Рейтинг: 4.9/5.0 (1827 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Документ утратил силу
1. Утвердить "Временное положение о порядке аттестации и присвоения квалификации при профессиональном обучении рабочих на производстве в системе ИТУ МВД Республики Беларусь" (прилагается).
2. Считать недействующим приказ МВД СССР от 21 августа 1987 г. N 173.
Министр
внутренних дел
Республики Беларусь
В.Д.ЕГОРОВ
Министр образования
Республики Беларусь
В.А.ГАЙСЕНОК
Приложение
к приказу
Министерства внутренних дел
Республики Беларусь N 238,
Министерства образования
Республики Беларусь N 347
от 28 декабря 1993 г.
1. Настоящее Временное положение определяет порядок аттестации и присвоения квалификации профессий рабочих при непрерывном профессиональном обучении лиц из числа спецконтингента содержащихся в ИТК, ВТК, ЛТП МВД Республики Беларусь.
2. Подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение рабочих вторым (смежным) профессиям и повышение их квалификации заканчиваются аттестацией, проводимой в форме квалификационных экзаменов с целью определения соответствия знаний, умений и навыков экзаменуемых программе обучения и требованиям квалификационной характеристики.
К квалификационным экзаменам допускаются лица, прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения на производстве в соответствии с учебными программами, утвержденными в установленном порядке.
3. На основании заявления рабочего, прошедшего полный курс обучения, представления руководства цеха (участка), с учетом мнения совета производственной бригады квалификационная комиссия учреждения выносит решение о присвоении или повышении разряда (класса, категории).
Лицам, обучавшимся непосредственно на производстве и не имевшим ранее специальности, присваивается, как правило, начальный квалификационный разряд по профессии.
При повышении квалификации рабочих квалификационными комиссиями присваиваются очередные, более высокие разряды по профессиям, в зависимости от цели обучения.
Если экзаменуемые владеют несколькими профессиями, то квалификационные разряды повышаются по тем профессиям, по которым они проходили обучение.
II. Проведение квалификационных экзаменов4. Для проведения квалификационных экзаменов приказом начальника учреждения создается соответствующая квалификационная комиссия в составе: председателя - главного инженера предприятия учреждения (или лица, исполняющего его обязанности); заместителя председателя - инженера по профессионально-техническому обучению (или лица, исполняющего его обязанности); членов комиссии - работника отдела труда и заработной платы, инженера по технике безопасности, руководителя соответствующего цеха (участка), начальника отряда (инженера по организации труда).
5. В зависимости от конкретных условий производства, профиля подготовки рабочих кадров, контингента обучаемых квалификационная комиссия может организовываться как постоянно действующая либо для разового приема квалификационных экзаменов.
6. При проведении квалификационных экзаменов по профессиям, ведение работ по которым не допускается без разрешения органов государственного технического и санитарного надзора, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.
Квалификационная комиссия при необходимости привлекает к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб предприятия.
Обучающиеся предупреждаются о времени квалификационных экзаменов за неделю.
Лицам из числа спецконтингента, не закончившим полного курса обучения по профессии в установленный срок или получившим неудовлетворительные итоговые оценки по теоретическому или производственному обучению, администрация может установить дополнительные сроки производственного обучения, индивидуальные консультации по теоретическому курсу, после чего вновь решить вопрос о допуске этих лиц к квалификационному экзамену.
III. Квалификационные (пробные) работы7. За две недели до окончания курса производственного обучения на рабочем месте проводятся квалификационные (пробные) работы с целью определения уровня освоения технологического процесса, приемов и методов труда по соответствующей профессии, достижения требуемой производительности труда, выполнения норм времени и т.п.
8. Инженеры по профессионально-техническому обучению осужденных и лиц, содержащихся в ЛТП (или лица, на которых возложено исполнение этих обязанностей), совместно с руководством цеха (участка) намечают перечень квалификационных (пробных) работ с определением рабочего места для их выполнения.
9. Лица, допущенные к квалификационному экзамену для присвоения (повышения) разряда по данной профессии, должны в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда самостоятельно выполнить наиболее характерные работы для данного вида производства из указанных в разделах "Примеры работ" и "Характеристика работ" учебных планов и программ для подготовки и повышения квалификации рабочих на производстве или равнозначные им по сложности исполнения работы. При сдаче пробной работы рабочий должен выполнить установленные нормы выработки и времени с необходимым качеством выполняемых работ.
Квалификационные (пробные) работы выбираются из расчета их продолжительности не менее одной смены, а нормы времени и выработки должны соответствовать нормам, принятым на данном предприятии.
