ИСК в СУД

Проект трудового договора с иностранным гражданином образец

Открыть в формате Word

______________ (ИНН __________, выдан _____________), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании ___________, с одной стороны и гражданин ______________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник назначается на должность__________________________________________ в______________________________________________ с «____» ________ 200__ года.

1.2. Адрес и место работы: _____________________________________________________.

1.3. Работник в период работы на предприятии подчиняется _____________________________________________________________________________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с _______________ г.

1.5. Работник при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с «­____»_________________20__г. по «­____»_________________20__г.

Если по истечении срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. работодателем не был издан приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания, он продолжает работу, и считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, указанным в договоре или установленным законодательством.

1.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.7. Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора, не прерывает и не приостанавливает его.

1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, т.е. до «­____»_________________20__г. издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.

1.9. Настоящий договор заключен на срок до ________ (на срок действия разрешения на работы, но не более 1 года со дня въезда в РФ) .

1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.11. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.1.2. Беречь вверенное имущество, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной.

2.1.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.4. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в подразделении.

2.1.5. Работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» при направлении его на обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

2.1.6. Исполнять свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, сотрудник будет руководствоваться также локальными актами предприятия (в т.ч. приказами администрации, должностными инструкциями, Правилами внутреннего распорядка и т.д.).

2.1.7. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.

2.1.8. Немедленно ставить в известность работодателя о нарушениях технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества работодателя.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 4.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. Работник имеет следующие права:

2.3.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора

2.3.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы

2.3.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

2.3.4. Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами, касающимися его деятельности по настоящему договору.

2.3.5. Получать от работодателя в установленных случаях спецодежду, средства защиты и дополнительное питание (для вредных профессий).

2.3.6. На защиту персональных данных.

2.3.7. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.3.8. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.9. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.

2.3.10. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. При заключении настоящего договора требовать от Сотрудника документы, подтверждающие его профессиональный и квалификационный уровень.

2.4.2. Контролировать сроки, качество и объем выполняемых работ.

2.4.3. Требовать от сотрудника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к вверенному имуществу.

2.4.4. Немедленно сообщать сотруднику о возникших обстоятельствах, влияющих на выполнение настоящего договора.

2.4.5. Изменять по согласованию сторон условия настоящего договора.

2.4.6. Привлекать сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке установленном трудовым законодательством РФ.

2.4.7. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

2.4.8. Принимать локальные нормативные акты.

2.4.9. Создавать объединение работодателей в целях - осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются приказом.

1. 1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени Сотруднику гарантируется выплата должностного оклада в размере________________________ рублей в месяц.

1. 1. Сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.
   2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются и становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.
   3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов уплачиваются налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
   4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 20 числа каждого месяца.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей

в) причинения ущерба имуществу Работника

г) задержки заработной платы

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено разрешение на работу как иностранному гражданину)

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Экземпляр трудового договора получил __________________/ /

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

beobachters, Вы конечно же можете, использовать данный ОБРАЗЕЦ проекта договора для подачи на РнР для ИГ без РВП! Потому как в перечне доков на подачу заявления на РнР, он является обязательным!

Наша фирма буквально, 2 недели назад подавала заявление на РнР в общем порядке для двоих иностранцев (УФМС г.Москва) и эти договора у нас приняли без проблем, к стати, даже подписаны они были с обеих сторон (т.е. и со стороны работодателя, и со стороны ИГ). Гарантийное письмо мы не сдавали, хотя бытовали слухи, что без него не примут документы!

Гарантийное письмо оформляется на фирменном бланке работодателя, в свободной форме, что облегчает его написание! В письме указываются причины привлечения ИГ, например в связи со знанием специфики работы данной фирмы. или например в связи со стажем. вообщем причины могут быть разные, но главное убедительные!

НАСЧЕТ того, имеет ли смысл написать гарантийное письмо или нет, РЕШАТЬ ВАМ!

ИМХО: всегда придерживаюсь первого варианта, лучше перестраховаться и подать доки сразу, нежели чем приезжать заново и отстаивать жуткую очередь

Трудовой договор с иностранным работником 2016 (образец)

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Обновление: 21 июня 2016 г.

В процессе осуществления хозяйственной и предпринимательской деятельности российскими организациями и предпринимателями зачастую возникает необходимость в привлечении на работу иностранцев. Российское законодательство не содержит, по состоянию на 2016 год, образца трудового договора с иностранным работником, но достаточно подробно описывает механизм привлечения иностранных работников, а также порядок заключения с ними трудовых договоров.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ закреплено, что между работником и работодателем заключается трудовой договор. Факт заключения такого договора позволяет говорить о наличии между его сторонами трудовых отношений, а также об установлении и согласовании существенных условий такого договора.

Важно учесть, что в 2016 году оформление иностранцев на работу выполняется по правилам Трудового кодекса РФ с учетом некоторых особенностей, предусмотренных законодательными актами России.

Наряду с общими правилами о трудовом договоре, положения ТК РФ в 2016 году прямо указывают на запрет любой дискриминации (статья 3 Трудового кодекса РФ ), а также прямо распространяют действие ТК РФ и на трудовые отношения с иностранными работниками (статья 327.1 Трудового кодекса РФ ).

Важно отметить, что иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Так, отпуск иностранному работнику предоставляется на тех же основаниях и той же продолжительности, что и его российскому коллеге.

По общему правилу, с иностранными работниками заключаются трудовые договоры без указания сроков их действия (ст. 327.1 ТК РФ ). Установление сроков действия трудовых договоров с россиянами и с иностранцами должно быть оправдано и мотивировано (ст. 59 ТК РФ ).

Часть 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на необходимость включения в текст договора с иностранцем информации, установленной трудовым законодательством для российских работников, а также на обязательное указание в тексте такого договора специальных сведений:

— сведения о разрешении на работу или патенте. Эти сведения не указываются, в случае если иностранный работник вправе работать в РФ без получения патента или разрешения на работу;

— разрешение на временное проживание, за исключением случаев, когда работник вправе проживать на территории РФ без получения соответствующего разрешения;

— вид на жительство, если он получен работником.

Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая особенности регулирования труда иностранных работников, обошел вниманием вопрос заключения трудового договора с ВКС.

Как было сказанное выше, Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей в регулировании труда высококвалифицированных иностранных специалистов.

Однако большое внимание труду ВКС уделено в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Так, порядок оформления ВКС подробно описан в статье 13.2 указанного выше Федерального закона. В результате изучения указанной статьи можно сделать вывод, что порядок привлечения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов отличается от порядка привлечения иностранных работников, такими специалистами не являющихся.

Одной из основных особенностей, установленных законодателем для ВКС, является перечень документов для ВКС, предусмотренный указанной выше статьей.

Работодатель вправе потребовать от высококвалифицированного иностранного специалиста представления следующих документов:

— Документы о профессиональных знаниях и навыках;

— Отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;

— Отзывы кадровых агентств;

— Сведения о наградах;

— Сведения об авторстве ВКС в результатах интеллектуальной деятельности.

Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные документы о навыках ВКС.

В заключение надо отметить, что начиная с 01.01.2016 г. российские работодатели не вправе привлекать на работу граждан Турецкой Республики. Данный запрет установлен Указом Президента РФ от 28.11.2015 N 583 .

Плейкаст «Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2015»

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней. Таким образом, иностранный работник может не представлять такой договор полисесли трудовой договор с иностранным гражданином образец 2015 заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться платные медицинские услуги. Постоянно и временно проживающих иностранных работников оформляют, так же как и российских работников - ни каких разрешений работодателю получать не нужно. В заключении необходимо указать порядок разрешения споров и основания для прекращения договора. Дата заключения трудового договора — 01. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Следовательно, ее следует перечислять в безналичном порядке. Договор следует составлять следующего содержания: Наименование документа — к примеру, указывается срочное или бессрочное гражданско правовое соглашение. В нем не упоминается выдача зарплаты работникам-нерезидентам. Что стоит учесть, если компания привлекает работников из-за рубежа, какие документы надо потребовать от иностранцев, как составить трудовой договор с иностранным работником 2015 - читайте в статье. Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку. Это бесплатно и займет всего минуту.
Договор полис добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой трудовой договор с иностранным гражданином образец 2015 с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. В данном случае трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим четырнадцатилетнего возраста и с согласия родителей или опекунов. Дата постановки на миграционный учет — 01. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре следует предусмотреть как это условие, так и компенсацию за такую работу в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее трех календарных дней ст. Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового трудового договора с иностранным гражданином образец 2015 или гражданско-правового договора с иностранным работником Согласно пункту 9 статьи 13. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности. Срок действия трудового договора Итак, мы выяснили, что возможность временно пребывающего иностранного гражданина трудиться на территории России ограничена, в частности, сроком действия разрешения на работу, так как он имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующего разрешения на работу. Наша организация российская заключила в марте 2014 года срочный трудовой договор с иностранным гражданином Украина. Для принятия на работу таких сотрудников работодателю разрешение получать не нужно. Оказываю помощь в подготовке документов по регистрации. Для того, чтобы иностранный гражданин мог трудиться в России на законных основаниях, он должен получить рабочую визу и разрешение на работу.

Обязательные условия трудового договора Трудовой договор с иностранным работником заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Остановимся подробнее на каждом из них. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.

Как правильно оформить работника и на какой срок? Срок действия трудового договора Итак, мы выяснили, что возможность временно пребывающего иностранного гражданина трудиться на территории России ограничена, в частности, сроком действия разрешения на работу, так как он имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии соответствующего разрешения на работу. После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового гражданско-правового договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем абз.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец трудового договора с иностранным гражданином (примерная форма)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
Типовой контракт трудящегося-мигранта
(утв. резолюцией Кабинета Министров
Совета Европы от 13 апреля 1976 г. № 25) Настоящий контракт заключен между:
1. Реквизиты предпринимателя:
Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________
Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________
Адрес _____________________________________________________________________
Адрес места работы мигранта ______________________________________________
предпринимателем, с одной стороны, и

2. Реквизиты работника:

Имя, фамилия работника __________________________________________________
Пол ______________________________________________________________________
Дата и место рождения ____________________________________________________
Семейное положение _____________________________________________________
Национальность __________________________________________________________
Местожительство в стране происхождения __________________________________
Место найма (вербовка) __________________________________________________
Другие сведения о работнике, необходимые для оформления _______________
работником, с другой стороны, о нижеследующем:

3. Вступление в силу и срок контракта:

Данный контракт действителен в течение неопределенного срока либо:
__________________________________________________________________________
(указать период)
и его действие истекает __________________________________________________
(число, месяц, год)
Контракт вступает в силу _________________________________________________
(число, месяц, год)
либо: ___________________________________________________________________
(указать дату вступления работника в свои обязанности)

4. Описание работы и функции

Предприниматель нанимает работника в качестве ________________________
(профессия)
для выполнения работы _________________________________________________
(перечень выполняемых работ)

Труд работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами
___________________________________________________________________ (наименование страны приема) имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном предприятии (фирме)
___________________________________________________________________.
(наименование)

5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета:
- _______________ в час;
- _______________ в неделю;
- _______________ в месяц.
б) Оплата производится:
- еженедельно;
- ежемесячно;
- раз в две недели;
- _______________________________
(другие сроки)
в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме).
г) Работник имеет право на следующие премии и дополнительные пособия (льготы):
___________________________________________________________________

5.2. Удержания из заработной платы.
Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно __________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно __________________ в месяц);
в) другие удержания (приблизительно _______________________ в месяц).

6. Жилье и питание

а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.

б) Предприниматель обеспечивает работника:
- питанием ( ____________________ раз в день);
- приемлемым помещением для жилья.
Работник выплачивает:
_______________________ в день за питание,
_______________________ в ___________________________ за жилье,
(день/неделю/месяц/квартал)
включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование телефоном и т. п.

в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание.

г) Другие варианты.

7. Продолжительность работы и режим рабочего времени

Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и ____ часов в неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.

8. Оплачиваемый отпуск

В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны, и/или действующим на предприятии коллективным договором, и/или в соответствии с другими соглашениями
______________________________ работник имеет право на:

а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) __________ дней оплачиваемых общественных праздников.

9. Социальное обеспечение

В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны и/или международными конвенциями
___________________________________________________________________
(указать какими)
и двусторонним соглашением _______________________________________ и/или
(указать каким)
действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством.

10. Расходы на проезд

10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:

а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;
б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.

Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.

10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране.

11. Общие положения

11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.

11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте.

11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.

11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики.

11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником, продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан.

В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно прекращения контракта.

11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.

11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.

_________________________ (место и дата) _________________________ ____________________________ (подпись работника) (подпись предпринимателя или его представителя)