График дежурств медсестер

График работы медицинских сестер в стационаре строится по принципу трехсменной работы. При двухсменной работе, в течении суток отделение обслуживается сестрами в две смены - с 8°° до 20°° часов (дневная смена) и с 20 до 8-°° часов утра (ночная смена). Медицинская сестра дневной смены приходит в отделение в 8°° часов утра и в течении получаса принимает дежурство у ночной сестры. Последняя передает ей сведения о состоянии тяжелобольных в отделении и той помощи, которая была им оказана. Затем сестра принимает по описи белье, предметы ухода, инструментарий, медикаменты.

Для контроля за работой среднего и младшего персонала осуществляются: пятиминутки, обход, выполнение врачебных назначений, контроль санитарного состояния отделения, посещения родственников больных, лечебно-охранительный режим, дежурства, уход за больными, правила внутреннего распорядка, хранение медикаментов, график работы.

Успех лечения больных в стационаре в значительной мере зависит от качества ухода за ними — гигиенического режима, оптимальных условий окружающей среды. Общепризнано, что режим больного является мощным лечебным и профилактическим фактором, способствующим Эффективному лечению и предупреждению возможных осложнений. Это особенно относится к новорожденным и детям раннего детского возраста, больным инфекционными и сердечнососудистыми болезнями, больным в (послеоперационном периоде. Непосредственный уход за больными требует медицинских знаний и осуществляется подготовленными медицинскими

Система ухода, при которой непосредственное отношение к больному имеют только врачи и медицинские сестры, носит название двухстепенной. Младший персонал больницы, именовавшийся ранее «няни» или «санитарки», несет обязанности по уборке помещения, помогает сестрам в создании надлежащего санитарно-гигиенического режима в отделении.

Общее количество часов работы за определенный период должно соответствовать установленным для каждой группы специалистов нормам.

Исходя из этого составляют график работы.

Работа медицинских сестер. При составлении графика работы медицинского персонала необходимо принимать во внимание интересы больного, в частности соблюдение принципа непрерывности в наблюдении за больным одним и тем же лицом. Определяя продолжительность смен, важно также иметь в виду, что длительные смены утомительны, при них возможно снижение качества ухода.

Предусматривается время по 30 мин для передачи дежурств, информации о выполненных и невыполненных назначениях, медицинского оснащения.

Не допускается длительная работа в ночной смене, так как отрыв от общения с врачами не способствует лучшей организации ухода за больными. Ежедневно общаясь с врачами, медицинские сестры знают состояние больных, получают указания врачей в случаях, требующих индивидуального ухода.

Медицинские сестры во время дежурства находятся в коридоре отделения непосредственно при самих палатах. Здесь устанавливается сестринский тост для ухода за тяжелобольными. В отделениях интенсивной терапии и реанимации выделяется отдельная сестра, которая дежурит непосредственно в палате.

Для индивидуального ухода в палате возможно привлечение близких больного — в отдельных случаях с оформлением больничного листа по уходу.

В ночное время наряду со средним медицинским персоналом дежурят врачи. Дежурства организуются либо одним врачом по больнице небольшой мощности, либо по крупным профильным отделениям. Например, один дежурный врач для отделений терапевтического профиля, один — для отделений хирургического профиля.

Дежурные врач и до начала дежурства получают сведения от заведующих отделениями о тяжелых больных, требующих особого наблюдения. Во время дежурства они отвечают за состояние всех (больных, находящихся в стационаре, посещают больных для оказания помощи по экстренному вызову медицинских сестер, принимают поступающих больных.

В отделениях стационара больницы устанавливается звуковая или световая сигнализации, которой пользуется больной для вызова дежурного персонала. Однако ее следует считать вспомогательной. Наблюдение за тяжелобольными должно проводиться активно, т. е. медицинская сестра и дежурный врач обязаны без вызова периодически бывать у постели таких больных. В распоряжение дежурного персонала выделяются медикаменты и белье.

График работы медсестер образец

Главная Образец характеристики Образец характеристика на медицинскую сестру

28 мая 2015 года

Правила заполнения платежных поручений будут полезны тем, кто делает это в. Вся новость

Социальное обеспечение гражданам Казахстана в РФ, льготы при получении РВП и ВНЖЗдравствуйте! Моя мать гражданка республики Казахстан. Вся новость

Получение ВНЖ по окончанию срока загранпаспортаМоя жена – ЛБГ, приехала из Узбекистана с загранпаспортом, получила рвп, родила ребенка. Можно ли получить. Вся новость

В современных условиях характеристики опять начали величать рекомендательными письмами. Если приходилось поступать на работу, или занять важную должность. Одно дело запрашивать характеристику, иное выдавать. Обычно требовалась характеристика. Все чаще в наш обиход входит непривычное понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика. Предлагаем шаблон, который сохранит время для написания качественного документа При социализме письмо с гарантией заменяла выданная характеристика.

Ф.И.О. Иванова Татьяна Ивановна

Год рождения: 1974г.

Специальность по образованию: медицинская сестра

Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г.

Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г.

С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.

В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях на базе медицинского училища.

За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником.

Качественно и своевременно выполняет должностные обязанности, поддерживает порядок на рабочем месте. Свою работу на посту ведет в соответствии приказами МЗ РБ, инструкциями органов здравоохранения.

Систематически повышает свои знания по учебе для среднего медицинского персонала поликлиники.

Имеет 2 квалификационную категорию. За время работы жалоб и взысканий не имеет. Дисциплинирована, коммуникабельна.

ВЫВОД: соответствует занимаемой должности.

____ ______________ 2007г. __________________________

___ ______________ 2007г. ___________________________

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Характеристика

Главная медицинская сестра

(главная акушерка, главный фельдшер)

Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала. Осуществляет своевременную выписку, распределение и хранение перевязочных материалов, медикаментов, в том числе ядовитых и наркотических лекарственных средств, ведет учет их расходования. Контролирует: работу среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке пациентов транспортировку пациентов внутри отделений поликлиники, больницы, учреждения охраны материнства и детства, а также при вызовах скорой медицинской помощи выполнение средним медицинским персоналом врачебных назначений квалифицированный уход за больными, беременными, роженицами, родильницами и новорожденными детьми санитарно-гигиеническое содержание отделений поликлиники, больницы, учреждений охраны материнства и детства, станций скорой медицинской помощи, одежды и белья пациентов своевременность и качество дезинфекции помещений, где находятся инфекционные пациенты.

Должна знать: Конституцию Российской Федерации законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам здравоохранения порядок составления графиков работы и расстановки среднего и младшего медицинского персонала теоретические основы гигиены и организации здравоохранения организацию социальной и медицинской реабилитации теоретические и организационные основы санитарно-эпидемиологической службы организацию санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее медицинское образование по специальности "сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет:

9-10 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей

11-12 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей

12-13 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей

13-14 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей

14-15 разряды - в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

и фармацевтический персонал)

Должностные обязанности. Осуществляет уход за больными в учреждении здравоохранения и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений. Отвечает за учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников.

Должна знать: законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни организационную структуру учреждения здравоохранения правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело":

6-7 разряды - медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории

7-8 разряды - медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию

8-9 разряды - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики

9-10 разряды - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики

10 разряд - медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики

11 разряд - медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

Дудко Екатерины Николаевны г. Новосибирск, 2008 г.

от служащей РА Дудко Е.Н.

Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности сестринское дело в терапии.

комиссии медицинской службы

Сибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет чёткость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно всё делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определённым авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

среднего медицинского работника

1. Сведения об аттестуемом
2. Представление администрации (рецензия)
3. Решение аттестационной комиссии

палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ Новомосковская городская клиническая больница Ходаковой Валентины Анатольевны.

Ходакова В. А. после окончания Тульского областного медучилища в 1992 г. принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.

За время работы зарекомендовала себя как умелый, знающий, ответственный специалист, грамотно и аккуратно выполняет сестринские манипуляции, владеет основами оказания неотложной помощи и проведения сердечно-лёгочной реанимации. Ассистирует при проведении катетеризации центральных вен, интубации трахеи, электроимпульсной терапии и других процедурах. Умеет работать с лечебно-диагностической и контрольной аппаратурой ПРИиТ. Тщательно осуществляет наблюдение и уход за пациентами.

Ведёт среди пациентов, их родственников, санитарно-просветительскую работу, беседуя с ними об особенностях заболеваний, приеме медикаментов, правильном питании и режиме.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвуя в сестринских конференциях, занятиях в отделении, изучая специальную литературу.

Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег.

Имеет I квалификационную категории. В настоящее время учится на курсах повышения квалификации по специальности Сестринское дело в терапии.

Характеристика дана для представления в сертификационную комиссию.

Главный врач Сажин В. П.

Зав. отделением Бельская Е. В.

Главная м/с Кириченко О. Н.

Общероссийская общественная организация - Ассоциация медицинских сестер России - Просмотр темы - график работы медсестер

Здравствуйте, уважаемая Валентина Антоновна. Поясните пожалуйста как составить график работы медсестер с пятидневной 39часовой неделей, где выходные четверг, пятница и есть праздники(например, февраль).А также как должна производиться оплата праздничного дня. Заранее благодарна. Ирина.

Уважаемая Ирина, здравствуйте.
В каждой организации есть отдел кадров, где все эти вопросы можно уточнить. График работы составляется на основании Трудового кодекса РФ - ФЗ №197. В разделе №4 Рабочее время, глава 15. Существуют определенные нормативы. где нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя зависит от разной категории работников, возраста и составляет от 24 часов до 36. Законом предусмотрена 5 дневная неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Если в Вашем графике выходные дни в четверг и пятница- это должно быть предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Тогда естественно суббота и выходной день оплачивается, как обычный день. В графике Вы проставляете понедельник. вторник, среду по 8 часов, четверг, пятница –выходной. суббота и воскресенье по 7.30. Все праздничные дни являются нерабочими. С учетом праздников составляется норматив рабочего времени на месяц. Если Вас привлекает администрация к работе в праздничные дни, то должен быть приказ по организации и оплата тогда будет за работу в праздничный день-двойная.

Добрый день, уважаемая Валентина Антоновна. Спасибо за ответ, дело в том. что отдел кадров не может дать точный ответ на эти вопросы. Скажите пожалуйста если мы проставим в праздничные дни всем медсестрам нерабочие дни в графике дежурств. хотя по своему графику они должны работать, а в табеле я их буду проставлять рабочими по факту, то рабочее время графика и табеля не будет совпадать. Получается мы всех медсестер должны вызывать на работу приказом, хотя по своему графику у них рабочие дни?

План старшей медсестры на год

Ежегодно составляемый комплексный план старшей медсестры на год включает несколько обязательных разделов. Как правило, они бывают похожими при работе в стационаре и поликлинике. Различия понятны в конкретике.

Любой комплексный план старшей медсестры на предстоящий год начинается с анализа работы за прошедший год. Эффективно поработали — продолжаем двигаться в том же направлении. Ориентируясь на предстоящие события, составляем план работы на грядущий год.

I раздел плана — Повышение профессиональных знаний. Включает в себя:

• учебные занятия со средним и младшим медицинским персоналом;
• посещение старшей медсестрой сестринских конференций и планерных совещаний у администрации лечебного учреждения;
• аттестации медицинских сестер;
• учебные занятия для повышения квалификации медсестер.

II раздел — Работа с документацией:

• ведение журнала учета рабочего времени;
• составление табеля учета рабочего времени и других ведомостей на оплату труда сотрудников;
• составление приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещения вакантных должностей работниками;
• составление заявок на медикаменты — заводские и экстемпоральные формы;
• составление графиков работы, очередных и учебных отпусков сотрудников;
• ведение журналов учета медикаментов строгой отчетности, спирта, расходных материалов;
• составление планов аттестаций и учебы для повышения квалификации персонала на год;
• контроль за наличием сертификатов о поверке медицинского оборудования и, регистрация показаний приборов в специальных журналах;
• ведение всех необходимых журнальных форм;
• выдача бланков строгой отчетности врачебному персоналу для работы.

III раздел — Проверка противопожарного состояния и состояния охраны труда:

• еженедельный обход отделения/учреждения совместно с заведующим/главным врачом;
• проведение инструктажа с проверкой знаний по противопожарной безопасности и охране труда на рабочих местах.

• контроль за состоянием медицинского оборудования и медицинской техники;
• контроль за своевременной поверкой медицинских приборов;
• оформление заявок на ремонт, замену и приобретение необходимого оборудования.

V раздел — Санитарно-эпидемиологический режим:

• контроль качества текущих, генеральных, заключительных уборок во вверенном отделении/учреждении;
• контроль приготовления дезинфицирующих растворов;
• контроль обработки медицинского инструментария;
• контроль проведения бактерицидного облучения;
• проведение учебы с последующим зачетом у среднего и младшего персонала по внутрибольничной инфекции.

• контроль хранения и использования медикаментов;
• контроль учета, использования и ведения документации по медикаментам строгой отчетности, спирту, расходным материалам;
• проведение учебных занятий и зачетов со средним медперсоналом по учету, хранению и использованию различных групп медикаментов.

VII раздел — Санитарно-просветительская работа среди населения:

• выпуск санитарных бюллетеней,
• обновление информационных стендов;
• проведение бесед с пациентами отделения/учреждения.

• организация и проведение конкурсов «Лучший по профессии» среди медицинских сестер;
• подготовка и празднование дня медицинского работника;
• подготовка кандидатур на награждение (совместно с заведующим/главным врачом)
• выпуск стенных газет к праздничным датам;
• участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях;
• празднование дней именинника и других совместных досуговых мероприятий.

Каждый план старшей медсестры на год содержит колонку «дата исполнения». Здесь указывается, когда конкретно будет проведено запланированное мероприятие. Если ежемесячно — следует указать, какого числа каждого месяца проводится, к примеру, контроль генеральных уборок. Еженедельно — указываем день недели. Ежедневно — так и пишем.

С учетом особенностей своего отделения/учреждения вы составите комплексный план старшей медсестры на год без лишних хлопот.

Да, частники, конечно, думают больше об экономической выгоде. Однако лучше ведь перестраховаться и сделать так, как правильно, нежели потом платить штрафы.

Разумеется, уборку должен производить персонал, находящийся в штате ЛПУ:

1. обученный;
2. обследованный согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н.

Как правило, работники из клининга приходят «с улицы», пусть и с мед. книжками — не факт, что им их не купили… Даже если все документы в норме, за людей, работающих на вашей территории, несет ответственность администрация частной клиники. Большой вопрос, зачем это вашему руководству.

Чтобы конкретизировать, надо покопаться, поуизучать документы:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

Санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.2485-09;

Сан.ПиН 3.5.2528-09 «Организация дезинфекционных и стерилизационных мероприятий в лечебно-профилактических организациях»;

СП 3.1.2485-09 «Профилактика внутрибольничных инфекций в стационарах (отделениях) хирургического профиля лечебных организаций» дополнение №1.

Можно обратиться в эпидемиологическую службу, если есть возможность. Они ориентируются в своей сфере, быстро выборку сделают.

График смен медсестер - Форум медицинских сестёр

Светлана**. Последние 2 месяца предоставляют график работы медсестер только в одном отделении под подпись .Работаю 15 лет и такого никогда не требовали .В чем причина?

Полезная информация.
ТК РФ
"Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. "

и комментарий к этой статье:
"1. Статья закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.
Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.
Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).
О продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.
2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников (об учете мнения представительного органа работников см. ст. 53 ТК). График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так быть и самостоятельным локальным нормативным актом.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком.
Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М. 1967).
Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.
В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.
О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. ст. 102 ТК.
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.
3. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за 1 месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.
Если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК).
Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК, в выходные и нерабочие праздничные дни - см. ст. 113 ТК).
Работа в течение 2 смен подряд, даже при согласии работника, не допускается. 4. Максимальную продолжительность рабочей смены ТК не устанавливает. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется. В п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133, закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 10).

Авторы: коллектив под рук. Ю.П. Орловского
. ""

Как быть с нормой часов работы в неделю у медсестёр?

А сколько ставок медсестер в учреждении? Какой режим работы прописан у них в трудовых договорах? Если работа суточная, то количество ставок рассчитывается достаточно легко: 7*24/39 = 4,3 ставки. Понятно, что возможно оформление совместительства, тогда норма пропорционально увеличится. Если ставок меньше, что все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в соответствии со ст.152 ТК как сверхурочные.

Уточнение от 12 февраля 2014 - 20:16
У Вас некорректно оформлены трудовые договоры. ТД должен быть оформлен на 39 часов, остальное - по совместительству, причем не более чем на 0,5 ставки. Но, учитывая, что работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, совместительство не допускается.

Уточнение от 12 февраля 2014 - 21:26
На мой взгляд, это так.

Но есть иная точка зрения на этот вопрос. Она выражается в том, что в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А согласно пп. "а" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" медицинские работники имеют право осуществлять работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации введены санитарно-гигиенические ограничения), т.е. это постановление разрешает трудиться медицинским работникам по совместительству вне зависимости от наличия вредных условий труда. Лично я не согласна с такой точкой зрения, потому как считаю что запрет, установленный ч.5 ст.282 ТК, действует на все без исключения категории работников, а особенности, определенные Постановлением № 41, не затрагивают вопросы регулирования труда работников с вредными условиями труда.

Чтобы избежать возможных проблем при проверке я рекомендую Вам обратиться с письменным запросом либо в Роструд, либо в государственную инспекцию труда по Вашему региону. В этом случае у Вас будет официальный ответ, который вы всегда сможете предъявить проверяющим.

24 20:06 12/02 У нас 4,3 ставки. В трудовом договоре прописано, что работник работает по графику: у одной понельник с 9.00 до 9.00 вторника, среда с 9.00 до 9.00 четверга, суббота с 9.00 до 9.00 воскресенья и у двух других медсестер тоже самое только по двое суток в свои дни. Они всем довольны. Мы все оплачиваем и за работу в ночное время. Вся сложность в том, что их работа считается вредной, по аттестации рабочих мест им установили класс вредности 3.1. Могут ли работники работать с вредными условиями труда работать больше установленной нормы работы 39 часов в неделю? Если взять еще одну медсестру нагрузка будет меньше и соответсвенно зарплата тоже, а они не хотят терять в деньгах.

24 20:44 12/02 Я правильно поняла, что работать больше 39 часов в неделю они не могут ?

12 февраля 21:29

Юлия Шмелева (Заказать консультацию)

В силу ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Часть 5 ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Таким образом, вы не можете установить продолжительность рабочего времени более 39 часов в неделю.

24 21:31 12/02 даже если работник сам хочет работать больше 39 часов в неделю?

Юлия Шмелева 22:05 12/02 Да, даже если сам хочет. Эта норма установлена как раз за тем, чтобы работники на вредной работе не перерабатывали. И их согласие не будет оправданием нарушения закона. Увы. Понятно, что все согласны и хотят побольше заработать. Но все же попробуйте уточнить этот вопрос в Роструде, как вам советует Наталья Алексеева.

24 22:20 12/02 Простите, а можно еще уточнить. по ст.350 ТК РФ медикам устанавливается продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю. (напомню что по АРМ им установили класс вредности 3.1.). Но есть еще ПП РФ 870 от 20.11.2008, где указано, что всем работникам с классом вредности 3 устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Так сколько же у наших медиков норма часов 39 или 36. как правильно?

12 февраля 21:50

Надежда Василь (Заказать консультацию)

Работникам, занятых на работе с вредными условиями труда нельзя увеличивать продолжительность рабочего времени сверх установленного для них времени. Сокращенный рабочий день и компенсации устанавливаются в целях предупреждения возникновения профзаболеваний. Ваши сотрудники согласны, а что они будут делать, если через полгода заболеют и как будет объясняться работодатель, который обязан проводить мероприятия по охране труда?

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Рабочее время для медицинской сестры

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Ситуация в следующем: медицинская сестра работает на ставку(шестидневка), рабочее время устанавливается согласно утвержденному графику, и получается так что в месяц у нее выходит очень мало рабочих часов, она теряет это в зарплате. Со стороны нанимателя какие есть нарушения? Сколько надо отработать в месяц медсестре, чтобы не нарушать нормы законодательства? (простите, с медперсоналом работаю впервые, помогите разобраться) спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Какой учет рабочего времени (не суммированный ли, если да, какой период)?
Какая оплата труда, не почасовая ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

установлен суммірованный учет рабочего времені (учетный період - месяц, не более 38,5 часов в неделю) согласно графіку работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

учетный період - месяц, не более 38,5 часов в неделю Так не бывает. При суммированном учете устанавливается расчетная норма на учетный период - в вашем случае месяц. По неделям учет не ведется.

Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период. рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Какая оплата труда, не почасовая ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

установлен тарифный оклад

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для медработников организаций здравоохранения устанавливается сокращенное рабочее время согласно перечню (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.04.2000 N 6). Это 38,5 или 33 часов в неделю.
Если медработник привлекается для оказания медицинской помощи сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, то оплата работы осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни - в двойном размере;
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2002 N 533
"Об особенностях условий труда медицинских работников")

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если по норме часов у нее недоработка в месяце (она может сыскать сейчас в суде за эти часы недоработанные, что наниматель не обеспечил ее работой на ставку. ).к примеру: норма при 6 дневке в месяц 173.2,а у нее 168.0. Какое наказание ждет нанимателя? Работник грозит судом. спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Татьяна, исходя из того, что Вы написали:

медицинская сестра работает на ставку(шестидневка), рабочее время устанавливается согласно утвержденному графику

норма при 6 дневке в месяц 173.2, подразумевается организация работы медсестры в режиме полной занятости (1.0 ставки) по утвержденному графику работы при занятости ее по шестидневной рабочей неделе при суммированном учете рабочего времени при месячной норме часов 173,2 часа. Так? Почему тогда у Вас данная медсестра не дорабатывает фактически 173.2-168.0=5.2 часа? Откуда недоработка часов?
Как мне видится проблема(могу ошибаться)- табель учета рабочего времени медсестры не совпадает с графиком работы данного работника. Ищите причину здесь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.