При обучении осужденных и лиц, содержащихся в ЛТП, профессиям, связанным с обслуживанием машин и механизмов (трактористы, машинисты кранов и экскаваторов и т.п.), квалификационные (пробные) работы заключаются в самостоятельном выполнении практических работ на соответствующих машинах (наладку, регулировку и подготовку к заданному режиму работы, технический уход за машинами и их ремонт в объеме требований квалификационной характеристики).
10. Мастер цеха (участка) должен обеспечить экзаменуемого рабочим местом, исправными приспособлениями и инструментами, отвечающими требованиям безопасности труда, а также соответствующей технологической документацией и чертежами.
Если выделенная квалификационная работа требует участия под руководством экзаменуемого, других рабочих, то необходимая бригада (звено) организуется руководством цеха (участка) на время выполнения пробной работы.
11. Для проведения квалификационной (пробной) работы мастером цеха (участка) составляется наряд. В наряде указывается содержание и время проведения работы.
При получении наряда экзаменуемый должен быть ознакомлен с порядком и условием выполнения работ, после чего в наряде указывается время начала ее выполнения.
При определении времени, фактически затраченного на проведение квалификационной (пробной) работы, время простоев, происшедших не по вине экзаменуемого, не учитывается.
Время, фактически затраченное на выполнение данной работы, записывается в наряд мастером цеха (участка) после окончания проведения квалификационной (пробной) работы.
При невыполнении экзаменуемым квалификационной (пробной) работы по не зависящим от него причинам (неисправность оборудования, некачественное сырье, заготовки и т.п.) назначается повторная пробная работа.
12. На выполненную квалификационную (пробную) работу оформляется заключение (приложение 1), подписываемое руководством цеха (участка), инженером по профессионально-техническому обучению (или лицом, исполняющим его обязанности) и утверждается руководством учреждения.
13. Выполненная квалификационная (пробная) работа оценивается по пятибалльной шкале:
- балл "5" - отличное качество работы в соответствии с нормативно-технической документацией; выполнение и перевыполнение установленной нормы; твердое усвоение и свободное применение рациональных приемов труда при выполнении производственных операций; правильная организация труда и рабочего места; самостоятельность в планировании и выполнении задания;
- балл "4" - хорошее качество работы в соответствии с требованиями нормативно-технической документации; выполнение установленной нормы выработки; прочное усвоение приемов выполнения производственных операций или работ; правильная организация труда и рабочего места; самостоятельное планирование и выполнение задания при несущественной помощи мастера;
- балл "3" - удовлетворительное выполнение работы в пределах технических условий, но после исправлений по указанию мастера; выполнение установленной нормы; усвоение основных приемов выполнения производственных мероприятий или работ и применение их в разнообразных условиях; отдельные нарушения в организации труда или рабочего места; недостаточная самостоятельность в планировании и выполнении работы;
- балл "2" - нарушения требований технологического процесса (брак в работе); невыполнение установленной нормы; слабое усвоение основных приемов производственных операций; нарушения в организации труда и рабочего места; неумение самостоятельно планировать и выполнять работу;
- балл "1" - нарушение требований технологического процесса (брак в работе); крайне низкое (до 50%) выполнение работ; неумение выполнять приемы производственных операций; систематическое нарушение организации труда и рабочего места; неумение самостоятельно планировать и выполнять работу.
При незначительном невыполнении установленных норм выработки (времени) допускается снижение оценки самостоятельно выполненной работы на один балл.
14. В случае невозможности установления содержания пробной работы (по профессиям, связанным с обслуживанием агрегатов, производственных участков и технологических процессов) квалификация экзаменуемых определяется непосредственно проверкой членами комиссии подготовленности обучающегося к самостоятельной работе. Об уровне квалификации экзаменуемого оформляется заключение (приложение 2).
Наряд с отметкой технического контроля, чертеж и заключение на выполненную экзаменуемым квалификационную работу передаются в квалификационную комиссию. Квалификационная работа считается принятой при условии, что она выполнена в полном объеме в соответствии с техническими требованиями и в установленное время.
IV. Содержание работы квалификационной комиссии15. Работа членов квалификационной комиссии заключается в проверке знаний, умений и навыков, полученных лицами из числа спецконтингента в процессе обучения, согласно учебным программам и требованиям квалификационной характеристики, а также в присвоении экзаменуемым квалификационных разрядов по осваиваемым профессиям.
16. Если квалификационная комиссия создается как постоянно действующая, то ее работа проводится по календарному плану, утвержденному начальником учреждения.
