Образец справки о стаже для пенсионного фонда 5 лет стажа для получении пенсии

Zipo Ziop Ученик (100), закрыт 2 года назад

Наталья Демина Просветленный (27491) 2 года назад

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:
1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;
2. указываются полные Ф. И. О. дата рождения гражданина;
3. указываются периоды работы, организация;
4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам;
5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например - рубли) ;
6. суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком, в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар. платы (если имели место). Если были больничные листы
по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.
7. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления
производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.
8. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)
9. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия). скрепляется печатью
В случае, если организация была преобразована (переименована). то
дополнительно также предоставляется справка о переименовании
(реорганизации).

соловьева александра Мудрец (15818) 2 года назад

Выше вам про справку о зарплате написали, а по стажу заработок не указывается, а к первым 3 пунктам еще должность и ссылка на приказы. Только не понятно в вашем вопросе, если стаж, то почему 5 лет? обычно указывают полностью период работы.

Cофия Скобелева Искусственный Интеллект (239248) 2 года назад

Не поняла. Если вы работаете, то кадровики это все знают. Если нет, сами справку нарисуете?

sergey.kas Ученик (244) 7 месяцев назад

Справка о зарплате за 5 лет есть Не хватает 6 месяцев работы на одном предприятии т. е не 5 лет а 4.5 года

Елена Попова Ученик (123) 3 месяца назад

Здравствуйте! Бывшему работнику нужна справка в ПФР, в 1997 году уволился из организации, справку я накотала, а вот с основанием беда! справка выдана на основании книги приказов. (год приема или увольнения?)

Марина Корнеева Ученик (164) 2 месяца назад

Привет читатель! Ты хочешь щаработать денег, но не знаешь как? Я тебе помогу! Думаю у каждого есть телефон. Заходите в плей маркет или другой магазин, ищите приложение WHAFF, зарабатывайте! Я уже заработал около 100 долларов! Чтобы прогресс пошел быстрее введите код приглашения DG60489 и ты получишь 0,3 доллара СРАЗУ! Если вы почитаете отзывы, то увидите, что данная система не обманывает и выплачивает ваши средства! Так же в комментариях могут писать свой код с обещаниями. (введите мой код и получите 10 долларов. ). Все это чушь! Так что вводите DG60489 и начинайте зарабмтывать! Всем удачи.

Справка о трудовом стаже - инструкция по получению

1. стажа или действующий работник приходит в службу кадровую.
2. Пишет заявление на имя руководителя с выдать просьбой справку о подтверждении стажа.
3. К заявлению копия прилагается трудовой книжки и паспорта (при течение).
4. В наличии 15 дней работник кадровой службы произвести должен действия по подготовке такой справки.

1. ПОДГОТОВКИ ПОРЯДОК ДАННЫХ:

1. В идеальном варианте гражданин кадровую в предоставляет службу запрос из пенсионного фонда.
2. В организации архиве (при наличии) находите все имеющиеся, документы в наличии по данному работнику. К ним личная: отностся карточка работника, приказы по личному лицевые, составу счета.
3. Собрав все необходимые начинаете, Вы документы офрмлять сам документ.

2. ОФОРМЛЕНИЯ ПОРЯДОК СПРАВКИ:

1. Справка оформляется на фирменном организации бланке, либо на белом листе бумаги проставлением А4 с формата углового штампа. На бланке или должны штампе быть обязательные реквизиты, в которых полное содержится наименование организации, его юридический и адрес почтовый, контактные телефоны.
2. Справка должна номерной быть, поэтому проставляем дату выдачи номер и ее справки регистрации в жкрнале выдачи справок.
3. текста Начало справки должно содержать полные имя, фамилию, отчество обращающего, его полную рождения дату. Для тех, кто по каким-причинам либо менял фамилию, необходимо в справке указать это. Эти данные мы переносим с документа, личность удостоверяющего. Информацию о смене фамилии, имени, вносится отчестве на основании иных документов (свидетельство о Описываем и т.п.)
4. браке начало трудовой деятельности с указанием должности, организации со ссылкой на соответствующий распорядительный документ.
5. вписываем Далее окончание трудовой деятельности с указанием документа распорядительного и причины увольнения.
6. Далее описываем деятельность трудовую на данном предприятии (если в процессе переводы были, изменение разрядов и т.п.) со ссылкой на соответствующие документы распорядительные.
7. Далее пишем, на каких условиях работа была: отпуска без сохранения заработной учеба, платы, совмещение профессий и т.п.
8. Далее указываем, справка если для льготного выхода на пенсию предусмотренные, основания Постановлением от 26 января 1991 г. N 10 Об утверждении производств списков, работ, профессий, должностей и показателей, право дающих на льготное пенсионное обеспечение.
9. Если ранее организация имела иные наименования, то далее все указываем предыдущие наименования, а так же основания, из-за были чего изменения.
10. Справка о переименованиях может статус иметь отдельного документа, выполненного на фирменном Образец. бланке справки смотрите ниже.
11. Далее основания пишем, по которым выдана справка, а так же справки цель.
12. Далее справка подписывается тремя лицами должностными: руководителем, начальником отдела кадров, бухгалтером главным.
13. Далее справка заверяется "круглой" организации печатью.Обратите внимание, у кого есть отдела печать кадров, лучше ей такой документ не Справка.
14. заверять готова к выдаче.
15. Делаем копию вкладываем и справки ее в папку копий выданных справок.
16. получении При справки гражданин, ее заказвший, расписывается в выдачи журнале справок.

Пример оформления "справки" шапки (пункты 1, 2 порядка оформления справки):

начала Пример текста справки (пункт 3 порялка справки оформления без смены фамилии):

Пример текста начала справки (пункт 3 порялка оформления сменой со справки фамилии):

Пример по пункту 4, 5 порядка справки оформления:

Пример описания трудовой деятельности по порядка 6 пункту оформления справки:

Пример описания деятельности трудовойпо пункту 7 порядка оформления справки:

описания Пример трудовой деятельностипо пункту 8 порядка справки оформления:

Пример описания переименованийпо пункту 9 оформления порядка справки:

Пример справки о переименованияхименованийпо порядка 10 пункту оформления справки:

Пример описания выдачи оснований справкипо пункту 11 порядка оформления Пример:

справки оформлениян справкипо пункту 12 порядка справки оформления:

Пример полностью оформленной справки.

На образце этом отсутсвуют печать, фамилии и подписи лиц должностных.

Это всего лишь образец наглядности для.

Оформление земельного участка, порядок оформление земли, необходимые документы при оформлении

2.3 Непрерывный стаж / Трудовой стаж

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового стажа, однако анализ ряда нормативных актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на неско.
больше

С 25 июля 2008 года военным пенсионерам предоставлено право на получение страховой части трудовой пенсии по старости («в

Методическая деятельность в профессиональной школе

| + Увеличить шрифт | - Уменьшить шрифт 3ВВЕДЕНИЕСовременный период российского общества, находящегося на этапе реформирования всех сфер его жизнедеятельности, предъявляет повышенные требования к человеку, к его личным и профессиональным качествам. Обеспечение этой цели во многом.
больше

Порядок оформления увольнения

При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомл.
больше

Исковое заявление о признании незаконным отказа Пенсионного Фонда в назначении досрочной трудовой пенсии по старости

Больничный и стаж

больничный и стаж Сколько положен больничный. если стаж на 5 года и 5 мес? Правитльно ли расчитал см внтури Сумму заработка за 2 года нужно делить на 731 день, т. к. в 2011 году-365 дней, а в 2012 -366 дней (365+366=731). При страховом стаже 5-8 лет больничный оплачивается на 80% и.
больше

Оформление пенсии по инвалидности ребенку в Украине (Сурненко Татьяна Викторовна)

Согласно п. 3 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления необходимых для этого документов, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность их выд.
больше

Как считается стаж для получения ветеран труда береться трудовой или пенсионный

как считается стаж работы Можно-ли устроится работать на работу без опыта работы? обячно считается опыт работы именно водителем. С маленьким стажем водителем ОСАГО и КАСКО получаются очень дорогими! Как считается северный стаж работы при начислении трудовой пенсии?  Не пра.
больше

Стаж работы при расчете больничного листа

стаж работы при расчете больничного листа учет трудовой стаж Действительно при расчете больничного листа вам будут учитывать только стаж указанный в трудовой книжке. Вам необходимо собрать справки с прошлых мест работы и предоставить их в бухгалтерию, тогда вам учтут предыдущий стаж. При.
больше

Справка из пенсионного фонда при оформлении пенсии сотрудникам мвд

справка из пенсионного фонда при оформлении пенсии сотрудникам мвд страх пенсия военным по фз 156Очень сложно советовать не имея конкретные документы. Гражданский стаж с 69 по 76 может учитываться при расчете пенсии по линии МВД. Поэтому для решения вопроса назначения пенсии необходим.
больше

Стаж и служба в армии входит в трудовой стаж

входит ли служба в армии при присвоении звания ветеран труда, имеющий продолжительный стажВходит в ОБЩИЙ трудовой стаж в настоящее время учеба в ПТУ и вузе в трудовой стаж не входит, а служба в Российской армии засчитывается в общий трудовой стаж и в непрерывный стаж рабочего или служащего при вып.
больше

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж

идет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж Помогите пожалуйста рассчитать страховой стаж.  Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж (п. 1 ст. 16 ФЗ -255). Поэтому при подсчете страхового стажа учитывается весь период с 17.04.2003 по 01.09.2009, который сос.
больше

Необходимый стаж для начисления пенсии по 1 списку

необходимый стаж для начисления пенсии по 1 списку Кудрин предложил повысить пенсионный возраст в 5 раз. Доживете ли вы до пенсии?не возраст, а трудовой стаж для начисления пенсии Кудрина - к станку токарному для понимания жизниты читать внимательно сначала научись, а потом вопросы задав.
больше

Справка о заработке за 5 лет для расчета пенсии

nash975, давайте я приведу ответ анонимного эксперта ПФР, который дан недавно. При назначении трудовой пенсии для установления размера страховой части учитывается заработная плата гражданина за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев непрерывного стажа до 31.12.2001г. Причем заработная плата з.
больше

Страховой стаж для больничного листа и пенсии: понятие, расчет, подтверждение

Страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (Закон N 173-ФЗ).
больше

Предпринимательская деятельность Предпринимательская деятельность гражданина - это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрирован.
больше

Артериальная гипертензия и получение водительской медсправки в беларуси

ибс, фибриляция предсердий, хсн, гб 2ст, история болезни история болезни киста поджелудочной железы идиопатическая тромбоцитопеническая пурпура история болезни мытищи мед справки история болезни стеноз медицинские справки для гбдд в сзао история болезни-двусторонний гнойный оти.
больше

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж Входят ли декретные отпуска в стаж для пенсии? Входят ли декретные отпуска (а именно 87 и 90-93 годов) в стаж для получения пенсии? отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в общий трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии по стар.
больше

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лиц

Какой стаж нужен для получения пенсии по старости? Что такое страховая и накопительная часть пенсии?Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти.
больше

РАЗЪЯСНЕНИЕ об особенностях и порядке выплаты страховой части трудовой пенсии по старости для военных пенсионеров

В настоящее время трудовая пенсия по старости состоит из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной. С 25 июля 2008 года Федеральным законом от 25.07.2008 № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения» (далее &.
больше

Какие периоды не входят в страховой стаж при начислении пенсии?

понятие и значение страхового стажа в пенсионном праве рф. как влияет перерыв стажа на пенсиюПонятие непрерывности стажа отменено определением Конституционного суда РФ 16-О от 02.03.2006 как противоречащее Конституции.[дальше]может-ли 70-летний человек ухаживать за 100-летним?может, е.
больше

Значение трудового стажа. Непрерывный трудовой стаж: новый подход с 1 января 2007 г.

2008 года работники бюджетных учреждений переведены на новые системы оплаты труда, которые утверждаются этими учреждениями самостоятельно. Поэтому теперь, каждый конкретный работодатель вправе сам решать устанавливать ему такую надбавку или нет, а если устанавливать то на каких условиях ее выплачи.
больше

Исчисление трудовой пенсии трудовой стаж 31 год

исчисление трудовой пенсии трудовой стаж 31 год примут ли в расчет стаж работы до двухгодичного перерыва в трудовой деятельности при исчислении пенсии? Для расчета пенсии непрерывный стаж никакого значения не имеет. Для расчета пенсии берется общий трудовой стаж. Расчет пенсии очень с.
больше

Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям гра-ждан

Не включаются в общий трудовой стаж следующие периоды

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами - в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как труд.
больше

Выплата трудовой пенсии по старости: порядок назначения, изменения размера, удержания из пенсии

uБазовые правила, регламентирующие порядок обращения граждан в органы Пенсионного фонда РФ за пенсией (назначением, перерасчетом и т.д.), ее выплаты и доставки, содержатся в постановлениях Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27 февраля 2002 г. №№ 17/19пб и 16/19па и постановлении от 16 февраля.
больше

Непрерывный трудовой стаж

По мнению большинства юристов, трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законодательстве периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия. Причем эти последствия могут быть учтены в различных отрас.
больше

Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области)

Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области) Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области) 2Федеральное агентство по образованию РФУльяновский государственный университетФакультет гуманитарных.
больше

Свиток: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Трудовая книж.
больше

Засчитывается учеба в техникуме трудовой стаж

засчитывается учеба в техникуме трудовой стаж засчитывается ли учеба в техникуме на очном отделении в стаж при.
больше

Входит ли в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в общий труд. стаж?

в страховой стаж входит отпуск уход в отпуск с последующим увольнением. Считаеться ли нахождение человека в отпуске в трудовой стаж? Нахождение в очередном отпуске входит в страховой стаж. А вот ответ по поводу увольнения По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Фед.
больше

Организация жизни и воспитания детей

Пояснительная записка Программа «ОТ РОЖДЕНИЯ ДО ШКОЛЫ» (далее - Программа) является инновационным общеобразовательным программным документом для дошкольных учреждений, подготовленным с учетом новейших достижений науки и практики отечественного и зарубежного дошкольного образования. Программа р.
больше

Организация жизни и воспитания детей.

RELP. Трудовой стаж и его роль в праве социального обеспечения

Менкенов, А. В.Трудовой стаж и его роль в праве социального обеспечения: автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы диссертационного исследования. Трудовой стаж имеет особое значение в праве социального обеспечен.
больше

Что входит в трудовой стаж?

Как известно, для получения всех гарантий и компенсаций, предусмотренных правительством РФ, необходим определенный трудовой стаж. Трудовой стаж - время трудовой или общественной деятельности, которое исчисляется в установленном порядке. Понятие «трудовой стаж» Каждый из нас с.
больше

Расчет трудового стажа при выходе на пенсию - как правильно посчитать стаж

Пенсия не за горами? Значит вы уже заинтересовались вопросом подсчета своего трудового стажа. Доказательством стажа трудовой деятельности, как известно, является трудовая книжка с данными о работе за весь период стажа. Как правильно считать стаж при оформлении выхода на пенсию? Содержвние статьи.
больше

"порядок оформления досрочных пенсий безработным гражданам по предложению государственных органов труда и занятости" (ут

Утверждаю Председатель Государственного комитета Республики Татарстан по труду и занятости Б.Ф.ЗАХАРОВ 30 декабря 1998 г. Согласовано Министр социального обеспечения Республики Татарстан К.Н.НОВИКОВА 22 января 1999 г. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОСРОЧНЫХ ПЕНСИЙ БЕЗРАБОТНЫМ ГРАЖДАНАМ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ ГОСУДА.
больше

Индивидуальный предприниматель ИП: особенности и порядок оформления пенсии

27 Дек 2010 23:52Право на обеспечение Назначение пенсии гражданину РФ регулируется Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (далее - Закон). В ст. 3 Закона говорится, что право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным закон.
больше

Глава v трудовой (страховой) стаж и выслуга лет

Глава V ТРУДОВОЙ (СТРАХОВОЙ) СТАЖ И ВЫСЛУГА ЛЕТ Ч 1. Понятие трудового стажа, его виды и значение в сфере социального обеспечения Трудовой стаж в наиболее общей форме определяет- ся как продолжительность трудовой деятельности работ- ника. Такое оп.
больше

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению

порядок оформления досрочной пенсии по сокращению мне 53 года. попала под сокращение штатовоформить дос.
больше

«Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления»

28 февраля на Клерк.Ру прошла интернет-конференция «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления». На вопросы наших читателей в режиме онлайн ответила Екатерина Анненкова (diamanta), аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету.
больше

Как считать стаж?

Стаж трудовой деятельности зачастую рассчитывается в период назначения пенсии, при оплате больничного листа или при начислении различных пособий. Данный расчет является трудовой обязанностью кадровиков, но иногда, случается так, что проводить сверку и разбираться в том, как.
больше

Справка с места работы о стаже

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Пишите в произвольной форме, что-то типа:

угловой штамп Справка о стаже работы

________________________ № ___________
(дата)

______________________ Адресат: ______________________
(место выдачи справки)

_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
работает в ___________________________________________________
(полное наименование организации, адрес)

в должности (по профессии) ________________________________________
(наименование должности, профессии)
с "____" _____________ _____ г. и по настоящее время (либо по "___" ________г. если уже уволен)

и его стаж работы на данном предприятии составляет: ___ лет ____ меяцев ____ дней (либо просто месяцев и дней)

Справка выдана по состоянию на "____" _________ 200_____г.

Срок действия справки не ограничен.

________________ _________________________
(руководитель) (подпись) (расшифровка подписи)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Постановлением Минтруда от 09.10.2006 №117 утверждены типовые формы справок. Уважаемая Таня (гость), на сколько я поняла вопрос Ирины, ей нужна справка О СТАЖЕ РАБОТЫ на предприятии (как я понимаю, работник продолжает трудовую деятельность на этом же предприятии, где ему должны выдать справку). В постановлении №117 действительно утверждены типовые формы справок, однако такого вида справки нет, если я ошибаюсь,то будьте добры, выложите здесь данную справку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец справки о трудовом стаже

Вадим А пишет:
справка
дана. в том, что он 12.01.1998 был принят на работу в ООО "Ромашка" на должность менеджера отдела продаж (приказ о приеме № 12к от 12.01.98г.), 23.11.2004 уволен с работы по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ об увольнении № 487к от 22.11.2004г.)
Дана для восстановления записей о трудовом стаже.
Основание: личная карточка работника формы Т-2, приказы по ООО "Шишка" за 1998, 2004 годы.

Нач отдела кадров. ФИО

Работал в Ромашке, а приказы по Шишке почему то.

Спасибо, всё понятно, а в реквезите адресат указать куда? ПФР?

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Работал в Ромашке и приказы по Ромашке. Голова уже к концу дня не варит

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Ну насчет адресата (куда).
Это уже вопрос к вам, как к отправителю.

Сообщений: 38 Баллов: 20 Регистрация: 21.09.2009

Вадим А,
а разве сейчас так пишется "Дана тому то в том то и том то"? Разве сейчас прямо не пишется что
СПРАВКА
Иванов Иван Иванович работал и т.д.
И про адресат, справка же лежит в трудовой, то есть адресат сам Иван Иваныч и есть
Я запуталась) Просто мне сейчас надо будет выдать примерно 50 таких справок

Сообщений: 54 Баллов: 44 Регистрация: 16.07.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Мне нужно выдать сотруднику справку о стаже для получения звания "Ветеран труда". Как такая справка выглядеть должна?
Там же общий стаж указывается, все подробно расписывать? Т.е. переписывать трудовую книжку? А основания? (Справка дана на основании книги приказов за такие-то года, у нас он работает с 2001, а до этого основанием только номера приказов в трудовой могут быть, правильно?) Запуталась

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 93 (65,96%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам