Посещение врача в рабочее время беременной

Посещение врача в рабочее время беременной женщиной:

Я беременна. Мне положены по закону и бывают нужны медосмотры, обследования и сдача анализов. Соответственно, мне приходится на это время отпрашиваться с работы.

Должна ли я представить на работе справки, подтверждающие мое отсутствие по причине прохождения медосмотра, или достаточно один раз принести справку о том, что я беременна?

Если какая-то установленная форма такой справки, должны ли врачи ставить на ней время (либо достаточно числа), обязательно ли это должен быть оригинал?

Как оплачивается это время, есть ли максимальное количество посещений врача, после которого дальнейшие отпрашивания будут считаться прогулом или не будут оплачиваться?

Действительно, ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Из чего следует, что такие обследования предусмотрены законом, и женщина вправе их посещать.

Трудовой кодекс не конкретизирует, какой документ необходимо представить работодателю, таким образом, чтобы воспользоваться данным правом, необходимо представить любой документ из медицинского учреждения, который бы подтверждал факт прохождения обязательного диспансерного обследования.

Также закон не устанавливает объем обследований, их порядок и частоту посещения врачей. Это зависит от рекомендаций врачей и от самочувствия женщины. Поэтому никаких санкций за пропуски работы по причине посещения врачей в период беременности не должно последовать.

В случае конфликта рекомендуем предоставлять работодателю копию справки о посещении врача под роспись с указанием даты предоставления, сохраняя у себя доказательства такой передачи.

Образец заявления беременной женщины работодателю

Хочется подвести итог под темой для беременных дам, которая предложена в Блоге. И таким заключительным аккордом станет образец заявления работодателю. Текст заявления составлен с учетом тех отговорок, которые работодатели придумывают для беременной женщины, чтобы оттянуть время в решение ее вопроса:

«Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы.

Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав, обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне выплатили за вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ».

Да, этот текст – текст конфликта. Но, данный текст дан именно для ситуации, где конфликт уже присутствует, и именно для тех работодателей, которых бы я назвала неадекватными, целью которых избавиться от беременной женщины.

В других же ситуациях использовать только отдельные пункты данного образца заявления. И в тексте делать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к. вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е. если закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас и для работодателя.

Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения, со стороны работодателя вызывает противодействие, но позицию работодателя тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем.

Оценить и поделиться

Должна ли я писать заявление на поход к врачу за свой счет если иду к врачу по беременнность

• Я - работник гос.учреждения. — Я - работник гос.учреждения. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 83 раза. Задан 2012-10-13 15:11:01 +0400 в тематике "Трудовое право"

Как правильно написать заявление на отгул?

Brunetka Профи (617), закрыт 5 лет назад

мне нужно написать заявление на отгул, но т.к. в ТК нет такого понятия как "отгул", то как это правильно назвать? я иду на плановый прием к врачу по беременности. директор просит написать заявление что с до обеда меня не будет, но т.к. з/п сохраняется при этом (ч. 3 ст. 254), то соответственно административный отпуск я написать не могу. т.к. он без сохранения з/п. вот подскажите как правильно написать: прошу предоставить мне ___________ с 8 до 13 в связи с и т.д. спасибо заранее

Людмила Высший разум (167920) 5 лет назад

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.

@ленк@ Мудрец (10933) 5 лет назад

мы обычно пишем "отгул", но указывает за ранее отработанное время (с четким указанием дня, когда отработал)

Игорь Тулупов Мастер (1833) 5 лет назад

Прошу предоставить мне отгул на. (с. по. ) за свой счет

Лора Просветленный (22035) 5 лет назад

А напишите: "Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача".

fff Просветленный (24016) 5 лет назад

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок

Заявление беременной на поход к врачу образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

28 Сен, 2016 г. - 22:47

26 Сен, 2016 г. - 14:48

28 Сен, 2016 г. - 21:38

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Об оплате медосмотров беременной сотруднице

Трудовым кодексом РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Основанием является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2006 № 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся акушером-гинекологом - не менее десяти раз, терапевтом - не менее двух раз, окулистом, отоларингологом, стоматологом - при первичном обращении. Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Так как табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 № 20) предусматривает возможность внесения дополнительных реквизитов в данные формы (за исключением форм по учету кассовых операций). Например, графа 4 формы № Т-13 табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1. Статья. Беременная сотрудница часто отпрашивается к врачу

Что понадобится сделать:Получить у работницы справку из женской консультации о постановке на учет. Вести обособленный учет рабочего времени, которое работница тратит на посещение врачей.

Перед декретным отпуском сотрудница компании часто отсутствует на работе, объясняя это необходимостью посещать врача. Но больничный лист она не оформляет. Как в таком случае поступить работодателю?

Конечно, можно просто отпускать работницу «под честное слово», не отражая ее отсутствие в табеле рабочего времени. Вряд ли найдется руководитель, который не позволит женщине в такой ситуации отлучиться один-два раза в месяц. Но если женщина отсутствует чаще, лучше оформить все как полагается.