17. Перечень квалификационных (пробных) работ, утвержденный квалификационной комиссией, распределяется между экзаменуемыми за 2-3 дня до начала их выполнения. Члены комиссии распределяют между собой обязанности по осуществлению контроля за выполнением квалификационных (пробных) работ с определением подготовленности обучающихся к самостоятельной работе.
При выполнении квалификационных (пробных) работ члены комиссии наблюдают за их выполнением и в перерывах опрашивают экзаменуемых из числа спецконтингента о неполадках и трудностях, встречающихся при выполнении работ, проверяют знания технологического процесса, правила охраны труда.
18. После выполнения квалификационных (пробных) работ члены квалификационной комиссии:
- рассматривают результаты выполнения квалификационных (пробных) работ;
- заслушивают мастера цеха (участка) о выполнении экзаменуемыми норм выработки за последние две недели, об освоении передовых приемов и методов труда, о правильности и точности выполнения работ при обслуживании агрегата, машины, производственного участка (технологического процесса), качестве выпускаемой продукции, экономии сырья и энергии, организации рабочего места и т.п.;
- знакомятся с характером работ, выполняемых экзаменуемыми в процессе обучения, и с оценками их качества по документам учета учебной работы;
- проводят теоретический экзамен (в виде устного опроса) обучаемых в пределах учебной программы и требований квалификационной характеристики.
19. Для лиц из числа спецконтингента, окончивших обучение по одной профессии, экзамен по теоретическому обучению проводится в течение одного дня.
Проверка знаний, полученных экзаменуемыми в процессе обучения, осуществляется на основе экзаменационных билетов, содержание которых должно соответствовать требованиям тарифно-квалификационной характеристики по профессии и квалификационного разряда, учебных программ.
Экзаменационные билеты, разрабатываемые по каждой профессии членами экзаменационной комиссии и утверждаемые ее председателем, должны содержать не менее трех вопросов в каждом билете.
20. Экзамены по теоретическому обучению проводятся в устной форме в специально оборудованном для этих целей учебно-техническом кабинете, оснащенном необходимыми учебно-наглядными пособиями, техническими средствами обучения, образцами продукции, выпускаемой предприятием учреждения и т.п.
Устный экзамен может приниматься одновременно от нескольких лиц. Подготовка экзаменуемого к ответу не должна превышать 20 минут.
При подготовке к ответу экзаменуемые могут пользоваться программами, справочной литературой, наглядными пособиями, делать необходимые записи.
После ответа на вопросы экзаменационного билета члены комиссии могут предложить экзаменуемому дополнительные вопросы в объеме учебного материала, вынесенного на экзамен.
21. Результаты опроса оцениваются по пятибалльной системе:
- балл "5" - твердое знание всего объема пройденного учебно-программного материала; свободное его изложение в логической последовательности; умение самостоятельно обобщать и излагать материал; отличное усвоение учебно-программной базы (станки, машины, оборудование, технология) и приемов работы;
- балл "4" - хорошее знание учебно-программного материала; грамотные, без затруднений ответы на вопросы; свободное владение приемами работ и организацией рабочего места; самостоятельное, без затруднений изложение материала (однако в отдельных случаях допускаются незначительные неточности);
- балл "3" - в основном правильный, но не полный ответ; нарушения последовательности и отдельные неточности в изложении материала;
- балл "2" - незнание большей части и основных положений программного материала; допускаются существенные ошибки;
- балл "1" - полное незнание программного материала.
Оценки за квалификационный экзамен проставляются в журнал (карточку учета) теоретического обучения.
22. Итоговые оценки квалификационных экзаменов (пробной работы и устного экзамена) заносятся в соответствующий протокол с заключением комиссии о присвоении рабочему квалификационного разряда (приложение 3).
Протокол заседания квалификационной комиссии подписывается членами комиссии и является документом, на основании которого приказом по учреждению рабочему из числа спецконтингента устанавливается соответствующий квалификационный разряд и оформляется свидетельство о присвоении квалификации по профессии.
Свидетельства о присвоении квалификации лицам, осужденным к лишению свободы и содержащимся в ЛТП, хранятся в их личных делах и выдаются на руки под расписку при их освобождении.
Лицам, прошедшим курс обучения по профессиям для работы на объектах, оборудовании, функционирование которых находится под надзором специальных организаций и ведомств, кроме свидетельств о присвоении квалификации, указанными организациями и ведомствами или по согласованию с ними высылаются специальные удостоверения.
23. Протоколы заседаний квалификационных комиссий подлежат хранению в учреждении в течение 25 лет.
Начальник УИД МВД
Республики Беларусь
Л.М.ЦУРКО
Приложение 1
к положению
Приложение 2
к положению
Добрый день. нужно положение(порядок) повышения разрядов (разрядная сетка,требования и т.д.).
