Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомление об отпуске по графику img-1

образец уведомление об отпуске по графику

Рейтинг: 4.3/5.0 (1867 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомление о начале отпуска (скачать бланк)

Уведомление о начале отпуска (скачать бланк)

22 июня 2014, просмотров: 14627, Раздел: Документы

Право на ежегодный, и что важно, оплачиваемый отпуск, гарантируется законодательством. На разных предприятиях, к отпускам, понятно, может быть своё отношение, но руководитель в любом случае, должен придерживаться требований закона и о продолжительности, и об очерёдности отпусков своих сотрудников.

Оптимальным варианте, разумеется, необходимо учитывать и пожелания работника, и следить, чтобы на предприятии было достаточно работающих, чтобы обеспечить бесперебойное функционирование. Чтобы не возникало никаких недоразумений, предусмотрена и процедура, согласно которой отпуска распределяются между сотрудниками.

При определении очерёдности отпусков, составляется их график, в котором стараются учесть пожелания сотрудников. В нём определяет и продолжительность отпусков. Для большего количества работающих, он составляет 28 дней(календарных), но есть определённые категории служащих он может быть несколько более продолжительным.

Составляется документ как минимум за две недели до начала следующего года и каждый работающий должен быть ознакомлен с ним под роспись. Многие предприятия, практикуют такой подход – сотрудник пишет заявление об отпуске прежде, чем отправиться на отдых

Однако, обстоятельства меняются и может получиться так, что к сезону отпуска сотрудник может сменить своё мнение. Процедура смены графика так же предусмотрена. Но избежать недоразумений с работниками позволит использование предусмотренного уведомления работника о предстоящем отдыхе.

Уведомление работника о начале отпуска

Чтобы избежать конфликтов и дать работнику возможность вовремя отправиться в отпуск, уведомляют его об этом за две недели до начала отдыха, то есть за четырнадцать календарных дней. Если этого сделано не было, сотрудник имеет полное, подтверждённое законом право требовать его переноса. Делается это на основании заявления о переносе даты начала отпуска, на ту, которая в большей степени соответствует его желаниям, что создаёт дополнительные трудности не только работодателю, но и остальным сотрудникам.

Именно поэтому, так важно вовремя представить уведомление работника о начале отпуска. Если на рабочем месте в силу определённых причин сотрудника нет, документ, после его составления, направляется ему письмом. Подтвердить тот факт, что с документом работающий был ознакомлен, станет уведомление о вручении письма, но в этом случае, датой, в которую письмо вручено работающему (то есть день, в который он поставил роспись в этом уведомлении).

Следуя этим простым правилам, прописанным в законодательстве нашей страны можно избежать неприятных неожиданностей и конфликтных ситуаций в коллективе. Важно правильно заполнить уведомление работника о начале отпуска, а так же придерживаться установленных сроков. Чтобы упростить себе работу, предлагаем прямо сейчас скачать бланк уведомления.

Скачать бланк и образец:

Видео

Другие статьи

Уведомление на отпуск образец

Уведомление работника о начале отпуска образец бланка

Чтобы случайно не пропустить дату начала отпуска очередного сотрудника, кадровик должен держать у себя под рукой график отпусков, а при необходимости – своевременно вносить в него требуемые изменения, исправлять ошибки или неточности. Основной задачей данного уведомления является извещение предупреждение работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Документ не нужно составлять в том случае, если работник идет в отпуск по заявлению. При составлении уведомления, важно своевременно передать его сотруднику, чтобы он ознакомился с ним не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска.

Как происходит уведомление об отпуске по графику? Но на то он и закон, чтобы вас – работников – защищать! Можно использовать стандартный образец уведомления об отпуске, применяемый работодателем в остальных случаях.

Однако очередность предоставления отпусков определяется их графиком, который составляется за 2 недели до начала последующего рабочего года.В таком случае датой уведомления про начало отпуска будет считаться дата вручения письма вашей росписи в бланке получения корреспонденции. На самом деле это можно сделать в любой момент после окончательного утверждения руководством организации графика ежегодных оплачиваемых отпусков на текущий год. Закон требует, чтобы уведомление о начале отпуска поступало в письменной форме и в установленные сроки не позже, чем за четырнадцать календарных дней до даты, с которой начинается отпуск.

Благодаря такому дальновидному шагу работодатель будет застрахован от претензий со стороны работника, поскольку ознакомление с приказом о предоставлении отпуска также осуществляется под роспись.

Проводить извещение об оплачиваемом отпуске необходимо персонально каждому сотруднику в письменной форме. 123 Трудового кодекса РФ. Многие работодатели ошибочно предполагают, что данная дата является фиксированной, и направлять сотруднику уведомление о начале отпуска ранее, чем за две недели, нет смысла.

5.27 Ко АП РФ, работодатель, который с опозданием позже, чем за две недели до начала отпуска уведомляет о нем работника, может быть оштрафован. Сотрудник, получивший уведомление о предоставлении отпуска с опозданием или вовремя не получивший отпускные, имеет право подать письменное заявление о переносе отпуска на другой период, и работодатель обязан будет удовлетворить данное требование, согласовав новые сроки отпуска с работником.Если речь идет об отпуске, предоставляемом в соответствии с заранее утвержденным графиком, работодатель обязан заблаговременно направить работнику уведомление об отпуске.

Не все знают, что в соответствии с законодательством РФ, каждому трудящемуся официально сотруднику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Уведомление следует направлять работнику персонально и в письменной форме в соответствии с общим порядком предупреждений. Но в реальной жизни к вопросу предоставления отпуска, а точнее, к его продолжительности, работодатели относятся по-разному. На многих предприятиях перед началом отпуска сотрудников просят написать заявления на отпуск.

Уведомление на отпуск образец

Если организация, являющаяся основным местом работы совместителя, затянет сроки утверждения графика отпусков, вы рискуете подписать свой график отпусков позже, чем планировалось. В графике учитываются как пожелания работников, так и необходимые нормы рабочего процесса. Если сотрудник не был предупрежден о дате начала отпуска за положенные законом 2 недели, то, в соответствии с ним Законом, он имеет право не идти в отпуск, а написать заявление о переносе даты начала своего отпуска и согласовать новый, удобный для него срок.

Происходит процедура по стандартной схеме уведомление об отпуске печатается в двух экземплярах, направляется работнику, а тот, в свою очередь, ставит на одном из экземпляров отметку о получении уведомления, а также подпись и дату, после чего возвращает подписанный документ в отдел кадров. Для того чтобы работник вовремя отправился в очередной отпуск и не смог предъявить работодателю никаких претензий, необходимо за 14 календарных дней поставить его в известность о начале отпуска. Издавая приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, можно сделать это таким образом, чтобы ознакомление уходящего в отпуск сотрудника с данным документом происходило не позже, чем за две недели до даты начала отдыха.

Уведомление об отпуске работнику, являющемуся внешним совместителем, направляется в обычном порядке, в двух экземплярах, с условием ознакомления с документом под роспись. В этом случае вы всегда будете иметь дело с актуальным документом, к которому можно в любой момент обратиться за точными сведениями.

Кадровики таких организаций иной раз сталкиваются с трудностями при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей, поскольку сомневаются в правильности и целесообразности применения стандартной процедуры при данной форме занятости. Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком, утверждаемым заранее ст. Приглашения на выпускной образец

Уведомление работника об отпуске. Образец формы уведомления

Уведомление на отпуск образец. Оценка: 79 / 100 Всего: 321 оценок.

Другие новости по теме:

- Приобретенный мной товар надлежащего качества, не был в употреблении, сохранен его товарный вид, потребительские свойства, фабричные ярлыки, товар не включен в перечень товаров надлежащего качества, не подлежащих обмену по указанным основаниям.

- Не в зависимости от вида заявления необходимо придерживаться определенных правил.

- Далее начинаются «продажи» квартир.

- Тачдаун – 6 очков — занос снаряда в очковую зону команды соперника, то есть, не просто закинуть мяч, — в очковой зоне должен оказаться игрок с мячом.

- Срок в днях Стоимость Регистрация собственности Количество процедур Оценивается количество процедур со стоимостью и сроком их прохождения, которые необходимо осуществить предприятию после приобретения коммерческой недвижимости для регистрации права собственности Срок в днях Стоимость Получение кредитов Индекс юридических прав Оценивается уровень охвата кредитными бюро физических и юридических лиц, а также залогового имущества.

Уведомление о начале отпуска образец

Уведомление о начале отпуска образец. Уведомление о начале отпуска

Уведомление об отпуске

Уведомление – это документ, с помощью которого работодатель имеет возможность проинформировать работника о том или ином изменении в трудовых отношениях. Уведомление не имеет официального статуса. Тем не менее, Трудовым кодексом в ряде случаев предусматривается направление работодателем письменного уведомления (извещения, предупреждения) работнику, в частности, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образец уведомления об отпуске

Придерживаясь статьи 123 ТК РФ, работник должен быть в обязательном порядке доведен до сведения о предстоящем отпуске под расписку, причем не менее чем за две недели до начала отпуска. Такое уведомление не составляется в случае, если работник самостоятельно написал заявление на отпуск .

Трудовым кодексом не конкретизируется, каким образом работник должен быть оповещен о предстоящем отпуске. Форма уведомления об отпуске носит произвольный вариативный характер.

Допустимо использование оформления уведомления в заранее составленной трафаретной форме, в которой дописываются только переменные данные работников, это значительно сократит время на составление документа и будет вносить единообразие в документообороте организации. В форму уведомления также можно внести предложение о разделении отпуска на части, что предусматривается статьёй 125 ТК РФ.

На многих предприятиях перед началом отпуска сотрудников просят написать заявления на отпуск. Однако очередность предоставления отпусков определяется их графиком, который составляется за 2 недели до начала последующего рабочего года. В графике учитываются как пожелания работников, так и необходимые нормы рабочего процесса. График отпусков является основным документом, определяющим период отпуска сотрудников. Каждый сотрудник под роспись знакомится с графиком отпусков на следующий календарный год.

Для того чтобы работник вовремя отправился в очередной отпуск и не смог предъявить работодателю никаких претензий, необходимо за 14 календарных дней поставить его в известность о начале отпуска. Если сотрудник не был предупрежден о дате начала отпуска за положенные законом 2 недели, то, в соответствии с ним (Законом), он имеет право не идти в отпуск, а написать заявление о переносе даты начала своего отпуска и согласовать новый, удобный для него срок. Это может создать лишние трудности для работодателя. Но на то он и закон, чтобы вас – работников – защищать!

Работодатель не имеет права не предоставлять основной отпуск работникам в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Минимальная продолжительность отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней[1] (ч. 1ст. 115ТКРФ).

Удлиненные отпуска. Для некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ):

— работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);

— педагогическим работникам образовательных учреждений — 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида учебного заведения и должности (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.102002 №724);

— научным работникам, имеющим ученую степень, — 46 или 38 календарных дней (постановление Правительства РФ от 12.08.94 № 949) и др.

Обратите внимание: в календарные дни отпуска включаются выходные дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ) и не включаются нерабочие праздничные дни (ч. Уведомление о начале отпуска образец ст. 120 ТК РФ).

КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО НА ОТПУСК

Трудовым законодательством установлены правила, определяющие момент возникновения права на отпуск отдельных категорий работников.

В отпуск через полгода

Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Но если работодатель согласен, сотрудник может уйти в отпуск и до истечения данного срока. Об этом говорится в части 2 статьи 122 Трудового кодекса.

Если сотрудник отработал менее шести месяцев, работодатель вправе не предоставлять ему отпуск. При этом в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена любому сотруднику, проработавшему в организации 15 дней и более. Об этом говорится в письме Рострудаот 30.04.2008 № 1025-6.

Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск.

Досрочный отпуск. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

— работникам в возрасте до 18 лет;

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и др.

Время отпуска выбирает работник. Некоторым категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время (даже до истечения шести месяцев с начала работы у данного работодателя). Перечень таких лиц приведен в таблице ниже

В отпуск по графику

Нормы трудового законодательства, устанавливающие право работника на отпуск, должны быть учтены при составлении графика отпусков[2] на очередной календарный год.

График отпусков. График отпусков является локальным нормативным актом, определяющим продолжительность и сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Он утверждается за две недели до начала календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1).

Таблица. Лица, имеющие право на отпуск в любое удобное для них время

Рекомендуем почитать Комментарии


То есть если вы берете отпуск с понедельника, выходные вам не оплатят.
______________________________________________________________

Оставить комментарий

Обязательно ли подписывать приказ об отпуске работнику, если есть его заявление и график отпусков?

обязательно ли подписывать приказ об отпуске работнику, если есть его заявление и график отпусков?

Анна Тимофеева Гуру (4267) 3 года назад

Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В нашей организации мы используем уведомления под роспись. очень удобно. Примерно такое:

Уведомление работника
о начале отпуска
(образец заполнения)

Общество с ограниченной
ответственностью "Свобода"
(ООО "Свобода") Главному инженеру
В. С. Бондаренко
УВЕДОМЛЕНИЕ
22.06.2011 15
----------N --

О времени начала отпуска

Настоящим доводим до Вашего сведения, что 11 июля 2011 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 25 июля 2011 года.

Начальник отдела кадров Карпова И. В. Карпова

Уведомление получил Бондаренко В. С. Бондаренко
22.06.2011

Обязательно ихдается приказ о предоставлении отпуска работнику: Унифицированная форма N Т-6. А так же записка-расчет о предоставлении отпуска работнику: Унифицированная форма N Т-60.

O Просветленный (45906) 3 года назад

Ольга Искусственный Интеллект (225851) 3 года назад

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
Т. е. заявление ни какое не нужно, законом это не предусмотрено. Надо просто своевременно издать приказ, в соответствии с утвержденным графиком, и под роспись ознакомить с ним работника

Анастасия Просветленный (41416) 3 года назад

Сотрудник пишет заявление на отпуск, создают график. В графике сотрудник обязательно должен расписаться. так же как и в приказе.

Уведомление об отпуске

Как правильно оформить уведомление об отпуске

Инструкция, как правильно уведомить работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с образцами уведомления об отпуске.

  • уведомление об отпуске как вид кадрового документа;
  • уведомление о начале отпуска по графику;
  • используем готовый образец уведомления о начале отпуска;
  • как уведомить об отпуске сотрудника, работающего по внешнему совместительству?

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Кадровикам по долгу службы часто приходится заниматься составлением уведомлений. Этот вид кадровой документации применяется в случаях, когда работодателю необходимо донести до сотрудника определенную информацию – например, уведомить работника о расторжении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, начале процедуры сокращения штата компании, начале отпуска и т.д.

Основной трудностью, с которой кадровый работник сталкивается при оформлении уведомлений, является отсутствие унифицированных форм, которые можно было бы использовать. Приходится самостоятельно разрабатывать документ. Используя готовый образец уведомления о начале отпуска, вы сэкономите время.

Несмотря на произвольную форму составления уведомления о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, образец оного должен обязательно содержать следующие пункты:

  • номер документа, а также место и дату его подписания;
  • наименование организации и данные о работнике (фамилию и инициалы, должность, а также название структурного подразделения, в котором он трудится);
  • период, на который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • подпись генерального директора организации.

В принципе, самый лаконичный и простой образец уведомления об отпуске уже содержит все необходимые пункты, кадровику достаточно просто вписать в него требуемые сведения. Если работник берет в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску несколько дней отдыха за свой счет, то сведения об этом в уведомление об отпуске не вносятся.

Как происходит уведомление об отпуске по графику?

Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком, утверждаемым заранее (ст. 123 Трудового кодекса РФ ). Работник, который трудится в штате организации первый год, может написать стандартное заявление о предоставлении отпуска. которое рассматривается работодателем и может служить основанием для ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если речь идет об отпуске, предоставляемом в соответствии с заранее утвержденным графиком, работодатель обязан заблаговременно направить работнику уведомление об отпуске. Чтобы случайно не пропустить дату начала отпуска очередного сотрудника, кадровик должен держать у себя под рукой график отпусков, а при необходимости – своевременно вносить в него требуемые изменения, исправлять ошибки или неточности. В этом случае вы всегда будете иметь дело с актуальным документом, к которому можно в любой момент обратиться за точными сведениями.

Закон требует, чтобы уведомление о начале отпуска поступало в письменной форме и в установленные сроки (не позже, чем за четырнадцать календарных дней до даты, с которой начинается отпуск). Многие работодатели ошибочно предполагают, что данная дата является фиксированной, и направлять сотруднику уведомление о начале отпуска ранее, чем за две недели, нет смысла. На самом деле это можно сделать в любой момент после окончательного утверждения руководством организации графика ежегодных оплачиваемых отпусков на текущий год.

Кроме того, уведомление о начале отпуска относится к категории документов, с которыми работника необходимо ознакомить строго под роспись. Происходит процедура по стандартной схеме: уведомление об отпуске печатается в двух экземплярах, направляется работнику, а тот, в свою очередь, ставит на одном из экземпляров отметку о получении уведомления, а также подпись и дату, после чего возвращает подписанный документ в отдел кадров.

Затягивать сроки не стоит: согласно действующим правовым нормам (ст. 5.27 КоАП РФ ), работодатель, который с опозданием (позже, чем за две недели до начала отпуска) уведомляет о нем работника, может быть оштрафован. Сотрудник, получивший уведомление о предоставлении отпуска с опозданием или вовремя не получивший отпускные, имеет право подать письменное заявление о переносе отпуска на другой период, и работодатель обязан будет удовлетворить данное требование, согласовав новые сроки отпуска с работником.

Издавая приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, можно сделать это таким образом, чтобы ознакомление уходящего в отпуск сотрудника с данным документом происходило не позже, чем за две недели до даты начала отдыха. Благодаря такому дальновидному шагу работодатель будет застрахован от претензий со стороны работника, поскольку ознакомление с приказом о предоставлении отпуска также осуществляется под роспись.

Уведомление об отпуске работника, занятого на условиях внешнего совместительства

Сегодня в штате многих компаний числятся сотрудники, работающие на условиях внешнего совместительства. Кадровики таких организаций иной раз сталкиваются с трудностями при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для совместителей, поскольку сомневаются в правильности и целесообразности применения стандартной процедуры при данной форме занятости. На самом деле подводных камней здесь не так уж и много: как и все остальные работники, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, причем очередность ухода на отдых определяется общим графиком отпусков на стандартных основаниях.

Требовать от совместителя справку о сроках предоставления ему отпуска по основному месту работы не нужно: данное требование не только никак не обусловлено законодательно, но и способно создать дополнительные проблемы для кадровика. Если организация, являющаяся основным местом работы совместителя, затянет сроки утверждения графика отпусков, вы рискуете подписать свой график отпусков позже, чем планировалось.

Уведомление об отпуске работнику, являющемуся внешним совместителем, направляется в обычном порядке, в двух экземплярах, с условием ознакомления с документом под роспись. Можно использовать стандартный образец уведомления об отпуске, применяемый работодателем в остальных случаях.

Читайте материалы по теме:

Уведомление об отпуске

Голосование: уведомление об отпуске

Обязательно ли уведомление давать под роспись работнику перед отпуском?Либо же можно подписать приказ за 2 недели до отпуска просто, уведомления не делая. Просто мы в огранизации никогда не делали уведомления. Ознакомление с приказом - не является уведомлением.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Чтобы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов:
- внести дополнения в форму N Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графами 11, 12, в одной из которых работники будут расписываться в том, что дата начала отпуска им известна, а в другой будет указываться дата уведомления о начале отпуска;
- направлять каждый раз перед началом отпуска работнику извещение, с которым последний должен ознакомиться под роспись. Извещение составляется в произвольной форме;
- вести журнал извещения работников о датах начала отпусков.

Извещение работника
о начале отпуска
(образец заполнения)

Главному инженеру
ООО "Свобода"
В.С. Бондаренко
ИЗВЕЩЕНИЕ

Настоящим доводим до Вашего сведения, что 5 апреля 2010 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 19 апреля 2010 года.

17 марта 2010 г.

Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
------------------------ --------- -------------------------
(должность) (личная (расшифровка подписи)
подпись)

Бондаренко В.С. Бондаренко
Извещение получил --------------- ----------------------------
(личная подпись) (расшифровка подписи)

17 марта 2010 г.

Бродяга ru писал(а):

Обязательно ли уведомление давать под роспись работнику перед отпуском?Либо же можно подписать приказ за 2 недели до отпуска просто, уведомления не делая. Просто мы в огранизации никогда не делали уведомления. Ознакомление с приказом - не является уведомлением.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Чтобы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов:
- внести дополнения в форму N Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графами 11, 12, в одной из которых работники будут расписываться в том, что дата начала отпуска им известна, а в другой будет указываться дата уведомления о начале отпуска;
- направлять каждый раз перед началом отпуска работнику извещение, с которым последний должен ознакомиться под роспись. Извещение составляется в произвольной форме;
- вести журнал извещения работников о датах начала отпусков.

Извещение работника
о начале отпуска
(образец заполнения)

Главному инженеру
ООО "Свобода"
В.С. Бондаренко
ИЗВЕЩЕНИЕ

Настоящим доводим до Вашего сведения, что 5 апреля 2010 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 19 апреля 2010 года.

17 марта 2010 г.

Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
------------------------ --------- -------------------------
(должность) (личная (расшифровка подписи)
подпись)

Бондаренко В.С. Бондаренко
Извещение получил --------------- ----------------------------
(личная подпись) (расшифровка подписи)

17 марта 2010 г.

Нет у них графика.

Бродяга ru писал(а):

Обязательно ли уведомление давать под роспись работнику перед отпуском?Либо же можно подписать приказ за 2 недели до отпуска просто, уведомления не делая. Просто мы в огранизации никогда не делали уведомления. Ознакомление с приказом - не является уведомлением.
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Чтобы работник мог заранее спланировать свой отдых, утвержденный график отпусков также можно довести до его сведения одним из следующих способов:
- внести дополнения в форму N Т-7. Чтобы проинформировать работников о начале отпуска, график отпусков можно дополнить графами 11, 12, в одной из которых работники будут расписываться в том, что дата начала отпуска им известна, а в другой будет указываться дата уведомления о начале отпуска;
- направлять каждый раз перед началом отпуска работнику извещение, с которым последний должен ознакомиться под роспись. Извещение составляется в произвольной форме;
- вести журнал извещения работников о датах начала отпусков.

Извещение работника
о начале отпуска
(образец заполнения)

Главному инженеру
ООО "Свобода"
В.С. Бондаренко
ИЗВЕЩЕНИЕ

Настоящим доводим до Вашего сведения, что 5 апреля 2010 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 19 апреля 2010 года.

17 марта 2010 г.

Начальник отдела кадров Карпова И.В. Карпова
------------------------ --------- -------------------------
(должность) (личная (расшифровка подписи)
подпись)

Бондаренко В.С. Бондаренко
Извещение получил --------------- ----------------------------
(личная подпись) (расшифровка подписи)

17 марта 2010 г.

Нет у них графика. Ну тогда дверь на палку и в лес!
А заявление на отпуск пишется только вновь принятым сотрудником и то после утверждения графика отпусков! Более ни один НПА не предусматривает заявление на отпуск как нормативный документ!
Если ни чего нет, то чего же "выеживаться"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Свиток: Заявление на отпуск

Вопрос: В организации отсутствует график отпусков. Обязан ли работодатель в указанном случае предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях?

Ответ: В случае отсутствия в организации графика отпусков работодатель вправе, но не обязан, предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях.

Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.
Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А ч. 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, работник вправе использовать ежегодные отпуска установленной продолжительности.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, очередность отпусков должна быть установлена в графике отпусков, однако положения ТК РФ не устанавливают очередность и порядок предоставления отпусков в случае отсутствия графика отпусков.
Вместе с тем из содержания ТК РФ, в частности ст. ст. 122 и 124 ТК РФ, следует, что отпуск вне рамок, установленных в графике отпусков, или в отсутствие графика отпусков может быть предоставлен на основании заявления работника.
При этом внимания заслуживает то обстоятельство, что нормы ТК РФ не содержат обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск в даты, указанные в заявлении работника, в отсутствие графика отпусков.
Как указал Московский городской суд в Определениях от 12.12.2011 по делу N 4г/9-9280 и от 06.07.2011 по делу N 33-21079, принимая во внимание, что у ответчика в январе - феврале 2011 г. отсутствовал график отпусков, который обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отпуск истцу мог быть предоставлен только с согласия руководителя, которое истец фактически не получил, так как приказ о предоставлении отпуска не издавался.
Также Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010 указал, что волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск.
Дополнительно отметим, что при отсутствии графика отпусков в организации за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
21.06.2012

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев.

даже если график будет, отпуска будут постоянно переносится(просто я новый работник не знаю как все даже привести в этой организации в порядок

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Заявление на отпуск

Вопрос: В организации отсутствует график отпусков. Обязан ли работодатель в указанном случае предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях?

Ответ: В случае отсутствия в организации графика отпусков работодатель вправе, но не обязан, предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях.

Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.
Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А ч. 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, работник вправе использовать ежегодные отпуска установленной продолжительности.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, очередность отпусков должна быть установлена в графике отпусков, однако положения ТК РФ не устанавливают очередность и порядок предоставления отпусков в случае отсутствия графика отпусков.
Вместе с тем из содержания ТК РФ, в частности ст. ст. 122 и 124 ТК РФ, следует, что отпуск вне рамок, установленных в графике отпусков, или в отсутствие графика отпусков может быть предоставлен на основании заявления работника.
При этом внимания заслуживает то обстоятельство, что нормы ТК РФ не содержат обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск в даты, указанные в заявлении работника, в отсутствие графика отпусков.
Как указал Московский городской суд в Определениях от 12.12.2011 по делу N 4г/9-9280 и от 06.07.2011 по делу N 33-21079, принимая во внимание, что у ответчика в январе - феврале 2011 г. отсутствовал график отпусков, который обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отпуск истцу мог быть предоставлен только с согласия руководителя, которое истец фактически не получил, так как приказ о предоставлении отпуска не издавался.
Также Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010 указал, что волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск.
Дополнительно отметим, что при отсутствии графика отпусков в организации за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
21.06.2012

Да не смешите Вы меня, Вы мне ссылку на НПА дайте, в которой указано про заявление на отпуск.
А это ни кто не отменял:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Бродяга ru писал(а):

Свиток: Заявление на отпуск

Вопрос: В организации отсутствует график отпусков. Обязан ли работодатель в указанном случае предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях?

Ответ: В случае отсутствия в организации графика отпусков работодатель вправе, но не обязан, предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска на основании заявлений работников в даты, указанные в таких заявлениях.

Обоснование: Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуска являются временем отдыха.
Статьей 114 ТК РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 ст. 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
А ч. 2 ст. 122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, работник вправе использовать ежегодные отпуска установленной продолжительности.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, очередность отпусков должна быть установлена в графике отпусков, однако положения ТК РФ не устанавливают очередность и порядок предоставления отпусков в случае отсутствия графика отпусков.
Вместе с тем из содержания ТК РФ, в частности ст. ст. 122 и 124 ТК РФ, следует, что отпуск вне рамок, установленных в графике отпусков, или в отсутствие графика отпусков может быть предоставлен на основании заявления работника.
При этом внимания заслуживает то обстоятельство, что нормы ТК РФ не содержат обязанности работодателя предоставлять работнику отпуск в даты, указанные в заявлении работника, в отсутствие графика отпусков.
Как указал Московский городской суд в Определениях от 12.12.2011 по делу N 4г/9-9280 и от 06.07.2011 по делу N 33-21079, принимая во внимание, что у ответчика в январе - феврале 2011 г. отсутствовал график отпусков, который обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отпуск истцу мог быть предоставлен только с согласия руководителя, которое истец фактически не получил, так как приказ о предоставлении отпуска не издавался.
Также Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010 указал, что волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск.
Дополнительно отметим, что при отсутствии графика отпусков в организации за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Е.А.Башарин
Юридическая компания "Юново"
21.06.2012

Да не смешите Вы меня, Вы мне ссылку на НПА дайте, в которой указано про заявление на отпуск.
А это ни кто не отменял:
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков


Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Хорошо, дайте мне ссылку, где написано, что брать заявление на отпуск- незаконно. Отпуск предоставляется по согласию работника и работодателя. Если нет графика, то что будет являться основанием для отпуска?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Кстати хочу ссылку, что ознакомив работника с приказом вы его не уведомили.

Кстати хочу ссылку, что ознакомив работника с приказом вы его не уведомили. +1, и я хочу. обычно делаю приказ за 2 недели до отпуска и сразу работнику на ознакомление.
а если еще и каждый раз уведомление писать это ж сколько бумаги разведется. Ну пока включаем логику, что означает подпись работника в приказе? - ознакомление с приказом, но ни как не уведомление о предстоящем отпуске за две недели!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Бродяга ru писал(а):

Кстати хочу ссылку, что ознакомив работника с приказом вы его не уведомили.

Кстати хочу ссылку, что ознакомив работника с приказом вы его не уведомили. +1, и я хочу. обычно делаю приказ за 2 недели до отпуска и сразу работнику на ознакомление.
а если еще и каждый раз уведомление писать это ж сколько бумаги разведется. Ну пока включаем логику, что означает подпись работника в приказе? - ознакомление с приказом, но ни как не уведомление о предстоящем отпуске за две недели! ну так ознакомившись с приказом, работник узнал,что через две недели в отпуск.
не понимаю зачем еще и уведомление отдельное делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.