Как оформить обложку дела

Личные дела могут заводиться на каждого сотрудника, работающего на предприятие. Но особенно внимание уделяют оформлению таких документов в отношении руководителей и ведущих специалистов организации. Чтобы корректно и в нужном объеме отразить необходимую информацию о человеке как о работнике, стоит выполнять ряд требований, предъявляемых к составлению личного дела каждого из них.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие "персональные данные работника". И согласно этому положению, необходимо заполнять на каждого работника оформлять личное дело. Заводите его сразу же после издания приказа о приеме человека на должность. Основное требование к оформлению этого документа - заполнение в хронологическом порядке. То есть все бумаги должны подшиваться по мере поступления.

Список документов, которые обязательно должны присутствовать в каждом личном деле определен в 5 пункте Указа Президента РФ от 01.06.1998 за №640. В него входят: внутренняя опись документов, анкета работника, резюме, копии документов об образовании и удостоверения личности, справки, которые подтверждают изменения различных персональных данных человека (это могут быть копии свидетельства о браке, получения ИНН, страхового свидетельства, о рождении детей и другие) и трудовой контракт. В обязательном порядке в личном деле должны находится копии всех приказов, касающихся различных назначений, поощрений, командировок, отпусков, данных аттестаций, характеристик и т.д. И, конечно же, в каждом личном деле должен находиться план карьерного роста человека. Если нужно к какому-либо из этих документов уточнение, то оно отмечается в дополнительной строке "Примечание".

При получении любого вида документов из серии тех, что будут подшиты в личное дело, составляется опись. Она помогает вести более упорядоченный учет сведений о работнике. Ее обязательно должен подписать составитель, указывая при этом свою должность, расшифровывая свою подпись и проставляя дату. При закрытии личного дела подшивается заявление работника об увольнении или документы, которые обосновывают необходимость увольнения, копия приказа.

Как формируется и ведется личное дело работника?

Согласно законодательству, личные дела обязательно должны вестись на служащих государственные учреждений, остальные предприниматели и юридические лица могут вести личные дела по желанию. Но личное дело сотрудника на предприятии очень удобно, потому что вся информация на работника собрана в одном месте и при желании руководитель или кадровик легко могут получить необходимые сведения о работнике даже без его непосредственного участия.

При этом необходимо помнить, что все предприниматели должны вести личные карточки своих работников по унифицированной форме Т-2, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1.

Формированием личного дела занимается отдел кадров или ответственный за ведение самой кадровой документации сотрудник, если предприятие небольшое.

Указ Президента Российской Федерации от 01.06.1998 года №640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности Федеральной государственной службы» диктует порядок ведения личных дел федеральных государственных служащих, а Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 года №609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» поясняет порядок ведения личных дел гражданских государственных служащих.

Для прочих работников никакого порядка не установлено, поэтому личные дела на них можно вести так, как заведено на предприятии.

Формирование личного дела работника начинается после оформления приказа о приеме на работу. Обычно личные дела сотрудников ведут в папках-скоросшивателях.

Первым делом в личное дело сотрудника попадают документы, которые он предоставил в отдел кадров при устройстве на работу, постепенно туда будут добавляться прочие сведения о сотруднике.

Как правило, личное дело работника содержит следующие документы:

• заявление о приеме на работу;
• анкету сотрудника или автобиографию;
• трудовой договор, трудовое соглашение или контракт;
• резюме;
• личный листок по учету кадров (с дополнениями);
• копии документов об образовании;
• характеристику работника или рекомендательные письма;
• паспортные данные, копии свидетельства о браке и рождении детей;
• копии документов об утверждении в должности;
• копии приказов (или выписки из приказов) о приеме на работу, переводе, увольнении;
• копии документов о награждении или наложении взыскания;
• аттестационные листы;
• должностные инструкции;
• свидетельства, дипломы;
• списки изобретений, научных трудов;
• справки и другие документы, которые относятся к данному сотруднику;
• внутреннюю опись документов, имеющихся в личном деле.

Внутренняя опись личного дела работника содержит сведения о документах, которые содержатся в личном деле, их порядковых номерах, индексах, датах и номерах листов дела, на которых расположен каждый документ. Документы личного дела и листы внутренней описи должны быть пронумерованы отдельно. Внутреннюю опись составляет работник, ведущий личное дело сотрудника.

Документы в личном деле работника добавляются и учитываются в хронологическом порядке, по мере поступления новых данных. К таким данным относятся свидетельства, приказы по личному составу и выписки из них, справки – любые, подтвержденные документально сведения, имеющие отношения к работе сотрудника. Устное заявление работника не является достаточным основанием для внесения изменений и дополнений в личное дело.

Несмотря на вольную форму ведения личного дела работников на предприятиях, существует форма оформления титульного листа, установленная ГОСТом 17914-72, и лучше ее придерживаться.

Обложка личного дела работника оформляется следующим образом:

• в верхней правой части указывается порядковый номер дела;

посередине обложки указывают наименование структурного подразделения и предприятия, в котором работает сотрудник. Ниже ставится надпись: «Личное дело №…» и дублируется номер из верхнего правого угла, еще ниже указывается фамилия, имя и отчество работника;

• в правом нижнем углу указывают дату начала и дату окончания дела, срок хранения и количество листов.

На предприятии, где ведутся личные дела работников, должен быть заведен Журнал (книга) учета личных дел работников. Работник, ответственный за ведение личных дел сотрудников или отдел кадров фиксирует в нем порядковые номера личных дел (в хронологическом порядке), фамилии, имена и отчества работников. Также в Журнале отмечают даты постановки (день приема сотрудника на работу) и даты снятия (день увольнения сотрудника) личного дела с учета.

Личные дела сотрудников относятся к документам строгой отчетности. Из-за этого они должны храниться отдельно от трудовых книжек и находиться в сейфах или специальных металлических шкафах, как правило, в отделах кадров.

Поскольку содержание личного дела работника относится к персональным данным (которые охраняются законодательно), доступ непосредственно к личным делам должен быть ограничен. Все документы для формирования личного дела должны передаваться под роспись ответственному работнику отдела кадров (или иному назначенному сотруднику), который отвечает за само ведение личных дел работников. Этот сотрудник также несет ответственность за сохранность личных дел. Хранить личные дела при этом можно в любом удобном порядке: по номеру или по алфавиту.

Руководитель предприятия также должен издать отдельный документ, в котором устанавливается ознакомление с личными делами и порядок выдачи их, сотрудники, которые получают допуск к пользованию личными делами, а также лицо, ответственное за оформление личного дела работника.

Следует помнить, что сотрудникам на руки их личные дела не выдаются. Работник может ознакомиться непосредственно со своим личным делом только в отделе кадров, в присутствии ответственного работника, который должен отразить во внутренней описи факт ознакомления с личным делом.

Сотрудники, которые имеют допуск к работе с личными делами, не имеют право вносить туда никаких изменений, изымать какие-либо документы и тому подобное.

Любое изменение документации личного дела сотрудника может совершать только тот работник, который отвечает за ведение и хранение личного дела в целом.

После возвращения личного дела ответственному работнику, он обязан проверить, все ли документы на месте и в первозданном виде.

Личное дело сотрудника ведется до момента его увольнения с предприятия. После увольнения работника его личное дело передается на хранение в архив. В архиве документы также должны храниться в металлических шкафах или сейфах. Срок хранения для личных дел сотрудников установлен семьдесят пять лет, личные дела руководителей же хранятся постоянно (бессрочно).

Надеемся, наша статья подсказала вам, как вести личные дела работников.

Образец титульного листа личного дела - бланки для любых задач

Такое исключение предвидено частью 3 статьи 42 федерального закона от 27 июля 2004. Скачать бланк обложки для личного дела титульный лист можно здесь. обложка для личного дела титульный лист. Проверка контрагента по инн, огрн. Частично это изготовлено поэтому, что маленьким юридическим лицам экономически это невыгодно, а в больших компаниях часто текучка кадров очень интенсивная и непродуктивно заполнять личные дела. Утвержденное данным документом положение верно определило, содержащихся в нем данных, передавать и защищать от неправомерного разглашения, и в какие сроки необходимо совершать с личным делом работника, как его хранить, какие деяния, что заходит в него. N - фз «о гос гражданской службе русской федерации». Резюме либо автобиография, кратко раскрывающая всю нужную информацию о сотруднике. Стоит увидеть, в том числе и персональное дело сотрудника должны отыскивать только в цельнокартнонных обложках, что по гост 17914-72 дела долгого хранения. Еще в русские времена для заслуги схожих целей была придумана таковая конструкция, как личное дело работника. N 609 «об утверждении положения о индивидуальных данных муниципального гражданского служащего русской федерации и ведении его личного дела». Копии главных индивидуальных документов паспорт, снилс, инн. Систематизация кадровой работы дашт хорошие результаты. Органы поддержки малого бизнеса. Но закон и не запрещает указанным лицам по собственному желанию вводить у себя на предприятии схожую систему. Требования к оформлению титульных листов регулируется гост 17914-72 от 17 июля 1972 года. Указывается номер дела, лишь перед ним сначала прописывается индекс по номенклатуре дел конторы дело № 05 индекс, 256 номер. В правом нижнем углу указываются последние даты, то есть дата открытия дела день приема на работу и закрытия день приказа о увольнении. Предъявляемые человеком при трудоустройстве: заявление в данную компанию о приеме на работу на определенную должность. Обложка лист хоть какой папки документов должен содержать все важные сведения для поиска и идентификации отысканной инфы. Рекомендательные письма либо свойства с предшествующего места работы. Ни остальные акты трудового законодательства не обязывают коммерческие организации и ип заводить личные дела собственных работников. В таком случае наименование предыдущего отдела берется в скобки. Документы, к примеру, другие приказы, о переводе на другую должность, в иной отдел, приказ о приеме на работу, а также подтверждающие изменение у работника индивидуальных данных, издаваемые самим работодателем, о наложении дисциплинарного взыскания либо поощрении, к примеру. Коды субъектов русской федерации. Узнайте подробности о формировании и ведении данной для нас документации. Таковая база данных призвана минимизировать работу аналогичного органа, при смене госструктуры, для способности раскрытия инфы о доходах и контроля за соблюдением ограничений, так как личное дело следует за ним.

Образец титульного листа личного дела

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 04.09.2012
Пользователь №: 16429
Спасибо сказали: 0 раз(а)

образец титульного листа личного дела

Оформление личного дела работника образец - Разное в сети

1. Статья 35 гпк рф предоставляет существенный гарнитур льгот граням, участвующим в.Утвержденное прежним документом местоположение четко определило, какие действия, и в какие сроки должно совершать с индивидуальным бизнесом бурлака, что.
2. При частичном оформлении дел (для дел временного срока хранения), обложка дела оформляется абсолютно.
3. Скажите пожалуйста, если в деле отсутствует одно распоряжение (было отменено), то эта информация указывается в пропущенных листах?

Так как срок хранения аналогичных документов 5 лет после истечения срока действия уговоры (ст. Оформите обложку дела официальной переписки с агентством по манипуляции за 2011 год. При телепередаче личных дел уволенных работников в архив корпорации составляется опись дел. Вообразим, с работником враз не заточают договор о полной имущественной ответственности после приема на работу заключить этот договор он уже отрешается.

Нерекомендуется исправления вкладывать по аналогичности с отделкой данных в трудовых книжках.

А так же пожелать счастия и профессионального совершенствования служащим ооо консалтинговая корпорация стратегия. Верховодила формирования и оформления личного.Подскажите, пожалуйста, при формировании дела личных изваяний сотрудников для сдачи в архив должно составлять внутридомовую опись? Оформление обложки личного дела выполняется в.Желаю вам и дальше благоденствовать, успехов, ну и отличного самочувствия.

Ведение личного дела предчувствует - циклическую дознание состояния личного дела на предмет сохранности включенных в него документов. В любом случае каждое процессуальное впечатление сотрудников мвд выполняется в рамках надлежащего распоряжения, вердикты, всенепременно протоколируется. Истолкуете, пожалуйста, о каких статьях идет глагол и где их надобно писать (в каком документе?). Таким образом, состав документов личного дела бурлака не регламентирован отечественным законодательством и по.

• Очень комфортабельно, что можно декламировать, откупоривать благодарную информацию для себя.
• Журнальчики (календари) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается.

• Образец ценового предложения
• Образец на загранпаспорт
• Лист чековой книжки образец
• Образец искового заявления в суд о снятии с регистрационного учёта
• Образец заявления о продлении регистрации
• Амбулаторная карта стоматологического больного образец

Оформление и формирование личного дела работника: особенности, состав документов

Добавлено в закладки: 0

Перечень входящих документов в персональное дело любого работника наглядно показывает его личное отношение к работе, которую он выполнял на том или ином месте. Если брать во внимание студента, то в его деле будет отражаться срок его обучения в высшем учебном заведении. Пакет входящих документов, собранных на работника в течение многих лет характеризует, как правило, отношение человека к труду или учебному процессу.

Личное дело определяет работающий состав организации, предприятия или частной фирмы. Сохраняются документы в тех местах, где человек продолжает трудиться. Особенно бережно и ответственно относятся к архиву собственных дел сотрудников предприятия и организации, где их форма деятельности является государственной.

Многие владельцы фирм и компаний самостоятельно определяют необходимость работы своей кадровой службы. Практика же показывает, что на самом деле формировать и содержать на работе личное дело каждого своего труженика дело стоящее.

• Собственноручное заявление, ходатайствующее о взятие на работу;
• Составление контракта и других вспомогательных соглашений;
• Персональный листок, подтверждающий, что работник находится в личном составе (организации, фирмы, компании или предприятия);
• Автобиография или заполненная анкета;
• Копии документов, подтверждающие об имеющем образовании;
• Приказы о зачислении на выбранную вакансию (выписки или копии);
• Персональные характеристики и собственные ходатайства;
• Справка о прохождении аттестации, представления, отзывы;
• Инструкция, дающая право занимать именно эту должность;
• Паспортные данные (копия);
• Приказы и заявления о переходе на другой вид работы или должность;
• Справки об имеющемся имуществе и собственных доходах;
• Прочие документы (по необходимости).

Все документы, регулирующие трудовую деятельность отдельного работника, попадают в персональное дело по мере их появления. В случае расчета личное дело работника является завершенным и должно быть передано в архив. Дела работников государственной службы в архив попадают после десятилетнего пребывания в отделе кадров, других работников после трехлетнего срока и закрытия их в делопроизводстве.

Если документы составляют важную информацию, тогда кадровые работники обязаны составить по утвержденной форме внутреннюю опись, которая имеет свою отдельную нумерацию. Перед тем, как сдавать дело работника в архив на хранение, необходимо отметить на отдельном листе-заверителе точное количество листов, которые наполняют опись.

Личное дело должно формироваться индивидуально на каждого сотрудника. Разрешается в момент подготовке к сдаче на хранение в архив группировать личные дела в соответствующее оформление. Именно здесь должны храниться сведения о входящих в эту группу дел конкретных работников с внесением их фамилии, номера каждого листа в отдельности дела, дабы облегчить его поиск, в случае необходимости. Каждое личное дело лучше всего прошить, чтобы оно выглядело как самостоятельный том на конкретного служащего.

Когда происходит оформление, вся необходимая информация должна быть обязательно отражена на титульной странице личного дела:

• Начинаться личное дело должно с ФИО конкретного работника, занесенного в именительном падеже;
• Документ предполагает внесения нескольких вариантов ФИО сотрудника. В любом случае они должны быть отражены в названии личного дела.
• Если дела будут группироваться в составе общего тома, то в таком случае необходимо добавлять те заглавные буквы, с которых пишется фамилия сотрудников, тех, которые будут представлять этот том;
• Соблюдая юридическую сторону нормативных актов необходимо проставлять такие же крайние даты, как в приказах-оригиналах об увольнение и зачислении на работу, в большинстве организаций крайними датами становятся даты приема и увольнения с работы, хотя такой подход не верный;
• Личное дело может содержать документы, которые датируются ранней датой, чем та, которая значится в приказе о взятии сотрудника на работу;
• Личные дела работников хранятся на протяжении 75 лет, директоров – вечно. В этом варианте возраст не играет роли, а отсчет начинается, с его увольнения;
• Обязательным условием является фиксация количества страниц дела.

В данной статье предоставлены все документы, которые необходимо включить в оформление личного дела каждого сотрудника, а также рассмотрены все требования, которые предъявляются к формированию, оформлению и хранению личного дела.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Титульный лист образец личного дела работника - портал с примерами справок

Предъявляемые человеком при трудоустройстве: заявление в данную компанию о приеме на работу на определенную должность. N 609 «об утверждении положения о индивидуальных данных муниципального гражданского служащего русской федерации и ведении его личного дела». Утвержденное данным документом положение верно определило, содержащихся в нем данных, и в какие сроки необходимо совершать с личным делом работника, передавать и защищать от неправомерного разглашения, как его хранить, что заходит в него, какие деяния. Ни один архив не воспримет от организации на хранение пластмассовые скоросшиватели либо файлы. Но закон и не запрещает указанным лицам по собственному желанию вводить у себя на предприятии схожую систему. По центру с отступом сверху места для штампа архива указывается наименование полное и сокращенное, составившей личное дело организации. Систематизация кадровой работы дашт хорошие результаты. Такое исключение предвидено частью 3 статьи 42 федерального закона от 27 июля 2004. Рекомендательные письма либо свойства с предшествующего места работы. N - фз «о гос гражданской службе русской федерации». Это изготовлено для того, чтоб можно было отследить все конфигурации в индивидуальных данных госслужащего. Требования к оформлению титульных листов регулируется гост 17914-72 от 17 июля 1972 года. Указывается номер дела, лишь перед ним сначала прописывается индекс по номенклатуре дел компании дело № 05 индекс, 256 номер. Коды субъектов русской федерации. Тк рф не обязует работодателей заводить на каждого, личное дело, с кем он заключил трудовой контракт. Первых, защитить его индивидуальные данные от разглашения, так намного легче отыскивать нужные сведения о определенном сотруднике, третьих, вторых, оперативно вносить возникающие конфигурации и уточнения. Хоть какой работодатель стремится к хранению индивидуальной инфы о собственных работниках по нескольким причинам. Органы поддержки малого бизнеса. Чтоб избежать уплаты излишних налогов, можно заключить с некими сотрудниками гражданско - правовой контракт. Узнайте о нормах выдачи спецодежды. Лишь в случае ее принятия требуется издание локального акта работодателя, который открывал бы правила обращения, приказа, распоряжения, хранения и наполнения личного дела на данном предприятии и ложил ответственность за сохранность индивидуальной инфы, к примеру, лежащей в нем на определенного работника. Принципиально опосля указанной строки бросить незначительно места, при смене сотрудником отдела, для уточнения указанной инфы. Еще ниже, также по центру указывается наименование отдела компании, где работает человек. Дальше идет заголовок дела, в данном случае это фио работника, на которого оно заведено. Скачать бланк обложки для личного дела титульный лист можно здесь. обложка для личного дела титульный лист.

Титульный лист образец личного дела работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 07.07.2014
Пользователь №: 18544
Спасибо сказали: 0 раз(а)

титульный лист образец личного дела работника

Группа: Администраторы
Сообщений: 739
Регистрация: 18.07.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 837 раз(а)

Благодарственное письмо ученику либо студенту, ректора университета, роль в спортивной жизни и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора школы, в котором выражается благодарность учащемуся за успехи в учебе, за активную общественную деятельность, это деловое письмо. Объяснительная записка пишется в одном экземпляре. Обращение - фио доктора, которому выражается. Благодарственное письмо родителям, активное роль в жизни группы, воспитателя или завуча, помощь школе, потрясающего управляющего, в котором выражается благодарность родителям выпускников школы или детского сада за не плохое воспитание собственных малышей, класса и образовательного учреждения, это деловое письмо, детскому саду и тому схожее письмо - благодарность составляется от имени директора.

18.08.2015, 13:37
автор: vehrelf

На свои обращения от нашего депутата алксниса. Этот ответ достоин высшей заслуги в области отфутболивания.

31.10.2015, 21:31
автор: zatmenie2008

Трафарет для письма зебра. Распечатать зебру для письма.

10.10.2015, 22:37
автор: andrik95

Наименование организации и фио сотрудника через которого переданы средства. В строке приложение перечисляются прилагаемые первичные и остальные документы.

29.08.2015, 22:37
автор: bela11

Потом заполните пустоты меж большими квадратами малым квадратиком, захватывая крючком угловые пико огромных квадратов. Ежели в процессе исследования выполнения работы по модели вы встретили незнакомые для вас наименования техник либо остальные понятия, то ознакомьтесь с полезными статьями тут. Позже за эти воздушные петли цепляются рельефные столбики.

Образец титульный лист личного дела работника > - справки на работу

Еще ниже, где работает человек, также по центру указывается наименование отдела компании. Тк рф не обязует работодателей заводить на каждого, с кем он заключил трудовой контракт, личное дело. Дальше идет заголовок дела, на которого оно заведено, в данном случае это фио работника. Требования к оформлению титульных листов регулируется гост 17914-72 от 17 июля 1972 года. Хоть какой работодатель стремится к хранению индивидуальной инфы о собственных работниках по нескольким причинам. Копии дипломов, подтверждающие уровень образования и квалификацию сотрудника. Такое исключение предвидено частью 3 статьи 42 федерального закона от 27 июля 2004. Органы поддержки малого бизнеса. Также сколько листов содержится в деле, опосля его описи и срок хранения. Это изготовлено для того, чтоб можно было отследить все конфигурации в индивидуальных данных госслужащего. Узнайте подробности о формировании и ведении данной документации. По центру с отступом сверху места для штампа архива указывается наименование полное и сокращенное, составившей личное дело организации. Обложка лист хоть какой папки документов должен содержать все важные сведения для поиска и идентификации отысканной инфы. Частично это изготовлено поэтому, что маленьким юридическим лицам экономически это невыгодно, а в больших компаниях часто текучка кадров очень интенсивная и непродуктивно заполнять личные дела. Узнайте о нормах выдачи спецодежды. В таком случае наименование предыдущего отдела берется в скобки. Проверка контрагента по инн, огрн. N - фз «о гос гражданской службе русской федерации». Утвержденное данным документом положение верно определило, что заходит в него, какие деяния, как его хранить, передавать и защищать от неправомерного разглашения, содержащихся в нем данных, и в какие сроки необходимо совершать с личным делом работника. Копии главных индивидуальных документов паспорт, инн, снилс. Предъявляемые человеком при трудоустройстве: заявление в данную компанию о приеме на работу на определенную должность. Чтоб избежать уплаты излишних налогов, можно заключить с некими сотрудниками гражданско - правовой контракт. Но закон и не запрещает указанным лицам по собственному желанию вводить у себя на предприятии схожую систему. Испытательный срок и стажировка. В обобщенном виде открывает содержание сведений входящих в личное дело сотрудника. Ни остальные акты трудового законодательства не обязывают коммерческие организации и ип заводить личные дела собственных работников. Документы, приказ о приеме на работу, другие приказы, издаваемые самим работодателем, к примеру, о наложении дисциплинарного взыскания либо поощрении, к примеру, в иной отдел, а также подтверждающие изменение у работника индивидуальных данных, о переводе на другую должность. N 609 «об утверждении положения о индивидуальных данных муниципального гражданского служащего русской федерации и ведении его личного дела». Принципиально опосля указанной строки бросить незначительно места, при смене сотрудником отдела, для уточнения указанной инфы. Резюме либо автобиография, кратко раскрывающая всю нужную информацию о сотруднике. Указывается номер дела, лишь перед ним сначала прописывается индекс по номенклатуре дел компании дело № 05 индекс, 256 номер. В правом нижнем углу указываются последние даты, то есть дата открытия дела день приема на работу и закрытия день приказа о увольнении. Но на данный момент почти все архивы систематизированы и не заполняют данные строки от руки, а проставляют заблаговременно приготовленный штамп, как это было ранее, потому организации довольно будет бросить сверху мало места для него.

Образец титульный лист личного дела работника

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 08.02.2014
Пользователь №: 16991
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец титульный лист личного дела работника

Группа: Администраторы
Сообщений: 1096
Регистрация: 28.03.2009
Пользователь №: 8
Спасибо сказали: 675 раз(а)