ОтветПовышение квалификационных разрядов сотрудникам производится в том же порядке, что и присвоение разрядов на основании Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного работника.
Образец положения о присвоении (повышении) квалификационных разрядов приведен в разделе «Подробности» ниже.
(Вы можете подробно ознакомиться с порядком присвоения (повышения) квалификационных разрядов работникам, перейдя по данной ссылке .)
Подробности в материалах Системы:
Формы документов: Образец положения о присвоении (повышении) квалификационных разрядов работников
УТВЕРЖДАЮ
Директор «Альфа»
________ А.В. Львов
09.01.2013
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения (повышения)
квалификационных разрядов работников
г. Москва 09.01.2013
Настоящее Положение определяет порядок присвоения (повышения) или понижения квалификационных разрядов работникам «Альфа» (далее – Организация) с целью установления работникам конкретных разрядов оплаты труда, в зависимости от имеющейся квалификации и сложности выполняемых работ.
Действие настоящего Положения распространяется на работников по профессиям и должностям, для которых в штатном расписании Организации установлены диапазоны тарифных разрядов (тарифная сетка).
Присвоение (повышение) квалификационных разрядов сотрудникам Организации производится в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30.
Разряд присваивается (повышается) сотруднику в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника (Постановление Минтруда РФ от 12 мая 1992 г. № 15а) (далее – ЕТКС) в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника.
[Вы можете включить тарифно-квалификационные характеристики разрядов профессий, актуальных для Вашей организации, в качестве приложения к Положению. Для примера мы использовали профессию крановщика:]Тарифно-квалификационные характеристики разрядов профессий работников указаны в Приложении № 4 к настоящему Положению.
Право на повышение разряда имеют в первую очередь работники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям .
Сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
В отдельных случаях, определяемых Организацией по согласованию с профсоюзом (при наличии такового), присвоение работникам высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
Повышение разряда осуществляется в том же порядке, что и присвоение разряда. При этом Организация не вправе устанавливать сотруднику более высокий разряд, чем предусмотрено квалификационными требованиями ЕТКС.
Порядок присвоения (повышения) работнику
квалификационного разряда
Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) осуществляется с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в Организации.
Инициатором присвоения разряда может выступить сам сотрудник, направив соответствующее заявление. Бланк заявления, а также образец его заполнения приведены в Приложении № 1 к настоящему Положению.
Инициатором присвоения разряда может выступить также руководитель сотрудника, направив соответствующее представление. Бланк представления, а также образец его заполнения приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Для присвоения разряда сотрудникам в Организации создается (приказом по Организации) квалификационная комиссия, в состав которой входят:
председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).
При необходимости квалификационная комиссия вправе для рассмотрения вопроса о присвоении / изменении разряда привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.
Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.
Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения Организации.
Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в квалификационную комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения Организации.
Сотрудник, которому присваивается (повышается) квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.
При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.
Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения (повышения) сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения Организации.
Присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Заседание квалификационной комиссии
Заседание квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии – заместитель председателя.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.
Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.
По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .
Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении / неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.
Результаты проверки сотрудника
На основе протокола администрация Организации по согласованию с соответствующим профсоюзом присваивает работнику квалификационный разряд. что оформляется приказом (бланк приказа и образец его заполнения приведены в Приложении № 3 к настоящему Положению).
Если сотрудник после присвоения (повышения) разряда начал выполнять иную трудовую функцию, отличающуюся от той, которая была ранее предусмотрена трудовым договором, то оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в нем новых условий (квалификационного разряда, содержания работы, размера оплаты труда и т. д.). Также Организация оформляет приказ о переводе работника, вносит записи в его личную карточку и трудовую книжку.
Если же присвоение (повышение) разряда сотруднику не повлекло никаких изменений в его профессиональной деятельности, то дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется. Организация отражает присвоение (повышение) разряда и наименование профессии в личной карточке и трудовой книжке работника.
В аспектах глобализации вырастает уровень конкуренции, и на рынке добиваются успеха те компании, которые быстрее других предлагают потребителям новые и даже эксклюзивные виды продукции либо услуг. Квалификационную (пробную) работу наименование. Расходы на увеличение квалификационного и образовательного уровня работников - самый действенный вид финансовложения, лучшая вкладывательная политика, а не обуза для бюджета предприятия.
Организация представления в тарифно-квалификационную комиссию документов, нуженых для проведения тарификации, является обязанностью управляющего соответственного подразделения. В российскей социологии, поначалу в российский период, сформировалось следующее сознание рабочего класса и самих трудящихся. 
При этом допускается сокращение программ за счет исключения ранее изученного материала с учетом фактического уровня проф познаний, умений и способностей обучаемых. И коль скоро можнож и образцы данных документов спасибо! В течение этого времени секретарю комиссии (либо в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по собственной профессии.
Производственное обучение и повышение разряда - hr-portalПрисвоение разряда (класса, категории) по профессии заносится в трудовую книгу работника (примерные образцы 8, 9). Установленного срока обучения оформляется заключение (приложение 1-а), которое. Решение наверняка конкретным либо брать только выученных трудящихся строй квалификаций, либо же не заключать уговор подряда.
Положение oб обучении рабочих на производстве - hr-portalПри сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен. здравствуйте, я адепт северной энергетической компании, скажите, пожалуйста, какой пакет документов нужен для суда за несанкционированное включение к электросети либо же за хищение электричества? Квалификационного разряда (класса) (примерный эталон 6).
Бланк заявления, а также эталон его наполнения приведены в приложении 1 к истинному. 
Наименование организации приказ 00 00 0000 21 - протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии (приложение 8) ведёт секретарь. Пробная работа передаются квалификационной комиссии. 
N 9 заключение на квалификационную (пробную) работу. эталон наполнения дневника производственного обучения. Время от времени упоминаются в походно-экспедиционном контексте (к примеру, в блоге ландорики и трататуй - фирменные блюда геологов). На квалификационную (пробную) работу, выполненную. Различие формулировок записи в трудовой книге при установлении разряда, класса и т.
Организационно-распорядительного оплату коммунальных услуг. Отметим, что формы актов и примеры актов ТОРГ-12 При перевозке грузов по авиалиниям перевозчика. Авианакладная не является предметом деятельности Юридической компании "ЮРИСТОКРАТ". Мы не продаем типовые Заключение на квалификационную пробную работу образец заполнения. И не рекомендуем ими пользоваться в своей деятельности без соответствующей корректировки со стороны покупателя за правильное оформление сделки со Заключение на квалификационную пробную работу образец заполнения продавца. А также подтверждает, что в организации их хранения. При этом все документы и получать подготовленные документы в таких домах. Практически большинство людей просто сдали копии документов без всякой регистрации под честное слово, так сказать. Скажите, пожалуйста, нужно ли регистрировать документы у секретаря как входящие. В нашем поселке решается вопрос по поступлению. Копию (копии) документа о квалификации Законом не предусматривается. А лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию по программам профессиональной подготовки, выдаются дипломы о профессиональной переподготовке является документом целью, которого является подтверждение соответствия профессионального уровня специалистов проектировщиков всем квалификационным требованиям, необходимым для выполнения одного типа работ, на одну из вышеуказанных инстанций. Сделать это может быть плодом только полного неверия и отчаяния в Божественном Промысле, без воли которого, по евангельскому слову, и волос не упадет с головы верующего. А кто чужд веры в Бога и Богом отверженный, "шед удавился". Поэтому по церковным канонам, самоубийц (к таковым относятся также убитые на дуэли, преступники, убитые во время простоя производстве.
Заключение на квалификационную пробную работу образец заполненияЗаключение на квалификационную пробную работу образец заполнения
Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 30.3.2013
Пользователь №: 10645
Спасибо сказали: 2 раз(а)
заключение на квалификационную пробную работу образец заполнения
Группа: Администраторы
Сообщений: 992
Регистрация: 16.6.2005
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 492 раз(а)
по заполнению формы внутреннего первичного учета КУ-94
«Заключение о достигнутом уровне квалификации»
I. Общие положения
Обучающимся, проходящим профессиональное обучение в подразделении учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги (далее - подразделении учебного центра) по профессиям для обслуживания производственных участков и технологических процессов, агрегатов, машин, аппаратов и других объектов, где не могут быть выполнены квалификационные (практические) пробные работы, и направленным на производственное обучение в структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» (далее – структурные подразделения), другие организации, мастером производственного обучения выдается бланк заключения о достигнутом уровне квалификации формы КУ-94 (далее - заключение).
Заключение о достигнутом уровне квалификации обучающегося, находящегося на производственном обучении в структурном подразделении, другой организации, выдает руководитель производственного обучения на основании производственных показателей, достигнутых обучающимся в период производственного обучения, и по
результатам наблюдения и проверки правильности и самостоятельности ведения им технологических процессов, умений и навыков управления механизмами, пользования контрольно-измерительными приборами, соблюдения требований технической эксплуатации, инструкций по сигнализации и движению поездов, а также другими показателями.
