Сотрудник не желает подписывать должностную инструкцию

Недавно у нас в организации произошел такой случай. некоторые должностные инструкции были изменены, доработаны. А одна давняя сотрудница категорически отказалась подписывать обновленный вариант. Что делать? Под нее подстраиваться? Уволить? На каком основании?

Добрый день!В той ситуации которую Вы описали, рекомендую Вам встретиться и непринужденно побеседовать с сотрудницей.Мягко выяснить что побуждает ее не подписывать документ, который возможно не только меняет регламент ее должностных инструкций но и меняет привычные установки работы. Важно определиться не ущемляет ли он ее права и выполнение должностных обязанностей ей под силу. Выяснить в чем причина ее поведения. Для беседы важно изучить ее должностные обязанности до их изменения и новые, - для себя, объективно рассмотреть оба варианта и найти и плюсы и минусы в первом и втором варианте.Внимательно изучить личное дело сотрудника. Важно провести беседу в доброжелательной обстановке, объяснив свои намерения найти взаимный диалог и понимание в формате заданного Вами вопроса.Уверен что Ваше толерантное отношение, равно как и приглашение ( под видом решения какого- либо производственного вопроса), - можно перевести в русло диалога связанное с описанной Вами проблемой. После чего можно принимать решения в отношении сотрудника который отказывается подписывать должностную инструкцию.

С уважением:Виктор Николаевич.

Если должностная инструкция существенным образом изменяет трудовые обязанности работника, то есть речь идет об изменении трудового договора, то работодатель в таком случае не имеет права настаивать на ее изменении. В противном случае составляется акт об отказе работника знакомится с инструкцией.

Акт необходимо составить в присутствии двух свидетелей, членов профсоюза, которые обязаны его подписать. Должностную инструкцию просто так не меняют. Возможно, что поменялся режим работы, а в инструкции обязательно оговаривается режим работы каждого отдельно взятого подразделения. Если сотрудник не согласен с изменениями - значит ему нечего делать в этой организации.

СТО РПРК: НАСКОЛЬКО ВАЖНО подписание должностной инструкции работником? Какая ответственность возникает в случае не ознакомления работника с должностн

Главная -> Вопрос-ответ. Полезная информация. -> НАСКОЛЬКО ВАЖНО подписание должностной инструкции работником? Какая ответственность возникает в случае не ознакомления работника с должностной инструкцией

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе Российской Федерации не содержится упоминание о должностной инструкции,
письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года № 4412-6 «О порядке внесения изменений в
должностные инструкции работников» подтверждается значимость должностной инструкции для работодателя, для работника и
для организации в целом. Она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция
работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к
занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован,
работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Внесение изменений в должностную
инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть
соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. При подготовке должностной
инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003
«Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03 марта 2003 № 65-
ст. Если работнику будет предложено подписать должностную инструкцию после подписания трудового договора, в процессе
уже самой трудовой деятельности, он может отказаться от подписи, и отказ его будет правомерен. Например, определение
Московского городского суда от 9 сентября 2012 г. по делу № 4г/8-2899/2012, где сотрудник после непрохождения
испытательного срока и увольнения был восстановлен на работе. Суды исходят из того, что в соответствии с частью 3 статьи 68
Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не
ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным. Поэтому в
данном случае защитить работника в суде представляется более реальным.

г. Екатеринбург,
ул. Пушкина 10 к. 302
тел. (343) 371-39-62
e-mail: SverdRPRK@yandex.ru

© СТО РПРК 2013
Все права защищены.

Отказ от подписания должностной инструкции \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от подписания должностной инструкции (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Путеводитель по судебной практике. Поставка товаров Суды, оценив в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, пришли к выводу, что завод нарушил срок поставки товара, в связи с чем общество вправе было в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченных денежных средств. Суды отклонили довод ответчика о том, что в нарушение условий договора истец не согласовал габаритные чертежи, поскольку габариты крана согласованы сторонами в спецификации; кроме того, в материалы дела представлен чертеж, подписанный инженером-технологом общества. Полномочия работника общества на совершения указанных действий следуют из его должностной инструкции и не оспариваются истцом. Ответчик не представил доказательства, подтверждающие направление истцу требования о дополнительном согласовании габаритных чертежей в связи с их подписанием от имени общества неуполномоченным лицом. При таких обстоятельствах суды пришли к правильному выводу об отсутствии у завода оснований считать срок поставки оборудования продленным. Суды, оценив данные обстоятельства, пришли к правильному выводу о том, что в связи с допущенным ответчиком нарушением срока поставки истец правомерно отказался от исполнения договора. "

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Статья: Должностная инструкция
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012) Если работник отказался от ознакомления с должностной инструкцией.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Рабочие не подписывают должностную инструкцию, что делать?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?

