Отсутствие в соглашении информации о предоставлении социальных гарантий, которые обязательно обеспечиваются работодателем, не следует воспринимать как отказ от их реализации.

Законодательство разрешает трудоустройство лиц старше шестнадцати лет. Пятнадцатилетние подростки могут работать лишь на легкой работе, безвредной для здоровья. Дети младше четырнадцати лет не вправе заключать трудовые соглашения. Однако, за них это может сделать родитель (лицо, заменяющее родителей).

Оформить срочный труддоговор можно при наличии следующих оснований:

Немотивированное уклонение от заключения трудсоглашения является свидетельством ущемления интересов соискателя и поводом для принятия лицом мер относительно восстановления прав (обращение к компетентным органам, подача иска).

Существенным условием срочного трудсоглашения является дата окончания его действия. Иногда документ определяет, что трудовые правоотношения считаются расторгнутыми после выполнения сотрудником работ, отображенных в соглашении.

Если данная информация не будет указана, правоотношения будут считаться бессрочными.

Максимальная длительность срочного труддоговора составляет пять лет. Период пребывания лица на временных работах не должен превышать двух месяцев, на сезонных – 6 месяцев.

Если по окончанию срока, определенного договором, работник продолжает работать - срочные трудовые взаимоотношения автоматически трансформируются в бессрочные.

Законодательством запрещается использовать срочный труддоговор, как способ уклонения от обеспечения сотруднику прав и соцгарантий, который предусматривает коллективно трудовой договор компании.

О том, какая информация будет отображена в договоре, решает кадровая служба предприятия. Затем проект согласовывается с директором юрлица. Некоторые кадровики предпочитают использовать в работе типовые формы или бланки.

Данные документы помимо основных положений содержат место для внесения переменных данных (идентификационные и контактные данные сотрудника, должность, место работы, размер зарплаты, дополнительные соцгарантии, подписи).

Избежать ошибок при заполнении формуляров, улучшить восприятие информации помогут примеры трудового договора, которые являются результатом работы опытных кадровиков и юристов.

Кроме того, их применяют при составлении трудсоглашений не только рядовых специалистов, но и лиц руководящего состава работодателей (директора, главных бухгалтеров, начальников отделов).

Разработкой трудовых договоров совместно занимаются кадровые, юридические службы работодателя. Ведь создание унифицированной формы соглашения позволяет тратить минимум времени на заключение труддоговора с работником.

Однако, есть другой способ получения данного документа – скачать его бесплатно и оптимизировать под потребности работодателя.

Воспользоваться данной услугой могут и предприниматели, и физлица. Таким образом, существенно экономятся затраты и время на создание труддоговора, а начинающим инспекторам кадровой службы поможет избежать ошибок при трудоустройстве соискателей, а их опытные коллеги могут использовать несколько документов для анализа, разработки консолидированной модели трудсоглашения.

Скачать срочный трудовой договор >>>

Существует четыре основания, обуславливающие изменение положений труддоговора:

В первом случае новоявленный собственник в трехмесячный срок с момента осуществления госрегистрации права собственности, имеет полномочия расторгнуть трудовые взаимоотношение с руководством организации.

Законодательством предусмотрены конкретные случаи, наступление которых является поводом для отстранения сотрудника. Возобновление трудового процесса возможно лишь после устранения причин, ставших причинами для отстранения.

При переводе сотрудника или наличии обоюдного согласия изменить существенные условия труддоговора, стороны акцептируют подготовленное дополнительное соглашение, в тексте которого четко указывается суть изменений.

При оформлении документа действуют правила, что и оформлении первичного трудового договора. Допсоглашение имеет статус неотъемлемой части трудового договора.

Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах .

О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

Данный правовой инструмент используется при трудоустройстве лица необходимой квалификации по срочному договору, который будет расторгнут лишь после выполнения сотрудником ранее обусловленной работы.

Данное соглашение не должно превышать пятилетнего периода. Помимо условий оплаты труда, стороны согласовывают и режим работы, условия приобретения материалов (при необходимости), иные организационные вопросы.

Зарплата работника должна быть выше МРОТ, организация предоставляет ему такие же соцгарантии, как и другим работающим.

В таких случаях привлекаются специалисты для работы, отличной от основной деятельности работодателя. За нарушения, допущенные в процессе реализации согласованного проекта, работник несет дисциплинарную ответственность.

Такой вид трудоустройства можно использовать при необходимости монтажа оборудования, проведения ремонтных работ. Однако, область применения срочных трудовых правоотношений этим не ограничивается.

Например, руководство вправе инициировать заключение срочного труддоговора с кадровиком на время разработки им организационно-правовых документов, юриста для подготовки материалов определенных сделок и правового сопровождения на этапе их подписания. А вот для проверки деятельности работодателя временно в штат вводится должность аудитора.