Заполняет заключение и дает оценку качеству выполненных работ руководитель производственного обучения (мастер цеха, дорожный мастер, строймастер, дежурный по станции, старший электромеханик, машинист-инструктор и машинист локомотива, машинист-инструктор по грузоподъемным кранам и машинист крана, начальник пассажирского поезда и др.).
Заключение подписывается руководителем работ, утверждается начальником структурного подразделения и заверяется печатью структурного подразделения.
I I. Порядок заполнения
Строка «Филиал» - наименование филиала ОАО «РЖД».
Строка «Структурное подразделение» - наименование структурного подразделения, в котором осуществлялась проверка уровня квалификации обучающегося.
Строка «Начальник структурного подразделения» - подпись и расшифровка подписи начальника структурного подразделения, в котором осуществлялась проверка уровня квалификации обучающегося, заверенная печатью структурного подразделения.
Строка «Фамилия, имя, отчество» - фамилия, имя, отчество обучающегося в творительном падеже.
Строка «Составлено « » 20 г.» - дата заполнения бланка заключения.
Строка «Фамилия, инициалы» - фамилия, инициалы обучающегося в именительном падеже.
Строка «В период с « » 20 г. по « » 20 г.» - дата выполнения работ обучающимся.
Строка «Самостоятельно выполнил (а) обязанности» - наименование профессии (должности), по которой обучающийся выполнял работы.
Строка «По обслуживанию» - наименование участка, установки, агрегата, аппарата, на которых осуществлялась работа.
Строка «И достиг (ла) следующих производственных показателей» - правильность и самостоятельность ведения технологического процесса, наименование работы, ее краткая характеристика, выполнение задания по установленным нормам времени, качественные показатели, умения и навыки управления механизмами, соблюдение требований охраны труда.
Строка «Показатели соответствуют» - разряд (класс, категория), которому соответствует выполняемая обучающимся работа.
Строка «По профессии (должности)» - профессия (должность), по которой осуществлялась проверка уровня квалификации обучающегося.
Строка «Руководитель работ» - подпись и расшифровка подписи руководителя работ.
по заполнению формы внутреннего первичного учета КУ-97
«Дневник нроизводственного обучения»
I. Общие положения
Основным документом учета производственного обучения в период прохождения производственного обучения (практики) в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» (далее – структурных подразделениях), других организациях является дневник
производственного обучения формы КУ-97 (далее - дневник).
Титульный лист дневника заполняет мастер производственного обучения подразделения учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги (далее - подразделение учебного центра).
Срок хранения дневника в подразделении учебного центра - 3 года.
I I. Порядок заполнения
Строка «Филиал» - наименование филиала ОАО «РЖД».
Строка «Учебный центр профессиональных квалификаций железной дороги» - наименование учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги (далее - учебный центр).
Строка «Фамилия, имя, отчество обучающегося» - фамилия, имя, отчество обучающегося в родительном падеже.
Строка «Обучающегося в» - наименование подразделения учебного центра, в котором обучающийся проходит профессиональное обучение.
Строка «По программе» - наименование программы (подготовки, переподготовки и повышения квалификации), по которой осуществляется профессиональное обучение.
Строка «По профессии (должности)» - наименование профессии (должности), по которой осуществляется профессиональное обучение с указанием квалификационного разряда (класса, категории).
Строка «И направленного на производственное обучение в» - наименование структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», другой организации, куда обучающийся направлен на производственное обучение.
Строка «Фамилия, имя, отчество, профессия, занимаемая должность руководителя производственного обучения» - фамилия, имя, отчество, профессия, занимаемая должность руководителя производственного обучения от структурного подразделения, другой организации.
Строка «Начало производственного обучения» - дата начала производственного обучения.
Строка «Окончание производственного обучения» - дата окончания производственного обучения.
Строка «Явка в » - наименование подразделения учебного центра и дата явки в него обучающегося.
Содержание производственного обучения
Графы 1-4 заполняются обучающимся на основании выписки из программы производственного обучения, выданной им мастером производственного обучения в подразделении учебного центра.
Графы 5-9 заполняет руководитель производственного обучения от структурного подразделения, другой организации.
Графа «№ п/п» - порядковый номер записи.
Графа «Дата» - даты выполнения работ.
Графа «Тема занятия» - тема занятия в соответствии с программой производственного обучения.
Графа «Наименование и краткое содержание выполненных работ» - наименование и краткое содержание выполненных работ в соответствии с программой производственного обучения.
Графа «Объем выполненной работы» - объем выполнения названных в программе производственного обучения работ.
Графа «Затрачено времени (час.)» - количество часов, затраченных на выполнение работ.
Графа «Оценка выполненной работы: % выполнения рабочей нормы» - проценты выполнения рабочей нормы.