По закону работодатель, отпуская беременную работницу для прохождения обязательной диспансеризации, сохраняет за ней на это время средний заработок (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ ). А на такие выплаты в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ не начисляют страховые взносы. Впрочем, чиновники Минздравсоцразвития России в письме от 15 марта 2011 г. № 784-19 выразили противоположное мнение, которое кажется нам небесспорным. Но если вы не хотите вступать в полемику со специалистами фондов, взносы придется начислить.

Чтобы оформить отсутствие работницы, в первую очередь попросите у нее справку о постановке на учет в связи с беременностью. Будущая мама, не вставшая на такой учет, дальнейшие обследования проходить не сможет. Когда сотруднице необходимо покинуть рабочее место для визита к врачу, попросите ее написать соответствующее заявление и завизировать его у руководства. Возвращаясь от врача, работница должна принести справку из медучреждения, в которой будут указаны дата и затраченное на обследование время. Необходимость обследований и их частоту врачи устанавливают для каждой женщины индивидуально.

На основании этих документов в табеле учета (формы Т-12 и Т-13 ) отдельно отразите время, потраченное женщиной на диспансерные обследования. Специальный код для этого в табеле учета рабочего времени не предусмотрен, поэтому компания устанавливает его самостоятельно соответствующим приказом. Это позволяет постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 .

Разумеется, средний заработок, который компания выплачивает работнице за время врачебных обследований, учитывают в расходах при расчете как налога на прибыль, так и «упрощенного» налога (п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ ).

Если беременная сотрудница отсутствует на работе слишком часто, напомните ей, что в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ она может попросить установить для нее неполный рабочий день (неделю). Однако и в этом случае у будущей мамы останется право проходить диспансеризацию в рабочее время.

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 19, ОКТЯБРЬ 2011

2. Статья:Какие льготы есть у беременных женщин на работе

Дополнительные гарантии: медосмотры, неполный день, отпуска

Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с ними.

Обязана ли организация отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время

На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. А чтобы у бухгалтера были основания начислить беременной работнице средний заработок, понадобится справка либо иной документ медицинского учреждения, где будут указаны дата и время, когда женщина посетила врача.

Некоторые компании, чтобы не возмещать рабочее время на походы по больницам, устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий день. Помните, что установить такой график по собственной инициативе работодатель не может – об этом должна попросить сама работница (ст. 93 Трудового кодекса РФ ).

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 5, МАРТ 2010

3. Статья:Как отмечать в табеле дни обследования беременной?

Работница нашей организации принесла справку о том, что она беременна, и сказала, что ей необходимы дни для посещения врача. Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени? И оплачиваются ли эти дни?

Ирина Алексеева,
менеджер по работе с персоналом (г. Воронеж)

Вначале об оплате. Да, такие дни оплачиваются. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса беременным женщинам гарантируется сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении в медицинских учреждениях обязательного диспансерного обследования.

Условные обозначения, предусмотренные для ведения табеля учета рабочего времени, не предусматривают специального обозначения для такого отсутствия. Поэтому в случае прохождения обязательного медицинского обследования можно использовать обозначение дополнительного выходного (оплачиваемого) дня. Буквенный код «ОВ», цифровой код 27.

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 12, ДЕКАБРЬ 2009

Марина КОПЫЛОВА,
юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

эксперт «Системы Главбух» Ракова Елена.

Ответ утвержден:
ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух»
Родионов Александр

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotli№e/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Отпускать ли беременных к врачу? ) Архив

Уважаемые коллеги!
Добрый день. Помогите с ответом на следующий вопрос:
в наличии есть беременная сотрудница. Говорит о том, что работодатель обязан отпускать ее к врачу в рабочее время, если ей это необходимо. Говорит, что документ есть на эту тему, но реквизитов не называет. Я конечно могу сказать, пока основание не назовете, разговаривать больше не о чем.
Но все таки интересно - встречался кто-нибудь с таким документом?
Спасибо!

Извините, вопрос снят..
Подсказали (если кому интересно)
Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?

Ответ: Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Правильно, рожать тоже надо исключительно в нерабочее время, а то избаловались совсем:D

ellenochka, я родила одного, и собираюсь родить второго.
Кстати, если интересно - основанием для отсутствия сотрудницы на рабочем месте в данном случае является больничный по беременности и родам. Так что рожает она действительно в нерабочее время.

Денис В. я думаю тут данная статья не подходит.

пс. дело не в морали и принципах, а в основании отсутствия сотрудника на рабочем месте. Кадровик - наемный сотрудник, ему отвечать не только перед другими сотрудниками организации, но и перед директором. Думаю, тут все понятно.

_Дарья, тем более, странно слышать подобные вопросы от женщины, уже имеющей детей. Ваш врач всегда работает по ночам и в субботу-воскресенье?

Так что рожает она действительно в нерабочее время.