Требования, предъявляемые к оформлению трудового договора, установлены статьей 57 ТК РФ.
В соответствие с частью второй этой статьи в качестве обязательного условия, которое должно быть включено в трудовой договор является трудовая функция работника. Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны присутствовать в трудовом договоре.

Тем не менее, обязанности включать в трудовой договор должностные обязанности работника, современная редакция статьи 57 ТК РФ не содержит.
Соблюсти требования трудового законодательства, не включая в договор должностные обязанности, нам позволяет часть пятая ст. 57 ТК РФ, в которой говорится, что невключение в трудовой договор прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативным актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как правило, должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко (в общих чертах) либо вообще не указываются, но обязательно в этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ и позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.

- Кто бы мог подумать? - cпросил Черномырдин. Добровольцев так и не нашлось.

Борис Лебедев пишет:
1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет?
2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда?
3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела?
4).Чем закончится судебная тяжба?

Все будет плясать от того за что они расписались.
Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет.
Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду.
Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии.

За что они расписались, ГДЕ? Мало ли где работник расписывается, даже на заборе и в туалете.
-Из жизни видно, что в большинстве случаев работников - УВОЛЯТ! Неправильно уволят? Да. Но уволят.
-До суда дело может и не дойти, т.к в суде обе стороны должны будут представить и защитить свои доводы. Нужна доказательная база. А у кого база находится? У работодателя. При обращении за любой справкой, РАБотодатель может отказать: был пожар, наводнение, испорченные документы сактировали. И для работодателя всегда эта база будет под руокой, плюс административный ресурс, плюс финансовые несопоставимые возможности. Работник по малограмотности помыкается-помыкается и утрется.
-Локальных нормативных актов много. Суд запросит ТД! Может еще и приказ о приеме на работу. Будут смотреть что там прописано и будет отталкиваться суд от ТК.
-Хотелось бы верить, что закон восторжествует, но сегодня - бабка на двое сказала.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Проблема: Чем может грозить сотруднику неподписание должностной инструкции?

Знаете, подписать придется, т.к. отказываясь подписать ДИ, вы отказываетесь от исполнения своих обязанностей.

А теперь к вашей проблеме. Знаете, я вам рекомендую следующее, т.к. ДИ, это документ, которые является неотъемлемой частью трудового договора. А в соответствии со статьей 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.е. должно как минимум составлено доп.соглашение к трудовому договору, это во-первых.

А изменение условий трудового договора по закону должно проводиться с уведомлением работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. если иное не предусмотрено ТК РФ.

Вот, если вам дают подписать ДИ в связи с тем, что как то изменились определенные условия трудового договора, а это по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Под изменением организационных или технологических условий труда согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 следует понимать такие изменения организации труда и организации производства, как:
изменение техники и введение новой технологии;
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
структурная реорганизация производства и тому подобное.

В случае трудового спора обязанность представить доказательства, что изменение определенных сторонами условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит именно на работодателе.

Т.е. что я хочу сказать, если вам дают подписать ДИ, в связи с тем, что у вас меняются существенные условия определенные трудовым договором, то в отношении вас должна быть соблюдена процедура, уведомить не позднее чем за два месяца, потом с вам должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору, а еще для верности и приказ, где бы работодатель указывал, что же изменилось и какие для этого причины. А вот если вы не изъявите согласие, дадите отказ, то с вами отношения могут расторгнуться по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, по этой статье предусматривается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Но, это в ситуации, если вам дают подписать ДИ, т.к. у вас это связано с изменением существенных условий, что это за условия вам указала. Кстати, и вам ясно, что если вам просто менять должность, то по инициативе работодателя это сделать нельзя, только с вашего письменного согласия, перевод осуществляется только по вашему письменному согласию, я не беру временные переводы, переводы для замещения временно отсутствующего, переводы в связи с какими то авариями, а именно, если вас хотят по инициативе работодателя типа перевести на новую должность, а для этого вам подсовывают подписать ДИ, так, это только с вашего согласия возможно.

Да, бывают ситуации, что ДИ вообще не было в наличии, и их разработали позже, когда сотрудники были уже приняты. Это другая уже ситуация. Здесь вы должны высказать в письменной форме на это свое согласие.

И кстати, есть Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6

Я вам его сейчас скопирую, и это разъяснит ситуацию.

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору. а также утверждаться как самостоятельный документ .

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору. целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах. один из которых по просьбе работника может быть ему вручен .

