Дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора образец

Поэтому заявление по дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора форме Р14001 подавать не требуется. Продление полномочий директора более правильно и безопасно оформить через увольнение и прием на работу. Увольнение.

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от г. ). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного.

00:001 января истекает срок заключенного с генеральным директором нашей организации (ООО) срочного трудового договора. Учредители планируют заключить с ним же договор на новый срок. Как правильно оформить отношения в данном случае? Поделиться, генеральный директор, оОО дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом. Российской Федерации (далее - ТК допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1. Фото, форум, тЕМЫ, сообщения, последнее сообщение, форумы виртуального сообщества кадровиков, о крана работеОбмен дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора опытом, дискуссии на профессиональную тему. Модераторы Skate, Assol, luna198, Tesh, Chertik, Tetris Сен, 2016 г. - 00:08. Обмен документами, формами, положениямиЭто раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris Сен, 2016 г. - 11:35. Не только о работеОбсуждение отвлеченных от профессии тем. Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. Tesh, Пятница, KtoTam Сен, 2016 г. - 10:25. О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться. 58 ТК РФ не имеется. По окончании запрос срока действия трудового договора он должен быть прекращен. Срок. Трудовые отношения не прерываются. Вообще то и оснований для увольнения нет. В протоколе не сказано. Вот что нам ответили наши аудиторы: Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает платежки в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей. Уважаемые форумчане! Очень нужна ваша помощь, генеральный неверно дополнительного соглашения к трудовому договору на продление полномочий директора директор нашей организации, он же один из учредителей. Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий.

У нас дир. Избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались.

Продление срока полномочий генерального директора образец

Добрый день! Требуется Ваша профессиональная помощь. 11 марта 2009 г. Общим собранием учредителей ООО (2 учредителя) был избран Директор (один из учредителей) на срок 3 года. Соответственно заключен срочный ТД и приказ о приеме на работу. Сегодня уже июнь, а мы только вспомнили о том, что срок полномочий истек. Как теперь задним чилом все грамотно оформить и продлить срок полномочий еще на 3 года?
Очень жду ответов! Заранее спасибо.

olganik. если между участниками нет разногласий по поводу кандидатуры ЕИО (т.е. он фактически остается прежним), точно также 11.03.2012г. делаете новый протокол ВОСУ об избрании директора на новый срок исполнения полномочий до 10.03.2015, в чем у Вас проблема то?

все мы сегодня гвинейцы

Pegazzz. не вводите в заблуждение относительно вопросов в которых Вы не разбираетесь. Устав общества не может собой заменять и подменять нормы действующего трудового законодательства в РФ. Трудовые отношения с ЕИО регулируются исключительно на основе действующего Трудового Кодекса РФ, а внутрикорпоративные - на основании специального законодательства (Об ООО, Об АО и т.п.) и принятых Уставов. На данном форуме можно найти массу примеров, когда с ЕИО прекращены трудовые отношения (он уже уволен), но между тем он продолжает числиться ЕИО данного юридического лица. Также есть обратные примеры, когда полномочия ЕИО прекращены, но между тем человек продолжает числиться в компании как работник.

все мы сегодня гвинейцы

а подскажите пожалуйста. При продлении полномочий директора (он же учредитель), создается выписка из собрания учредителей, на котором решается вопрос о продлении полномочий, дальше это несется в налоговую, потом из налоговой попросить выписку (заплатив пошлину) из ЕГРЮЛ и с ней отправиться в банк? Я правильно понял?

>Jack - Hi Joe!
>Joe - Hi Jack.

Продление срочного трудового договора

Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников. Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора. Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13).

Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

– условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013);

– договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012);

– срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);

– трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ)

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном. В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ)

Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч.первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ):

– спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;

– спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия. Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п. В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012).

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым. Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1). При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.

Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ)

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор. Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора. Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор. Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий. В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1).

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Марина Коротина, главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников. Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Ольга Гуревская, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства. Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора. Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

Продление срока полномочий генерального директора образец - Файловый сервер

потому считаю, что пакет кадровика оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Запись о приеме в одной трудовой книге, а об увольнении в другой. Навожу порядок в кадровой документации на новейшей работе, и - слава богу! Только в этом случае принципиально держать в голове, что срок деяния 1-го контракта (с учетом всех продлений) не должен превосходить 5 лет (по другому это противоречит статье 58 тк рф).

принципиально вовремя продлить срок деяния возможностей руководящего. Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г. Продление возможностей генерального директора. Зао магнитогорский центр технической экспертизы является подписчиком журнальчика кадровик-практик печатной и электрической версии с 2010 года. Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики.

Если работник не был уведомлен о дальнейшем истечении срока трудового контракта за 3 денька и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. Если тд с директором срочный подписан 10.

означает сейчас яделаю новый проток и все бумаги) и еще вопросик- раз гену переизбираем (а конкретно расторгаем с ним тд и заключаем новый) - нужно ли заносить запись в егрюл, докладывать в налоговую, и. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор конфигураций в трудовом законодательстве, даются официальные объяснения роструда и комменты профессионалов, комфортен брошюрный вариант журнальчика. завершается срок возможностей директора. предназначение генерального директора производите в последующем. Там ведь для каждого пт собственный кворум. Для подстраховки можно навести в налоговую инспекцию заверенную подписью директора и печатью общества копию протокола о продлении его возможностей и копию нового трудового контракта. хороший денек, вам нужно оформить решение (один учредитель) либо протокол (несколько учредителей) о продлении возможностей директора. Нормами трудового законодательства в части деяния контракта и, как следует, на неопределенный. Решение о продлении возможностей генерального директора решение о.

Продление полномочий генерального директора

Продление полномочий генерального директора

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому догово ру о продлении его срока.

Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора. В противном случае возможны как минимум два варианта развития событий. Если работник не был уведомлен о предстоящем истечении срока трудового договора за 3 дня и продолжает работать, возникнет проблемная ситуация. В соответствии с общими нормами трудового законодательства трудовой договор с работником будет считаться продленным на неопределенный срок. Второй вариант развития событий возникнет в случае, если работодатель все же уведомит работника о предстоящем прекращении трудового договора, хотя это и нелогично, поскольку работодатель, судя по исходным данным, намеревается продолжать сотрудничество с работником в качестве генерального директора. В этой ситуации по истечении срока договора он прекращается и продлевать его дополнительным соглашением неправомерно. Необходимо будет увольнять работника с совершением дейс твий, связанных с прекращением договора, а потом заново принимать на работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[22901] 12 февраля 2009, 14:05

Я не соглашусь с товарищем со странным именем
Договор нужно прекратить и заключить новый.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

#4[22902] 12 февраля 2009, 14:11

Если мы проекращаем ТД, тогда получается, что и запись в ТК надо делать? Уволен, апотом снов принят?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

1 Протокол о прекращении ТД с Ген дир.
2. Уведомление о прекращении ТД с ГД
3. Приказ о сложении полномочий ГД
4. Записка рассчет
5. Увольнение по Т-2
6. Запись в трудовую книжку (уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового ко. Основание протокол общего собрания № от)

И соответственно прием все по новой. И не забудьте выплатить:
1. компенсацию за неиспользованный отпуск
2. компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТэКа).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Елена Бум писал(а):

Смотри: и по ГК и по ФЗ об ООО в случае, если с Исполнительным органом заключен срочный трудовой договор и срок его определен в Уставе (но не более 5-ти лет), то и договор должен быть расторгнут именно в этот срок.
Это с простыми смертными срочный договор автоматически превращается в бессрочный, а с руководителями плохо дело обстоит. Ага, значит я все таки все правильно сделала, у меня как раз такой случай, договор сгеной в течении уже лет 8-ми заключается на 2 года, вот только мне кажется что ни одной записи об увольнении у него в ТК нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Прочитал все что тут написано. не совсем согласен с порядком "уволить и снова принять" очень похоже на мнимую сделку тоесть договор расторгается и снова заключается. но фактически этого не происходит. значит новый заключенный договор ничтожен.
И кстати в законодательстве нет запрета на продление полномочий, нет запрета на изменение условий труда. Что мешает заключить Доп соглашение на основании решения или протокола участников?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

но фактически этого не происходит. значит новый заключенный договор ничтожен. Ну и логика.

В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон .

В общем, не стОит заключать срочный т/д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Протокол продление полномочий генерального директора образец - Знакомим с информацией

Автор: Евгения Ворончихина

Как продлить полномочия директора ООО. При этом уставом общества может быть предусмотрена необходимость большего числа голосов для принятия такого решений. Приносим извинения за вынужденное неудобство. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока. Более верным будет отражение одним из вопросов повестки дня: "О способе подтверждения принятия общим собранием участников общества решения и состава участников общества, присутствовавших при его принятии". Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате. Трудовой договор заключать новый или достаточно будет допсоглашения о продлении полномочий на новый срок? Елена Если у вас прямо в Уставе не указано, что решения могут применяться без нотариального удостоверения, то к нотариуса в любом случае придется приглашать- просто прописать это в протоколе общего собрания не достаточно. Продление полномочий генерального директора. При этом на момент принятия решения 30. Почему нельзя сделать так? Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. С уважением, Комарова Оксана.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.

Согласно недавно введенным нововведениям с 1 сентября 2014 г. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Решение о продлении полномочий генерального директора 2. Таким образом, в настоящий момент, вам надо провести общее собрание участников в присутствии нотариуса-. на котором решить вопрос о продлении полномочий директора и внести изменений в Устав в части отказа от удостоверения нотариусом решений общего собрания в дальнейшем. И к нотариусу нет желания идти, деньги тратить. И соответственно, единогласно предусмотрите, что подтверждается подписанием протокола всеми участниками, или председателем и секретарем, или. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз. Вариант: Вопросов задано не было. Вывод из судебной практики: Принятие решения уполномоченного органа с формулировкой "о продлении полномочий единоличного исполнительного органа" признается избранием лица в качестве единоличного исполнительного органа. Пожалуйста, подтвердите, это верный ход мысли? На то он и форум, чтобы получить ответ, не перерывая мегабайты информации. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе подлинник. Мы сами недавно столкнулись с необходимостью оформления протокола. А вот подписание протокола общего собрания участников задним числом может стать опасным козырем в случае корпоративного конфликта: кто-то из участников общества может оспорить это решение, сославшись на фиктивное подписание протокола, отсутствие извещения участников общества о проведении собрания и на то, что в день, который указан в протоколе, собрание не проводилось. Поэтому есть несоответствие протокола с уставом.

Как продлить полномочия директора ООО? Нужен ли протокол собрания участников? Как оформить трудовые отношения? Какие документы необходимо подать в нал

• Александров Алексей | рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
• Синева Татьяна | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В обществе с ограниченной ответственностью один участник. Срок полномочий директора составляет 5 лет и истекает в октябре 2011 года. С директором заключен срочный трудовой договор сроком на пять лет, действие которого также истекает в октябре 2011 года.
Как продлить его полномочия? Нужен ли протокол собрания участников?
Как оформить трудовые отношения: нужно составить дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, приказ или расторгнуть трудовой договор и заключить новый с соответствующими записями в трудовой книжке?
Какие документы необходимо подать в налоговую инспекцию и обслуживающие банки?

1. Оформление трудовых отношений

Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее – Закон об ООО; ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).

По общему правилу единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). В силу ст. 39 Закона об ООО в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

Истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок. В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами (контрагентами, государственными органами, нотариусом и т.п.) фактически невозможно. Это, безусловно, может повлечь неблагоприятные последствия для общества, такие, как возникновение спора с контрагентами, невозможность подачи документов для государственной регистрации прав на недвижимость, признание недействительными сделок, совершенных от имени общества лицом, срок полномочий которого истек, и т.п. Поэтому в рассматриваемой ситуации полномочия директора должны быть подтверждены решением единственного участника общества.

Как следует из части второй ст. 59 и ст. 275 ТК РФ, срочный трудовой договор с руководителем организации может заключаться лишь по соглашению сторон. В этом случае срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон. Это означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок.

Если с директором, срок полномочий которого истекает, был заключен срочный трудовой договор, то при продлении его полномочий с ним следует оформить и трудовые отношения. Это может быть сделано как путем увольнения и заключения нового трудового договора, так и путем изменения условия о сроке уже заключенного трудового договора. Поясним подробнее.

Срок является одним из условий трудового договора (ст. 57, 58 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель по взаимному письменному соглашению могут внести в трудовой договор любые изменения. Перечень условий трудового договора, которые могут быть изменены соглашением сторон, законом не ограничен. Поэтому в период действия трудового договора стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, в том числе и «преобразовав» срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок (смотрите также письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, постановление Президиума Челябинского областного суда от 14.05.2003 (надзорное производство 4г03-1007)).

Отметим, что продлить срок действия трудового договора с директором на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения в рассматриваемом случае невозможно, поскольку пятилетний срок является предельно допустимым для срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ).

При увольнении директора и заключении с ним нового трудового договора на основании части первой ст. 84.1 ТК РФ нужно будет издать приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оформив его по унифицированной форме № Т-8, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем, заключив новый трудовой договор, вновь оформить прием на работу, издав приказ о приеме по форме № Т-1 и внеся соответствующую запись в трудовую книжку.

В случае же заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку не требуется.

2. Уведомление налогового органа и банка

Согласно подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон о госрегистрации) в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

В силу п. 5 ст. 5 Закона о госрегистрации юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Сведения о сроке полномочий генерального директора не отражены в ЕГРЮЛ.

Поскольку переизбрание директора на новый срок не влечет изменения сведений, перечисленных в подп. «л» п. 1 ст. 5 Закона о госрегистрации, то и сообщать об этом в регистрирующий орган не нужно.

Уведомлять обслуживающий банк об избрании руководителя на новый срок также не требуется. При необходимости документы, подтверждающие полномочия руководителя, могут быть представлены на основании запроса банка при наступлении срока, указанного в поле «Срок полномочий» карточки с образцами подписей и печати клиента.