Правовой статус руководителя организации имеет существенные отличия не только от статуса «рядовых» работников, но и сотрудников администрации. Трудовой договор с директором включает ряд нюансов, которые регламентируют правоотношения собственника юрлица и руководителя. И не важно, как называется данный пост: президент компании, гендиректор, директор или руководитель.

Особенность должности заключается в том, что уполномоченные лица, наделены функциями руководителя и исполнительного органа юрлица одновременно. Поэтому, очень при подготовке контракта соблюсти баланс между правами, обязанностями главы организации.

Особое внимание акцентируется на ответственности, которую руководитель понесет за неэффективное управление или при нарушении законодательства.

Образец труддоговора с директором поможет сориентироваться в процессе составления. Скачать документ можно на данном ресурсе. Он может использоваться как макет для трудсоглашения, который следует адаптировать в зависимости от деятельности организации. Составленный контракт должен соответствовать не только федеральному законодательству, но и региональным, локальным актам.

При необходимости, в условия договора могут вноситься изменения. Для этого инициатор должен предоставить предложения в письменном виде.

Другая сторона в двухнедельный срок акцептирует инициативу, что является основанием для подписания дополнительного соглашения. Несогласие с предложенными поправками может повлечь, в отображенных законами случаях, досрочное расторжение правоотношений.

Ольга Максюта Гений (70209) 7 лет назад

Примерная Форма Договора предпринимателя с наемным работником

г. _________________ от «__»________200_ г.

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работодатель». и______________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

2.1. Договор является_________________________________________________

(выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на:

- срок с «_»_______200_г. до «_»_______200_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну

4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством

4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

(срочный без испытания)

"___"_________ ____ г.

________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________, действующ____ на основании _______________, с одной стороны, и ______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ____________________ (наименование структурного подразделения).

1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок ____________ и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

1.5. Работа по данному договору является для Работника основной.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.7. Местом работы Работника является _______________ по адресу: ______________________.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

- составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

- производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

- обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

- разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

- подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

- участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. Работник имеет право:

- на предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре

- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

- на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ

- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

14 марта 2013, просмотров: 28526, Раздел: Бизнес-статьи

Срочным трудовым договором называется трудовой договор, который оформляется на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет. либо он может заключаться на период выполнения определенной работы. Он оформляется по унифицированной форме срочного трудового договора №ТД-1.

Порой работодатель сознательно пытается необоснованно оформить срочный трудовой договор с целью сохранения возможности быстро избавиться от работника при необходимости. Однако законодательство запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от обязательств работодателя.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

• на время выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ

• с лицами, направляемыми за границу для выполнения должностных обязанностей

• для проведения работ, не предусмотренных стандартными должностными инструкциями (монтажные, регулировочные работы), для проведения временных работ, связанных с расширением площадей или объема производства

• с лицами, принимаемыми на работу во временно созданные организации

• с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, срок завершения которой не определен конкретной датой

• для работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой работника

• в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу

• с лицами, направленными органами службы занятости на общественную работу или на выполнение других временных работ

• с лицами, направленными на альтернативную службу

Оформить срочный трудовой договор можно и в следующих случаях:

• проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, а также по устранению последствий случившегося

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные на территориях Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы

• с лицами, поступающими на работу к ИП и прочим субъектам малого предпринимательства, где численность работников не превышает 35 человек (или 20 человек в сфере бытового обслуживания и розничной торговли)

• с лицами, работающими по совместительству в данной организации

• с лицами, обучающимися по дневной форме обучения

• с творческими работниками, профессиональными спортсменами и т.д. в соответствии с перечнями профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ

• с пенсионерами, поступающими на работу, и с лицами, которым разрешена только временная работа

• с научными и педагогическими работниками, заключившими трудовые договора в результате конкурса, условия проведения которого были установлены законом или иным правовым актом

• с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.

По истечении срока действия срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник, с которым был оформлен срочный трудовой договор, подлежит увольнению. При необходимости работодатель имеет право снова оформить срочный трудовой договор с этим работником.

Так как срочный трудовой договор заключается сроком до пяти лет, время завершения его действия лучше не ограничивать определенной датой, а придерживаться формулировок «на время отпуска по уходу за ребенком», «до сдачи объекта в эксплуатацию» и т. д.

Для приема сдачи работ, выполняемых по срочному трудовому договору, существует Акт о приеме работ (форма №Т-73).

Акт подтверждает выполнение работы в полном объеме и является основанием для расчета с работником.

В случае окончания срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить срок договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

В свою очередь женщина, с которой продлен срок действия трудового договора до окончания беременности, обязана по требованию работодателя (не чаще 1 раза в три месяца) предоставлять соответствующую медицинскую справку.

В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор.

Скачать обарзец срочного трудового договора