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ

Знаете, если у вас на предприятии еще и реоганизация, то я допущу, что ДИ вам подсовывают подписать, т.к. у вас меняются сущусловия труда, тогда здесь процедура, я вам написала не позднее чем за два месяца, если согласны, то еще может быть допсоглашение к трудовому договору, если ДИ это неотъемлемая часть ТД, и вы можете взять на руки экзмпляр этой ДИ, что я вам очень рекомендую сделать. Если не согласны, то тоже вам написала, что может быть увольнение. Правда, там есть еще один момент, что вам должны предлагать вакансии имеющиеся, или выдать вам уведомление, что вакансий в организации в наличие нет.

А если они вас хотят просто, чтобы вы подписали ДИ, а это будет настоящий перевод на другую должность, то укажите им на статьи 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, то это только с вашего письменного согласия вообще, а временный перевод пусть изучат статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ, ну, опять же это всего лишь должен быть временный перевод, а они видимо, хотят схитрить и превратить его в постоянный, но только с вашего письменного согласия.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Работник ООО отказывается подписывать должностную инструкцию. При этом, при трудоустройстве с должностной инструкцией его не ознакамливали и в трудовом договоре отсутствуют сведения о том какую работу он должен выполнять.

Вопрос: 1. Что необходимо работодателю делать в данном случае?

2. Возможно ли привлекать данного работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им своим трудовых обязанностей? Цель - уволить работника.

Если сотрудник отказывается подписывать новую должностную инструкцию, то продолжает действовать трудовой договор в предыдущей редакции (без ссылки на должностную инструкцию). Оснований для увольнения нет.

Все основания для увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Исходя из условий, можно предположить, что оснований для увольнения нет.

Введение должностной инструкции следует рассматривать как изменение трудного договора. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания самой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Подробнее о том как изменить трудовую функцию сотрудника (введенная должностная инструкция) читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор .

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры» .

1. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

«Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 ). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору* (ст. 72 ТК РФ ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя* (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись».

2. Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

• способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
• характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора ).

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

• должностной инструкции в новой редакции;
• или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию являетсяизменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда

ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:

• дополнительное соглашение к трудовому договору;
• изменения к должностной инструкции.

Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера».

3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2960

«Д. обратился с исковыми требованиями к Краевому государственному казенному учреждению "Усольское лесничество" (далее - КГКУ "Усольское лесничество") о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 20 мая 1999 года он работал в КГКУ "Усольское лесничество" инженером охраны и защиты леса, 14 мая 2013 года был переведен на должность документоведа, приказом N 22/к от 05 ноября 2013 года был уволен работы согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Считает увольнение незаконным. 03 сентября 2013 года его уведомили, что на основами ст. 74 ТК РФ изменились условия должностной инструкции документоведа в части раздела 2 (должностные обязанности), появились обязанности по ведению АРМ (автоматизированное рабочее место) "Сведения о договорах купли-продажи лесных насаждений"*. Работодатель не указал - какие именно изменения определенных сторонами условий трудового договора явились следствием изменений организационных или технологических условий труда. Истцом было направлено несколько писем с просьбой уточнить - какие именно организационные и технологические изменения условий труда произошли и почему эти изменения касаются только его, а не других работников технологической цепочки делопроизводства лесничества, но четкого ответа от работодателя не поступило. Истец предложил вменить ему полностью технологическую цепочку от заключения договоров купли-продажи до внесения этих данных в АРМ и ведения статистики во избежание грубых ошибок, которые упускаются на предприятии, но получил отказ. В нарушение положений ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель не предложил ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил восстановить его на работе в КГКУ "Усольское лесничество" в должности документоведа; взыскать с ответчика в средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение».

Акт об отказе подписать ДИ

АКТ
об отказе работника от подписания должностной инструкции
о ______________________________________
(указать)

г. _____________ «___» _______________ г.

Мною _____________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
составлен настоящий акт о нижеследующем:

Сегодня в _________ в _____________________________________
(время) (указать место)
в присутствии _____________________________________________ _________________________________________________________
(должности, фамилии, имена, отчества)
работник _________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
отказался от подписания ________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________.
(указать чего именно)
Свой отказ от подписания долж.инструк. _______________
(ф.и.о.)
мотивировал ______________________________________________ __________________________________________________
__________________________________________________
(указать причины отказа от предоставления объяснений)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Настоящий акт составил:
______________________________ _____________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Подскажите, если в трудовом договоре сотрудника ничего не изменилось, а изменение ДИ сотрудника производится в связи с перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками отдела, так как сотрудник, про которого задается вопрос, не справляется с должностными обязанностями, и с предыдущей должностной инструкцией он не ознакомлен (в период утверждения ДИ сотрудник был в декретном отпуске), как обязать сотрудника подписать новую ДИ или как действовать в случае отказа сотрудника от подписания ДИ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.