Так не всегда дети рождаются в срок можно и в рабочее время в "карете сророй помощи"

Просто Таша, вы меня не слышите. Я задаю вопросы как кадровик. Как женщина, имеющая детей, я прекрасно ориентируюсь в моральной и прочих сторонах вопроса.
Я знаю, как работает врач.
Мне нужны законные основания отсутствия работника на рабочем месте, которые я смогу изложить своему начальству.
ДОговориться зачастую можно. Человек заявил об обязанности работодателя. Чтобы трактовать вопрос - "отпускания к врачу" именно как обязанность - нужны основания.

Денис В. я думаю тут данная статья не подходит.
Серьезно не подходит? а я своих гоняю!!

хм. а если не подходит, это дискриминация по половому признаку.

З.Ы. а если серьезно, столько уже раз обсуждали - беременных не обижать. )

Серьезно не подходит? а я своих гоняю!!

хм. а если не подходит, это дискриминация по половому признаку.

З.Ы. а если серьезно, столько уже раз обсуждали - беременных не обижать. )

Денис В. спасибо за участие. Я сама беременная и инфо пригодится в том числе мне.
Поиск на этот раз мне не помог, поэтому создала тему. Надеюсь, это не нарушает правила форума.
Вообще моим коллегам уж точно должно быть известно, что многое из того, что мы делаем, не очень приятно другим сотрудникам. Иногда протесты справедливы, иногда нет. Мы вынуждены работать в соответствии с законодательством и распоряжениями руководства, там где они этому законодательству не противоречат. Часто приходится подробным образом разъяснять директору детали той или иной операции. Так же и сотруднику. Термин "обижать" к сожалению малоприменим в данной ситуации. Помочь договориться сотруднику и начальству можно, но не всегда получается. Тогда приходится действовать строго в рамках закона.
Неужели моя позиция не ясна?

беременных не обижать. ppks:

В продолжение темы - беременная сотрудница принесла справку от врача, что находилась на приеме с 13.30 до 14.10. С работы она ушла в 11.00, на работу она так и не явилась. В объяснениях указала, что время ухода с работы было расчитано с учетом дороги до ЖК, которая находится чуть ли не за полярным кругом. Директор в гневе, требует уволить за прогулы. Объяснила, что не можем. Дала почитать дискуссии на эту тему с Клерка.
В силу этого возникли вопросы:
1. как мне обосновать генеральному, что это не прогулы (неоднократное отсутствие на рабочем месте более 3-х часов)
2. Сотрудница не выполниляет свои прямые обязанности, прописанные у нее в должностных инструкциях- можно ли депремировать ее за это или лучше не связываться, но тогда как это лучше объяснить генеральному?
3. дорогу до ЖК и обратно, естественно я не оплачиваю, но беременная сотрудница требует оплаты.
4. подскажите нормативку, которая регламентирует работу беременной на 1 час короче и этот час ей оплачивается.
5. должна ли беременная сотрудница как-то информировать своего руководителя о походах к врачу или согласовывать их. (в нашем случае происходит -встала и пошла)
Заранее благодарна за ответы и прошу не кидать в меня помидорами.

Директор в гневе
оне возмущены.

Вы обязаны оплатить среднечасовой заработок за всё время медосмотров вместе с дорогой. заметьте, что оплата идёт не из ФСС. не по ПП_375, а по аналогии как за местную командировку - по ПП_922 за счёт предприятия.

Вы обязаны оплатить среднечасовой заработок за всё время медосмотров вместе с дорогой
А как я определю, что это дорога, а не прогул. Если разобраться, то на прием ей нужно было в 13.30, уехала она в 11.00, т.е. за 2,5 часа. К 14.10 прибавляем 2,5 часа = 16.40. Рабочий день, до 19.00. Где она была все остальное время или мне нужно сводку на дорогах еще запрашивать?
Опять же, а если она в ЖК в Москву захочет ездить, работодатель должен оплатить это?

1. так и оплачивайте: с 11:00 до 16:40
2. если врач выпишет направление на обследование в Москву, то аналогично оплатите весь средний заработок за пропущенные часы её графика работы.

А как я определю, что это дорога, а не прогул. Если разобраться, то на прием ей нужно было в 13.30, уехала она в 11.00, т.е. за 2,5 часа. К 14.10 прибавляем 2,5 часа = 16.40. Рабочий день, до 19.00. Где она была все остальное время или мне нужно сводку на дорогах еще запрашивать?
Опять же, а если она в ЖК в Москву захочет ездить, работодатель должен оплатить это?

1.дорогу не оплачиваете - это даже не обсуждается.
2.сохраняете средний заработок на период отсутствия для посещения ж/к (посещение подтверждается справкой)
3.предупредить о необходимости посещения врача - ну это даже. типа - не забывайте здороваться, когда входите в помещение. НО! поскольку уволить не можете - некоторые считают это поводом вести себя по. скажем так, некорректно. бывает, к сожалению
отсутствие без уважительной причины не является основанием для увольнения, но не оплачивается

3.предупредить о необходимости посещения врача - ну это даже. типа - не забывайте здороваться, когда входите в помещение.
Как оказалось не все так воспитаны :)
А как же быть с ее отсутствием и невыполнением должностных инструкций? В прошлый раз она не перечислила во время заработную плату сотрудникам, хотя могла бы сделать это раньше, ведь знала, что в день выплаты зарплаты ей к врачу.

раз Вы настаиваете на дисциплинарном взыскании, то можете актировать неявку на работу в 16:40. сделаете себе же хуже. придётся оплатить 2.5 часа обратной дороги до работы вместо того, чтобы без взыскания оплатить медосмотр до 14:10.

можете объявить:
1) замечание
2) выговор
через год эти взыскания автоматом снимутся. т.е. трижды до окончания отпуска по уходу до 3-х лет.

так что флаг в руки и барабан на шею.

Генук, я не настаиваю на дисциплинарном взыскании, я спрашиваю, а это согласитесь разные вещи. Опять же, не понимаю, сначала Вы говорите, что платить нужно с 11:00 до 16:40, теперь же до 14:10 :yes:
Мне тоже не нужны истерики, как со стороны беременной мамочки так и со стороны генерального. Я вот немного не понимаю, почему обычный сотрудник в "положении" понимает это буквально и он защищен со всех сторон законом, а руководящий сотрудник в "положении" связан по рукам и ногам обязательствами и чувством ответсвенности. Он беременным быть не может, точнее может, но обязательств меньше у него от этого не становится?!

Опять же, откуда она могла взять, что беременным разрешено работать на 1 час короче и этот час им оплачивается? Знаю, что по заявлению ей предоставляется неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненному объему работы. Возможно я что-то пропустила?

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
--------
на пальцах: если беременная принесёт медзаключение, что ей нельзя работать более 4-х часов в день (сами знаете как у нас достают справки), то гневливый директор обязан будет ей доплачивать остальные 4-ре часа.

золотое правило: беременную нельзя трогать. наказать её можно только в одном случае - при ликвидации фирмы

более того. оформите приказом выговор, так беременная запросто потом в суде докажет, что сложные роды прошли из-за того, что она безвинная переволновалась - и фирме без вариантов присудят оплату платного сохранения в отдельной палате плюс моральный ущерб.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

на пальцах: если беременная принесёт медзаключение, что ей нельзя работать более 4-х часов в день (сами знаете как у нас достают справки), то гневливый директор обязан будет ей доплачивать остальные 4-ре часа.

какие вы вещи сегодня пользительные напоминаете:) огромное вам спасибо:)

в соответствии с медицинским заключением
Так если этого заключения нет, ей никто ничего не должен, а объяснения она слушать не хочет.

И еще, обязательное диспансерное обследование она должна проходить там где хочет или там, где ей предписано мед.полисом?

HelenY, это. ну. наглеть тоже не стоит. можно же по-нормальному. ежу понятно, что уже надо принимать на работу подмену на срочный договор. а беременная может приходить и уходить когда хочет - с оплатой по факту.

просто ей надо объяснить, что она уменьшает себе числитель будущего СДЗ для декрета и ОУ. по людски надо, тогда и проблем не будет. есть у неё силы и желание получить неуменьшенный декрет - будет работать. не хочет - ради бога.

а злиться и грозить смешно и глупо. так и скажите своему директору.

Генук, поразили. D Это значит я могу сейчас подать на эту. в суд, за то, что она меня на __ месяце довела до приступа повышенного давления (о чем кстати есть справка из скорой) и за ее счет еще и родить. А принимать на работу вместо беременной можно, когда беременная хотя бы справку принесет, а она даже на учете в ЖК не стоит, она на него только становится. А то ли еще будет.

нет справки - нет оплаты по среднему. у вашей сотрудницы понижается СДЗ для будущего декрета. её может не оказаться в списке на премию (только не допустите ошибку и не сформулируйти это как ЛИШЕНИЕ премии) в общем берегите свои нервы и пытайтесь объяснить вашей сотруднице, что у неё есть права, но и работодатель имеет право своими правами пользоваться :)

диспансерное обследование она должна проходить там где хочет :yes:

Народ, для того, чтобы диалог начался, нужно чтобы оба повернулись друг к другу лицами, а когда одна из сторон поворачивается не тем, чем нужно, то никаких компромисов быть не может.
Руководитель без проблем отпускает нас куда хотим и на сколько хотим, только бы была выполнена работа. Она могла подойти и предупредить, но. она наплевала на всех.
Я только что дала прочитать ей и генеральному директору наш с Вами диалог - он успокоился, она неадекватна. Просто развернулась и ушла с работы без уведомления. Шеф решил позвонить юристу.
Пусть делают что хотят и как хотят. Спасибо всем за помощь.

это все при условии, что ей действительно тяжело работать, такое бывает, а если это случай из. просто непорядочного поведения?
если ей тяжело работать, то тогда врач без проблем выписывает мед.заключение, дает справки, кладет в больницу. А здесь нет ничего и необоснованные временные затраты на дорогу непонятно куда, заметьте - беременная и с токсикозом, а 2,5 часа туда и обратно на общественном транспорте выдерживает. НЕ ПОВЕРЮ. А если выдерживает, то значит и работать может.

просто непорядочного поведения
когда женщина беременеет - у неё происходит кардинальная гормональная перестройка всего организма. уверяю Вас, что организм менее всего заботит какая-то работа у какого-то работодателя. организм настроен исключительно на будущие роды.

непорядочно этого не понимать

непорядочно этого не понимать
не порядочно не замечать рядом таких же беременных, оставлять мужчин у которых беременные жены, да даже если и не беременные а обычные, без выплаченной заработной платы и вообще садиться на голову всем без исключения. Беременность - это не болезнь, это состояние женщины.

когда женщина беременеет - у неё происходит кардинальная гормональная перестройка всего организма. уверяю Вас, что организм менее всего заботит какая-то работа у какого-то работодателя. организм настроен исключительно на будущие роды.

непорядочно этого не понимать

все верно, но вы же не станете утверждать, что беременность - это прерогатива исключительно порядочных женщин :)
перестройка происходит, все верно, но сделать плохого человека хорошим не сможет даже такая кардинальная перестройка :)
тьфу-тьфу, как же оказывается нам повезло с нашеё беременной. вот работаешь и не знаешь как тебе в жизни везет, а почитаешь форум и сразу становишься счастливее :)

а вот это уже собственный минус, коли не нашли давно замену, которая бы спокойно выдавала зарплату.

поймите самое главное: нет уже у Вас этого работника минимум на год. тогда все остальные управленческие решения сами придут. и без всяких конфликтов

а то работодатели прям уверены, что все работники готовы жизнь свою за их работу положить.

это. когда был в переходе от старой работы к нынешней, пришёл на одно собеседование. мне битый час двое пели с горящими глазами об их фирме по производству и продаже стеклопакетов и др.

- ну теперь Вам понятно?

я говорю:
- конечно! я ещё в детском саду рисовал только большие и чистые окна! в школе я мечтал о производстве стеклопакетов! я рад, что счастливый случай позволил мне приблизиться к её воплощению!

а то работодатели прям уверены, что все работники готовы жизнь свою за их работу положить.

не надо жизнь класть. и здоровье лучше поберечь, но :)
вы все какие-то крайние случаи берете, категоричные, сразу вспоминается старый анекдот - "а жизнь отдашь - отдам. "
а надо просто оставаться человеками, имхо :)

а вот это уже собственный минус, коли не нашли давно замену, которая бы спокойно выдавала зарплату.

Генук, вот как найти замену человеку, точнее на каком основании, если никто не знал, что сотрудница беременная. Я напомню, она еще на учете не стоит, она на него только становится. Вы считаете, что это нормальные действия работодателя?

позорище - как только какой-то человек в коллективе становится более уязвимым, сразу начинаются нападки от неудовлетворенных жизнью коллег, пышущих праведным гневом:)
да, Elen.ka. )

Генук, вот как найти замену человеку, точнее на каком основании, если никто не знал, что сотрудница беременная.
Как же увольняющимся то замену ищут?

никто не знал, что сотрудница беременная
я не специалист да и не приглядываюсь, но вот мои бухгалтерёнки как-то сразу видят - какая из менеджерих в положении. то ли по лицу, то ли ещё как-то.

HelenY, Вы о чем?
Mmmaximmm, подразумеваю, что после того, как человек написал заявление или хотя бы уведомил о своем желании.

Беременность - это не болезнь, это состояние женщины.

А вот врачи считают беременность болезнью.

"К сожалению, в современной России не принято обыкновение посещать врачей при подготовке к беременности.
За эти десятилетия показатели здоровья женского населения России не стали существенно лучше. Кроме того, год от года увеличивается доля рожениц старшего возраста – современная женщина зачастую стремится сначала укрепить своё положение в обществе и лишь затем обзавестись детьми. Не секрет, что с годами мы не молодеем и накапливаем некоторое количество хронических заболеваний, могущих оказать влияние на течение беременности и родов.
Всеобщая диспансеризация населения, считавшаяся большим достижением советской медицины, ныне канула в Лету и обследование, в том числе и терапевтическое, начинается при постановке на учёт в женскую консультацию в связи с уже имеющейся беременностью. До тех пор, пока всеобщая диспансеризация взрослого населения не будет восстановлена в прежнем объёме, можно порекомендовать планирующим беременность женщинам заблаговременное посещение терапевта с проведением хотя бы минимального объёма лабораторного и аппаратного обследования.
Токсикоз, легкая депрессия и ощущение разбитости, гипертония, гипотензия, бронхит, варикоз, пиелонефрит, …..
Бронхиальная астма – заболевание аллергической природы. Беременность иногда облегчает течение астмы, иногда – значительно его утяжеляет. "

А Вы ищете замену людям с момента их трудоустройства к Вам?
Я вообще не принимаю людей на работу и никого не ищу

ну так при взаимозаменяемости обычно "заменителю" хоть как-то передаются дела
Да ладно. Я сколько раз завалы разгребала, ничего страшного - 2-3 дня можно вполне понять, что к чему

ну так при взаимозаменяемости обычно "заменителю" хоть как-то передаются дела или хотя бы его предупреждают, что нужно сделать, а здесь встала и пошла.
Это бесполезный разговор, каждый все равно останется при своем мнении, я понимаю, что беременных нужно защищать и прочее, но некоторые беременные сами виноваты, что с ними так поступают.

я не то, чтобы именно беременных защищаю, я вообще не люблю, когда кого-то тиранят:) захотели бы - договорились:)

А дело кончилось тем, что девочка просто заигралась. Начиталась форумов, где все беременных защищают и захотела легкой жизни. Пришел ответ из ЖК, что к ним на учет она не вставала и за помощью не обращалась. Родители, узнав о ее интересном положении, вывели ее на чистую воду. Только маму было жалко, когда она просила прощения у генерального и молила не увольнять дочку по статье за прогулы.

Я извиняюсь,
так девушка и не беременная оказалась?
О_о Санта Барбара какая, Elen.ka - сочувствую(( столько нервотрепки..

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 3

ЕСЛИ ВАША КОМПАНИЯ ЖДЕТ АИСТА В ГОСТИ

В преддверии Международного женского дня нельзя не упомянуть об огромном вкладе, который вносят женщины в общий трудовой процесс. Нельзя не вспомнить, что существуют организации, в которых женщины составляют большинство сотрудников. Есть даже понятие "женская отрасль народного хозяйства". Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет прекрасной половине человечества определенные специальные льготы, обусловленные физиологическими особенностями и социальным статусом. Пожалуй, наиболее важной социальной ролью, которую играет женщина, является материнство. Об этом мы сегодня и поговорим. То, что интересует нас, - трудовые права и обязанности сотрудницы и работодателя.

Итак, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает "недавним" опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса. Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них? Стоп! Без паники! Наша статья призвана помочь и начальнику, и даже более "продвинутому" в данной теме специалисту кадровой службы предприятия разобраться в нюансах законодательства. Мы приведем примеры из практики и дадим советы, как поступить.

Во-первых, не верьте голословным утверждениям. Женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности. К сожалению, нормативными правовыми актами не установлена форма такой справки. Но ведь мы имеем дело с медицинским документом. Поэтому по аналогии с другими медицинскими документами в справке обязательно должны присутствовать фамилия и подпись врача, наименование (может быть отражено в штампе) и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа. В противном случае сложно говорить о наличии юридической силы документа.

Примечание. Строго говоря, Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Что имеется в виду? Справку о факте беременности работодатель вправе и должен (для документального подтверждения предоставляемых льгот, в том числе для отчетности перед государственными органами) потребовать в любом случае. Однако на практике может сложиться ситуация, когда вы увидите, что женщина беременна, а справку она вам так и не принесла. Может быть, она не желает афишировать данный факт или не хочет для себя "поблажек". Но это не повод, чтобы работодатель продолжал направлять такую сотрудницу в командировки, привлекал к работе в выходные дни, ставил в ночную смену и т.д. Не стоит забывать, что риск судебного обжалования подобных парадоксальных фактов существует.

При малейшем подозрении (не лишенном оснований, конечно), что ваша подчиненная "в положении", необходимо провести с ней беседу. В очень тактичной манере, с глазу на глаз, нужно убедить ее в бессмысленности сокрытия данного обстоятельства, а также в необходимости скорейшего представления медицинского документа. Полезно поинтересоваться, какие у нее планы на будущее. Есть ли желание и возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, т.е. до достижения крохой трехлетнего возраста? Может ли она частично выполнять работу на дому в этот сложный период (если компания готова давать работу на дом)? Выясните другие необходимые нюансы. Так вы получите выигрыш во времени, требуемый, например, для поиска замещающего сотрудника. Предупрежден - значит вооружен!
Далее наш рассказ мы поведем в следующей форме. Ряд норм ТК РФ требует дополнительного комментария, примера из жизни, а также рекомендации специалиста, как поступить. Поэтому мы будем приводить норму, рассматривать ситуации, связанные с ее применением на практике, и давать необходимый совет. Все по схеме норма -> практика -> совет.
Норма. То, что мы так подробно остановились на вопросе подтверждения состояния беременности, не так комично, как кажется, на первый взгляд. ТК РФ подробно рассматривает ситуацию, когда справку о факте беременности работодателю требовать необходимо, да еще и с определенной периодичностью. Речь идет о ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины (ст. 261 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Сотруднице при этом нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Женщина также обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять подобную справку. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Тем не менее допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она была принята на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробности и условия, при которых такое возможно, смотрите в ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса.
Практика. Что является фактом окончания беременности? Роды или аборт <1>. Если исход беременности благополучен, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребенка. Если произошла трагедия, работодателю сложно будет получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности. В данном случае медицинское законодательство будет охранять права женщины в отношении врачебной тайны. Остается только в установленные ст. 261 ТК РФ сроки требовать у сотрудницы справку, подтверждающую состояние беременности.
--------------------------------
<1> Аборт (лат. abortus; синоним - выкидыш) - прерывание беременности в срок, не превышающий 28 недель от зачатия, когда плод еще нежизнеспособен. Различают аборты самопроизвольные и искусственные.

Совет! То, что женщина работает в вашей компании по срочному трудовому договору, не лишает ее права на отпуск по беременности и родам. Кроме того, когда она принесет больничный лист, внимательно изучите его. В разделе "Причина нетрудоспособности" врач должен указать предполагаемую дату родов. Эта дата сориентирует вас относительно увольнения.
Убедились в наличии факта беременности? Идем дальше.

Без комментариев! Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ).

Об условиях труда

Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
Практика. На практике возникает вопрос, есть ли нижняя временная граница такой неполной рабочей недели? Грубо говоря, обязана ли организация установить беременной женщине неполную рабочую неделю продолжительностью 2 часа, если сотрудница об этом попросит? Да, необходимо будет установить ту продолжительность рабочей недели или рабочего дня, на которой будет настаивать женщина. Автора статьи к такому мнению подвигает отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо ограничений ("нижней временной планки") для беременных женщин. Перед судом потом не оправдаться, если женщина просила установить ей трехчасовой рабочий день в связи с тем, что она не могла добираться до работы общественным транспортом и стоять в пробках, а вы ей отказали, ссылаясь на рекомендации, приведенные в Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, от 29.04.1980 N 111/8-51.
Совет! Просьба беременной должна быть оформлена документально - сотрудница должна написать заявление. На основании заявления должен быть издан приказ. При этом неправомерно требовать у женщины медицинскую справку о том, что она по состоянию здоровья не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Для того чтобы женщина воспользовалась данной гарантией, достаточно только ее письменного волеизъявления.

Без комментариев! Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Норма. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. ст. 96, 259 ТК РФ).
Практика. Норма однозначно запрещает ставить беременных женщин в ночную смену <2>. Здесь все понятно. Но как быть, если на ночное время приходится только часть смены? Например, сотрудница - продавец магазина, магазин закрывается в 23 часа вечера, рабочий день у сотрудницы - с 12:00 до 23:00, но работает она день через день, плюс ей предоставляются два выходных подряд. Она не вырабатывает в неделю 40 часов, и по логике, даже будучи беременной, не должна сильно уставать. К сожалению, в такой ситуации закон и судебная практика неумолимы. Нельзя привлекать к работе беременных женщин в ночное время, даже если на это время приходится лишь часть смены (пусть и незначительная). Это следует из смысла статьи <3>.
--------------------------------
<2> Не забываем, что ночным временем на всей территории России считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. См. например, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
<3> Специального разъяснения высших судебных органов данное положение в настоящий момент не требует. Однако чтобы изучить историю вопроса, вы можете обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (отменено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26.04.2007 N 15). Это пример того, как судебная практика со временем превращается в правовую норму.

Без комментариев! Беременные не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Совет! Работодателю придется издать приказ об изменении режима работы беременной женщины с целью исключить часы, приходящиеся на ночное время. Можно просто сместить начало и окончание рабочего дня, а можно и сократить рабочий день. В последнем случае, как было сказано, необходимо наличие заявления сотрудницы. Заключать при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В данном случае администрация предприятия выполняет закон, а не "договаривается" с работником.

Как часто она будет отпрашиваться

Норма. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Практика. Вначале уточним, что же такое диспансерное обследование. Вот что разъясняет по данному вопросу Фонд социального страхования РФ. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается <4>.
--------------------------------
<4> См. официальный интернет-сайт ФСС по ссылке www.fss.ru/ru/consultation/6811/6952.shtml.

Как часто женщинам необходимо посещать врача во время беременности? Ответ на этот вопрос дается в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Частота наблюдения беременной врачом акушером-гинекологом, осмотр ее врачами других специальностей, а также периодичность лабораторных и других исследований приведены в таблице 1. Это нормативы, характерные для физиологической (т.е. нормально протекающей беременности практически здоровой женщины), при этом автором статьи были исключены некоторые лабораторные и другие исследования, которые врач акушер-гинеколог производит во время приема (специально приезжать для этого в поликлинику не требуется). Разумеется, в случае каких-либо патологий количество посещений врачей будет больше. Нормативы для случаев, когда беременность протекает с осложнениями, можно посмотреть в вышеуказанном Приказе N 50.

