Образец заявления на трудовой отпуск > - сайт с формами

Без содержания: 1-ые два пт, подписью работника и датой, указанные в прошлых вариантах, как традиционно, к примеру, здесь также можно указать определенную причину, необходимость подготовки и присутствия на торжественных мероприятиях с ребенком либо тому подобное; завершает заявление, остаются неизменными; текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом по семейным происшествиям. Хорошим будет лишь основной текст. Пример заявления на перенос отпуска. Ежели вы получаете 1-ое образование, то вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка. К примеру, по семейным происшествиям, совмещение отпуска с супругом, способности приобретения путевок лишь на иной период и тому схожее дальше работник проставляет дату и расписывается. На учебный отпуск, эталон заявления в счет, заявление на отпуск без содержания. Итак, ежели отвечать на вопросец, как писать заявление на отпуск. Подписано, чтобы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. В данном случае для вас можно пользоваться таковой формулировкой, в связи с обучением в вузе наименование учебного заведения, прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, справки - вызова с указанием ее номера, длительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года, ниже укажите наличие приложения к заявлению. Опосля окончания сессии, что вы вправду проходили обучение в указанный период, в собственном учебной заведении для вас необходимо взять справку - доказательство. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: эталон заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015. Принципиально отметить, что ваше заявление, нужно убедиться, чем уйти на сессию, что до этого. При его переносе на другое время, как и обычная его форма, смотрится точно так, единственным различием является основной текст. О предоставлении отпуска без содержания. То есть это: эталон. Принципиальным условием для предоставления такового отпуска является, что ваше учебное заведение обязано пройти муниципальную аттестацию. Несколько дней в счет основного отпуска. Ежели вы планируете применять все положенные дни отдыха, то пишите дальше, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а ежели же выбираете лишь часть отпуска, дальше ставится дата подачи заявления и подпись работника, к примеру, по 15.01.2015. В данном случае он должен звучать приблизительно так: прошу перенести начало моего еще одного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. Отпуска либо на его перенос. Ежели для вас нужно лишь несколько оплачиваемых дней, ежели для вас нужно несколько дней, как и в прошлом случае; основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года, в который для вас нужен внеочередной отпуск с какого по какое число; завершается заявление подписью работника и датой его составления, смотрится последующим образом: 1-ый и 2-ой пункт следует повторить, которые вы требуйте предоставить работодателя, то указывайте период. По центру строчными знаками указываете наименование документа, заявление; основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Кроме этого можно указать причину такового переноса. По учебе, что вид его будет соответствовать типовой, форме заявления на отпуск, следует огласить. Случаются дни, а до планового отпуска еще далековато либо работник его уже употреблял, когда работнику нужно отсутствовать на рабочем месте.

Образец заявления на трудовой отпуск

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 28.09.2013
Пользователь №: 17056
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец заявления на трудовой отпуск

Заявление на отпуск образец рб - Общение с начальством - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск. который поможет в его правильном составлении. Ведь отпуску, независимо от сезона года, все работающие рады от души, поэтому самое время разобраться в основном вопросе, то есть, в том, как пишется заявление. Итак, ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров написания, в зависимости от конкретной ситуации.

При написании заявления на отпуск, нужно определиться, какой именно отпуск Вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014-2015. то есть это:

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск :

1. в верхнем правом углу пишете, кому Вы адресуете свое заявление и указываете от кого (например, Директору ООО Ромашка Иванову А.А. от инженера Сидорова В.В.)
2. по центру строчными буквами указываете наименование документа - заявление
3. основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Если Вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру, по 15.01.2015
4. далее ставится дата подачи заявления и подпись работника.

Бланк заявления на отпуск. если Вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые Вы просите предоставить работодателя, выглядит следующим образом:

1. первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае
2. основной текст: прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2015 года. Если Вам необходимо несколько дней, то указывайте период, в который Вам необходим внеочередной отпуск (с какого по какое число)
3. завершается заявление подписью работника и датой его составления.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять Вам такой отпуск, это исключительно его право отпустить Вас или же отказать в его предоставлении.

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

1. первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными
2. текст заявления: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом (по семейным обстоятельствам - здесь также можно указать конкретную причину, например, необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком или т.п.)
3. завершает заявление, как обычно - подписью работника и датой.

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. на 01.01.2015г. помимо этого можно указать причину такого переноса. Например, совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможности приобретения путевок только на другой период и т.п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Если Вы получаете первое образование, то Вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка. Для его получения Вам потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов с учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является то, что Ваше учебное заведение должно пройти государственную аттестацию.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск по учебе, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск. отличным будет только основной текст. В данном случае Вам можно воспользоваться такой формулировкой В связи с обучением в ВУЗе (наименование учебного заведения), прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года. Ниже укажите наличие приложения к заявлению - справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить, что прежде, чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что Ваше заявление подписано, дабы Ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии, в своем учебной заведении Вам нужно взять справку-подтверждение, что Вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015 ничем не отличается от привычного. Главное, правильно изложить, какой именно отпуск Вам нужен, и на какой период.

Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Не указывается в заявлении также место составления документа, обязательный для всех остальных организационно-распорядительных документов, реквизит. Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска записки об отпуске. Тк работник обязан уведомить нанимателя о причинах, и времени продления отпуска, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок. Особенностью заявления является отсутствие в нем заголовка, отражающего краткое содержание документа. В справочном издании, 2001 кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1 документ, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу, белниидад, 2 официальное сообщение по особо важному вопросу, делопроизводство и документоведение: краткий словарь современной терминологии, таким образом, заявление о предоставлении отпуска, содержащий просьбу о чем. Требования к оформлению документов, далее, утвержденных приказом председателя комитета по архивам и делопроизводству при совете министров республики беларусь от 16 сентября 2005, стб 6.38-2004 методических указаний по практическому применению стб 6.38-2004. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе. В случае подачи заявления о предоставлении социального отпуска в тексте указывается также основание просьбы о предоставлении отпуска. Принятое решение отражается в резолюции. Например, согласен, подготовить приказ встречающиеся иногда формулировки резолюций типа, либо просто, текст поручения может быть сформулирован следующим образом: подготовить оформить приказ о предоставлении отпуска, разрешаю, на заявлениях о предоставлении отпуска являются не совсем корректными. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, естественно, не отражаются, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков. Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Ниже прописными буквами указываются название вида документа заявление и дата проставляется работником собственноручно при подписании заявления. Согласно трудовому кодексу отпуск работнику предоставляется уполномоченным нанимателем должностным лицом руководителем организации, поэтому заявление адресуется на его имя. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником при отсутствии профсоюза.

по состоянию на 25 января 2005 года

Прошу привести образцы правильно оформленного заявления о приеме на работуи заявления о предоставлении отпуска, т.к. наши сотрудники пишут их неправильно, а яне могу доказать им это документально.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплены формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление как вид документа входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о приеме на работу и о предоставлении отпуска, необходимо учитывать требования Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-95 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов и Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-95, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 3 апреля 1996 г. № 14. Указанными документами установлен перечень реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

На основании установленных требований разработаны унифицированные формы заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Унифицированная форма заявления о приеме на работу

Код по ОКУД 0221260001

ЗАЯВЛЕНИЕ Руководителю организации

________ № ________ (предприятия)

Прошу предоставить мне _______________________________________________________

с _________________ на __________ календарных дней _____________________________ .

(дата ухода в отпуск) (количество) (может быть указано основание)

Указанные формы включены в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД), утвержденной Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-95, который в соответствии с Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З О нормативных правовых актах Республики Беларусь (в редакции Закона от 4 января 2001 г. № 81-З) относится к техническим нормативным правовым актам. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями Республики Беларусь.

В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) указанных форм может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, в вузах применяется, как правило, трафаретная форма заявления о приеме на работу, которой предусмотрено указание условий приема (штатное совместительство, почасовая оплата и др.), объем учебной нагрузки и др. при заключении срочного трудового договора в заявлении будет отражен соответствующий срок и т.д. Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-95.

С учетом изложенного приведем примеры оформления заявлений о приеме на работу и о предоставлении отпуска.

Пример оформления заявления о приеме на работу

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

12.12.2003 № 421 исследовательского института

документоведения и архивного дела

Тарасевич Е.Л. Рыбакова Андрея Евгеньевича,

ЗАЯВЛЕНИЕ Директору Белорусского научно-

Подготовьте приказ о предоставлении отпуска

Прошу предоставить мне часть трудового отпуска с 08.01.2004 на 14 календарных дней в связи с подготовкой к защите докторской диссертации.

Старший научный сотрудник Подпись А.Е.Рыбаков

В данных примерах в резолюциях не указаны даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска. Это означает, что руководитель организации (директор) согласен с датами, указанными в заявлениях.

В противном случае либо в случае, когда в заявлениях даты отсутствовали, в резолюциях следовало бы указать соответственно даты приема на работу и предоставления части трудового отпуска.

начальник отдела организационно-правовой,

директор учреждения Белорусский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Среди документов, создаваемых при предоставлении работникам отпусков различных видов, значительное место занимают заявления. Трудовое законодательство не во всех случаях предусматривает обязательность оформления заявлений о предоставлении отпусков.

Очередность предоставления трудовых отпусков согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Утвержденный в установленном порядке график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания распорядительного документа о предоставлении отпуска (записки об отпуске). Заявление работника в этом случае не требуется, хотя и может быть написано в зависимости от установленной в организации процедуры оформления отпусков. Например, до утверждения графика трудовых отпусков заявление работника о предоставлении отпуска с последующей резолюцией руководителя на нем может рассматриваться как одна из форм согласования очередности предоставления отпусков между нанимателем и работником (при отсутствии профсоюза).

Вместе с тем в ряде случаев согласно законодательству заявление работника является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска, когда в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Аналогичным образом ст. 185 ТК установлено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Без написания заявлений трудно обойтись при оформлении различных видов социальных отпусков, продолжительность и сроки которых в графике трудовых отпусков, естественно, не отражаются.

Рассмотрим требования, предъявляемые нормативными правовыми актами и методическими документами к подготовке и оформлению заявлений.

Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в Законе Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. Об обращениях граждан (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.): заявление - ходатайство о реализации прав, свобод и (или) законных интересов гражданина (граждан), не связанных с их нарушением.

В справочном издании Делопроизводство и документоведение: Краткий словарь современной терминологии (Мн. БелНИИДАД, 2001) кроме приведенного выше дается еще два определения заявления: 1) документ, содержащий просьбу о чемлибо 2) официальное сообщение по особо важному вопросу. Заявление о предоставлении отпуска, таким образом, связано с реализацией прав работника на отпуск и содержит соответствующую просьбу.

Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о предоставлении отпуска. Вместе с тем заявление о предоставлении отпуска является официальным документом. Как вид документа оно входит в систему организационно-распорядительной документации. Поэтому при составлении и оформлении заявлений, в том числе о предоставлении отпуска, необходимо руководствоваться требованиями:

Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (далее - СТБ 6.38-2004)

Методических указаний по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденных приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16 сентября 2005 г. № 41

Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13 (далее - Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

Образцы заявлений на увольнение и отпуск, примеры формы

Заявление на увольнение является документом личного характера, и он содержит в себе просьбу работника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Как правильно составить заявление на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет точно такую же структуру, как обычное заявление.
В начале, в правом верхнем углу документа, нужно ясно указать, кому адресовано заявление и от кого: должность, название организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Ниже, посередине листа, пишется заголовок документа – Заявление.
Потом пишется текст заявления, в котором работник чётко излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и другое) и дату.
В конце документа ставится дата написания заявления и личная подпись составителя.
Заявление на увольнение работник может составлять и подавать в любое время:
в периоды работы;
во время болезни;
во время нахождения в отпуске;
в период нахождения в командировке.
Сотрудник может воспользоваться правом отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения последнего рабочего дня. Для этого нужно написать на имя руководителя соответствующее заявление с просьбой считать поданное ранее заявление на увольнение недействительным. Увольнение сотрудника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Пишется заявление на увольнение чаще всего от руки на листе бумаги формата А4, в некоторых организациях требуется составление на компьютере. На основании данного заявления об увольнении создаётся соответствующий приказ.
Заявление на отпуск является документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отпуска.
Как правильно составить заявление на отпуск
Пишется заявление на отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. Данный документ имеет точно такую же форму и структуру, как обычное заявление:
1. Шапочка документа.
Размещается в верхнем правом углу листа. В ней нужно указать должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление – в дательном падеже, а также должность и ФИО составителя – в родительном падеже.
2. Заголовок документа.
В центре листа, под шапкой, пишется наименование документа – Заявление.
3. Текст заявления.
Затем следует непосредственно сам текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости).
4. Дата и подпись.
В нижнем левом углу листа ставится дата написания документа и рядом подпись составителя.
Заявление на отпуск с последующим увольнением является документом, который содержит в себе просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного очередного отпуска с намерением уволиться по истечению дней отдыха.
Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет такую же структуру, как обычное заявление.
В шапочке документа необходимо указывать должность и ФИО руководителя — в дательном падеже, наименование компании а также должность и ФИО составителя — в родительном падеже.
После этого по центру пишется заголовок документа: Заявление.
Ниже, в тексте заявления идет просьба с указанием периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо даты его начала и продолжительность (но в случае отпуска с последующим увольнением нет необходимости придерживаться в заявлении графика отпусков) и причина последующего увольнения. Последний день отпуска как правило является датой увольнения работника.
Заканчивается написание заявления на отпуск обязательно проставлением числа и собственной подписи составителя.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки является документом, который содержит просьбу работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе и без отработки в связи с невозможностью продолжать выполнять работу.
К уважительным причинам, которые дают право на увольнение в указанный в заявлении срок, без обязательной отработки, относят :
зачисление работника в высшее или профессиональное образовательное учреждение но только на дневную форму обучения;
выход на пенсию по возрасту или выслуге лет;
нарушение работодателем трудового законодательства или обязательств и другие.
Срок подачи такого заявления может быть любым, то есть подать заявление можно в любое время.
Как правильно составить заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение имеет следующую схему:
шапочка, правый верхний угол документа — там пишется, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
заголовок документа пишется по центру: Заявление;
текст заявления — должен содержать просьбу об увольнении желательно с указанием причины и даты (без предлога );
дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение без отработки сотрудник может может быть написано и подавать как в период работы, так и во время болезни (когда он на больничном), отпуска, командировки.
Работник также имеет право отозвать свое заявление но только до истечения срока предупреждения об увольнении.
К заявлению необходимо приложить документы, которые подтверждают причину расторжения трудового договора.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы является документом, в котором содержится личная просьба работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.
Как составить заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Форма заявления на отпуск за свой счет абсолютно идентична обычному заявлению.
В шапочке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.
Затем пишется наименование документа по центру: Заявление.
Далее, в тексте заявления указывается уважительная причина, по которой работник нуждается в предоставлении отпуска без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск числом и собственной подписью составителя.
В этой категории можно ознакомиться с образцами заявлений на увольнение и отпуск и примерами их заполнения.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Образец заявления на учебный отпуск

Право написания заявлений по предоставлению учебного отпуска есть исключительно тогда, когда:

Работники учатся на вечерних, либо заочных отделениях. При дневной форме, наличие возможности по прохождению сессий следует согласовывать с руководителями – сотрудники будут сдавать сессии, не получая плату за рабочие дни или будут использовать свой основной отпуск.

Есть наличие справки-вызова из образовательных заведений. Они являются подтверждающими документами об успешном обучении сотрудника, отсутствии у него задолженностей и наличии допуска к сессии.

Если работники получают образование в государственных учреждениях, что подтверждается соответствующими документами по аккредитациям.

Когда определенные образовательные уровни сотрудником получаются в первый раз.

Особенности написания заявлений

Чтобы правильно оформить процедуру по предоставлению учебных отпусков, следует написать заявление на отпуск от самого работника.

Заявления по предоставлению подобных отпусков не имеют четкой регламентации касательно формы, следовательно, вы можете писать их в довольно свободном формате.

Как правило, следует в обязательном порядке указать следующие положения:

Занимаемые должности и данные по руководителям организаций, в которых производится написание заявления;

Виды учебных заведений и отпусков;

Данные по продолжительности, даты, когда предполагается начало и окончание отпусков;

Фамилии, даты и собственноручные подписи заявителей.

Кроме того, к заявлениям по предоставлению положенных отпусков следует приложить справки-вызовы из образовательных учреждений.

Сроки предоставления отпусков

Длительность отпусков определяется, исходя из типа учебной деятельности, которой занимается студент, следовательно, в заявлениях обязательно указываются сроки, законодательно прописанные по каждому из данных видов.

Когда предполагается посещение занятий во время сессий на 1-м либо 2-м курсах, тогда заявления на учебные отпуска пишутся на срок 40 дней.

Идентичные виды деятельности на 3-м – 6-м курсе длятся 50 дней.

Если вы планируете защиту дипломной работы, сдачу государственных экзаменов, есть возможность осуществления этого процесса в течение 4-х месячного периода, согласно первой части в статье 173-й по Трудовому кодексу РФ.

Учащиеся среднего специального учебного заведения могут посещать сессии около 30–40 дневного срока и защищать дипломы в пределах 2-х месячного периода, на основании первой части в 174-й статье по Трудовому кодексу РФ

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на учебный отпуск, вариант которого можно скачать бесплатно.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить, заявление

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата. либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того. куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено). Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

• Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
• За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

• Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
• Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

• наименование организации и ФИО директора;
• должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление» .

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
Ефремовой Ольги Ивановны

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2016 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление пишется от руки, либо подается в напечатанном виде.

Днем увольнения при отпуске с увольнением в последующем является последний день отпуска, но последним днем работы сотрудника считается не день увольнения, а день перед первым днем начала отпуска, потому что именно с этой даты прекращаются трудовые отношения.

В этот день издаются приказы и осуществляется итоговый расчет с сотрудником. Отпускные же должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Трудовая книжка вручается уволенному в день перед отпуском. Но в приказе и трудовой книжке увольнение датируется последним днем отпуска.

При отпуске с увольнением по собственному желанию в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). Информация о предоставлении отпуска в трудовой книжке не содержится.

Другие документы и справки, обязательные для предоставления работнику, также выдаются в последний рабочий день.
Если уволенный не имеет возможности в этот день забрать трудовую книжку, работодатель направляет бывшему сотруднику письмо с уведомлением о необходимости самостоятельно забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»