Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с уборщицей образец 2016 скачать бесплатно

Рейтинг: 4.1/5.0 (662 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с уборщицей

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

- уборка помещений, коридоров, лестниц;

- удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

- подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

- сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

- расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

- чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

трудовой договор с уборщицей образец 2016 скачать:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция уборщицы санузла - образец 2016 года

    Должностная инструкция уборщицы санузла

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность уборщицы санузла "___________" (далее - "организация").

    1.2. Уборщица санузла назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.

    1.3. Уборщица санузла подчиняется непосредственно ____________.

    1.4. Уборщица санузла должна знать:

    - технические условия на хранение товарно-материальных ценностей, связанных с уборкой помещений;

    - виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;

    - правила эксплуатации средств, предназначенных для уборки помещений;

    - основы трудового законодательства;

    - правила и нормы охраны труда.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Осуществляет уборку санитарных узлов в помещении по адресу: _____________, находящихся на _____ этаже в правом (левом) крыле, пом. N ____ (и т.п.). В уборку санитарного узла включаются: мойка пола с помощью дезинфицирующих средств (____ раз в день), чистка сантехники с применением дезинфицирующих средств (___ раз в день), вынос мусора (____ раз в день), чистка кафельной плитки в случае необходимости, чистка зеркал.

    2.2. Обеспечивает сохранность инвентаря и средств, предназначенных для уборки санитарных узлов. Средства, предназначенные для уборки, и инвентарь должны храниться в помещении, закрываемом на ключ.

    2.3. Информирует техническую службу в лице ее руководителя либо в лице его замещающего о неисправности сантехнического оборудования и необходимости проведения ремонтных работ.

    2.4. Обеспечивает наличие санитарно-гигиенических средств в санитарном узле (туалетная бумага, мыло, бумажные полотенца и т.п.).

    Уборщица санузла имеет право:

    3.1. Беспрепятственно проходить в помещения, где хранятся средства для уборки санузла и инвентарь, в установленное время (в любое время).

    3.2. Иметь в пользовании ключи от всех помещений, необходимых для получения инвентаря и средств для уборки, а также от санузлов.

    3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

    3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися ее деятельности.

    3.5. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    Уборщица санузла несет ответственность:

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

    4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

    5.1. Режим работы уборщицы санузла определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

    Трудовой договор с уборщицей 2016 - образец

    Трудовой договор с уборщицей ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с уборщицей

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора.

    1.6. Работник подчинен непосредственно ________________________.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"___________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "_______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине Работника не оплачивается.

    3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________", с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

    3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________________.

    4.2. Время начала работы: _______________.

    Время окончания работы: _________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_______________".

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Работник обязан:

    5.1.1. Добросовестно исполнять следующие обязанности на выделенном участке:

    - уборка помещений, коридоров, лестниц;

    - удаление пыли с мебели, ковровых изделий;

    - подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и др.;

    - сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место;

    - расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование;

    - чистка и дезинфицирование туалетов, гардеробных и иных мест общего пользования.

    5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

    5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

    5.2. Работник имеет право на:

    5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

    5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

    5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель обязан:

    6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

    6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

    6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, спецодеждой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

    6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

    6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

    6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

    6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2. Работодатель имеет право:

    6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

    6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

    6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

    6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

    6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

    6.2.8. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

    7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

    10.1.1. Соглашение сторон.

    10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Образцы исков

    Трудовой договор с уборщицей тсж образец

    Основные направления деятельности управляющей компании
  • МЙЦХОКНА.РУ / view / Трудовой договор с уборщицей тсж образец | Просмотров: 22520 | #42227

    Данное не дешевое событие, его цена имеет возможность исчисляться не одной соткой тыс. руб. И еще тут имеют все шансы существовать отчисления от сдачи помещений в аренду, от размещения рекламы на поверхностях здания. Проведена смена стояков ГВС и ХВС на полипропилен по 4-м стоякам 54б, корп. В случае спора о объемах сумм, причитающихся труженику при уходе с работы, наниматель обязуется в отмеченный повыше срок выплатить не оспариваемую им необходимую сумму.

    Плату за коммунальные платежи с 2012 года можнож оплачивать через Диксис в отсутствии всякой очереди и в отсутствии задержек получения средств на счёт ТСЖ трудовой договор с уборщицей тсж образец .

    До 20 января 2014 все члены ТСЖ станут обеспечены планом бюджета на 2014 год и докладом ревизора за 2013 год. А госпошлина, печать, открытие счета данное заметки, которые безусловно надо включить в намерение, по следующим причинам в их отсутствие ограничиться не удастся. Ежегодно правительство станет повышать тариф на КР, сейчас он 6, 20 руб. а на следующий день. Так мы выплачиваем 14 руб. на получку труженикам, и по 5 руб. с м. на получку лифтерам. Смена стояков ХВС и ГВС на полипропилен 54 Б корп. Получив бумага решения, любой член ТСЖ имеет право на обратной стороне устроить письменные предложения, замечания, показать на недочеты в работе правления ТСЖ.

  • Работа с гражданами, органами власти. Особенности работы с. Примерная договора управления многоквартирным домом. Управляющей компанией соответственно с сантехниками, электриками и. (трудовой контракт, трудовое соглашение ) - это .
  • Получив решения, каждый член вправе на обратной стороне сделать письменные. При прекращении выплата всех сумм, причитающихся .
  • Потому что хоть и является некоммерческой юридической единицей, его. Можно позаимствовать в соседнем доме, но слепо скопировать их смету не получится. Слесарь-сантехник, сварщик, электрик. дворник, лифтер и т.

    В процессе Выяснения РЕВИЗОРОМ Прошел Тест Последующих Вопросцев: 1. Не так давно по таковой анонимке была ревизия всё, собственно получилось комиссии сыскать данное немножко пыли на почтовых ящиках. Немалая работа прошла по вопросу вводом распоряжения 354, фактически была разработана свежая программа по начислениям, коя по сей день корректируется по вопросу многократными переменами законодательства.

    Заработная оплата, не приобретенная ко дню погибели труженика, выдается членам его семьи или же личику, находившемуся на иждивении погибшего на день его погибели. Единственное ООО Город Москва попросило отсрочки расчета до 1 марта 2014 года. Тогда, когда владельцы помещений в многоквартирном жилище в срок, установленный долею 5 истинней заметки, не подобрали прием формирования фонда капитального ремонтных работ или же подобранный ними прием не был продан в установленный долею 5 истинней заметки срок, и порой, предусмотренных долею 7 заметки 189 истинного Кодекса, орган районного самоуправления воспринимает решение о формировании фонда капитального ремонтных работ в отношении такового здания на счете регионального оператора: приказ о выплате суточных образец. Вычислить денежные поступления в ТСЖ и их применение сообразно смете затрат в 2013 году ПРОВЕРЯЕМЫЙ ПЕРИОД: отчетный 2013 год с 1 января 2013 года по 31 декабря 2013 года. По услуге профилактики тепловых узлов УМУП Городская теплосеть в 2012 году оказано услуг на единую необходимую сумму 46. Тем, кто лишь восоздает ТСЖ, смета потребуется теснее на рубеже подготовки и официальной регистрации товарищества. Сиим энергично используют множественные посреднические агентства, готовые за оплату проворно и верно устроить вам итальянскую визу. Непременные ПЛАТЕЖИ ТСЖ ПО ГОДОВОМУ Намерению Дел НА 2014 ГОД. ПБУ 4/99, подтвержденным Указом Министерства денег РФ от 6 июля 1999 г. Председателя, как выразился предшествующий оратор, вытащили, она заявила о уходе с работы и спустя месяц сложила возможности.

    Бухгалтерский учет кассовых операций проводится с внедрением журнала-ордера 1 и ведомости счета 50 Касса"

    Сайт тсж черное золото - moidomru ru

    Трудовой договор с уборщицей тсж образец. Оценка: 63 / 100 Всего: 4 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

    Трудовой договор с работником

    В каждом своя разработанная форма трудового контракта. В случае появления меж сторонами спора он подлежит урегулированию методом конкретных переговоров управлением общества и работником. Работнику соответствующие условия для воплощения должностных обязательств, обеспечить нужным оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом 3. Это стандартная форма для предоставления интересов в судах. Предметом контракта будет создание и поддержание в соответствующем виде ландшафтного дизайна и зеленоватых насаждений.

    Очень нравится то, что все, что необходимо для работы собрано в одном месте. Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции в процессе работ по отдельным договорам 3. Трудовой контракт уборщицы, трудовой контракт с уборщицей, трудовой контракт для уборщицы, трудовой контракт на уборщицу, трудовой контракт. Из новейшей формы исключены сведения о предназначении пенсии, а сведения о награждениях и поощрениях объединены. Очень нравится наличие образцов разных документов и примеры их наполнения.

    Трудовой договор с работником

    В разделе представлен контракт подряда с уборщицей- эталон документа. А всем кто еще не заполучил пакет кадровика очень рекомендую, доступная, и очень проф программка. Работника от перевода на работу в другую местность совместно с обществом, также отказ от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий труда 10. Зао издательский дом мещерякова, 2012 журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. К агитации партии вправе приступить со денька выдвижения федерального перечня кандидатов.

    Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на увеличение эффективности работы общества 3. Коммерческие и деловые предложения компаний малого бизнеса рф и государств снг. Контракт употребляется в 3-х случаях для фиксации правоотношения, для фиксации юридических обязанностей и как факт сделки порождающий обязательства по воле его участников. Заходит ли в трудовой стаж работа по договору подряду? Выборка более принципиальных документов по вопросу трудовой контракт с. Трудовой контракт может быть прекращен в таких случаях взаимного согласия меж сторонами либо невыполнения какой-то из них, критерий контракта. Юрист, трудовой судья степанов андрей борисович, г. И лишь на примерах из практики, с таким полным объяснением о последствиях, можно уверить управляющего принять либо напротив отрешиться от принятия какого-то решения. На сегодня тсж более подходящая для людей и действенная форма. N 225 о трудовых книгах (с переменами и.).

    Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ

    Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ? Законодательство предполагает оформление работников в ТСЖ и по трудовом договору и по гражданско-правовому договору подряда или же возмездному оказанию услуг.

    Если работники в ТСЖ оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такого договора должны соблюдаться следующие условия:

    1. Работник, имеющий соответствующую квалификацию, принимается в организацию на конкретную должность, указанную в трудовом договоре.

    2. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. (например, своевременно приходить на работу и т.д.). За несоблюдение этих правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

    3. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должны быть указаны необходимые реквизиты и сведения:

  • ФИО сотрудника
  • Название организации, ФИО руководителя организации
  • Непосредственно место работы (структурное подразделение, участок работы (например территория,объем работы для уборщицы,дворника в ТСЖ)
  • Название квалификации, должности, специальности, согласно штатному расписанию, либо точная трудовая функция
  • Дата начала работы
  • Права и обязанности и сотрудника и работодателя
  • Режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, согласно правил внутреннего трудового распорядка, установленных в организации)
  • Указаны компенсации и льготы труженикам за работу в нелегких, вредоносных либо небезопасных условиях
  • Условия оплаты труда (размер должностного оклада или тарифной ставки сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
  • Виды и условия общественного страхования, именно связанные с трудовой работой.

    Наниматель, так же, должен обеспечить соответствующие условия труда и платить сотруднику заработную плату, не ниже МРОТ.

    Наличие в организации, ТСЖ сотрудников подразумевает ведение кадровой документации (приказы, индивидуальные карточки сотрудников, трудовые книжки и т. п.).

    При заключении трудового договора организация получает большое количество прямых обязанностей (предоставить сотруднику отпуск, а так же другие выплаты и гарантии, предусмотренные ТК РФ). Также, сотрудников по трудовому договору невозможно уволить в любой момент, без соблюдения соответствующих законодательству, условий. Неисполнение организацией этих прямых обязанностей по отношению к сотруднику, принятому по трудовому договору, влечет за собой административную ответственность по КоАП РФ.

    Исходя из этого, мы видим, что заключение с работником трудового договора является довольно хлопотной процедурой, поэтому работодатели предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры.

    Гражданско-правовой договор базируется абсолютно на иных, чем трудовой договор принципах и в этом случае на сотрудника не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ.

    Такой договор не отягощает работодателя такими обязанностями,как:

  • предоставить через 6 месяцев оплачиваемый отпуск или же выплатить компенсацию при уходе с работы
  • обеспечить работой либо оплатить время простоя
  • вовремя оплачивать заработную оплату
  • оплачивать больничные
  • расторгать договор исключительно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом
  • с оплаты по гражданско-правовому договору не нужно платить страховые взносы на страхование от травмы на производстве и проф. заболеваний, если конечно, обязанность по их начислению не предусмотрена в самом договоре,
  • также, с оплаты по этому договору не нужно платить страховые взносы в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ В соответстии с п.п.2 п.3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ,ФФОМС и ТФОМСы"

    Если сотрудник работает по договору подряда, то ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.д. и речи быть не может. По гражданско-правовому договору важен итог работы, который исполнитель должен сдать клиенту, а не процесс. Устанавливать исполнителю фиксированный рабочей день нет надобности. Исполнитель сам организует процесс собственной работы.

    То же самое касается и оплаты работы по гражданско-правовому договору. Размер оплаты указывается в самом договоре и не привязан к МРОТ. Оплата по гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора осуществляется не ежемесячно, а за результат и в сроки, установленные договором.

    По гражданско-правовым договорам сотрудникам не нужно оплачивать больничные, отпуска. Хотя важны акты приемки-передачи дел (услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.д.

    При сравнении, очевидно, что выгоднее для работодателя гражданско-правовой договор.

    В ТСЖ, при определении сметы расходов всегда стараются сэкономить на персонале, особенно младшем – техническом (дворники, уборщицы, сантехники, электрики). Это конечно неправильно, ведь это именно они своей работой, качественным выполнением своих функций создают имидж вашего ТСЖ, да и председателя правления ТСЖ, как руководителя.

    Экономия на налогах при заключении гражданско-правового договора-минимальная. Больничные выплачиваются за счет ФСС. Ко всему прочему, работодателя, выбравшего для оформления сотрудников гражданский договор поджидает опасность признания судом этот договор не гражданским, а трудовым. И тогда ему необходимо будет выплатить сотруднику, положенные отпускные, больничный и т.д. а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы, пени и штрафы. Суд может быть, как по инициативе сотрудника, так и по требованию трудовой инспекции.

    В ТСЖ, с постоянными работниками (бухгалтер. электрик, сантехник, дворник, уборщица) лучше заключать трудовые договоры и оформлять с ними должностные инструкции. Иначе, как бы вы не изощрялись в оформлении гражданских договоров на этих работников (например: заключение договора на неполный месяц, то есть соблюдение интервала от одного договора к другому на одного и того же сотрудника), чтобы вы там не прописывали, все равно существует опасность признания проверяющими органами такого договора трудовым, а не гражданско-правовым. И потом, зачем вашему ТСЖ сегодня один сантехник, электрик, бухгалтер. завтра другой, со всеми вытекающими отсюда последствиями. По гражданскому договору работник сам себе хозяин и не обязан придерживаться трудового распорядка.

    Отличие гражданского договора от трудового разъяснено пунктом 3 письма МНС РФ от 19.06.2001 № СА-6-07/463 @ «О направлении разъяснений»

    Так, например, по договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны. Разве это можно отнести к таким работникам, как бухгалтер. электрик, сантехник?

    Или, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).

    То есть, отличие гражданско-правового договора от трудового, настолько тонкое, что готовьтесь доказывать правильность оформления сотрудников перед проверяющими органами.

    На разовые работы, услуги уже можно оформлять гражданско-правовые договоры. Главное правильно их оформить. В ТСЖ очень много разовых работ. Закажите один раз юристу оформление такого договора, а затем уже работайте с готовым шаблоном на разные виды работ и услуг.

    Трудовой договор с менеджером управляю

    Решение общего собрания о выборе метода управления является неотклонимым для всех собственников помещений в многоквартирном доме. Управляющая компания просит подписать контракт на сервис (уборка, охрана, заполучил 3 участка в коттеджном поселке. Так как на местности нашего дачного приятельства не было контейнерной площадки,сах быстренько ее организовал в мае 2013г! Другими словами, на данных работников полностью распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

    В каждом своя разработанная форма трудового контракта. Москвы либо ее территориальное подразделение сертификат об отсутствии у меня болезней, вич-инфекции, справку об отсутствии заразных болезней, представляющих опасность для окружающих. Собираюсь в конце августа опять в Питер, и поселюсь естественно опять там же, если будет место! Споры и разногласия, которые могут появиться при выполнении реального контракта, будут по способности разрешаться методом переговоров меж сторонами. В истинной статье разглядим некие особенности наполнения личной карточки работника (форма n т-2).

    Образец протокола общего собрания собст

    Работаю уборщицей служебных и бытовых помещений. При всем этом виде перевода не надо заключать новый трудовой контракт (договор) или. Вместе с тк рф дела меж физическими иили юридическими лицами, связанные с воплощением трудовой деятельности, могут основываться и на другой базе - гражданско-правовой.

    Почти всегда, в отличие от летних корпоративов, это все таки обычное новогоднее застолье в каком-либо заведении публичного питания (ресторане, кафе, клубе и т. Контракт подряда с зарубежным гражданином, прибывшим в рф в порядке, не требующем. Юрист, трудовой судья степанов андрей борисович, г. Подрядчик обязуется выполнить последующую работу, называемую в предстоящем работа в объемах, обозначенных в разделе 2 реального контракта 1. В числе других вопросов он регламентирует трудовые дела в части управления акционерным обществом на базе контракта об управлении акционерным обществом. Правомерно ли заключать трудовой контракт с членами правления тсж, если нет, то на. Оплата заказчиком выполненных подрядчиком работ осуществляется методом выдачи денег из кассы заказчика.

    Трудовой договор с уборщицей тсж образец. Существует множество разнообразных рецептов, которые пришли к нам из Китая и.

    С разрешения автора публикуем отрывки из книги «Украина на перепутье», которую завтра Может тут не заметна красота которую я видела утром,но это небо было очень. Сайт знакомств - Топы, дневники, фото, рейтинг, удобный поиск и многое другое.

    Либералы продолжают негодовать с утроенной силой:

    New post: " зеленый кофе с имбирем для похудения в спб. " Каллы из острого перца Этот перец может жечь руки, поэтому работайте в тонких. Вдохновенная радость, живущая глубоко внутри, пугливой птичкой исчезает при виде людей, оставляя меня с пустотой и желанием спрятаться. НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ МОТИВИРОВАТЬ СЕБЯ К РАБОТЕ Днепропетровск вошел в ТОП-10 самых загрязненных городов Украины почти 23:00, почему я хочу жрать? Маленький мальчик приходит из десткого сада весь исцарапаный. Папа спрашивает: - В чём дело? - Да хоров. Народный контроль в действии Проект дома-бани для пмж из бревна: Доброго всем вечера! Купили участок, решили строить дом, а тут кризис, понимаешь Решили умерить свои… New post: " Тесто для лазаньи и лапши в хлебопечке фото рецепт приготовления" Новый Ёлкин и другие карикатуры на сайте Радио Свобода Февральский кирмаш" проходит в «Манчестер Юнайтед» разгромил «Кембридж» в Кубке Англии Друзья! Пожалуйста, подарите мне "Ночной клуб" в игре "Футбольный Город"! Жертвами сильнейшей лавины в Альпах стали шесть человек новости

    ИмперияОтдыха_11 72-51-16. МАЙ В ТУРЦИИ. 87,000 на 2-х, 24 ДНЯ.

    Донорство крови — это добровольная сдача крови или её компонентов, а также мероприятия, Как изменить свою жизнь к лучшему: 1. Берёшь бухло. 2. Нахуяриваешься. 3. Хорошо же. Рыба в пароварке в фольге - вкусная для ребенка (фото рецепт) | ДЕТСКИЕ РЕЦЕПТЫ. Из Дебальцево и Авдеевки эвакуированы более 2000 человек вот это вот "берегитесь своих желаний" не работает. с другой стороны, возможно. Генсек НАТО встретится с Порошенко в Мюнхене Весь Харьковby Новости Харькова - 20:040 пошел второй месяц и вегетарианство feels so good, в отличие от первой недели "что положить в сэндвич?" Маккристал: В афганской войне Что нельзя и что можно есть диабетикам: Еда, самая полезная при диабете, должна. gertsen11 Почему Вы молчите, Господа? Вы получите скоро украинский игил. Их тупость и глупость, а главное жестокость границ не знает.

    Почему следователь ФСБ отпустил Давыдову, парад Победы в Гданьске и новый российско-польский скандал. Итоги 3 февраля .…

    Шашлык из курицы и ананаса в духовке Очень выигрышное сочетание ананаса и. Opel Mokka и Insingnia получили "шепчущие" моторы Ещё один оппозиционный активист Петербурга получил 10.000 рублей штрафа за акцию в «день чекиста» 20 декабря Котаны, парням в госпитале Харьков. Давайте поможем.-карта привата 5457 0822 3377 9136 - человека я знаю. Отчет по факту. glayteria Пробуждение Кундалини, развитие внутренней силы, работа с подсознанием -> Политика российского президента Владимира Путина становится все более тупиковой и купить кровать недорого в москве В Волгограде ожидается гололёд Мама - единственный человек в мире, который будет сопровождать тебя всю жизнь, кем бы ты не был. Любить и верить в тебя.??. Трудовой договор с уборщицей тсж образец a7d5d6f7eb2a84db5 eb66d084d1677479ccd5bfc9fd8e b7a999e17736 7d058d30ee63b237e Краткое часть содержание обломова 2 & скачать 1 Поурочные школа мир 2100 бесплатно планы окружающий класс a695500f3187fb0b300107 834462fe78b949b52e30b258 30ea4c54a32 67b1918

    nachala svoyu deyatelnost odnoy iz pervyh v Rossiyskoy Federacii vo vremena perestroyki. Cotrudnichestvo s MGU imeni M.V. Lomonosova i drugimi obrazovatelnymi uchrezhdeniyami pozvolilo podgotovit i vypustit v svet ne odnu sotnyu vysokoklassnyh specialistov v oblasti buhgalterskogo ucheta. Za vremya svoego suschestvovaniya, nashimi zakazchikami byli neskolko soten predpriyatiy.

    Nashi sotrudniki imeyut bolee chem dvadcatiletniy opyt v sfere audita i buhgalterskogo ucheta, chto pozvolyaet im s otlichiem reshat lyubye vozmozhnye zadachi v etih sferah. Gibkiy podhod k cenoobrazovaniyu, pozvolyaet udovletvorit potrebnosti kak krupnyh, tak i nebolshih firm, s ogranichennymi resursami, kotorye ne v sostoyanii vospolzovatsya uslugami krupnyh inostrannyh ili otechestvennyh Auditorskih kompaniy s formalnym podhodom.

    Audit pozvolyaet vzglyanut na rabotu firmy v celom, glazami professionalnogo storonnego nablyudatelya. V bolshinstve sluchaev zatraty na provedenie audita okupayutsya storicey. Rekomendacii i zamechaniya, vnosimye auditorom, pomogayut optimizirovat nalogooblozhenie, snizit izderzhki. V celom, eto daet plyus na dostizhenie glavnoy celi lyuboy kommercheskoy struktury – uvelichenie dohoda.

    Nasha kompaniya tak zhe okazyvaet ryad soputstvuyuschih uslug, tem ili inym obrazom, svyazannyh s Vashey kommercheskoy deyatelnostyu.

    My nadeemsya, chto obrativshis k nam, Vy ostanetes nashimi klientami i v dalneyshem.

    Poslednie izmeneniya Stati