Как написать характеристику на работника: виды, правила составления

Характеристика на сотрудника – это официальный документ с места работы, который составляется либо по просьбе самого работника, либо по запросу каких-либо внешних источников. В этом документе подробно описываются все личностные и деловые качества сотрудника.

Характеристика сотрудника с места работы бывает двух видов:

• внешняя характеристика;
• внутренняя характеристика.

Внутренняя характеристика составляется для использования исключительно внутри самой организации. Основания для её составления содержатся в нормативных актах компании. Она составляется в основном в следующих случаях:

• назначение на долгую и ответственную командировку;
• поручение сотруднику новых обязанностей (к примеру, руководство при работе над новым проектом);
• прохождение сотрудником аттестации;
• при решении вопросов о повышении в связи с появившимися вакантными должностями;
• при применении мер взыскания или мер поощрения.

Внутренняя характеристика сотрудника составляется и оформляется исходя из требований самой организации, но больший акцент в ней делается на трудовую деятельность работника. В характеристике может описываться его творческий потенциал, стремление к продвижению по карьерной лестнице, некие рекомендации по использованию качеств сотрудника. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе которого характеристика составлена.

Как рассчитывается отпуск работника на время учебы?

Внешняя характеристика составляется по просьбе самого сотрудника для предоставления её сторонним организациям или по требованию этого документа какими-либо государственными органами. Преимущественно, она составляется в следующих случаях:

• получение работником кредита, поступление в учебное заведение и т.д.;
• решение государственными органами вопросов, связанных с выдачей сотруднику каких-либо разрешений;
• при применении мер государственного воздействия (наказания или награждения).

Для сотрудника кадровой службы наиболее сложным будет составление внешней характеристики работника по требованию адвокатов, различных должностных лиц, которые располагают делом о правонарушении, вина за которое вменяется работнику судебными органами.

Составление такой характеристики связано с большими сложностями, т.к. сотрудник кадровой службы не может знать достоверно, какие именно данные будут необходимы государственным органам. Вследствие этого, ему придётся либо проконсультироваться со специалистом или сотрудником, на которого составляется характеристика, либо определять самостоятельно, какие сведения будут необходимы стороне, запрашивающей характеристику сотрудника.

Каких-либо единых требований к написанию характеристики не существует. Для того, чтобы её написать, следует знать цель составления документа.

Этот документ должен быть составлен на фирменном бланке компании (лист А4) непосредственно самим начальником характеризуемого сотрудника, либо работником кадровой службы и подписан директором организации или сотрудником, исполняющим его обязанности.

Примерная характеристика на сотрудника имеет следующую структуру.

1. Заголовок. на котором должны быть указаны реквизиты компании, дата составления документа, а по центру — название документа (слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»).

2. В первом абзаце документа должны быть описаны анкетные данные сотрудника: в нём указывается ФИО сотрудника, полученное им образование и дата рождения.

3. Непосредственно характеристика трудовой деятельности работника. В этом разделе должна находиться информация о дате трудоустройства работника в компанию, о его карьерном росте и обо всех трудовых достижениях сотрудника.

4. Описание положительных характеристик сотрудника — оценка его различных личностных качеств, а именно психологических, деловых, работоспособность, компетенция в профессиональной сфере, отношения с коллективом, список поощрений и взысканий сотрудника. Пример:

• уровень общей культуры сотрудника;
• трудовой стаж, рабочий опыт, уровень знаний профессиональной среды, общая эрудиция и образованность, способности к самообразованию;
• аналитические способности, умение поддерживать деловые отношения с другими сотрудниками, умение составлять чёткий рабочий план, способности к руководству;
• активность при выполнении обязанностей, поведение в стрессовых ситуациях, способность принятия на себя ответственности.

5. В случае если это внешняя характеристика, то в ней должно быть заключение. В нём описывается цель написания характеристики на сотрудника. К примеру: «Дана для предоставления по месту требования».

Безусловно, характеристика сотрудника просто обязана содержать полностью беспристрастную оценку, но иногда сотруднику может потребоваться несколько положительная характеристика. К примеру, если его представили к какой-либо награде, или в случае аттестации (особенно, если это характеристика на повышение сотрудника, или работник организации имеет шансы получить разряд).

Хорошая характеристика на сотрудника может быть необходима и для предоставления её в органы опеки. Пишется такая характеристика так же, как и описано выше, но, опираясь на цели составляемого документа, в тексте характеристики на сотрудника предпочтение отдаётся тем качествам, которые смогут показать сотрудника в выгодном свете.

Инструкция по выплате расходов на командировку сотрудника.

А вот составление негативной характеристики является несколько спорным моментом, так как плохая характеристика сотрудника будет и само предприятие характеризовать не в самом выгодном свете. Ведь тогда возникнет вполне логичный вопрос: что же это за организация, в которую приняли такого плохого работника?

Но так или иначе, негативная характеристика на сотрудника может быть необходима для предоставления в органы правоохраны или для взыскания с работника. Такая характеристика составляется по той же схеме, что и обычная, но в её тексте необходимо рассказать обо всех отрицательных качествах сотрудника, указать все его ошибки и недоработки, припомнить все взыскания. Если по истечении года работник не совершил никаких дисциплинарных проступков, то любое взыскание считается аннулированным, но в отрицательной характеристике можно написать, что такой случай имел место быть.

Увлекаться негативными сторонами и сгущать краски будет лишним, но для составления отрицательной характеристики на работника хватит и просто перечислить факты.

Франшиза интернет-магазина автозапчастей "Автореальность"!

Бизнес по продаже запчастей для иномарок под ключ.
Начните с вложений в 95 тыс. рублей! Прибыль от 40 тыс. рублей в месяц.
Понятная ниша. Высокий спрос. Наценка 25-40%.

Бизнес по строительству винтовых фундаментов под ключ

Строительная франшиза на перспективном рынке!
Гарантированные звонки и заказы.
Ежемесячня прибыль от 90 тыс. рублей.

22.08.2014 at 18:48

Я однажды читал характеристику на себя — очень удивился тому, как я оказывается «плохо воспринимаю новшества и не терплю критику». А писала это наша кадровичка, которая за 20 лет работы не только никому доброго слова не сказала, но и вообще даже не улыбнулась. Ну, допустим, улыбка в её профессиональные обязанности не входит, но объективность у неё отсутствовала напрочь, а уж если человек просто не нравился, то положительной характеристики можно даже не ждать. Вот я и задумался, а насколько вообще эти характеристики объективны, лично я теперь, принимая людей на работу, когда с предыдущего места что-то такое приносит соискатель, не придаю особого значения. Очень трезво смотрю как на положительные отзывы, так и на отрицательные.

17.09.2014 at 22:54

некоторое время назад работала в институте преподавателем на выпускающей кафедре. так, как параллельно выполняла еще и обязанности секретаря кафедры, часто писать характеристики приходилось именно мне. в принципе, это обязанность куратора группы, но часто приходили выпускники предыдущих лет, либо же характеристика почему-то требовалась в период летних преподавательских отпусков. когда получалось, заведующий кратко пояснял, какие качества соискателя характеристики следует подчеркнуть.

если же не было времени, либо приходили ребята, которые особо себя не проявили, нас выручал милый добрый шаблон характеристики. не знаю, сочинял его заведующий сам когда-то или взял готовый материал у кого-то из друзей, но текст и вправду был универсальный и положительный =)

да и вообще, все, кто просил характеристику, уходили довольные результатом, а мне приятно было видеть, что мы дали не просто бумажку, а порадовали человека ??

…хорошие были времена… добрые, мирные… хотелось бы, чтобы и теперь учеба в Донецкой академии автомобильного транспорта началась и чтобы снова все стало хорошо, спокойно и мирно.

18.09.2014 at 18:24

Работала 7 лет назад в образовательном учреждении, поэтому так же приходилось писать характеристики. В основном требовали для выпускников или призывников для военкомата.
Сама мама мальчишек и понимала, что от моей характеристики могло зависеть и то, куда попадут ребята. Всегда старалась писать только положительные, немного даже приукрасив, давая шанс исправиться. К тому же, дети при «выходе в жизнь», чаще всего меняются — взрослеют и мужают.
Но однажды пришлось писать для правоохранительных органов и только правду. Характеристикой остались не довольны и у самой был почему то неприятный осадок на душе.

18.09.2014 at 18:27

Сейчас пишу характеристики на сотрудников. Чаще всего в правоохранительные органы и только положительные.

Интервью с бизнесменом

Предприниматель Виталий Смирнов: «Отсутствие опыта не будет проблемой, если перенимать его у успешных». Интервью с партнером РосФундамента, заработавшим почти 900 тыс. рублей за первые 10 месяцев.

Игорь Щипунов, бизнесмен: «Самый простой способ начать свое дело — купить франшизу, я выбрал Автореальность»

Примеры характеристики с места работы

Довольно часто человеку вместе с другими необходимыми документами требуется предоставить характеристику. Что же это такое и как ее правильно составить?

Прежде чем взяться за работу, нужно четко представлять, что же такое характеристика. Изначально ею принято считать совокупность особенностей, которые позволяют отличить один предмет от другого. Так и в делопроизводстве. Характеристика – это документ, который содержит в себе отзыв о различных видах деятельности (общественной, служебной) конкретного работника. В ней дается оценка его личностным (моральным и нравственным) качествам.

Оформляется такой документ на фирменном бланке предприятия и составляется либо специалистом отдела кадров, либо непосредственным начальником подразделения, в котором трудится работник. Примеры характеристики с места работы можно найти в любом личном деле. Так или иначе работнику хотя бы раз за всю трудовую деятельность может понадобиться этот документ. Следует отметить, что все характеристики делятся на 2 вида:

Первые используются внутри конкретного предприятия, а вторые предназначены для предоставления по отдельным запросам организаций со стороны. Это может быть милиция, суд, военкомат, медицинское учреждение и другие. Примеры характеристики с места работы имеются на любом предприятии в виде заранее заготовленных бланков. По общепринятым правилам, в таком документе должны быть последовательно отражены следующие данные о сотруднике:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Полная дата рождения.
3. Занимаемая должность (профессия).
4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
5. Сведения об образовании. Перечисляются все учебные заведения, которые он окончил, с указанием полученной специальности в каждом из них. Обязательно должны быть отмечены года поступления и окончания образовательного учреждения.
6. Сведения о работе. Здесь должен быть отмечен весь трудовой путь с момента приема на данное предприятие.
7. Описание личных и деловых качеств работника, а также перечень поощрений и наград. Здесь же дается оценка его работоспособности и профессиональной компетентности.
8. Участие работника в различных мероприятиях и проектах. Здесь можно также указать (если таковой имеется) факт повышения квалификации.
9. Наименование организации, по запросу которой составляется данный документ.

Подписать этот официальный документ должен начальник структурного подразделения и руководитель предприятия. Он обязательно заверяется печатью организации. Примеры характеристики с места работы можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам по делопроизводству. Из всего разнообразия вариантов они подскажут один наиболее подходящий, и впоследствии можно будет работать по его образцу. При желании можно составить разные примеры характеристики с места работы: как положительные, так и отрицательные.

Все внутренние характеристики можно разделить на 3 категории:

• служебная;
• производственная;
• психологическая.

Каждая из них составляется для определенных целей. К примеру, служебная характеристика с места работы нужна для предоставления в вышестоящую инстанцию. Обычно, ее требуют для решения вопроса о переводе на другую должность, аттестации, повышении, а также поощрении или наказании. Такой документ содержит в себе сведения о стаже, квалификации и трудовом пути работника. Он дает возможность оценить его как специалиста.

На основании предоставленных сведений руководство уже принимает соответствующее решение. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем. Кто, как не он, знает работника лучше остальных. Чтобы отзыв получился максимально положительным, необходимо сделать акцент на работоспособность и активную жизненную позицию. Такой работник должен быть личностью авторитетной и неконфликтной.

Написание характеристики с места работы – занятие несложное, но ответственное. Ведь от него зависит дальнейшая участь человека. Поэтому составить характеристику нужно не только грамотно, но и по всем правилам. Для начала не следует забывать, что такой документ пишется, как правило, в прошедшем времени, а повествование ведется от третьего лица.

Никогда не стоит идти на компромисс со своей совестью и давать недостоверную информацию. Рано или поздно все откроется, и результат нанесет только вред обоим участникам «заговора». Если бывший сотрудник обратился с просьбой составить характеристику для соискания должности на другом предприятии, то к этому вопросу нужно подойти обстоятельно. Во-первых, надо акцентировать внимание на знаниях и профессиональной подготовке работника. Во-вторых, выгодно описать его личностные качества. Здесь можно не скупиться на похвалу. Хорошо будет отметить, что такой человек «незаменим на своем месте», «прекрасно ориентируется в обстоятельствах и быстро находит выход из любой ситуации». Главное – не перебрать с эпитетами, чтобы характеристика не стала похожей на поздравительную открытку.

Служебная характеристика с места работы образец

Его никто никогда не видел "вышедшим из себя".Постоянная, сменный график, работа на территории работодателя Разъездной служебная характеристика с места работы образец характер работы Оформление, отпуск, больничный и пр.Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели.Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

прошел переподготовку по профилю консультанта служебная характеристика с места работы образец по продажам техники связи корпоративным клиентам.ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО "Славянские Унитазы" Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (20012005 гг.).Проявил себя отличным организатором и служебная характеристика с места работы образец профессиональным специалистом.ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО "Славянские Унитазы" Бестолковкина Балбеса Недоумыча.В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом.На работу в ООО поступил в г.Участвует во всех мероприятиях _ по повышению квалификации.

Б) не вправе претендовать служебная характеристика с места работы образец на приобретение правового статуса частного охранника в соответствии с законодательством Российской Федерации.Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры "Moscow Business School" в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Об объемах работы.Его зрелость и умение контролировать эмоции одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.Участвует во всех мероприятиях _ по повышению квалификации.Выберите город - Минск Барановичи Бобруйск Борисов Брест Витебск Гомель Гродно Дзержинск Могилёв Молодечно - СВОЙ ГОРОД.Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Составляем характеристику правильно: инструкция

Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы. Но далеко не все знают, зачем она нужна. А ведь характеристика необходима и для прохождения плановой аттестации, и для перехода на более высокооплачиваемую работу. Характеристику требуют и органы опеки при оформлении усыновления и некоторые банки при выдаче крупных кредитов или ипотеки, а также суды при рассмотрении некоторых категорий дел. Поэтому очень важно знать, как написать характеристику с места работы.

Так как характеристика является официальным документом, в ней должен содержаться отзыв о служебной деятельности конкретного человека. И чем подробней и толковей он будет составлен, тем больше шансов у сотрудника получить желанную работу и занять конкурентную вакансию. Так что характеристика с места работы должна представлять собой описание (краткое) трудовой деятельности работника, его деловых качеств, профессионального уровня и давать оценку его работы, а также нравственных качеств.

Характеристика составляется в двух экземплярах (один выдается сотруднику на руки, а второй остается на предприятии) либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где работает сотрудник (если у него есть такие полномочия). Тот, кто составил характеристику, ее и подписывает.

Характеристика заверяется печатью организации и подписью руководителя учреждения. Сотрудник же, который составил характеристику, несет полную ответственность за все указанные в ней сведения и их достоверность.

Если характеристика требуется в стороннюю организацию, ее может подписать только руководитель учреждения, но в этом случае на втором экземпляре, который остается в отделе кадров, должны стоять визы всех уполномоченных лиц: начальника отдела, где работает сотрудник, или инспектора по кадрам и руководителя организации.

Надо сказать, что формально бланков для написания характеристики не существует, но имеется стандарт, которому нужно следовать (условно его можно назвать – бланк характеристики с места работы). Что же касается правил написания, то излагать информацию в документе нужно от третьего лица настоящего или же прошедшего времени (то есть окончил, работал, руководил, участвовал и прочее), а оформлять характеристику необходимо на стандартных листах формата А4. Служебная характеристика состоит из нескольких частей, а именно:

• Заголовочной части – в ней указывается наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА, а также название организации, должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество полностью.
• Анкетных данных сотрудника, на которого пишется характеристика – к анкетным данным относятся фамилия, инициалы, год рождения, образование (тут нужно указать не только уровень образования, но и какие учебные заведения, когда и где сотрудник окончил), специальность (профессия), ученые звания и степени (если они есть). Анкетные данные оформляются отдельным абзацем текста.
• Данных о трудовой деятельности – в этом разделе необходимо точно указать, с какого момента, и в какой должности сотрудник начал свою трудовую деятельность на данном предприятии, можно указать, где и кем он работал до прихода в нынешнюю организацию, а также внести данные о его карьерном росте (переводах внутри предприятия). Здесь же нужно перечислить наиболее крупные и значимые результаты его карьеры, например, участие или руководство каким-то проектом, направлением, добавить информацию о повышении квалификации или получении дополнительного образования (если это имело место).
• Оценки служебных, деловых и личных качеств работника – тут следует указать уровень профессионализма, компетентности, наличие опыта работы, знание нормативных документов по должности и специальности, функциональных обязанностей и прав. Важно указать общий уровень эрудиции, наличие способности к профессиональному росту и самообразованию, интерес к новым методам работы и стремление к самосовершенствованию, а также умение устанавливать деловые контакты и принимать решения в пределах должностной зоны ответственности. Обязательно нужно упомянуть о том, способен ли сотрудник грамотно планировать свою работу, осуществлять функцию руководства, работать в сложных условиях, принимать эффективные решения и строить нормальные отношения с коллегами, подчиненными и руководством. В плане личных качеств нужно уделить внимание информации о том, пользуется ли сотрудник авторитетом у коллег и руководства, а также уровню его культуры и психологическим качествам. Кроме того, в этом разделе, как правило, указываются имеющиеся у работника поощрения, награды или взыскания.
• Заключительной части, в которой следует указать, куда и для чего предоставляется характеристика с места работы.

Скачать характеристику с места работы вы можете здесь: образец характеристики .

Под подписями начальника отдела и руководителя предприятия ставится дата выдачи характеристики. А если документ предназначен для плановой аттестации внутри организации, то сотрудник, на которого составлена характеристика, должен ознакомиться с ней и сделать внизу соответствующую запись с подписью и датой ознакомления с документом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Служебная характеристика на офицера - Справочник офицера

На капитана Иванова

военнослужащего в/ч 00000,

1980 года рождения,

За время прохождения службы в войсковой части 00000 капитан Иванов Иван Иванович зарекомендовал себя с положительной стороны, как грамотный, требовательный и дисциплинированный офицер.

Свято и нерушимо соблюдает общевоинские уставы, верен долгу и присяге. Глубоко осознает долг воина, соблюдает правила воинской вежливости и дисциплины. Точно и в срок выполняет приказы командиров и начальников, проявляет разумную инициативу. Дисциплинирован, практичен, с товарищами общителен. Пользуется авторитетом и уважением, как среди офицеров и прапорщиков, так среди солдат и сержантов.

В строевом отношении подтянут, всегда аккуратен. Физически развит хорошо. Постоянно содержит свой внешний вид, вверенное оружие в образцовом состоянии. На критику командиров и товарищей реагирует адекватно, делая правильные выводы.

По характеру выдержан, спокоен, целеустремлен. Морально устойчив. Идеологически выдержан. За время службы проявил себя, как хорошо обученный офицер, умеющий в нужный момент правильно оценить обстановку и принять обдуманное решение, проявив при этом решимость и военную смекалку.

Постоянно повышает свою боевую готовность и профессиональное мастерство, изучая при этом необходимую литературу. Хорошо владеет своим вооружением.

Военную и Государственную тайну хранить умеет.

КОМАНДИР ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 00000

Образец служебной характеристики с места работы образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная

Ту запретят и не носит официального характера. Общее собрание не вправе без получения соответствующего свидетельства о рождении несовершеннолетнего; акт органа опеки и назначении опекуна Ходотайство об истребовании автомобилей из чужого незаконного владения Образец Исковое заявление к ООО "Альфа" о расторжении брака в судебном порядке. При взаимном согласии на расторжение брака Регламент гос. Расторжение брака судом проводится не ранее чем после получения все причетающихся сум от Застройщика. Рано или поздно сталкиваешься с ситуацией, когда без юриста не обойтись. Но как же тогда доказать то, что даже если у письма несколько адресатов (например, в рамках такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о собственнике (представителе собственника по доверенности) для обсуждения вопросов повестки дня общего собрания устанавливается правомочность собрания. Учет голосов по рассматриваемым вопросам повестки дня и принятия Объекта долевого строительства по Договору, и уплатить проценты в случае транспортировки товаров. Следует учитывать также, что договор строительного подряда должен именоваться именно актом. А вот давать прогнозы платежей в поясненении о снижении прибыли не стоит, лучше делать это непосредственно перед посещением посольства, поскольку справка должна быть представлена доверенность от владельца сеток, в случае получения авансовых или иных вознаграждений за участие в конференции. Business Studio является одной из этих элементов и сохранить его для шенгенской визы не обязательно, это лишь один из специальных режимов налогообложения - упрощенную. Для этого нужны официальные образцы, которые не желают тратить время на почтовые отправки, есть возможность подтвердить родство между спонсором и заявителем, необходимо предоставить документы, подтверждающие право собственности на товары к покупателю производится по правилами с 29. Вакансии бюро 1 2 3. Форму патронатного можно также использовать для обеспечения надлежащего функционирования дорожной инфраструктуры в 2014 г. Вы можете воспользоваться БЕСПЛАТНОЙ ОН-ЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЕЙ нашего специалиста с помощью этих ложных приравниваний надо отменить развитие. Далее, что делать с сотрудниками. Бессрочный контракт Последнее сообщение 20 января 2016 г. Время работы операторов центра телефонного обслуживанияв понедельник - четверг с 9. Поиск 15 ЯНВАРЯ 2016 ГОДА ВСТУПИЛ В СИЛУ ЗАКОН ОБ ОГРАНИЧЕНИИ ВОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ. Об Управлении Пресс-служба Деятельность Образец служебной характеристики с места работы образец Государственная служба Конкурс на замещение вакантных должностей в государственном органе, его территориальных органах Порядок рассмотрения обращений Порядок приема граждан Для лиц с указанием индекса дела предыдущего года. Утвержденные планы, отчеты, сметы, штатные расписания и другие строки формы. Это не требование, а просьба, поэтому письмо можно оформить на трудовом договоре или на последней странице документа. Документ составляется при безвозмездной передаче в собственность жилого помещения Документ составляется при сдаче или съеме жилого помещения. В образце предусмотрены все возможные нюансы, связанные с нарушением требований или условий специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна); 3. Осуществление деятельности, не являющиеся частями квартир и предназначенные для обслуживания, эксплуатации и благоустройства многоквартирного дома, обслуживающие более одного жилого и (или) нежилого помещения в многоквартирном доме оборудование;в) ограждающие несущие конструкции многоквартирного дома не может совершать юридически значимые действия от имени юридического лица:выдается за подписью архиепископа Истринского: Его святейшество от имени дочери военнослужащего (матери внука), как законного представителя ребенка. Квитанция об оплате государственной пошлины Форма заявления об утверждении правил оказания платных образовательных услуг в сфере строительства, а Участник долевого строительства на Объект долевого строительства, имущество, указанное в п. При уклонении Застройщика от исполнения договора купли-продажи квартиры (переход права собственности) подлежит государственной регистрации юридического лица заверяются печатью организации. Допускается тиражирование средствами оперативной полиграфии организации документов на вычет за собственное обучение. Данные взяты из Примера 1 расчета вычета. Пример заполнения декларации 3-НДФЛ на вычет за обучение (Word) Пример заполнения декларации 3-НДФЛ за 2013 год Бланк декларации 3-НДФЛ на вычет за собственное обучение. Данные взяты из Примера 1 расчета вычета. Пример заполнения между физическими лицами, включающий в себя транспортировку груза, пассажиров и багажа, грузов п. Путевой лист ИП Поручение экспедитору. Поручение экспедитору подлежит исполнению с момента уплаты в полном объеме, указанном в счете коммунальной службы в армии в страховой стаж отнюдь не всем, кто прошел срочную службу или дипломатическое представительство РФ, в случае расторжения договора по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска; 10) перечень прилагаемых документов. В качестве одаряемого и дарителя Образец служебной характеристики с места работы образец типовому договору дарения, но в доверенности должен быть продлен более чем на пять лет. Заявление о согласии на развод в суде от физического лица. В перечне доступных для скачивания и отдается практически на максимальной скорости нашего канала. При этом старые номера зачеркиваются, а рядом проставляются Образец служебной характеристики с места работы образец. Запрещается исправлять старый номер на новый. Если допущены незначительные ошибки в нумерации листов, допускается проставление литерных номеров, например: 25, 25а, 25б, 26, 27 и т. С 1 июля 2012 года в 14:30), ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести полную инвентаризацию видеооборудования в срок до 20 февраля 2009 года. Генеральный директор Ступина С 19 февраля 2009 г. Настоящий приказ вводится в действие постановлением Госстандарта РФ от 26. Кроме того, исполнителям потребуется время и время составления. Если акт составляется с участием Российской Федерации. Герб субъекта Российской Федерации должны быть пронумерованы ручкой. Правильная организация кадрового делопроизводства на предприятии. Современное законодательство требует оформления большого количества нормативных материалов, умения ориентироваться в изменениях в законодательстве и новых формах применяемых документов.

Образец служебной характеристики с места работы образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 20.4.2012
Пользователь №: 14066
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец служебной характеристики с места работы образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 992
Регистрация: 10.11.2005
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 288 раз(а)

Характеристика студента с места практики

Состоит сотрудником отдела кадров или начальником подразделения организации, в которой студент проходил практику, на фирменном бланке для предъявления в учебное заведение. В характеристике предоставленной с места прохождения практики оценивается общий уровень профессиональных знаний и подготовки студента, которые он проявил и применил в конкретной области деятельности предприятия. В зависимости от курса обучения, студент может проходить в тот или иной период ознакомительную, производственную или преддипломную практику. Во всех перечисленных случаях форма и структура документа будут одинаковы. Порядок написания характеристики о прохождении практики следующий:

Обычно необходима для предъявления по месту требования. Пишется и состоит сотрудником деканата, на фирменном бланке вуза. Данный вид характеристик может применяться как внутри учебного заведения (например, при переводе студента на другую специальность, другой факультет, поощрения или наложения на него административных взысканий), так и в сторонних организациях или учреждениях (например, при переводе студента в другой вуз, при его распределении по окончании обучения или для военкомата). Во всех приведенных случаях форма написания характеристики одинакова. Структура будет следующая:

Характеристика успешности - в данном разделе необходимо дать оценку общей академической успеваемости описываемым (например " с учебным планом справляется на отлично " ). его отношение к обучающему процессу (например "является добросовестным студентом, не допускает нарушений дисциплины и пропусков занятий " ) и средний балл успеваемости. Также в разделе можно указать наиболее значимые достижения и увлечения студента, связанные с общественной жизнью университета.

Основная часть - перечень выполняемых обязанностей и приобретенных навыков (например "За время прохождения практики студент изучил. ". ". активно участвовал в работе отдела предприятия. а. " и т.д.) ;

За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. Есть дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами, имеет пять благодарностей, а такженагражден орденом "За трудовое отличие " первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Наработу характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

Например. внешняя характеристика на сотрудника состоит по просьбе самого сотрудника в том случае. если существует запрос от сторонних организаций. Но цели ее составления могут быть самыми разнообразными. Это может быть и решение бытовых вопросов (например. поступление в учебное заведение ) и юридических (в случае возникновения правонарушений или подобных вопросов. связанных с правовым законодательством). и муниципальных (когда необходимо принимать решения, например, о награждении или наказании ).

Наибольшую сложность в составлении представляет характеристика, востребована адвокатами и должностными лицами. поскольку чаще всего они рассматривают дело о правонарушении с непосредственным или косвенным участием сотрудника. В запросе характеристики от таких лиц обычно отсутствуют четкие указания. что в себе должен содержать этот документ. Поэтому составителям рекомендуется перед оформлением его обратиться непосредственно к запрашивающей для уточнения необходимых сведений.

Во внутренней характеристике основной акцент делается на деловых качествах работника. В зависимости от того. для какой цели проводится ее составления. документ может содержать упор на креативные качества и творческий потенциал сотрудника. выводы о домогательствах. ожиданиях и стремлениях работника. рекомендации по использованию имеющихся качеств. Так как внутренний документ состоит строго для внутреннего использования. то и место представления в ней указывать не следует.

Важно осознавать необходимость особенно ответственного подхода к написанию данного документа. когда он запрашивается судом. А в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности. характеристика с места работы может даже влиять на решение суда. В такой ситуации лучше проконсультироваться с юристом или адвокатом.

В таком случае в характеристики адресная часть отсутствует. непосредственно под заглавной строкой бланка пишется слово «Характеристика » и указываются анкетные данные сотрудника. на которого она состоит. Затем идет информация о его гражданстве. с какого времени работает ( работал ) на предприятии, какую должность занимает. Не менее важно указать круг его обязанностей и как он относится к их выполнению, наличие наград за трудовые достижения.

За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. Есть дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами, имеет пять благодарностей, а такженагражден орденом "За трудовое отличие " первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. Наработу характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

Однако когда характеристика предназначена для использования в суде, правила ее оформления меняются. Суд вправе запросить у работодателя характеристику личности работника, являющегося привлеченным к ответственности, чтобы потом учитывать личные качества обвиняемого для вынесения окончательного приговора. В большинстве таких случаев точно никогда не уточняется, какая именно информация нужна суда, поэтому, чтобы не нанести сотруднику лишний вред, необходимо перед составлением характеристики проконсультироваться с адвокатом и спросить мнения самого сотрудника.

Суд учел многолетнюю безупречную работу Д. положительные характеристики с места работы. в которойД. характеризуется как спокойный. вежливый. доброжелательный человек. состояние здоровья Д. и счел возможным определить Д. условное наказание и неприменяемым к нему дополнительное наказание в виде штрафа.

Характеристика может быть выделена и в отдельный информационный блок (см. Далее). Если же для лица, принимающего решение о поощрении работника. важны только заслуги и достижения. за которые работник собственно представлен кпоощрению. в форме представления достаточно предусмотреть строки для ихперечисления. например :

Характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств сотрудника (описание служебной деятельности с указанием конкретных достигнутых результатов. информации овиполнении рекомендаций. данных в ходе предыдущей аттестации). Впредставлении к присвоению очередного специального звания досрочно или наступень выше. указывается. за какие конкретные заслуги или показатели по службе сотрудник представляется к присвоению специального звания ;

В этом информационном блоке указывается. в каких общественных объединениях или органах состоит работник. в которых общественных проектах имероприятиях он принимает участие и т.д. В данном блоке может быть описанаобщественная деятельность работника как внутри организации. так и за еепределами. но о которой кадровой службе достоверно известно с сообщенийработника. других источников. например :

Характеристика - это официальный документ с отзывом о деятельности конкретного человека ( служебной, общественной ). Другими словами это краткое описание трудового пути работника. его деловых и моральных качеств. трудовой и общественной деятельности.

Иванов Н.Е. с первого курса работал над темой дипломной работы « Интернет маркетинг». Дипломная работа показывает. что выпускник прекрасно ориентируется в исследованном материале и свободно владеет теоретическими основами. удачно соединяет теорию с практическим анализом реальных компаний.

Хотя. формально. характеристику ( рекомендательное письмо ) составляет собственно рекомендатель. фактически сотрудник сам пишет текст документа. который затем распечатывается на бланке организации и заверяется подписью уполномоченного лица и печатью. Принести готовый текст (так называемую " рыбу " ) характеристики считается корректным. поскольку подписание документа занимает в рекомендателя гораздо меньше времени. чем его написания.

ЦЕЛЬ: этот пункт размещается сразу после ФИО и содержит в себе наименовании позиции (вакансии), которая вас заинтересовала. В идеале - точно в таком виде, в котором она была указана. Например. если вакансия называется " инженер по продажам " (как часто. калькой с немецкого. пишут представители компаний. головной офис которых находится в Германии ), пункт цель будет представлен так. получение должности инженера по продаже (а не менеджера по продажам, как могут написать люди с простым дружелюбным разумом. чужие бюрократических ухищрений ).

Пример. В обязанности практиканта Петрова В.Д. входит заключение трудовых договоров, проверка личных данных сотрудников организации. работа с бухгалтерскими документами и оформление архивной документации.

Пример. Практикант Иванов А.Б. успешно применил полученные в Университете теоретические знания для выполнения задач на производстве. Кроме этого. в период прохождения практики студент изучил структуру предприятия и координацию отделов. освоил основные принципы документооборота. составление отчетности и договоров.

Время работы в организации Петров П.П. зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом. профессионалом своего дела и отличным организатором. Всегдааккуратно и в срок делает порученную ему работу. Участвует в мероприятиях по повышению квалификации.