Руководства, Инструкции, Бланки

договор со стажером без оплаты образец img-1

договор со стажером без оплаты образец

Рейтинг: 4.7/5.0 (1824 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оформим стажера? Подбор персонала

Регистрируем «отношения» с молодыми кандидатами

Во многих компаниях открыты программы стажировок. «Как оформить специалиста на стажировку. Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Что писать в трудовой книжке. Как должна оплачиваться стажировка ?» — весьма распространенные вопросы. Портал Rabota.ru решил разобраться в проблеме и провести инструктаж. Суть вопроса

Программы стажировок помогают молодым кандидатам начать свой карьерный путь со студенческой скамьи, получить первый практический опыт, войти в мир реального бизнеса, попробовать свои силы в его условиях и приобрести необходимые навыки. Также это отличная возможность для приобретения первой записи в трудовой книжке. В свою очередь, программы стажировок. привлекающие молодых специалистов. являются для компаний значимым вкладом в собственное развитие.

Однако очень часто у работодателей возникают проблемы при документальном оформлении трудовых отношений со стажерами. Мы решили проанализировать законодательство по данной теме и описать процесс приема молодых специалистов на стажировку .

Закон есть закон

Стажировку необходимо оформлять документально — об этом должен помнить каждый работодатель .

«Договор заключать нужно. Мы заключаем срочный договор до окончания учебы в вузе. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Что касается компенсации, то труд стажера оплачивается в среднем чуть выше рыночной зарплаты на соответствующих позициях», — рассказывает Василий Комолов, консультант по подбору персонала компании Intel в России .

Важно! «Неоформление стажера является нарушением трудового законодательства. и в случае проверки Государственной инспекцией труда повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27)», — говорит Дмитрий Ярыгин, ведущий специалист департамента трудового права ООО «Центр Абонентского Обслуживания» .

Согласно российскому законодательству. стажировка классифицируется в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Исходя из этого, на период стажировки между работодателем и студентом-стажером в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. а также оформлена трудовая книжка. С работником может быть заключен и ученический договор .

«Чтобы оформить на работу стажера. необходимо заключить с ним либо срочный трудовой договор. либо ученический договор. Основанием для заключения срочного трудового является выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (статья 59 ТК РФ). Работник выполняет трудовую функцию и, кроме того, учится. В наименовании трудовой функции в штатном расписании следует указать, что она связана со стажировкой (например, стажер — помощник менеджера). Что касается ученического договора, то он может быть заключен как с работником организации (в этом случае ученический договор является дополнением к трудовому договору ), так и с ищущим работу лицом (до заключения трудового договора). Порядок заключения ученического договора регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ», — рассказывает Дмитрий Ярыгин .

В чем разница?

Итак, мы определили — отношения между компанией и стажером должны быть зафиксированы в договоре, который может быть срочным или ученическим. Возникает вопрос: а чем отличаются друг от друга эти документы?

Комментирует Дмитрий Ярыгин. «Принципиальным отличием этих договоров — срочного трудового договора, ученического с работником организации, ученического с лицом, ищущим работу. — является наличие трудовых отношений: в первых двух случаях работник принят на работу. а в последнем — нет».

По словам эксперта, данное отличие влияет на оформление трудовой книжки. а также на издание приказов.

Трудовая книжка

Стажировки регулируются нормами трудового законодательства РФ. следовательно, помимо заключения договора, молодому специалиста должна быть оформлена и трудовая книжка. Какие записи необходимо произвести в данном документе?

«Если стажер принят по срочному трудовому договору, то в трудовой книжке производится запись о приеме на работу. Если ученический договор заключен с работником организации, запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым (в этом случае также производится запись о приеме на работу). Если ученический договор заключен с ищущим работу лицом, то в трудовую книжку никакая запись не вносится», — рассказывает Дмитрий Ярыгин .

Между тем наш эксперт отметил, что работодателям не стоит забывать о следующем моменте: «В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (пункт 21, подпункт "б"), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовой книжке надлежит произвести запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Это требование касается и стажировки по ученическому договору, поскольку при стажировке по срочному трудовому договору роль данной записи фактически играет запись о приеме на работу».

Издание приказа

Следующим «регистрационным» этапом является оформление приказа. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ. прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

«Если говорить о приказах, то либо в унифицированной форме издается приказ о приеме на работу (при срочном трудовом договоре), либо в свободной форме издается приказ о направлении на обучение (при ученическом договоре). Если ученический договор заключен одновременно с трудовым, то упомянутый приказ издается вместе с приказом о приеме на работу», — объясняет Дмитрий Ярыгин .

Оплата труда

В идеале стажировка должна быть оплачена, однако данное обстоятельство порой зависит от компании — сферы ее деятельности и финансовых возможностей. В связи с этим довольно многие полагают, что программы стажировок являются методом дешевого (либо и вовсе бесплатного) использования труда студентов. А что говорит по этому поводу закон?

Как объяснил Дмитрий Ярыгин. если стажер принят по срочному трудовому договору, то оплата его труда заложена в установленной ему заработной плате. поскольку стажировка охватывается его трудовой функцией.

«В случае заключения ученического договора стажеру. в соответствии со статьей 204 ТК РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии. специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам», — добавил Дмитрий Ярыгин .

Как видим, процедура оформления молодых специалистов (впрочем, как и других работников) — сложный и трудоемкий процесс, и, конечно же, ни одна одна компания не застрахована от возможных огрехов. Однако, руководствуясь нормами законами и следуя им, каждый работодатель сможет обезопасить себя от ошибок, которые порой влекут за собой большие трудности и приводят к печальным последствиям.

Готовится урна для голосования.

Другие статьи

Срочный трудовой договор со стажером

Срочный трудовой договор со стажером

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.3. Трудовой договор заключен на время выполнения работ, непосредственно связанных с [практикой/профессиональным обучением/дополнительным профессиональным образованием] Работника в форме стажировки.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.5. Работник принимается на работу без испытания.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.7. Трудовой договор прекращается [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]/Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8. Реквизиты и подписи сторон

Ученический договор образец и бланк

Ученический договор

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

Образец ученического договора с лицом ищущим работу

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

Содержание

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей;
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

Поделитесь с коллегами:

Договор со стажером без оплаты образец

Заключение трудового договора со стажером

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно стажеру назначается наставник - опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.

    Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

    Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

    Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

    Оплата стажировки

    Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

    Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

    Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Типовой договора о стажировке студента (учащегося)

    Договор заключается в письменной форме.

    Отношения по данному договору регулируются законами Украины О занятости населения, Об оплате труда, Кодексом законов о труде Украины, Постановлением Кабинета Министров Украины Об утверждении порядка заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждених и организациях и Типовой формы договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях от 16.01.2013 г. № 20.

    Договор считается заключенным (вступает в силу) с момента его подписания. Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката

    со стажером адвоката

    Адвокатское образование, расположенное по адресу:

    в лице председателя, действующего на основании

    Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем Адвокатское

    образование, адвокат адвокатского образования

    регистрационный номер именуемый в

    именуемый в дальнейшем Стажер, с другой стороны,

    руководствуясь Федеральным законом Об адвокатской деятельности и адвокатуре

    в Российской Федерации, Уставом адвокатского образования, Положением о

    стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки,

    законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор

    1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения

    адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности,

    адвокатское образование и адвокат-куратор - производить выплату стажеру

    вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с

    нормами трудового законодательства и настоящим договором.

    2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется

    руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты,

    Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской

    палаты и адвокатского образования.

    3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься

    систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной

    практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-

    куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах,

    арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных

    8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве дней.

    9. Настоящий договор заключен сроком на год с г. по

    Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по

    взаимному соглашению сторон.

    10. Договор подлежит прекращению:

    а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров

    б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера

    недееспособным или ограниченно дееспособным

    в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры

    г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих

    ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие

    недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья

    з) истечение установленного законом предельного срока прохождения

    В случае истечения срока действия договора до окончания предельного

    установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в

    адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от

    12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, име-ющих

    Как заключить трудовой договор со стажером?

    Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Что такое стажировка?

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    Порядок проведения стажировки

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

    Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

    Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

    Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

    Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

  • должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора
  • должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.

    Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки

    В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

  • обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров
  • условия выполнения работ
  • порядок и суммы расчетов
  • ответственность сторон
  • срок действия договора. Трудовой договор со стажером адвоката

    Образцы по теме: Адвокат. Договор. Труд

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытательного срока в течение _____ месяцев.

    Вариант: Работник принимается на работу без проведения испытательного срока.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

    2.3. Договор заключен сроком до "__"___________ ____ г.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

    4.2. Время начала работы: _______________.

    Время окончания работы: _______________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Выполнение поручений ______________________________ <1>.

    5.1.2. Участие в организации и проведении практических занятий и иных мероприятий по повышению квалификации адвокатов, организуемых адвокатским образованием.

    5.1.3. Изучение, систематизация действующего законодательства, обобщение правоприменительной практики.

    5.1.4. Повышение уровня профессиональной квалификации, подготовка к получению статуса адвоката.

    5.1.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, положений иных локальных нормативных актов.

    5.1.6. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.7. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.8. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    - пользование базами данных и литературой, имеющейся у Работодателя

    - ознакомление в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в органах предварительного следствия, в других органах и организациях с материалами дел, в которых Работник принимает участие совместно с ____________________, изготовление выписок и копий с документов

    - совместно с ____________________ ведение приема граждан, участие в судебных заседаниях, следственных действиях, в рассмотрении дел любыми судебными иными правоприменительными органами

    - по поручению адвоката-куратора готовить проекты правовых, процессуальных и прочих документов.

    - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - предоставление ему работы, обусловленной договором

    - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.3. Работник обязан хранить адвокатскую тайну.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

    - проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника

    - проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника

    - с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату

    - принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

    - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

    - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

    9.1.1. Соглашение сторон.

    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________.

    11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    <1> В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.