Образец ходатайства на награждение почетной грамотой - образцы документов

Поощрения делятся на два вида: материальное вознаграждение виде премии и моральное знатная грамота. Мурманск, электронная почта: minsoc, полярные зори, телефон: 815-2 486-605, факс: 815-2 486-606, 46а. Представление работника и вручение почтенной грамоты не просит согласия. Нормативные правовые акты в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних людей. Для того, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почтенной грамотой работника, что бы представить работника к награждению. Эталон ходатайства о представлении к ведомственной заслуге министерства труда и социальной защиты русской федерации. В положении устанавливается аспекты по которым будет проводится награждение служащих организации. Эталон ходатайства о представлении к награждению почтенной грамотой министерства труда и общественного развития мурманской области. Проекты регламентов на веб-сайте административная реформа в мурманской области. Допустим, награждение грамотой сотрудника, продаж за год, у которого стаж работы - ти лет на данном предприятии либо перевыполнение плана производства продукции. Деятельность тематической рабочей группы по социальной политике указ № 597, 606. Мониторинг выполнения мотивированных программ. Улучшение правового положения учреждений. Соглашения о информационном содействии. Правительство мурманской области, при перепечатке материалов нужно указывать источник публикации. Ходатайство о награждении почтенной грамотой, который подается вышестоящему управлению, это внутренний документ компании, для представления работника к вручению грамоты за награды в трудовой деятельности. На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Эталон ходатайства о присвоении знатного звания мурманской области «почетный работник социальной защиты населения мурманской области».

Образец ходатайства на награждение почетной грамотой

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 02.08.2013
Пользователь №: 19951
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец ходатайства на награждение почетной грамотой

Группа: Администраторы
Сообщений: 1376
Регистрация: 09.08.2006
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 592 раз(а)

Ходатайство о награждении почетной грамотой - образец скачать

Ходатайство о награждении почетной грамотой составляется для представления работника к награде. Скачать образец оформления ходатайства можно ниже.

Почетная грамота относится к моральному поощрению, так же, как и благодарственное письмо. Помимо этого работника можно также поощрить материально с помощью подарка или денежной премии. Обычно на предприятии внутренними актами закреплено, за что работник может быть поощрен и награжден. Как моральное, так и материальное поощрения очень важно для формирования лояльного персонала.

Если необходимо работника наградить почетной грамотой, то начальник подразделения, в котором работает сотрудник, составляет ходатайство, на основании которого формируется представление к награждению и составляется приказ о поощрении. Скачать образец приказа можно здесь .

Документ составляется в свободной форме, как правило, указывается фамилия, имя, отчество работника, основные биографические сведения о работнике (дата рождения, образование, наличие ученых степеней, званий), информацию о трудовой деятельности сотрудника (должность, наименование подразделения, стаж работы).

Наряду с этими данными, необходимо указать, за что именно сотрудник представлен к награждению почетной грамотой. В качестве причины может быть выступать, например, участие в важном мероприятии, достижение определенных успехов, юбилей или другое важное событие.

Начальник подразделения, оформлявшего ходатайство, подписывает его и направляет руководству.

Награждение сотрудника почетной грамотой должно быть отражено в трудовой книжке путем внесения соответствующей записи, а также делается отметка в личной карточке работника (скачать образец формы Т-2 ) и личном деле .

Скачать образец ходатайства о награждении почетной грамотой – ссылка .

Образец ходатайство на награждение почётной грамотой - заявления на работу

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Эталон ходатайства о представлении к ведомственной заслуге министерства труда и социальной защиты русской федерации. Деятельность тематической рабочей группы по социальной политике указ № 597, 606. Соц защита инвалидов и формирование доступной среды жизнедеятельности. Ходатайство о награждении почтенной грамотой, для представления работника к вручению грамоты за награды в трудовой деятельности, это внутренний документ компании, который подается вышестоящему управлению. Документом, который разрабатывается отделом кадров, регулирующим порядок награждения почтенной грамотой по аспектам и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, к примеру положение о награждении работников почтенной грамотой. Эталон ходатайства о присвоении знатного звания мурманской области «почетный работник социальной защиты населения мурманской области». Допустим, награждение грамотой сотрудника, продаж за год, у которого стаж работы - ти лет на данном предприятии либо перевыполнение плана производства продукции. Нормативные правовые акты в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних людей. Эталон ходатайства о представлении к награждению почтенной грамотой министерства труда и общественного развития мурманской области. Мурманск, 46а, электронная почта: minsoc, полярные зори, телефон: 815-2 486-605, факс: 815-2 486-606. Мониторинг выполнения мотивированных программ. Поощрения делятся на два вида: материальное вознаграждение виде премии и моральное знатная грамота. Представление работника и вручение почтенной грамоты не просит согласия. Правительство мурманской области, при перепечатке материалов нужно указывать источник публикации. Соглашения о информационном взаимодействии.

Образец ходатайство на награждение почётной грамотой

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 22.01.2013
Пользователь №: 16348
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец ходатайство на награждение почётной грамотой

Группа: Администраторы
Сообщений: 836
Регистрация: 23.06.2008
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 822 раз(а)

Ходатайство о награждении образец - есть много форм и образцов

Это правило закреплено в статье 15 положения о муниципальных заслугах, утвержденного указом президента рф № 1099 от 07.09.2010. Мурманск, телефон: 815-2 486-605, электронная почта: minsoc, факс: 815-2 486-606, полярные зори, 46а. Мониторинг выполнения мотивированных программ. В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется трудовым кодексом, ежели она является гос структурой, положением о ведомственных заслугах соответственной отрасли, внутренними нормативными документами организации. Деятельность тематической рабочей группы по социальной политике указ № 597, 606. А меж тем такое ходатайство совместно с остальными необходимыми документами в конечном итоге будет рассматриваться президентом рф. Проекты регламентов на веб-сайте комитета по развитию ит и связи мурманской области. В каком случае и как составляется наградное ходатайство, тщательно изложено в истинной статье, какие документы следует к нему прилагать. И исключений из него не существует. Правительство мурманской области, при перепечатке материалов нужно указывать источник публикации. Нормативные правовые акты в сфере опеки и попечительства в отношении совершеннолетних людей. Процедура вручения гос заслуги начинается с составления. Потому ошибок и некорректностей следует избегать. А за особенные награды перед государством либо обществом работник может быть представлен даже к гос заслуге. Эталон ходатайства о представлении к ведомственной заслуге министерства труда и социальной защиты русской федерации. Эталон ходатайства о представлении к награждению почтенной грамотой министерства труда и общественного развития мурманской области. В силу статьи 191 трудового кодекса рф у хоть какого работодателя есть возможность поощрить отличившихся служащих, наградив их почтенной грамотой либо ценным подарком. Муниципальными заслугами составляются не так нередко, как это необходимо делать, потому редкий управляющий компании точно знает. Эталон ходатайства о присвоении знатного звания мурманской области «почетный работник социальной защиты населения мурманской области». Соц защита инвалидов и формирование доступной среды жизнедеятельности.

Ходатайство о награждении образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 03.07.2014
Пользователь №: 19317
Спасибо сказали: 2 раз(а)

ходатайство о награждении образец

Ходатайство о награждении почётной грамотой образец - найдем вам инструкцию

На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Мурманск, факс: 815-2 486-606, телефон: 815-2 486-605, электронная почта: minsoc, 46а, полярные зори. Представление работника и вручение почтенной грамоты не просит согласия. Эталон ходатайства о присвоении знатного звания мурманской области «почетный работник социальной защиты населения мурманской области». Мониторинг выполнения мотивированных программ. Улучшение правового положения учреждений. Документом, является внутренний нормативно локальный акт, регулирующим порядок награждения почтенной грамотой по аспектам и оценки работников, к примеру положение о награждении работников почтенной грамотой, который разрабатывается отделом кадров. Проекты регламентов на веб-сайте административная реформа в мурманской области. Допустим, продаж за год, у которого стаж работы - ти лет на данном предприятии либо перевыполнение плана производства продукции, награждение грамотой сотрудника. Поощрения делятся на два вида: материальное вознаграждение виде премии и моральное знатная грамота. Правительство мурманской области, при перепечатке материалов нужно указывать источник публикации. Представление работника и вручение почтенной грамоты не просит согласия профсоюзного органа, так как это награждение исходит от управления компании. Деятельность тематической рабочей группы по социальной политике указ № 597, 606. Соц защита инвалидов и формирование доступной среды жизнедеятельности. Соглашения о информационном содействии. В положении устанавливается аспекты по которым будет проводится награждение служащих организации.

Ходатайство о награждении почётной грамотой образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 20.05.2013
Пользователь №: 18701
Спасибо сказали: 1 раз(а)

ходатайство о награждении почётной грамотой образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1325
Регистрация: 25.02.2009
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 721 раз(а)

Ходатайство образец на поощрение - рассматриваем новость

Rating: 5 / 5 based on 269 votes.

Ходатайство образец на поощрение Заслуги кандидата к награждению должны подтверждаться показателями его работы цифрами и фактами. участие в реконструкции производства, строительстве и вводе в эксплуатацию новых производственных объектов, значимых для предприятия, города, области. Перечислим еще возможные виды поощрений: — публичное признание заслуг например, на собрании, совещании ; — повышение оплаты труда; — предоставление путевок на отдых и оздоровление; — финансирование досуга работника например, сотрудникам передового подразделения оплатили стоимость посещения в развлекательный центр ; — расширение полномочий возможность участия в принятии решений ; — оплата проезда либо если работник на работу добирается собственным личным автомобилем — возмещение стоимости бензина ; — установление гибкого рабочего графика; — направление на обучение, повышение квалификации; — страхование например, медстраховка, негосударственное пенсионного страхование и др. Его отличают высокая работоспособность, умение быстро оценить обстановку во внештатной ситуации. В таких случаях невольно вспоминается «метод кнута и пряника», который можно применять практически повсеместно: начиная воспитанием детей и заканчивая «воспитанием» работников. Общие положения Общие положения о премировании включают, прежде всего, характеристику статуса данного документа и цели его принятия. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.

На 15 мм ниже располагается текст Благодарственного письма, напечатанный курсивом черного цвета высотой букв не менее 2 мм. Поощрение Благодарственным письмом может быть приурочено к юбилейной и или знаменательной дате. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом. Порядок оформления записи о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10. Выплата единовременного денежного вознаграждения ¦ ¦ 7. В таком случае работнику могут вынести выговор или уволить дисциплинарная ответственность. а за повреждение оборудования его могут привлечь к материальной ответственности Документы и сокращения статьи Конституция — Конституция Украины от 28. В трудовых коллективах должна создаваться обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Трудовая деятельность включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу Месяц и год Должность с указанием организации, министерства ведомства Местонахождение организации, министерства ведомства Поступления Ухода 11. К ходатайству о поощрении Благодарственным письмом прилагаются следующие документы: 1 представление к поощрению Благодарственным письмом Алтайского краевого Совета народных депутатов приложение 3 ; 2 сведения характеристика о достижениях трудовых коллективов, юридических лиц, воинских частей, муниципальных образований. Отношение к награждаемому членов трудового коллектива, администрации. Статей 147 КЗоТ предусмотрено, что за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из двух мер взыскания. 1 выговор; 2 увольнение. В этом случае можете ограничиться общим описание профессиональных качеств и показателей работы специалиста. В соответствии с абзацем первым ст. Благодарность объявляется на общем собрании сотрудников Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании с вручением награждаемому¦ ¦Работнику благодарственного письма. Общие положения ¦ ¦ 1. Так, этим лицам в первую очередь должно оказываться внимание в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. Помимо этого документа размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут устанавливаться в коллективном договоре например, в положении о премировании или в положении об оплате труда ст. В течение календарного года Благодарственным письмом по ходатайствам каждого из инициаторов представления могут быть награжденыне более 5 работников от одного трудового коллектива. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами.

Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники образец ниже. И другие меры Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. В случае если Работник должен быть поощрен к определенной¦ ¦дате, ходатайство подается не менее чем за месяц до предполагаемого¦ ¦события. Ходатайство о поощрении Благодарственным письмом в течение четырнадцати дней со дня поступления в Алтайский краевой Совет народных депутатов рассматривается председателем Алтайского краевого Совета народных депутатов и Мандатной комиссией Алтайского краевого Совета народных депутатов. Чаще всего благодарность объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Если работник отказывается расписаться об ознакомлении с приказом, советуем составить в произвольной форме акт пример составления см. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Перечислим еще возможные виды поощрений: — публичное признание заслуг например, на собрании, совещании ; — повышение оплаты труда; — предоставление путевок на отдых и оздоровление; — финансирование досуга работника например, сотрудникам передового подразделения оплатили стоимость посещения в развлекательный центр ; — расширение полномочий возможность участия в принятии решений ; — оплата проезда либо если работник на работу добирается собственным личным автомобилем — возмещение стоимости бензина ; — установление гибкого рабочего графика; — направление на обучение, повышение квалификации; — страхование например, медстраховка, негосударственное пенсионного страхование и др. Это же распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении. а также на опекунов попечителей. приемных родителей ст. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников.

Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Это возможно, если только к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, которые не утратили юридической силы по давности или сняты досрочно ст. Ходатайство о представлении Работника к поощрению, в¦ ¦котором отражаются основания для поощрения, представляется генеральному¦ ¦директору Компании руководителем структурного подразделения Компании, в¦ ¦котором трудится отличившийся Работник. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается¦ ¦с учетом конкретного вклада Работника в деятельность Компании¦ ¦распоряжением генерального директора Компании. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается сотрудникам¦ ¦Компании в следующих случаях: ¦ ¦ - успешная реализация проектов Компании более одного раза; ¦ ¦ - перевыполнение плановых показателей минимум на 10%; ¦ ¦ - к профессиональному празднику - Дню энергетика, утвержденному¦ ¦Указом Президиума Верховного Совета СССР от 01. Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов. О материальном стимулировании сотрудников поговорим на страницах ближайших номеров журнала «Зарплата».

В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс. Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников. Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению 12. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Предприятие название организации ходатайствует перед Вами о поощрении… вид награды указывается на основании заслуг гражданина коллектива перед городом и соблюдения ступенчатости наградной системы согласно Положениям о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденным постановлением мэрии города Череповца от 19. Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Порой заявление носит формальный характер, если инициатива награждения исходит от директора и размер выплаты уже определен. Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды.

• юти тпу расписание занятий
• деус экс все части список
• защита прав на товарный знак
• всн 37 84 статус
• презентация англоговорящие страны на английском
• инструкции по охране труда для энергетики
• golden media multibox прошивка
• сериалы про золотую молодежь список

В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство. Согласно абзацу первому ст. Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное ходатайство на поощрение работника образец, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам см. Награждение Почетной грамотой производится на основании приказа Департамента. Прежде чем приступить к составлению положения о премировании, необходимо уяснить, выплату каких именно премий оно будет регулировать. Выбор ценного подарка осуществляется генеральным¦ ¦директором Компании при участии руководителей структурных подразделений¦ ¦Компании. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется только в случаях, определенных в законодательстве, в частности, в случаях, названных в пп. На надпись "Председатель Алтайского краевого Совета народных депутатов ставится печать Алтайского краевого Совета народных депутатов.

1. excel последнее значение в столбце
2. административно правовой статус государственных унитарных предприятий
3. расписание электричек изюм лозовая
4. процессор е8400 характеристики
5. список новых песен
6. кинотеатр в весне алтуфьево расписание

Приказ о награждении образец - Проекты приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Представление к поощрению работника более. Представление о премировании работника организации (эталон) (отдел кадров коммерческой организации n 9). В качестве примера может употребляться вариант представления, приведенный в разделе бумаги (стр. С учетом произнесенного представление к поощрению может быть составлено по эталону. Представление о поощрении регится в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, к примеру в журнальчике регистрации служебных записок работников.

В разделе можно заполнить эталон представления о поощрении работника и скачать готовый документ. Это могут быть, к примеру, высочайшие заслуги в работе, честное выполнение должностных обязательств и т. Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. При всем этом принципиальное значение имеет не только лишь система мер поощрения, призванных провоцировать работников к честному труду, да и процедура их внедрения. Составляется на основании представления управляющего структурного подразделения.

Технологии в hr-менеджменте даже такая, казалось бы, легкая и приятная процедура, как поощрение работника, на практике вызывает много вопросов. Тк рф законодатель допускает установление в организации и других видов поощрений как морального, так и вещественного нрава. Как следует, форма представления должна предугадывать место для указания реквизитов перечисленных документов. Управляющий организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти). Эталоны документов по мотивации персонала.

Как составить ходатайство с места работы. Представление к применению дисциплинарного взыскания может быть составлено по форме, приведенной в разделе бумаги (стр. Приказ (распоряжение) о поощрении работника по форме n т-11 применяется. В заключение необходимо отметить, что в рассмотренном виде представлений отсутствует как такая формулировка представления к чему представляется работник. Поощрение работников за труд является одним из главных мотивирующих причин, также действенным средством обеспечения дисциплины труда. Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (другим аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм т-11 и т-11а.

Внимание! Данный документ утратил силу

Текст документа по состоянию на июль года

а) Положение о медали "Ветеран труда", утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 января 1974 г. с изменениями, внесенными Указами Президиума Верховного Совета СССР от 20 апреля 1978 г. и 12 августа 1983 г.;

б) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 8 июня 1977 г. "О награждении медалью "Ветеран труда" лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" с изменениями и дополнениями, внесенными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г. и Постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 9 декабря 1983 г.;

в) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1976 г. "Об учреждении медали "Ветеран Вооруженных Сил СССР" с изменениями, внесенными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 января 1984 г.

а) Инструкцию о порядке представления к награждению медалью "Ветеран труда" и вручения этой медали в органах внутренних дел и внутренних войсках (Приложение N 1);

б) Инструкцию о порядке представления к награждению медалью "Ветеран Вооруженных Сил СССР" и вручения этой медали в органах внутренних дел и внутренних войсках (Приложение N 2).

3. В 1984 году награждение медалями "Ветеран труда" и "Ветеран Вооруженных Сил СССР" приурочить к празднику Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов, 67-й годовщине Великой Октябрьской социалистической революции и Дню советской милиции, а также к годовщинам создания воинских частей и соединений.

К награждению медалями представить в первую очередь участников Великой Отечественной войны и ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, добившихся наиболее высоких показателей в служебной деятельности, боевой и политической подготовке.

4. Считать утратившими силу Приказы МВД СССР N 165 от 29 мая 1974 г. N 326 от 21 ноября 1974 г. N 195 от 30 июля 1976 г. N 322 от 14 декабря 1976 г. N 307 от 7 октября 1977 г.

от 22 марта 1984 г. N 57

1. Медалью "Ветеран труда" в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 8 июня 1977 г. "О награждении медалью "Ветеран труда" лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" награждаются лица рядового и начальствующего состава, добросовестно прослужившие в органах внутренних дел, по достижении стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

2. Награждение медалью "Ветеран труда" производится от имени Президиума Верховного Совета СССР, как правило, к 10 ноября - Дню советской милиции приказами МВД СССР и органов внутренних дел, руководителям которых разрешено увольнение лиц среднего начальствующего состава в запас и отставку.

3. На лиц рядового и начальствующего состава, достойных награждения, заполняются наградные листы в одном экземпляре по форме согласно Приложению N 1, которые представляются к 1 августа в соответствующие МВД союзных республик (не имеющих областного деления), автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов, управления (отделы) внутренних дел на транспорте и главные управления, управления и отделы МВД СССР по подчиненности. Подразделениями Первого управления ГУПО МВД СССР наградные листы направляются в соответствующие МВД, УВД по территориальности.

На лиц рядового и начальствующего состава главных управлений, управлений, отделов МВД СССР, подразделений, непосредственно подчиненных МВД СССР, а также на работников, занимающих должности номенклатуры МВД СССР, наградные листы представляются к 1 августа в Управление кадров МВД СССР. Одновременно с наградными листами направляется в двух экземплярах список лиц, представляемых к награждению, по форме согласно Приложению N 2.

Награждение медалью производится приказами по образцу согласно Приложению N 3.

4. Лица, увольняемые из органов внутренних дел с назначением пенсии за выслугу лет или по старости и ранее не удостоенные медали, награждаются одновременно с увольнением одним приказом по образцу согласно Приложению N 4. Наградной лист в этих случаях не оформляется, а ходатайство о награждении излагается в представлении к увольнению.

5. Ходатайства о награждении медалью лиц рядового и младшего начальствующего состава, увольняемых до 10 ноября приказами начальников управлений (отделов) внутренних дел горрайисполкомов, линейных отделов внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительно-трудовых учреждений, окружных управлений материально-технического и военного снабжения, учебных заведений, органов внутренних дел Восьмого управления МВД СССР и подразделений, непосредственно подчиненных МВД СССР, оформляются по форме согласно Приложению N 5 и представляются за два месяца до их увольнения в соответствующие МВД союзных и автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов, управления (отделы) внутренних дел на транспорте, главные управления, управления и отделы МВД СССР по подчиненности. Увольнение награжденных медалью производится после получения выписки из приказа о награждении.

6. Медалью "Ветеран труда" в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 января 1974 г. "Об учреждении медали "Ветеран труда" и Положением о медали награждаются рабочие и служащие органов внутренних дел и внутренних войск за долголетний добросовестный труд в знак признания их трудовых заслуг по достижении трудового стажа, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет или по старости.

7. Награждение медалью "Ветеран труда" производится от имени Президиума Верховного Совета СССР:

а) рабочих и служащих главных управлений, управлений, отделов МВД СССР и подразделений, непосредственно подчиненных МВД СССР, органов внутренних дел Восьмого управления МВД СССР, подразделений Первого управления ГУПО МВД СССР, воинских частей, а также учебных заведений, расположенных в г. Москве, - приказами Министра внутренних дел СССР;

б) рабочих и служащих органов внутренних дел, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта, в соответствии с Инструкцией о порядке представления к награждению медалью "Ветеран труда" и вручения этой медали, утвержденной Постановлением Президиума Верховного Совета СССР от 9 декабря 1983 г. - указами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, решениями исполнительных комитетов краевых, областных Советов народных депутатов, Советов народных депутатов автономных областей, Московского, Ленинградского, Киевского городских Советов народных депутатов.

8. Ходатайство о награждении медалью "Ветеран труда" возбуждается совместно руководством органа внутренних дел или командованием воинской части и выборными органами партийной, профсоюзной организаций с учетом мнения трудового коллектива.

После обсуждения и утверждения руководством и выборными органами общественных организаций кандидатур, представляемых к награждению, ходатайство о награждении по форме согласно Приложению N 6 направляется:

а) подразделениями, непосредственно подчиненными МВД СССР, органами внутренних дел Восьмого управления МВД СССР, подразделениями Первого управления ГУПО МВД СССР, воинскими частями, а также учебными заведениями, расположенными в г. Москве, - в соответствующие главные управления, управления и отделы МВД СССР по подчиненности;

б) отделами внутренних дел горрайисполкомов, управлениями (отделами) внутренних дел на транспорте, управлениями лесных исправительно-трудовых учреждений, окружными управлениями материально-технического и военного снабжения, учебными заведениями и другими учреждениями МВД СССР - в МВД союзных республик (не имеющих областного деления), автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов по территориальности.

9. После рассмотрения ходатайств о награждении медалью "Ветеран труда" они направляются:

а) главными управлениями, управлениями, отделами МВД СССР - в Управление кадров МВД СССР;

б) МВД союзных республик (не имеющих областного деления) - в Президиум Верховного Совета союзной республики;

в) МВД автономных республик - в Президиум Верховного Совета автономной республики;

г) ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов - в исполнительный комитет краевого, областного Совета народных депутатов, Совета народных депутатов автономной области, Московского, Ленинградского, Киевского городского Совета народных депутатов.

10. Вручение медали "Ветеран труда" награжденным организуется органом внутренних дел или воинской частью, представившими их к награждению медалью, после получения указа Президиума Верховного Совета союзной, автономной республики, решения исполнительного комитета Совета народных депутатов, приказа МВД СССР и других органов внутренних дел о награждении или выписки из них.

Медаль "Ветеран труда" вручается от имени Президиума Верховного Совета СССР руководителями органов внутренних дел, командирами воинских частей в торжественной обстановке, как правило, в трудовом коллективе, в котором проходит службу (работает) награжденный. Вместе с медалью вручается удостоверение установленной формы.

Ответственность за своевременное вручение медали возлагается на руководителей органов внутренних дел и командиров воинских частей.

11. О вручении награжденным медали "Ветеран труда" составляется протокол вручения по форме согласно Приложению N 7, который подписывается лицом, производившим вручение, заверяется гербовой печатью и не позднее пяти дней после ее вручения передается на хранение:

а) по лицам рядового и начальствующего состава:

на работников центрального аппарата МВД СССР и подразделений, непосредственно подчиненных Министерству, награжденных приказом МВД СССР, - в Управление кадров МВД СССР;

на других работников, награжденных приказами МВД СССР, и руководителей, которым разрешено увольнение лиц среднего начальствующего состава в запас и отставку, - в кадровые аппараты МВД союзных и автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов, управлений (отделов) внутренних дел на транспорте, управлений лесных исправительно-трудовых учреждений, окружных управлений материально-технического и военного снабжения, учебных заведений и других учреждений МВД СССР;

б) по рабочим и служащим:

награжденным приказом Министра внутренних дел СССР - в Управление кадров МВД СССР;

награжденным указами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, решениями исполнительных комитетов Советов народных депутатов - в кадровые аппараты МВД союзных республик (не имеющих областного деления), автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов.

12. О награждении медалью производится запись в личном и пенсионном делах, а также в трудовой книжке награжденного.

Наградные листы с отметкой о награждении медалью приобщаются к личным делам награжденных.

13. Контроль за исполнением законодательства о награждении медалью "Ветеран труда" осуществляется в подчиненных органах главными управлениями, управлениями, отделами МВД СССР, МВД союзных и автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов, УВДТ, УЛИТУ, ОУМТиВС и другими учреждениями МВД СССР.

14. Сведения о награждении медалью "Ветеран труда" лиц рядового и начальствующего состава и о вручении медали ежеквартально представляются по форме согласно Приложению N 8:

а) не позднее 1-го числа следующего за отчетным кварталом месяца:

МВД автономных республик и УВД облгорисполкомов (кроме РСФСР) - в МВД союзных республик;

окружными управлениями материально-технического и военного снабжения, учебными заведениями, подразделениями Первого управления ГУПО МВД СССР - в МВД союзных республик (не имеющих областного деления), автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов по территориальности;

органами внутренних дел Восьмого управления - в Восьмое управление МВД СССР;

б) не позднее 5-го числа следующего за отчетным кварталом месяца:

Восьмым управлением МВД СССР, МВД союзных республик, МВД автономных республик и ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов РСФСР, УВДТ в РСФСР, УЛИТУ - в Управление кадров МВД СССР;

в) не позднее 20-го числа следующего за отчетным кварталом месяца:

Управлением кадров МВД СССР - в Президиум Верховного Совета СССР.

15. О состоявшихся награждениях и вручениях медали рабочим и служащим МВД союзных, автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов ежеквартально, не позднее 5-го числа следующего за отчетным кварталом месяца, представляют сведения по форме согласно Приложению N 9 соответственно в Президиум Верховного Совета союзной республики (не имеющей областного деления), автономной республики, исполнительный комитет краевого, областного Совета народных депутатов, Совета народных депутатов автономной области, Московского, Ленинградского, Киевского городского Совета народных депутатов.

Управление кадров МВД СССР сведения по этой же форме ежеквартально, не позднее 20-го числа следующего за отчетным кварталом месяца, представляет в Президиум Верховного Совета СССР.

16. Кадровые аппараты МВД союзных республик, МВД автономных республик и ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов РСФСР сведения о количестве рабочих и служащих органов внутренних дел, награжденных медалью "Ветеран труда", по форме согласно Приложению N 10 ежегодно, не позднее 5 января, представляют в Управление кадров МВД СССР.

17. Медали и бланки удостоверений к ним для вручения награжденным лицам рядового и начальствующего состава направляются:

а) в главные управления, управления, отделы МВД СССР, подразделения, непосредственно подчиненные МВД СССР, МВД союзных республик, МВД автономных республик и ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов РСФСР, УВДТ в РСФСР, УЛИТУ - Управлением кадров МВД СССР;

б) в окружные управления материально-технического и военного снабжения, учебные заведения МВД СССР и подразделения Первого управления ГУПО МВД СССР - МВД союзных и автономных республик, ГУВД, УВД крайоблгорисполкомов по территориальности.

ВРЕМЕННЫЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ К ОРДЕНАМ И МЕДАЛЯМ

С началом Великой Отечественной войны резко возросло количество награждений орденами и медалями. Однако, имеющихся в наличии бланков орденских книжек было явно недостаточно для обеспечения ими всех награжденных. Кроме того, большинство наград вручалось не в Кремле, как было заведено в довоенные годы, а на передовой - в штабах воинских частей и соединений. Эти части и соединения постоянно меняли дислокацию, отступали, наступали, перебрасывались с одного фронта на другой. Проблема снабжения их бланками книжек в таких условиях была практически неразрешимой. Поэтому было решено вместо постоянных наградных документов выдавать временные удостоверения, которые впоследствии можно было бы обменять на орденскую книжку.

Временное удостоверение представляло собой стандартный бумажный бланк размером 120 на 140 мм. Каждое удостоверение имело серийный номер и предназначалось только для одной награды. В удостоверении указывалось полное имя награжденного и его воинское звание, дата и номер приказа о награждении, название и номер награды. Каждое удостоверение подписывалось офицером, вручающим награду. При этом указывалось его звание и должность и ставилась печать воинской части, соединения или организации, в которой происходило вручение.

Чаще всего встречаются временные удостоверения, в которых типографским способом напечатана всеобъемлющая формулировка ЗА ОБРАЗЦОВОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ БОЕВЫХ ЗАДАНИЙ КОМАНДОВАНИЯ НА ФРОНТЕ БОРЬБЫ С НЕМЕЦКИМИ ЗАХВАТЧИКАМИ .

На ранних бланках временных удостоверений стояли подписи начальника штаба фронта или армии и военного комиссара штаба фронта или армии.