Как написать резюме на работу? Как составить резюме

Как написать резюме на работу? Как составить резюме - образец

Как написать резюме на работу с тем, чтобы выделиться среди других кандидатов? На какие нюансы компания, куда человек хочет устроиться, может обратить первоочередное внимание? Есть ли у современных резюме на работу шаблон, принятый в каких-либо отраслях, или же можно смело импровизировать?

Оптимальная структура резюме

Структура – один из ключевых критериев успешного резюме. Прежде чем задумываться над тем, как заполнить резюме на работу, нужно очень хорошо продумать, в какой последовательности будут излагаться факты.

Информация должна быть разложена, что называется, по полочкам. Должны присутствовать разделы об образовании, о личных и профессиональных навыках соискателя, об опыте работы, о том, кто его может порекомендовать и т. д. Специалисты уверяют: потраченный час на структурирование резюме обязательно принесет плоды.

Побольше конкретики!

Другой важнейший критерий эффективного резюме – наличие конкретики. Эксперты советуют избегать наполнения этого документа общими или размытыми фразами. Резюме должно однозначно отвечать на интересующие работодателя вопросы: что человек делал до того, как стал претендовать на вакансию? В чем его достижения? Каковы его главные навыки? Общие фразы – прямой путь к впечатлению, что человек пытается завуалировать тот факт, что у него нет опыта или нужных знаний.

Должно ли резюме быть целевым?

Большинство HR-специалистов сходится во мнении, что резюме для устройства на работу должно как можно более точно соответствовать вакансии, на которую претендует человек. Не надо заполнять документ с расчетом на то, что кадровик подумает и решит: "О! А что если попробовать этого человека не на эту, а на другую должность?" Отраженные на бумаге опыт, навыки, достижения должны быть релевантными той должности, на которую человек претендует.

Использование ключевых слов

Есть интересная стратегия: использование в резюме, по аналогии с SEO-оптимизацией, ключевых слов. Если поисковая система должна «зацепиться» за документ, то предполагается, что HR «поймает» нужного кандидата, завидев правильные ключевые слова. Эта теория основана на том, что кадровики – люди, которые каждый день просматривают десятки и сотни резюме и привыкли их изучать по большей части по диагонали, не вчитываясь в подробности. Грамотно располагая ключевые слова в резюме, можно существенно повысить шанс на то, что их увидит HR-специалист (как итог – привлечение внимания к составителю документа). Точно так же, как и при SEO-оптимизации, «ключевиков» в резюме не должно быть слишком много.

Акцент на достижениях и заслугах

Как составить резюме на работу и гарантированно впечатлить работодателя? Опытные HR-специалисты советуют уделять достаточное внимание профессиональным достижениям. Именно этот фактор отражает, насколько грамотно соискатель способен использовать свои навыки и знания.

Быть подготовленным с теоретической точки зрения и уметь реализовывать умения на практике, достигая чего-то – совершенно разные, с точки зрения ценности для работодателя, явления. Большинство кадровиков предпочтет увидеть в информации о кандидате не названия вузов и список предыдущих работодателей, а сведения о достижениях.

Не нужно бояться преувеличений

Эксперты-кадровики советуют идти на хитрость. Если есть сколько-нибудь значимое достижение или хотя бы намек на него – показывать его во всей красе. Например, если человек просто был рядовым исполнителем в каком-либо проекте, то можно смело написать что-то вроде «выполнял ключевые функции».

Это не будет ложью, так как функции абсолютно любого участника проекта, так или иначе, ключевые – без них бы ничего не получилось реализовать. Но, в то же время, подобная формулировка произведет впечатление на будущего работодателя.

Не нужно много информации

Резюме не должно быть перегружено информацией. Кадровик не будет читать лишнее – только то, что точно относится к делу. Ключевые знания, навыки, опыт, профессиональные достижения, которые говорят о соответствии человека конкретной должности, не должны быть перемешаны с фактами, не имеющими отношения к вакансии.

Опыт – только релевантный

В разделе «Опыт» не стоит перечислять должности и места работы, которые не имеют прямого отношения к вакансии, на которую претендует составитель резюме. Общий опыт как таковой важен с точки зрения формирования трудового стажа, то есть больше заинтересует государство. Будущего работодателя волнует только тот, что релевантен вакансии.

Резюме без опыта: ключевые нюансы

Как правило, кадровые службы настроены на привлечение специалистов, у которых уже есть записи в трудовой книжке. Но резюме без опыта работы — не редкость, и не безнадежное дело. Даже если как такового трудового стажа нет, все равно есть шанс получить работу, говорят эксперты.

Сейчас мы вас расскажем, как составить резюме (образец будет приведен ниже), которое - даже при условии, что опыта работы не было - впечатлит работодателя.

Эксперты советуют: надо отражать факт занятия хоть какой-нибудь деятельностью. Это может быть, например, работа в студенческих комитетах, участие в дипломном проекте, прохождение практики – все это пригодится.

Если опыта работы по трудовой книжке нет, нужно максимально приблизить прецеденты, связанные с предыдущими активностями, к трудовой деятельности (в глазах работодателя). Например, если речь идет о производственной практике, нужно написать, что занимал должность помощника такого-то специалиста, и перечислить характерные для данной позиции функции. Работодатель увидит, что де-факто определенный опыт у человека имеется, несмотря на то, что юридически это не считалось трудоустройством.

Некоторые эксперты считают допустимым пойти на шаг намеренного введения работодателя в заблуждение, но предупреждают, что это можно делать только в случае с теми должностями, где отсутствие реальной квалификации не критично. То есть, если человек хочет быть секретарем, ему можно написать в резюме – «работал секретарем в такой-то компании», предварительно договорившись с директором о готовности устно подтвердить эту информацию. Но совершенно недопустимо договариваться об этом же, претендуя на серьезные должности.

Еще один хитрый совет кандидатам без опыта: указать ценные - с точки зрения вакансии - навыки, которыми человек на самом деле не обладает, но перед собеседованием нужно будет выучить пару фактов, касающихся этих навыков. Например, написать: «владею навыками работы с программой PhotoShop». Если работодатель спросит, что вы умеете делать, то с гордостью можно сообщить ему об умении, скажем, создавать полупрозрачные слои и растрировать картинки.

Резюме без опыта работы при корректном подходе к его составлению вполне способно сыграть позитивную роль в трудоустройстве.

Что не надо включать в резюме?

Опытные HR-специалисты предостерегают от включения в резюме причин увольнения с предыдущей работы (и уж тем более нельзя делать каких-либо обличающих пояснений, касающихся работодателя, наподобие «фирма обанкротилась»).

Не нужно приписывать себе чуждых личностных качеств – на собеседовании все проверится. Неверно - полагают многие кадровики - указывать минимальную планку заработка, типа «от такой-то суммы». Но допустимо просто указать ориентировочную зарплату.

Оптимальное резюме для молодых специалистов

Посмотрим, как следует составлять резюме для устройства на работу тем кандидатам, чей опыт ограничен учебой в вузе или среднем специальном учебном заведении.

Молодой специалист – это кандидат, который в большей степени заинтересован в работе на компанию, чем сам работодатель в том, чтобы этого кандидата нанять. И потому надо уметь выделить себя среди других, показать, как минимум, умение отличаться, выгодно представлять себя.

Эксперты рекомендуют акцентировать внимание на следующих моментах:

1. Необходимо четко дать понять работодателю, на какую вакансию претендуешь. Молодой специалист ценен тем, что он несет узкие знания. Идеально, если специальность по диплому совпадает с названием вакансии. Если же человека интересует не одна, а несколько вакансий, нужно составить несколько резюме. У работодателя не должно создаваться ощущения, что специалисту все равно, какую должность занимать.

