Трудовой договор (бессрочный) - образец 2016 года

Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключают между собой две стороны – Работодатель и Работник. В предмете договора оговаривается, что данный договор заключается по основному месту работы, работник нанимается на конкретную должность. А также указывается место и адрес работы. Так как договор называется бессрочным, то основным пунктом договора является следующий пункт:

• договор заключен на неопределенный срок;
• работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
• Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон. А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

• При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
• Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

Вам нужна бесплатная консультация юриста по телефону?

Закажите обратный звонок! Только имя и телефон, ответ через 2 минуты

Образец бессрочного трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва «__» ____ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «___________», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Работник Иванов И.И.
принимается на работу в Департамент продвижения
на должность (по профессии) руководитель отдела маркетинга
2.Договор является: договором по основной работе
3. Вид договора:
На неопределенный срок
4. Срок действия договора:
Начало работы 26.02.10
5. Срок испытания:
__________ 3 месяца_____________
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции.
7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________ .

8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_____________________________________________________________________________.

9. Особенности режима рабочего времени:
Полный рабочий день
Полная рабочая неделя
10. Работнику устанавливается:
оклад _______ руб. в месяц
выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда .

11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
28 календарных дней ;
12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
12.1. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с работой сведения, содержащие коммерческую тайну, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения ( в соответствии с Положением о защите конфиденциальной информации и перечнем сведений составляющих коммерческую тайну).
12.2. выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
12.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты.
12.4. В случае направления Работника на обучение, повышение квалификации за счёт средств Работодателя, с Работником заключается дополнительное соглашение, в котором указываются условия обучения, права и обязанности Работника.

13. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством РФ о труде.

14. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
15. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством о труде.
17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр
хранится у Работодателя, второй - у Работника, оба имеют одинаковую юридическую силу.

Адреса сторон и подписи:

Трудовой договор получил __________________ (подпись) «___» ______________2010 г.

Срочный трудовой договор образец скачать word бесплатно

В ряде случае работодатель может заключить с работником трудовой договор срочного характера — на определенный срок, ограниченный исполнение работ, оказанием конкретной услуги, выходом замещаемого работника на работу или иной конкретной датой.

Содержание срочного трудового договора так же, как и бессрочного должно соответствовать требованиям трудового законодательства и не должно ущемлять права наемного рабочего. Образец бессрочного трудового соглашения можно скачать здесь .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может заключаться в случаях, когда работодателю необходим исполнитель срочных работ, сезонных работ. Так же такое соглашение заключается, когда принимается человек для замещения постоянного, но временно отсутствующего сотрудника.

Сроком окончания действия трудового соглашения может быть конкретное число или событие. В соглашении должно быть четко прописано, когда он будет расторгнут, и обязательно должна присутствовать дата заключения, от которой и будет отсчитываться срок действия.

Об окончании действия срочного трудового договора работодатель должен сообщить не менее, чем за 3 дня. Соглашение такого рода может быть заменено гражданско-правовым договором, который предусматривает выполнение физическим лицом определенного объема работ или оказание услуги, при этом работодатель оплачивает труд наемного работника в установленном договором порядке. ГПХ договор значительно упрощает жизнь обеим сторонам. Работодателю не нужно соблюдать всех требований трудового законодательства, оплачивать отпуск, больничные. Работник, в свою очередь, не обязан соблюдать всех правил, установленных в организации.

Образец срочного трудового договора можно скачать внизу статьи в формате word.

Срочный трудовой договор должен четко оговаривать, кто является его сторонами. Работник для этой цели предоставляет свои документы, на основании которых указывается, как его зовут, где он живет, каковы паспортные данные.

Обязательны также дата и место заключения.

Первый пункт любого договор содержит описание предмета. Согласно этому пункту, работодатель предоставляет работу указанному физическому лицу в определенной должности в определенном структурном подразделении организации. Прописывается, где находится место работы сотрудника, кому он подчиняется.

По договору работодатель обязуется предоставить рабочее место, обеспечить необходимым инвентарем для работы, оплачивать труд в соответствии с установленной системой оплаты, предоставлять работнику отпуск, оплачивать его, делать необходимые отчисления в ПФР и ФСС, соблюдать социальные гарантии, согласно ТК РФ.

Работник, в свою очередь, должен выполнять должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, а также иных документах, их устанавливающих, например, должностной инструкции. Также трудовым соглашением указывается режим работы и отдыха сотрудника, работник обязан выполнять свои трудовые функции в соответствии с установленным графиком работы.

Обязательным пунктом срочного трудового договора является срок его действия — прописывается, при каких условиях соглашение будет расторгнуто.

Помимо прав и обязанностей, соглашение должно устанавливать и ответственность для обеих сторон. При необходимости с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. если его должность сопряжена с хранением, использованием ТМЦ или денежных средств.

Срочное трудовое соглашение подписывается обеими сторонами в двух экземплярах, один остается у работника, второй у работодателя. Данный документ следует хранить и не терять, так как в случае возникновения спорных ситуаций он поможет доказать правоту одной из сторон. Заключение трудового договора является обязательным при приеме сотрудника в штат организации.

Принятого сотрудника знакомят с нормативными документами компании, коллективным договором при его наличии. Если необходимо, заключают также соглашение о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно скачать здесь .

Срочный трудовой договор образец скачать — ссылка .

Трудовой договор с офис-менеджером (бессрочный, с испытательным сроком) 2016 - образец

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности офис-менеджера в ____________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________ <*>.

4.2. Время начала работы: _______________ <*>.

Время окончания работы: _______________ <*>.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час. который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней <*>.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5.1. Работник обязан:

- определять способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;

- давать сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;

- оценивать работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышении по служебной лестнице и увольнении;

- упрощать систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач);

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ;

- организовывать ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.

5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор бессрочный - образец скачать

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, заключаемое между работником и работодателем, при приеме на работу. В данной статье предлагаем скачать бланк трудовой договора, имеющего бессрочный характер.

Трудовые договора составляются на начальном этапе оформления работника в штат организации. Работник может приниматься на неопределенный срок, в этом случае оформляется бессрочный трудовой договор, также он может быть принят на ограниченный срок, например, на время отсутствия постоянного работника ила на время выполнении определенного объема работ, в этом случае составляется срочный трудовой договор.

На основании подписанного сторонами (работником и работодателем) трудового договора составляется приказ о приеме на работу. а при необходимости с работника также требуют написания заявления о приеме на работу, образец такого заявления можно скачать здесь .

Трудовой договор содержит права, обязанности и ответственность работника и работодателя.

Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанных с персоналом, которые заключаются при необходимости: договор о полной материальной ответственности – скачать образец. договор о коммерческой тайне – скачать.

Бланк трудового договора должен обязательно включать дату заключения, место оформления, реквизиты сторон: для работодателя указывается название организации, ФИО руководителя, его должность, для работника – его ФИО.

Работник при трудоустройстве предъявляется паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, военный билет, эти документы используются для оформления трудового договора, а также прочих кадровых документов.

В бессрочном трудовом договоре должны быть отражены:

• Должность, на которую принимается человек;
• Название подразделения, где ему предстоит работать;
• Указывается, основная эта работа или по совместительству;
• Вид договора – бессрочный или на неопределенный срок;
• Дата начала договора;
• Испытательный срок, если работодатель его устанавливает;
• Режим работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
• Служебные обязанности, обычно указывается, что работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции;
• Условия труда, организация рабочего места;
• Тип и порядок оплаты труда, размер оклада, премии, надбавки;
• Льготы, предоставляемые работодателем, и социальные гарантии;
• Продолжительность основного отпуска;
• Прочие гарантии, предоставляемые работодателем.

Подписывая договор, работник обязуется соблюдать условия бессрочного трудового договора и выполнять обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, соблюдать правила трудового распорядка; работодателя, в свою очередь, обязуется обеспечить работника условиями, прописанными в трудовом договоре, обеспечить его рабочим местом и оплачивать его труд согласно применяемой системе оплаты труда.

Работника также нужно при трудоустройстве ознакомить под роспись с Правилами трудового распорядка, Коллективным договором и Должностной инструкцией.

После этого уже на работника заводится личная карточка по форме Т-2 — скачать бланк и образец формы Т-2 .

Скачать образец трудового договора бессрочного – ссылка .

Составляем срочный трудовой договор - образец на 2016 год

Срочный трудовой договор- образец его может понадобиться любому работодателю - заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2015–2016 годов существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора.

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор так же, как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ) при:
  • неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
• Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
• Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок так же, как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале«Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

• обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
• добровольные, когда участниками соглашениямогут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
• выполнение работы привязано к определенному сезону;
• работник направляется за границу;
• работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
• юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
• результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
• работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
• избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
• временная или общественная работа по направлению службы занятости;
• альтернативная гражданская служба.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

• лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
• пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
• лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
• лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
• творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
• руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
• лица, обучающиеся очно;
• члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
• работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

• Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
• Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Установление испытательного срока при срочном договоре так же, как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

• его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
• оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

• в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чём работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
• с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
• если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же, как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Трудовой договор — документ, не имеющий установленной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации. Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

• срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
• указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец срочного трудового договора

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

• Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
• Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемых по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
• В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора. а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.