового договора. Поэтому другие формы трудовых отношений позволяют нанимателю получить незаконную выгоду. Например, в отношении человека, который заключил договор найма, могут не действовать социальные гарантии.

Отличие договора по найму от трудового договора

ТК РФ предусматривает, что заключая трудовой договор, наёмный труженик имеет право на отпуск, оплату больничного листа и прочие положенные социальные гарантии. При заключении договора найма действуют другие нормы. Человек вступает в отношения, подчиняющиеся Гражданскому кодексу. и права свои вынужден отстаивать в суде.

Для государства неприемлемо, если за длительно работающего человека по договору найма не поступает социальных отчислений от работодателя. На эти налоговые поступления содержится здравоохранение, другие социальные институты. Поэтому незаконное трудоустройство пресекается путём санкций со стороны прокуратуры и налоговых органов.

Но договор найма на работу является законным для выполнения определённых видов работ. К таким видам отношений относятся:

  • договор подряда;
  • трудовой договор с совместителем;
  • срочный трудовой договор.

Гражданско-правовой вид отношений не требует от работодателя предоставления отпуска или оплату листка нетрудоспособности.

На практике зачастую нет разницы в названии договора, если он заключён с соблюдением всех требований закона. Основным из них является соблюдение всех законных интересов, которые следуют из ТК РФ. При заключении соглашения должны быть учтены все гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Если условия будут лучшими, чем предусмотрено законом, то такой договор соответствует Трудовому кодексу.

Здесь вы можете скачать бланк и образец такого договора

Юридическим термином найм обозначаются только действия с недвижимостью. Считая, что договор найма на работу с соблюдением принципов ТК РФ и трудовой договор подразумевают одно и то же, в дальнейшем говорим о порядке оформления трудового договора.

О том, чем отличается трудовой документ от гражданско-правового, вы можете узнать из следующего видео:

Структура и содержание документа
  • Независимо от того, заключает договор большое предприятие, физическое или юридическое лицо, должны быть прописаны их полные данные, как сторон договоренности. Предметом договора, который заключается, является трудоустройство. В соглашении указывается срок, на который заключается документ.
  • В дальнейшем развёрнуто описываются обязанности, возлагаемые на лицо, его функции, подчинённость. Иногда в договоре делается ссылка на то, чтобы в деятельности руководствоваться должностной инструкцией. Документ вносит ясность в профессиональные требования к работнику.
  • Большое внимание при заключении соглашения уделяется правовым вопросам. Права и обязанности сторон вносятся в договор в полном объёме. Здесь же подробно разделяются зоны ответственности и санкции при конфликтных ситуациях.
  • Стороны договариваются о финансовой составляющей, о социальных гарантиях. В этом разделе кроме основного оклада перечисляются дополнительные выплаты. Указаны сроки их выплат и способы получения вознаграждения за труд. В договоре обязательно должен быть режим труда и способ занятости. Так, может быть удалённый доступ или сменная работа согласно графику.
  • Вопросы о государственной тайне, секретной информации оформляются дополнительными соглашениями и являются обязательными приложениями.
  • Отдельным пунктом является основание для расторжения документа досрочно.

Договор считается заключённым, если стороны скрепили его своими подписями и получили на руки по одному экземпляру документа.

Заключается ли договор между двумя физическими лицами?

Обычно домашняя работа распределяется в семье. Но часто возникают условия, при которых требуется помощник. Иногда человека нанимают на определённые работы: построить баню или для длительной помощи в ведении домашнего хозяйства.

На основании статьи 303 ТК РФ договор между работником и нанимателем, который не имеет ИП или юридического адреса, то есть найм физического лица физическим лицом, возможен. Такой документ, составленный письменно, является двусторонним обязательством по выполнению соглашения. Он составляется в произвольной форме, однако полные паспортные данные и место жительство сторон должны быть указаны.

Договор заключает информацию об обязанностях принятого на работу, сроки выполнения договорных обязанностей и другие требования. Одновременно в этом соглашении включены обязанности нанимателя в вопросах оплаты, социальных гарантий и условий работы.

Документ составляется в двух экземплярах, регистрируется в местном исполкоме и вступает в силу с момента регистрации. Он не должен противоречить КЗоТу. За принятого по договору работника необходимо выплачивать все социальные выплаты, подоходный налог и делать отчисления в пенсионный фонд.

Заключённый договор создаст уверенность у сторон в законности соглашения и юридической защищённости. Документ носит статус гражданско-правового и может быть оспорен сторонами в суде.

Особенности договора с ИП

Если создано ИП, то целью деятельности является прибыль, и часто требуется привлечение рабочей силы. Но приём работника связан с определёнными обязательствами, и предприниматели стараются заключить устный договор, который не имеет юридической силы.

Однако незаконное использование трудовых ресурсов наказуемо. Тогда работодатель оформляет договор найма на работу, который является гражданско-правовым. По такому документу взносы в пенсионный фонд и налоговую инспекцию поступают, а медицинское страхование и социальные гарантии не предусмотрены. Обычно к таким соглашениям относятся договоры подряда, совместительства и разовые работы.

Документы составляются таким образом, чтобы в большей степени отразить интересы работодателя. Его обязательства перед работником минимальны. Такая форма отношений ставит под угрозу сборы местных налогов, а значит, влечет ухудшение жизни в регионе. Фискальные органы и прокуратура отслеживают незаконную деятельность путём анализа повторяющихся краткосрочных договоров, и предприниматель может понести наказание в виде штрафа.

Подробная информация о том, как написать бизнес-план для инвесторов, приведена здесь .

Как устроиться на работу без трудовой книжки

ТК РФ прямо указывает, что наличие трудовой книжки обязательно. если работник принят по трудовому договору на основную работу. Если трудовой еще нет, в пятидневный срок она должна быть заведена. Совместителям запись в документ можно не вносить. Если работник желает отметить свою другую занятость, он по основному месту работы приносит заверенный документ, на основании которого в отделе кадров обязаны выполнить запись.

При заключении договора гражданско-правовой формы запись в книжку не делается. В настоящее время такая форма приёма на работу находит распространение. Но здесь есть подводные камни. Человек, достаточно долго отработавший у нанимателя, может подать иск и получить решение об изменении формы договора. Тогда с работодателя будут взысканы все отпускные, больничные, северные и прочие надбавки в пользу работника. Вдобавок за неправомерные действия на виновного будет наложен штраф.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

бланк договора найма на работу между физическими лицами:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Договор найма жилого помещения (между физическими лицами) - образец РБ 2016

    Договор найма жилого помещения (между физическими лицами)

    г ______________ "___" __________ _____ г.

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему договору Наймодатель предоставляет принадлежащую ему на праве собственности квартиру Нанимателю за плату во владение и пользование для проживания в ней.

    1.2. Указанная квартира находится по адресу: ___________________________________________________________________________________.

    Квартира имеет следующие характеристики:

    - общая полезная площадь - ___________ кв.м.;

    - жилая площадь - ____________________ кв.м.;

    - количество комнат ________________________;

    - Оценочная стоимость предоставляемой квартиры по документам БТИ _______________________________ млн. рублей.

    1.3. Право собственности Наймодателя на указанную квартиру подтверждается следующими документами: ________________________________________________________________________________________________.

    1.4. Наниматель использует квартиру в течение всего срока найма в соответствии с ее целевым назначением (для проживания).

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Наниматель обязан:

    - вносить плату Наймодателю сроки и в порядке, установленном настоящим договором;

    - в период действия настоящего договора своевременно осуществлять все необходимые коммунальные платежи (за электроэнергию, пользование водой, телефоном и другие) в установленном порядке. Оплата коммунальных услуг в плату, указанную в п. 3.2 не входит;

    - пользоваться квартирой, указанной в п. 1.2 настоящего договора исключительно в целях проживания;

    - надлежащим образом относится к квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора, использовать ее соответственно ее назначению и техническим особенностям;

    - соблюдать правила пользования жилыми помещения, в том числе правила безопасности, принимать необходимые меры к сохранности квартиры, установленного в ней оборудования и имущества;

    - содержать квартиру в надлежащем состоянии, в том числе за свой счет осуществлять текущий ремонт квартиры и установленного в ней сантехнического и иного оборудования;

    - возмещать ущерб, причиненный квартире и установленному в ней имуществу и оборудованию по вине Нанимателя;

    - нести другие обязанности, установленные действующим законодательством для нанимателей жилых помещений.

    2.2. Наниматель принимает на себя все риски, связанные с порчей или потерей, кражей или преждевременным износом установленного в квартире оборудования, происшедшие во время действия настоящего договора.

    В случае утраты или повреждения оборудования Наниматель обязан за свой счет отремонтировать или заменить соответствующее имущество на любое другое имущество, приемлемое для Наймодателя.

    2.3. Наниматель обязан информировать Наймодателя по всем вопросам и обстоятельствам, имеющим отношение к квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора. Сообщения должны быть своевременными и полными.

    2.4. Наниматель имеет право: - вернуть квартиру Наймодателю до истечения срока найма, письменно предупредив Наймодателя об этом за ___ (_____) месяца;

    - преимущественное по отношению к другим лицам право на заключение договора найма на новый срок;

    - допускать проживание в квартире любых лиц (временных жильцов) по своему выбору без передачи квартиры в поднаем с согласия Наймодателя. Ответственность за действия временных жильцов перед Наймодателем несет Наниматель;

    - осуществлять другие права, предоставленные нанимателям жилых помещений действующим законодательством и обычаями делового оборота.

    2.5. Наниматель может предоставить в поднаем предоставленную ему квартиру только с письменного согласия Наймодателя. Подобное согласие может содержаться в письме, телексе, телеграмме и т.п.

    При этом Поднаниматель не приобретает самостоятельного права пользования жилым помещением и ответственным перед Наймодателем по договору найма жилого помещения остается наниматель. Право передавать квартиру, указанную в п. 1.2 в поднаем может быть также предоставлено Нанимателю на основании дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью настоящего Договора.

    2.6. Наймодатель обязан:

    - передать Нанимателю квартиру и установленное в квартире оборудование и другое имущество в исправном и состоянии в течение _________ дней после заключения настоящего договора;

    - осуществлять за свой счет капитальный ремонт квартиры и замену изношенного оборудования;

    - не чинить препятствий Нанимателю в правомерном пользовании квартирой, указанной в п. 1.2;

    - в срок не позднее чем за ______ месяца до истечения срока настоящего договора предложить Нанимателю заключить договор на тех же условиях или предупредить Нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года квартиру в наем.

    3. РАСЧЕТЫ ПО ДОГОВОРУ

    3.1. Наниматель обязуется регулярно вносить Наймодателю плату за пользование квартирой.

    3.2. Плата за пользование квартирой вносится __________________ и составляет _________________________ рублей в месяц.

    3.3. Наемщик вправе требовать уменьшения платы за пользование квартирой, если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования, предусмотренные договором найма, или состояние имущества существенно ухудшились.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ДОГОВОРУ

    4.1. Наймодатель несет ответственность за все недостатки имущества, сданного в наем, если эти недостатки препятствуют нормальному использованию его по назначению, при условии, что эти недостатки существовали при заключении договора и не были, и не могли быть известны Наймодателю.

    4.2. Наймодатель отвечает перед Нанимателем за все претензии, которые могут возникнуть из прав третьих лиц, которые ограничивают или препятствуют пользованию квартирой и другим находящимся в ней имуществом, при условии, что Наниматель не знал и не мог знать о существовании прав третьих лиц при заключении договора.

    4.3. Наниматель возмещает Наймодателю все убытки, связанные с потерей, повреждением имущества, взятого в наем, в порядке, установленном законодательством.

    4.4. В случае несвоевременного внесения сумм платы за наем Наемщик уплачивает пеню в размере _____% от вовремя невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

    4.5. Уплата штрафных санкций не освобождает стороны от возмещения убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств в полном объеме.

    4.6. В случае пользования жилой квартирой не в соответствии с условиями договора, Наймодатель имеет право требовать расторжения договора и возмещения убытков.

    5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПРАВА СТОРОН ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    5.1. Настоящий договор заключен сроком на _____ года (в договоре есть пункты, которые могут иметь место только при условии заключения договора на срок более одного года).

    Договор вступает в силу с момента его заключения.

    5.2. По истечении срока действия настоящего договора, договаривающиеся стороны обязались определиться по выбору одной из трех возможностей, предусмотренных в данном пункте:

    - стороны прекратят свои договорные отношения и Наниматель передаст квартиру и другое имущество Наймодателю;

    - стороны заключат новый договор найма квартиры на тех же или иных условиях на новый срок.

    6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    6.1. Вместе с Нанимателем в квартире, указанной в п. 1.2 настоящего договора будут совместно проживать и иметь равные с Нанимателем права по пользованию жилым помещением следующие граждане: _______________________________________.

    7. ФОРС-МАЖОР

    7.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся события, на которые участник не может оказать влияния и за возникновение которых он не несет ответственности, например, землетрясение, наводнение, пожар, а также забастовка, правительственные постановления или распоряжения государственных органов.

    8. УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРОВ

    8.1. Все возможные споры, вытекающие из данного договора или по поводу настоящего договора, стороны будут разрешать путем переговоров.

    8.2. В случае неурегулирования сторонами возникших разногласий спор решается в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

    9. СВЕДЕНИЯ О СТОРОНАХ

    Договор найма работника: скачать бесплатно бланк и образец

    Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

    Частный предприниматель с задачей обеспечения работы своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.

    Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором

    Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма.

    У каждого из соглашений есть свои плюсы и минусы для каждой стороны.

    Трудовое соглашение в России регулируется ТК. а соглашение найма – Гражданским кодексом. Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.


    Если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе.

    Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

    Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

    • оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
    • отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
    • говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
    • совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
    • присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).

    Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

    1. Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник:
      сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;

    подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.

    Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:

    исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги;

    не подчиняется внутреннему распорядку.
  • Равноправие либо неравноправие сторон соглашения.
    Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю. При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
  • Оплата премий.
    Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше. По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
  • Трудовая функция и следствие работы.
    При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию. Объект соглашения найма – определенный результат проделанной работы.
  • Оперативность соглашений.
    При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях.

    А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы.

  • При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

    • оплата делается согласно расписанию штата;
    • следование правилам внутреннего рабочего порядка;
    • нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).

    Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым.

    Структура и содержание документа

    Документ прописывается между рабочим, автором, подрядчиком и заказчиком, исполняющим по итогам реализованных работ и услуг выплаты премии.

    Главная структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

    • преамбула.
    • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
    • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
    • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
    • права и обязательства сторон;
    • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
    • адреса и реквизиты сторон.

    Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

    Зачем заключать договор найма работника

    Согласно статье 16 ТК России любые рабочие отношения фиксируются трудовым соглашением. Любое соглашение найма на работу – это подкрепленные документально отношения между нанимателем и сотрудником, которое включает обусловленные условия труда и права, обязательства сторон.

    Большинство условий, которые содержатся в трудовом договоре, регламентирует закон.

    Участники соглашения не могут менять эти обстоятельства, если это приведет к порче условий работы сотрудников. Работодатель может менять назначенные законом нормы в лучшую сторону.

    Конечно, эти перемены нужно прописывать в необходимом трудовом договоре.

    Обязанности работодателя содержатся в предоставлении безопасной обстановки работы, обеспечении сотрудника рабочим местом, вовремя выплаченной зарплаты.

    Сотрудник должен придерживаться правил внутреннего распорядка труда, должен знать и исполнять нормы организации, должен выполнять свои должности.

    Как можно оформить сотрудника узнайте из видео.

    Классификация по сроку действия

    Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:

    • срочные;
    • временные;
    • на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.

    Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в части 1 ст.59 ТК (к примеру, сезонные работы).

    Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.

    Правовое регулирование

    С задачей дифференциации отношений по найму услуг ст. 15 ТК России закрепляется определение рабочих отношений. Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом.

    В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства ( статья 11 Трудового кодекса России ).

    Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.

    Заключение договора найма Между физическими лицами

    Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям. Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде.

    Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.

    Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда.

    С лицом без трудовой книжки

    В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.

    Если сотрудник работает по совместительству, запись в документ можно не делать.

    Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы совместителей делается за сделанную работу.

    Тонкости для ИП и ООО

    Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.

    Эту бумагу можно считать контрактом между сторонами, в границах которого можно урегулировать рабочую процедуру и обрести уплату согласно с итогом.

    К тонкостям этого типа сделки можно причислить:

    • гарантии на получение оплаты зарплаты;
    • заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
    • нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
    • нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
    • за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
    • нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.

    Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.

    Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника.

    Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.

    Бланк срочного трудового договора можно найти в статье. Как правильно составить договр, виды и особенности, досрочное расторжение.

    Узнать, как стать успешной и счастливой женщиной, здесь

    Запись в трудовой книжке – право или обязанность

    При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к приему на работу заказчиком, который является и нанимателем. Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.

    Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств, в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.

    Если наемный сотрудник выиграет суд, то работодатель должен будет возместить все выплаты, отпуска, больничные, а также сделать взносы в фонды.

    Договор по найму является документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником.

    Он регулируется Трудовым кодексом России и предусматривает непременное внесение записи в трудовую книгу работника, если только тот не работает по совместительству или не выполняет работу разового характера.

    О трудовом договоре между ИП и работником можно узнать из видео.

    Образец договора найма на работу физического лица: постоянный, срочный и временный

    Структура и содержание трудового договора — образец заполнения

    Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.

    Структура и содержание

    Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:

    • Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
    • Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
    • Далее, указываются права и обязанности сторон.
    • Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
    • Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
    • Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
    • В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.
    Предмет трудового договора

    Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:

    • Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
    • Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
    • Качество выполненных обязанностей.
    Стороны трудового договора

    Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными — профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.

    Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.

    Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.

    Условия трудового договора

    В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:

    • Место непосредственной работы.
    • Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
    • Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
    • Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
    • Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
    • Условие о страховании.
    • Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
    Нормы права трудового договора

    В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.

    Заключение трудового договора

    На практике, существует три этапа заключения трудового договора:

    1. Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
    2. Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
    3. Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же — с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.
    Расторжение трудового договора

    Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

    • Соглашение сторон.
    • Прекращение срока трудового договора.
    • По инициативе работника (по собственному желанию).
    • В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
    • Условия, которые предусмотрены контрактом.
    • Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
    • Перевод работника на другое предприятие.
    Документы трудового договора

    При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:

    • Копия и оригинал паспорта.
    • Документы, подтверждающие ваше образование.
    • Идентификационный код.
    • Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
    • Заявление на имя работодателя.
    • Военный билет.
    • Рекомендации с предыдущих мест работы.
    Изменение трудового договора

    Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:

    • Перевод на другую работу.
    • Изменение определенных условий в трудовом договоре.
    • Временное отстранение от работы.
    • Смена собственника предприятия или организации.

    В любом из этих случаев изменения могут быть произведённые только с согласия двух сторон в письменной форме.

    Образец трудового договора

    г. __________________ «__»_________ 200__ г.

    Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин

    именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в

    (наименование отдела, подразделения)

    должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.

    1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:

    2.2. Работник имеет право на

    — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

    — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,

    — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,

    — отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,

    — обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,

    — другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:

    — соблюдать трудовую дисциплину,

    — выполнять установленные нормы труда,

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

    — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,

    — незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,

    — соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.

    2.4. Работодатель обязан

    — предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

    — обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    — выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;

    — обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.

    2.5. Работодатель имеет право

    — вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

    — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    — требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

    3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:

    (офис, цех, производственное помещение и т. п.)

    3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.

    Работник _________________ Работодатель __________________

    3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:

    ______ числа текущего месяца – аванс,

    ______ числа следующего месяца – расчет.

    3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.

    4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.

    4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

    5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________

    ИНН _________________________ ОГРН ________________________

    предприниматель _____________________ ______________________

    6.2. Работник ________________________________________________________________________,

    (подпись работника) (Ф.И.О. Работника)

    Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________

    (подпись работника) (Ф.И.О. Работника)

    «__»_________ 200__ г.

    Договор ИП с работником

    По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.

    Единственное отличие трудового договора с предпринимателем от обычного, это то, что работодатель обязан зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:

    • Меняется заработная плата сотрудника.
    • Перевод сотрудника на другую должность.
    • Меняется время работы сотрудника.

    Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.

    Договор с иностранным гражданином

    Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:

    • Те, кто пребывает в стране временно по работе.
    • Те, кто проживает в стране временно.
    • Те, кто постоянно проживает в стране.

    Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.

    Также данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.

    Договор временного найма

    Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.

    Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:

    • Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
    • Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
    • Во время маркетинговых исследований или проверок.

    Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.

    Но, в случае отказа, он должен будет назвать законную причину, иначе, субъект может подать в суд за дискриминацию или ущемление прав.

    Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

    Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

  • Правила внесения записи в трудовую книжку по совместительству — образец

  • Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки