Письмо работодателю о невыплате заработной платы образец - Как правильно составить - Сборник документов - Бланки для юриста

Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.

Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором. а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.

Практика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.

Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.

Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.

Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.

Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы .

Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.

Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.

Управляющему директору ООО _________

от адвоката Хоруженко А.С.

Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.

Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.

При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.

Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.

В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон. По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.

___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/

В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

ул. Зои Космодемьянской, д. 28-а

Заявитель: Иванов Иван Иванович

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Работодатель: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

01 января 2011 года я, Иванов Иван Иванович, был принят на работу в ООО «Ромашка» в качестве бухгалтера. Мне был установлен оклад в размере 20 000,00 рублей. Заработная плата в ООО «Ромашка» мне выплачивалась путем перечисления на мой личный банковский счет 3 и 15 числа каждого месяца (в соответствии с трудовым договором).

Заработную плату за апрель 2012 года работодатель мне не выплатил до настоящего времени. Считаю действия работодателя по невыплате мне заработной незаконными по следующим основаниям:

1) Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Однако работодатель не выплатил мне заработную плату за апрель 2012 года до настоящего времени.

Следовательно, ООО «Ромашка» нарушает трудовое законодательство.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за апрель 2012 года, он должен выплатить денежную компенсацию за ее задержку.

В соответствии с вышеизложенным, прошу:

1) Выдать ООО «Ромашка» обязательное для исполнения предписание по выплате мне заработной платы за апрель 2012 года в размере 20 000,00 рублей.

2) Выдать ООО «Ромашка» обязательное для исполнения предписание по выплате мне денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

3) Привлечь работодателя к административной ответственности.

1) Копия трудового договора

2) Копия трудовой книжки

3) Копия отчета по операциям по карточному счету

Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь. здесь. здесь. здесь и здесь. и многие другие.

В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:

Образец заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно. И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

10 Февраля 2014, 09:07 Александр, г. Красноярск

Город не указан

По вопросам нарушения трудовых прав Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Одновременное обращение сразу в три указанных органа считаю нецелесообразным. По правилам ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении (когда необходимо восстановление на работе) — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подача иска и его рассмотрение по общим правилам гражданского судопроизводства производится по месту нахождения ответчика. Это может быть юридический адрес либо фактическое месторасположение юридического лица.

10 Февраля 2014, 09:19

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Материальная ответственность
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы .

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа:- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;- на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ).В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит:- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;- лишение свободы на срок до одного года.Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит:- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде:- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Советую Вам обратиться:

1. В Государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой (образец прилагаю). Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

2. В суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (образец прилагаю).

В том случае, если у Вас на руках отсутствуют документы, связанные с трудовой деятельностью, Вы можете письменно потребовать от работодателя все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Статья 62 ТК РФ — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

10 Февраля 2014, 09:23

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда обращаться, если не платят зарплату - что делать, ответственность, образец в т

Сегодня на основании Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан выплачивать своим официально трудоустроенным работникам заработную плату.

При этом формируется специальная бухгалтерская и налоговая отчетность. Величина заработной платы должна быть не менее МРОТ, установленного в регионе федеральным и местным законодательством.

Но если по какой-то причине работодатель выплаты задерживает, то работнику в обязательном порядке необходимо будет обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Трудовое законодательство по большей своей части защищает в первую очередь именно права работника, так как работодатель находится заведомо в более выгодном положении.

Кроме того, за нарушения положений ТК РФ и других нормативно-правовых актов полагается достаточно серьезная ответственность – причем в некоторых случаях вплоть до уголовной.

�менно поэтому работодателю, а также различным должностным лицам, имеющим отношение к начислению зарплаты, стоит заранее внимательно ознакомиться с законодательством по этому поводу.

А также со следующими важными вопросами:

• определения;
• установленные СЃСЂРѕРєРё.

Чтобы избежать каких-бы то ни было затруднений при ознакомлении с нормативной базой, стоит предварительно ознакомиться с определениями следующих терминов:

• заработная плата;
• РёСЃРєРѕРІРѕРµ заявление;
• СЃСЂРѕРєРё выплаты;
• зарплатная документация.

Под термином «заработная плата» подразумевается некоторое денежное вознаграждение, полагающееся за выполнение какой-либо работы сотрудником в зависимости от его квалификации, а также различных иных факторов.

Величина зарплата устанавливается трудовым договором. а также иными внутренними актами организации.

�сковое заявление – письменное выраженная просьба о защите нарушенных прав. �ск – внешнее выражение формы права гражданина.

Правила составления данного документа обозначаются непосредственно в ст.№131 ГПК РФ. Подается исковое заявление для рассмотрения только в письменном виде.

Если по какой-то причине работодатель отказывается выплачивать заработную плату или же нарушает порядок данной процедуры, то работник имеет право обратиться непосредственно в трудовую инспекцию или же сразу в суд с иском.

Сроки выплаты заработной платы – дата, при наступлении которой работнику должна быть выплачена вся сумма, положенная ему за выполнение работы. Данный момент регулируется ТК РФ.

Нарушение сроков не допускается. Если же такой прецедент все же случился, работодателю придется начислить проценты за несвоевременную выплату.

Также согласно законам Российской Федерации законодательству полагается формировать специальную документацию при начислении зарплаты.

Сотруднику в обязательно должен выдаваться на руки расчетный листок. В нем обозначается сумма к выплате, а также другие операции – алименты. НДФЛ и другие вычеты.

Помимо расчетного листка составляются зарплатные ведомости различного формата – они на руки работнику не выдаются.

Трудовой кодекс РФ регламентирует все наиболее моменты, затрагивающие начисление и выплату зарплаты. Они достаточно подробно отражаются в ст.№136 ТК РФ .

К наиболее важным можно отнести следующие:

• процедура перечисления;
• место;
• дату.

�меется очень важные нюанс, связанные именно с местом выплаты. Так, согласно рассматриваемому НПД, выплата заработной платы должна осуществляться прямо на месте выполнения работ.

Если же по какой-то причине бухгалтерия находится на большом удалении от этого места, то работодатель обязан обеспечить собственными силами своевременное получение сотрудниками зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты работнику начисляется каждые ½ месяца.

Точная дата должна быть установлена коллективным внутренним договором. сформированным внутри организации либо индивидуальным, заключенным непосредственно с каждым работником.

За своевременность выплаты несет ответственность главный бухгалтер и руководители организации-работодателя.

При несоблюдении времени выплаты работник:

• может РЅРµ выходить РЅР° работу;
• должен написать специальное РїРёСЃСЊРјРѕ руководителю;
• может обратиться РІ государственное учреждение, занимающееся рассмотрением подобных нарушений – трудовую инспекцию.

Но очень важно помнить, что приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты должно осуществляется соответствующим образом. Работнику в таком случае требуется подготовить специальную документацию.

Выплата, а также иные процедуры, имеющие отношение к зарплате, регламентируются специальным законодательством.

Чтобы избежать различного рода проблем и сложностей, работнику и работодателю стоит предварительно внимательно изучить действующую законодательную базу. Максимально подробно этот момент освещается в ТК РФ.

В действующую нормативную базу по поводу заработной платы на сегодняшний день входит:

СЃС‚.в„–133 РўРљ Р Р¤

Каким образом устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ)

Данные вопросы стоит в обязательном порядке разбирать предварительно. Это позволит избежать возникновения всевозможных неприятных для предприятия моментов, связанных с существенными финансовыми потерями, иными неудобствами.

Сегодня ответственность работодателя или же иного лица, обязанного свершать какие-либо выплаты в пользу официально устроенного работника или же студента/социального незащищённого гражданина, регламентируется ст.№145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В контексте рассматриваемой статьи Уголовного кодекса РФ под частичной невыплатой понимаются перечисления работнику в размере менее 50% от обозначенной в трудовом или же коллективном договоре.

Но очень важно не забывать, что при расчете частичной невыплаты в расчет принимается именно обозначенная в договорах и иных документам зарплата.

Премии и все остальные дополнительные официальные доходы в расчет не берутся.

Если по какой-то причине зарплата не начисляется в течение более 15 дней, работник может обратиться в соответствующие учреждения и не выходить на работу, оповестив при этом письменно своего работодателя.

Но при этом необходимо помнить, что сам сотрудник также обязан соответствующим образом выполнять все свои должностные обязанности.

Стоит учитывать положения ст.№21 ТК РФ. В этом нормативно-правовом документе обозначаются как права, так и обязанности сотрудника.

Так, согласно, ст.№21 ТК РФ, сотрудник будет обязан:

• максимально добросовестно выполнять РІСЃРµ возложенные трудовым соглашением обязанности;
• выполнять РІСЃРµ требования внутреннего распорядка, установленного непосредственно внутри организации;
• РЅРµ нарушать трудовую дисциплину;
• соблюдать РџРўР‘;
• бережно эксплуатировать вверенное ему оборудование, инструмент Рё РґСЂСѓРіРѕРµ имущество работодателя;
• сообщать своему работодателю РїСЂРё возникновении какой-либо СѓРіСЂРѕР·С‹ жизни, имуществу РґСЂСѓРіРёС… работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ последней редакции, документу, работодатель несет следующую ответственность :

Неполная выплата средств в течение более чем 3 месяцев

штраф величиной до 120 000 руб.
доход конкретного ответственного лица за 12 месяцев

Невыплата полностью в течение 2 месяцев и более

РѕС‚ 100 000 СЂСѓР±. РґРѕ 500 000 СЂСѓР±.
3 года лишения свободы
лишение права занимать определенные должности в течение 5 лет

Обозначенные выше нарушения, но по причине наличия которых возникли какие-либо серьезные последствия

штраф от 200 000 рублей до 500 000 рублей
o штраф, равный доходуответственного лица за 12 месяцев

Причем в очень многих случаях судья, при разборе исковых заявлений данного типа, назначает предприятию-физическому лиц не только штраф или же какие-либо иные наказания, но также облагает его пеней – в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Формулу расчета фонда заработной платы, читайте здесь .

К тому же в некоторых особых ситуациях у сотрудника появляется право на получение выплаты материальной и моральной компенсации – при наличии на то достаточно серьезных оснований.

С каждым днем все реже, но все же возникают ситуации, когда работодатель по какой-то причине задерживает или же вовсе не выплачивает заработную плату.

Разобраться, как заставить работодателя изменить свою позицию по данному вопросу, достаточно просто. Требуется лишь обратиться в трудовую инспекцию. Причем узнать, куда звонить, лучше всего заранее.

Даже если работодатель соответствующим образом выполняет свои обязанности по выплате заработной платы, работнику стоит изучить обязательно на всякий случай изучить следующие вопросы:

• приостановка работы;
• невыплата иностранцам;
• если задерживают (несвоевременная выплата);
• РєСѓРґР° жаловаться — обращение РІ трудовую инспекцию, РІ СЃСѓРґ.

Если по какой-то причине работодатель не выполняет свои обязанности по оплате труда своего работника и задерживает заработную плату в течение более 15 дней, сотрудник может приостановить работу.

Но при этом необходимо помнить, что об этом работодатель должен быть уведомлен специальным заявлением. оформленным в письменной форме.

Желательно данный документ отправлять заказным письмом с описью вложения. Почтой РФ. После подачи данного заявления работник может вовсе не выходить на работу.

При этом работодатель не имеет право инициировать увольнение за прогул. Данный момент достаточно подробно освещается в судебной практике.

Но в то же время следует помнить, что оплата рабочего времени при невыходе на работу также не будет осуществляться.

Сегодня лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, также могут быть приняты на работу в РФ, не являясь при этом резидентами.

С сотрудником подобного рода в обязательном порядке заключается специальный договор, где оглашаются наиболее важные моменты, в том числе затрагивающие выплаты заработной платы.

При этом необходимо знать, что даже иностранный работник подпадает под действие Трудового кодекса РФ.

�менно поэтому если иностранному работнику не выплачивается заработная плата, ему необходимо будет в обязательном порядке обратиться в трудовую инспекцию на территории региона, где расположен его непосредственный работодатель.

Процедура взыскания средства в данном случае будет полностью стандартной.

При наличии задержки заработной платы все зависит от количества недоплаченных средств. Если величина их менее ½ заработной платы, то стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Данное учреждение инициирует проверку и повлияет на работодателя, различными мерами простимулирует выплату средств.

Если же при задержке выплачивается менее 50% положенной заработной платы, то имеет смысла обратиться сразу в судебный орган по месту нахождения самого работодателя.

Обычно при наличии задержки суд не назначает максимальную ответственность, но судебное разбирательство все же может быть инициировано.

Если же длительность задержки составляет уже более 1-2 месяцев то стоит сразу же обращаться в трудовую инспекцию или же сразу же в районный/городской суд.

Необходимо будет в обязательном порядке написать специальное заявление, а также приложить к нему какие-либо документальные подтверждения задержки заработной платы.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо будет в обязательном порядке составить заявление. При этом его формат на законодательном уровне не утвержден.

Видео: иск о не выплаченной зарплате и командировочных

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно при необходимости очень легко найти в интернете. Но при этом стоит использовать только авторитетные источники.

Если же работник, чьи права по какой-то причине нарушаются, решил обратиться сразу в суд, потребуется составить заявление в формате, который унифицирован на законодательном уровне.

Данное заявление представляет собой иск, в котором обозначается оспаривание действий в порядке публичных правоотношений.

При этом в обязательном порядке стоит приложить к данному документу следующие документы:

• РєРѕРїРёРё трудовой книжки/трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°;
• расчетные листы;
• какие-либо иные, подтверждающие обоснованность заявления.

При этом в заявлении обязательно полностью перечисляются все прилагаемые документы. �меется важный нюанс, связанный именно с датой, обозначенной в заявлении.

Она должна совпадать непосредственно с датой подачи в судебную канцелярию. При наличии расхождения хотя-бы в одну цифру работники суда, скорее всего, откажут в принятии данного документа и вернут весь пакет документов на доработку.

Такой момент, как невыплата заработной платы, всегда связан с очень большим количеством самых разных нюансов. Нередко возникают различного рода вопросы.

Наиболее частыми являются следующие:

• если работа является неофициальной;
• заявление РЅР° РёРјСЏ работодателя.

Даже если по какой-то причине трудовой договор не был заключен в письменной форме, он все равно считается существующим. Основанием для этого является ст.№67 ТК РФ .

Согласно данному нормативно-правовому документу, работник имеет право приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей без трудового договора.

Но в течение 3 дней с этого момента работодатель обязан будет данный договор заключить.

�менно поэтому даже если работник не был трудоустроен официально, невыплаченную заработную плату со своего работодателя он может взыскать в судебном порядке.

При этом на основании данного заявления работодатель может быть привлечен к следующей ответственности:

Работник, чьи права нарушаются невыплатой зарплаты, может попытаться разрешить вопрос мирным путем, без обращения в суд или же иные инстанции.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, читайте здесь .

Сотруднику стоит лишь соответствующим образом оформить специальное заявление и направить его работодателю заказным письмом с подтверждением получения.

Данный документ должен включать в себя следующее:

• фамилия, РёРјСЏ Рё отчество работника;
• наименование организации;
• лаконично, РЅРѕ РїРѕРґСЂРѕР±РЅРѕ выраженное требование выплатить положенную заработную плату СЃРѕ ссылкой РЅР° действующее законодательство;
• дата Рё РїРѕРґРїРёСЃСЊ СЃ расшифровкой.

Заявление необходимо будет в обязательном порядке отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении – данный момент строго обязателен.

Так как при простой подаче его секретарю документ может быть отправлен в мусорное ведро. Если же данное действие не возымеет должного эффекта, можно будет смело обращаться сразу в суд.

С каждым днем все реже, но все же случаются инциденты невыплаты заработной платы.

Но официально трудоустроенному работнику следует помнить, что законодательство в большинстве случаев именно на его стороне.

Потому стоит при необходимости без промедления обращаться в суд и иные органы для защиты своих прав.