2. Резюме должно быть выдержано в строгом деловом стиле. Если у человека недостаточно опыта, надо брать серьезностью подхода. Должны быть указаны разные варианты контактных данных, чтобы связаться можно было в любой момент. Деловой человек, с которым можно строить бизнес, — полагают многие работодатели — составит резюме на работу, образец которого, с точки зрения делового языка и лаконичности, может войти в учебники по кадровой работе.

3. Зарплата, на которую претендует молодой специалист, не должна быть явно завышенной. Многие эксперты советуют: пишите, что вас устраивает зарплата «по договоренности». В глазах работодателя это будет означать, что человек готов вкладываться в свой карьерный рост, больше отдавать, чем получать. Заметим, что люди, предоставляющие работу, сегодня не готовы обеспечивать высоким заработком вчерашних студентов. Но всегда рады помогать им становиться лучше, профессиональнее. Нужно дать понять компании, что такая философия близка кандидату.

Имеют ли значение студенческие достижения?

Специальность по диплому, как говорят эксперты, — почти единственное, чем молодой специалист может похвастать перед будущим работодателем в силу отсутствия опыта или минимального его наличия. Нужно не только указать вуз и факультет, но также и перечислить мероприятия, в которых студент участвовал. Пример резюме на работу, которое точно повысит шансы на трудоустройства, — документ, в котором будут подчеркнуты достижения, предоставляющие работодателю возможность понять, что студенческие инициативы кандидата принесли кому-то пользу.

Если человек проходил курсы, тренинги, обучающие семинары, это нужно тоже указать (лучше в отдельном разделе, который можно назвать «Дополнительное обучение»). Понятно, что участие, к примеру, в семинаре «Мастерство продаж» для работодателя может быть важнее, чем курсы «Вязание японскими нитками» (за исключением варианта, когда человек устраивается на работу в специализированное ателье).

По соседству можно разместить раздел «Стажировки». Большинство учебных заведений направляет своих студентов на практику. Часто на предприятия, на реальные должности. Если такой опыт есть — обязательно нужно указать время прохождения такой практики, название фирмы. Описать трудовые функции, обязательно — результаты, достижения, навыки и знания, которыми удалось овладеть.

Если был опыт работы не по профилю — тоже хорошо. Многие студенты находят себе подработки летом или даже во время учебного года. Этот опыт также важен для будущего работодателя, поскольку любая предыдущая работа говорит о практическом участии в решении задач бизнеса, о соблюдении какой бы то ни было трудовой дисциплины, об ответственности, об умении работать в команде и взаимодействовать с руководителями.

Фактор красного диплома

Многие эксперты сходятся во мнении, что красный диплом — это очень хорошо. Это бонус. В таком случае нужно указать тему выпускной работы, отметить факт возможного участия в различных мероприятия, например, конференциях. Такая информация, полагают HR-эксперты, охарактеризует кандиадата как человека активного и желающего добиваться результата. Многие эксперты в своих интервью приводят пример: резюме без опыта работы, но с фактом отражения успеха в виде красного диплома становилось ключевым критерием выбора кандидата на вакансию.

Знания в дополнение

Работодателям, как утверждают эксперты, важны также и дополнительные навыки кандидата, которые могут пригодиться на должности. В частности, имеет значение факт владения иностранными языками. Если человек хорошо говорит по-английски — надо это указать (желательно обозначить, как это выглядит на практике — чтение со словарем или без, понимание устной речи и т. д.). Но надо писать правду: знание иностранных языков сегодня — это норма, и работодатель может сам задать несколько вопросов не по-русски, чтобы удостовериться в языковой квалификации кандидата.

Зарплатный аспект

Многих кандидатов волнует вопрос о том, как написать резюме на работу и корректно отразить в нем финансовые ожидания. Эксперты отмечают: рассчитывать на большой размер оплаты труда вправе только самые опытные профессионалы. Вместе с тем, для многих организаций важен фактор, который с опытом часто теряется — энтузиазм, готовность открывать новые высоты, учиться. Молодой специалист — это именно тот человек, который должен проявлять данные устремления как можно более выраженно. И тогда в глазах работодателя он приобретет ценность. Если нет опыта — смело указываем в резюме, что готовы работать, учиться, осваивать новые навыки, развиваться вместе с организацией.

Что писать в сведениях о себе

Это самый деликатный, по мнению многих кандидатов, момент. Как написать резюме на работу и отразить особенности своей личности в аспекте наибольшей значимости для работодателя? Стоит ли пытаться как-то понравиться HR-менеджеру на уровне личности? Нужно ли рассказывать о вещах, которые, казалось бы, прямого отношения к работе не имеют — хобби, предпочтениях в музыке и стиле одежды, например?

Опытные HR-эксперты говорят, что не стоит. Если и указывать, то лучше это «поместить» в какую-нибудь полезную, с точки зрения будущей должности, оболочку. Например, если хобби — игра в шахматы, то нужно написать что-то наподобие «участвовал и побеждал в таких-то соревнованиях или олимпиадах». Это будет говорить о том, что человек имел опыт в достижении целей, и есть шанс, что он применит данное качество в работе. Стремление одерживать победы, соревновательность — важный аспект в персональном профиле кандидата для многих современных работодателей.

Касательно личных качеств, эксперты говорят, что можно ограничиться перечислением трех или четырех. Главное, чтобы они характеризовали человека как подходящего к должности. Если вакансия требует быстрой обучаемости, высокой ответственности, умения вести переговоры, и если эти качества есть, то достаточно указать только их.

Эксперты советуют включить в резюме также и фотографию — обязательно строгую, а не со страничек фотоотчетов с вечеринок в социальных сетях.

Вовремя работаем над ошибками

Важнейший аспект составления резюме — проверка его на наличие ошибок, опечаток, неточностей. Большое значение имеет не только содержание документа, важно то, как написать резюме на работу без искажения фактов. Какая-то неверная цифра (например, человек перепутал год, в котором выпустился из университета, и потому показался слишком молодым) — и работодатель может отклонить дальнейшее рассмотрение кандидата.

Добавить комментарий

Рекомендации по трудоустройству молодых специалистов введение

Рекомендации по трудоустройству молодых специалистов введение Приложение 32. Рекомендации по трудоустройству молодых специалистов

Трудоустройство молодого специалиста – ответственный этап карьерного становления и многоаспектный процесс. В практике работы образовательных учреждений существует определенный порядок оформления приема на работу молодых специалистов – выпускников педагогических вузов. Его основными этапами являются:

1. Подготовка необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление молодого специалиста с локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3. Заключение трудового договора.

4. Издание приказа о приеме на работу.

5. Заполнение молодым специалистом личного листка по учету кадров.

6. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования молодого специалиста.

7. Оформление личного дела молодого специалиста и внесение записи в трудовую книжку.
Подготовка необходимых для приема на работу документов

Молодой специалист, поступающий на работу в образовательное учреждение, предъявляет работодателю согласно Трудовому кодексу РФ:

1) Паспорт и его копию;

2) Трудовую книжку 1 ;

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 1 ;

4) Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) Документ об образовании и его копию.

Кроме того, молодой специалист в образовательное учреждение может предоставить (если это согласуется с внутренним регламентом отдела кадров) такие документы:

• 
  заявление о приеме на работу с указанием: должности, с испытательным сроком или без, «с окладом согласно штатного расписания»;
  
• 
  резюме;
  
• 
  копию свидетельства ИНН;
  
• 
  фотографии.
  

Личное заявление о приеме на работу как обязательный документ Трудовым кодексом РФ не предусмотрен, поскольку отношения между работодателем и кандидатом возникают и официально оформляются посредством трудового договора (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается приказ о приеме работника. Однако в некоторых образовательных учреждениях регламент кадровой службы может предусматривать составление такого заявления, которое подшивается в личное дело и является основанием для издания приказа о его приеме на работу.

В заявлении излагается просьба о зачислении в образовательное учреждение, указывается профессия, квалификация, специальность, должность.

Заявление о приеме на работу не имеет специальной формы или бланка, и его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется заявление на имя руководителя организации от руки с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника. Писать его рекомендуется на бумаге формата А4 – это формат листов документов личного дела, в которое подшивается и заявление о приеме на работу.
Образец личного заявления о приеме на работу
Директору ____________________

(наименование образовательного учреждения)

(фамилия, имя, отчество молодого специалиста [в родительном падеже])
проживающего по адресу________

Прошу принять меня с "___"_________ 200__ г. на работу (основная / по совместительству) на должность __________________________________________

с окладом согласно штатного расписания _________________________________

Прилагаю документы:

1. 
   2 фотографии размером 3*4;
   
2. 
   Ксерокопия паспорта;
   
3. 
   Трудовая книжка (оригинал) (если есть);
   
4. 
   Страховое свидетельство (копия) (если есть);
   
5. 
   Документы воинского учета;
   
6. 
   Копия диплома об образовании;
   
7. 
   Копия свидетельства (ИНН) (если есть);
   
8. 
   Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ) (если есть);
   
9. 
   Справка с основного места работы (для совместителей);
   
10. 
    Свидетельство(а) о рождении ребенка;
    
11. 
    Резюме.
    

"___"_________200__г. ____________ (____________)

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Согласие на прием нового работника дает будущий непосредственный руководитель. Свое согласие он выражает визированием письменного заявления претендента.

Резюме – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемой при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Резюме заранее составляется соискателем и при необходимости предоставляется работодателю.

Резюме должно иметь четко выраженную структуру и простой язык изложения. У работодателя должно уйти минимум времени на просмотр резюме и принятие решения по нему. В тексте должны быть отражены ваши ключевые способности, достижения, опыт. Резюме должно быть грамотно оформлено: кратким (1-2 страницы), точным (даты и места работы должны быть точно указаны), аккуратным и читабельным.

Методика составления резюме преподавателя

1. Раздел «Личные данные ». Сообщите личную информацию о себе: фамилия, имя, отчество пишутся заглавными буквами и в именительном падеже. Укажите дату своего рождения, семейное положение. Добавьте информацию для контакта с вами. Давая номера телефонов, сделайте пометки: рабочий, домашний или сотовый. Укажите время, когда вам будет удобнее общаться. При наличии доступа к другим средствам связи – E-mail, ICQ и др. – укажите и их.

2. Раздел «Квалификационные данные ». Сформулируйте максимально кратко (в 2-3 предложениях) и достаточно конкретно информацию о себе, как о специалисте. Сделайте так, чтобы работодателю, читающему этот пункт резюме, было ясно, с кем он имеет дело. Укажите свою квалификационную категорию, педагогический стаж, ученую степень (если таковая имеется) и пр.

3. Раздел «Цель резюме ». Укажите ту должность, на которую вы претендуете. Пишите не просто «педагог», а укажите конкретную образовательную область или направление вашей деятельности. Нежелательны выражения типа «получить интересную, высокооплачиваемую работу». Можете указать ваши пожелания к будущему месту работы (полная ставка, неполная, готовы ли вы к обязанностям классного руководителя и т.п.).

4. Раздел «Образование ». Перечислите списком учебные заведения, школы, институты, курсы и т.д. которые вы закончили или где продолжаете обучаться. Предоставьте следующую информацию для каждого места учебы:

• 
  период, когда вы обучались, точно укажите даты начала и конца обучения;
  
• 
  место учебы;
  
• 
  специальность, которую вы получили по каждому конкретному месту обучения.
  

5. Раздел «Опыт работы ». Данный абзац лучше оформить списком с указанием всех мест работы и занимаемых должностей в хронологическом порядке, начиная с последнего места. Указывайте по каждому рабочему месту мотивы увольнения.

6. Раздел «Дополнительная информация ». Можете указать уровень владения компьютером, знание тех или иных компьютерных программ, степень освоения каких-либо педагогических методик и т.п.

7. Раздел «Рекомендации » (если у Вас таковые имеются). Укажите фамилию, имя и отчество лица, дающего вам рекомендацию, а также его место работы и контактный номер телефона.
2. Ознакомление молодого специалиста с локальными нормативными актами образовательного учреждения

Статьей 68 ТК РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить молодого специалиста (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его будущей трудовой деятельностью, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления молодого специалиста с такими документами:

• 
  роспись в журнале (молодой специалист должен расписаться за ознакомление с каждым локальным нормативным актом);
  
• 
  роспись на листе ознакомления (он прошивается и скрепляется печатью вместе с соответствующим локальным нормативным актом);
  
• 
  роспись в трудовом договоре (в этом случае локальный нормативный акт должен являться приложением к трудовому договору и копия данного документа выдается молодому специалисту).
  

3. Заключение трудового договора

Основанием для издания приказа о приеме молодого специалиста на работу в образовательное учреждение является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между ним и руководителем образовательного учреждения (ст. 56 ТК РФ), то есть волеизъявление равноправных сторон договора.

При заключении трудового договора необходимо руководствоваться гл. 10–11 ТК РФ. Согласно ст. 61 ТК РФ молодой специалист обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то он должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания молодым специалистом и руководителем образовательного учреждения, либо со дня фактического допущения молодого специалиста к работе с ведома или по поручению руководителя образовательного учреждения или его представителя.

Если трудовой договор не был заключен, а молодой специалист фактически был допущен к работе, не позднее трех дней с даты допущения его к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор должен составляться в двух (или более – если это предусмотрено нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права) экземплярах: один выдается молодому специалист, второй хранится в отделе кадров. На последнем молодой специалист должен своей подписью подтвердить получение им экземпляра трудового договора. Рекомендуем оформлять это записью в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/.
4. Издание приказа о приеме на работу

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Такой порядок необходим в целях защиты прав молодого специалиста, поскольку трудовым договором определяются права и обязанности сторон, если стороны пришли к согласию, издается приказ. Содержание приказа (распоряжения) руководителя образовательного учреждения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется молодому специалисту под роспись не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Кроме того, по требованию молодого специалиста руководитель образовательного учреждения обязан выдать заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Такое требование может быть выражено и в устной, и в письменной форме.
Унифицированная форма № Т-1

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Strf ru 13: 13 18. 09. 2009 Каждый третий выпускник этого года остался без работы
Федеральное агентство по образованию (Рособразование) подвело итоги по трудоустройству выпускников вузов и колледжей этого года.

Совет молодых ученых и специалистов при фгуп «внииокеангеология им.
Всероссийский научно-исследовательский институт геологии и минеральных ресурсов Мирового океана им академика И. С. Грамберга

Первое информационное сообщение о подготовке к проведению VII международной.
Научный комитет школы-семинара «Энергосбережение – теория и практика» приглашает принять участие молодых ученых и специалистов в.

1 Предмет регулирования регламента
«Обеспечение жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих на селе либо изъявивших желание переехать на постоянное.

Административный регламент по предоставлению государственной услуги.
«Обеспечение жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих на селе либо изъявивших желание переехать на постоянное.

Фнс россии приняла участие в семинаре, организованном Советом молодых.
Иалисты Федеральной налоговой службы приняли участие в выездном семинаре «Развитие государственной гражданской службы в Российской.

Администрация голышмановского муниципального района постановление
Голышмановского муниципального района переданного государственного полномочия по социальной поддержке по обеспечению жильём молодых.

Замечания и предложения заинтересованных физических и юридических.
«Выдача свидетельств на получение социальной выплаты для улучшения жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в.

Общие вопросы
Нормативные документы,определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации

Методические рекомендации мр 1 0076/1-13
Методические рекомендации предназначены для специалистов, проводящих обследование населения на маркеры вич-инфекции, специалистов.

Как правильно составить резюме молодому специалисту

Как правильно составить резюме молодому специалисту

Мы продолжаем нашу серию постов. В прошлый раз мы опубликовывали статью «Как найти работу мечты после окончания университета?». Сегодня мы хотели бы поделиться – как правильно составить резюме. Также для Вашего удобства в конце статьи вы можете загрузить шаблон готового резюме.

Резюме является основным документом при поиске новой работы. От качества и грамотности составления этого документа зависят Ваши шансы на трудоустройство и дальнейшая судьба.

В случае трудоустройства в зарубежную организацию, резюме отправляется на русском и иностранном языках.

Оформление резюме должно быть выдержано строго в едином, деловом стиле, то есть без излишеств в шрифтах, цветах, каких-либо эффектах. Независимо от того, какой стиль вы бы ни выбрали, он должен быть отформатирован определенным образом.

Руководство по форматированию вашего резюме:

• Установить поля по краям до 1 см;

• Используйте стандартные шрифты, такие как Arial или Calibri. Times New Roman является приемлемым, но немного сложноват для восприятия. Помните, каждую секунду вы имеете возможность приобрести потенциального работодателя;

• Используйте шрифт размером 16 для Вашего Ф.И.О. 14 для разделов и 12 для всего остального текста;

• Используйте жирный шрифт для названий и заголовков разделов;

• Также, обязательно используйте в своем резюме ключевые слова для быстрого поиска, и удобства потенциального работодателя;

• Кроме этого, если Вы хотите отличиться, Вы можете оформить свое резюме в инфографике.

Теперь более подробно рассмотрим обязательные поля и блоки, без которых не может обойтись ни одно резюме.

• контактная информация (всевозможные телефоны, e-mail);

2. Цель предоставления резюме: Указание должности или вакансии, на которую претендуете.

3. Образование соискателя:

• основное образование (среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее), с указанием названия учебного заведения, факультета, специальности и годов обучения;

• дополнительное образование (стажировки, курсы, тренинги и т.д.), с указанием периода обучения, названия и специализации дополнительного образования.

Описание Вашей трудовой деятельности. Предыдущие места работы принято указывать в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего. Пример:

• месяц и год начала работы - месяц и год увольнения;

• сфера деятельности компании - данный пункт необходимо описать развёрнуто, то есть, например «АО «?аза?телеком» - телекоммуникаций» будет неправильно. Нужно обязательно раскрыть с какими видами телекоммуникаций работала данная организация, и с каким видом телекоммуникации работали именно Вы.

• занимаемая должность (либо должности), с перечнем выполняемых обязанностей.

5. Профессиональные навыки:

Здесь указывается перечень Ваших знаний и умений, приобретённых в процессе трудовой деятельности. Если, поменяв работу, Вы не изменили сферу деятельности, данный пункт необходимо выделить отдельно. В противном случае, достаточно будет указать краткий перечень основных обязанностей для каждого места работы.

6.Владение иностранными языками:

Необходимо указать языки и соответствующие степени владения ими (базовый, разговорный, свободно, в совершенстве).

Указывается степень владения компьютером, программами, операционными системами, языками программирования, базами данных.

8. Дополнительная информация:

В данном разделе указываются сведения, которые по вашему должны быть известны работодателю. Например: наличие водительского удостоверения, автомобиля, личные качества, увлечения, интересы, желаемый уровень заработной платы и т.п.

Наличие или отсутствие фотографии – на первый взгляд не самое главное в резюме. Однако при определенных обстоятельствах оно вполне способно изменить решение работодателя относительно того, приглашать вас на собеседование или нет.

В следующем нашем посте Вы узнаете как правильно написать сопроводительное письмо к резюме.

Мы будем рады, если Вы поделитесь со своими рекомендациями в комментариях к этому посту. А как Вы составляете свое резюме? Каким способом Вы его размещаете, распространяете?

P.S. Данный пост был составлен из материалов различных источников.

ТОО «Блог-платформа Your Vision»