Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по обнаружению пьяного на рабочем месте img-1

инструкция по обнаружению пьяного на рабочем месте

Рейтинг: 5.0/5.0 (1873 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПЬЯН?

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПЬЯН?

К сожалению, работодатели не редко сталкиваются с проблемой пьянства своих работников в рабочее время и самое страшное – на рабочем месте. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может привести не только к непоправимым последствиям как в процессе производства, и сильно ударить по репутации своего работодателя. Если Вы, уважаемый работодатель, столкнулись с такой проблемой, то ни в коем случае не оставляйте такое поведение своего работника без наказания. Часто работодатель столкнувшись с фактом появления своего работника в нетрезвом состоянии впервые обходится всего лишь устным замечанием и самое большое – лишением премии. Но как раз это и ослабляет страх перед наказанием не только самого виновного работника, но и других представителей рабочего коллектива Вашей организации, которые убедились в незначительности наказания за появление на работе пьяным. Трудовым законодательством за появление работника на работе в нетрезвом виде предусмотрено привлечение к ответственности в виде дисциплинарного взыскания, которое, кстати сказать, может быть и в форме увольнения по инициативе работодателя, что вряд ли устроило бы работника.

Согласно подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе ( на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию ) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Итак, давайте рассмотрим порядок действия работодателя в случае появления на работе работника в рабочее время в нетрезвом виде:

1) Фиксируем состояние опьянения . Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые оцениваются в последствии судом в совокупности.

Итак, в первую очередь необходимо предложить нетрезвому работнику пройти процедуру медицинского освидетельствования. В случае его отказа от прохождения данной процедуры составляется акт об отказе от прохождения от медицинской экспертизы (Приложение ).

После этого необходимо собрать комиссию в составе не менее трех человек, желательно, чтобы это были представитель отдела кадров, руководитель структурного подразделения, в котором работает виновный работник, и представитель профсоюзной организации. Акт составляется в присутствии комиссии и самого нетрезвого работника. (Приложение ).

Для того чтобы впоследствии, при рассмотрении дела в суде, представленный акт был признан допустимым доказательством и не вызвал сомнения у суда, описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно.

1. Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает изменения в работе опорно-двигательного аппарата: нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), координация (проба Ромберга); зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет либо фотореакция вовсе отсутствует; наблюдается тремор пальцев рук и век.

2. О факте употребления алкоголя в первую очередь свидетельствует наличие запаха алкоголя, перегара изо рта. Отсутствие такого запаха при наличии явных клинических отклонений в состоянии испытуемого может указывать на употребление наркотических средств или токсикантов.

3. Другие возможные проявления состояния опьянения в поведении обследуемого: суетливость, подозрительность, реакции рассеяния; довольно часто со стороны обследуемого обнаруживается тенденция к диссимиляции (обычно это проявляется в отказе или неправильной даче биосред для анализа на алкоголь – неправильное продувание выдыхаемого воздуха, попытки подменить анализы и т. д.); отмечаются также случаи «непонимания» инструкций, невыполнения отдельных функциональных проб, попытки затруднить освидетельствование. Регистрация указанных феноменов имеет существенное диагностическое значение, поскольку косвенно свидетельствует о возможности предшествующего употребления алкоголя, наркотиков и других психотропных средств.

4. При оценке психического состояния необходимо обращать внимание на преобладающий фон настроения осматриваемого, указывать, если это имеется, на значительную выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения). Важно также обратить внимание на особенности протекания интеллектуальной деятельности (на затруднения при концентрации внимания, рассеянность, повышенную отвлекаемость, излишнюю обстоятельность). Работника следует попросить решить интеллектуальные задачи (например, вычитать по семь из ста, запомнить ряд чисел, назвать предметы на какую-либо букву и т. д.). Важную информацию дают также наблюдения за характером речи обследуемого, процессом выговаривания отдельных звуков, словосочетаний, эмоциональными модуляциями голоса. В состоянии опьянения часто выявляются «смазанность» произношения, иногда речь приобретает скандированный оттенок, появляется монотонность. Указанные особенности обычно обнаруживаются при произнесении скороговорок, чтении вслух, счете.

5. Характерным признаком воздействия алкоголя является нарушение походки: неустойчивость передвижения, разбрасывание ног при ходьбе свойственны для лица с выраженным состоянием опьянения; аналогичные расстройства в меньшей степени обнаруживаются и при легкой алкогольной интоксикации. Для выявления таких расстройств рекомендуется прибегнуть к такой функциональной пробе, как ходьба с быстрыми поворотами: обследуемому предлагается сделать 5–6 шагов в одном направлении, быстро развернуться вокруг своей оси и сделать столько же шагов в обратном направлении. Установить тонкие нарушения координации при легком алкогольном опьянении можно также при задании поднять мелкий предмет с пола, при закрытых глазах коснуться пальцем кончика носа

2) Объяснение . После составления акта нетрезвому работнику необходимо дать возможность ознакомиться с данным актом, о чем делается отметка в составленном акте.

Также, необходимо предложить ему представить свои объяснения. Находясь в состоянии опьянения, работник в объяснительную записку может вписать нецензурные выражения или вообще написать что-то непонятное. Вместе с тем стиль изложения объяснений работника, находящегося в состоянии опьянения, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего такое состояние. Если работник отказывается написать объяснительную записку в данный момент, то работодатель должен дать работнику срок для её написания – два дня. Для этого также составляется соответствующий акт (Приложение ).

3) Отстранение от работы . Согласно статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе путем издания приказа (Приложение ).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

4) Привлекаем к дисциплинарной ответственности . В данном случае согласно статьи 192 ТК РФ работодатель имеет право в виде привлечения к дисциплинарной ответственности применить следующие дисциплинарные взыскания:

- увольнение по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (Приложение ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Итак, работник объяснение представил, но оно не отражает уважительной причины состояния опьянения на рабочем месте и в рабочее время, либо работник объяснения не представил в течение данных ему двух дней, теперь появление на работе в нетрезвом виде можно смело назвать дисциплинарным проступком. Для применения дисциплинарного взыскания к виновному работнику работодателю необходимо издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (Приложение ) и объявить приказ этому работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

После издания приказа, если мерой дисциплинарного взыскания работодатель выбрал «увольнение», то необходимо в этот же день подготовить приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации и внести запись в трудовую книжку.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по выше указанной причине, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. (п.42 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснения сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда, в т.ч. и при разрешении трудовых споров.

Как следует из ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Другие статьи

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения: образец, порядок

Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или употребление спиртосодержащей продукции непосредственно на рабочем месте – это веская причина для увольнения. Появление работника на территории компании в подобном состоянии является не только крайне негативным примером для всех остальных сотрудников, но и способно привести к серьезным последствиям. К примеру, при нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте возможна поломка им ценного оборудования, нанесение повреждений другим сотрудникам и т.д. И если человек позволил себе такое поведение, на это нужно реагировать незамедлительно.

Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника даже за единоразовое нарушение. Для этого необходимо зафиксировать то, что человек пьян, подготовить специальный акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и подписать соответствующий приказ об отстранении от выполнения провинившимся подчиненным своих трудовых обязанностей.

Что попадает под понятие появления в состоянии опьянения?

Прежде всего необходимо зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для этого составляется соответствующий акт. Причинами для его составления являются:

  1. Появление работника уже пьяным.
  2. Употребление им спиртных напитков на территории, принадлежащей организации.

Акт может быть составлен не только из-за нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и по причине пребывания подчиненного в ненадлежащем состоянии на других объектах, куда его направил работодатель.

Порядок проведения процедуры

Если работник появился на рабочем месте пьяным, его можно наказать только в случае, если это было соответствующим образом зафиксировано. Помимо этого, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного и любого другого опьянения будет законным только при появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время, а не просто в часы работы организации. Пример: человек в отпуске или на выходном. Если его заметят пьяным на территории, принадлежащей компании, в данное время, это может повлечь за собой другие наказания, но не расценивается как появление на месте работы в состоянии опьянения, и увольнять человека по причине опьянения работодатель не имеет права.

Состояние опьянения должно быть зафиксировано документально. В Трудовом кодексе представлены соответствующие формы. Образец подобной документации присутствует в отделе кадров любой компании. Однако то, в каком именно порядке проводится увольнение, в Трудовом кодексе не разъясняется. Довольно часто в судебном порядке отстранение от должности признается неправомерным именно из-за того, что работодателю провинившегося не удалось доказать факт нарушения. В соответствии с законодательством отстранить от работы за распитие спиртных напитков или появление пьяным можно всех, кроме беременных женщин.

Отстранение от работы выполняется в определенном порядке. Чаще всего последовательность следующая.

Непосредственный начальник работника, который явился на работу пьяным либо выпил уже на рабочем месте, сообщает руководителю организации либо другому уполномоченному работнику о нарушении. Это может сделать и любой коллега нарушителя. К примеру, его сменщик. То есть прежде, чем составлять акт о нахождении работника на его трудовом месте в ненадлежащем состоянии, об этом необходимо уведомить человека, уполномоченного заниматься решением такого рода вопросов.

Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Конкретный пример такого приказа нигде не приводится, он издается в произвольной форме. Как правило, в каждой компании имеется собственный образец. В данном приказе фиксируется состав комиссии и устанавливаются ее полномочия.

В приказе указываются следующие полномочия следственной комиссии:

  1. Выявление признаков опьянения у подозреваемого в нарушении сотрудника.
  2. Направление подозреваемого на медицинское освидетельствование.
  3. Составление акта о факте нарушения.
  4. Истребование и получение от нарушителя объяснений сложившейся ситуации.
  5. Сбор показаний свидетелей случившегося.

Приказ об отстранении за пьянство не считается действительным, если человек не прошел медицинское освидетельствование. В суде это будет являться весомым аргументом в пользу сотрудника, если его решат отстранить от работы. Как правило, нетрезвые работники не хотят проходить освидетельствование. Однако и заставлять их это делать никто не может, поскольку такое не зафиксировано в Трудовом кодексе. Поэтому довольно часто суд признает приказ об отстранении недействительным.

Если же подчиненный соглашается на процедуру медицинского освидетельствования, он может отправиться:

  1. В наркодиспансер.
  2. В любое другое медицинское учреждение, в котором работает психиатр-нарколог или же любой другой специалист, прошедший соответствующую подготовку и имеющий полномочия проводить медосвидетельствование.

Уполномоченные специалисты имеют право проводить освидетельствование не только в самих медицинских учреждениях, но и с выездом в соответствующим образом укомплектованном транспорте.

Медицинское освидетельствование является платным. В Трудовом кодексе четко не указывается, кто именно должен за него платить. Как правило, если работодатель составил соответствующий приказ и направил работника на проверку, а он оказался трезв, то расходы покрываются за счет компании. Если же факт опьянения будет подтвержден, стоимость медицинских услуг может быть взыскана с работника.

Врач, проводящий медицинское освидетельствование, составляет протокол в соответствии с утвержденной на момент проведения формой. Обычно данный протокол выдается на руки человеку, который доставил подозреваемого работника в медицинское учреждение. Важно обратить внимание на последний момент. Крайне желательно, чтобы подозреваемого работника кто-нибудь сопровождал в медицинское учреждение. Помимо этого, если работодатель всерьез намерен отстранить человека от его обязанностей, то составить приказ, заполнить все необходимые акты и доставить работника на проверку нужно как можно быстрее, т.к. признаки опьянения могут довольно быстро выветриться.

Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается. Он лишь уведомляется о результате проверки.

Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования?

После проверки врач указывает одно из состояний:

  1. Работник трезв, признаки употребления алкогольных напитков отсутствуют.
  2. Работник употреблял алкоголь, но признаков опьянения не обнаружено.
  3. Человек пребывает в состоянии алкогольного опьянения.
  4. Зафиксировано состояние алкогольной комы.
  5. Состояние одурманивания вызвано не алкоголем, а наркотическими или прочими веществами.
  6. Человек трезв, но обнаружены функциональные признаки, на основании которых его нужно отстранить от выполнения работы в условиях повышенной опасности по состоянию здоровья.

Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Отдельное внимание нужно уделить пункту о наркотическом опьянении. За появление подчиненного в состоянии наркотического опьянения либо же употребление наркотических веществ тоже можно отстранить от трудовой деятельности на данном предприятии. Однако если в случае с пьянкой начальник имеет право отстранить человека от выполнения его трудовых обязанностей даже по показаниям свидетелей, то в случае с наркотическим опьянением этого сделать нельзя. Сотрудник может быть уволен исключительно при наличии соответствующего медицинского заключения, т.к. точно определить, является ли состояние человека наркотическим опьянением, может исключительно уполномоченный специалист.

Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от трудовой деятельности, если в соответствии с результатами медосвидетельствования он:

  1. Трезв и не имеет признаков употребления спиртных напитков.
  2. Употреблял алкоголь, но признаки опьянения не были установлены.
  3. Трезв, но были обнаружены проблемы со здоровьем, требующие временного или постоянного отстранения от трудовой деятельности с источником потенциальной опасности.
Порядок отстранения от работы

Комиссия должна составить акт о появлении подчиненного на работе пьяным. В нем должны быть указаны следующие данные:

  1. Место и время составления акта.
  2. Занимаемая должность и Ф.И.О каждого члена служебной комиссии.
  3. Признаки, позволившие комиссии сделать заключение о том, что человек пребывает в состоянии опьянения.

Данный акт составляется в свободной форме. В качестве примера можно рассмотреть акт, приведенный на рисунке.

Работник имеет право оспорить приказ об отстранении в судебном порядке. Однако если он планирует это делать и в действительности является трезвым, ему нужно обязательно пройти медицинское освидетельствование, т.к. отказ от его прохождения может быть расценен судом как аргумент, косвенно подтверждающий факт распития или появления пьяным.

Что касается признаков, которые следственная комиссия должна указать в составляемом акте, то это те же проявления, которыми обычно руководствуются сотрудники ГИБДД:

  1. Характерный запах из ротовой полости.
  2. Вялость, неустойчивость позы.
  3. Нехарактерное для ситуации поведение.
  4. Нарушения, несвязность речи.
  5. Изменение цвета кожи лица.

Членами комиссии должны быть зафиксированы и максимально подробно описаны все эти признаки.

Обвиняемый должен в течение 2 рабочих дней представить письменные объяснения насчет сложившейся ситуации. Эти 2 дня начинают исчисляться со дня, идущего за днем их затребования.

Одновременно с актом о нарушении подготавливается приказ за подписью начальника об отстранении нарушителя от выполнения его трудовых обязанностей.

Работника знакомят с данным приказом без присутствия посторонних. В случае если подозреваемый не захочет подтверждать факт ознакомления с приказом под личную подпись, об этом нужно составить соответствующий акт, но уже при свидетелях. Акт составляется в свободной форме. Вместо составления отдельного акта запись об отказе подчиненного ознакомиться с предложенным ему приказом может быть сделана непосредственно на данном приказе.

Период отстранения от трудовой деятельности не включается в отпускной стаж. Он не подлежит оплате. Данный период должен быть отражен в табеле учетного времени и в соответствующем разделе личной карточки подчиненного. Работодатель должен указать, что сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по причине появления на территории, принадлежащей компании, в состоянии алкогольного опьянения.

Сотрудник отстраняется от работы если:

  1. Из-за состояния опьянения он может навредить себе или остальным работникам компании.
  2. Состояние опьянения может привести к его смерти во время выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель не отстранит пьяного человека от работы и в результате будет выполнено что-нибудь из вышеперечисленного, его (работодателя) могут привлечь к уголовной ответственности.

Что происходит после подтверждения факта опьянения?

После того как все документы и свидетельские показания будут собраны, а акты и приказы подписаны, руководителю организации либо же уполномоченному сотруднику останется лишь выбрать дисциплинарную санкцию. Это может быть:

  • увольнение;
  • выговор разной степени строгости;
  • замечание с занесением в дело сотрудника.

При выборе меры наказания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, на фоне которых работник нарушил Трудовой кодекс. Принимается во внимание отношение сотрудника к работе в прошлом. Если сотрудник довольно продолжительное время работал в организации, ранее к нему не было никаких претензий, и он впервые нарушил установленные правила, то его вполне могут сразу и не уволить. Помимо этого, в случае увольнения он может добиться отмены приказа в судебном порядке. При недостаточном количестве доказательств в большинстве случаев ограничиваются выговором либо замечанием.

Что будет, если суд восстановит работника?

Если же работник будет восстановлен на прежнюю должность по решению суда, компания должна будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за весь период отстранения от выполнения трудовых обязанностей. Помимо этого, может быть назначена выплата денежной компенсации за моральный ущерб.

Приказ о выговоре либо замечании может составляться в любой форме, строгих правил нет. Приказ об увольнении составляется по унифицированной на момент вынесения форме. В пункте «Основание» указываются все данные, которые были установлены при проведении рабочего расследования, и результаты заключения специалиста, который проводил освидетельствование. На составление приказа и привлечение провинившегося подчиненного к ответственности работодателю дается месяц, начиная со следующего дня за днем выявления проступка.

В случае увольнения с работы в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись о том, что его уволили по причине прихода на работу в состоянии опьянения.

В день увольнения работодатель рассчитывается с уволенным сотрудником по заработной плате и неиспользованным отпускным дням, выдает ему трудовую книжку. Никакое выходное пособие в таких ситуациях не выплачивается.

Таким образом, самым лучшим доказательством того, что человек находится в состоянии опьянения, является заключение медицинского специалиста по результатам освидетельствования. Однако получить подобное заключение удается далеко не во всех ситуациях, т.к. многие работники попросту отказываются от прохождения освидетельствования, и приходится рассчитывать лишь на показания свидетелей. Если работник ведет себя агрессивно или же иными путями мешает нормальному рабочему процессу, можно вызвать полицию. Если работник плохо себя чувствует, необходимо вызвать скорую медицинскую помощь. В случае если плохое самочувствие было вызвано именно алкоголем, врач сможет сделать такое заключение.

При желании работодатель может договориться с провинившимся сотрудником об увольнении по взаимному соглашению, а не по факту распития алкоголя. Это позволит уволенному работнику избежать упомянутой ранее записи в трудовой книжке.

ВНИМАНИЕ! Информация, опубликованная в статье, носит исключительно ознакомительный характер и не является инструкцией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Копирование материалов сайта возможно без предварительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш сайт.

Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению. Обязательно проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Наказываем за пьянство на работе

Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

INSERT INTO jos_stat_site(newsid, user_index, stat_date, stat_type) VALUES("4863","19616953","2016-09-27","2")

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2011 г.

Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Наказываем за пьянство на работе Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения Рассказываем руководителю

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельз я Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011. Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охраннико м Определение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883 .

Внимание

Уволить за пьянство нельзя только беременную женщин у ст. 261 ТК РФ .

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пья н Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011 .

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1.Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2.Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

  • выявление у работника признаков опьянения;
  • направление работника на медицинское освидетельствование;
  • составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
  • письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
  • сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.

ШАГ 3.Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

  • <или> в наркологический диспансер;
  • <или> в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суд ы Определение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139 ).
Предупреждаем руководителя

Уволить работника за пьянство нельзя, если в протоколе медосвидетельствования указано:

  • <или> «трезв, признаков употребления алкоголя нет»;
  • <или> «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»;
  • <или> трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расхода х подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодател ю ст. 238 ТК РФ .

  • <или> выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;
Совет

Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.

  • <или> при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояни й п. 13 Временной инструкции :

  • <или> трезв, признаков употребления алкоголя нет;
  • <или> установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  • <или> алкогольное опьянение;
  • <или> алкогольная кома;
  • <или> состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;

  • <или> трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

ШАГ 4.Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:

  • время и место его составления;
  • ф. и. о. и должности членов комиссии;
  • признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.
Предупреждаем работника

Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование. Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянств а Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 № 33-7465/2010 .

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке ) п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения. утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475 .

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж» Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта ) ст. 193 ТК РФ. Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня.

Отстраняем пьяницу от работы

Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работ ы ст. 76 ТК РФ .

Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж» Приказ об отстранении от работы № 40-к

В связи с появлением менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича на работе в состоянии алкогольного опьянения

ПРИКАЗЫВАЮ:
отстранить менеджера службы маркетинга Пешкова А.С. от работы до вытрезвления.

Основание:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н.

Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.

Отражаем отстранение в кадровой документации Предупреждаем руководителя

Руководитель ОБЯЗАН отстранить пьяного сотрудника от работ ы ст. 76 ТК РФ .

Если поведение пьяного сотрудника приведет:

  • <или> к тяжкому вреду здоровью (его самого или другого работника);
  • <или> к смерти человека,

то руководителя могут привлечь к уголовной ответственност и ст. 143 УК РФ .

Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включаетс я ст. 121. ст. 76 ТК РФ. Отразите данный период:

  • в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);
  • в разделе X личной карточки работника по форме № Т- 2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).
Наказываем пьяницу

Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть. Руководителю осталось только избрать дисциплинарную санкцию (замечание, выговор или увольнение), а вам — подготовить соответствующий приказ. При этом нужно учесть тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труд у ст. 192 ТК РФ ; п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. И если работник хороший и совершил дисциплинарный проступок впервые за долгое время работы в компании, то, возможно, сразу его увольнять не стоит. Тем более что его могут восстановить на работ е Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 № 11614. Также если доказательств опьянения работника маловато, лучше ограничиться более мягкими санкциями, чем увольнение (замечанием или выговором).

Предупреждаем руководителя

Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вре д ст. 234. ст. 237 ТК РФ .

Приказ об объявлении замечания или выговора составляется в произвольной форме, а приказ об увольнении — по унифицированной форме № Т- 8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» нужно сослаться на все составленные в ходе служебного расследования документы. Не забудьте, что издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно в месячный срок со дня, следующего за днем обнаружения проступка работник а ст. 193 ТК РФ .

Об увольнении работника делается следующая запись в трудовой книжке.

В день увольнения рассчитайтесь с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска, а также выдайте ему трудовую книжк у ст. 84.1. ст. 127. ст. 140 ТК РФ. Никакого выходного пособия работнику платить не нужн о ст. 178 ТК РФ .

Конечно, лучшее доказательство опьянения работника — это заключение врача по результатам медосвидетельствования. Однако получить его удается далеко не всегда, ведь многие работники отказываются пройти такое медосвидетельствование. Поэтому иногда имеет смысл прибегнуть к «помощи извне». Так, если пьяный работник ведет себя агрессивно (буянит), вызывайте полицию. Если ему нездоровится, лучше вызвать скорую медицинскую помощь.

В случае же, когда выпивший сотрудник ведет себя тихо, но вы уверены, что такой работник вам больше не нужен, то, возможно, будет проще договориться с ним об увольнении по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ .

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда »: 2016 г.