Схема динамического наблюдения
при физиологической беременности

---------------------T-------------------T--------------------------------¬
¦ Частота наблюдения ¦ Осмотр врачами ¦ Лабораторные и другие ¦
¦ врачом ¦ других ¦ исследования ¦
¦акушером-гинекологом¦ специальностей ¦ ¦
+--------------------+-------------------+--------------------------------+
¦За время ¦Терапевт - 2 раза; ¦Клинический анализ крови 3 раза ¦
¦беременности 10 раз:¦окулист, ¦(при первом посещении, при ¦
¦после первого ¦отоларинголог, ¦сроке 18 и 30 недель); анализ ¦
¦осмотра явка через ¦стоматолог - 1 раз ¦мочи при каждом посещении; ¦
¦7 - 10 дней с ¦при первой явке, в ¦группа крови и Rh-фактор; анализ¦
¦анализами, ¦дальнейшем - по ¦крови на RW - 3 раза (при первом¦
¦заключением ¦показаниям, другие ¦посещении, сроке 30 недель, за ¦
¦терапевта и других ¦специалисты - по ¦2 - 3 недели до родов); анализ ¦
¦специалистов; в ¦показаниям ¦крови на ВИЧ - 2 раза (при ¦
¦дальнейшем - 1 раз ¦ ¦первом посещении и сроке ¦
¦в месяц до ¦ ¦30 недель); УЗИ - 3 раза (при ¦
¦28 недель, 2 раза ¦ ¦сроке 10 - 14 недель, 20 - 24 ¦
¦в месяц - после 28 ¦ ¦недели, 32 - 34 недели). ¦
¦недель беременности.¦ ¦Исследование крови на АФП, ХГЧ ¦
¦Частота наблюдений ¦ ¦в 16 - 20 недель. При первом ¦
¦может быть 6 - 8 раз¦ ¦посещении рекомендуется ¦
¦при наблюдении ¦ ¦обследование на наличие ¦
¦акушеркой каждые ¦ ¦возбудителей TORCH-комплекса и ¦
¦2 недели, после ¦ ¦носительство вирусов гепатита B ¦
¦37 недель - каждые ¦ ¦и C (тест на гепатит B и C ¦
¦7 - 10 дней ¦ ¦повторяется в третьем ¦
¦ ¦ ¦триместре) <5> ¦
L--------------------+-------------------+---------------------------------

--------------------------------
<5> Имеется в виду анализ крови (прим. автора). Из таблицы очевидно, что ряд анализов крови могут быть взяты за один забор. Но также возможны исключения, обусловленные состоянием здоровья пациентки и правилами поликлиники.

Без комментариев! Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст. 125 ТК РФ).

Кстати. ФАС ЗСО: за отработанные "декретные" дни пособие не начисляется
Вправе ли женщина изменить границы своего декретного отпуска и, к примеру, уйти в него позже? Будет ли декретный отпуск в этом случае продлеваться? И что получит такая сотрудница за свои трудодни: зарплату, пособие или и то и другое? Ответы на эти вопросы дал ФАС ЗСО в Постановлении от 25.01.2010 по делу N А45-9720/2009.
Суд разъяснил, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине строго на основании выданного листка по временной нетрудоспособности. Таким образом, даты начала и окончания декретного отпуска определяются датами, указанными в больничном листе. И действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с измененными на свое усмотрение датами. Поэтому если сотрудница работала в период своего отпуска по беременности и родам, то продлевать ей отпуск на отработанный до родов срок не положено. А отработанные дни не будут учитываться при подсчете размера пособия по беременности и родам, так как за эти дни женщине была начислена заработная плата.

Совет! Из приведенной нами таблицы, а также практики следует, что отлучки беременной сотрудницы с работы для прохождения необходимых медицинских процедур будут регулярны и довольно часты. Возникает вопрос, воспользоваться ли советом Фонда социального страхования и требовать у женщины каждый раз талончики? Это решать вам. Опыт подсказывает, что не всегда ей будут выдаваться справки. Беременной придется приносить вам медицинскую карту или другие документы. Этим вы сделаете ее жизнь просто невыносимой. Подходите к данному вопросу избирательно. Если очевидно, что у вас работает любительница получения преимуществ из своего состояния любыми способами, право потребовать оправдательные документы сможет помочь вам заставить даму работать. Однако помните, сколько бы ни прогуливала беременная женщина, по уважительной причине или нет, уволить ее по ст. 81 Трудового кодекса вы не сможете. Статьей 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Итак, сегодня мы сосредоточились на наиболее важных гарантиях, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам. Мы постарались развеять существующие у кадровиков сомнения относительно применения отдельных правовых норм, дать вам в руки полезные инструменты для решения стоящих перед вами задач, взглянуть на проблемы под практическим углом зрения. Впоследствии мы обязательно вернемся к данной теме, рассмотрим отдельные моменты подробнее, осветим другие нюансы, приведем образцы составления необходимых документов.

И.Бойко
Юрист,
специалист по трудовому праву
Подписано в печать
24.02.2010

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot