Руководства, Инструкции, Бланки

договор трудового найма для индивидуальных предпринимателей образец

Рейтинг: 4.9/5.0 (479 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор трудового найма для индивидуальных предпринимателей образец

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем


Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
-реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
-ИНН индивидуального предпринимателя,
-место и дата заключения договора,
-место работы и функциональные обязанности работника,
-порядок оплаты.
В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
Также посмотреть:
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.


Далее приведен примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем.
Примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Трудовой договор ИП
г._________________ «__»________20__ г.


Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество ), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество ), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.


1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии ) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика ), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя )


2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству )


3.1.Договор заключается на:
(выбрать )
•неопределенный срок;
•срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ______________________________________________________________ (указать основание для заключения срочного трудового договора )
3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
3.3.Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника


4.1.Работник обязан:
4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
4.1.9._______________________________________
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя


5.1.Работодатель обязан:
5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2.Организовать труд Работника.
5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
•оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
•обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2.Работодатель имеет право:
5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда


6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
•предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика )

7. Режим труда и отдыха


7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
(выбрать нужное )
•пятидневная с двумя выходными днями;
•шестидневная с одним выходным днем,
•рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
•(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
•рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
•гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
•сменный режим по утвержденному графику,
•суммированный учет рабочего времени,
•рабочий день, разделенный на части ______________,
•неполное рабочее время _______________,
•ненормированный рабочий день.
7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда


8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты )
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты )
8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________

9. Виды и условия социального страхования


9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
•обязательному социальному страхованию;
•обязательному медицинскому страхованию;
•обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•обязательному пенсионному страхованию.
9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон


10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения


12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
12.3. Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________ ______________

договор трудового найма для индивидуальных предпринимателей образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец трудового договора ИП с продавцом

    Составление трудового договора ИП с продавцом: образец

    Трудовой договор ИП с продавцом, образец которого должен быть на каждом предприятии, дает возможность индивидуальному предпринимателю составить документ в соответствии с требованиями государства. Если процедура проведена правильно, то это дает возможность избежать неприятностей, которые могут возникать из-за наличия ошибок в документе.

    Наем продавца со стороны ИП

    Важной составляющей эффективной работы со стороны ИП выступают квалифицированные сотрудники, и сфера торговли не является исключением. Размер прибыли, которую получает предприниматель, зависит от персонала, который выполняет реализационные функции в организации. Поэтому необходимо заключать трудовой договор при принятии продавца на работу.

    Индивидуальные предприниматели работают в различных сферах, при этом торговля – одна из самых популярных. Субъект предпринимательской деятельности может работать и самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников. Если же бизнес находится в более широких рамках, то одному справиться трудно и приходится прибегать к помощи наемного персонала.

    Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц. На данный момент ИП необязательно применять унифицированную форму при приеме на работу сотрудника (продавца).

    Лицо, которое намерено устроиться на вакансию продавца, должно в обязательном порядке изучить законодательство РФ, которое касается сферы торговли. Обязательными требованиями по отношению к продавцу выступают:

    • способности проведения кассовых операций;
    • знание законов, которые защищают права потребителей;
    • умение обращаться с денежными средствами в наличной форме;
    • возможность обращаться с техникой, которая позволяет проводить операции по безналичному расчету.

    Перед тем как приступить к выполнению должностных обязанностей, наемный сотрудник должен ознакомиться с требованиями, в соответствии с которыми необходимо проводить заполнение документации. Продавцу нужно располагать информацией, которая касается условий и сроков хранения товаров, их реализации и т. д. Кандидат на должность обязан иметь опыт в торговой сфере. Кроме того, к нему предъявляются требования относительно личностных качеств, например вежливости, что дает возможность привлечь покупателя.

    Некоторые характеристики

    Трудовой договор с продавцом составляется в двух экземплярах. Их обязательно подписывает индивидуальный предприниматель и продавец. Если у ИП есть собственная печать, то бланк договора необходимо ей заверить в обязательном порядке. После того как контракт подписан, каждой участвующей стороне выдается 1 экземпляр, который обязательно хранят в течение срока его действия.

    Трудовой договор со стороны ИП заключается после того, как наемный рабочий предоставит все документы, необходимые для оформления сотрудника.

    Индивидуальный предприниматель вправе проводить заключение договора о приеме на работу с лицами, достигшими возраста 16 лет, при этом никаких ограничений относительно условий труда нет. Если возраст наемного сотрудника колеблется от 14 до 16 лет, то ИП может его принять только для выполнения легкого труда. Заранее необходимо согласовать удобный график, чтобы время работы не совпадало со временем учебы.

    Перед тем как трудовой договор с продавцом будет подписан, нужно провести инвентаризацию. Среди документов, которые обязательны для заключения трудового соглашения, выделяют следующие:

    • паспорт кандидата, принимаемого на работу, а также документ, который временно его заменяет;
    • трудовая книжка, если трудоустройство сотрудника не является первичным;
    • СНИЛС;
    • мужчины, не достигшие 27 лет, предоставляют военный билет;
    • диплом и прочие документы, свидетельствующие о наличии того или иного уровня образования.

    В настоящее время достаточно часто предприниматель заключает с сотрудником договор, после чего на продавца возлагают материальную ответственность.

    Данное мероприятие дает возможность ИП получить гарантии безопасности в том случае, если сотрудник не является добросовестным лицом.

    После того как трудовой договор заключен, а продавец его подписал, предпринимателю нужно составить приказ, в котором речь идет о том, что сотрудник принят на должность.

    Перед тем как наемный рабочий приступит к выполнению обязанностей, его знакомят с условиями работы, распорядком и техникой безопасности.

    Руководителю необязательно создавать приказ о принятии на должность.

    Содержание документа

    Согласно Трудовому кодексу РФ, в трудовом договоре, который заключается между ИП и продавцом, должна содержаться в обязательном порядке особая информация.

    Со стороны предпринимателя вносятся сведения о фамилии, имени и отчестве субъекта хозяйствования, а также ИИН. Кандидат записывает все данные, содержащиеся в паспорте.

    Образец трудового договора раскрывает обязательную информацию для сделки:

    • дата, которая отображает время подписания договора;
    • место, где произошло заключение сделки;
    • дата и место, указывающие на начало трудовой деятельности со стороны наемного сотрудника;
    • название должности, на которую проводится прием сотрудника;
    • сведения, отображающие трудовой режим;
    • обязанности принятого сотрудника;
    • подробное описание режима труда и отдыха;
    • условия, согласно которым проводится социальное страхование;
    • размер оплаты труда, в том числе размер оклада, премий, надбавок, поощрений и т. д.

    Все перечисленные сведения являются обязательными для внесения. Каждый индивидуальный предприниматель может в самостоятельном порядке принять решение о том, чтобы внести в трудовой договор данные об испытательном сроке.

    Временной промежуток

    Срок действия трудового договора ограничен. Он регламентируется в соответствии с законодательными требованиями, которые определены Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 58 и 59. Соглашение может быть срочным и бессрочным. Подписание срочного трудового договора определено некоторыми случаями:

    • работа продавца имеет временный характер, т. е. предполагается, что она будет выполняться сезонно;
    • сотрудник становится наемным работником индивидуального предпринимателя;
    • лицо принимается на срок, в течение которого будет отсутствовать постоянный сотрудник;
    • занимаемая должность оформляется в качестве совмещенной;
    • оформляется период стажировки;
    • договор составляется по отношению к сотруднику, который имеет определенные возрастные ограничения и ограничения по здоровью.

    Если эти условия не соблюдаются, то трудовой договор признается бессрочным. Расторжение его происходит при обоюдном договоре или в одностороннем порядке, когда одна из сторон изъявит желание. Если расторгнуть договор пожелал работодатель, он должен сообщить об этом продавцу за 30 дней до расторжения соглашения. Дата, которой отмечается расторжение, является датой завершения соглашения. Бессрочным является и тот договор, который не был закрыт после окончания срока.

    Трудовой договор, заключаемый предпринимателем с продавцом, выступает в качестве строго регламентированного документа. Поэтому непозволительно его составлять в несоответствии с законодательными требованиями. Именно в нем находятся важные сведения о будущей должности.

    ИСК в СУД

    Срочный трудовой договор

    Образец срочного трудового договора отличается от прочих тем, что в нём конкретно прописаны сроки прекращения деятельности работника в данной организации или обстоятельства для её завершения.

    Кроме постоянной работы, периодически сотрудники занимают должность непостоянно, что находит отражение во временном трудовом договоре, образец которого находится перед Вами.

    Причины для этого могут быть разными: от отсутствия на какой-то период основного работника (декретный отпуск, учебная сессия) до сдачи оговорённого объёма работ, для осуществления которых и принимают человека.

    Образец срочного трудового договора

    Трудовой договор - неотъемлемый инструмент трудовых взаимоотношений. Срочное трудовое соглашение является способом регламентирования прав, обязанностей сторон.

    Хотя законодательством не предусмотрен унифицированный вариант, существуют типовые формы и образцы срочного труддоговора. Последние часто используются организациями и госучреждениями, в качестве базовой модели контрактов, которую персонализируют под каждого сотрудника.

    Образцы трудсоглашений помогают заполнить правильно все существенные моменты документа, что позволяет избежать нарушения законодательства и ущемления прав работников.

    Особенно это важно когда оформляется трудовой договор с ИП, поскольку, как правило, предприниматели сами выполняют обязанности кадровика, но, при этом, редко интересуются нюансами и отслеживают изменения трудового законодательства.

    Решайте проблемы составления договоров

    не выходя из офиса!

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Понятие трудового договора

    Трудовой договор - документальное подтверждение добровольного волеизъявления гражданина и работодателя о вступлении в трудовые взаимоотношения.

    Согласно данному документу субъект предпринимательства обязан предоставить соискателю достойные условия для выполнения им во время трудпроцесса обязанностей, а также выплачивать зарплату минимум дважды в месяц.

    При согласии сотрудника в договор могут интегрироваться положения относительно дополнительных прав либо обязанностей сторон, которые предусматривает коллективный трудовой договор и/или иной локальный акт компании.

    Обязательными условиями договора являются:

  • идентификационные данные сторон, их правоустанавливающие документы, контактная информация
  • дата, место подписания соглашения
  • место работы (основной офис, филиал, структурное подразделение в ином населенном пункте), квалификация сотрудника, должность, функциональные обязанности
  • условия трудоустройства (при необходимости): испытательный срок, стажировка, обязательная учеба
  • права, обязанности сторон
  • срок действия трудовых правоотношений
  • условия досрочного расторжения договора
  • регламент трудового процесса
  • социальные гарантии
  • положения о разрешении трудспоров
  • иные положения.

    Отсутствие в соглашении информации о предоставлении социальных гарантий, которые обязательно обеспечиваются работодателем, не следует воспринимать как отказ от их реализации.

    Трудовой договор заключается

    Законодательство разрешает трудоустройство лиц старше шестнадцати лет. Пятнадцатилетние подростки могут работать лишь на легкой работе, безвредной для здоровья. Дети младше четырнадцати лет не вправе заключать трудовые соглашения. Однако, за них это может сделать родитель (лицо, заменяющее родителей).

    Оформить срочный труддоговор можно при наличии следующих оснований:

  • принятие лица на сезонные, временные, общественные работы
  • временное отсутствие сотрудника (в отображенных законодательством случаях)
  • если предусматривается выполнение работ, отличных от основных видов деятельности юрлица (например, строительство, монтаж, благоустройство)
  • выполнение конкретной работы (осуществление аудита, оформление архива)
  • избрание на выборные должности либо в выборный орган
  • трудоустройство за границей
  • альтернативная гражданская служба
  • оплачиваемая стажировка
  • по соглашению сторон (контракты с главными бухгалтерами, руководящим составом, представителями творческих профессий, при конкурсном замещении должности, лицами, трудоустроенными по совместительству)
  • иные ситуации, определенные законодательством.

    Немотивированное уклонение от заключения трудсоглашения является свидетельством ущемления интересов соискателя и поводом для принятия лицом мер относительно восстановления прав (обращение к компетентным органам, подача иска).

    Срок срочного трудового договора

    Существенным условием срочного трудсоглашения является дата окончания его действия. Иногда документ определяет, что трудовые правоотношения считаются расторгнутыми после выполнения сотрудником работ, отображенных в соглашении.

    Если данная информация не будет указана, правоотношения будут считаться бессрочными.

    Максимальная длительность срочного труддоговора составляет пять лет. Период пребывания лица на временных работах не должен превышать двух месяцев, на сезонных – 6 месяцев.

    Если по окончанию срока, определенного договором, работник продолжает работать - срочные трудовые взаимоотношения автоматически трансформируются в бессрочные.

    Законодательством запрещается использовать срочный труддоговор, как способ уклонения от обеспечения сотруднику прав и соцгарантий, который предусматривает коллективно трудовой договор компании.

    Пример трудового договора

    О том, какая информация будет отображена в договоре, решает кадровая служба предприятия. Затем проект согласовывается с директором юрлица. Некоторые кадровики предпочитают использовать в работе типовые формы или бланки.

    Данные документы помимо основных положений содержат место для внесения переменных данных (идентификационные и контактные данные сотрудника, должность, место работы, размер зарплаты, дополнительные соцгарантии, подписи).

    Избежать ошибок при заполнении формуляров, улучшить восприятие информации помогут примеры трудового договора, которые являются результатом работы опытных кадровиков и юристов.

    Кроме того, их применяют при составлении трудсоглашений не только рядовых специалистов, но и лиц руководящего состава работодателей (директора, главных бухгалтеров, начальников отделов).

    Скачать бесплатно трудовой договор

    Разработкой трудовых договоров совместно занимаются кадровые, юридические службы работодателя. Ведь создание унифицированной формы соглашения позволяет тратить минимум времени на заключение труддоговора с работником.

    Однако, есть другой способ получения данного документа – скачать его бесплатно и оптимизировать под потребности работодателя.

    Воспользоваться данной услугой могут и предприниматели, и физлица. Таким образом, существенно экономятся затраты и время на создание труддоговора, а начинающим инспекторам кадровой службы поможет избежать ошибок при трудоустройстве соискателей, а их опытные коллеги могут использовать несколько документов для анализа, разработки консолидированной модели трудсоглашения.

    Скачать срочный трудовой договор >>>

    Изменение условий трудового договора

    Существует четыре основания, обуславливающие изменение положений труддоговора:

  • смена собственника организации
  • перевод в другую местность, существенное изменение трудобязанностей
  • отстранения от работы
  • общее волеизъявление сторон.

    В первом случае новоявленный собственник в трехмесячный срок с момента осуществления госрегистрации права собственности, имеет полномочия расторгнуть трудовые взаимоотношение с руководством организации.

    Законодательством предусмотрены конкретные случаи, наступление которых является поводом для отстранения сотрудника. Возобновление трудового процесса возможно лишь после устранения причин, ставших причинами для отстранения.

    При переводе сотрудника или наличии обоюдного согласия изменить существенные условия труддоговора, стороны акцептируют подготовленное дополнительное соглашение, в тексте которого четко указывается суть изменений.

    При оформлении документа действуют правила, что и оформлении первичного трудового договора. Допсоглашение имеет статус неотъемлемой части трудового договора.

    Изучение и выбор из Каталога лучших франшиз России и Украины – это первый шаг к началу успешного бизнеса с легким и простым стартом.

    Принимать решение о покупке франшизы необходимо с профессиональными рекомендациями раздела: Всё о франшизах .

    О самых последних новостях и трендах бизнеса с франшизой можно прочитать здесь >>

    Договор трудового подряда

    Данный правовой инструмент используется при трудоустройстве лица необходимой квалификации по срочному договору, который будет расторгнут лишь после выполнения сотрудником ранее обусловленной работы.

    Данное соглашение не должно превышать пятилетнего периода. Помимо условий оплаты труда, стороны согласовывают и режим работы, условия приобретения материалов (при необходимости), иные организационные вопросы.

    Зарплата работника должна быть выше МРОТ, организация предоставляет ему такие же соцгарантии, как и другим работающим.

    В таких случаях привлекаются специалисты для работы, отличной от основной деятельности работодателя. За нарушения, допущенные в процессе реализации согласованного проекта, работник несет дисциплинарную ответственность.

    Такой вид трудоустройства можно использовать при необходимости монтажа оборудования, проведения ремонтных работ. Однако, область применения срочных трудовых правоотношений этим не ограничивается.

    Например, руководство вправе инициировать заключение срочного труддоговора с кадровиком на время разработки им организационно-правовых документов, юриста для подготовки материалов определенных сделок и правового сопровождения на этапе их подписания. А вот для проверки деятельности работодателя временно в штат вводится должность аудитора.

    Смотрите видео Договор подряда Образец трудового договора с директором

    Правовой статус руководителя организации имеет существенные отличия не только от статуса «рядовых» работников, но и сотрудников администрации. Трудовой договор с директором включает ряд нюансов, которые регламентируют правоотношения собственника юрлица и руководителя. И не важно, как называется данный пост: президент компании, гендиректор, директор или руководитель.

    Особенность должности заключается в том, что уполномоченные лица, наделены функциями руководителя и исполнительного органа юрлица одновременно. Поэтому, очень при подготовке контракта соблюсти баланс между правами, обязанностями главы организации.

    Особое внимание акцентируется на ответственности, которую руководитель понесет за неэффективное управление или при нарушении законодательства.

    Образец труддоговора с директором поможет сориентироваться в процессе составления. Скачать документ можно на данном ресурсе. Он может использоваться как макет для трудсоглашения, который следует адаптировать в зависимости от деятельности организации. Составленный контракт должен соответствовать не только федеральному законодательству, но и региональным, локальным актам.

    При необходимости, в условия договора могут вноситься изменения. Для этого инициатор должен предоставить предложения в письменном виде.

    Другая сторона в двухнедельный срок акцептирует инициативу, что является основанием для подписания дополнительного соглашения. Несогласие с предложенными поправками может повлечь, в отображенных законами случаях, досрочное расторжение правоотношений.

    Срочно нужна форма трудового договора с ИП. плиз помогите)

    Ольга Максюта Гений (70209) 7 лет назад

    Примерная Форма Договора предпринимателя с наемным работником

    г. _________________ от «__»________200_ г.

    (фамилия, имя, отчество)

    действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

    именуемый в дальнейшем «Работодатель». и______________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

    2.1. Договор является_________________________________________________

    (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

    3. Срок договора

    3.1. Договор заключается на:

    - срок с «_»_______200_г. до «_»_______200_г. в связи с ____________________________________

    (указать основание для заключения срочного трудового договора)

    3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

    3.3. Дата начала работы ___________________________________

    4. Права и обязанности Работника

    4.1. Работник обязан:

    4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором

    4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину

    4.1.3. Выполнять установленные нормы труда

    4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены

    4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

    4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

    4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну

    4.1.8- Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

    4.2. Работник имеет право на:

    4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    4.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы

    4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством

    4.2.4. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    5. Права и обязанности Работодателя

    5.1. Работодатель обязан:

    5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

    5.1.2. Организовать труд Работника.

    5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

    5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

    Трудовой договор с бухгалтером (срочный без испытания)

    (срочный без испытания)

    "___"_________ ____ г.

    ________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________, действующ____ на основании _______________, с одной стороны, и ______________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ____________________ (наименование структурного подразделения).

    1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.

    1.3. Настоящий трудовой договор заключен на срок ____________ и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

    1.4. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________.

    1.5. Работа по данному договору является для Работника основной.

    1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.7. Местом работы Работника является _______________ по адресу: ______________________.

    2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

    - выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

    - участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

    - осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

    - отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

    - составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

    - производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

    - обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

    - разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации

    - участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

    - подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

    - выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

    - участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

    2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.

    2.2.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

    2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.

    2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

    2.3. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре

    - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

    - на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ

    - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    2.4. Работодатель обязуется:

    2.4.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

    2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

    2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

    2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

    2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

    2.5. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ

    - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.

    4.2. Время начала работы: ________________________.

    Время окончания работы: ________________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

    4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

    7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

    7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец)

    14 марта 2013, просмотров: 28526, Раздел: Бизнес-статьи

    Срочным трудовым договором называется трудовой договор, который оформляется на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет. либо он может заключаться на период выполнения определенной работы. Он оформляется по унифицированной форме срочного трудового договора №ТД-1.

    Порой работодатель сознательно пытается необоснованно оформить срочный трудовой договор с целью сохранения возможности быстро избавиться от работника при необходимости. Однако законодательство запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от обязательств работодателя.

    Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусматривает условия, при которых заключается срочный трудовой договор:

    • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

    • на время выполнения сезонных или временных (до 2-х месяцев) работ

    • с лицами, направляемыми за границу для выполнения должностных обязанностей

    • для проведения работ, не предусмотренных стандартными должностными инструкциями (монтажные, регулировочные работы), для проведения временных работ, связанных с расширением площадей или объема производства

    • с лицами, принимаемыми на работу во временно созданные организации

    • с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы, срок завершения которой не определен конкретной датой

    • для работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой работника

    • в случае избрания на выборную должность на оплачиваемую работу

    • с лицами, направленными органами службы занятости на общественную работу или на выполнение других временных работ

    • с лицами, направленными на альтернативную службу

    Оформить срочный трудовой договор можно и в следующих случаях:

    • проведение срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф, а также по устранению последствий случившегося

    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные на территориях Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы

    • с лицами, поступающими на работу к ИП и прочим субъектам малого предпринимательства, где численность работников не превышает 35 человек (или 20 человек в сфере бытового обслуживания и розничной торговли)

    • с лицами, работающими по совместительству в данной организации

    • с лицами, обучающимися по дневной форме обучения

    • с творческими работниками, профессиональными спортсменами и т.д. в соответствии с перечнями профессий и должностей, утвержденными Правительством РФ

    • с пенсионерами, поступающими на работу, и с лицами, которым разрешена только временная работа

    • с научными и педагогическими работниками, заключившими трудовые договора в результате конкурса, условия проведения которого были установлены законом или иным правовым актом

    • с руководителями организаций, их заместителями, главными бухгалтерами.

    По истечении срока действия срочного трудового договора он должен быть расторгнут, а работник, с которым был оформлен срочный трудовой договор, подлежит увольнению. При необходимости работодатель имеет право снова оформить срочный трудовой договор с этим работником.

    Так как срочный трудовой договор заключается сроком до пяти лет, время завершения его действия лучше не ограничивать определенной датой, а придерживаться формулировок «на время отпуска по уходу за ребенком», «до сдачи объекта в эксплуатацию» и т. д.

    Для приема сдачи работ, выполняемых по срочному трудовому договору, существует Акт о приеме работ (форма №Т-73).

    Акт подтверждает выполнение работы в полном объеме и является основанием для расчета с работником.

    В случае окончания срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить срок договора в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

    В свою очередь женщина, с которой продлен срок действия трудового договора до окончания беременности, обязана по требованию работодателя (не чаще 1 раза в три месяца) предоставлять соответствующую медицинскую справку.

    В приведенном ниже образце (форма срочного трудового договора № ТД-1) можно подробно ознакомиться, как оформить срочный трудовой договор.

    Скачать обарзец срочного трудового договора