Рекомендательное письмо сотруднику

В современном обществе при увольнении работник просит бывшее руководство написать рекомендательное письмо, чтобы в дальнейшем успешно трудоустроиться. Как правильно его составить, не упустить важное?

Рекомендательное письмо от работодателя — это деловой документ и писать его надо на фирменном бланке учреждения, где указаны телефоны, адрес.

Подписывает письмо с рекомендациями обязательно директор организации, печать и подпись ставятся обязательно. Традиционно указывается, от какого числа документ, пишется номер – все, как обычно.

Из рекомендаций должна быть понятна характеристика сотрудника, отношение к нему руководства, коллег. Отражены сильные профессиональные и человеческие качества. В качестве примера предлагаем скачать образец рекомендательного письма сотруднику от работодателя по ссылке внизу статьи.

Что должно быть указано в письме:

• Наименование документа, ФИО сотрудника, на которого пишется рекомендательное письмо, его должность (последняя по записи в трудовой книжке).
• Основная часть очень похожа на характеристику. Чем проще и творчески ее напишет руководитель, без дежурных фраз, тем лучше.
• С какого времени проработал человек, если в разных должностях, то указать. Это может показывать профессиональный рост, а так же работу в разных качествах на производстве.
• если работал на разных должностях, то следует пояснить, в какой должности, что он успешно делал.
• Как его деятельность способствовала дальнейшему развитию предприятия, конкретные действия со стороны работника.
• Что внедрил, изобрел, чему научил коллектив и другое. Если есть определенные показатели в цифрах, процентах, их наглядность поможет лучше представить человека. Это очень важный пункт показателей.
• Деловые, личные качества, которые он продемонстрировал в процессе работы. Например, что вносил предложения, болел за общее дело, не конфликтовал, доводил работу до конца.
• Общение с коллегами, взаимодействие в коллективе. Можно показать большие совместные проекты, выступления.
• Отразить, если есть, участие в профессиональных конкурсах. Какое место занял, или жюри отметили его умения в чем-то.
• Какими наградами был награжден, куда приглашался.

Причину, по которой уволился сотрудник, указывать не обязательно, если только человек пожелает.

В заключении рекомендательного письма от работодателя можно отметить, что коллективу приятно было работать с таким профессионалом, душевным человеком и написать про вклад его в производство.

В итоге следует пожелать новым работодателям успехов с новым работником, указать, что приобретенный им опыт пойдет на благо их компании. Рекомендательное письмо сотруднику пишется на одном листе. Должно содержать правдивую информацию.

Вместе с резюме, хорошо составленное рекомендательное письмо может повлиять не только на прием работы, но и на оклад. Как правильно составить резюме, можно узнать здесь. Также к резюме нужно приложить сопроводительное письмо, образец которого можно скачать по этой ссылке. Перед собеседованием соискателю обычно предлагают заполнить анкету, образцы анкеты можно посмотреть здесь .

Рекомендательное письмо бармену образец - Деловая переписка - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Рекомендательное письмо сотруднику пишется его руководителем или непосредственным начальником и содержит характеристику профессиональных и личных качеств человека, а также пожелания по его дальнейшей судьбе. Скачать примерный образец оформления такого письма можно скачать ниже.

Часто рекомендательное письмо сотрудник просит при увольнении. Полученный документ может быть использован для предъявления в другие компании при поиске новой работы. Резюме с приложенными рекомендациями, характеризующие сотрудника с лучшей стороны, положительно скажется на лояльности потенциальных работодателей по отношении к соискателю и поможет быстрее трудоустроиться.

Поэтому не стоит пренебрегать просьбой к руководству о написании рекомендаций. Главное, чтобы текст письма, действительно, положительно характеризовал человека и соответствовал реальной действительности.

На заметку! Предлагаем также скачать примерные варианты оформления рекомендательного письма для водителя – скачать образец. для бухгалтера – скачать образец. для организации – скачать. для студента – скачать .

Если работник попросил составить на него такой документ, то необходимо взять фирменный бланк организации и оформить его в соответствии с правилами деловой переписке (общий порядок оформления рекомендательных писем смотрите здесь ).

Основное внимание следует уделить тексту документа.

Текст может начинаться с указания ФИО сотрудника, далее пишется, в какой должности он работал на данном предприятии и кем он приходится составителю письма: подчиненным, коллегой. Также следует отметить период работы у данного работодателя.

Далее приводится перечень основных обязанностей, которые выполнял сотрудник в процессе работы, отмечается, насколько быстро и правильно он с ними справлялся.

Выделяются наиболее значимые события в трудовой деятельности сотрудника, его личные профессиональные достижения (перевыполнение плана, увеличение продаж, увеличение производства, успешное участие в каких-либо мероприятиях, награды, грамоты, благодарственные письма, значимые премии и т.д.).

Отмечаются также навыки и знания, которые работник получил, работая у данного работодателя в указанной должности.

При описании личности сотрудника необходимо выделить те черты характера, которые должны присутствовать у людей, работающих в указанной должности. Если это менеджер по продажам или продавец – неконфликтность, умение находить подход к людям, коммуникабельность ставятся на первое место, если это бухгалтер – ответственность, аккуратность, внимательность, умение анализировать цифры и отчеты и т.д.

Заканчивается текст рекомендательного письма пожеланиями и рекомендациями о том, в какой должности и на какой работе данный человек сможет работать наиболее успешно и результативно.

Скачать образец рекомендательного письма сотруднику – ссылка.

наталья Бахтина Мыслитель (5438) 7 лет назад

На фирменном бланке организации, в которой раньше работали:

Рекомендация Иванову Роману Батьковичу

Иванов Р. проработал в ООО "__" с 01.01.2005г по 01.01.2007г. в должности бармена. Зарекомендовал себя как хороший, исполнительный работник. Характеризовался по месту работы только положительно, считался высококвалифицированным специалистом, знающим тонкости своей специальности. В коллективе конфликтов не имел, стремился поввышать свой профессиональный уровень.

Общество с ограниченной ответственностью

603004, г. Нижний Новгород, пр. Ленина 100,

тел. +7 (831) 257-77-33, факс + 7 (831) 257-77-34

ИНН 5256034324 КПП 525601001

в ОАО Сбербанк России г. Н. Новгород

к/с 30101810900000000225 БИК 042202225

Являясь Генеральным директором ООО Медиан-М, знаю Петрова Петра Петровича с момента его трудоустройства в компанию ООО Медиан-М.

Петров Петр Петрович был принят на работу в ООО Медиан-М на должность специалиста в отдел продаж ООО Медиан-М 10 сентября 2009 года и уволен по собственному желанию 8 октября 2013 года.

В его обязанности входило:

- обслуживание и консультирование клиентов об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами

- расчеты с клиентами (покупателями)

- прием товара по соответствующим документам, распаковка товара, проверка маркировки, очищение товара от загрязнения, проверка внешнего вида и комплектации товара

- прием заказов на доставку товаров клиентам (покупателям)

- изучение особенностей новых товаров

- знакомство клиентов (покупателей) с новинками техники

- другие обязанности согласно должностной инструкции.

За время трудовой деятельности в ООО Медиан-М ООО Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как квалифицированный специалист с высокой профессиональной подготовкой.

Кроме того, по отзывам коллег и работников, Петров Петр Петрович показал себя добросовестным, ответственным и дисциплинированным работником, обладающим высоким уровнем коммуникативных способностей.

Более подробную информацию о профессиональной деятельности Петрова Петра Петровича в ООО Медиан-М, вы можете получить по телефону +7 (831) 257-77-33.

Найти хорошую работу не просто и претендентов на хорошие должности всегда много. Кто-то находит работу легко и быстро, а кто-то месяцами ходит по собеседованиям и не может найти подходящее место. Психологи дают ценные рекомендации, фирмы по трудоустройству обещают устроить счастливое будущее в максимально сжатые сроки.

Но, как показывает практика, больше шансов у тех, кто системно подходит к вопросу собственного трудоустройства. Рекомендательные письма – одна из немаловажных составляющих при поиске работы. Работодатели далеко не всегда требуют представления рекомендаций, но наличие положительных характеристик с предыдущего места работы заставляет присмотреться к претенденту на должность.

Не стоит рассчитывать, что прекрасные рекомендации станут достаточным аргументом для приема на работу, прежде всего работодатели обращают внимание на соответствие соискателя требованиям компании и на его профессионализм. От соискателей на должность иногда хотят получить несколько рекомендаций с разных мест работы для сравнения.

Рекомендательные письма должны составлять люди, с которыми вы работали в организации в одно время. Эти сотрудники не должны быть на одной служебной вертикали с вами, и у них должны обладать достаточными полномочиями для составления рекомендации.

В идеальном варианте письмо составляет руководитель вашего отдела, контролировавший вашу работу. Именно его характеристики будут компетентными и убедительными.

Рекомендательные письма пишут на фирменных бланках и скрепляют подписью руководителя отдела, департамента, директора. Желательно, чтобы такое письмо не превышало по объему одной страницы и содержало не только общие фразы, но и свидетельствовало о конкретных достижениях представителя письма.

Структура рекомендательного письма:

Рекомендательное письмо: образец для сотрудника от работодателя, как его грамотно написать

В нашей жизни может произойти момент, когда при очередном устройстве на работу работодатель может потребовать приложить к резюме и форму рекомендательного письма.

В редких случаях его составителем может выступать сам соискатель. Просто по окончании написания документа он передаёт его на подписание руководителю компании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Рекомендательное письмо – это документ, который не должны требовать на новом рабочем месте. Но это если смотреть с юридической точки зрения.

Вообще, данный документ является характеристикой соискателя в свободной форме. Здесь указывают его положительные и отрицательные стороны характера, его профессиональные знания. И главная задача этого письма – это отражение качеств претендуемого именно на рассматриваемую должность.

Чёткого плана его составления нет, однако существуют приблизительные примеры, которые мы рассмотрим далее.

В качестве приложения к резюме документ будет прекрасным дополнением и может значительно повысить шансы на претендуемую должность.

Начинать писать письмо можно опираясь на деловой стиль переписки. Свободной речи, жаргонных слов и просторечий употреблять не следует, документ обязательно должен носить исключительно информативный характер.

Для более чёткого понимания ниже приведен перечень правил, на которые вы можете опираться при составлении:

• Деловой стиль написания.
• Обращение к человеку на «Вы». Говоря в третьем лице, можно использовать следующий набор слов: сотрудник, работник, коллега, партнёр, сослуживец (если речь идёт о вакансии военной сферы).
• Обязательно нужно указывать основную информацию о составителе.
• Художественные обороты, используемые для украшения описания и не несущие в себе никакой смысловой нагрузки, в тексте должны отсутствовать.
• В начале или конце документа, где располагается информация о составителе, обязательно должна стоять его подпись.

Как грамотно оформить приказ о проведении служебного расследования — читайте здесь .

Следует помнить о том, что рекомендательный документ составляется на текущем рабочем или учебном месте, а не после увольнения с должности (перехода в другое учебное заведение).

Таким образом, его приблизительная структура будет выглядеть следующим образом:

• В правом верхнем углу заполняется следующая информация: указывается ФИО работодателя или директора учебного учреждения, в котором соискатель хочет получить место. В случае, когда кандидат претендует на рабочую вакансию, в заголовке ставится фраза «Для предъявления по месту требования».
• Далее, всё в той же верхней части листа указывается название документа — «Рекомендательное письмо».
• Тело документа – его основная часть. В качестве шаблона здесь можно привести следующее:
  «Я, Грибоедова Анна Васильевна, в период с 12 мая 2010 года по 18 марта 2016 года являлась непосредственным руководителем Гусевой Анастасии Николаевны. На тот момент Гусева А. Н. состояла в должности заместителя директора маркетингового отдела. В ее обязанности входило: (перечисление всех обязанностей). Находясь на указанной должности, Гусева А. Н. систематически проходила курсы повышения квалификации, с целью ознакомления посещала семинары по теме: (перечисление тем пройденных семинаров), получила ряд достижений: (если таковые имеются – перечислить). Проявила себя исключительно с положительной стороны, доброжелательный и бесконфликтный человек, душа компании в коллективе.».
  В зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности может возникнуть необходимость дополнить или исключить некоторые блоки.
• На этом основная часть закончена и можно переходить к следующей. Нужно заполнить блок причины — почему соискатель решил покинуть занимаемый пост и откликнулся на новую вакансию.
• В завершении следует выделить также субъективную оценку работодателя о своём уже бывшем сотруднике: его профессиональные качества и некоторая другая полезная информация.
• В конце должна стоять подпись должностного лица, составлявшего документ. Дата написания обязательна. Расшифровка подписи приветствуется, но не является обязательной частью.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец письма

Порядок и нюансы составления вы также можете узнать из следующего видео:

В качестве заверяющего должен выступать руководитель соискателя. В его качестве может выступать начальник отдела или главный директор компании, в данном случае это не имеет значения. Главное, чтобы составитель стоял выше на должностной лестнице.

В случае, когда кандидат, претендующий на вакансию, студент, рекомендательный документ составляется и заверяется в деканате или заведующим кафедры. В редких случаях в качестве составителя может выступать преподаватель.

Ключевой момент: письмо составляется на фирменном бланке организации.

Конечно, это не обязательное требование, но большинство работодателей куда лояльнее смотрят на претендента, чья бумага составлена на бланке компании. Прекрасным дополнением также будет печать организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Образцы рекомендательного письма

Иванова Галина Васильевна была принята на работу в Учебный Центр в августе 2007 года менеджером по работе с клиентами.

В сферу ее обязанностей входил широкий круг вопросов, связанных с привлечением клиентов, ведением переговоров на участие в ряде тренингов и семинаров Учебного центра, дальнейшее развитие деловых связей с клиентами. Галина Васильевна быстро освоилась со своими обязанностями и не остановилась на достигнутом. Через несколько месяцев она работала не только с физическими лицами, но и с корпоративными клиентами и стала одним из лучших менеджеров нашей компании.

Многие клиенты особо отмечают её умение понять их потребности и подобрать именно ту программу обучения, которая наиболее полно соответствует задачам заказчика.

Г-жа Иванова легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабельна, аккуратна, внимательна, легко обучается новым технологиям и успешно применяет их на практике.

По итогам 2008 года менеджер Иванова была отмечена руководством как "МЕНЕДЖЕР ГОДА".

Хотелось бы особо отметить навыки, которыми обладает г-жа Иванова в части умения справляться с претензиями клиентов, возникающих до, во время или по окончании учебного процесса.

Фамилия Имя Отчество

Директор Учебного Центра

Рекомендательное письмо (образец №2)

Настоящим подтверждаем тот факт, что
г-н ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ работал (а) в компании "Газпром"
в должности_______________________________________________________
в период с __________________ по __________________.

В его обязанности входило:
1.
2.
3.
4.

В процессе выполнения должностных обязанностей г-н Иванов И.И. постоянно демонстрировал высокоэффективный и творческий подход к решению сложных бизнес - задач в условиях ограниченности во времени и ресурсах.

В коллективе Иванов И.И. зарекомендовал себя как прекрасный партнер, которому свойственны командный стиль работы в сочетании с высокой персональной ответственностью за порученные проекты.

Высокая адаптивность к меняющимся задачам, способность усваивать новую информацию, целеустремленность и настойчивость характеризовали Иванова И.И. на рабочем месте и делали его незаменимым сотрудником для Компании.

Считаем, что г-н Иванов ИВАН ИВАНОВИЧ может быть эффективным сотрудником в различных компаниях.

В случае возникновения с Вашей стороны дополнительных вопросов, Вы можете связаться со мной лично по тел. _______________________________ для дополнительной информации.

Должность подписавшего письмо Подпись /Фамилия.И.О./

Как написать рекомендательное письмо?

Рекомендательные письма носят исключительно информативный характер и несмотря на наличие определенных требований к составлению, в тексте письма допускается вольное изложение информации. В таком документе содержится характеристика и отзывы о сотруднике, информация о его достижениях и профессиональных навыках, а также другая информация на усмотрение лица, составляющего письмо.

Рекомендательное письмо в большинстве случаев отражает точку зрения составителя. Как правило, этот документ позволяет ознакомиться не только с профессиональными достижениями сотрудника, но и получить представление о его психологическом портрете. Такая документация часто требуется соискателям при трудоустройстве, и в зависимости от полноты предоставленной бывшим руководителем информации шансы сотрудника получить рабочее место могут существенно увеличиваться.

Стоит отметить, что довольно часто данный документ может играть решающую роль при трудоустройстве, ведь то что соискатель отразил в своем резюме или в сопроводительном письме к резюме. а также указал в анкете. заполняемой при трудоустройстве может отражать не всегда достоверную информацию. Даже если сотрудник мог успешно пройти собеседование. то положительная рекомендация от другого работодателя может отразить реальную картину. Что может выгодно отличать такого кандидата от другого, не имеющего такого документа, но равносильного по значимости для компании.

Все письма такого характера можно разделить на четыре вида:

1. Стандартная положительная или нейтральная рекомендация с перечислением всех положительных качеств и заслуг сотрудника. В редких случаях рекомендательное письмо может быть составлено в негативном ключе, но обычно такой документ сотрудник не показывает потенциальному нанимателю, поэтому негативное письмо не стоит выделять в отдельный вид.
2. «Авторекомендация». В этом случае письмо обычно носит формальный характер, так как составляется самим сотрудником. Естественно, какой-либо плохой информации в этом документе содержаться не будет, а руководитель организации или ответственное лицо лишь ставят на готовом документе свою подпись.
3. Прямое письмо от работодателя .
4. Письмо от ответственного представителя организации. Такой документ может составляться руководителем отдела кадров или непосредственным начальником сотрудника. Такие рекомендательные документы составляются на предприятиях с большим штатом, где директор или руководитель просто не имеет физической возможности лично составлять письмо на каждого сотрудника и в большинстве случаев даже может не знать его лично (типичный пример такого предприятия – любой крупный действующий завод).

Использовать какой-то конкретный образец рекомендательного письма для сотрудника не обязательно, но лучше использовать пустой готовый бланк, в котором необходимо лишь заполнить имеющиеся поля и графы.

Рекомендательное письмо от лица организации всегда лучше составлять на фирменном бланке. это придаст документу солидности и значимости. Написание от руки допустимо лишь в случаях, когда составителем выступает частное лицо. В целом при составлении нужно придерживаться следующей структуры:

1. Название документа (в данном случае – «рекомендательное письмо»).
2. Период работы сотрудника и наименование организации. Здесь же указывается краткая характеристика компании.
3. Перечисление обязанностей сотрудника и как при их выполнении сотрудник проявлял свой профессионализм, насколько успешно он справлялся с поставленными задачами.
4. При необходимости можно описать некоторые личностные качества сотрудника, если они помогали выполнять обязанности лучше. Например, для человека, который работал продавцом-консультантом и хочет устроиться на аналогичную должность, большим плюсом будет упоминание в письме о его коммуникабельности, общительности и опрятном внешнем виде.
5. Далее составитель может указать какие-то небольшие недостатки и недочеты в работе сотрудника, и зачастую это делается из стратегических соображений. Идеальная характеристика всегда смотрится подозрительно, так как не существует специалистов, которые не имели бы хотя бы один едва заметный недостаток. При этом один небольшой минус может выгодно оттенить большое количество положительных качеств сотрудника.
6. В последнюю очередь указываются причины ухода сотрудника с предыдущего места работы.

Письмо завершается контактными данными составителя, которые могут понадобиться новому руководству при необходимости проверить информацию. В самую последнюю очередь на рекомендательном письме ставится подпись руководителя и печать организации. Причем необходимо проверить контактный телефон, так как можно составить отрицательное впечатление, если телефон будет указан не верно или данное контактное лицо вообще не знает рекомендуемого.

Письмо, которое в России называется рекомендательным, в Европе и США называют «сопроводительным», при этом в развитых странах этот документ по умолчанию выдается в любой организации при увольнении. В России такая практика распространена не так широко, поэтому многие сотрудники и составители таких писем могут не знать о некоторых важных нюансах, касающихся рекомендательных писем:

• Рекомендация не должна выглядеть как перечисление только положительных качеств сотрудника, но в то же время и о его недостатках лучше особо не распространяться. Достаточно изложить объективную информацию и помимо общих характеристик сотрудника перечислить конкретные обстоятельства и ситуации, когда его профессионализм позволял быстро и качественно выполнить поставленные задачи.
• В письме не следует использовать длинные витиеватые фразы с большим количеством эпитетов и хвалебных слов. Такие элементы могут произвести впечатление льстивой и необъективной характеристики, которая не отражает действительность.
• В обязательном порядке необходимо соблюдать грамматические нормы и исключить любые ошибки и опечатки.

Но такой документ может составляться не только на сотрудника: нередко встречаются рекомендательные письма от организации для организации. В этом случае одна компания дает не просто характеристику другой, но и оценивает профессионализм компанию-партнера. При этом имидж и репутация компании-адресата в глазах могут вырасти благодаря наличию таких писем.

Шаблон письма.

Рекомендательное письмо образец для сотрудника и студента

Главная » Поиск работы » Пример оформления рекомендательного письма

Рекомендательное письмо — это документ, который может быть написан одним лицом в отношении другого для предъявления перед третьим с целью представления характеризуемого с лучшей стороны. Частым поводом написания подобного документа становится желание соискателя приложить его к своему резюме для предъявления работодателю для поиска работы.

В этом случае письмо пишется бывшим работодателем и содержит оценку рекомендуемого с точки зрения его личных и профессиональных качеств. При увольнении работнику следует обратиться к руководству с просьбой написать рекомендательное письмо, наличие данного документа может значительно повысить шансы человека как соискателя новой работы.

При отправке резюме потенциальным работодателем его следует сопроводить рекомендательными письмами, это сразу заметно выделит соискателя на фонде других кандидатов. Важно при этом, чтобы письмо содержало положительную характеристику работника и давало полезные рекомендации в интересах рекомендуемого.

Отправку резюме также следует сопроводить специальным письмом, называемым сопроводительным, которое в кратком виде пояснит причины обращения к работодателю. Образец такого письма можно скачать здесь .

Внизу статьи предлагаем скачать образец рекомендательного письма к резюме для сотрудников различных должностей. В зависимости от сферы работы, профессии, должности работника содержание рекомендательного письма может меняться. В статье представлены образцы письма с рекомендациями для бухгалтера, водителя, а также в целом для сотрудника.

Рекомендательное письмо носит важное значение не только для лиц, имевших опыт работы, но и для тех, кто только начинает строить свою карьеру — студентов. Студенты, не имеющие опыта работы, могут подтвердить свои способности и знания только документом об образовании, а также рекомендательным письмом, написанным по месту учебы или прохождения практики. Именно поэтому для студента данный документ представляет особую важность. Скачать образец рекомендательного письма для студента можно по ссылке внизу статьи.

Рекомендательное письмо может быть написано бывшим начальником, руководителем организации, преподавателем, научным руководителем, руководителем по месту прохождения практики.

Если работодатель самостоятельно не делает предложение о написании рекомендаций увольняющемуся сотруднику, то работнику следует позаботиться об этом самому, попросив составить документ того человека, которые занимает какую-либо руководящую должность в организации и при этом может оценить рекомендуемого со всех сторон объективно — обычно это непосредственный начальник подразделения.

Текст рекомендательного письма носит свободный характер, никаких строгих правил в данном случае нет. Если возникают затруднения с оформлением документа, то предлагаем полезные рекомендации ниже:

• следует указать сведения о рекомендуемом лице — его фио, должность, место работы, период работы (место учебы, период обучения для студента);
• обязанности, которые приходилось исполнять данному работнику — следует дать оценку, насколько успешно справлялся сотрудник с задачами, которые перед ним вставали;
• навыки и умения, которыми обладает рекомендуемый — оценка профессиональных способностей;
• особые достижения, которые были достигнуты работником в процессе работы — возможно перечислить награды;
• описание основных личностных качеств сотрудника — его умение находить контакт с коллегами, клиентами, черты характера работника;
• рекомендации — на какой работе работник реализует все свои способности по максимуму, какая должность ему подойдет;
• подпись автора с указанием должности и ФИО, телефон для связи, дата написания.

По указанному телефону новый работодатель может связаться для проверки сведений, указанных в письме.

Шаблоны текста рекомендательного письма сотруднику от работодателя можно найти ниже.

Рекомендательное письмо образец для;

Пример рекомендательного письма банковскому работнику

Свиридова Елена Ивановна с ноября 2003 г. по декабрь 2012 г. работала в Киевском отделении «ПриватБанк» в должности главного кассира кассового центра операционного управления.

Свиридова Е.И. участвовала в создании кассового центра Киевского отделения банка. При непосредственном участии Елены Ивановны была налажена работа кассового центра в соответствии с требованиями Центрального Банка Украины. Свиридова приложила максимум усилий для открытия пункта обмена валют. Все проверки Центального банка каждый раз давали только положительные оценки работе обменного пункта и кассового центра. В должностные обязанности Елены Ивановны входило кассовое обслуживание физических и юридических лиц, валютно-обменные операции, работа с пластиковыми картами, денежные переводы.

Елена Ивановна за время работы зарекомендовала себя как квалифицированный специалист. Она не только способна быстро принимать решения, но и всегда несёт ответственность за конечный результат. Свиридовой Е.И. присущи высокая работоспособность, аккуратность, добросовестность, честность, коммуникабельность и доброжелательность. Елена Ивановна умеет быстро находить общий язык с клиентами Банка и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

На данный момент в нашем банке проводится реорганизация деятельности управленческого персонала, сопровождаемая значительным сокращением штата. Занимаемая Свиридовой Еленой Ивановной должность ликвидируется.

Профессиональные навыки и личностные качества Свиридовой Е.И. позволяют рекомендовать её для дальнейшей работы в банковской системе. Руководство «ПриватБанка» желает Елене Ивановне дальнейших успехов в профессиональной деятельности и надеется, что приобретенный опыт работы позволит ей быть востребованным специалистом.

Директор Киевского отделения «ПриватБанк» Иван Алексеевич Анфисов.
Подпись. Печать. Дата.

Контакты: почтовый адрес, телефоны, e-mail