Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть. содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики. описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Главный врач Сурков В.А.

Другие статьи на День Д.рф

Характеристика на работника

С необходимостью составления характеристики на сотрудника рано или поздно в своей профессиональной деятельности сталкиваются как руководители всех рангов, так и служащие отдела кадров. На сегодняшний день в интернете можно с легкостью найти примеры подобных характеристик. Но если вы хотите полностью разобраться во всех нюансах, то данная статья поможет вам в этом. Вы узнаете о том, что должен содержать подобный документ, каков порядок его составления и с чего следует начинать при его составлении.

Обычно характеристику на работника составляют по требованию. В ней описывается его квалификация, трудовая биография и личностные качества. Характеристика может понадобиться в случае перехода на другое место работы, при повышении в должности, аттестации, решении руководства поощрить сотрудника и в некоторых других случаях.

Наилучшим вариантом будет, если непосредственный начальник служащего составит эту характеристику. Ведь кто, как не начальник, работающий много лет с ним плечом к плечу, знает все его сильные и слабые стороны, квалификацию и личностные качества. Но, несмотря на это, на практике чаще всего она составляется работниками отдела кадров. Документы из личного дела работника могут существенно помочь в составлении характеристики, но воссоздать полной картины не получится. В связи с этим, лучше всего, если в ее составлении будет принимать участие руководитель.

В связи с тем, что каких-либо установленных требований и стандартов к бланкам характеристики не предъявляется, форма ее составления является произвольной. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника. Она должна быть составлена на официальных формулярах предприятия (листы формата А4), заверена круглой печатью и подписью директора предприятия. Перед тем, как приступать к составлению характеристики, необходимо уточнить цель ее составления – для вышестоящего руководства, аттестации, повышения и так далее. От цели зависит информация, которая должна содержаться в характеристике.

Как правило, характеристика служащего с места работы должна включать в себя такие пункты:

• обозначение документа
• исходящий номер документа
• фамилия, имя и отчество служащего
• год рождения сотрудника
• название предприятия
• должность сотрудника и его рабочий стаж
• информация о трудовых навыках служащего, его профессиональных качествах, трудоспособности и обязанностях
• информация о коллективных отношениях
• информация о дополнительном образовании или повышении квалификации
• данные о всевозможных поощрениях и взысканиях
• личностные качества сотрудника
• обстоятельства, в связи с которыми составляется характеристика
• подпись непосредственного руководителя или сотрудника отдела кадров (того, кто составлял характеристику) и директора предприятия
• дата составления характеристики
• круглая печать предприятия.

“Вольный” стиль при составлении характеристики не допустим. Текст должен быть официальным, содержать только конкретные факты и никакой “воды”. Излагается характеристика от третьего лица – “сотрудник поступил на работу, повысил квалификацию и т.д.”.

Следует обязательно помнить о главной цели любой характеристики – предоставление оценки служащему, в связи с этим краткая характеристика на работника должна включать в себя всю необходимую информацию для объективной оценки (разработки, достижения, проведенные мероприятия и т.п.), а не общие фразы, такие как ленивый, плохой или хороший и так далее.

Характеристики можно поделить на две основные группы:

Внутренняя характеристика на сотрудника оформляется для использования и хранения внутри предприятия. Чаще всего такой вид характеристики создается в случае, если возник вопрос о повышении в должности, наложении взысканий или поощрении, аттестации или о переводе на более ответственную должность. В документации предприятия должны отражаться случаи, требующие составления характеристики на служащего.

Внешнюю характеристику оформляют для того, чтобы сотрудник предоставил ее не на предприятие, а, например, в ВУЗ, банк, милицию и т.д. Этот тип характеристики составляется после письменного запроса посторонних организаций.

Помимо этого, характеристики могут быть и такими:

• служебные
• производственные
• психологические

Составление характеристики может быть необходимо для предоставления:

• милиции
• органам опеки
• банкам
• аттестационной комиссии
• кредитной организации и т.д.

Такой вид характеристики, как правило, составляется для предоставления в профилакторий или больницу. Помимо этого производственная характеристика может быть необходима при прохождении медико-социальной экспертизы, профосмотра или врачебно-трудовой комиссии.

Кроме анкетных данных характеристика должна содержать полную информацию о трудовом стаже служащего, о его должности, характере выполняемых работ и условиях труда. Необходимо перечислить объемы выполняемых сотрудником работ за смену или трудовой день и эффективность труда.

Этот тип характеристик считается наиболее распространенным. Она составляется по запросу вышестоящего руководства, в случае, если было принято решение о переводе работника, предоставлении его к награде, при наложении взыскания и т.д.

В служебной характеристике отражается весь послужной список сотрудника, трудовой стаж, квалификация и все прочие данные, которые имеют отношение к нему как к высококлассному специалисту.

Эта характеристика составляется для профессионального изучения личности служащего. Большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого сотрудника, так как проведение оценивания психологии помогает создать наиболее комфортные условия работы и, как следствие, добиться от него более эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

При прохождении аттестации на каждого сотрудника заполняется характеристика, которая в последствии передается аттестационной комиссии. Этот документ содержит информацию о профессиональных навыках и качествах сотрудника ( в том числе практические рабочие достижения), о его человеческих качествах и общем культурном уровне.

Она может содержать пожелания по повышению профессионального уровня служащего, но только аттестационная комиссия имеет право делать выводы о его соответствии занимаемой должности.

Этот вид характеристики составляется согласно письменному запросу правоохранительных органов в течение указанного в запросе срока. Она непременно должна заверяться печатью предприятия. В связи с тем, что в характеристике указаны персональные данные служащего, которые передаются третьим лицам, у него следует взять письменное разрешение на разглашение этой информации.

В остальном же она составляется согласно стандартному плану, очень кратко, желательно при этом подчеркнуть положительные черты сотрудника. В завершении характеристики необходимо сделать надпись “Характеристика выдана для предоставления в (далее следует название отделения милиции, по запросу которого была составлена характеристика)”.

Встречаются случаи, когда органы опеки требуют предоставить им характеристику с места работы. Процедура составления подобного документа такая же, как и при написании стандартной рабочей характеристики. Обязательно нужно сделать акцент на положительных сторонах служащего, не только профессиональных, но и человеческих. В тексте характеристики обязательно указывается надпись “Характеристика выдана по месту требования”.

Довольно часто встречается такая ситуация, что бывший сотрудник обращается на предприятие с просьбой составить характеристику, так как она понадобилась ему при устройстве на новое место работы. Получая подобный запрос, следует уточнить цели, для которых ему понадобился этот документ. Это связано с тем, что работодатель не обязан выдавать бывшему служащему какие-либо документы, но законодательство в некоторых случаях может обязать руководителя предприятия такие документы предоставить.

Составление характеристики проводится по стандартному плану, по письменному разрешению служащего, затем заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

Думаем, что мы помогли вам убедиться в том, что составление характеристики на работника не такое уж и трудное занятие.

Для правильного заполнения бухгалтерской отчётности, помимо информации о.

В современном бизнесе используется несколько стратегий (подходов), которые.

Мало кто знает, что такое ЕГРИП и как.

  Одним из основных прав каждого работника, который подписал.

Практически во всех организациях перед приёмом человека на.

По завершению каждой стажировки обязательно должен оформляться отчет.

Современная жизнь построена так, что практически во всякой.

Наличные денежные средства и их использование возлагают на.

Образец описания процедуры рассмотрения жалобы работника организации

Намерением нашей организации, безусловно, является обеспечение безопасных и комфортных условий труда и справед-ливого общения с работниками. Поэтому в нашей фирме принято тщательно разбираться с жалобами работников. Работники знают, что следующая процедура разрешения конфликтов, возникших в результате трудовых отношений, является обяза-тельной.
В случае конфликта между работником и организацией, между работником и другим работником или иным представителем организации работник должен сначала попытаться уладить конфликт с помощью прямого обсуждения с другой стороной.
Если после прямого обсуждения причина недовольства не будет устранена, работник должен подать официальную жалобу своему начальнику, который обязан расследовать жалобу в течение двух рабочих дней. (Этот срок может быть увеличен при наличии уважительных причин, например отсутствие ввиду командировки.) Начальник должен представить отчет по жалобе, устный или письменный (по своему выбору), как самому работнику, так и вышестоящему начальнику. Отчет дол-жен содержать рекомендации по работе с жалобой.
Если работник считает, что начальник допустил несправедливость при рассмотрении жалобы или не удовлетворен при-нятым решением, он должен потребовать, чтобы расследование жалобы проводил менеджер или другой человек, не являющийся его начальником. В этом случае рассмотрение осуществляется в течение двух дней и отчет представляется работни-ку и менеджеру менеджер не проводит расследование сам, отчет должен быть представлен работнику и президенту фирмы или его заместителю).
Если второй отчет и содержащиеся в нем рекомендации не удовлетворят работника, спор должен быть передан для улаживания нейтральному посреднику, который никаким образом не замешан в конфликте. Посредник может как быть, так и не быть работником фирмы. Он должен пытаться достичь применения и(или) разрешения конфликта с помощью переговоров с фирмой и работником или с работниками в течение пяти рабочих дней после второго расследования жалобы. Если его усилия не принесут положительного результата, необходимо привлечь нейтрального посредника, назначенного администрацией фирмы по согласованию с Посредничество должно быть проведено в течение трех рабочих дней после отчета нейтрального посредника, в зависимости от расписания работы медиатора. Услуги медиатора должны быть оплачены фирмой.
В случае если описанный выше процесс рассмотрения жалобы не приведет к удовлетворению претензий работника, работник может предпринимать любые юридические действия, какие сочтет целесообразными при данных обстоятельствах.
Ознакомлен (подпись работника)
Заверил (подпись ответственного
лица организации)
Дата
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы
В суд
Истец.
(Ф.И.О. адрес)
Ответчик
(наименование орг-ции,
предприятия, учреждения, адрес)
Я работаю
(должность, выполняемая работа)
на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации) с « » 200 г.
Указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания, произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. В соответствии со ст.
(указать ст. КЗоТ, которая, по мнению истца, подлежит применению)
Прошу: Взыскать с в мою пользу руб.
(наименование ответчика)
Приложение
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
Письменный расчет причитающейся, по мнению истца, суммы заработной платы, премии.
Копия решения комиссии по трудовым спорам.
Выписка из действующего в организации положения о премировании.
Копия искового заявления.
Подпись
Дата
Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
В суд
Исте ц
(Ф.И.О. адрес) Ответчик ;
(наименование орг-ции, предприятия, учреждения, адрес)
Я работал(а)
(должность, выполняемая работа) на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации)
с
(число, месяц, год)
Приказом от я уволен(а),
(число, месяц, год) (номер)
(основание увольнения)
Увольнение считаю незаконным:
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает
увольнение неправомерным) я не работаю.
(число, месяц, год)
В соответствии со ст.

ст. 213, 214 КЗоТ РФ Прошу:
Восстановить меня на работе
(должность, выполняемая работа)
на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Взыскать с в мою пользу
(наименование предприятия, учреждения, организации)
средний заработок за время вынужденного прогула с по день восстановления на работе.
(число, месяц,год)
Приложение:
Копия приказа о приеме на работу.
Копия приказа об увольнении.
Выписка из протокола заседания профсоюзного комите-та о согласии на увольнение.
Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
Копия искового заявления.
Подпись Дата
Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о причиненного
здоровья
В суд
Исте ц
(Ф.И.О. адрес) Ответчик
(наименование орг-ции, предприятия, учреждения, адрес)
Я работаю
(должность, выполняемая работа)
на (в)
(наименование предприятия, учреждения, организации)
При исполнении трудовых обязанностей мне было
причинено
(число, месяц, год)
у веч ье
(указать обстоятельства причинения вреда)
Согласно акту от
(число, месяц, год) признается вина ответчика в несчастном случае. По заключению ВТЭ К от
(число, месяц, год)
в результате несчастного случая я признан(а) инвалидом
группы с утратой % профессиональной трудоспособности, срок переосвидетельствования установлен
(число, месяц, год)
Мой средний заработок до увечья составлял руб. Размер получаемой в настоящее время пенсии,; руб. Разница
между утраченным мною заработком и получаемой пенсией
составляет руб.
При этом мною понесены дополнительные расходы
(указатьдополнительное питание,
в сумме руб.
протезирование,санаторно-курортное лечение)
Администрация и профком в выплате возмещения отказали (удовлетворили в размере руб. ежемесячно).
В соответствии со ст. 159 КЗоТ РФ прошу взыскать с
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в мою пользу возмещение причиненного здоровью вреда
по руб. в месяц с по
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
и единовременно руб. дополнительных расходов.
В судебное заседание для подтверждения иска вызвать свидетелей
(Ф.И.О. адрес)
Приложение.
Копия искового заявления,
Акт о несчастном случае.
Заключение технического инспектора о причине несчастного случая.
Заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности.
Справка о размере пенсии.
Справка о заработной мате до увечья и в настоящее время.
Копия приказа администрации и постановления профкома об отказе в возмещении ущерба (удовлетворение требований в
Подпись
Дата

1. 118. Порядок рассмотрения надзорной жалобы
   Надзорная жалоба или представление прокурора изучаются в Президиуме Верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда – председателем или заместителем председателя соответствующего суда либо по их поручению судьей данного суда; в Судебной коллегии по гражданским делам
   
2. 114. Порядок рассмотрения кассационной жалобы
   Право кассационного обжалования действует на протяжении 10 дней, со дня, следующего за днем оглашения. Кассационная жалоба рассматривается в открытом судебном заседании коллегией из трех постоянных судей. По результатам постановляется определение. Судебное заседание в суде кассационной инстанции проводится по правилам, установленным для проведения судебного заседания в суде первой инстанции.
   
3. 10.1. Анализ данных и описание процедуры моделирования
   Сведения о предоставлении земельных участков для строительства (реконструкции) объектов и разрешениях проектирования их отвода застройщикам имеются на web-сайте Харьковского горсовета. Было выявлено, что значительное количество заказчиков не дожидается конечных решений, вследствие изменения их планов или отказа им в решении, если они не укладываются в шестимесячный срок, который предоставляется
   
4. 4. Описание организации — общая характеристика
   В данном разделе должны быть отражены: полное и сокращенное наименование организации; юридический и почтовый адрес организации; телекоммуникационные реквизиты; основной вид деятельности; организационно-правовая форма организации; распределение акций между крупными акционерами (свыше 10% акций от уставного капитала); размер доли государства (в %) в уставном капитале организации; перечень
   
5. 5. Описание бизнеса организации и состояние рынка выпускаемой продукции
   В данном разделе необходимо изложить основные направления деятельности организации. Дать сведения по основным поставщикам и потребителям продукции: основные виды выпускаемой продукции и объемы производства за год (за предыдущий, текущий годы и на планируемый период); плановая (проектная) мощность по основным видам продукции; загрузка производственных мощностей (требуется привести список основных
   
6. Звено «работник - администрация» в структуре взаимоотношений в организации
   Специфика этого звена связана с построением рациональ­ных формализованных взаимоотношений в организации. Этот аспект был зафиксирован еще Тейлором, но решался он в духе тех принципов, которые были характерны для того времени: начальник знает, что надо делать - дело под­чиненного выполнять то, что ему приказал руководитель. Концепция социально-психологических отношений пере­смотрела представление
   
7. НОВЫЙ ОБРАЗЕЦ
   Теперь, когда Microsoft заняла место главного консультанта- разработчика сайта, проектировщики приступили к процессу отбора партнеров, способных оказать помощь в написании системы команд. «Когда мы начали работу, — вспоминает МакКарти, — то сначала произвели внутреннюю оценку наших сертифицированных поставщиков решений (Certified Solutions Providers) — компаний- разработчиков, которых мы
   
8. 8.5. Коммуникации в процессе адаптации работника. Организация эффективной обратной связи
   Суть адаптации — во взаимном приспособлении человека и окружающей среды, как Предметно-вещественной, так и социальной. Скорость прохождения адаптационных процессов зависит от степени совпадения параметров взаимодействующих субъектов (есть ли знакомые, узнаваемые элементы в новых обстоятельствах), от направленности субъектов на взаимоадаптацию (желания адаптироваться и адаптировать), от степени
   
9. 18.3. Организация процедуры анализа бизнес-плана (инвестиционного проекта)
   Анализ бизнес-плана (инвестиционного проекта) следует начать с выявления слабостей стратегического характера, из-за которых в ко­нечном счете может погибнуть дело. Первый из вопросов, на который инвестору важно получить ответ из документации возможного реци­пиента инвестиций, состоит в выяснении того, сколь глубоко изучено им положение дел у конкурентов, т.е. насколько точно оценена опас­ность
   
10. СИТУАЦИОННО-РОЛЕВАЯ ИГРА «ЖАЛОБА»
    Цель игры Развитие у слушателей умения анализировать конфликт на основе уяснения ими основных конфликтологических понятий; формирование навыков применения простейших методов изучения и оценки конфликтных ситуаций. Игровая ситуация. Руководство фирмы получило жалобу от одного из сотрудников организации (варианты содержания жалоб подбирает сам преподаватель, или слушатели на основе внутри-
    
11. 112. Содержание кассационных жалобы, представления
    Для того чтобы кассационная жалоба была рассмотрена, необходимо, чтобы она отвечала требованиям, предусмотренным ГПК. Кассационная жалоба должна быть составлена в письменной форме. Кассационные жалоба, представление должны содержать: 1) наименование суда, в который адресуется жалоба, представление; 2) наименование лица, подающего жалобу или представление, его место жительства или место
    
12. 96. Производство по жалобам на действия органов и должностных лиц с наложением административных взысканий
    Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа госвласти, органа местного самоуправления,
    
13. 85. Оставление заявления без рассмотрения
    Основания оставления иска без рассмотрения принято делить на три группы: 1) обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законом порядка предъявления иска; 2) неявка в суд сторон; 3) обстоятельства, появление которых препятствует дальнейшему рассмотрению дела в силу прямого указания закона. Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если: – истцом не соблюден
    
14. 79. Рассмотрение дела по существу: истец и ответчик
    Рассмотрение дела по существу начинается докладом председательствующего или кого либо из судей. Затем председательствующий выясняет, поддерживает ли истец свои требования, признает ли ответчик требования истца и не желают ли стороны закончить дело заключением мирового соглашения. Если стороны выразят такое желание, то суд, прежде чем принять отказ истца от иска и утвердить мировое соглашение,
    
15. 80. Рассмотрение дела по существу: допрос свидетелей
    Исследование судом доказательств начинается с допроса свидетелей. До допроса свидетеля председательствующий устанавливает его личность, разъясняет ему права и обязанности свидетеля и предупреждает об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний. У свидетеля берется подписка о том, что ему разъяснены его обязанности и ответственность. Подписка
    
16. Рассмотрение заявки на получение ссуды.
    В заявке содержатся главные параметры ссудной операции: цель и сумма запрашиваемой ссуды, срок ссуды и порядок ее погашения, виды обеспечения, порядок уплаты процентов. Банк тщательно анализирует заявку, а также прилагаемый к ней пакет необходимых документов, содержащих основные сведения о потенциальном
    
17. 81. Рассмотрение дела по существу: вещественные доказательства
    Исследование письменных доказательств или протоколов их осмотра начинается с оглашения протоколов в судебном заседании, предъявления доказательств лицам, участвующим в деле, представителям, а в надлежащих случаях – экспертам и свидетелям. После этого участвующие в деле лица вправе дать свои объяснения. В целях охраны тайны переписки и телеграфных сообщений переписка и телеграфные сообщения
    
18. Описание
    Перейдем к следующему важному элементу - к описанию. Описание сообщества: Б группе Бы найдете самые горячие фишки и чит-коды для заработка денег с помощью соц. сетей. От начинающего до профи! Есть несколько важных моментов, которые нередко руководители сообществ могут упускать. Начнем с того, что в описании в первых 4-х строчках должно быть понятно, какие выгоды получит посетитель от того, что
    
19. 9.1. АНАЛИЗ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТИ) И РАБОЧЕГО МЕСТА
    Основой достижения определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом является выполняемая сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, отвечая на вопрос: «что следует делать?», так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности, давая ответ на вопросы: «как делать?» и «кому следует