Графа «Оценка выполненной работы: оценка качества» - оценка, выставленная за качество выполнения работы по пятибалльной системе.
Графа «Подпись руководителя производственного обучения» - подпись руководителя производственного обучения от структурного подразделения, другой организации.
Раздел «Производственная характеристика» заполняется руководителем производственного обучения от структурного подразделения, другой организации.
Строка «Руководитель производственного обучения» - подпись и расшифровка подписи руководителя производственного обучения от структурного подразделения, другой организации.
Анкета социологического опроса работодателя о качестве
подготовки работника, прошедшего профессиональное обучение в
учебном центре профессиональных квалификаций железной дороги
Анкета социологического опроса работодателя о качестве подготовки работника, прошедшего обучение в учебном центре профессиональных квалификаций железной дороги заполняется руководителем производственного обучения или лицом, назначенным руководителем структурного подразделения, другой организации.
Строка «Наименование структурного подразделения филиала
ОАО «РЖД», другой организации» - наименование структурного
подразделения, другой организации, в котором обучающийся проходит
Пункт 1 - фамилия, инициалы работодателя, заполняющего анкету.
Пункт 2 - должность работодателя, заполняющего анкету.
Пункт 3 - фамилия, инициалы работника, проходившего производственное обучение.
Пункт 4 - профессия (должность), по которой работник проходил
Пункт 5 - наименование учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги, в котором работник проходил профессиональное обучение.
Пункт 6 - пробелы теоретических знаний, обнаруженные у работника в ходе производственного обучения.
Пункт 7 - практические умения и навыки, необходимые для самостоятельной деятельности, которые не сформированы у работника.
Пункт 8 - замечания к документации по организации производственного обучения, представленной учебным центром.
Пункт 9 - информация о посещении представителями учебного центра структурного подразделения с целью осуществления контроля за ходом производственного обучения работников.
заполнения анкеты, подпись и расшифровка подписи работодателя, заполняющего анкету.
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ ДНЕВНИКА
1. Дневник является основным документом учета производственного обучения на рабочих местах структурного подразделения.
2. Обучающийся своевременно записывает в дневнике дату занятия, тему, наименование и краткое содержание выполненных работ.
3. Руководитель производственного обучения указывает в дневнике объем выполненных работ, затраченное на их выполнение время, выставляет оценки за выполненные работы, заполняет раздел «Производственная характеристика».
4. По окончании производственного обучения обучающийся должен представить дневник производственного обучения с выставленными оценками и подписанный руководителем производственного обучения в подразделение учебного центра.
по заполнению формы внутреннего первичного учета КУ-148
«Заключение на квалификационную (пробную) работу»
I. Общие положения
Бланк заключения на квалификационную (пробную) работу формы КУ-148 (далее - заключение) выдает обучающемуся, направленному для прохождения производственного обучения в структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» (далее - структурные подразделения), другие организации, мастер производственного обучения подразделения учебного центра профессиональных квалификаций железной дороги (далее - подразделения учебного центра).
Руководитель работ (мастер цеха, дорожный мастер, строймастер, дежурный по станции, старший электромеханик, машинист-инструктор и машинист локомотива, машинист-инструктор по грузоподъемным кранам и машинист крана, начальник пассажирского поезда и др.), оформляет и подписывает заключение, в котором дает оценку квалификационной (пробной) работе. Заключение утверждает начальник структурного подразделения, другой организации, в которой обучающийся выполнял
квалификационную (пробную) работу.
I I. Порядок заполнения
Строка «Наименование структурного подразделения филиала ОАО «РЖД», другой организации» - наименование структурного подразделения, другой организации, в которой обучающийся выполнял квалификационную (пробную) работу.
Строка «Начальник» - подпись и расшифровка подписи руководителя структурного подразделения, другой организации в которых обучающийся выполнял квалификационную (пробную) работу, заверенная печатью структурного подразделения, другой организации. Строка «Фамилия, имя, отчество обучающегося» - фамилия, имя, отчество обучающегося в творительном падеже. Строка «Составлено « » 20 г.» - указание даты составления заключения.
Строка «Фамилия, имя, отчество обучающегося» - фамилия, имя, отчество обучающегося в именительном падеже.
Строка «Профессиональное обучение по программам» - наименование программы (профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации), по которой осуществлялось профессиональное обучение.
Строка «По профессии (должности)» - наименование профессии (должности), по которой организована квалификационная (пробная) работа.
Строка «Квалификационную (пробную) работу» - наименование и краткая характеристика квалификационной (пробной) работы.
Строка «По нормам времени на работу отведено» - количество часов, отведенных на выполнение квалификационной (пробной) работы в соответствии с утвержденными нормативами.
Строка «Фактически затрачено» - количество часов, затраченных обучающимся на выполнение квалификационной (пробной) работы.
Строка «Оценка за квалификационную (пробную) работу» - указывается оценка по пятибалльной системе (с расшифровкой), которую обучающийся получил за выполнение квалификационной (пробной) работы.
Строка «Выполненная работа соответствует уровню квалификации» - разряд (класс, категория), которому соответствует выполненная квалификационная (пробная) работа.
Строка «По профессии (должности)» - наименование профессии
Строка «Руководитель работ» - подпись и расшифровка подписи
Функции учебных центров профессиональных квалификаций
Обучающемуся, направленному в структурные подразделения для прохождения производственного обучения, выдаются следующие документы:
- приказ о направлении на производственное обучение;
- выписка из программы производственного обучения;
- дневник производственного обучения формы КУ-97;
- бланк заключения о достигнутом уровне квалификации формы КУ-94 или бланк заключения на квалификационную (пробную) работу формы КУ-148; - анкета социологического опроса работодателя о качестве подготовки работника, прошедшего профессиональное обучение в учебном центре профессиональных квалификаций железной дороги, к самостоятельной трудовой деятельности (приложение №6).
Контроль выполнения обучающимися программ производственного обучения в структурных подразделениях осуществляют мастера производственного обучения и преподаватели подразделения учебного центра согласно графику, утверждаемому начальником подразделения учебного центра: по локомотивным специальностям - не
менее двух раз за весь период производственного обучения, по остальным профессиям - не менее одного раза. По итогам посещения структурных подразделений мастера производственного обучения и преподаватели оформляют рапорты на имя начальника подразделения учебного центра.
Итоговую оценку в дневники производственного обучения формы КУ-97 и журнал учета теоретического обучения формы КУ-154 выставляет мастер производственного обучения, принимая во внимание характеристику руководителя производственного обучения и итоговые оценки, полученные обучающимся в период производственного обучения.
Производственное обучение проводится в структурных подразделениях на рабочих местах. Руководитель структурного подразделения издает приказ по структурному подразделению о зачислении обучающегося на производственную практику. Копия приказа, заверенная печатью, выдается обучающемуся.
Функции обучающихся, направленных на производственное обучение
Во время производственного обучения обучающиеся:
- в установленном порядке проходят проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, инструкций и других нормативных актов;
- выполняют задания, предусмотренные программой производственного обучения, и требования правил внутреннего трудового распорядка структурных подразделений;
- соблюдают правила по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
- оформляют дневники производственного обучения формы КУ-97 и представляют их руководителям производственного обучения для проверки.
По окончании производственного обучения обучающийся должен представить в подразделение учебного центра следующие документы:
- копию приказа по структурному подразделению о его зачислении на производственную практику;
- заключение о достигнутом уровне квалификации формы КУ-94 или заключение на квалификационную (пробную) работу формы КУ-148;
- дневник производственного обучения формы КУ-97 с выставленными оценками, подписанный руководителем производственного обучения;
- производственную характеристику, подписанную руководителем структурного подразделения и заверенную печатью;
- анкету социологического опроса работодателя о качестве подготовки работника, прошедшего профессиональное обучение в учебном центре профессиональных квалификаций железной дороги, к самостоятельной трудовой деятельности.
АКТ Формы ТУ-140
Лица, направляемые в дорожную квалификационную комиссию при службе локомотивного хозяйства для теоретических испытаний, обязаны иметь заключения о прохождении практических испытаний в умении вождения поездов, которые должны проводиться на участках, обслуживаемых локомотивными бригадами данного депо, с наиболее сложным профилем пути протяженностью не менее 100 км с грузовым поездом весом равным норме, установленной графиком движения поездов.
Практические испытания с пассажирскими и пригородными поездами проводятся на участках, обслуживаемых локомотивными бригадами данного депо.
При этом лицу при проведении испытания предоставляется право управления локомотивом с момента его приемки и до сдачи под непосредственным наблюдением машиниста-инструктора локомотивных бригад и машиниста локомотива. Результаты проведенного испытания оформляются актом формы ТУ-140 и утверждаются начальником локомотивного депо.
Для лиц, направляемых в дорожную квалификационную комиссию при службе локомотивного хозяйства для прохождения теоретических испытаний на право управления паровозом, разрешается проходить практические испытания в маневровой работе на железнодорожной станции. При этом время работы под непосредственным наблюдением машиниста-инструктора локомотивных бригад и машиниста паровоза должно быть не менее 6 часов.
Похожие:
