Как заполнить справку о среднем заработке

Для получения пособия по безработице бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке. Как ее составить?

Для получения господержи в период отсутствия работы бывшему сотруднику потребуется справка о среднем заработке, так как пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Следовательно, бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате.

Форма документа законодательно не утверждена, но и произвольно заполнить ее никто не позволит: центр занятости выдаст бланк и попросит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера

Чиновники Федеральной службы по труду и занятости в письме от 8 ноября 2010 года № 3281-6-2 полагают, что справка, утвержденная органами государственной власти субъектов РФ, может быть использована в работе центров службы занятости до утверждения стандарта этого документа на федеральном уровне. К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.

Статья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице. Сразу скажу, что рассчитывать на свой родной средний заработок практически никому не стоит, поскольку Правительством РФ устанавливается минимум и максимум пособия на каждый финансовый год. Для справки: на 2013 год минимум равен 850 рублей, а максимум – 4900 рублей. (Постановление от 9.10.2012 г. № 1031).

Если уволенный по любым основаниям имел оплачиваемую работу не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, то его ожидают не менее 24 месяцев выплаты средств. Этот интервал делится на два существенно различных по оплате периода (ст. 29 Закона).

В первом (12-месячном) выплаты производятся в зависимости от среднемесячного заработка (но не более максимума 4900 руб.): в первые три месяца – в размере 75 процентов, в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов, в дальнейшем – в размере 45 процентов.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице. Если же работник не имел отработанных и оплаченных 26 недель за 12 месяцев до начала отсутствия места службы, пособие будет начисляться в минимальном размере. Это 850 рублей.

Имейте в виду, сумма минимума и максимума увеличивается на районный коэффициент. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии регулярного (не реже двух раз в месяц) посещения центра занятости для перерегистрации в качестве безработного.

Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

• расчетный период последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);
• используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускается. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Кстати, формулировка пункта 3 Постановления допускает неоднозначное его толкование на практике. Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Отмечу, что суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ – средний заработок,

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2013 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ – средний заработок,

СЧЗ – средний часовой заработок,

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3.

Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

В Порядке есть два пункта, регулирующих соотношение «Время-деньги». Пункт 2 дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напортив, описывает исключаемые периоды и соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности отпуски без содержания и т.д.

В следующий раз мы расскажем о нестандартных случаях расчета средней заработной платы.

• Предназначен для расчета налога к уплате за соответствующий отчетный (налоговый) период.
• Для расчета налога во входных данных указываются поквартальные суммы полученного дохода, уплаченных взносов (в пределах исчисленных за отчетный/налоговый период) и пособий.

Субсидия центра занятости 2016

При получении каких-либо государственных субсидий и грантов важно помнить, что предпочтение всегда отдаётся приоритетным видам деятельности: бытовые, транспортные услуги, общественное питание, производство, сельское хозяйство и т.п. А также если ваш бизнес способствует созданию рабочих мест.

ВНИМАНИЕ: на данный момент (2016 г.) в большинстве регионов отменили эту субсидию, но всё же в некоторых субъектах РФ её выдают, нужно узнавать в своём ЦЗ. Однако при этом деньги за регистрацию бизнеса возвращают всегда.

ВАЖНО! Допустим, вам одобрили субсидию на развитие бизнеса 58800 рублей. Вы, как бывший безработный, создавший в своём открывшемся бизнесе дополнительное рабочее место для безработного, получите ещё одну субсидию в таком же размере (58800 руб.), приняв его к себе на работу.

• Не регистрируйте ИП, пока не получите извещение о положительном решении и не заключите договор на получение субсидии! Вначале узнайте в местном центре занятости, действует ли у них данная программа субсидирования. Если нет, то вам в любом случае возместят средства на регистрацию бизнеса.

• Люди, занимавшиеся получением субсидии, говорили, что лучше всего в начале года подавать заявку, пока в бюджете есть на это деньги, ведь в некоторых городах вводят якобы ограничения на подобные вещи (допустим, 10 субсидий на весь год).

ШАГ 1. ВСТАТЬ НА УЧЁТ В МЕСТНОМ ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО

К слову, безработным вам стать не получится, если вы:

• проходите военную, альтернативную службу, службу в органах МВД
• женщина в декретном отпуске или ухаживаете за ребёнком до 3 лет
• уже работаете по трудовому договору
• вам нет 16 лет
• пенсионер по возрасту; профессиональная пенсия
• студент очного отделения
• уже зарегистрированы как ИП или являетесь учредителем ООО
• инвалид нерабочей группы
• представили документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представили другие недостоверные данные для признания вас безработным;
• лицо, временно работающее на территории другого государства
• отказались в течение 10 дней со дня регистрации в центре занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера
• не явились в органы службы занятости в течении 10 дней после регистрации для предложения вам подходящей работы и не имеете на то уважительных
• не явились в установленный биржей труда срок, для регистрации вас в качестве безработного
• отбываете наказание по приговору суда в виде: исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы, пожизненного заключения
• не готовы по каким-либо причинам приступить к работе

ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО, НУЖНЫ:

1. Заявление о желании встать на учёт (бланк дадут в вашем местном отделении ЦЗ)
2. Паспорт
3. ИНН (при наличии)
4. Документ об образовании
5. Трудовая книжка
6. Пенсионное страховое свидетельство
7. Справка о зарплате за последние 3 месяца с последнего места работы (не требуется, если не работали более года до подачи заявления)

Те, кто впервые ищет работу, предоставляют только паспорт и документ об образовании.

ШАГ 2. ОБРАТИТЬСЯ К СПЕЦИАЛИСТАМ ЦЕНТРА С ПРОСЬБОЙ О СОДЕЙСТВИИ САМОЗАНЯТОСТИ.

— С вами проведут тестирование, чтобы выяснить вашу степень готовности осуществлению предпринимательской деятельности.

— Пройдёте, своего рода, специальный учебный курс, где ознакомят с основами предпринимательской деятельности — экономическими, правовыми аспектами, расскажут о программах поддержки предпринимательства, о процедуре регистрации.

Не надо думать, что комиссия будет ожидать от вас огромную кипу бумаг с изобилием заумных экономических терминов, будет придираться к каждой цифре, как это делают большинство инвесторов.

В нашей практике была женщина, которой отказали только потому, что у неё было много непонятных комиссии слов, попросили попроще сделать. Итак, вы можете:

• благодаря великому и могучему интернету скачать шаблоны, самостоятельно разобраться и cделать под себя бизнес-план для получения субсидии
• заказать его в специализированных фирмах
• обратиться в местный центр развития предпринимательства
• также специалисты центра занятости помогают с составлением бизнес-плана

ШАГ 4. ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРИЛОЖЕНИЕМ БИЗНЕС-ПЛАНА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ.
В случае положительного решения с вами заключат специальный договор.

ШАГ 5. ПОСЛЕ ОДОБРЕНИЯ РЕГИСТРИРУЕТЕ ИП И ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ ДОКУМЕНТЫ (а также чеки по услугам регистрации, чтоб возместили расходы)в Центр Занятости и ждёте перечисления субсидии.

Вся процедура получения субсидии может занять от 1 до 6 месяцев. Через 3 месяца после получения денег необходимо представить в Центр Занятости документы, подтверждающие целевое расходование средств.

Как правило, весомые аргументы – это товарные и кассовые чеки. Расходы должны соответствовать запланированным расходам в бизнес-плане. Если выяснится, что деньги были использованы не по назначению, сумму придётся вернуть в полном объёме.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Спасибо за информацию! Очень доступно и понятно, и именно то, что нужно. Часто ищу в инете нужную информацию и приходиться выуживать со многих сайтов по крупицам, на одном одно, на другом -другое. У вас все статьи (которые я уже прочитала) полезные и информативные. Большое Вам спасибо!

Сегодня встала на учет по безработице, задала вопрос по субсидии, мне ответили, что она отменена с 2014 года, максимальная сумма 2000 рублей на затраты по оформлению ИП. Что это, незнание или коррупция?

Здравствуйте. Не забывайте, пожалуйста, здороваться, когда задаёте вопрос. Эта субсидия уже отменена в большинстве регионов (но не везде). Единственный плюс, как вы заметили, это возмещение средств на регистрацию бизнеса.

Заполнение справки о средней зар

Я в питере давала справку, предложенную мне центром занятости
Городской центр
по расчету и учету
жилищных компенсаций

(почтовый адрес, телефон организации) т. инн / ОГРН
(номер и дата выдачи справки) № 3 от 19 декабря 2008 г.
СПРАВКА
Выдана гр. о том, что она работала в
(Ф.И.О.) название организации
по трудовому договору и ему/ей начислена заработная плата (начислены
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
средства в оплату труда):
Месяц, год Сумма начислений зарплаты (дохода), включая все допла-ты, премии и т.д. Количество от-работанных дней или часов Сумма удер-жанных али-ментов Примечание
Июнь 2008г 4000 20 раб. дней
Июль 2008г 4000 23 раб. дней
Август 2008 г. 4000 21 раб. дней
Сентябрь 2008 г. 4000 22 раб. дней
Октябрь 2008 г. 4000 23 раб. дней
Ноябрь 2008г 4000 19 раб. дней
Итого: 24000 128 раб. дней

Руководитель предприятия (.)
Главный бухгалтер (.)
М.П.
В примечании указывать период отпуска за свой счет (с указанием причины), отпуска по беременности и родам, очередного отпуска, больничного листа.
В случае работы на условиях неполного рабочего времени (дня или недели) указать на это обстоятельство или сослаться на номер и дату приказа.
А среднее они считали сами

В Москве не так! В ВАО
1. Выдана гр.___это ясно
2.в том что он выполнял работу____
с____ по______(какой период,все года или 12 мес или 3 мес??)
3.Вид экономической деятельности(тут ясно пишем код ОКВЭД-основной)
4.на условиях полного раб дня(недели)__час.раб.день-??__днев.неделя(это что? количество часов писать или дней,может недель. Работник работал в организации с 2008 года с июня по январь 2010, все недели пересчитать или что ?)
4. на условиях неполного раб. дня_____
(указать ст. ТК РФ на основании которой установлен неполный раб день в течении 12 мес,предшествующих уволнению)-что за 12 мес.Ну писали бы нормально,не было бы лишних вопросов!!
5. Далее опять неразбериха то три месяца то 12 мес?:
Средний зароботок за последние три месяца составил___руб.____коп.____
6.Количество календарных недель оплачиваемой работы составило___(а далее вкл. периоды за кот.выплачивалась з/плата и временной нетрудоспособности. в течении 12 мес. предшествующих уволнению.
7.В период опл.работы не вкл. отпуск по уходу за ребенком,время простоя,вынужденого прогула по вине работника
с___по___ ____причина. (как это понять?)
Справка выдана на основании____лицевые счета плат. ведомости(все перечислять что ли?)
И далее руководитель,гл. бухгалтер.
Может все же гдето ссылка есть как составлять эту справку?

А как посчитать средний, если человек уволился в феврале 2009 г. Тут уже пять раз по три месяца прошло:D
Получается, что согласно п. 6 Постановления я должна рассчитать средний заработок исходя из з/пл. февраля 2009 ?

Кстати, переехал товарищ в Питер, встает на биржу и бланк ему там дали:p (выслал мне электронкой:p) - кому надо - вышлю или куда-нить выложу.

ну, к нам так поздно люди не приходили за справками, обычно сразу берут..
надо три последних полных отработанных месяца - если уволился в середине февраля, то за ноябрь, декабрь, январь. Это если у него до месяца увольнения не было фактически отработанных дней вообще, то тогда уже за февраль..

Ко мне приходили где-то через год, с просьбой выдать повторно справку, т.к. если стоишь в ФЗ не первый год, то требуют повторно- объяснения просившего не проверяла, выдала повторно

Ко мне приходили где-то через год, с просьбой выдать повторно справку, т.к. если стоишь в ФЗ не первый год, то требуют повторно- объяснения просившего не проверяла, выдала повторно

да? значит, нашим сотрудникам везло больше. ну, это естественно, просят справку - надо сделать, без вопросов, никто и не говорит, что не нужно выдавать..

Ко мне сегодня приходил бывший сотрудник за такой справкой. Принес бланк справки и памятку, как заполнять (Москва, не знаю, в каком округе проживает). На биржах дают такой набор. Справка в свободной форме может быть недействительна для биржи. Выдала справку за 3 последних месяца, которые он проработал у нас (в прошлом году это было).

Во, спасибо, теперь дошло - буду выдавать за три последних месяца, предшествующие увольнению (даже если сто лет назад было:wow:), т.е за декабрь 2008 - февраль 2009 г.
Всем спасибо, приятных выходных:love:

Ко мне сегодня приходил бывший сотрудник за такой справкой. Принес бланк справки и памятку, как заполнять (Москва, не знаю, в каком округе проживает). На биржах дают такой набор. Справка в свободной форме может быть недействительна для биржи. Выдала справку за 3 последних месяца, которые он проработал у нас (в прошлом году это было).

ну да, обычно они свой бланк дают. но я одной своей работнице, зарегистрированной км в 250 от Москвы, скачала бланк с сайта их местной службы, чтобы ей не мотаться туда-сюда, и нормально, но это именно их территориальное отделение..в общем, по ситуации..

Во, спасибо, теперь дошло - буду выдавать за три последних месяца, предшествующие увольнению (даже если сто лет назад было:wow:), т.е за декабрь 2008 - февраль 2009 г.
Всем спасибо, приятных выходных:love:

за три месяца, предшествующих месяцу увольнения - если уволился, к примеру, 10го февраля - то берете ноябрь, декабрь, январь:)

подскажите и мне пожалуйста как рассчитать.
сотрудник начал болеть ещё с конца июля в августе вышел на пару недель и опять больничные. потом с середины сентября по 17 октября поработал. и опять больничные по 27 января принёс об инвалидности, сейчас мы ему проставили неделю до. как же считать эту справку. какие доходы указать

Помогите мне пожалуйста! Если работник работал с 18 апреля 2011г по 06 июня 2011г. Как правильно составить справку - указать все за фактически отработанное время? Или.

А что делать если организация отказывается выдавать такую справку для центра занятости. Говорят, что МЫ не делаем и точка. (организация в другом городе)

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Инструкция по заполнению справки в центр занятости - Файловый архив

Как аннотация по наполнению справки в центр занятости. Мне в центре занятости предлагают работу ниже моей предшествующей заработной платы и молвят, что прошло уже пол года с даты увольнения и я не имею права отрешаться от предложенной заработной платы. А у меня вчера сотрудник пришел тоже за таковой справкой. По делам, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты гос. здесь уже 5 раз по три месяца прошлоd выходит, что согласно п.

В извещении непременно указываются предпосылки признания этого работника не выдержавшим тесты. Средний дневной заработок исчисляется методом деления суммы заработной платы, практически начисленной за расчетный период, на количество практически отработанных в этот период дней. Справка о заработной плате для центра занятости. В праве ли цз удержать некорректно начисленное пособие по безработице? прошлый сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. 225 о трудовых книгах, и аннотацией по наполнению трудовых книг.

N 1032-1 о занятости населения в русской федерации (дальше - закон о занятости). Расчет среднего дохода и выдачи справки для получения пособия. эталоны документов, контракта, аннотации. Подскажите, пж, не понимаю из аннотации - сотрудница январь и.Если работник был допущен к работе без дизайна трудового контракта, то для установления тесты требуется поначалу оформить трудовой контракт с условием об испытании. Справочная система для бухгалтерий экономных учреждений. Центр занятости справка о заработной плате в рф.

Как правильно заполнить справку для центра занятости образец 2015

2015-12-07 13:38:24
В Китае самый дешевый автомобиль( типа нашей Оки токо побольше и понавороченее) стоит 50 000 юаней, в переводе на доллары это в районе 7 500. Средняя зарплата 6000 юаней, в переводе 1000 долларов( в крупных городах. таких как Шанхай, Пекин, Гуанжоу, шеньжень 8000 юаней). Вот и считайте, средний китаец может купить новый автомобиль через 7,5-8,5 месяцев работы, а нашему работяге надо копить на новый автомобиль больше 2 лет. Математика для детей младших классов. Только наши экономисты по ходу дела её не знают.
Новость. Крупный авторынок – это не про нас

2015-12-07 12:52:47
Ага. Как в старые добрые советские времена, будет Ваз и Москвич. Только вместо Москвича будет Логан.
Новость. Honda, быть или не быть в России

2015-12-07 12:41:16
Василий, стабильность ценовой политики проводится для поддержания отечественного автопрома. В России цены на новые иномарки в 1,5-2 раза ниже чем зарубежом(говорю об этом с уверенностью так как сам живу за границей). Курс доллара скакнул вверх в одночасье, а цены поднимать резко государство запрещает. Поэтому автопроизводителям не выгодно торговать в убыток себе. Прибавьте сюда ещё хитрую систему растаможки, благодаря которой автомобиль стоимостью 10000 долларов после растаможки получается уже 20000 долларов. Плюс ещё раз НДС,налог на прибыль, потом НДС автодилера и налог на прибыль. Вот и получается. что при ограничение цены авто надо продавать ниже себестоимости. Позиция государства понятна, но в конечном итоге крайним,как обычно, оказываются обычные люди у которых средняя зарплата составляет 300 долларов. Для сравнения в том же Китае средняя зарплата 1000 долларов в месяц.
Новость. Конкурс 27.11.15-27.12.15

2015-12-07 12:06:09
Будем ездить на Вестах. Вазовское качество по японской цене.
Новость. Honda, быть или не быть в России

2015-12-07 02:20:22
Продолжающийся кризис в нашей стране, заставляет зарубежных инвесторов сворачивать производство и покидать нас .Но зачем же поддерживать стабильность ценовой политики. Ваш VASILIY VOLKOV
Новость. Конкурс 27.11.15-27.12.15

Публикация #7: Главная / Blog / Справка для биржи труда в 2015 году

На главную Оформление документов Справка для биржи труда в 2015 году — скачать образец заполнения. Также в конце статьи вы сможете скачать образец справки для биржи труда, который актуален на 2015 год.

Справку заполняет главный бухгалтер компании. если его исполняет ктото другой. например. генеральный директор то в справке должны указать номер приказа. по которому он замещает должность главного бухгалтера. Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна 17000 41×20. 67 8570. 48 руб. Вы имеете право оформить такую справку произвольно. опираясь лишь на какието обязательные пункты. Сразу оговоримся. чтобы уберечь вас от досадных оплошностей в документе для службы занятости не указывается цифра средней зарплаты. которая получилась как денежное возмещение за неиспользованное время отпуска и за выходные пособия. Перечень остается открытым. так как закон разрешает включать идругие виды денежных переводов всоответствии сдействующими вкомпании системами оплаты труда. Основной и самый главный пункт. который присутствует в справке для биржи труда это реквизиты вашей организации. Такой подсчет дает возможность и при полной отработке расчетного периода. и при неполной отработке получать примерно одинаковый результат. близкий к зплате за полностью отработанный месяц. Порядка. средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период. равный расчетному. Получение государственных выплат в Российской Федерации в данном случае центр занятости всегда осуществляется трудным путем. Что для этого нам необходимо Трудовой кодекс Российской Федерации. калькулятор. реквизиты организации. документы сотрудника. кадровые справки и бумаги. печать компании. пустой бланк. который выдает служба занятости. расчетники данного сотрудника за последний год работы. Регистрационный номер и дату также проставляют на копии документа. которую отдают заявителю работнику. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы. фактически начисленной за расчетный период. на количество часов. фактически отработанных в этот период. С 29 ноября начнут действовать новые коды доходов и вычетов для справки 2НДФЛ Что изменится в 2016 году налоги. страховые взносы. пособия. проверки. налоговая. бухгалтерская и статистическая отчетность. ЕГАИС Инструкция по заполнению платежек при уплате налогов. пеней. штрафов. а также взносов во внебюджетные фонды Доброе утро. Подскажите. заполняю справку для центра занятости. первый раз заполняю. не хочется ошибиться. После заполнения справки установленного образца проверьте правильность заполнения всех граф проверьте правильность написания идентификационного номера налогоплательщика ИНН. Если форма справки утверждена. ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения. куда обратился бывший работник.

Если форма справки утверждена. ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения. куда. На этой странице. по прямой ссылке его можно скачать бесплатно.
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку. Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии. выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки. переподготовки и пПри этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден. поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.
Больничные пособия напримерах. всхемах итаблицах. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2015 года как изменился порядок ее заполнения. Как заполнить справку для службы занятости об этом расскажет данная статья. Подскажите. заполняю справку для центра занятости. первый раз заполняю. не хочется ошибиться. Настоящая справка принимается к работе в Центре занятости населения. если заполнены все поля. имеются в наличии все подписи иСтатистика на 14. На главную Оформление документов Справка для биржи труда в 2015 году скачать образец заполнения. Возьмите бланк для заполнения справки с места работы в местном центре занятости. а также памятку для бухгалтера о правильном заполнении справки.

Как правильно заполнить справку для центра занятости образец 2015 | Рейтинг: 8 / 10 ( 3 )

Как заполнить справку на биржу - средняя заработная плата, справка для центра занятости, неоплачиваемые периоды - Мир Денег

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

В случае увольнения работника с предприятия при постановке на учет в службу занятости он может попросить заполнить ему справку о заработной плате в данной организации. Он представляет бланк документа, в который необходимо внести нужные сведения о сотруднике и его денежном довольствии за предыдущие три месяца работы. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Что необходимо иметь

- Трудовой Кодекс РФ;
- бланк справки центра занятости;
- документы работника;
- кадровые документы;
- печать организации;
- документы предприятия;
- расчетные ведомости за последние 12 месяцев работы сотрудника;
- калькулятор .

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Если на вашем предприятии имеется фирменный штамп, поставьте его в левом верхнем углу бланка справки. Справа впишите идентификационный номер налогоплательщика организации в соответствии со свидетельством. Данный номер следует указывать для того чтобы с налоговой инспекцией не возникло разногласий, так как при проверке она сможет обнаружить неточности в размере денежного довольствия работника. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
В графе «Выдана гр.» впишите персональные данные сотрудника, ранее работавшего в вашей компании. Укажите период трудовой деятельности данного работника на вашем предприятии в соответствии с приказами о приеме и увольнении, а также записями в его трудовой книжке. Если специалисту устанавливалось неполное рабочее время, укажите период, на который происходило введение неполной рабочей недели (дня). Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Определите средний месячный заработок работника. Для этого просуммируйте денежные выплаты сотруднику за последние 12 календарных месяцев. В их сумму входят премии, оклад, доплаты. Исключать следует дни, когда специалист брал отпуск без сохранения заработной платы, прогуливал или не мог работать в связи с объявлением простоя по своей же вине. В соответствии с производственным календарем разделите полученную сумму на количество рабочих дней за данный период. Тем самым вы рассчитаете среднедневной заработок сотрудника. Умножьте его на количество фактически отработанных дней в конкретном месяце. Впишите результат в соответствующей графе. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
Если у работника за последние 12 месяцев имелись периоды, которые не вошли в расчет средней заработной платы (отпуск за свой счет, прогул, простой по вине работника, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый учебный отпуск), отметьте их в соответствующем пункте, указывая причины. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Заверьте справку для центра занятости подписью главного бухгалтера, директора предприятия (с указанием занимаемых ими должностей, фамилий, инициалов), печатью компании. Необходимо учитывать, что сведения, указанные в данной справке находятся в ответственности выше указанных лиц. В случае несоответствия их могут наказать в соответствии с законодательством РФ.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Справка о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на обучение органами службы занятости)
• Как заполнить справку о средней заработной плате
• Заполнение справки о средней зар/плате для опред. Пособия

Другие материалы по теме: Как заполнить справку на биржу - средняя заработная плата, справка для центра занятости, неоплачиваемые периоды